Insight Hogan Personality Inventory (HPI)

Átírás

1 Insight Hogan Personality Inventory (HPI) A riport tulajdonosa: Sam Poole ID: HF Dátum: Hogan Assessment Systems Inc.

2 Bevezetés A Hogan Personality Inventory a személyiség normál működését méri, hét elsődleges skálával és hat foglalkozási skálával, amik előrejelzik Mr./Ms. Poole munkahelyi teljesítményét a következők alapján: stresszkezelés, kapcsolatteremtés másokkal, feladatvégzés és problémamegoldás. Habár ez a riport skálánként mutatja meg az eredményeket, minden skála lényeges Mr./Ms. Poole teljesítményének szempontjából. Ez a riport kiemeli az erősségeket, a fejlesztendő területeket és kiindulási pontokat fogalmaz meg a visszajelzésekhez. A HPI skálaeredményekkel kapcsolatban fontos kiemelni, hogy a magas pontszámok nem szükségszerűen jobbak és az alacsony pontszámok nem szükségszerűen rosszabbak. Minden skálaeredményhez tartoznak jól elkülöníthető erősségek és hiányosságok. A HPI eredmények mindig az adott munkakör kontextusában értelmezendőek, mivel ezek alapján dönthető el, hogy egy bizonyos jellemvonás erősségnek vagy gyengeségnek számít-e. A HPI a széles körben elfogadott Ötfaktoros személyiségmodellen alapul. Skála Definíciók HPI Skála Név Önszabályozó Ambíció Társaságkedvelő Személyközi érzékenység Szisztematikus Kíváncsi Tanuláshoz való viszony Az alacsony pontszámmal rendelkező személy nyitott a visszajelzésre nyílt és őszinte szeszélyes és önkritikus jó csapatjátékos hagyja, hogy mások vezessenek szolgálatkész jól tud egyedül dolgozni csendes visszahúzódó egyenes és őszinte hajlandó konfrontálódni rideg és durva rugalmas elfogulatlan, nyitott impulzív gyakorlatias nem unja el magát könnyen szűklátókörű gyakorlati úton tanul az érdeklődési területére fókuszál idegenkedik a technológiai újdonságoktól A magas pontszámmal rendelkező személy nyugodt kiegyensúlyozott marad nyomás alatt ellenáll a visszajelzésnek energikus versengő fáradhatatlan és erőltető szeret társaságban lenni beszédes keresi mások figyelmét barátságos kedves konfliktuskerülő jól szervezett megbízható rugalmatlan kreatív gyors észjárású rossz végrehajtó érdekli a tanulás éles elméjű kevésbé tolerálja a tájékozatlanságot Sam Poole HF

3 Vezetői összefoglaló Mr./Ms. Poole a HPI tesztre adott válaszai alapján, mindennapi viselkedésére jellemzőek lehetnek az alábbiak: Kevésbé lesz ideges külső nyomás hatására és kevésbé mutatja stressz jeleit. Mások úgy értelmezhetik stressztűrését, mint arroganciát, mert úgy tűnik semmi sem tudja megzavarni és hajlamos a visszajelzések ignorálására. Asszertív, versengő és feladatorientált. Keresi a vezetésre való lehetőségeket, szeret kezdeményezni és frusztrálhatja ha ezeket nem tudja megtenni. Társaságkedvelő és megközelíthető. Szeret a figyelem középpontjában lenni, könnyen kezdeményez beszélgetéseket és alakít ki kapcsolati hálókat, de hajlamos rá, hogy sokat beszéljen és kevésbé figyel oda a másikra. Barátságos, együttműködő és tapintatos. Jól tudja kezelni a kapcsolatait, de kerüli a konfrontációt vagy a konfliktust. Felelősségteljes, figyel a részletekre és nem zavarja, ha folyamatosan ellenőrzik. Valamelyest rugalmatlan lehet, de jó vállalati mintapolgár. Kíváncsi, innovatív, kreatív és nyitott. Azonban kevésbé gyakorlatias és könnyen elunhatja magát. Jól informált, naprakész a tudása és szeret tanulni. Jól teljesít strukturált képzési vagy tanulási környezetben és nehezen érti meg azokat, akik nem érdeklődnek a hagyományos, formális tanulás iránt. Sam Poole HF

4 Percentilis eredmény A percentilis értékek a társadalom azon hányadát jelölik, akiknek az eredménye Mr./Ms. Poole eredményével megegyezik vagy alacsonyabb. Például egy 75-ös percentilis érték egy adott skálán azt jelenti, hogy a társadalom 75%-ának megegyező vagy alacsonyabb, 25%-ának pedig magasabb az eredménye. 0-tól 25-ig az eredmény alacsony 26-tól 50-ig az eredmény átlag alatti 51-től 75-ig az eredmény átlag feletti 76 felett az eredmény magas % Önszabályozó 99 Ambíció 85 Társaságkedvelő 77 Személyközi érzékenység 73 Szisztematikus 68 Kíváncsi 91 Tanuláshoz való viszony 74 Ez a riport érvényes és értékelhető. Norma:Global Sam Poole HF

5 Skála: Önszabályozó 99 Az Önszabályozó skála megmutatja, hogy a személy mennyire tűnik magabiztosnak, önelfogadónak és stabilnak, akár még nyomás alatt is. Mr./Ms. Poole eredményei az Önszabályozó skálán azt mutatják, hogy: Nem befolyásolják a kaotikus körülmények és a munkahelyi nyomás. Stresszhelyzetben is nyugodt és magabiztos marad. Mások arrogánsnak tarthatják. Figyelmen kívül hagyja a múltbeli hibákat. Ellenál a negatív visszajelzéseknek vagy elutasítja azokat. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Mondd el, hogyan kezeled a munkahelyi stresszt. Mikor és hogyan tudsz visszajelzést kérni a munkahelyi teljesítményeddel kapcsolatban? Munkatársaid hangulata hogyan befolyásol téged? Általában hogyan reagálsz arra a visszajelzésre, amit másoktól kapsz? Érzelmi azonosulás Ingerlékenység hiánya Nem aggodalmaskodik Szorongás hiánya Nem bűnbánó Megbánás hiánya Nyugodt Érzelmesség hiánya Kiegyensúlyozott Nem szeszélyes vagy ingerlékeny Nem panaszkodós Nem panaszkodik Bizalomteli Nem paranoiás vagy gyanakvó Feletesekkel jó viszony Jó kapcsolat az autoriter személyekkel Sam Poole HF

6 Skála: Ambíció 85 Az Ambíció skála megmutatja, hogy a személy szociálisan mennyire magabiztos, vezető típus, versengő és energikus. Mr./Ms. Poole eredményei az Ambíció skálán azt mutatják, hogy: Versengő, energikus és vágyik a sikerre. Keresi a kihívásokat és magához ragadja a kezdeményezést a csapatban. Érdeklődik a munkahelyi politika iránt és élvezi a vezetői szerepeket. Nyugtalanná válhat olyan pozícióban, ahol nincs lehetőség az előrelépésre. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Általában milyen szerepet vállalsz magadra egy olyan feladatban, ahol még nem alakult ki, hogy ki a vezető? Mikor érdemes munkahelyi politikába bocsátkozni azért, hogy előre mozdítsuk saját karrierünket? Mennyire szoktál versengő lenni a munkatársaiddal? Ez inkább segíti vagy hátráltatja a karrieredet? Hogyan keresed és használod ki a lehetőségeket karriered építésére? A következő alskálákat csak végzett Hogan tanácsadó értelmezheti. Arra szolgálnak, hogy részletesebb leírást kapjunk Mr./Ms. Poole személyiségéről. Versengő Versengő, ambíciózus és kitartó Magabiztos Bízik magában Teljesítményét hirdeti Elégedett a teljesítményével Vezetői törekvés Hajlamos vezetői szerepet vállalni Van karriercélja Elégedett a status quo-val Nyilvános beszédben jó Szociálisan magabiztos Sam Poole HF

7 Skála: Társaságkedvelő 77 A Társaságkedvelő skála megmutatja, hogy a személy mennyire igényli és élvezi a másokkal való interakciót. Mr./Ms. Poole eredményei a Társaságkedvelő skálán azt mutatják, hogy: Társaságkedvelő, beszédes és megközelíthető. Erős első benyomást tesz, és szeret a figyelem középpontjában lenni. Jól érzi magát hangsúlyos, kiemelkedő fontosságú pozícióban, ahol kapcsolatba kerülhet a nyilvánossággal. Inkább beszélni szeret, semmint hallgatni. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Mennyire fontos a csapattagok számára, hogy hozzájáruljanak a megbeszélésekhez. Hogy tartod egyensúlyban a közlést és a hallgatást annak érdekében, hogy a kommunikáció hatékony legyen? Csapat- vagy egyéni feladatokban teljesítesz jobban? Miért? Hogyan alakítod ki és tartod fent a kapcsolati hálóidat? Barátságosnak tűnik Élvezi a társas összejöveteleket Élvezi az ismerkedést Izgalmasnak találja a nagy tömegeket Változatosság, kihívás élvezete Igényli a változatosságot és a kihívásokat Exhibicionista Keresi mások figyelmét Szórakoztató Vonzó és elbűvölő Sam Poole HF

8 Skála: Személyközi érzékenység 73 A Személyközi érzékenység skála megmutatja, hogy a személy mennyire tapintatos, érzékeny és szociálisan fogadókész. Mr./Ms. Poole eredményei a Személyközi érzékenység skálán azt mutatják, hogy: Figyelmes és érzékeny mások érzéseivel kapcsolatban. Tisztában van mások igényeivel. Jól kezeli a kapcsolatait és jól kijön különböző típusú emberekkel. Nehezére esik konfrontálódni a gyengén teljesítőkkel. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Írd le, hogyan szembesítenél valakit a gyenge teljesítményével. Hogyan teremtesz egyensúlyt a munkatársaid érzései és az üzleti igények között? Mit gondolsz, mennyire fontos a munkatársak számára, hogy kedveljék egymást? Milyen módszerrel építesz ki kapcsolatot külső vagy belső ügyféllel? Megengedő, türelmes Toleráns és könnyed természetű Figyelmes Figyelmes és előzékeny Törődő Érdeklődik mások iránt Társaságkedvelő Élvezi, ha mások közelében lehet Toleráns-megbocsátó Elfogadó Sam Poole HF

9 Skála: Szisztematikus 68 A Szisztematikus skála megmutatja, hogy a személy mennyire tűnik megbízhatónak, szabálykövetőnek és lelkiismeretesnek. Mr./Ms. Poole eredményei a Szisztematikusság skálán azt mutatják, hogy: Szervezett, szorgalmas és előre tervez. Megbízható és lelkiismeretes Jól dolgozik meghatározott szabályok és folyamatok mentén. Rugalmatlan és valamelyest ellenáll a változásnak. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Mennyire vagy strukturált és mennyire tervezel előre a munkádat illetően? Milyen hatással van ez arra, hogy gyorsan alkalmazkodj a változásokhoz, és a céljaidat is időben teljesítsd? Milyen a hozzáállásod a szabályokhoz és előírásokhoz? Hogyan reagálsz a gyorsan változó munkakörülményekre? Mennyire vagy hajlandó túlórázni azért, hogy befejezz egy projektet? Elvhűség Szigorúan ragaszkodik a hagyományos normákhoz Szorgalmas Keményen dolgozik Perfekcionista Következetes Önállótlan Fontos neki, hogy mások mit gondolnak róla Nem spontán Kiszámíthatóság kedvelése Önfegyelem Impulzivitás hiánya Kerüli a bajt Feddhetetlenség Sam Poole HF

10 Skála: Kíváncsi 91 A Kíváncsi skála megmutatja, hogy a személy mennyire tűnik kreatívnak, éles elméjűnek és mennyire érdeklik az intellektuális kihívások. Mr./Ms. Poole eredményei a Kíváncsi skálán azt mutatják, hogy: Jó a képzelőereje, kíváncsi és nyitott gondolkodású. Hajlamos megkérdőjelezni az aktuális irányelveket és újfajta megoldási javaslatai vannak. Foglalkoztatja a "big picture" és a stratégiai kérdések. Szereti az olyan ötleteket, amiket mások nem tartanak megvalósíthatónak. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Hogyan törekszel egyensúlyra az innováció és a kivitelezhetőség között? Hogyan reagálsz a rutinszerű, de fontos feladatokra és kötelezettségekre? Írd le, hogyan közelíted meg a mindennapi munka és a stratégiai célok összekapcsolását. Hogyan reagálsz az olyan személyekre, akik ellenállnak a változásnak és az innovációnak? Racionalitás-fókusz Érdekli a tudomány Elfogulatlan, nyitott Kíváncsi a világra Élménykereső Élvezi a kalandokat és az izgalmakat Problémamegoldás élvezete Érdeklik a rejtvények és a fejtörők Ötletgazdag Könnyen gyárt ötleteket Kultúra-fókusz Széles érdeklődési kör Sam Poole HF

11 Skála: Tanuláshoz való viszony 74 A Tanuláshoz való viszony skála megmutatja, hogy a személy mennyire tűnik úgy, mint aki élvezi az akadémiai oktatást és mennyire értékeli a tudást önmagában. Mr./Ms. Poole eredményei a Tanuláshoz való viszony skálán azt mutatják, hogy: Érdeklődik a munkaterületét érintő újdonságok iránt. Éles eszű és jól informált Jól teljesít a formális oktatás keretei között. Meglepi, ha mások nem jól informáltak, vagy nem érdeklődnek a tanulási lehetőségek iránt. Megbeszélendő pontok A következő pontok segítenek a lehetséges fejlesztési területek meghatározásában és ezzel támogatják a visszajelzést. Hogyan biztosítod, hogy a tudásod és a készségeid naprakészek legyenek? Hogyan ítéled meg a képzési lehetőségek hasznosságát? Írd le, hogy mi a preferált módszered az új készségek elsajátítására. Mi a fontosabb neked: a meglévő készségeid fejlesztése vagy új készségek elsajátítása? Miért? Tanulási készség Jó tanulónak lenni Számszaki készség Jól bánni a számokkal Jó memória Könnyedén felidéz dolgokat Verbális készség Naprakésznek lenni Sam Poole HF

12 Foglalkozási skálák A HPI foglalkozási skálák előrejelzik a személy kompetenciáját hat általános foglalkozásra vonatkozóan. A skálák olyan kutatáson alapulnak, ami a jól és a gyengén teljesítő egyéneket hasonlítja össze az adott foglalkozási kategóriában. Megjegyzés: Ez az információ a munkaerő kiválasztási- és felvételi folyamatának a támogatására készült. Munkaerő fejlesztés során a használata nem javasolt. A HPI foglalkozási skálák a következőket tartalmazzák: Szolgáltatás-orientáltság Ügyfélszolgálati munkára való alkalmasságra vonatkozik. Stressz tolerancia Stresszel és munkahelyi nyomással való megküzdésre vonatkozik. Megbízhatóság Vállalati mintapolgárságra vonatkozik. Irodai munkavégzés Irodai és adminisztratív munkára való alkalmasságra vonatkozik. Értékesítői készség Eladói/üzletkötői munkára való alkalmasságra vonatkozik. Vezetői készség Vezetői munkára való alkalmasságra vonatkozik. A percentilis értékek a populáció azon hányadát jelölik, akiknek az eredménye Mr./Ms. Poole eredményével megegyezik vagy alacsonyabb. 0-tól 25-ig az eredmény alacsony 26-tól 50-ig az eredmény átlag alatti 51-től 75-ig az eredmény átlag feletti 76 felett az eredmény magas % Szolgáltatás-orientáltság Stressz tolerancia Megbízhatóság Irodai munkavégzés Értékesítői készség Vezetői készség Sam Poole HF

13 Skála: Szolgáltatás-orientáltság 73 A Szolgáltatásorientáltság skála megmutatja, hogy a kitöltő mennyire bánik udvariasan és segítőkészen a ügyfeleivel és a kollégáival. A magas pontszámot elérők kedvesnek, előzékenynek és tapintatosnak tűnnek. Az alacsony pontszámot elérők kapkodónak, feszültnek, ingerlékenynek és elfoglaltnak tűnnek. Mr./Ms. Poole eredményei a Szolgáltatásorientáltság skálán azt mutatják, hogy az ügyfélszolgálati pozíciókat tekintve átlagon felüli képességei vannak. Perfekcionista Következetes Érzelmi azonosulás Nem ingerlékeny Figyelmes Előzékeny Sam Poole HF

14 Skála: Stressz tolerancia 90 A Stressz tolerancia skála megmutatja, hogy a kitöltő mennyire kezeli jól a stresszt és a nagy munkaterhelést. A magas pontszámot elérők nyugodtnak, ellenállónak és kiegyensúlyozottnak tűnnek. Nem zökkentik ki őket zavaró tényezők vagy váratlan fordulatok és csak ritkán reagálják túl a stresszes helyzeteket. Az alacsony pontszámot elérők szeszélyesnek, önkritikusnak és könnyen felbosszanthatónak tűnnek. Mr./Ms. Poole eredményei a Stressz tolerancia skálán azt mutatják, hogy potenciálisan jól teljesítene egy feszültséggel teli pozícióban. Nem aggodalmaskodik Szorongás hiánya Nem bűnbánó Bűntudat hiánya Teljesítményét hirdeti Elégedett a munkájával Nem panaszkodós Nem panaszkodik Nyugodt Érzelmesség hiánya Sam Poole HF

15 Skála: Megbízhatóság 75 A Megbízhatóság skála megmutatja, hogy a kitöltő mennyire hajlandó követni a szabályokat és mennyire veszi figyelembe a munkahelyi értékeket. A magas pontszámot elérők jól szervezett vállalati polgárok, akik megbízhatónak, felelősségteljesnek és fegyelmezettnek tűnnek. Az alacsony pontszámot elérők kevésbé szolgálatkészek és szabálykövetők. Mr./Ms. Poole eredményei a Megbízhatóság skálán azt mutatják, hogy ő jól teljesíthet olyan pozícióban, ami szolgálatkészséget és a szabályok pontos betartását igényli. Feletesekkel jó viszony Pozitívan viszonyul az autoritáshoz Önfegyelem Nem impulzív Kerüli a bajt Feddhetetlenség Toleráns-megbocsátó Elfogadó Sam Poole HF

16 Skála: Irodai munkavégzés 100 Az Irodai munkavégzés skála megmutatja, hogy a kitöltő mennyire eredményes az irodai munkavégzés szempontjából. A magas pontszámot elérők szorgalmasnak és szociálisan kezdeményezőnek tűnnek. Az alacsony pontszámot elérők feszültnek, döntésképtelennek és szorongónak tűnnek. Mr./Ms. Poole eredményei az Irodai munkavégzés skálán azt mutatják, hogy valószínűleg jól teljesítene egy irodai vagy adminisztratív pozícióban. Nem aggodalmaskodik Szorongás hiánya Nem panaszkodós Nem panaszkodik Kerüli a bajt Feddhetetlenség Vezetői törekvés Hajlamos vezetői szerepet vállalni Törődő Foglalkoztatják mások igényei Sam Poole HF

17 Skála: Értékesítői készség 96 Az Értékesítői készség megmutatja, hogy a kitöltő mennyire jól teljesít a sales és üzletkötői tevékenységeket tekintve. A magas pontszámot elérők élvezik, ha a figyelem középpontjában lehetnek, magabiztosnak, társaságkedvelőnek és gyors észjárásúnak tűnnek. Beszédesek, szeretnek társaságban lenni és asszertívek. Az alacsony pontszámot elérők félénknek, csendesnek és zárkózottnak tűnnek. Mr./Ms. Poole eredményei az Értékesítői készség skálán azt mutatják, hogy ő valószínűleg jól teljesítene egy eladói/üzletkötői pozícióba. Magabiztos Bízik magában Nyilvános beszédben jó Szociálisan magabiztos Barátságosnak tűnik Élvezi az összejöveteleket Élvezi az ismerkedést Izgalmasnak találja a nagy tömegeket Változatosság-kihívás élvezete Igényli a változatosságot és a kihívásokat Exhibicionista Keresi mások figyelmét Szórakoztató Vonzó és elbűvölő Megengedő, türelmes Toleráns és könnyed természetű Társaságkedvelő Élvezi, ha mások közelében lehet Impulzív Elhamarkodottan cselekszik Élménykereső Élvezi a kalandokat és az izgalmakat Ötletgazdag Könnyedén alkot új ötleteket Énközpontú Önmonitorozó/Introspektív Nincs benyomás formálás Nem törődik mások visszajelzéseivel Sam Poole HF

18 Skála: Vezetői készség 97 A Vezetői készség skála megmutatja, hogy a kitöltő mennyire tud felépíteni és kezelni hatékonyan működő csapatokat. A magas pontszámot elérők ambiciózusak, versengőek, szorgalmasak és irányítani akarnak. Megbízhatónak, előre tervezőnek és hatékonynak tűnnek. Az alacsony pontszámot elérők passzívnak és reaktívnak tűnnek. Mr./Ms. Poole eredményei az Vezetői potenciál skálán azt mutatják, hogy potenciálisan jól teljesítene egy vezetői pozícióban. Tanulási készség Jó tanulónak lenni Teljesítményét hirdeti Elégedett a teljesítményével Nem panaszkodós Nem panaszkodik Van karriercélja Elégedett a status quo-val Szorgalmas Keményen dolgozik Kerüli a bajt Feddhetetlenség Vezetői törekvés Hajlamos vezetői szerepet vállalni Versengő Versengő, ambíciózus és kitartó Sam Poole HF