A foglalkozás-egészségügyi ellátás mindennapi nehézségei és problémái
|
|
- Margit Fábián
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A foglalkozás-egészségügyi ellátás mindennapi nehézségei és problémái Dr. Deutsch Norbert orvosigazgató, ügyvezető Medicina Betegség Megelőző Kft. Budapest május
2 Mottó: mert vétkesek közt cinkos aki néma. (Babits Mihály: Jónás könyve)
3 A foglalkozás-egészségügyi ellátás törvényi háttere Magyarország még a rendszerváltást megelőzően 1988-ban ratifikálta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 1985-ben elfogadott 161. egyezményét (Egyezmény a foglalkozás-egészségügyi szolgálatokról). Az Egyezmény 3. cikke szerint minden tagállam vállalja, hogy fokozatosan a gazdasági tevékenység minden ágazatában és minden vállalatnál, minden munkavállalóra kiterjedően, beleértve az állami szektort és a termelőszövetkezetek tagjait is, foglalkozás-egészségügyi szolgálati rendszert fejleszt ki. Az Egyezmény 10. cikke szerint a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot ellátó személyzet legyen szakmailag teljesen független az 5. cikkben felsorolt feladatok tekintetében a munkaadótól, a munkavállalóktól és ahol vannak, ezek képviselőiktől.
4 A foglalkozás-egészségügyi ellátás törvényi háttere Az ILO egyezményben foglaltak azonban nem teljes körűen kerültek átültetésre az újonnan megalkotott magyar jogszabályokba. A munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény 58. -a ugyan meghatározza, hogy a munkáltató valamennyi munkavállalójára kiterjedően köteles foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosítani, de egyben a szolgáltatás biztosításának kereteit is megadja: A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás biztosítása történhet a munkáltató által működtetett formában vagy a munkáltatóval kötött szerződés alapján külső szolgáltató útján.
5 A foglalkozás-egészségügyi ellátás törvényi háttere és következményei A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Kormányrendelet 3. -a és 1. számú melléklete pedig megadja a munkáltató által eltérő megállapodás hiányában fizetendő díjakat. (Ez elvileg a minimális díjakat lett volna hivatott szabályozni!!!). A munkáltatók persze ezt alkupozíciónak és nem minimálisan alkalmazandó díjaknak értékelték, alacsonyabb költségekben érdekeltek, ezért ennek elérésére sokszor megalázó helyzetbe hozzák a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatókat.
6 A törvényi háttér következményei a foglalkozás-egészségügyi ellátásra Ugyanúgy, mint a beszállítókat és az egyéb szolgáltatókat, minket is olykor több fordulós pályázati eljárásokra, gyakran elektronikus liciteken való részvételre késztetnek, ezzel is kikényszerítve az egyre alacsonyabb vállalási díjon történő foglalkozás-egészségügyi ellátást. Mivel a finanszírozás alapvetően meghatározza egy szolgálat működését, ezáltal közvetve befolyással bírhat annak szakmai munkájára, a működés minőségi színvonalára is!!!
7 89/1995. (VII.14.) Kormányrendelet 1. sz melléklet 1.1. A 3. (1) bekezdése szerinti térítési díjak A munkáltató által eltérő megállapodás hiányában fizetendő díjak: D foglalkozás-egészségügyi osztály esetében Ft/fő/év C foglalkozás-egészségügyi osztály esetében Ft/fő/év B foglalkozás-egészségügyi osztály esetében Ft/fő/év A foglalkozás-egészségügyi osztály esetében Ft/fő/év
8 2013. évi nyílt közbeszerzési eljárások áttekintése Ajánlatkérő Ajánlati felhívás feladása Döntőbizottsági száma Döntőbizottsági döntés Magyar Államkincstár D.364/ Magyar Közút Nonprofit Kft D.340/2013. és D.342/ HungaroControl Zrt D.437/16/ Budapest Főváros X.kerület Kőbánya Önkormányzata D.428/2013. és D.442/ Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal D.8/ Fővárosi Csatornázási Művek Zrt D.22/
9 Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat a 27/1995 NM rendelet szerint Olyan, elsősorban preventív szolgálatot jelent, amelynek feladata: egyrészt a munkahelyi megterhelés (fizikai, szellemi, lelki) és a munkakörnyezeti kóroki tényezők (fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai) felkutatása, folyamatos ellenőrzése; PRIMER PREVENCIÓ másrészt javaslattétel ezek egészséget nem károsító szinten tartásának módszereire; PRIMER PREVENCIÓ harmadrészt a munka adaptálása a munkavállalók képességeihez testi, szellemi és lelki egészségi állapotuknak megfelelően; PRIMER VAGY TERCIER PREVENCIÓ negyedrészt a munkavállalók egészségének ellenőrzése munkájukkal kapcsolatban; SZEKUNDER PREVENCIÓ ESZKÖZEI (SZŰRÉS A KOCKÁZATI TÉNYEZŐK, EXPOZÍCIÓK ALAPJÁN)
10 27/1995. (VII.25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról 4.. A szolgálat az alapszolgáltatás keretében végzi: a) a külön jogszabályban meghatározott munkaköri alkalmassági vizsgálatokat, és kezdeményezi az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatokat; A megterhelés és igénybevétel összevetése: PRIMER PREVENCIÓS TEVÉKENYSÉG (SZEKUNDER PREVENCIÓ ESZKÖZEINEK FEL-HASZNÁLÁSÁVAL, lehet TERCIER része is) b) külön jogszabályban meghatározottak szerint a foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíciós esetek bejelentését, kivizsgálását; SZEKUNDER ÉS TERCIER PREVENCIÓ
11 27/1995. (VII.25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról 4.. A szolgálat az alapszolgáltatás keretében végzi: c) a munkakörülmények és a munkavégzés egészségkárosító hatásainak írásban dokumentált vizsgálatát a szerződésben a helyi körülmények figyelembevételével meghatározott gyakorisággal, vagy változás bekövetkezésekor soron kívül; PRIMER PREVENCIÓ d) külön jogszabályban meghatározottak szerint az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadást; PRIMER PREVENCIÓ e) külön jogszabályban előírtak szerint a munkahelyek kémiai biztonságát érintő feladatokat; PRIMER PREVENCIÓ f) a munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos, egészséget, biztonságot érintő kérdésekkel összefüggő felvilágosítást; PRIMER PREVENCIÓ
12 27/1995. (VII.25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról 4.. A szolgálat az alapszolgáltatás keretében végzi: g) külön jogszabályban előírtak szerint a munkakörhöz kötött védőoltásokkal kapcsolatos feladatokat; PRIMER PREVENCIÓ h) a krónikus megbetegedésben szenvedő munkavállalók megelőző gondozását; TERCIER PREVENCIÓ i) külön jogszabályban meghatározottak szerint a 2. alkalmassági csoportba tartozó közúti járművezetők egészségi alkalmassági vizsgálatát. PRIMER PREVENCIÓS TEVÉKENYSÉG (SZEKUNDER PREVENCIÓ ESZKÖZEINEK FELHASZNÁLÁSÁVAL, lehet TERCIER része is)
13 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 2.. (2) bekezdése szerint (2) Külön jogszabályokban megfogalmazottak szerint kell eljárni: a) a gépjárművezetők - ideértve a mezőgazdasági vontatók vezetőit is -, valamint a helyi közforgalmi vasúti járművezetők (villamos meghajtású közúti-vasúti, elővárosi vasúti, a földalatti - Metró és Millenniumi - vasúti, a fogaskerekű vasúti járművezetők), az autóbuszvezetők, a trolibuszvezetők, továbbá a mozgólépcső és siklókezelő jelöltek és vezetők, b) az országos közforgalmú vasutaknál, a hajózásban és a polgári repülésben dolgozók, 11 c) 12 a fegyveres erők, a rendvédelmi szervek hivatásos, szerződéses, sorállománya, valamint a köztisztviselői és a közalkalmazotti állománya, illetve a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok személyi állománya, valamint a közterület-felügyelők, továbbá a Rendőrtiszti Főiskolára, a rendészeti szakközépiskolákba és egyéb belügyi oktatási intézeteknél felvételre jelentkezők, illetve ezen iskolák tanulói és hallgatói, 13
14 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 2.. (2) bekezdése szerint d) a kézilőfegyvert, lőszert, gáz- és riasztófegyvert tartani szándékozó, illetve lőfegyvertartási engedéllyel rendelkező személyek, e) a túlnyomásos munkahelyeken dolgozók, f) 14 az egészségügyi tevékenységet folytatók munkaköri alkalmasságának orvosi vizsgálatánál és véleményezésénél. 11 Lásd: 21/2002. (XI. 8.) GKM-ESzCsM együttes rendelet. 12 Megállapította: 80/2003. (XII. 23.) ESzCsM rendelet 1.. Hatályos: I. 22-től. 13 Lásd: 78/1999. (XII. 29.) EüM-BM együttes rendelet. 14 Beiktatta: 18/2007. (V. 10.) SZMM rendelet 10. (3). Hatályos: V. 13-tól.
15 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 16../ A-D Foglalkoztathatósági vizsgálat és a foglalkoztathatósági szakvélemények fajtái 16/A. - Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó foglalkoztathatósági szakvélemény Szakvélemény díjtétele: Ft 16/B. - A közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó foglalkoztathatósági szakvélemény Szakvélemény díjtétele: Ft 16/C. - A szabálysértési eljárás során alkalmazott közérdekű munkához kapcsolódó foglalkoztathatósági szakvélemény Szakvélemény díjtétele: Ft 16/D. - A büntető ügyben kiszabott közérdekű munkához kapcsolódó foglalkoztathatósági szakvélemény Szakvélemény díjtétele: Ft
16
17 Szakvélemény a foglalkoztathatóságról
18 A szakorvosi vizsgálatokra történő beutalás problémái Szakmai szempontból a legnagyobb gondunk a mindennapi munkánk során, hogy foglalkozás-egészségügyi szakorvosként immár 2007 óta az E. Alap terhére szakorvosi beutalást nem kezdeményezhetünk, amely miatt a 27/1995. NM rendelet 4.. a) pontja szerinti feladatunkat nem tudjuk maradéktalanul elvégezni, azaz csak a munkavállaló háziorvosa közbeiktatásával és az ő együttműködési hajlandósága esetén (tehát csak közvetetten és esetlegesen) tudjuk kezdeményezni a munkaköri orvosi alkalmasság megítéléséhez gyakran szükségessé váló szakorvosi vizsgálatokat.
19 A szakorvosi vizsgálatokra történő beutalás problémái Jelenleg a foglalkozás-egészségügyi szakorvos beutalóját országosan mindössze egyetlen helyszínen, Budapest IX. kerület, Nagyvárad tér 2. szám alatt, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztálya szakrendelésein fogadják el. Itt van lehetőség a fokozott expozíciós esetek és a foglalkozási megbetegedések, illetve azok gyanújának kivizsgálására is. Ez a vidékiek számára mindenképp szabadnap(ok) kivételét és utazási költségek felmerülését jelenti, amelyek megtérítését a munkáltató általában nem vállalja át.
20 Munkáltató hozzáállása a megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz Amennyiben szolgálatunk szakorvosa a munkavállaló egészségi állapotváltozása miatt átmenetileg vagy tartósan megváltozott munkaképességet észlel a munkaköri alkalmassági vizsgálatok alkalmával: javaslatot tesz a munkavállaló korlátozással történő átmeneti vagy hosszú távú további foglalkoztatására, illetve szükség esetén javasolja a munkahelyi rehabilitációs bizottság összehívását az érintett munkavállaló más munkakörben történő foglalkoztatásának előmozdítására.
21 Egykori 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról (régóta hatályon kívül) A megváltozott munkaképességű dolgozó rehabilitációjával kapcsolatos munkáltatói feladatok: 3. (1) A megváltozott munkaképességű dolgozót a munkáltató köteles elsősorban eredeti munkakörében és szakmájában foglalkoztatni. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató működési körén belül olyan munkakörben kell őt alkalmazni, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja. Ennek megfelelően a dolgozó munkaszerződését módosítani kell. (2) Az (1) bekezdésben foglaltak megvalósítása érdekében a munkáltató a megváltozott munkaképességű dolgozót köteles a) a munkakörülmények módosításával, elsősorban eredeti munkahelyén (munkakör) és szakmájában tovább foglalkoztatni, vagy b) a munkáltató működési körén belül a dolgozó egészségi állapotának, korának és képzettségének figyelembevételével megfelelő munkahelyre áthelyezni, illetőleg c) más munka végzésére betanítani, vagy szakképzésben részesíteni; d) szükség esetén az e célra létrehozott külön üzemrészben foglalkoztatni; e) részmunkaidőben alkalmazni; f) bedolgozóként foglalkoztatni, ha a munkáltató tevékenysége erre módot ad. (3) A (2) bekezdésben meghatározott intézkedések költségei a munkáltatót terhelik.
22 Munkáltató hozzáállása a megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz Sajnos a munkahelyi rehabilitációs bizottságot javaslatunk ellenére gyakran össze sem hívják, ha mégis összehívják, akkor az ülés rendszerint csak formalitás és szinte mindig úgy végződik, hogy nem tudnak a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani és végül elbocsájtják. (Szerencsére akadnak szakmai érző szívet példás rehabilitációs eljárások is!) melengető,
23 Munkáltató hozzáállása a megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz Tehát manapság, ha egy, a munkakörnyezetet alaposan ismerő foglalkozás-egészségügyi szakorvos korlátozást rendel el a munkavállaló egészségi állapota miatt, elképzelhető, hogy ezzel akaratán kívül az első lépést teszi meg a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséhez. Munkaerőpiaci túlkínálat miatt a munkáltatók általában nem foglalkoznak további rehabilitációs munkakörök és ehhez szükséges munkakörnyezet kialakításával, hanem inkább megválnak a dolgozótól és felvesznek helyette egy egészséges munkavállalót. Az 50 év feletti korosztály különösen kitett a fenti hatásoknak!!!
24 Munkáltató hozzáállása a megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz Egy nagyvállalatnál a foglalkozási rehabilitáció az igazi társadalmi felelősségvállalás jegyében nemcsak az orvosszakértői felülvizsgálat komplex minősítése alapján megváltozott munkaképességűnek ítélt munkavállalók számára általában uniós és/vagy kormányzati források felhasználásával külön kialakított rehabilitációs munkaállomásokon és munkakörökben történő foglalkoztatásra kellene hogy korlátozódjon!
25 Munkáltató hozzáállása a megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz Hanem azon jelenlegi, a vállalat kötelékében akár sok évet-évtizedet végigdolgozott, korábban egészséges munkavállalók további foglalkoztatásának megoldására is, akik átmenetileg vagy tartósan fennálló egészségi állapotváltozásuk miatt csak bizonyos korlátozással vagy részmunkaidőben lennének foglalkoztathatók jelenlegi munkakörükben. Az ilyen munkavállalók után azonban járulékkedvezmény nem jár, és további foglalkoztatásuk számos munkaszervezési és munkakörnyezeti intézkedés megtételét teszi/tenné szükségessé
26 Közös felelősség Így veszti el a munkáját manapság számos kisebb-nagyobb betegségben szenvedő, egyébként dolgozni akaró középkorú, ill. idősödő munkavállaló!!! Ez mindannyiunk közös felelőssége: Munkáltató Munkavállaló Munkavédelmi szakember - Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat, Munkahelyi érdekképviselet, továbbá a hézagos törvényi szabályozás, szakmai irányelvek és útmutatók hiánya, a munkavédelmi hatósági ellenőrzések elégtelensége.
27 Rugalmas foglalkoztatás lehetőségei és annak foglalkozás-egészségügyi kihatása A foglalkoztatás rugalmas (atipikus) formái : a részmunkaidős foglalkoztatás, a megosztott munkaidőben történő foglalkoztatás, a határozott (projekt) időtartamra történő foglalkoztatás, a munkaerő kölcsönzés, a tranzit foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás és a távmunka - napjainkban az Európai Unióban és hazánkban egyaránt a foglalkoztatáspolitika egyik folyamatosan erősödő, a foglalkoztathatóságot javító eszközévé váltak. A munkavállalók szempontjából a munkavégzés rugalmassága,a munkaadók nézőpontjából a foglalkoztatás jogi formáinak rugalmassága jelenthet motivációt.
28 Rugalmas foglalkoztatás lehetőségei és annak foglalkozás-egészségügyi Munkaerő-kölcsönzés: kihatása 1-1 nagyvállalat általában több munkaerő kölcsönző vállalkozással is szerződésben van, akik olykor más városokban, az üzemtől távol biztosítják a foglalkozásegészségügyi ellátást (leginkább csak a munkaköri alkalmassági vizsgálatot) munkavállalóik számára, gyakran a munkahelyi egészségkárosító kockázatok tényleges ismerete nélkül. Nem mindig tudjuk elérni a vállalatnál, hogy ezen munkaerő kölcsönző vállalkozások mindegyike munkabiztonsági és munkaegészségügyi érdekből is kötelezően az üzemi területen folyamatosan jelen lévő, a munkahelyi kockázatértékelést és az egészségkárosító kockázatokat jól ismerő foglalkozásegészségügyi ellátóval szerződjenek.
29 Rugalmas foglalkoztatás lehetőségei és annak foglalkozás-egészségügyi kihatása Ugyanakkor a kölcsönzött munkavállalók akut panaszaikkal vagy munkabaleset esetén már természetesen hozzánk fordulnak ellátásért, innentől pedig ez már egyben finanszírozási probléma is. Szerződés kötés esetén merül fel egy újabb probléma, mégpedig a havidíj jellegű elszámolás: a kölcsönzött munkavállalók a megrendelő igényeihez igazodva általában rövidebb ideig állnak alkalmazásban, ezáltal a teljes évi foglalkozás-egészségügyi díjat érvényesíteni nem tudjuk, ugyanis csak hónap arányosan, az éves díj töredékét hajlandóak fizetni utánuk. Feladat viszont ugyanannyi, ha nem több van ezekkel a munkavállalókkal (előzetes alkalmassági, záróvizsgálat, akut ellátás szükség esetén).
30 Ki fizeti a fluktuációt??? A fluktuáció alapjelentése hullámzás, ingadozás. A mi esetünkben a fluktuáció alatt a munkaerő vándorlását, a dolgozók állandó vagy gyakori munkahely-változtatását értjük. A foglalkozás-egészségügynek ez mindenképpen - az előzőekhez hasonló - többletmunkát jelent (főként előzetes és záróvizsgálatok). A munkáltató viszont általában a hóvégi, vagy az átlag havi állományi létszámot tekinti irányadónak. (magyarul buktuk/bukjuk a fluktuációt )
31 A Semmelweis Terv 2011-ben úgy fogalmazott: az élőmunka karbantartását meg kell oldani. Ez csak és kizárólag rendezett jogszabályi környezetben, megfelelő finanszírozás mellett, szakmailag felkészült és a prevenció minden szintjén elkötelezett foglalkozás-egészségügyi orvosokkal és szakdolgozókkal oldható meg!!!
32 Megoldási javaslatok A munkáltatótól való egzisztenciális függésből adódó direkt/indirekt kiszolgáltatottság megszüntetése, a finanszírozási rendszer átgondolt átalakítása, de csak akkor, ha: a valós költségek és ráfordítások figyelembe vételével megállapított kötelező díjtételek is bevezetésre kerülnek és egyúttal Hatékony minőségirányítási és ellenőrzési rendszer is bevezetésre kerül. Szakmai irányelvek és protokollok kidolgozása, illetve megújítása, köztük: Minden FEOR-ral rendelkező foglalkozásra szakmai protokoll kidolgozása. Megváltozott munkaképességű dolgozókra vonatkozó foglalkozási rehabilitációs irányelvek, protokollok,eljárásrendek kidolgozása.
33 Megoldási javaslatok A foglalkozás-egészségügyi szakorvosok negatív diszkriminációjának megszüntetése az E. Alap terhére történő beutalás lehetőségének visszaállításával Informatikai rendszerfejlesztés, infokommunikációs csatornák kialakítása a párhuzamosságok elkerülésére. A hatósági ellenőrzés hatékonyabbá tétele, a munkáltatók és a szolgáltatók rendszeres ellenőrzése. A progresszív foglalkozás-egészségügyi betegellátás érdekében regionális és országos foglalkozás-egészségügyi központok és/vagy szakellátó helyek kialakítása a foglalkozással összefüggő és a foglalkozási megbetegedések, valamint fokozott expozíciós esetek megelőzése minél gyorsabb és hatékonyabb feltárása érdekében, a járóbeteg- és a fekvőbeteg-ellátás szintjén is. (Országos Foglalkozásegészségügyi Fekvőbeteg-ellátó Intézmény visszaállítása)
34 Megoldási javaslatok A főállású foglalkozás-egészségügyi szakorvosok munkájának preferálása, a részállású szakorvosok csak azon településeken vállalhatnak foglalkozás-egészségügyi ellátást, ahol a környéken nincs elegendő főállású szakorvos (A megfelelő minőségben ellátható munkavállalói létszámok aktualizált szabályozásával együtt, részállásúaknál a főállás kapacitáslekötését is figyelembe véve). A graduális és a posztgraduális orvosképzésben a klinikai ismeretek oktatásakor az eddigieknél lényegesen nagyobb hangsúlyt kapjanak a foglalkozási megbetegedések, valamint a foglalkozással összefüggő megbetegedések, mint fontos egészségkárosító kockázatok és tényezők.
35 Összefoglalás A jelenlegi foglalkozás-egészségügyi ellátórendszer átalakítása immár elengedhetetlen. A megoldási javaslatok közt felsoroltak többségét megvalósítani egy olyan új finanszírozási és minőségbiztosítási rendszer létrehozásával lehetne, amely egyszerre szünteti meg szolgálatok munkáltatótól való függését és biztosítja az ellátás megfelelő finanszírozását, a jelenkori valós költségszámítás figyelembe vételével megállapított kötelező díjtételek bevezetése és inflációkövető alkalmazása által. Egyúttal megköveteli és rendszeresen ellenőrzi a minőségi szakmai ellátást, a szakmai irányelvek és protokollok, valamint a jogszabályi előírások betartását.
36 A kép forrása: Köszönöm a figyelmet!
A távmunka növelésének lehetőségei a munkavédelmi szabályozás átalakításával
2015. A távmunka növelésének lehetőségei a munkavédelmi szabályozás átalakításával A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület előterjesztése a Nemzetgazdasági Minisztérium részére Jelenleg a sztenderd
RészletesebbenA szociális és munkaügyi miniszter. /2008. ( ) SZMM rendelete
A szociális és munkaügyi miniszter /2008. ( ) SZMM rendelete a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról szóló 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet módosításáról A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-537/2013. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-537/2013. számú ügyben Előadó: dr. Tóth Lívia Az eljárás megindítása Egy idősotthont és fogyatékosok otthonait fenntartó nonprofit kft. ügyvezetője fordult
RészletesebbenLőrinci Város Önkormányzat Képviselő-testületének 209/2014. (XII.18.). önkormányzati határozata. Foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatásról
Lőrinci Város Önkormányzat Képviselő-testületének 209/2014. (XII.18.). önkormányzati határozata Foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatásról Lőrinci Város Önkormányzat Képviselő-testülete a foglalkozás
RészletesebbenWageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja
WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja Mit mutatnak az adatbázisok a részmunkaidős (nem teljes munkaidős) foglalkoztatást illetően? készítette: MARMOL Bt. 2008. április
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS
ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS a villamosenergia-, földgáz-, víziközmő-, távhı- és hulladékgazdálkodási közszolgáltatás átfogó ellenırzésérıl a beérkezett fogyasztói beadványok alapján Budapest, 2014. február NEMZETI
RészletesebbenA FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK, A FOGLALKOZÁS-ORVOSTAN ÉS A MUNKAHIGIÉNÉ NEMZETKÖZI ÉS MAGYARORSZÁGI TÖRTÉNETE
A FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK, A FOGLALKOZÁS-ORVOSTAN ÉS A MUNKAHIGIÉNÉ NEMZETKÖZI ÉS MAGYARORSZÁGI TÖRTÉNETE Az első munkabiztonsági előírást valószínűleg a Bibliában találjuk: Ha új házat építesz, házfedeledre
RészletesebbenSzakmai terv 2010. Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja
Szakmai terv 2010. Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja MEREK 2010. évi szakmai terv A MEREK szakmai terve 2010. évre Misszió A Merek célja a mozgássérült emberek társadalmi integrációjának elősegítése
RészletesebbenTOXIKOLÓGIAI ALAPISMERETEK Tompa Anna
1 TOXIKOLÓGIAI ALAPISMERETEK Tompa Anna A nemzetközileg regisztrált vegyi anyagok száma az 1990-es évekre elérte a 10 milliót, amiből 50-75 ezer anyag kerül be közvetlenül a környezetbe. Ezek száma országonként
RészletesebbenA munkára való alkalmasságról külön jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.
Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka keretében elhelyezkedni kívánó személyek alkalmasságának orvosi vizsgálatára vonatkozó előírásokról A munkavédelemről
RészletesebbenNEVELÉSI TANÁCSADÓK EGYESÜLETE
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Dr. Hoffmann Rózsa Oktatásért Felelős Államtitkár részére Tárgy: Nevelési tanácsadók, nevelési tanácsadás Tisztelt Államtitkár Asszony! A Minisztériumban október 5-én tartott
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel
az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel Összeállította: Szabó Imre, HÖOK elnökségi tag, egyetemi hallgató, PPKE JÁK HÖOK KIOSZ Közreműködtek: Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális
Részletesebben36/2007. (III. 26.) GKM rendelet. az autópályák, autóutak és főutak használatának díjáról. Díjfizetési kötelezettség
36/2007. (III. 26.) GKM rendelet az autópályák, autóutak és főutak használatának díjáról A gazdasági és közlekedési miniszter feladat- és hatásköréről szóló 163/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. e) pontja
RészletesebbenFerencvárosi Szociális és Gyermekjóléti Intézmények Igazgatósága Időskorúak Gondozóháza 1098 Budapest, Friss u. 5.
Ferencvárosi Szociális és Gyermekjóléti Intézmények Igazgatósága Időskorúak Gondozóháza 1098 Budapest, Friss u. 5. 13. sz. melléklet HÁZIREND Jóváhagyta: HÜB /2011. (XI.29.) számú határozata 1 Tartalom
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben Előadó: dr. Zemplényi Adrienne Az eljárás megindítása A panaszos civil szervezet azért fordult a hivatalomhoz, mert sérelmezte, hogy
Részletesebben18/2002. (XII. 28.) ESzCsM rendelet
18/2002. (XII. 28.) ESzCsM rendelet a szerzett immunhiányos tünetcsoport kialakulását okozó fertőzés terjedésének megelőzése érdekében szükséges intézkedésekről és a szűrővizsgálatok elvégzésének rendjéről
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság fenti honlapjának 2014. január hó 22-i állapota alapján
Forrás: http: www.ommf.gov.hu Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Cím: 1106 Budapest, Fehér út 10. Postacím: 1476 Budapest, Pf. 75. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi
RészletesebbenKÖZBESZERZÉSEK TANÁCSA KÖZBESZERZÉSI DÖNTŐBIZOTTSÁG 1024 Budapest, Margit krt. 85. 1525 Postafiók 166. Tel: 336-7776 Fax: 336-7778
KÖZBESZERZÉSEK TANÁCSA KÖZBESZERZÉSI DÖNTŐBIZOTTSÁG 1024 Budapest, Margit krt. 85. 1525 Postafiók 166. Tel: 336-7776 Fax: 336-7778 Ikt.sz.: D.564/18 /2009. A Közbeszerzési Döntőbizottság (a továbbiakban:
RészletesebbenVárosi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala 8630 Balatonboglár, Erzsébet u. 11. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselő-testülete
Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala 8630 Balatonboglár, Erzsébet u. 11. Ügyiratszám: 1-11/2011. Sorszám: 6/C E LŐTERJESZTÉS Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. november 24.
RészletesebbenJELENTÉS A NEMZETGAZDASÁG MUNKAVÉDELMI HELYZETÉRŐL 2014. Iktató szám: NGM/8952-60/2015. Munkafelügyeleti Főosztály
Iktató szám: NGM/8952-60/2015 JELENTÉS A NEMZETGAZDASÁG MUNKAVÉDELMI HELYZETÉRŐL 2014. Összeállította: Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztály Melléklet: Minisztériumok és önálló szervezetek
Részletesebben& BESZÁMOLÓ&A&HOSSZÚPÁLYI&KÖZPONTI&ORVOSI&ÜGYELET& &2014.&ÉVI&MŰKÖDÉSÉRŐL&
& BESZÁMOLÓ&A&HOSSZÚPÁLYI&KÖZPONTI&ORVOSI&ÜGYELET& &2014.&ÉVI&MŰKÖDÉSÉRŐL& 1. Az&Orvosi&Ügyelet&Nonprofit&Kft.&rövid&bemutatása& Társaságunk illetve annak jogelődje 19997ben kezdte meg tevékenységét a
RészletesebbenTársadalmi vállalkozások támogatása Közép-Kelet Európában immár 10 éve. NESsT. Varga Éva, NESsT evarga@nesst.org. 2008 NESsT. www.nesst.
Társadalmi vállalkozások támogatása Közép-Kelet Európában immár 10 éve Varga Éva, NESsT evarga@nesst.org 1 A NESsT küldetése A NESsT a feltörekvő piacgazdaságok legégetőbb társadalmi problémaira nyújt
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2012. január 30-i ülésére
ELŐTERJESZTÉS Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2012. január 30-i ülésére Tárgy: A helyi adókról szóló 30/2010. (XII.21.) önkormányzati rendelet módosítása Előadó: Horváth László képviselő,
RészletesebbenJ E G Y Z Ő K Ö N Y V
J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Nyírmártonfalva község Falugyűlésén 2011. május 18. Helye: Művelődési Ház Nyírmártonfalva Jelen vannak: Kövér Mihály Csaba polgármester Debreceni Zsolt alpolgármester Gajdos
RészletesebbenSátoraljaújhely Város Önkormányzat Képviselő-testülete 39/2006. (XII. 22.) rendelete
Sátoraljaújhely Város Önkormányzat Képviselő-testülete 39/2006. (XII. 22.) rendelete a Sátoraljaújhely Város területén érvényesülő távhőszolgáltatási díjakról, az áralkalmazási és díjfizetési feltételekről,
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S mely készült Ordacsehi Község Önkormányzatának 2011 június 29 - i testületi ülésére a 1. sz. napirendi ponthoz. Tárgy: Beszámoló a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁS TERVEZÉSI KONCEPCIÓJA (2015. január 01-2016. december 31. közötti időszakra vonatkozólag)
1 (Tervezett verzió!) PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁS TERVEZÉSI KONCEPCIÓJA (2015. január 01-2016. december 31. közötti időszakra vonatkozólag) Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete
RészletesebbenTartalomjegyzék. Bevezetés... 4. Munkavédelmi felügyeleti rendszer változása... 5. A mezőgazdaság főbb egészségkárosító kockázatai...
2 Tartalomjegyzék Bevezetés... 4 Munkavédelmi felügyeleti rendszer változása... 5 A mezőgazdaság főbb egészségkárosító kockázatai... 8 Bejelentett foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek...
Részletesebben1. Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat Országos Tisztiorvosi Hivatala (ÁNTSZ)
BESZÁMOLÓ MAGYARORSZÁG PIACFELÜ GYELETI TEVÉKENYSÉGEI MŰKÖDÉSÉNEK FELÜLVIZSGÁLATÁRÓL ÉS ÉRTÉKELÉSÉRŐL (2010-2013) I. FEJEZET: AZ ÁLTALÁNOS PIACFELÜGYELETI TEVÉKENYSÉGEK ÁTTEKINTÉSE 1. Állami Népegészségügyi
RészletesebbenSzervre vonatkozó alapvető jogszabályok:
Szervre vonatkozó alapvető jogszabályok: 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről 1992. évi XXII. törvény munka Törvénykönyvéről 323/2011. ( XII.28.
RészletesebbenSzerzők. Dr. Kvasznicza Zoltán Horváth Ildikó Dr. Gyurcsek István Dr. Szabó Anita Gunszt Dezsőné 2015. Szerkesztette: Horváth Ildikó
Szerzők Dr. Kvasznicza Zoltán Horváth Ildikó Dr. Gyurcsek István Dr. Szabó Anita Gunszt Dezsőné INTÉZMÉNYI FEHÉR KÖNYV A DUÁLIS VILLAMOSMÉRNÖK BSC KÉPZÉSHEZ 2015. Szerkesztette: Horváth Ildikó ISBN 978-963-429-007-0
RészletesebbenFerencvárosi Szociális és Gyermekjóléti Intézmények Igazgatósága Idősek Klubja 1097 Budapest, Ecseri út 19.
Ferencvárosi Szociális és Gyermekjóléti Intézmények Igazgatósága Idősek Klubja 1097 Budapest, Ecseri út 19. 10. sz. melléklet H Á Z I R E N D Jóváhagyta: HÜB /2011/XI.29.) számú határozata 1 Tartalom:
Részletesebben203/2009. (IX. 18.) Korm. rendelet. A rendelet hatálya
203/2009. (IX. 18.) Korm. rendelet a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkaköröket betöltő munkavállalókkal szemben támasztott egészségügyi követelményekről és az egészségügyi vizsgálat rendjéről
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY. 15. szám. MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2012. február 10., péntek. Tartalomjegyzék. 10/2012. (II. 10.) Korm.
MAGYAR KÖZLÖNY MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2012. február 10., péntek 15. szám Tartalomjegyzék 10/2012. (II. 10.) Korm. rendelet 4/2012. (II. 10.) KIM rendelet 3/2012. (II. 10.) NGM rendelet 4/2012. (II.
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2009. év november 30-i ülésére Tárgy: Az önkormányzati tulajdonú vízi-közműből szolgáltatott ivóvízért, valamint az önkormányzati
RészletesebbenNapirend. Iktatószám: 6-1 /2014. J E G Y Z Ő K Ö N Y V
Sáránd Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 4272 Sáránd, Nagy u. 44. Tel: 52/374-104 Tel/Fax: 52/567-209 e-mail: sarandph@t-online.hu, sarandph@gmail.com Iktatószám: 6-1 /2014. J E G Y Z Ő K Ö N
RészletesebbenVÁLLAKOZÁSI SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI
Veolia Water Solutions & Technologies Zrt. VÁLLAKOZÁSI SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI Tartalomjegyzék 1. FEJEZET SZERZŐDŐ FELEK - MEGHATÁROZÁSOK... 2 2. FEJEZET A SZERZŐDÉS TÁRGYA... 3 3. FEJEZET
RészletesebbenL1 IBRÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ TESTÜLETÉNEK 28/2013.(XII.20.) önkormányzati rendelete. a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról
L1 IBRÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ TESTÜLETÉNEK 28/2013.(XII.20.) önkormányzati rendelete a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról Ibrány Város Önkormányzatának képviselő-testülete a szociális
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának és a jövő nemzedékek érdekeinek védelmét ellátó helyettesének Közös Jelentése az AJB-5376/2014.
Az alapvető jogok biztosának és a jövő nemzedékek érdekeinek védelmét ellátó helyettesének Közös Jelentése az AJB-5376/2014.számú ügyben Előadó: dr. Kéri Szilvia dr. Szüts Korinna dr. Pump Judit Az eljárás
RészletesebbenA NEMZETI MÉDIA- ÉS HÍRKÖZLÉSI HATÓSÁG
A NEMZETI MÉDIA- ÉS HÍRKÖZLÉSI HATÓSÁG 2014. ÉVI FELÜGYELETI TERVE ELEKTRONIKUS HÍRKÖZLÉS POSTA AZ NMHH ELNÖKE JÓVÁHAGYTA 2013. december xx. Tartalomjegyzék BEVEZETÉS... 3 PIACFELÜGYELET... 5 I. Az NMHH
RészletesebbenAz ENERGIAKLUB Szakpolitikai Intézet és Módszertani Központ észrevételei az Európai Bizottság határozatához
Az ENERGIAKLUB Szakpolitikai Intézet és Módszertani Központ észrevételei az Európai Bizottság határozatához Budapest, 2016. 02. 11. Tárgy: Állami támogatás SA.38454 (2015/C) (ex 2015/N) Magyarország A
RészletesebbenAZ ELJÁRÁSI ILLETÉKEK ÉS AZ IGAZGATÁSI, BÍRÓSÁGI SZOLGÁLTATÁSOK DÍJA. I. Általános szabályok
AZ ELJÁRÁSI ILLETÉKEK ÉS AZ IGAZGATÁSI, BÍRÓSÁGI SZOLGÁLTATÁSOK DÍJA I. Általános szabályok 1. Az illetéktörvény tárgyi, területi és személyi hatálya 1 Az illetékekről szóló 1990. évi XCIII. törvény (a
RészletesebbenNYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 27/2003. (V. 29.) számú. r e n d e l e t e. a nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérletéről
NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 27/2003. (V. 29.) számú r e n d e l e t e a nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérletéről Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése (a továbbiakban: közgyűlés)
RészletesebbenH Á Z I R E N D Szenvedélybetegek rehabilitációs célú lakóotthona
Somogy Megyei Gondviselés Szociális Otthon Magas Cédrus Szociális Otthoni Telephelye Kőkút-Gyöngyöspuszta, Gyöngyöspuszta 1. H Á Z I R E N D Szenvedélybetegek rehabilitációs célú lakóotthona Jóváhagyta:
RészletesebbenLaboratóriumi vizsgálatok elvégzése.
Laboratóriumi vizsgálatok elvégzése. Közbeszerzési Értesítő száma: 2015/120 Beszerzés tárgya: Szolgáltatás megrendelés Hirdetmény típusa: Eljárást megindító felhívás - 121. (1) bekezdés b) pontja/ké/2013.07.01
RészletesebbenA munka világa. HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36
A munka világa HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36 Készítették: Kovácsné Kemény Gyöngyi I. fejezet Frecska Zoltánné II. fejezet Kapás Zsolt III. fejezet Dr. Jászka Ernő IV.
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 28.1.2009 COM(2009) 20 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az elektronikus számlázás terén megvalósuló technológiai fejlesztésekről, valamint
RészletesebbenBAKTALÓRÁNTHÁZA VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA
BAKTALÓRÁNTHÁZA VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA 2010. JANUÁR MEGAKOM Stratégiai Tanácsadó Iroda, 2010. - 1 - BAKTALÓRÁNTHÁZA VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA (Az adatgyűjtés lezárva:
RészletesebbenSzakvélemény az iskolaegészségügyi ellátás körülményeiről, módszereiről
Szakvélemény az iskolaegészségügyi ellátás körülményeiről, módszereiről Az oktatási nevelési intézmények egészségügyi ellátása, ezen belül az életkorhoz kötött vizsgálatok jelentősége Az oktatási-nevelési
RészletesebbenHÁZIORVOST ÉRINTÔ ÚJ RENDELETEK
HÁZIORVOST ÉRINTÔ ÚJ RENDELETEK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI ALAPBÓL TÖRTÉNÔ FINANSZÍROZÁSÁNAK RÉSZLETES SZABÁLYAIRÓL SZÓLÓ 43/1999. (III. 3.) KORM. RENDELET MÓDOSÍTÁSÁRÓL A kötelezô
RészletesebbenTisztelt Olvasó, Kedves Tagtársam!
Hivatásunk a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara lapja 2008/2. Tisztelt Olvasó, Kedves Tagtársam! Dr. Horváth Ágnes korábbi egészségügyi miniszter távozása a szaktárca irányításában és az ország kormányzási
RészletesebbenISMERTETÔ AZ EURÓPAI UNIÓRÓL
Készült a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége kiadásában a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium irányításával mûködô Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Programja keretében meghirdetett Az európai
RészletesebbenOrszágos Idegtudományi Intézet
1. oldal: összesen: 64 Iktatási szám: Országos Idegtudományi Intézet MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Jóváhagyom: Budapest, 2010. január 06... Főigazgató Főigazgató gazdasági helyettese 2 2. oldal: összesen: 64
RészletesebbenFÜZESABONY VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA
FÜZESABONY VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2015 Észak-Magyarországi Operatív Program Fenntartható településfejlesztés a kis- és középvárosokban Integrált Településfejlesztési Stratégiák kidolgozása
RészletesebbenNYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 42/2005.(X.27.) KGY. r e n d e l e t e
NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 42/2005.(X.27.) KGY r e n d e l e t e a távhőszolgáltatás díjainak megállapításáról és alkalmazásáról Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése a távhőszolgáltatásról
RészletesebbenFiáth Attila Nagy Balázs Tóth Péter Dóczi Szilvia Dinya Mariann
Fiáth Attila Nagy Balázs Tóth Péter Dóczi Szilvia Dinya Mariann Egységes kockázatkezelési módszertan kialakítása a villamosenergia-ipari átviteli rendszerirányító társaságnál A felelős vállalatirányítás
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM SZENT-GYÖRGYI ALBERT KLINIKAI KÖZPONT IDEGSEBÉSZETI KLINIKA MŰKÖDÉSI RENDJE 2013.
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM SZENT-GYÖRGYI ALBERT KLINIKAI KÖZPONT IDEGSEBÉSZETI KLINIKA MŰKÖDÉSI RENDJE 2013. 2 I. Általános és bevezető szabályok 1.. A Szegedi Tudományegyetem Szent-Györgyi Albert Klinikai
RészletesebbenTiszaföldvár Város Önkormányzatának 46/2003. (XII. 30.) ÖR. számú rendelete a könyvtárhasználati szabályzatról 1
Tiszaföldvár Város Önkormányzatának 46/2003. (XII. 30.) ÖR. számú rendelete a könyvtárhasználati szabályzatról 1 1 Egységes szerkezetbe foglalva a legutóbbi módosítást tartalmazó 23/2013. (XI.04.) önkormányzati
RészletesebbenA KOCKÁZÁTÉRTÉKELÉS rendkívüli országos célvizsgálata
Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség A KOCKÁZÁTÉRTÉKELÉS rendkívüli országos célvizsgálata 2003 február 1 - március 10. CÉL A rendkívüli országos vizsgálat célja annak felmérése volt, hogy
Részletesebbenmunkavédelem és munkaügy ellenőrzés
MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS II. évfolyam 1. szám 2008. január munkavédelem és munkaügy ellenőrzés Aktuális Jogszabályváltozások A hónap témája Az ügyelet és készenlét szabályainak változása Előírások
RészletesebbenTájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról
Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról 2007. október 16-án került megrendezésre az OMMF Együtt a foglalkoztatás biztonságáért
RészletesebbenSzerzők. Dr. Bachmann Bálint Horváth Ildikó Dr. Szabó Éva Dr. Fülöp Attila Gunszt Dezsőné Kukai Annamária 2015. Szerkesztette: Horváth Ildikó
Szerzők Dr. Bachmann Bálint Horváth Ildikó Dr. Szabó Éva Dr. Fülöp Attila Gunszt Dezsőné Kukai Annamária INTÉZMÉNYI FEHÉR KÖNYV A DUÁLIS ÉPÍTŐMÉRNÖK BSC KÉPZÉSHEZ 2015. Szerkesztette: Horváth Ildikó ISBN
RészletesebbenINGATLANKEZELŐ ÉS VAGYONGAZDÁLKODÓ ZRT.
INGATLANKEZELŐ ÉS VAGYONGAZDÁLKODÓ ZRT. Háromnegyedéves beszámoló 2014. év 1.oldal I. Összefoglaló a 2014. év I-III. negyedéves beszámolójáról Társaság neve: Ingatlankezelő és Vagyongazdálkodó Zrt. Székhelye:
RészletesebbenGKI Gazdaságkutató Zrt.
GKI Gazdaságkutató Zrt. A hazai tankönyvpiac feltáró elemzése A tanulmány a Gazdasági Versenyhivatal Versenykultúra Központjának a támogatásával jött létre. 2010. augusztus GKI Gazdaságkutató Zrt. Székhely:
Részletesebben2. A vagyonszerzési illeték fizetésére kötelezettek
A visszterhes vagyonátruházási illeték 1. Mire terjed ki a visszterhes vagyonátruházási illetékfizetési kötelezettség? 1 Ingatlannak, valamint a lentebb meghatározott ingónak és vagyoni értékű jognak visszteher
RészletesebbenVáradi Mónika Mária: Szegénység, projektek, közpolitikák 1 (Kivonat)
Váradi Mónika Mária: Szegénység, projektek, közpolitikák 1 (Kivonat) A tanulmány kutatási tapasztalatai azon projektek eredményességének és fenntarthatóságának gátló tényezőivel foglalkozik, amelyek a
RészletesebbenSALGÓTARJÁN MEGYEI JOGÚ VÁROS SZOCIÁLPOLITIKAI KONCEPCIÓJA 2016-2020.
1. melléklet a /2016.(IV.28.) Öh.sz.határozathoz SALGÓTARJÁN MEGYEI JOGÚ VÁROS SZOCIÁLPOLITIKAI KONCEPCIÓJA 2016-2020. 1 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS Elvi alapok meghatározása Jövőkép Alapelvek és értékek
RészletesebbenTájékoztató a szerződés módosításáról - Egészségügyi szolgáltatások
Tájékoztató a szerződés módosításáról - Egészségügyi szolgáltatások Közbeszerzési Értesítő száma: 2015/32 Beszerzés tárgya: Hirdetmény típusa: Tájékoztató a szerződés módosításáról/ké/2011.12.30 KÉ Eljárás
RészletesebbenHU-Kecskemét: Különböző gyógyszerek 2010/S 74-110494 AJÁNLATI/RÉSZVÉTELI FELHÍVÁS. Árubeszerzés
1/8 Ez a hirdetmény a TED weboldalán: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:110494-2010:text:hu:html HU-Kecskemét: Különböző gyógyszerek 2010/S 74-110494 AJÁNLATI/RÉSZVÉTELI FELHÍVÁS Árubeszerzés I.
RészletesebbenBaja Város Önkormányzata Képviselő-testületének A LAKÁSOK ÉS HELYISÉGEK BÉRLETÉRŐL szóló, többször módosított 40/2004. (VI. 23.
1 Baja Város Önkormányzata Képviselő-testületének A LAKÁSOK ÉS HELYISÉGEK BÉRLETÉRŐL szóló, többször módosított 40/2004. (VI. 23.) rendelete Baja Város Képviselő-testülete a lakások és helyiségek bérletére,
RészletesebbenTartalom. Munkabiztonság. Tisztelt Előfizetőnk! 2012. november X. évfolyam 11. szám. Szakmai folyóirat. Munkabiztonság
Munkavédelem Szakmai folyóirat 2012. november X. évfolyam 11. szám Munkabiztonság rovatunkban szó lesz az előzetes bejelentéssel történő hatósági ellenőrzések eljárási rendjéről, az egészséges ivóvíz biztosításához
RészletesebbenALPOLGÁRMESTERE. ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2013. április 25-i ülésére
Budapest Főváros IV. kerület, Újpest Önkormányzat ALPOLGÁRMESTERE : 1041 Bu da pest, Istvá n út 14. /Fa x: 231-3141 /231-315 1 e-ma il: msza bolcs@u jpest.hu ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2013. április
RészletesebbenÚtmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz
Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz (Az Útmutatóban leírtakhoz kapcsolódó módosítások, kiegészítések a 38. oldaltól kezdődően találhatók.) I. A létszám
RészletesebbenEGYSÉGES SZERKEZETŰ HŐENERGIA SZOLGÁLTATÁSI ÁLTALÁNOS KÖZÜZEMI SZERZŐDÉS (a mért hőenergia utólagos elszámolására fűtés + HMV)
Szerződés szám: HSzSz-Kkfh- /20 EGYSÉGES SZERKEZETŰ HŐENERGIA SZOLGÁLTATÁSI ÁLTALÁNOS KÖZÜZEMI SZERZŐDÉS (a mért hőenergia utólagos elszámolására fűtés + HMV) amelyet egyrészről a Felhasználó képviselője:
RészletesebbenMielőbbi válaszát várva, üdvözlettel: Lukács András elnök
Dr. Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter Gazdasági és Közlekedési Minisztérium Budapest Budapest, 2006. szeptember 14. Tisztelt Miniszter Úr! Ismételten szeretnénk felhívni a figyelmét egy olyan
RészletesebbenHAJDÚHADHÁZ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA J E G Y Z Ő J É T Ő L 4242. HAJDÚHADHÁZ, BOCSKAI TÉR 1. TELEFON: 384-103, TELEFAX: 384-295
HAJDÚHADHÁZ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA J E G Y Z Ő J É T Ő L 4242. HAJDÚHADHÁZ, BOCSKAI TÉR 1. TELEFON: 384-103, TELEFAX: 384-295 Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december
Részletesebben2013. január 1-jei változások
2013. január 1-jei változások Ez év elején is rengeteg új jogszabály lépet hatályba, illetve rengeteg jogszabály módosult. E cikk célja, hogy a teljesség igénye nélkül megpróbáljunk tájékoztatást adni
RészletesebbenAz illetékjogi szabályozás elméleti és gyakorlati kérdései
Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Államtudományi Intézet Pénzügyi Jogi Tanszék Az illetékjogi szabályozás elméleti és gyakorlati kérdései Szerző: Kecskeméti Ágnes Neptun kód: C3H96U Konzulens:
RészletesebbenERZSÉBET UTALVÁNYFORGALMAZÓ ÉS GAZDASÁGI SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
2. sz. melléklet ERZSÉBET UTALVÁNYFORGALMAZÓ ÉS GAZDASÁGI SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK AZ ELEKTRONIKUS ERZSÉBET-UTALVÁNY ÉS ERZSÉBET-UTALVÁNY PLUSZ KÁRTYA
Részletesebben(4) Rendkívüli körülmény esetén az anyakönyvvezető a jegyző engedélyével az ügyfelek lakásában, munkaidőben bonyolítja le az anyakönyvi eseményt.
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 20/2014. (VII.04.) önkormányzati rendelete az egyes anyakönyvi események engedélyezésének szabályairól, valamint az azokért fizetendő díjak mértékéről
Részletesebben(3) a távhő fűtési és használati melegvíz célú szolgáltatására. 2. Fogalom meghatározások a rendelet alkalmazásában
AJKA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 4/2012.(II.29.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE AJKA VÁROS TERÜLETÉN ALKALMAZHATÓ TÁVHŐSZOLGÁLTATÁSI DÍJAK DÍJALKALMAZÁSI FELTÉTELEIRŐL Ajka város Önkormányzatának
RészletesebbenFertőd Város Képviselő-testülete
Fertőd Város Képviselő-testülete 9/2010. SZÁMÚ J E G Y Z Ő K Ö Y V 2010. október 21. napján megtartott RENDKÍVÜLI ÜLÉSÉRŐL Készült: 4 példányban. Fertőd Város Képviselő-testülete 9/2010. számú J E G Y
RészletesebbenILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása
ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása 1. Projekt előkészítés: munkavállalói interjúk készítése Csatolt dokumentumok: munkavállalói és munkáltatói kérdőívek Az
RészletesebbenSZOCIÁLIS JOG I. Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ 2015. SZEPTEMBER 17. DR. JOÓ ARANKA
SZOCIÁLIS JOG I. Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ 2015. SZEPTEMBER 17. DR. JOÓ ARANKA TÁMOP 5.5.7-08/1-2008-0001 Betegjogi, ellátottjogi és gyermekjogi képviselői
RészletesebbenPÉTFÜRDŐ NAGYKÖZSÉG KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 3/2006.(II.27.) önkormányzati r e n d e l e t e
PÉTFÜRDŐ NAGYKÖZSÉG KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 3/2006.(II.27.) önkormányzati r e n d e l e t e A Pétfürdő Nagyközség területén érvényesülő távhőszolgáltatási díjak megállapításáról, valamint az áralkalmazási
RészletesebbenGONDOZÁSI KÖZPONT IDŐSEK OTTHONA SZAKMAI PROGRAMJÁNAK ÉS HÁZIRENDJÉNEK MÓDOSÍTÁSA
ELŐTERJESZTÉS MEDGYESEGYHÁZA VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 2010. MÁJUS 27-ÜLÉSÉNEK BEJELENTÉSEK NAPIRENDI PONTJÁHOZ GONDOZÁSI KÖZPONT IDŐSEK OTTHONA SZAKMAI PROGRAMJÁNAK ÉS HÁZIRENDJÉNEK MÓDOSÍTÁSA Tisztelt
RészletesebbenSzakál Ferenc Pál A szükséges pedagógus-státuszok számításának változásai és egyéb összefüggései
Szakál Ferenc Pál A szükséges pedagógus-státuszok számításának változásai és egyéb összefüggései 1. A státusz-meghatározás korábbi szabályai, módja Emlékeim szerint korábban nem volt egységesen előírt
RészletesebbenESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2 Tartalomjegyzék I. FEJEZET... 4 Hatályba léptetés... 4 Munkavédelmi szabályzat célja, feladata... 4 A Munkavédelmi szabályzat hatálya... 4 II. FEJEZET...
RészletesebbenTolna Megyei Balassa János Kórház 7100 Szekszárd, Béri Balogh Ádám utca 5-7. Telefon: 74/501-500 Fax: 74/501-530
7100 Szekszárd, Béri Balogh Ádám utca 5-7. Telefon: 74/501-500 Fax: 74/501-530 Szervezeti és Működési Szabályzat I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK, ADATOK II. SZERVEZETI FELÉPÍTÉS III. FELADAT- ÉS HATÁSKÖRÖK IV.
RészletesebbenBudapest, 2009. december
KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM KVVM/KJKF/1234/2009. Készült: 2009. december 8-án TERVEZET a a környezetvédelmi, természetvédelmi, valamint a vízügyi hatósági eljárások igazgatási szolgáltatási
RészletesebbenSÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA GAZDASÁGI, VÁROSFEJLESZTÉSI ÉS KÖZBESZERZÉSI BIZOTTSÁGA 9600 SÁRVÁR,VÁRKERÜLET 2-3.
SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA GAZDASÁGI, VÁROSFEJLESZTÉSI ÉS KÖZBESZERZÉSI BIZOTTSÁGA 9600 SÁRVÁR,VÁRKERÜLET 2-3. M E G H Í V Ó Sárvár város Önkormányzatának Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottsága
Részletesebbenkényszer kényszerrel alkalmasság elbírálásához szükséges vizsgálatokat végzi el
Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága H-1015 Budapest, Donáti u. 35-45. Tárgy: Indítvány alkotmányellenesség megállapítására Tisztelt Alkotmánybíróság! Az alábbiakban indítványt terjesztek elő A munkaköri,
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2013. május 16-i ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 108/2013. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2013. május 16-i ülésére Tárgy: Értékelés Budapest Főváros IX. kerület Ferencváros Önkormányzatának
RészletesebbenVESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT TÜDŐGYÓGYINTÉZETE, FARKASGYEPŰ ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2007. február 22-i ülésére
VESZPRÉM MEGYEI CSOLNOKY FERENC KÓRHÁZ RENDELŐINTÉZET, VESZPRÉM VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT TÜDŐGYÓGYINTÉZETE, FARKASGYEPŰ Szám: 02/21/2007. ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének
RészletesebbenMUNKAANYAG Dévaványa Város Esélyegyenlőségi Program
MUNKAANYAG Dévaványa Város Esélyegyenlőségi Program 2010. 1 Tartalom Vezetői összefoglaló... 3 1. Általános elvek... 8 2. Helyzetelemzés... 9 2.1 Településünk általános jellemzői... 9 2.2 Foglalkoztatás...10
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS
ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS Projekt megnevezése: Működési folyamatok optimalizálása Erzsébetváros Önkormányzatánál című, ÁROP - 3.A.2-2013- 2013-0037 azonosító számú pályázati projekt Kapcsolódó fejlesztési
RészletesebbenA keresőképtelen esetek ellenőrzésének tapasztalatai
A keresőképtelen esetek ellenőrzésének tapasztalatai Nagy Zsanett (OEP Észak-alföldi Területi Hivatala Debrecen) Bevezetés A keresőképtelenség elbírálásáról és ellenőrzéséről jogszabály rendelkezik. A
RészletesebbenFejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020. A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata
Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020 A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata Fejér Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2015. november 10.
RészletesebbenGyögyössolymosi Közös Önkormányzati Hivatal Mátraszentimrei Kirendeltsége : 3235 Mátraszentimre, Rákóczi u. 16. :37/376-410/20.
Gyögyössolymosi Közös Önkormányzati Hivatal Mátraszentimrei Kirendeltsége : 3235 Mátraszentimre, Rákóczi u. 16. :37/376-410/20. mellék www.matraszentimre.hu e-mail: ado@matraszentimre.t-online.hu A bevallási
RészletesebbenFODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2
FODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2 Milyen a jó munkáltató: toborzási és foglalkoztatási kérdések mérnökhallgatók és HR-szakértők körében végzett primer kutatás eredményei alapján Szekunder kitekintés Generációs
Részletesebben