A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

Hasonló dokumentumok
EU 2020 és foglalkoztatás

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

TÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Kisgyermekesek a munkaerőpiacon

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában

TÁMOP / projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC november 16.

TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS KÉRELEM - Beteggondozási támogatás megállapításához-

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap Május 23.

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum Budapest

PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia Január

MIR. Esélyegyenlőség. Dr. Finna Henrietta

TÁMOP Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

Diplomás pályakövetés - végzettek - intézményi online kutatás, 2019.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Dél-dunántúli Regionális Forrásközpont TÁMOP A3-12/1 Fordulópont Program nyitó konferenciája

TÁMOP /A Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület szeptember 28.

A nagycsaládos mégis. A NOE tagság vizsgálatának tanulságai. Bálity Csaba bality.csaba@mental.usn.hu

SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET. Kaucsicsné Zsóri Katalin

KÉRELEM. szociális célú tűzifa juttatás megállapítása iránt. I. Kérelmező adatai Név:. Születési név:. Anyja neve:.. Születési hely, idő:

TÁMOP PROGRAM Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Gyáli Tankerülete

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

SZAUER CSILLA

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

Felmérés az esélyegyenlőségi tervekről

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVÉNEK

Család és KarrierPONTok szolgáltatásai

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások

Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?

Nők a foglalkoztatásban

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Fordulópont Program TÁMOP A3-12/

TÁMOP /1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

Családi kohézió az idő szorításában A szülők és a gyermekek társas együttléte a mindennapok világában. Harcsa István (FETE) Monostori Judit (NKI)

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Adatlap a felnőttképzésről 2012.

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei

A jövőbeli szociális támogatás rendszere, (és a jogosultság igazolásához szükséges igazolások)

Értelmi sérült fiatalok felnőtté válása. Ismerkedés a munka világával és a család

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

Távmunka az ideális telephely? Investors Conference április 4.

A felnőtté válás Magyarországon

HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap Május 24.

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta május 14.

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!

A MUNKANÉLKÜLISÉG FOGALMA ÉS TÍPUSAI

A TELEPÜLÉSEK LAKOSSÁGMEGTARTÓ EREJÉT TÁMOGATÓ HUMÁN FEJLESZTÉSEK METZKER ERIKA FŐOSZTÁLYVEZETŐ

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

Munkaerő-piaci folyamatok (2007/2008)

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

INDIKÁTOR CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÉS MÉRÉSI ÚTMUTATÓ. az ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI OPERATÍV PROGRAM

Szociális és gyermekvédelmi ellátórendszer működési mechanizmusai

FOGYATÉKKAL ÉLŐK HELYZETÉNEK FELMÉRÉSE MUNKACSOPORT TEMATIKÁJA BALÁZSNÉ NELHÜBEL HENRIETTE MEGYEI FELZÁRKÓZTATÁSI FÓRUM

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.

2007. október 18. Szociális Szakmai Szövetség HEFOP "Szociális munkások a munkaerő-piaci (re)integrációért"

Nemzedékeken átívelő foglalkoztatás LIGA Esélyegyenlőségi Tagozat. Alapvető Jogok Biztosa november 30.

A projekt bemutatása. Készítette: Bartal Attila, projektvezető MEREK

Az Európai Szociális Alapból támogatott nemzeti programok. Dr. Nyári Tibor

Csolnoki Közös Önkormányzati Hivatal

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

KÖFOP VEKOP A jó kormányzást megalapozó közszolgálat-fejlesztés

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP / ) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

Miskolc, március 17.

a szociális szolgáltatások kiépítettsége, működése és a társadalmi igények (szükséglet, fizetőképesség) nem fedik egymást

A szakszolgálati ellátórendszer támogatása TÁMOP B.

Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában

Győr város lakóinak kulturális fogyasztási szokásai

Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában

A partnerek közötti jövedelem-eloszlás és a szubjektív jóllét kapcsolata

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON

Átírás:

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége Munkaerő-piaci szolgáltatások komplex Támogató szolgálat Akkreditált foglalkoztatás Munkaesély Szövetség, Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, JÓL-LÉT ALAPÍTVÁNY Kisgyermekes nők munkaerőpiaci reintegrációja, speciális igényű női csoportok számára Munkaerő-piaci szolgáltatás Munkáltatói GYES menedzsment szolgáltatáscsomag Atipizálási stratégiák és policy Távmunka szövetség, Női Érdek

Kiinduló pont Sérült gyermeket nevelő nők speciális helyzete a munkaerő-piacon Integratív megközelítés Szakpolitikák közelítése Partnerség, együttműködés modellje a szakmai szervezetek között A program célja feltárni, hogy a gyermekek fogyatékossági típusa, lakóhely, családi állapot, kiegészítő szolgáltatások elérhetősége, nők végzettsége és munkaerő-piaci kompetenciái hogyan befolyásolják a nők munkalehetőségeit.

Kutatás Munkaerő-piaci modell kidolgozása ás véglegesítése érintettek / munkáltatók / szakmai szervezetek Multiplikáció NÓRA- PONTOK Kommunikáció és érdekérvényesítés Kampány Hálózatépítés NÓRA-TÁMASZPONT

Felmérés Hipotézisünk 1. A gyermek ellátásával többségében a nők magukra maradnak, ami akadálya a munkába állásnak a megfelelő szolgáltatások hiányában. 2. A fogyatékos gyermeket nevelő nők a munkaerő-piacon láthatatlanok. 3. Nincsen olyan szakmapolitikai intézkedés csomag, amely a nők élethelyzetét és a gyermek fogyatékosságát komplexen képes kezelni, javítani. Módszertan Kérdőíves felmérés 509 db kérdőív nem reprezentatív minta. KSH arányokhoz hasonló arányokat kaptunk. Regionális fókuszcsoportok régiónként a gyermekek fogyatékossági típusait tekintve heterogén csoportok ambivalens tapasztalatok Interjúk nők és férfiak egyaránt Civil, aktivista érintettek, fogyatékos gyermeket nevelő fogyatékos nők, mobilitásban érintettek,

Kor és végzettség Felülreprezentáltak a felsősokú végzettségűek online kérdőív akadálymentesítés 92 fő fogyatékossággal élő kitöltő

Lakóhely MOBILITÁS: 18 % KMR felülreprezentált Minden településtípus lefedett.

Gyermekek A kitöltők 35%-a 1 gyermeket, 42%-a 2 gyermeket nevel, 1/3-a 3 vagy több gyermekes. A fogyatékos gyermekek (548 fő) 63%-a fiú, 37%-a lány. 21-25 9,87% Fogyatékos gyermekek életkora (n=547) 25-8,96% 0-2 2,93% 3-5 14,44% Gyermek fogyatékosságának típusa KSH Minta 26% értelmi fogyatékos 35% 11% autizmus 21% 20% mozgássérült 23% 8% hallássérült 4% 11% látássérült 6% 16-20 16,64% 5-10 27,24% 11-15 19,93%

Ellátórendszer (egészségügy, oktatás, fejlesztés) Információhiány Én mondom meg mit írjon fel Felelősségvállalás szülőé Magánfejlesztések 40% havi 20 000 Ft-nál magasabb költség Területi eltérések kevés túlterhelt jó szakember Módszertanok rivalizálása Elégedettség a gyermek ellátásával (n=518) 160 140 120 100 80 60 40 20 0 1 2 3 4 5 6 Egészségügyi ellátás Óvodai/iskolai ellátás Gyógypedagógiai/rehabilitációs ellátás

Család és segítség 58,9% házasság (51,47% dolgozik) 8,25% élettársi kapcsolat 6, 48% új házasság Egyedülálló: 60% dolgozik Fogyatékosság súlyossága munkavégzés csökken (súlyos: 38%) Átlagos havi jövedelem: 28%: 0-50 000 Ft 43%: 50 000-10 000 Ft 14%: 100 000 Ft, 8,2%: 150 000 Ft 5,8%: 200 000 Ft Segítség a gyermeknevelésben Családban: 80%, egyedülálló: 60% Apa 67,6% családdal él Gyermek fogyatékossága szerint: Enyhe: 73%, középsúlyos: 67%, súlyos: 65% Együtt élők 44,4%-a vesz részt a gondozás többségében, minél súlyosabb a gyermek fogyatékossága, annál nagyobb arányban

Munkavégzés Gyermek fogy súlyossága 5 év alatti gyerekkel fő összes fő dolgozik 5 év alatt dolgozik n= összes dolgozó 5 év alatt dolgozik n= dolgozók Enyhe 18 118 61,01% 15,3% 25,0% kp 15 225 49,3% 6,7% 13,5% súlyos 8 163 38% 4,9% 12,9% Dolgozik összesen 509 48,5% 8,1% 16,6%

Munkaerő-piacon IS dolgozók Munkaerőpiaci státusz az aktív kereső tevékenységet végzők körében Munkavégzés formája 2,8% 2,4% 1,62% 3,24% 2,43% 2,43% 2,83% 5,26% alkalmazott, határozatlan idejű szerződéssel alkalmazott, határozott idejű szerződéssel 11,3% ápolási díjban részesülő 9,31% egyéb 49,8% egyéb inkatív (GYES,GYED) rehabilitációs ellátás 33,6% 72,87% vállalkozó (üres) teljes részmunkaidő rugalmas munkavégzés távmunka egyéb

Munkaerő-piacon IS dolgozók 45,3%) az állami / önkormányzati szektor 32%-uk a versenyszféra 16,2%-uk a civil szektor Munkavégzés formája és gyermek fogyatékosságának súlyossága A versenyszféra és a civil szektor a legrugalmasabb foglalkoztatók. A részmunkaidős lehetőségek 68%-át, a rugalmas munkaformák 78,6%-át és a távmunka lehetőségek 85%-át ez a két szektor biztosítja. középsúlyos 49,5% 33,3% 11,7% 3,6% enyhe 56,9% 29,2% 0,0% 1,4% súlyos 40,3% 58,1% 0,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% teljes munkaidő részmunkaidő rugalmas munkavégzés távmunka

Akik nem dolgoznak a munkaerőpiacon Mióta nem végez kereső tevékenységet? Álláskeresés 3,5% 7,8% 12,5% 38,7% gyermek fogyatékosságának súlyossága enyhe középsúlyos súlyos összesen 11,7% 25,8% keres munkát 8,9% 19,4% 14,7% 43,0% nem keres munkát 8,5% 24,4% 23,6% 57,0% 10 évnél régebben 10-5 év 3-5 év 1-3 év 12-6 hónap max 6 hónap

Akik a munkaerő-piacon nem dolgoznak Ápolási díj determináló hatása Nyugdíj jogosultsággal kapcsolatos bizonytalanság Munkaerő-piaci státusz kereső tevékenységet nem folytatók 2,67% 5,34% 4,58% 1,91% 1,91% 3,44% 8,78% 0,76% alkalmazott, határozatlan idejű szerződéssel alkalmazott, határozott idejű szerződéssel ápolási díjban részesülő egyéb egyéb inkatív (GYES,GYED) nem regisztrált munkanélküli Továbbképzések költségei 25,95% 42,37% öregségi nyugdíj regisztrált munkanélküli rehabilitációs ellátás Hátrányos megkülönböztetés 2,29% tanuló (üres)

Munkavállalást befolyásoló tényezők komplex szolgáltatás szükséges Gyermek állapota Kiegészítő szolgáltatások Fogyatékosság típusa és súlyossága Igény szerinti szolgáltatások hiánya Intézményi szakaszok Gyermekfelügyelet költsége Családi állapot Férj elsődleges erőforrás (együtt, kenyérkereső, halott) Rokonok Testvérek Anyagi kiszolgáltatottság Kereső munka hiánya Alárendeltség Családi hierarchia Verbális és tettleges erőszak Önkép Megbecsültség hiánya Egyéni célok alárendelése, feladása Pszichoszomatikus betegségek Rövidtávú tervezés (max 1 év)

Konklúziók Rendszerszintű feltételek változtatása szükséges (ellátások, rendszerek) Egyéni stratégiák: leszázalékolás, alkalmi munkavégzés, továbbképzés Nagy területi különbségek a szolgáltatások elérhetősége és minősége szempontjából Párkapcsolatban alárendeltség, kiszolgáltatottság Elszigeteltség közösségi részvétel hiánya (vagy alacsony igény) A nőkre hárulnak a sérült gyermek körüli teendők A kiegészítő szolgáltatásokról információ kevés, a nők ellátottak, ezért a munkaerő-piaci helyzetük nem látható Szolgáltatások a gyermek fogyatékossági típusa szerinti szakmai szervezetek részéről eseti jelleggel, komplex munkaerő-piaci szolgáltatás erre az élethelyzetre nem létezik.

Köszönöm a figyelmet Kánya Kinga - szakmai munkatárs JÓL-LÉT Alapítvány www.jol-let.com