Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról kpmg.hu
Tartalom Bevezetés 3 Cafeteria-programok 4 Hosszú távú munkavállalói juttatások 8 Részvényopciós program 1 A felmérésben részt vevő vállalkozások 12 általános jellemzőinek áttekintése
Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 3 Bevezetés A KPMG 13 végén felmérést végzett a magyarországi vállalatok körében a munkavállalóknak járó juttatásokról. Örömünkre szolgált, hogy több mint 1 megkeresett vállalat töltötte ki kérdőívünket. A felmérés összeállításakor a cafeteria-programok, a munkavállalóknak járó, úgynevezett hosszú távú juttatások, valamint a részvényopciók témakörének vizsgálatára helyeztük a hangsúlyt a résztvevő cégek általános jellemzőinek megismerése mellett. Ezúton szeretnénk megköszönni Önnek és vállalatának, hogy részt vett felmérésünkben. Nagyon bízunk benne, hogy a kérdőívek kiértékelésével kapott eredmények valódi betekintést engednek a munkavállalóknak járó béren kívüli juttatások szerteágazó világába. Továbbá reméljük, hogy ezzel a kiadvánnyal hozzájárulhatunk ahhoz is, hogy Ön és vállalata megfelelő és versenyképes béren kívüli juttatási rendszert vezethessen be, illetve tarthasson fenn. Kérem, fogadják szeretettel a mellékelt kiadványt. Üdvözlettel: Dr. Hanák Gábor Igazgató 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
4 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Cafeteria-programok Kérdőívünk segítségével arra kerestük a választ, milyen béren kívüli juttatási formákat részesítenek előnyben a hazai vállalatok, mennyire meghatározó egy cég nagysága, árbevétele, életkora az általa választott cafeteria-programok tekintetében, mennyire nyitottak a vállalkozások egyes juttatási formák bevezetésére 1. A felmérés eredményeinek összegzését a cafeteria-programokkal foglalkozó fejezettel kezdjük. Működtet-e az Ön cége ún. cafeteria-programot? A vizsgált juttatási formák közül a cafeteria-programok örvendenek messze a legnagyobb népszerűségnek, a felmérésben részt vett vállalkozások döntő többsége (81 százalék) nyújt valamilyen béren felüli cafeteria-juttatást, és mindössze 17 százalék nem működtet cafeteria-programot, további 2 százalék nem nyilatkozott a kérdésről. A cafeteria programok leggyakoribb elemei 17 Igen Nem Nem válaszolt 2 81 Önkéntes EP Önkéntes NYP Utalványok SZÉP-kártya Utazási bérlet Cégautó Képzés támogatása Hozzájárulás rezsiköltségekhez Élet-és/vagy egészségbiztosítás Egyéb 4 1 A cafeteria-juttatások további bontása alapján az ilyen programok leggyakoribb elemei a különböző utalványok (étkezési, kultúra, ajándék) és a Széchenyi Pihenőkártya. A cafeteria-programok 91, illetve 82 százalékában megtalálhatóak ezek az elemek. További népszerű juttatási forma az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás (69 és 67 százalék), illetve az utazási bérlet biztosítása (67 százalék). A kérdőívben vizsgált egyéb juttatásokat már csak a cafeteria-t alkalmazó vállalkozások kevesebb, mint harmada nyújtja (iskolarendszerű képzés támogatása 2 ; cégautó; hozzájárulás a TV-, internet-, telefon-, rezsiköltségekhez 3 ; illetve dolgozói élet- és/vagy egészségbiztosítás). 1 Szeretnénk felhívni minden kedves olvasónk figyelmét, hogy a kiadványban közölt kimutatások minden esetben az egyes kategóriákba eső vállalkozások darabszáma alapján készültek, továbbá, hogy a kerekítések miatt a kiadvány grafikonjaiban található számok összege nem minden esetben adja ki pontosan a 1 százalékot. 2 A fenti ábrán Képzés támogatása címszóval lett feltüntetve. 3 A fenti ábrán Hozzájárulás rezsiköltségekhez címszóval lett feltüntetve. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 5 A felmérésben részt vett vállalkozások ezeken kívüli egyéb alkalmazott cafeteria-elemként az iskolakezdési támogatást, a sporttevékenység támogatását, a lakáscélú támogatást, az önsegélyező pénztári támogatást, a munkába járási költségtérítést és a táppénz-kiegészítő biztosítást jelölték meg. Cafeteria programot működtető vállalkozások aránya (adózott eredmény szerinti kategóriákban) 1 4 Mindezek után megvizsgáltuk, hogy mely jellemzőik alapján különíthetőek el legjobban a cafeteria-programot működtető és az ilyen juttatást nem nyújtó vállalkozások. Az adózott eredmény volt az egyik ismérv, ami alapján érdemi kapcsolatról számolhatunk be. Vizsgálataink azt mutatják, hogy főleg a kisebb, de pozitív adózott eredménnyel rendelkező társaságok nyújtanak ilyen típusú béren felüli juttatást (a -1 millió Ft-os sávban a vállalatok 92 százaléka, a 11-3 millió Ft-os sávban 86 százaléka működtet cafeteria-programot). A 3 millió Ft feletti és a negatív adózott eredménnyel rendelkező társaságok esetén ezek az arányok 7, illetve 73 százalék. A több mint 1 milliárd Ft adózott eredményű vállalkozásoknak pedig csak megközelítőleg kétharmada tett elérhetővé ilyen lehetőséget. Az alsó ábrán az is látszik, hogy a legnépszerűbb juttatási formák előfordulási arányai nagyjából követik a cafeteria-programok általános előfordulási mintáját (narancssárga színű oszlop). Negatív eredmény 1 MFt 1 3 MFt 3 MFt 1 Mrd Ft Egyes cafeteria elemeket nyújtó vállalkozások gyakorisága (adózott eredmény szerinti csoportokban) 1 9 7 5 4 3 1 Negatív eredmény Cafeteria program Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás 1 MFt 11 3 MFt 31 MFt 1 Mrd Ft Több mint 1 Mrd Ft Több mint 1 Mrd Ft Étkezési, kultúra, ajándék vagy egyéb utalvány Széchenyi pihenő kártya, üdülési hozzájárulás 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
6 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Elemzésünk szerint a cafeteria-juttatás előfordulási gyakorisága nem csak az adózott eredmény, hanem az exporttevékenység alapján képzett csoportokban is számottevően különbözik. Az exporttevékenységet egyáltalán nem végző, vagy nettó árbevételében csak nem meghatározó (1 százalék alatti) szerepet játszó társaságokra egyaránt 88 százalékban jellemző a cafeteria-juttatás. Az arány 1-5 százalékos exporttevékenység mellett is 86 százalék, míg a nagyobbrészt exportra termelő cégeknek mindössze 68 százaléka működtet cafeteria-programot. Az adózott eredmény esetében tapasztaltakhoz hasonlóan a tipikus juttatások előfordulása ezúttal is nagyjából követi a cafeteria-programok általános előfordulását. Cafeteria programot működtető vállalkozások aránya (exporttevékenység szerinti kategóriákban) 1 4 Egyes cafeteria elemeket nyújtó vállalkozások gyakorisága (exporttevékenység szerinti csoportokban) 1 9 7 5 4 3 1 Nem folytat 1 alatt 1-5 5 felett Nem folytat 1 alatt 1-5 5 felett Cafeteria program Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás Étkezési, kultúra, ajándék vagy egyéb utalvány Széchenyi pihenőkártya, üdülési hozzájárulás Utazási bérlet 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 7 Mindezeken felül megvizsgáltuk az egyes juttatási formákat külön-külön is abból a szempontból, hogy van-e közöttük olyan, amely előfordulási gyakoriság szempontjából a többitől eltérően viselkedik. Az eredményeket értékelve egyedül a cégautó esetén számolhatunk be ilyen irányú tapasztalatokról. A cégautó, mint juttatás előfordulásának aránya a legjobban az alkalmazottak száma, illetve az éves nettó árbevétel szerint képzett csoportosításban különült el. Mindkét esetben a kisebb kategóriákban bizonyult gyakoribbnak a juttatási forma. A legfeljebb 1 főt foglalkoztató cégek mindkét csoportjában 35-35 százalékos volt a cégautót biztosító társaságok aránya (szemben a teljes átlaggal, mely 29 százalék) és semelyik további kategória esetén sem érte el az arány a százalékot. Nettó árbevétel szerint csoportosítva a cégeket hasonló megfigyeléseket tettünk. A legfeljebb 1 milliárd Ft éves nettó árbevételű vállalkozások körében még 37 százalék alkalmaz cégautó-juttatást, az 1-5 milliárd Ft-os szegmensben ez az arány már csak 27 százalék, míg az ennél magasabb árbevételt jelentő kategóriákban a vizsgált arány már csak a 1-19 százalékos sávban mozog. Cégautót biztosító vállalkozások aránya (alkalmazottak száma szerinti csoportokban) 1 4 Legfeljebb 5 fő 51-1 fő 11-3 fő 31-1 fő Több mint 1 fő Cégautót biztosító vállalkozások aránya (nettó árbevétel szerinti csoportokban) 1 4 Legfeljebb 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft 5 Mrd Ft felett Tervezett vállalati változások A cafeteria-juttatások be-, illetve kivezetését egyaránt a cégek 3-3 százaléka (3-3 cég) tervezte. A program bevezetésén gondolkodók mindegyike tervezi a Széchenyi Pihenőkártya bevezetését, és több esetben említették még az utazási bérlet, az önkéntes egészségpénztári hozzájárulás és a cégautó, mint béren felüli juttatás bevezetésének szándékát. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
8 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Hosszú távú munkavállalói juttatások Ebben a fejezetben a hosszú távú munkavállalói juttatások elterjedtségét és a jellemző juttatási formákat szeretnénk bemutatni. A témakörrel kapcsolatban lényegesnek tartjuk kiemelni, hogy bár a magyar számvitel nem ír elő speciális szabályokat a hosszú távú munkavállalói juttatásoknak a beszámolóban történő figyelembe vételére vonatkozóan (bár ha materiális a kötelezettség, úgy az általános elvek alkalmazása ezt szükségessé teszi), azonban az IFRS, illetve a US GAAP szerinti számvitel esetén az aktuáriusi elveket figyelembe véve szükséges az ilyen jellegű kötelezettségekre céltartalékot képezni. Van-e érvényben az Ön cégénél kollektív szerződés? Igen Nem 71 29 A hosszú távú munkavállalói juttatások legjobb indikátora a munkavállalókkal kötött kollektív szerződés. Ebben rögzíti a vállalat többek között a munkavállalói juttatásokat, beleértve a hosszú távú kötelezettségvállalást dolgozóival (vagy dolgozói egy csoportjával) szemben, azaz, hogy meghatározott szolgálati idő, illetve esetleges egyéb feltételek teljesülése esetén a társaság a munkavállaló számára a normál munkabéren, illetve nyugdíjon felül milyen juttatásokat, kifizetéseket teljesít. A felmérésben részt vevő vállalkozásoknak 29 százaléka számolt be érvényes kollektív szerződésről, illetve hosszú távú munkavállalói juttatásokról. A kollektív szerződéssel rendelkező cégek esetében a leggyakoribb juttatástípusnak a törzsgárda bizonyult, mely bizonyos szolgálati évfordulókon a dolgozóknak extra kifizetést biztosít (ez az elem a hosszú távú juttatásokról beszámoló cégek többségénél, 69 százalékánál, megtalálható). Az alkalmazott nyugdíjba vonulásakor fizetendő egyösszegű jutalomról a kollektív szerződésben érintett társaságok 34 százaléka számolt be. A felmérésben részt vevő cégek emellett a következő egyéb hosszú távú juttatási formák alkalmazásáról számoltak be: rendkívüli béremelés a nyugdíjba vonulást megelőző évben, balesetmentes közlekedésért járó jutalom, ösztönzött nyugdíjazás. A vállalkozások által leggyakrabban nyújtott hosszú távú munkavállalói juttatások 1 4 Törzsgárda Életút jutalom Korengedményes nyugdíj Egyéb 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 9 A hosszú távú munkavállalói juttatásokat nyújtó cégek fele 25 évnél idősebb vállalkozás (és a 25 évesnél idősebb cégek 7 százalékánál volt érvényben kollektív szerződés), 47 százaléka pedig bár 25 évnél fiatalabb, de legalább 1 éves (a kategóriába tartozó cégeknek már csak kevesebb, mint negyede, 24 százaléka rendelkezett kollektív szerződéssel). A 1 évesnél fiatalabb cégek közül pedig mindössze egyetlen egy számolt be kollektív szerződésről (ez az összes kollektív szerződéssel rendelkező vállalkozás 3 százaléka). hosszú távú kötelezettséget vállalniuk a dolgozói fluktuáció csökkentése és a lojalitás növelése érdekében, szemben a fejlődési szakaszuk elején járó vállalatokkal, amelyek esetén inkább a növekedési lehetőségek kihasználása, a fejlődési és előmeneteli lehetőség jelenthet erős motivációt. Az általunk vizsgált vállalati mintában a hosszú távú juttatások alkalmazása nemcsak a vizsgált cégek korával, de alkalmazotti létszámával is szoros kapcsolatot mutatott. A magasabb alkalmazotti létszámú kategóriákba tartozó vállalkozások között a kollektív szerződéssel rendelkezők aránya is magasabb. Az 5 fősnél kisebb és az 51-1 fős vállalkozásoknál csak a cégek 6, illetve 12 százaléka rendelkezett kollektív szerződéssel. A 11-3 és a 31-1 fős vállalkozásoknál ezek az arányok lényegesen magasabbak (41 és 43 százalék). A hosszú távú munkavállalói juttatások előfordulási gyakorisága a legnagyobb foglalkoztatók között bizonyult a legmagasabbnak, a legalább 1 fős alkalmazotti állománnyal rendelkező cégek 73 százaléka számolt be ilyen típusú juttatási formákról. A hosszú távú juttatásokat nyújtó vállalkozások megoszlása alapításuk ideje szerint 3 Hosszú távú munkavállalói juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya (alapítás ideje szerinti kategóriákban) 1 4 5 47 Legfeljebb 1 éve 11-25 éve Több mint 25 éve Legfeljebb 1 éve 11-25 éve Több mint 25 éve Hosszú távú munkavállalói juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya (alkalmazottak száma szerinti kategóriákban) 1 A tapasztalatainkat összegezve megállapíthatjuk, hogy a hosszú távú juttatások alkalmazása elsősorban a régebbi alapítású cégekre jellemző. Ennek részben oka lehet a múltból származó örökség továbbvitele, azonban szerepet játszhat az is, hogy a már érett korukban lévő és nagyobb vállalatoknak érdemes 4 Legfeljebb 5 fő 51-1 fő 11-3 fő 31-1 fő Több mint 1 fő Tervezett vállalati változások A kollektív szerződéssel rendelkező cégek jellemzően nem tervezik a dolgozóknak járó hosszú távú juttatásaik kivezetését (mindössze 6 százalék gondolkozik hasonló lépésen). A kollektív szerződéssel nem rendelkező cégek 19 százaléka fontolgatja alkalmazottainak nyújtott juttatásainak hosszú távra szóló elemekkel való kibővítését. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
1 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Részvényopciós program A hosszú távú kötelezettségek vizsgálata mellett egy másik alternatív javadalmazási lehetőség, a részvényopciós programok elterjedtségét is felmértük. A részvényopciós programok a kollektív szerződésben rögzített hosszú távú munkavállalói juttatásoknál kevésbé népszerűek, mindössze a válaszadó cégek 16 százaléka számolt be ilyen gyakorlatról (ezzel szemben 29 százaléknál voltak jelen hosszú távú juttatások). Bár a felmérésben részt vett vállalkozásoknak kevesebb mint ötöde működtetett részvényopciós programot, azonban mind az adózott eredményt, mind a mérlegfőösszeget vizsgálva jól elkülöníthető a cégeknek egy-egy olyan csoportja, ahol a részvényopciós program egy valóban jellemző juttatási forma. A legalább 1 milliárd Ft-os adózott eredménnyel rendelkező társaságok esetén a cégek többségénél (56 százalék), míg milliárd Ft feletti mérlegfőösszeg esetén a vállalkozások több mint 4 százalékánál (a 21-5 milliárd Ft-os sávban 43 százaléknál, az 5 milliárd felettiben 56 százaléknál) fordul elő ez a juttatási típus. Rendelkezik-e az Ön cége részvényopciós programmal? Részvényopciós programot működtető vállalkozások aránya (adózott eredmény szerinti kategóriákban) 16 1 4 Igen Nem 84 Negatív eredmény -1 M Ft 1-3 M Ft 3-1 Mrd Ft Több mint 1 Mrd Ft Részvényopciós programot működtető vállalkozások aránya (mérlegfő összeg szerinti kategóriákban) 1 4 Legfeljebb 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft Több mint 5 Mrd Ft 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 11 Tervezett vállalati változások A részvényopciós program be-, illetve kivezetését a vállalkozások jellemzően nem tervezik, mindössze 1-1 válaszadó számolt be ilyen irányú tervekről. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
12 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról A felmérésben részt vevő vállalkozások általános jellemzőinek áttekintése Ebben a fejezetben a kérdőívet kitöltő vállalkozások általános jellemzői alapján készült értékelésünket olvashatják. A vizsgált szempontok között egyaránt megtalálhatóak a számviteli (árbevétel, mérlegfőösszeg és adózott eredmény), a vállalkozás tevékenységével összefüggő (tevékenységi kör, az exportból származó jövedelem részesedése a cég árbevételéből) és az egyéb általános jellemzők (a cég kora, foglalkoztatottainak száma). A felmérésben részt vett vállalkozások meghatározó tevékenységét vizsgálva a legnagyobb csoportot a gyártással és termeléssel foglalkozó szegmens képviseli (37 százalék), továbbá jelentős még az értékesítési, kereskedelmi tevékenységet végző cégek száma (25 százalék), a többi megadott kategória közül azonban egyik részaránya sem haladja meg a 1 százalékot. A felmérésben részt vevő cégek korát tekintve a 1 évnél régebben, de legfeljebb 25 éve alapítottak jelentik a legjelentősebb csoportot 56 százalékos részesedéssel, de a 25 évesnél idősebb cégek részaránya is jelentős (21 százalék), sőt még a 6-1 éves vállalkozások 17 százalékos aránya is számottevő. Azonban a válság kirobbanása óta alapított cégek csak csekély hányadát jelentik az összes résztvevőnek, a 3-5 éves vállalkozások a felmérésben részt vevők mindössze 5 százalékát adják. 2 évnél nem régebben alapított vállalkozás pedig csupán egy volt a válaszadók között. Az alkalmazotti létszámuk alapján inkább kisebb cégek vettek részt felmérésünkben. A válaszadó cégek majdnem egyharmada (31 százaléka) legfeljebb 5 főt foglalkoztatott. Mi az Ön cégének meghatározó tevékenysége? Mikor alapították az Ön cégét, illetve jogelődjét? Hány munkavállaló dolgozik az Ön cégénél? 4 1 9 2 3 1 2 8 21 1 5 17 19 1 31 37 25 56 25 15 Vendéglátás, idegenforgalom Szállítás, logisztika Pénzügy, biztosítás Mezőgazdaság IT, telekommunikáció Gyártás, termelés Értékesítés, kereskedelem Építő ipar Egyéb szolgáltatások Egyéb Kevesebb, mint 3 éve 3-5 éve 6-1 éve 11-25 éve Több mint 25 éve Legleljebb 5 fő 51-1 fő 11-3 fő 31-1 fő Több mint 1 fő 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
A 3 fős létszámot pedig a válaszadó vállalkozások mindössze 29 százaléka lépte át. 1 alkalmazott feletti állománnyal csupán az összes válaszadó cég 1 százaléka rendelkezett. A nettó árbevétel és a mérlegfőösszeg szerinti kategóriák tekintetében a vállalkozások megoszlása nagy hasonlóságot mutatott. A cégek döntő többsége mindkét szempont szerint a kisebb kategóriákban összpontosult. A többség nettó árbevétele, illetve mérlegfőösszege nem haladta meg az 5 milliárd Ft-ot (a nettó árbevétel esetén 58 százalékos, a mérlegfőösszeg tekintetében pedig 64 százalékos az említett arány). A nettó árbevétel alapján a cégek további negyede esett a 6- milliárd Ft-os sávba (a mérlegfőösszeget vizsgálva pedig 21 százalék). Azonban nagy cégek is képviseltették magukat a felmérésben, az összes vállalkozás 16 százalékának éves nettó árbevétele és közel 15 százalékának mérlegfőösszege meghaladta a milliárd Ft-ot. Az adózott eredmény alapján a felmérésben részt vett társaságok majdnem negyede (24 százalék) veszteséges volt, és az összes cég további egyharmadának nyeresége sem haladta meg az évi 1 millió Ft-ot. A következő 3 eredménykategóriába hasonló mennyiségű cég került, a résztvevők 13-13 százaléka 1-3 millió Ft, illetve 1-5 milliárd Ft nyereséget vallott be, 3 millió és 1 milliárd Ft közötti összeget pedig további 14 százalék. A legnyereségesebb kategóriába (5 milliárd Ft-nál magasabb nyereséggel) az összes résztvevő 4 százaléka került. Mennyi az Ön cégének nettó árbevétele? Mekkora az Ön cégének mérlegfőösszege? Mennyi az Ön cégének adózott eredménye? 7 5 4 1 17 6 1 7 1 19 13 4 1 24 25 21 14 41 45 13 33 Kevesebb, mint 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft 51-1 Mrd Ft Meghaladja a 1 Mrd Ft-ot Nem válaszolt Kevesebb, mint 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft 51-1 Mrd Ft Meghaladja a 1 Mrd Ft-ot Nem válaszolt Negatív eredmény -1 M Ft 1-3 M Ft 3 M Ft - 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft Több mint 5 Mrd Ft Nem válaszolt 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
14 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról A kérdőív összeállítása során nem feledkeztünk meg a vállalkozások exporttevékenységének vizsgálatáról sem. A beérkezett válaszok alapján a cégek 53 százalékos többsége vagy egyáltalán nem folytat exporttevékenységet (29 százalék), vagy ennek súlya nem meghatározó, azaz nem éri el az éves nettó árbevétel 1 százalékát. Közepesen exportorientáltnak mindössze a cégek 13 százaléka tekinthető (ahol az árbevételben 1 és 5 százalék közötti részesedést képvisel a kivitel). A vállalatok valamivel több mint egyharmada, 34 százaléka azonban főleg kivitelre termel, vagyis az exportból származó bevételei meghaladják a hazai értékesítésből származókat. A felmérésben részt vevő vállalkozások külföldi kapcsolatai (hasonlóan a Magyarországon megszokottakhoz) meglehetősen egyoldalúak. Míg a vizsgált cégek döntő többségében (79 százalék) külföldi tulajdonos is rendelkezett legalább 25 százalékos tulajdonnal, addig a felmérésben részt vevő cégek mindössze 14 százaléka rendelkezett legalább 25 százalékos részesedéssel valamilyen külföldi vállalkozásban. A külföldi tulajdonosok nagy számával összhangban a társaságok jelentős része folytatott a magyartól eltérő számviteli rendszer szerint is könyvvitelt. Ezek között a leggyakoribb az IFRS szerinti számvitel (az összes válaszadó körülbelül fele, 48 százaléka), azonban US GAAP szerint is a vállalkozások 11 százaléka könyvelt. Egyéb szabványt mindössze 3 százalék alkalmazott. Ha az Ön cége folytat exporttevékenységet, úgy az milyen arányt képvisel nettó árbevételben? Külföldi tulajdonosi kapcsolatok 1 4 Külföldieknek 25-ot meghaladó részesedése a vállalkozásban 25 feletti részesedés külföldi vállalkozásban Milyen számviteli rendszerben készít az Ön cége éves beszámolót? 1 4 34 2 11 1 24 29 Nem folytat exporttevékenységet 1 alatt 1-3 3-5 5 felett Nem válaszolt Magyar számviteli rendszer IFSR US GAAP Egyéb számviteli rendszer Nem válaszolt 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,
Reméljük, hogy hasznosnak találta kiadványunkat! Amennyiben kérdése támadt a témakörrel kapcsolatban, kérjük, forduljon bizalommal munkatársainkhoz.
Kapcsolat: Dr. Hanák Gábor igazgató, aktuáriusi tanácsadási szolgáltatások E: gabor.hanak@kpmg.hu KPMG Tanácsadó Kft. 1139 Budapest Váci út 99 T: +36 1 887 7427 F: +36 1 887 7333 M: +36 7 37 179 kpmg.hu Az itt megjelölt információk tájékoztató jellegűek, és nem vonatkoznak valamely meghatározott természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiség nélküli szervezet körülményeire. Társaságunk ugyan törekszik pontos és időszerű információkat közölni, ennek ellenére nem vállal felelősséget a közölt információk jelenlegi vagy jövőbeli hatályosságáért. Társaságunk nem vállal felelősséget az olyan tevékenységből eredő károkért, amelyek az itt közölt információk felhasználásából erednek, és nélkülözik társaságunknak az adott esetre vonatkozó teljes körű vizsgálatát és az azon alapuló megfelelő szaktanácsadást. A KPMG név, a KPMG logó és a cutting through complexity a KPMG International lajstromozott védjegye. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez ( KPMG International ), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.