Értékek és jó gyakorlatok a munkahelyi egészségfejlesztésben - Nemzetközi kitekintés- Nyitórendezvény Munka: Lélekre Hangolva. Move Europe Budapest, 2010. február 3. Dr. Reinhold Sochert / ENWHP
Tartalom A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata - ENWHP Az ENWHP bemutatása Mit jelent a munkahelyi egészségfejlesztés? A munkahelyi egészségfejlesztés jó gyakorlatai Fogalmak és folyamatok A munkahelyi egészségfejlesztés jelenlegi helyzete és a benne rejlı értékek A jó gyakorlatok elterjesztése Eredmények és elınyök 2 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
ENWHP 1996 Alapítás Titkárság 31 tag Luxembourgi Nyilatkozat Fı célok: A munkahelyi egészségfejlesztés feltételeinek kialakítása A munkahelyi egészségfejlesztés jó gyakorlatainak elterjesztése A fenntartható társadalmi és gazdasági fejlıdéshez való hozzájárulás 3 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
ENWHP KEZDEMÉNYEZÉSEK 4 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
A munkahelyi egészségfejlesztés európai története WHO Ottawai Karta Munkahelyi egészségfejlesztés (MEF) A foglalkozásegészségügy és munkavédelem (FEM) hiányosságai Az egészség társadalmipszichoszomatikus értelmezése Hangsúly a sztenderdeken és a szakértıkön Munka és életmód koncepció Természettudományos és technikai megközelítés Autonómia/Az egészség feletti kontroll/ Társadalmi támogatás /Részvétel A pszicho-szociális stressz és kockázati tényezık figyelmen kívül hagyása 5 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
A munkahelyi egészségfejlesztés elemei work. in tune with life. MEF FEM Önkéntes intézkedések: az egészség fejlesztése, motiváció és munkával való elégedettség Fı szereplık: egészségtudományi, pszichológiai, szociológiai, humánerıforrás-fejlesztési szakértık A munkavállalók aktív részvétele: Az ember, mint autonóm lény Potenciálra épülı modell: Forrásorientált és alapvetıen szalutogenetikus megközelítés A források beazonosítása és kiaknázása: hangsúly a lehetıségeken/ a fejlesztési perspektíván Törvényi kötelezettségek: balesetek és foglalkozási megbetegedések megelızése Fı szereplık: foglalkozás- egészségügyi és munkavédelmi szakértık Szakértı-központú: az ember, mint védelmet igénylı tárgy Deficit-központú modell: hiba-orientált és alapvetıen patogenetikus megközelítés Veszélyforrások és az egészségkockázati tényezık beazonosítása: hangsúly a veszélyeken/ védelmen védelmi lehetıségeken 6 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
A jó gyakorlat fogalma és meghatározása Projekt menedzsment Szükségletfelmérés Intézkedések kidolgozása Egészségügyi Irányító Bizottság Egészségügyi jelentés (megbetegedési adatok, munkavállalói felmérés, szakértıi értékelés) Egészség-kör Intézkedések megvalósítása Értékelés Kivitelezés- és magatartás orientált (ergonómia, szervezés, kommunikáció, vezetés) Folyamat és eredmény Marketing Információ és kommunikáció (menedzsment, személyzet) 7 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
Projekt menedzsment: Egészségügyi Irányító Bizottság Végrehajtó Tanács/ ügyvezetı igazgató Személyzeti osztály Feladatok: Munkavédelmi megbízott Prioritások és célok kijelölése Foglalkozás-egészségügyi orvos MEF intézkedések koordinációja Programok értékelése Fogyatékossággal élı munkavállalók képviselıje Munkatanács 8 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
Igényfelmérés: a munkavállalói kutatás megtervezése Információ a társadalmi-demográfiai jellemzıkrıl és a munkakörnyezetrıl Kérdések az észlelt stresszre és terhelésre vonatkozóan Stressz és terhelés munkatevékenységek szerint Stressz és terhelés munkafeltételektıl függıen Stressz és terhelés munkafelszereléstıl függıen Stressz és terhelés munkaidı szerint Skála: 5- fokozatú Lickert-skála Stressz és terhelés a munka feletti kontroll hiányától függıen Stressz és terhelés a vezetéstıl függıen Stressz és terhelés a munkatársanként Kérdések az észlelt egészségügyi panaszokra vonatkozóan 9 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
Igényfelmérés: a munkavállalók körében folytatott kutatás eredményei 80% 60% 40% A vállalati átlagtól való eltérés A B osztály kevesebb elismerést és támogatást kap feletteseitıl, és rosszabbnak érzi a munkahelyi légkört 20% 0% -20% A D osztályon az átlagnál magasabb a stressz elıfordulása és nagyobb a terhelés a munkaeszközök miatt -40% -60% -80% Vezetıség Kollegák Gerincpanaszok Munkaeszközök A osztály B osztály C osztály D osztály A C osztályon az átlagnál magasabb a gerincpanaszok elıfordulása 10 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
Egészség-kör 6-8 munkavállaló Közvetlen felettes Osztályvezetı Feladatok: A munkakörülmények, illetve a stressz és terhelés közti kapcsolat elemzése Javaslatok kidolgozása az egészségre kiható munkakörülmények javítására Felelıs (facilitátor) Üzemorvos Munkatanács Munkavédelmi megbízott 11 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
Az egészség-kör kialakításának menete és mőködése 12 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
A MEF elterjedtsége a vállalatok mérete szerint 60 %-ban; n = 2164/2563/2531/2422/3014 2004 2005 2006 2007 2008 40 20 38 37 39 37 38 0 12 22 23 22 18 20 14 15 8 10 12 14 9 11 10 11 12 13 14 9 7 6 5 5 7 1-9 10-49 50-99 100-499 500-1.499 1500 u.m. Megelızési jelentés 2004-2008 13 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
A MEF elterjedtsége: az intézkedés típusa szerint 80 %-ban; n = 2164/2563/2531/2422/3014 2004 2005 2006 2007 2008 60 40 20 54 65 70 68 66 67 73 75 71 71 20 24 26 25 25 60 51 53 58 59 60 54 56 33 50 0 Projekt Project Management menedzsment Szükségletfelmérés Needs Analyses Egészségkör Health Circle Behaviour Magatartás and és kivitelezés Design Evaluation Értékelés Megelızési jelentés 2004-2008 14 / Dr. Reinhold Sochert - ENWHP
ERROR: ioerror OFFENDING COMMAND: image STACK: