SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi: A képzés tartalmi szempontból a személyi és vagyonvédelmi tevékenységgel foglalkozókra vonatkozó legfontosabb munkajogi kérdéseket fogja át. A feldolgozandó témaköröket az alábbi tematika tartalmazza. Módszertani: A képzés módszertani szempontból újszerű megoldásként úgy épül fel, hogy folyamatosan négy oktatási elem váltja egymást: 1. Tantermi előadás: (ex catedra előadás) Az előadó a megjelölt témakörhöz kapcsolódó legfontosabb kérdésekről tart rövid előadást. A hallgatók csak hallgatják és megértik az elhangzottakat. (kb. 120 perc) 2. Szeminárium: Az előadáson hallottak közös munkával történő feldolgozása, a hallgatók dolgoznak oktatói irányítás mellett: irányított munkavégzés. (kb. 90 perc) 3. Esetmegoldás: A hallgatókból 3-3 fős csoportokat képzünk. Minden csoportnak lesz egy kontrollcsoportja (párja). Minden csoport és kontrollcsoport ugyanazt a megoldandó feladatot kapja. Önállóan kidolgozzák és az esetmegoldás végén prezentálják a többi hallgató előtt. A kontrollcsoport is előadja ugyanazt a feladatot. Ezt követően értékelik egymás munkáját. A végén az esetmegoldás többi hallgatója is véleményt nyilváníthat és a legvégén a tanár fogja minősíteni a teljesítményt a felmerülő problémák és megoldások megjelölésével. Az esetmegoldás során a hallgatók teljesen önállóan dolgoznak. (kb. 120 perc) 4. Otthoni munkavégzés: A szemináriumon és az esetmegoldás során kidolgozott feladatokhoz hasonló vagy attól eltérő feladatot kell otthon megoldani. A következő előadás KONZULTÁCIÓVAL fog kezdődni, amelyen az előző alkalommal megbeszélt tananyaggal kapcsolatosan felmerült kérdéseket lehet megbeszélni és az otthoni munkavégzés során elkészített házi feladatot kell random jelleggel ismertetni. Az otthoni munkavégzés eredményét 10 napon belül kell eljuttatni a kijelölt oktatóhoz. (kb. 30 perc) 1/5
II. Részletes tematika 1./ 2012. szeptember A személyi és vagyonvédelmi tevékenységet folytató munkáltatóknál létrejövő jogviszonyok törvényes feltételei. A vagyonőri tevékenység munkaviszony megbízási és vállalkozási jogviszony keretében történő ellátása. 1. ELŐADÁS: A foglalkoztatási forma kiválasztásának szempontjai: a tevékenységhez való igazodás, a munkáltató anyagi szempontjai, bér és közteher alakulása, munkaerő szervezési szempontok, a felek méltányos érdekei. A vagyonőri tevékenység munkaviszony keretében történő végzése. A munkaviszony létrejöttének törvényes feltételei: a munkaviszony alanyai, munkáltatói jogkör gyakorlása, a szerződéskötés előkészítése, a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége. A munkaszerződés tartalma: munkakör, munkabér, a munkaviszony időtartama. Közös megegyezéssel létrejövő további szerződési feltételek. A munkaköri leírás. Speciális foglalkoztatás esetén a munkaszerződés eltérő tartalma. : Az előző előadás témájának gyakorlati feldolgozása. : Háromfős csoport és kontroll csoporttal a megadott szempontok szerint munkaszerződés készítése, munkáltatói tájékoztató, munkaköri leírás készítése. Az atipikus foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződés készítése. 2. ELŐADÁS: A vagyonőri tevékenység vállalkozási és megbízási jogviszony keretében történő ellátása. A megbízási és vállalkozási szerződések tartalma az 1959. évi IV törvény /PTK/ alapján. A foglalkoztatási formák elhatárolása: az elhatárolás szempontjai. Az e téren kialakult hibás joggyakorlat és ennek jogkövetkezményei. A szabálytalan foglalkoztatási módok és várható jogkövetkezményei. 2. SZEMINÁRIUM: Az előadás témájának gyakorlati feldolgozása. Kiemelten a hibás joggyakorlat okainak feltárása. 2. ESETMEGOLDÁS: Háromfős csoport és kontroll csoporttal megbízási és vállalkozási szerződések készítése a megadott szempontok szerint. Megadott szerződések feldolgozása az elhatárolás körében, az adott szerződések minősítése és indokai. 2. HÁZI FELADAT: A hallgatói csoportok 10 napos határidővel feladatot kapnak, amelyet önállóan kell elkészíteni és megadott e mail címre megküldeni. 2/5
2./ 2012. október A foglalkoztatás időbeli keretei, a munkaidőre vonatkozó törvényi szabályozás és annak gyakorlata. A pihenőidők biztosítása a munkavállalók részére. A házi feladatként feldolgozott esetmegoldások értékelése, hibák elemzése. 1. ELŐADÁS A munkaidőre vonatkozó törvényi szabályozás és annak gyakorlata. A munkaidő fogalma az előkészítő és befejező munkák. A rendes és rendkívüli munkaidők és a készenlét. A munkarend és készenléti jellegű munkakör feltételei. A munkaidőkeret bevezetése és működtetése. A munkaidő beosztásának szabályai - a munkáltató kötelezettségei. A munkaidő nyilvántartásának szabályai. Az előadás anyagának gyakorlati feldolgozása, kiemelten a munkaidőkeret kérdéskörét. Háromfős csoport és kontroll csoporttal munkaidőkeret készítése a megadott szempontok alapján. Munkaidő beosztás készítése, jelenléti nyilvántartás készítése. 2. ELŐADÁS A rendes és rendkívüli pihenőidők új törvényi szabályozása: munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenő napok, fizetett ünnepek, alap- és pótszabadság. A szabadság kiadásának szabályai. Rendkívüli szabadidők biztosítása - gyermekvállalással és betegápolással kapcsolatos szabadidők. 2. SZEMINÁRIUM A munkaidő és pihenőidők összehangolása. A pihenőidők biztosítása a gyakorlatban. 2. ESETMEGOLDÁS Háromfős csoport és kontroll csoporttal a megadott szempontok szerint szabadságolási terv készítése. A gyermekvállalással kapcsolatos szabadidő kiadás. 2. HÁZI FELADAT A hallgatók házi feladatként esetmegoldás készítését önállóan végzik és 10 napon belül a megadott e-mail címre megküldik. 3/5
3./ 2012. november A munka díjazása. A munkabérek megállapításának törvényi szabályozása. Alapbér, bérpótlékok egyéb bérjellegű juttatások. A bérek elszámolása, kifizetése. A házi feladatok megoldásainak értékelése, hibák és vitás kérdések megbeszélése. 1. ELŐADÁS A munkabérek megállapításának törvényi szabályozása. A minimálbér és garantált minimálbér kérdése. A bérpótlékok megállapításának szabályai és mértéke. Rendkívüli munkavégzésért járó díjazások. A távolléti díj összegének megállapítása és alkalmazási esetei. A bérek elszámolása és a kifizetés szabályai. A bérekből történő levonások. A bérek védelme. A késedelmes kifizetés jogkövetkezményei. A tévesen kifizetett bér visszakövetelése. Csőd és felszámolási eljárás során a ki nem fizetett bérek védelme, a felszámoló feladatai a bérgarancia kérdése. Az előadás anyagának gyakorlati feldolgozása, kiemelten a felszámolás során hogyan lehet a ki nem fizetett bérigényeket érvényesíteni. Háromfős csoport és kontroll csoport a megadott adatok alapján távolléti díj számítást végez. A megadott adatok alapján konkrét bérelszámolást készít levonásokkal. Fizetési felszólítás készítése a tévesen kifizetett bér visszakövetelésére. HÁZI FELADAT A hallgatók házi feladatként esetmegoldást kapnak, amelyet 10 napon belül el kell készíteni és a megadott e-mail címre megküldeni. 4./ 2012. december A munkaviszony megszüntetésének új jogi szabályozása. Határozatlan és határozott idejű munkaviszonyok munkáltatói és munkavállalói részről történő megszüntetés jogi szabályozása. A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei. A házi feladatként kapott esetmegoldások értékelése, hibák kijavítása. Felmerült jogkérdések megbeszélése. 4/5
1. ELŐADÁS A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése a közös megegyezés tartalma. A határozott idejű munkaviszonyok munkáltatói és munkavállalói megszüntetésének új szabályai. A megváltással történő megszüntetés. Az előadás témájának feldolgozása: mivel indokolhatják a felek az idő előtti megszüntetést. Háromfős csoport és kontroll csoportban a megadott szempontok alapján közös megegyezés készítése. Munkáltatói és munkavállalói felmondás elkészítése. 2. ELŐADÁS A határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásának törvényi szabályozása. A felmondás kötelező tartalma. Felmondási tilalmak és korlátozások. Felmondási és felmentési idő. A végkielégítés szabályai. A csoportos létszámleépítés többletszabályai. A munkavállalói felmondás szabályai. Az azonnali hatályú felmondás törvényi szabályai, feltételei időbeli korlátja. A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei munkáltatói és munkavállalói oldalon. A munkaviszony megszüntetése kapcsán a munkáltatót és munkavállalót terhelő kötelezettségek. 2. SZEMINÁRIUM A munkaviszony megszüntetésének gyakorlati feldolgozása kiemelten a felmondási tilalmak és korlátozás új szabályaira valamint a jogellenes munkaviszony jogkövetkezményeinek változására. 2. ESETMEGOLDÁS A megadott szempontok alapján három főből álló csoport és kontroll csoport munkáltatói felmondást, azonnali hatályú felmondást, munkavállalói felmondást és munkavállalói azonnali hatályú felmondást készít. 2. HÁZI FELADAT A megadott szempontok alapján esetmegoldást kell készíteni 10 napon belül és azt meg kell küldeni a megadott e-mail címre. A házi feladat kiértékelése írásban történik, amelyet az előadó a hallgató által megadott e-mail címre megküld. Esetleg konzultációs kérdésre is írásban ad választ. Dr. Dabis Erzsébet s.k. Dr. Hajdú József s.k. 5/5