Személyi adatok S-CPI alapskálák (standard: 2000-es) Faktorok Vezetői skálák
|
|
- László Péter
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Személyi adatok A vizsgálat kódja: CL A vizsgált személy neve: Szirják Csaba Eredmények érvényessége: jelmagy.: Wb=68 Gi=55 Cm=57 S-CPI alapskálák (standard: 2000-es) Do: Dominancia 68 (+) Cs: Státus elérésére való képesség 58 (0) Sy : Szociabilitás 66 (+) Sp: Szociális fellépés 61 (+) Sa: Önelfogadás 56 (0) Wb: Jó közérzet 68 (+) An: Szorongás 43 (0) Re: Felelősségtudat 52 (0) So: Szocializáltság 53 (0) Sc: Önkontroll 55 (0) To: Tolerancia 59 (0) Es: Énerő 70 (+) Gi: Jó benyomás keltés 55 (0) Cm: Közösségiség 57 (0) Ac: Teljesítményelérés konformizmus 74 (++) útján Ai: Teljesítményelérés függetlenség útján 58 (0) Ie: Intellektuális hatékonyság 58 (0) Py: Pszichológiai érzék 62 (+) Em: Empátia 63 (+) Fx: Flexibilitás 36 (-) Fe: Nőiesség 52 (0) Faktorok F1 faktor (Stabilitás-Emocionalitás) 63 (+) F2 faktor (Extraverzió-Introverzió) 66 (+) F3 faktor (Konvencionalitás) 53 (0) F4 faktor (Függetlenség, eredetiség) 48 (0) Vezetői skálák V1: Irányítókészség (DO, CS, SA) 59 (0) V2: Frusztráció-tolerancia (WB, SC, TO) 59 (0) V3: Szociabilitás (SY, SP, GI) 59 (0) V4: Felelősségtudat (RE, SO, CM) 53 (0) V5: Teljesítményigény (AC, AI, IE) 62 (+) V6: Rugalmasság (PY, FX, FE) 50 (0)
2 "Big five" személyiségdimenziók BF1: Szociális hatékonyság (DO, SA, SP, CS) 66 (+) BF2: Szeretet (GI, EM, SY, PY) 67 (+) BF3: Lelkiismeretesség (AC, SO, RE, 64 (+) CM) BF4: Emocionális kontroll (ES, SC, TO, -AN) 65 (+) BF5: Intellektus (IE, FX, AI, FE) 52 (0) Skálaegyüttjárások S-CPI profil (alapskálák) Az eredmények érvényessége: Wb rendben. Gi rendben. Cm rendben. Do: emelkedett érték: 68 Dominancia ambiciózus, domináns, erőteljes, optimista, találékony, talpraesett, megbízható, magabiztos,, komoly, határozott, kitartó, bizakodó, tervezgető, képes mások meggyőzésére, beszédkészsége jó, független. Sy: emelkedett érték: 66 Szociabilitás okos, magabiztos, bizalmas, széles érdeklődési kör jellemzi, logikus, érett, extrovertált, leleményes, ötletes, józan eszű, szociábilis, természetes, ügyes, versengő, kooperábilis.
3 Sp: emelkedett érték: 61 Szociális fellépés merész, vállalkozó szellemű, széles érdeklődési körű, nyugodt, magabiztos, éles eszű, nem konvencionális, gátlástalan, sokoldalú, szellemes, humoros, lelkes, spontán tevékeny, hatékony, dinamikus. Wb: emelkedett érték: 68 Jó közérzet konzervatív, dependens, jó természetű, gátlásos, kellemes, komoly,, hízelgő, nyugodt, őszinte, energikus, éber, sokoldalú, tevékeny, a munkát és az erőfeszítést magasra értékeli. Es: emelkedett érték: 70 Énerő tűrő képes, energikus, ambiciózus, intelligens, autonóm, erőszakos, rámenős, teljesítmény centrikus, ötletes, éles eszű, gyakorlatias, ügyes, széles látókörű, kreatív, erőteljes, produktív, kíváncsi, lelkes, előrelátó, aktív, gyors. Ac: magas érték: 74 Teljesítményelérés konformizmus útján becsvágyó, igyekvő, hozzáértő, ügyes, lelkiismeretes, figyelmes, intelligens, logikus, érett, józan eszű, leleményes, felelősségteljes, kooperatív,, őszinte, kitartó, a szellemi tevékenységet előnyben részesíti. Py: emelkedett érték: 62 Pszichológiai érzék előrelátó, független individualista, kitartó, szórakozott, elfogult, gondolataiba elmélyedő, tartózkodó, óvatos, körültekintő, figyelmes, közlékeny, fölényes.
4 Em: emelkedett érték: 63 Empátia nyitott, flexibilis, megértő, fogékony, alkalmazkodó, érzékeny, altruisztikus, együttműködő, szociábilis, elfogadó, spontán, türelmes, közlékeny, nőies. fx: csökkent érték: 36 Flexibilitás Alacsony pontérték/f é r f i a k === határozott, elszánt, eredményes, tevékeny, keményfejű, tervezgető, tervszerű, gyakorlatias, kemény, szilárd, konok, akaratos, egykedvű, flegma, alapos, megfontolt, aggodalmaskodó, mesterkélt, formális gondolkodású, hagyománytisztelő. Egyéb skálák, faktorok) stab: emelkedett érték: 63 F1 faktor (Stabilitás-Emocionalitás) E faktor vezető skálája az Önkontroll (SC) és a többi skála (GI, WB, TO) is az alkalmazkodás-neurotikusság mentén szelektálja a vizsgálati személyeket, ez a faktor tehát az Eysenck által kimutatott Stabilitás-Emocionalitás dimenziót azonosítja. extr: emelkedett érték: 66 F2 faktor (Extraverzió-Introverzió) E faktor legmarkánsabb skálája a Szociabilitás (SY), és az idetartozó további négy skála (DO, SA, CS, SP) ugyancsak az interperszonális adekváció és hatékonyság megállapítására használható, ez a faktor tehát az Extraverzió - Introverzió diagnosztizálására használható. v5: emelkedett érték: 62 Vezetői skálák ============== V5: Teljesítményigény (AC, AI, IE)
5 bf1: emelkedett érték: 66 BF1: Szociális hatékonyság (DO, SA, SP, CS) == (+): Magabiztos, aktív, energikus, beszédes, extravertált, őszinte, domináns, erőteljes, lelkes, szociábilis, kalandkereső, bátor. bf2: emelkedett érték: 67 BF2: Szeretet (GI, EM, SY, PY) == (+): Szimpatikus, kedves, gyengéd, lágyszívű, meleg, nagylelkű, segítőkész, bizakodó, kellemes, barátságos, együttműködő, szívélyes, engedékeny, önzetlen, érzékeny. bf3: emelkedett érték: 64 BF3: Lelkiismeretesség (AC, SC, RE, CM) == (+): Alapos, megbízható, pontos, óvatos, lelkiismeretes, megfontolt, fáradhatatlan, céltudatos, tervszerűen élő. bf4: emelkedett érték: 65 BF4: Emocionális kontroll (ES, SO, TO, -AN) == (+): Stabil, nyugodt, elégedett,, szilárd. Skálaegyüttjárások) Do_Sy magas szociális intelligencia koordinál, irányít, kezdeményez vezet, tanácsot ad mindezt szeretetteljes motívácós bázisról
6 Do_Sc jól kontrollált magabiztos határozott Re_Cs hatékony ambiciózus kitartó felelősségteljes Sc_To stabil frusztrációs toleranciája magas empátiás készsége átlagon felüli So_Sc nyugodt határozott komoly jól kontrollált Ac_Ai intelligens lényeglátó hatékony érett magabiztos szervezőképessége átlagon felüli a vizsgálatot végezte: Sztankovjánszky Szilvia
DISC teszt, milyen a viselkedési stílusa?
DISC teszt, milyen a viselkedési stílusa? A viselkedéstudomány szerint az eredményes emberek, eredményes vezetők, tisztában vannak saját magukkal, ismerik erősségeiket és fejlesztendő területeiket, így
RészletesebbenÁSZVEK. Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív. Személyes adatok. Kitöltött teszt adatai. Személyiségprofil.
ÁSZVEK Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív Személyes adatok Név Nem Születési év Végzettség Próba Pál Férfi 1981 Felsőfokú Kitöltött teszt adatai Teszt Felvétel dátuma Viszonyítási
RészletesebbenÁSZVEK. (Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív) Személyes adatok Név Nem Születési év Végzettség
ÁSZVEK (Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív) Személyes adatok Név Nem Születési év Végzettség Minta Edit Nő 1974 Felsőfokú Kitöltött teszt Teszt Felvétel dátuma Viszonyítási csoport
RészletesebbenM A N A G E H O G A N D E V E L O P. BEOSZTOTT IRÁNYíTÁSI TECHNIKÁK. Riport tulajdonosa: Jane Average. Azonosító: UH Dátum: június 22.
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E BEOSZTOTT IRÁNYíTÁSI TECHNIKÁK Riport tulajdonosa: Jane Average Azonosító: UH002959 Dátum: 2010. június 22. 2 0 0 9 H O G A N A S S
RészletesebbenA VÁLLALATI FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA GLOBÁLIS KIHÍVÁSAI ÉS INNOVATÍV LOKÁLIS VÁLASZOK KECSKEMÉTEN
A VÁLLALATI FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA GLOBÁLIS KIHÍVÁSAI ÉS INNOVATÍV LOKÁLIS VÁLASZOK KECSKEMÉTEN Szemereyné Pataki Klaudia Karcsics Éva Somosi Ágnes Áramlások a térgazdaságban Kecskemét, 2018. október 18
RészletesebbenSzakács Ferenc - Bánfalvi Mária Karcsics Éva - Nagy István* MILYEN A SIKERES VÁLLALKOZÓ ÉS MILYEN VAGYOK ÉN?"**
Szakács Ferenc - Bánfalvi Mária Karcsics Éva - Nagy István* MILYEN A SIKERES VÁLLALKOZÓ ÉS MILYEN VAGYOK ÉN?"** Alvin Tofler "Hatalomváltás: tudás, gazdagság és erőszak a XXI. Század küszöbén" című könyvében
RészletesebbenC A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN Riport tulajdonosa: Jane Doe Azonosító: HB290579 Dátum: 2013. március 11. 2 0 0 9 H
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR JUHÁSZ ISTVÁN
MISKOLCI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR JUHÁSZ ISTVÁN A VERSENYSZFÉRA PSZICHOLÓGIAI ELVÁRÁSAI A JELENKOR ÜZLETKÖTŐIVEL SZEMBEN - KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A PÉNZÜGYI, BIZTOSÍTÁSI TEVÉKENYSÉG NEMZETGAZDASÁGI ÁGRA
RészletesebbenKötelező irodalom: Charles S. Carver Michael F. Scheier: Személyiségpszichológia Osiris Kiadó
Kötelező irodalom: Charles S. Carver Michael F. Scheier: Személyiségpszichológia Osiris Kiadó Mi a személyiséglélektan? A személyiség fogalma: A személyen belüli, pszichofiziológiai rendszerek olyan szerveződése,
RészletesebbenBánj eltérően a különböző emberekkel - Ken Blanchard
XV. Adójogi Konferencia ÉRTELEM É ÉRZELEM a tanácsadásban Bánj eltérően a különböző emberekkel - Ken Blanchard A világon kizárólag monológok léteznek - Antonin Artaud 1 1. Megjelent egy férfi, miután a
RészletesebbenSZEMÉLYISÉGELMÉLETEK A S ZEMÉLYISÉG SZEMÉLYISÉG FEJL
SZEMÉLYISÉGELMÉLETEK A SZEMÉLYISÉG FEJLŐDÉSE Vizkeleti Györgyi SZEMÉLYISÉGELMÉLETEK Miben áll a személyiség? Hogyan alakul ki? Milyen módon működik? Mi adja a személyek különbözőségét? I. DISZPOZICIONÁLIS
RészletesebbenLABDARÚGÓK PSZICHOLÓGIÁJA. Baranya István UEFA Pro, pszichológus. Baranya István. - személyiségprofil, - mentalítás, - győzniakarás.
LABDARÚGÓK PSZICHOLÓGIÁJA - személyiségprofil, - mentalítás, - győzniakarás. Előadó: Baranya István Baranya István UEFA Pro, pszichológus Dunaújváros, 2013. aug. 14. PROFI JÁTÉKOSSÁVÁLÁS KRITIKUS PERIÓDUSOK
RészletesebbenBFQ. Big Five Questionnaire. Személyiségprofil. BFQ Személyiségprofil. G.V. Caprara, C. Barbaranelli, L. Borgogni. Név: (1)
BFQ Big Five Questionnaire G.V. Caprara, C. Barbaranelli, L. Borgogni Magyar adaptáció: Rózsa Sándor Vezetéknév Utónév Azonosító 1 Nem A tesztfelvétel ideje Nő Életkor a tesztfelvétel idején Kitöltéskori
RészletesebbenI N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579. Dátum: 2012. augusztus 02.
S E L E C T D E V E L O P D E V E L O P H O G A N D E V E L O P I N T E R P R E T HOGAN PERSONALITY INVENTORY Riport tulajdonosa: Jane Doe Azonosító: HB290579 Dátum: 2012. augusztus 02. 2 0 0 9 H O G A
RészletesebbenTípustanok és vonáselméletek
Típustanok és vonáselméletek Diszpozícionális megközelítés A típustanokról z A legrégebbi pszichológiai elméletek: már az ókortól (India, Görögország) z A sokféleség visszavezetése néhány sajátosságra
RészletesebbenAz én párom. Az én Párom. Albert-Bernáth Annamária. 1 Copyright Theta Műhely
Az én Párom Albert-Bernáth Annamária 1 Copyright Theta Műhely Spirituálisan fejlett, fejlődni képes, és fejlődni akaró Férfi/Nő. Számomra hiteles a spirituális tudása, az Én tudásom is Neki, ezért kölcsönösen
RészletesebbenVTS ÁLTAL MÉRHETŐ KOMPETENCIÁK
Intelligencia Logikai okfejtés (numerikus, figurális, verbális) Verbális intelligencia Matematikai kompetenciák Vizualizáció Mentális forgatás Memória Rövidtávú memória Hosszútávú memória (figurális és
RészletesebbenGenerációs kihívások a szakmai tanárképzésben
Generációs kihívások a szakmai tanárképzésben Dr. Pais Ella Regina tanszékvezető, pszichológus ella@ped.pmmik.pte.hu PTE Pollack Mihály Műszaki és Informatikai Kar Tanár kerestetik! Mottó A fiatalság olyan,
RészletesebbenLABDARÚGÓK PSZICHOLÓGIÁJA - személyiségprofil, - mentalítás, - győzni akarás. Baranya István UEFA Pro, pszichológus. Előadó:
LABDARÚGÓK PSZICHOLÓGIÁJA - személyiségprofil, - mentalítás, - győzni akarás. Előadó: Baranya István UEFA Pro, pszichológus Dunaújváros, 2013. aug. 14. PROFI JÁTÉKOSSÁVÁLÁS KRITIKUS PERIÓDUSOK AMATŐR Kiöregedés,
RészletesebbenISTENTŐL KAPOTT TEMPERAMENTUMOD
ISTENTŐL KAPOTT TEMPERAMENTUMOD Jelöld meg azokat a tulajdonságokat, amelyek általában jellemeznek! Ne azokat, amelyekre vágynál, hanem gyerekkorod óta ismert reakcióidat, legjellemzőbb vonásaidat! Azt,
RészletesebbenHallgatók és vállalkozók vállalkozói kompetenciája
k és vállalkozók vállalkozói kompetenciája TÁMOP-4.1.1.F-14/1/KONV-2015-0006 Dr. Imreh Szabolcs Dr. Imreh-Tóth Mónika SZTE GTK ÜTI Vállalkozói kompetencia címén azonosított tulajdonságok és készségek (Mihalkovné
RészletesebbenC A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Sam Poole. Azonosító: HC560419
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN Riport tulajdonosa: Sam Poole Azonosító: HC560419 Dátum: 2017. február 23. 2 0 0 9
RészletesebbenDoktori tézisek. Gyömbér Noémi. Testnevelési Egyetem Sporttudományok Doktori Iskola. Témavezető: Dr. Sipos Kornél professor emeritus, PhD
A sportpszichológiai felkészítés szerepe a sportolói személyiség formál(ód)ásában Doktori tézisek Gyömbér Noémi Testnevelési Egyetem Sporttudományok Doktori Iskola Témavezető: Dr. Sipos Kornél professor
RészletesebbenCsoportmunka: szerepek, lehetőségek, távlatok
Csoportmunka: szerepek, lehetőségek, távlatok Réti Mónika kutató Kutatási, Elemzési és Értékelési Igazgatóság Iskola- és Módszertanfejlesztő Központ reti.monika@ofi.hu Egyedül nem megy? http://goo.gl/pvhvft
RészletesebbenEladásmenedzsment Bauer András, Mitev Ariel Zoltán
Eladásmenedzsment Bauer András, Mitev Ariel Zoltán 8. Fejezet: Toborzás és Kiválasztás 5/15/2010 1 A fejezet tartalma 1. Személyes tulajdonságok és alkalmasság: az üzletkötők kiválasztásának kritériumai
RészletesebbenMiért kevés a szerelem a nőknek - Miért kevés a szex a férfiaknak?
Előszó: Kedves Olvasó! Az alábbi tesztek segíthetnek jobban megismerni Önmagad és kapcsolatodat pároddal.nyomtasd ki őket, akár több példányban is, és ahogy haladsz a könyvben leírt programmal töltsd ki
RészletesebbenDISC alapú. kommunikáció fejlesztése. Hogyan ismerd fel a partnered stílusát, hogyan alakítsd ki a
DISC alapú kommunikáció fejlesztése Hogyan ismerd fel a partnered stílusát, hogyan alakítsd ki a megfelelő viselkedési szinkront és hogyan érj el sokkal jobb eredményeket a kommunikációddal? HDTeam- Human
RészletesebbenSzemélyiségtípusok. Készítette: Bánffy Júlia
Személyiségtípusok Készítette: Bánffy Júlia Bevezetés Az emberek kategorizálása pszichológiai szempontból. A személyiség körülhatárolt egység, mely minden más személyiségtől különbözik. Vannak hasonló
RészletesebbenAz érett személyiség Allport szerint
A tanár személye Az érett személyiség Allport szerint 1. Az én érzésének kiterjesztése, a szükséglet-kielégítéstol a külvilág iránti nyitottságig. 2. Meghitt viszony másokkal. Intimitás, megértés, tisztelet.
RészletesebbenMit mondanak a belső hangok?
Mit mondanak a belső hangok? Sportpszichológia egy sportoló pszichológus szemével Természettudományi Kar, Biológiai Intézet Tematika Előzmények A sport és a személyiség kapcsolata A sport és az optimális
RészletesebbenSZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus
SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus Dr. Finna Henrietta egyetemi adjunktus BME Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék 2014 ősz 2014.11.04. 1 A nap kérdései Mi a vezetés? Milyen a sikeres vezető?
RészletesebbenOnline termékek márkaértékei
Online termékek márkaértékei Vizsgált szegmensek és célcsoportok Egészség tartalmak -> 18-49 éves nők Női online termékek -> 18-49 éves nők Hír oldalak -> 18-49 Az adatfelvétel: Időpontja: 2013. júniusában
RészletesebbenInsight Hogan Personality Inventory (HPI)
Insight Hogan Personality Inventory (HPI) A riport tulajdonosa: Sam Poole ID: HF941863 Dátum: 2019.2.19. 2019 Hogan Assessment Systems Inc. Bevezetés A Hogan Personality Inventory a személyiség normál
RészletesebbenC A R E E R H O G A N D E V E L O P FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN. Riport tulajdonosa: Jane Doe. Azonosító: HB290579
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FEJLESZTÉSI TIPPEK KARRIERMENEDZSMENT TERÜLETÉN Riport tulajdonosa: Jane Doe Azonosító: HB290579 Dátum: 2012. augusztus 02. 2 0 0 9
RészletesebbenA vállalkozás vezérelvei
A vállalkozás vezérelvei Developing the future. Magunkról: Raiffeisen evolution project development Cégünk egy Ausztriában, Közép- és Kelet-Európában működő, bécsi székhelyű ingatlanvállalkozás. Sikerünk
Részletesebbenü ő ő ü ő ő ö ö ő ö í ü ő í ö ö í ő ö ő ű ú ő í ü ő ö ő Í ö ö ő ö ö ő ő ö ő í Í í ü ö ő í ü ü ú ü ö ö ő ü ő ö ő í ü ő í ö ö ő ő ő í í ő í ő ő Á Ó Í í í ő ű ú ő í í ő ő Í ő í ő í í Í í ő í ő í ő ő íí ő
RészletesebbenÉ Ü ö Ü ú Ú ű Ó Ó ű ö Ó Ó ú ű Ü Ö Ó Ó ö Ó Ő ű Ó Ó ú Ü Ü Ó Ó Ó Ü Ó Í Í ö ö ö ö ö ú ú ö ű ú ö ö ö ú ö ú ű ö ö ű ö ö ö ű ö ö ö ú ö ö ú ö ö ö ö ö ú ö ö ö ö ú ö ú ö ö ö ö ö ö ú ö ö ö ö Í ö Ö ö ú ö ö ö ö Ó Í
RészletesebbenÍ Ő É Ó É é Ö Á Á Á Ó é Ó é ö é Ö ű ö é ö ű ö é ö é é é é é é é é é é é é é é é é é é ü é é é Í é é é é ü é ö ü é ü é é ö ö é ú é é ü é é ü é é ü é ü é é é ú é Ó é é ú é ü é é ö é ö é Á Á Á Ó é Ó Í é ö
Részletesebbenö í Ö Ó ü í ü ö Ö ö ü ü ö ö ö ö Ö ü ö ö Ö ü Ű Ö ö ü ú ű ö ö í ö ö í ü ö ö í í ö Á É ö Ö í ö Ö ü ö Ö ö ö ö ö ö ü í ü ö í ü ö ö ö Ö ü ö í ü í ö ö ö Ö ü ö Ö í í ö Ö ü ö Ö í ü ö Á É ö Ö í ü ö í ö ű ö ö ű ö
Részletesebbenő ő ű í ó ú í ó í ó Á Á Á É ű ő ó ó ő ó ő Á É ó Á É ú Á É É Á ó Á Á Á Á Á É É ó Á É í É É í É ú ú ú ó ó Ö ú É ú ó ő ú ó í É É É É Ö Ö É Á É É É Ő Ó É ő ó ó í ő ú ő ő ű í ó ú Ő Ö ú É ú ú ő ő É É ő ő ő ő
Részletesebbenö é é ü Ő Ö é ü ö é é ü é é ó é ü ü é é é é é í é ü é é é é é é ö é é ö ö é ü ö ö é ü í é ü ü é é é ü é ö é é é ó é é é é é ü ö é é ü ú ö é é é é ö é é ö é é ó é ó é é í é é ó é é ó é é í ó é é ü ü é ó
RészletesebbenGébler József *, Radnóti István **, Szakács Ferenc ***
Gébler József *, Radnóti István **, Szakács Ferenc *** AZ ÁVF TEHETSÉGGONDOZÓ PROGRAMJÁBAN RÉSZT VEVÕ HALLGATÓK JELLEMZÉSE 1 Az ÁVF tehetséggondozó programjára pályázó 46 hallgató közül 36-ot választottunk
RészletesebbenA tehetségről röviden
A tehetségről röviden Tartalom: I. A tehetség jellemzői: - fogalma - IQ és tehetség - tehetségmodellek II. A tehetséges gyermek - kreatív gondolkodás - a kreatív személyiség jellemzői III. A tehetségeseket
RészletesebbenKőnig-Görögh Dóra 1,2 Dr. Ökrös Csaba 1
Fiatal Sporttudósok IV. Országos Konferenciája 2016.12.03. Budapest Kőnig-Görögh Dóra 1,2 Dr. Ökrös Csaba 1 1 Testnevelési Egyetem 2 Debreceni Egyetem Gyermeknevelési és Felnőttképzési Kar BEVEZETÉS A
Részletesebbenű í ú ü Á ü ü ü ü ü É É É Ü í ü Á í í ű í ú É É É Ü Í í í í Á í í Á í Á Í É Ő Ú ú Ú í í í íí í ú í í Í í Í Í É í í Í Í í ú í ü Ó í Í ú Í Í ű í ű í í í Í É Ü ű í ü ű í ú É É É Ü ű í í í í ü í Í í Ú Í í
Részletesebbenü É Í ü ü ü Í ü ű ü ü ü ű ü ű ű ű ü ü ü ű ü Í ü ű ü ü ü Ű Í É É Á Ő Á Ó Á Á Á Á É Á Á Á Á É Á Í Á Á Í Í ű Á É É Á Á Ö Í Á Á Á Á Á É Á Á Ó ű Í ü ü ü ű ű ü ü ű ü Á ü ű ü Í Í Í ü Í Í ű ű ü ü ü ü ű ü ű ü ü
RészletesebbenŰ Í ó Ü Ö Á Á Ó Ö Ü Ü Ü Ü Á Í Ü Á Á Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ö Ü Í Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Á Í Ü Í Í Á Í Í Ü Í Í Ü Á Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ő Ö Á ÁÍ Á Ü Ü Á Í Ü Í Á Ü Á Í ó Í Í Ü Ü ő Í Ü Ű Ü Ü Ü Ü Í Ü Ü Ü Ü Ü Ü Ü Í Ü Á Ü Ö Á
RészletesebbenÍ Á Á É ö ö ö ö ö ű ü ö ű ű ű ö ö ö ü ö ü í ü í í í ü í ü Á ü ö ö ü ö ü ö ö ü ö í ö ö ü ö ü í ö ü ű ö ü ö ü í ö í ö ű ű ö ö ú ö ü ö ű ű ű í ö ű í ű ö ű ü ö í ű í í ö í ö ö Ó Í ö ű ű ű ű í í ű ű í í Ü ö
RészletesebbenSzervezeti magatartás. Dr. Girasek Edmond
Szervezeti magatartás Dr. Girasek Edmond Organizational Behavior (OB) Szervezeti magatartás Olyan tudományterület, amely a szervezeteken belüli magatartásra gyakorolt egyéni, csoport- és strukturális hatást
RészletesebbenNév Nem Életkor Végzettség Gábor Férfi 27 Felsőfokú. WPQ 2014.07.23 12:11 WPQ norma Online. Nagyon alacsony
WPQ Munkahelyi Személyiség-Kérdőív Értékesítői munkakör Jelenleg alkalmazásban áll. Személyes adatok Név Nem Életkor Végzettség Férfi 27 Felsőfokú Kitöltött teszt adatai Teszt Felvétel dátuma Viszonyítási
RészletesebbenVEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A. Mi a különbség nő és férfi között?
HATÉKONY VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN D R. F I N N A H E N R I E T T A Mi a különbség nő és férfi között? MIÉRT KELL VEZETŐ NŐ? (KELL EGYÁLTALÁN?) ELLENTMONDÁSOK ÉS HIEDELMEK A női vezetői karrierút motivációi
RészletesebbenA stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő
A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő A lelki egészség a WHO szerint Mentális egészség: A jóllét állapota, amelyben az egyén meg tudja valósítani képességeit, meg tud birkózni
RészletesebbenÖnnek milyen kompetenciái vannak? Felegyi Mária Humán Centrum Kft.
Önnek milyen kompetenciái vannak? Felegyi Mária Humán Centrum Kft. Alapvető fogalmak Képesség: Tevékenységre való alkalmasságot jelent. (Pl.: járás, mozgás, látás, hallás, beszéd, írás, olvasás, képzelet
RészletesebbenINTELLIGENCIÁK A VEZETÉSBEN
HATÉKONY VEZETÉS INTELLIGENCIÁK A VEZETÉSBEN D R. F I N N A H E N R I E T T A KELL AZ EQ? VAGY MÁR AZ SEM ELÉG? Társas Kulturális Rejtett Politikai intelligencia 2 AZ EQ ÖSSZETEVŐI Éntudatosság érzelmi
RészletesebbenDiagnosztika és terápiás eljárások a rehabilitációban. Lukács Péter DEOEC ORFMT
Diagnosztika és terápiás eljárások a rehabilitációban Lukács Péter DEOEC ORFMT A pszichológiában a pszichodiagnosztika alatt a különféle lelki folyamatok egyéni, ill. típusos jellegzetességeinek feltérképezése
RészletesebbenPályaválasztás. Pályaválasztás Suplicz Sándor 1
Pályaválasztás Pályaválasztás Suplicz Sándor 1 A pályaválasztás fejlodéslélektani összefüggései 12 éves kor után alakul ki a reális pályaorientáció, de az igények ébredése, a mintakeresés már 6 éves kortól
RészletesebbenTEHETSÉGBARÁT ISKOLA KONFERENCIA
TEHETSÉGBARÁT ISKOLA KONFERENCIA KIEMELKEDŐ KÉPESSÉGŰ PEDAGÓGUSOK, PEDAGÓGIAI TEHETSÉGEK Kovács Edina & Orgoványi- Gajdos Judit A KUTATÁS ELMÉLETI HÁTTERE Tehetséges pedagógus: Tehetség Akadémiai Pedagógiai
RészletesebbenA kulturális gazdaságfejlesztést támogató felnőttképzés Tiszakécskén. Jakabszállás, október 18.
A kulturális gazdaságfejlesztést támogató felnőttképzés Tiszakécskén Jakabszállás, 2018. október 18. Egész életen át tartó tanulást segítő szolgáltatások az Arany János Művelődési Központban és Városi
RészletesebbenKÉRDŐIV. A leíró jelzők csoportja 15 X 4 sorból áll. Gondolj magadra és karikázz be két szót minden egyes sorban, mely téged leginkább jellemez!
"frain INC; INTERP RSZONÁllS M lyiségjegy ÉS STílUS KÉRDŐIV KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ A jegyzék segítségével meg tudjuk határozni a domináns stílusjegyeinket, melyekkel nap mint nap hatással vagyunk környezetünkre,
Részletesebbenkörnyezetben Radivojevics Krisztián CMC minősítő előadás február 25.
Tanácsadó által végzett személyiség gkezelés ügyfél- környezetben Radivojevics Krisztián CMC minősítő előadás 2014. február 25. 2 Agenda Bevezetés A tanácsadó A tanácsadói pro ojekt, avagy a nagy találkozás
RészletesebbenAlcsoport_DE_vegzett_2017_MK. Válaszadók száma = 149. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenJUHÁSZ MÁRTA: A SOFT SKILLEK SZEREPE A MUNKAHELYI VISELKEDÉSBEN
JUHÁSZ MÁRTA: A SOFT SKILLEK SZEREPE A MUNKAHELYI VISELKEDÉSBEN A kompetencia kutatás a kilencvenes évek emberi erıforrás menedzsment vívmánya, amely fontosnak tartotta azt, hogy azonosítsák a vezetıi
Részletesebben2013_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK. Válaszadók száma = 18. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%
0_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % % Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián
RészletesebbenDE_munkaero_piaci_2017_all. Válaszadók száma = 163. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenHOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A
HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS
RészletesebbenSUCCESS INSIGHTS Vezetõi verzió
SUCCESS INSIGHTS Vezetõi verzió "Aki másokat ismer, az tanult, aki önmagát ismeri, bölcs." -Lao Ce MINTA Anna 2004.2.16 BEVEZETÉS A viselkedéstudomány szerint a legeredményesebb emberek azok, akik tisztában
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK 1. KÉPEK A TUDAKOZÓ-FELVILÁGOSÍTÓ MUNKAKÖRRÕL...2 2. A NEO-PI-R SZEMÉLYISÉG-KÉRDÕÍV...5
TARTALOMJEGYZÉK 1. KÉPEK A TUDAKOZÓ-FELVILÁGOSÍTÓ MUNKAKÖRRÕL...2 2. A NEO-PI-R SZEMÉLYISÉG-KÉRDÕÍV...5 3. A NEO-PI-R SZEMÉLYISÉG-KÉRDÕÍV FAKTORAINAK ÉS SKÁLÁINAK ISMERTETÉSE..14 4. A NEO-PI-R SZEMÉLYISÉG-KÉRDÕÍV
RészletesebbenAlcsoport_DE_vegzett_2017_NK. Válaszadók száma = 46. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenOlyan tehetséges ez a gyerek mi legyen vele?
Olyan tehetséges ez a gyerek mi legyen vele? Kérdések elitista megközelítés egyenlőség elv? ritka, mint a fehér holló nekem minden tanítványom tehetséges valamiben mi legyen a fejlesztés iránya? vertikális
RészletesebbenMIR. Kompetenciák. Dr. Finna Henrietta
MIR Kompetenciák Dr. Finna Henrietta A kompetenciák jelentősége Kiválasztás alapja Munkaköri leírás Munkaköri térkép A kompetencia a szakképzett dolgozótól elvárt ismeretek, személyiségjegyek (készségek,
RészletesebbenH O G A N R E P O R T S
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y A VISELKEDÉS HATÁSA A MUNKABIZTONSÁGRA Riport tulajdonosa: Sam Poole AZONOSÍTÓ: HE764696 Dátum: 2017. november 08. 2 0 0 9 H O G A N
RészletesebbenSZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus
SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus Dr. Gyökér Irén egyetemi docens BME Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék 2014 ősz - Vezetési stílus Hogyan lesz Ön hatékony vezető? leadership 27 Mi a vezetési
RészletesebbenH O G A N R E P O R T S
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y A VISELKEDÉS HATÁSA A MUNKABIZTONSÁGRA Riport tulajdonosa: Jane Doe AZONOSÍTÓ: HB290579 Dátum: 2012. augusztus 02. 2 0 0 9 H O G A N
RészletesebbenMegfelelő kutya a megfelelő helyre A viselkedéskutató szemével
Országos Állatvédelmi és Állatjólléti Konferencia, Budapest 2018. március 17. Megfelelő kutya a megfelelő helyre A viselkedéskutató szemével Topál József MTA TTK Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai
RészletesebbenElőször is soroljuk be a lovast vagy lótartót, hogy melyik elemhez tartozik az öt közül!
LÓ ÉS LOVAS: MILYEN TÍPUSOK ILLENEK ÖSSZE, KI A VEZÉR A KÉTTAGÚ MÉNESBEN? Ló-pszichológia az öt elem szerint Írta: Marton Zsófia (www.fitocavallo.hu) 2015. október Lassan nyílt titok, hogy évek óta foglalkoztat
RészletesebbenHAGYOMÁNYOS VEZETÉSI IRÁNYZATOK
HATÉKONY VEZETÉS HAGYOMÁNYOS VEZETÉSI IRÁNYZATOK D R. F I N N A H E N R I E T T A HAGYOMÁNYOS IRÁNYZATOK Tulajdonságelméleti irányzat Készségalapú megközelítés Magatartáselméleti megközelítés Szituációelméleti
RészletesebbenBrand Value Monitor Come closer. Sasvári Gabriella piacelemzési osztályvezető
Brand Value Monitor Come closer Sasvári Gabriella piacelemzési osztályvezető Röviden a háttérről Különböző médiatípusok máshogyan szolgálhatják ki a hirdetői célokat Mennyiség vagy minőség Biztosan ott
Részletesebben32/2009. (OT 17.) ORFK utasítás. a közbiztonságra veszélyes helyzetek kezelésével összefüggő rendőrségi tárgyalási feladatokról
32/2009. (OT 17.) ORFK utasítás a közbiztonságra veszélyes helyzetek kezelésével összefüggő rendőrségi tárgyalási feladatokról Szám: 32/2009. A Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvény 6. (3) bekezdésének
RészletesebbenSzükségletek és személyiség
Szükségletek és személyiség (Pszichológia előadás) Az előadás tematikája: 1. A pszichológia fogalma, vizsgáló módszerei 2. Szükségletek, önmegvalósítás, önmegvalósító személy 3. A személyiség fogalma,
RészletesebbenNapra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció
Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció Orbán Péter SEED - konferencia 2008. június 26. A Napra Forgó Rehabilitációs Kht. Alapítva: 2000. január 03. Tulajdonosok: hat magánszemély és a Szép
RészletesebbenSzakmai készségek és kompetenciák a közszolgálatban" PM-0439-1304-BS
Szakmai készségek és kompetenciák a közszolgálatban" PM-0439-1304-BS Intézmény, időpont: Nemzeti Közszolgálati Egyetem Vezető oktató neve: Kovácsné Patyik Gabriella Korcsoport/ osztály: felnőtt képzés
RészletesebbenÉ R T É K E L É S. a program szóbeli interjúján résztvevő személyről. K é p e s s é g e k, f e j l e s z t h e tőségek, készségek
É R T É K E L É S a program szóbeli interjúján résztvevő személyről K é p e s s é g e k, f e j l e s z t h e tőségek, készségek Értékelés: A terület pontozása 1-5 tartó skálán, ahol az egyes pontszám a
RészletesebbenA gyermek egyéni fejlődésének nyomon követési dokumentuma 3-7 éves korig
intézmény A gyermek egyéni fejlődésének nyomon követési dokumentuma éves korig nevű gyermek számára Óvodába érkezés időpontja: Iskolába lépés időpontja: Tartalom: Gyermek anamnézise Bemeneti szint mérés
RészletesebbenKötődés és személyiség típusok Kötődés és orvos beteg kapcsolat. Kelemen Oguz 2013
Kötődés és személyiség típusok Kötődés és orvos beteg kapcsolat Kelemen Oguz 2013 Vázlat 1. Előzmények- Történet 2. Fogalom definiálása 1. Kötődés 2. Kötődési zavarok 3. Idegtudományok és kötődés / biológiai
RészletesebbenAsztrológiai arcok. A Hold arc jellegzetessége
Asztrológiai arcok A következőkben részletesen is bemutatom ábrákkal a hét alaptípus jellegzetességeit, kezdve a bolygó jellegével, amely a legfontosabb asztrológiai analógiás jelentéseket tartalmazza,
RészletesebbenDE_vegzett_2017_all. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 76 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus 0% 0% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenTanulási központok kialakítása
Tanulási központok kialakítása NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A gesztor szervezetek szerepe Mi a nyitott tanulási központ? Alapinfrastruktúra f e l n ő t t e k tanulásához,
RészletesebbenAz írás térbeli elrendezése
Az írás térbeli elrendezése Az írástömb a grafológiában a makrostruktúrán belüli legnagyobb egység. Az írásminta teljes egésze beletartozik, vagyis tartalmazza a megszólítást, dátumot és aláírást is. Íráselemzésnél
RészletesebbenSzövegértési feladatok az órába ágyazottan megértésre, önálló gondolkodásra törekvés, személyre szabott feladatok.
Mit tapasztaltam? Szövegértési feladatok az órába ágyazottan megértésre, önálló gondolkodásra törekvés, személyre szabott feladatok. Hasznos holmik órán voltam, ami elősegíti az itt tanuló diákok beilleszkedését
RészletesebbenTehetséggondozó műhely az egészség szolgálatában Tehetségazonosító metodika
2010. Tehetséggondozó műhely az egészség szolgálatában Tehetségazonosító metodika A felsőoktatási, továbbképzési és pályakezdési tehetségműhelyek támogatása NTP-OKA-I pályázat része Készítette: Kissné
Részletesebbenł ĺ Í Ĺ ü ú ü ö Ú ü ű Í ę Ĺ ü É Í É É Á Á Ü Á É Í Ü É É Ü É É ł É ĺ ą ĺá í ü ń ń Ó ü ü ű ö ö ü ú ü ü ö ú ô ú ö ö ĺ ü ü ü ö ű öđ ü ü É ĺ ĺ ä Ź Ú ĺ ö ü ę í ű ú ü ú í ĺíĺ ä í ü Ö ĺ ĺ ĺ ü í ü ü ö ú í ü íĺ
RészletesebbenProjektmenedzsment, A projektirányítás alapfogalmai. A projekt szereplői. Nagyon fontos a projekt embereinek kiválasztásnál, hogy a csapat emberei:
A projektmunkacsapat Nagyon fontos a projekt embereinek kiválasztásnál, hogy a csapat emberei: gyakorlatias, kreatív, precíz, kritikus, nyitott, naprakész egyéniségek legyenek. A csapatmunkában jellemző
RészletesebbenA jó alkalmazkodás prediktorai serdülők körében
MPT Nyíregyháza 2008 A jó alkalmazkodás prediktorai serdülők körében A szociális önértékelés specifikus szerepe hátrányos helyzetű csoportokban Örkényi Ágota, Zakariás Ildikó, Kökönyei Gyöngyi, Várnai
RészletesebbenPszichológia témájú tájékoztató vélemény. Általános tájékoztató
Pszichológia témájú tájékoztató vélemény Megbízó cég: A tájékoztatót kapják: Megbízó Kft. Megbízó Személy Pályázó neve: Életkor: Végzettség: Megpályázott munkakör: Vizsgált Személy 34 év felsőfok Területi
Részletesebbenfelkészülésébe: versenyzők, edzők és
Mentális felkészülés rendszerszintű integrálása az utánpótlás sportolók felkészülésébe: versenyzők, edzők és szülők mentális akadémiája I. Bíró Zsolt Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézet Debreceni Labdarúgó
Részletesebbenállóképesség -kézügyesség áttekintő képesség Fizikai képesség arra, hogy munkáját a körülményekhez alkalmazkodva éber, felkészült állapotban lássa el.
állóképesség -kézügyesség Fizikai képesség arra, hogy munkáját a körülményekhez alkalmazkodva éber, felkészült állapotban lássa el. áttekintő képesség Logika, ésszerűség, befektetés, megtérülés, költséghatékonyság.
RészletesebbenADV Kombinált Profil
ADV Kombinált Profil MI MIÉRT HOGYAN X.Y. 2011. november 8 Az ADV Kombinált Felismerések Profil három világszintű profil kombinációja. Az "A" az Attribute Index rövidítése, megmutatja, hogy hogyan gondolkozik
RészletesebbenPszichológia témájú tájékoztató vélemény. Általános tájékoztató
Pszichológia témájú tájékoztató vélemény Megbízó cég: A tájékoztatót kapják: Megbízó Kft. Megbízó Személy Pályázó neve: Életkor: Végzettség: Megpályázott munkakör: Vizsgált Személy 34 év felsőfok Területi
RészletesebbenSZAKMAI GYAKORLAT Kitöltési útmutató
SZAKMAI GYAKORLAT Kitöltési útmutató A szakmai gyakorlati dokumentáció formai követelményei: A dokumentumot nyomtatott formában, spirálozva vagy iratsínben szükséges leadni. Kétoldalas nyomtatás elfogadható,
RészletesebbenÉvfolyam:7. Tantárgy: Osztályfőnöki óra. Az óra anyaga: Barátok szövegfeldolgozás. A barátság fontossága. Neked ki a barátod?
Évfolyam:7. Tantárgy: Osztályfőnöki óra Az óra anyaga: Barátok szövegfeldolgozás. A barátság fontossága. Neked ki a barátod? Az óra célja: - Szociális képességek fejlesztése - Kommunikációs készség bátorítása
Részletesebben