TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA
Előadó: dr. Kudász Ferenc szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím: kudasz@omfi.hu Telefonszám: +36 1 459 3086 A hatósági munka fejlesztése a biztonságos és jogszerű foglalkoztatás elősegítése érdekében 2015. szeptember 28. Siófok
A FELMÉRÉSRŐL ORSZÁGOS KUTATÁS 2014. július - 2015. február 5000 fő, 45 év feletti munkavállalók Célcsoportok: mezőgazdasági munkások pedagógusok (általános és középiskolai) munkások az autóiparban és beszállítóiknál építőipari munkások egészségügyi alapellátás orvosai egészségügyi asszisztensek, ápolók TÁMOP 2.4.8-12 (EU forrás) Etikai engedély (ETT-TUKEB) Jogtulajdonos FIOH jóváhagyás Kiegészítő módszertanok Regenerálódási szükséglet skála Regenerálódási lehetőségek skála
VÁLASZADÓK MEGOSZLÁSA, ÉLETKORA 134 127 1912 4 863 36 440 74 46 219 130 Változó helyszín: 754 1 99 1 Mezőgazdaság Pedagógus Autóipar Építőipar Orvos Egészségügyi szakdolgozó Összesen Munkavállaló (fő) 551 1320 825 887 262 1155 5000 Átlagos életkor 55 53 53 54 58 52 53
KOCKÁZATI TÉNYEZŐK GYENGE ÉS KÖZEPES MUNKAKÉPESSÉG Kor (45-55 vs >56) Esélyhányados: 1,9 Testtömeg-index (<25-hoz képest) Esélyhányados: 1,5 (túlsúly) és 1,7 (elhízott) Munka jellege (a szellemihez képest) Esélyhányados: 2,5 (fizikai) és 1,4 (vegyes) Munkával töltött idő ( 40 vs >40 óra/hét) Esélyhányados: 1,4 Regenerálódási szükséglet Esélyhányados: 3,3 Nem volt kimutatható Nem, családi állapot, öregségi nyugdíj, regenerálódási lehetőségek, munkába járással töltött idő
CÉLCSOPORTOK MUNKAKÉPESSÉGE A Munkaképességi Index átlagos értéke: 40,5
ÉLETKOR ÉS MUNKAKÉPESSÉG Az életkor növekedésével a fejlesztendő munkaképességű munkavállalók aránya egyre magasabb.
JELEN MUNKAKÉPESSÉG A VALAHA VOLT LEGJOBBHOZ KÉPEST
A MUNKAKÉPESSÉG A MUNKA KÖVETELMÉNYEI SZEMPONTJÁBÓL
JELENLEGI BETEGSÉGEK SZÁMA 6,0 60,0% Átlagos pontszám 5,9 5,8 5,7 5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 49,2% 47,9% 43,2% 40,7% 38,8% 39,8% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% Legalább egy betegséggel rendelkezők aránya 5,1 5,0 5,39 5,64 5,69 5,81 5,88 5,96 Egészségügyi szakdolgozó Építőipar Pedagógus Orvos Mezőgazdaság Autóipar 0,0% A legalább egy betegséggel rendelkezők aránya átlag: 44% Az életkorral nőtt a betegségek gyakorisága.
BETEGSÉG HATÁSA A MUNKAKÉPESSÉGRE Orvos által kórismézett és panaszos Orvos által nem kórismézett de panaszos Orvos által kórismézett de nem panaszos Hatás: annak kockázati hányadosa, hogy adott betegségcsoportba tartozók milyen eséllyel vannak a gyengeközepes munkaképességűek között (a jó-kiválóakhoz képest).
BETEGSÉGEK OKOZTA BECSÜLT HATÁS A MUNKAVÉGZÉSRE Átlag pontszám Azon munkavállalók aránya, akiknél zavart okoz a munkavégzésben a betegsége jelenléte Átlag: 5,26 pont. A dolgozókat a teljes mintában 50%-ban zavarta betegség a munkavégzésükben
BETEGSZABADSÁG / TÁPPÉNZ AZ ELMÚLT 12 HÓNAPBAN Átlagos pontszám Betegszabadsággal rendelkezők aránya Átlag: 4,26 pont. Az elmúlt évben a megkérdezettek 47%-a volt legalább egy napot betegszabadságon.
SAJÁT BECSLÉS A MUNKAKÉPESSÉGRŐL MOSTANTÓL KÉT ÉV MÚLVA
LELKI ERŐTARTALÉK
AZ IDŐSÖDŐ MUNKAVÁLLALÓK HELYZETÉNEK JAVÍTÁSA 28 JAVASLAT A MUNKA-EGÉSZSÉG-TUDÁS DIMENZIÓKBAN Terhelő munkakörnyezeti expozíciók (fizikai kóroki tényezők, ergonómiai megterhelés) mérséklése Munkaszervezési intézkedések alkalmazása (mikroszünetek, időkényszer, időbeosztás, műszakos beosztás, túlóra, részmunkaidő) Szellemi kihívás biztosítása, elismerés, fejlődési-képzési lehetőségek Munkahelyi vezetők kor-tudatossága Munka adaptálás a munkavállaló egészségéhez & kapacitásaihoz Rendszeres testedzés (részben) munkaidőben (is) mindenkinek Életmód javítása (alkohol & dohányzás korai elhagyása, egészséges étrend) Az életbölcsesség és tapasztalat kreatív kihasználása Forrás: prof. Juhani Ilmarinen (1999): Ageing workers in the European Union Felmérésünk alapján a fenti javaslatok hazai megvalósítása is indokolt!
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!