Hasonló dokumentumok
A résztvevők felkészítése a mérnöki munkában adódó erkölcsi problémák, konfliktusok megértésére, kezelésére.

A kognitív viselkedésterápiának megfelelő új szempontok megjelenése a pszichoanalitikus terápiákban

Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.

A hatékony és szakszerű kommunikáció a tanárok és diákok között többet jelent a pusztán egymással való beszélgetésnél.

Fogalmak Navigare necesse est

Társadalmi Etikai Kódex

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

Az eszköz részletes leírása és eszköz kiosztandó/nyilvános anyagai (lista és mellékletek)

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes -

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP B

Burnout, Segítő Szindróma

Magyar Vízilabda Játékvezetők Etikai Kódexe

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Stressz a lelke mindennek. Kricsfalvi Péter, 2006

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

Szociális asszisztens / PEFŐ. Érvényes: tól.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

A stratégiai tervezés módszertana. Koplányi Emil. elearning Igazgatóság Educatio KHT.

I./1. fejezet: Orvosi alapkompetenciák

Folyamatok és módszerek Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága? Dr. (Ph.D) Kópházi Andrea NYME egyetemi docens, egyéni

A Vállalati információs nap a felsőfokú duális képzésről 2015

Szülők és pedagógusok körében végzett. vezetői értékelés (2015)

Hitvallás és hivatás - protestáns hivatásetika a köznevelésben. A pedagógusokkal szembeni etikai elvárások a református köznevelésben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

Betegelégedettségi vizsgálatok helye az alapellátásban

1. számú melléklet. Etikai Kódex. 1. Az el fizet személyes adatai

piás s kapcsolat szerepe ma-terapeuta jellemzők

EUTE ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV

Ki vagyok én?! - önismeret, társas kapcsolatok, felnőtté válás

A Magyar Irodalomterápiás Társaság

Közszolgálati alapelvek

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Záró kerekasztal- A pályázat tapasztalatai és eredményei

VÁLLALATGAZDASÁGTAN II. Döntési Alapfogalmak

A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő

Etikai Bizottság Szervezeti és Működési Rendje

Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai

Az érintett tevékenységi kört figyelembe véve az alapértékek a következők:

Az etika, mint a családi kapcsolatok hajtóereje

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

Reflektív tanulási napló

A bemeneti mérés eredménye az 1. évfolyamon

1. A másik ember megértése 2. Az empátia fogalmának kialakulása és fejlődéstörténete a modern lélektanban

Integritás, avagy jónak lenni kifizetődő 2. rész

ALYSS THOMAS FONTOS KÉRDÉS, amelyet fel kell tenned. Hogy az élet neked dolgozzon

ICF Etikai kódex. Preambulum

TT elősegítő eszközök

A tréningek célja, metodikája, az útmutató. Tóth Petra

A CSALÁD ELLÁTÁSA, A CSALÁDORVOSLÁS ETIKAI SZEMPONTJAI

Jogi-Etikai Alapok a Kommunikációban. Dr. Frank Nóra Dr. Csikós Ágnes PTE, ÁOK, Alapellátási Intézet

Személyközpontú terápiás elemek a kognitív terápiákban

A személyiségtanuláselméleti megközelítései

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Szervezetfejlesztési Program

A BIZOTTSÁG (EU).../... FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ HATÁROZATA ( )

Panaszkezelési szabályzat

1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL.

ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért

240. témaszámú nemzetközi könyvvizsgálati standard A könyvvizsgáló csalással összefüggő felelőssége a pénzügyi kimutatások könyvvizsgálatánál

ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI IRÁNYELVEK A CRANIOSACRALIS TERÁPIA, SOMATOEMOTIONAL RELEASE ÉS A VISCERALIS MANIPULÁCIÓ KÉPESÍTETT ALKALMAZÓI SZÁMÁRA

szakpszichológus képzés

A helyi eljárási gyakorlatot leíró események és tevékenységek rendszerezett listája.

Orvosi hibák és tévedések kommunikációja

Természetgyógyászati Klinikum

PSZICHOTERAPEUTÁK ETIKAI KÓDEXE

Működési szabvány MPTSZ Minősített Pénzügyi Tervezők Magyarországi Szövetsége

GYEREKTERÁPIA. K. Németh Margit szakpszichológus képzés

Az edző személyisége és hatása. Az edző és tanítvány kapcsolata.

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

2). Az embert mint kulturális konstrukciót az archaikus közösségek társas viszonyaihoz való alkalmazkodottság jellemzi

MÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER

Tájékoztató a pár-, és családterápiás szolgáltatásról az érdeklődő családoknak, pároknak

Rehabilitációs nevelő, segítő Szociális segítő Szociális asszisztens Szociális segítő

Adatvédelmi Szabályzat

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

SZOCIALIZÁCIÓ - IDENTITÁS

1.1. A vezetés lényege, feladata, funkciói

TERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

Keresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban - Alapelvek. Dr. Baritz Sarolta Laura OP Budapest, december 6.

Vezetői önértékelő kérdőív

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Levelező tagozatos GYÓGYPEDAGÓGIA mesterképzési szak gyógypedagógiai terápia szakirány óra- és vizsgaterve

Válogatott fejezetek a közlekedésgazdaságtanból

Használja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére.

Összehasonlítások hibái

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

AKIK EGY CIPŐBEN JÁRNAK: SZÜLŐCSOPORT AUTISTA GYERMEKET NEVELŐ SZÜLŐK RÉSZÉRE

Horváthné Csepregi Éva iskolapszichológus

Universität M Mis is k k olol ci c, F Eg a y kultä etem t, für Wi Gazda rts ságcha tudft o sw máis n s yen i scha Kar, ften,

KÖFOP VEKOP A jó kormányzást megalapozó közszolgálat-fejlesztés

Iránymutatások a piaci visszaélésekről szóló rendelethez A bennfentes információ közzétételének késleltetése

Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO

Átírás:

Pszichológus etika II. Egy szentélybe lép be a lélekkel foglalkozó ember, amikor a másik ember lelkén kopogtat.

I. A dilemma fogalma II. A dilemma felbukkanása III. Nem minden dilemma etikai dilemma IV. Miért is ilyen sok a dilemma a pszichológusi gyakorlatban? V. Az etikai döntés VI. Támpontok az etikai döntéshez VII. Célok az etikai döntéskészség kialakulásához

I. A dilemma fogalma dilemma (görög) di-lemma, kettős réteg a) azok a helyzetek, amikor két olyan lehetőség közül kell választanunk, amelyek egymással ellentétes etikai elveket képviselnek b) amikor az etikai szempont valamely más, nem etikai szemponttal ütközik: pl. jogi szabályokkal, az alkalmazó elvárásaival, szakmaközi kapcsolatokkal

II. A dilemma felbukkanása a) egyértelműen kiderül, a kezdet kezdetén b) lassan, fokozatosan gabalyodik bele a dilemmába a pszichológus c) a dilemma csak a cselekvés után áll elő

III. Nem minden dilemma etikai dilemma - Probléma - Vétség - Etikai kín, etikai gyötrelem

IV. Miért is ilyen sok a dilemma a pszichológusi gyakorlatban? 1) Maga az eset, a helyzet hordoz egymással ellentétes elveket ha az egyiket követjük, óhatatlanul sértjük a másikat. 2) Az adott helyzetben több, eltérő forrásból származó elvet kellene egyeztetni, de ezek nem egy irányba mutatnak. 3) A saját belső szempont ( személyes kódex ) ütközik a hivatalos szabályokkal, előírásokkal. 4) A pszichológusnak, azon túl, hogy szakmája etikai kódexét kellene követnie, egyúttal az adott szervezet más szabályainak is köteles engedelmeskedni. 5) Közös páciens kapcsán pszichológus kollégák egymással elégedetlenek. 6) Amikor egy adott területen vagy szervezetben számos szakma dolgozik egymás mellett, melyek mindegyike rendelkezik saját etikai szabályzattal.

V. Az etikai döntés Racionális-analitikus döntés Intuitív döntés Szabályok, kódexek, irányelvek követése, szervezeti struktúra, személyközi kapcsolatok. Lépésről-lépésre, tudatosan, körültekintően, minden tényezőt mérlegelve hozzuk meg a döntést. Zsigeri impulzusok, szubjektív érzések saját belső, személyes értékrend alapján. Nincs tudatos rálátásunk a folyamatra. A semmiből, zsigeri alapon, megérzésből születik a döntés. A legjobb megoldást keressük. Precíz Hibázás estén farkashibák születnek messze eltérnek a helyes megoldástól. Gyakran pontatlan Gyakoriak a helyestől vagy ideálistól eltérő megoldások, de közelebb állnak az ideális változathoz.

Az egyes döntési stílusokat előhívő körülmények (Williams, 2004) Racionális-analitikus döntés Kellő idő és forrás áll rendelkezésre az adatok elemzésére. Előzetes intuíción alapuló döntéseink helytelennek bizonyultak. A döntést olyan közegben kell meghozni, amelyben valamely felsőbb hatóságnak be kell számolnunk döntésünkről Intuitív döntés Sok, bizonytalan érvényességű tényezőt kellene figyelembe venni. E tényezők egyidejűleg (szimultán) és nem egymást követően (szekvenciálisan) jelennek meg. Nincs ismert modell, amely mentén szerveződhetne az információ. megindokolva azt. A döntésnek nincs időkorlátja, vagy az nem sürgető. Behatárolt idő alatt kell dönteni.

Egy lehetséges döntéshozatali modell (Corey, Corey és Callanan) 1. Azonosítsd a problémát 2. Azonosítsd, milyen lehetséges kimenetelek jöhetnek szóba 3. Tekintsd át a releváns etikai szabályokat 4. Konzultálj 5. Vedd számba a lehetséges és valószínű cselekvési lehetőségeket 6. Sorold fel a különféle döntések következményeit 7. Dönts a legjobb változat mellett

VI. Támpontok az etikai döntéshez 1. Egyértelmű tilalom szól a pácienssel való szexuális kapcsolatra vonatkozóan. 2. A tervezett cselekedet nem válhat-e első lépéssé a sikamlós lejtőn? 3. A terapeutának folyamatosan mérlegelnie kell, hogy a páciens felé irányuló kommunikációja konzisztense. 4. Ha a terápia zsákutcába jut, vagy a terapeuta bizonytalan, hogy megtegyen-e valamit vagy sem, gyakran segít, ha átgondolja, kell-e tisztáznia valamit a páciensével. 5. A tervezett cselekedetek valóban a páciens jóllétét szolgálják-e?

VI. Támpontok az etikai döntéshez 6. A tervezett cselekedet illeszkedik-e az eredetileg megkötött terápiás szerződéshez? 7. A tervezett cselekedet végrehajtásával kapcsolatban érdemes végiggondolni, elképzelni annak lefutását, következményeit a páciens szempontjából. 8. Kompetensek vagyunk-e a tervezett cselekedet, ill. intervenció végrehajtására? 9. Megszokott-e a tervezett cselekedet a terapeuta saját gyakorlatában, ill. az ilyen típusú terápiákban általában? 10. Könnyen és nyíltan beszámolnánk-e a tervezett intervencióról a szupervízióban vagy az esetmegbeszélésen?

VII. Célok az etikai döntéskészség kialakulásához (McGovern, 1988) 1. Megismeri és megérti azokat a szabályokat és sztendereket, amelyeket a nemzeti etikai kódexek, szabályok rögzítenek. 2. Esetek elemzése során elsajátítja az etikai elvek és sztenderdek alkalmazásának készségét, képes alternatívákat kialakítani, és értékelni a cselekvési tervet. 3. Kifejleszti, letisztulttá teszi személyes etikai értékrendjét, filozófiáját és morális viselkedését, valamint az ezekre épülő etikai érzékét. 4. Képes arra, hogy a kollégák eltérő véleményét, etikai álláspontját elfogadja és kritikailag értékelje. 5. Képes saját munkája értékelésére, felismeri saját erősségeit, gyengéit és döntései jelentőségét. 6. Képes arra, hogy saját etikai döntéseit adott esetben nyilvánosan is meg tudja védeni, le tudja vezetni.