Újdonságok a munkajogban 2013. január 1-jétl
Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap - 50%-os egészségkárosodásnál 5 mnap - Apák munkaid-kedvezménye is pótszabadsággá alakul [420/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet] - Szabadságra jogosító távollétek szkülnek (pl. max 30 nap keresképtelenség/év)
Szabadság kiadása - KSZ eltérhet a mv hátrányára is! - A munkáltató adja ki - Munkavállaló 7 napról dönt - Elzetes közlési határid mindkét félre: 15 nap - Tartama min. összefügg 14 napot el kell érjen - De: ettl eltér megállapodás lehetséges
elszámolás - Mt. 124. : - A munkavállaló a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyez óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. - Munkaid-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaid figyelembevételével kell kiadni. - PÉLDÁUL: 8 órára szerzdött munkavállaló: 12 órára van beosztva 1,5 nap szabadság 4 órára van beosztva 0,5 nap szabadság
o! o!"# $%&! o "'"# (")"""" *+,& o " ""#" " '"& " # $% # o "(""-./ ) " # &
Minimálbér 2013 - Alapbérként legalább a kötelez legkisebb munkabért kell meghatározni! - 390/2012. (XII. 20.) Korm. Rendelet - Minimálbér: 98.000 Ft/hó - Garantált bérminimum: 114.000 Ft/hó - Egyszersített foglalkoztatás: minimálbér 85%-a, garantált bérminimum 87%-a jár [2010. évi LXXV. törvény 4. (1a) bek.]
Távolléti díj elemei 2013-tól 1) Alapbér-rész: a távollét idpontjában érvényes alapbér számít - Egy órára járó távolléti díj: havi alapbér / 174 - Napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaid szorzata - A havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel - Kivéve: ha csak teljesítménybér ekkor nincs alapbér-rész!
És a ledolgozott id számítása? Mt. 136. (3) bek.: KÓGENS! Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell a) általános teljes napi munkaid esetén 174 órával, b) általánostól eltér teljes napi vagy részmunkaid esetén a 174 óra idarányos részével.
173.000 Ft havi alapbér PÉLDA Általános teljes munkaid (8 óra) 23 munkanap 1 nap szabadság 1 nap szabadság: 173.000/173 * 8 = 8.000 Ft 22 ledolgozott nap: 173.000/173 * 8 * 23 = 184.000 Ft Összesen: 192.000 Ft
173.000 Ft havi alapbér PÉLDA Általános teljes munkaid (8 óra) 20 munkanap 1 nap szabadság 1 nap szabadság: 173.000/173 * 8 = 8.000 Ft 19 ledolgozott nap: 173.000/173 * 8 * 19 = 152.000 Ft Összesen: 160.000 Ft
Távolléti díj elemei 2013-tól 2) Teljesítménybér: utolsó 6 naptári hónapra kifizetett - DE: csak ha kizárólag teljesítménybér van, vagy az alapbér nem éri el az idbér összegét - az irányadó idszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni, nem a kifizetés idpontja számít - 1 órára járó: az irányadó idszaki rendes munkaidre járó teljesítménybér összege / az irányadó idszakban rendes munkaidben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák száma
Távolléti díj elemei 2013-tól 3) Bérpótlékok: A) Ha a mentesülés alatt nem volt munkaidbeosztás Utolsó 6 naptári hónapra kifizetett: - Éjszakai és mszakp.: ha a beosztás szerinti munkaid min. 30%-ában jogosult rá - Ügyelet és készenlét: átlagosan min. havi 96 óra elrendelése esetén - 1 órányi: az irányadó idszakra kifizetett bérpótlék összege / rendes munkaidben teljesített órák száma
Távolléti díj elemei 2013-tól 3) Bérpótlékok: B) Ha a mentesülés alatt volt munkaid-beosztás - Nincs bérpótlék-része a távolléti díjnak - Helyette: a mentesülés idejére érvényes munkaid-beosztás alapján tételesen kell kifizetni minden bérpótlékot!
Van-e munkaid-beosztás? Mt. 97. (4) bek.: A munkaid-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidbeosztás az irányadó. - Nincs munkaid-beosztás pl.: - Végkielégítés, kárfelelsségi küszöb számításánál - Ha a szabadság kiadása-kérelmezése megelzte a munkaid-beosztás közlését (?) - Hosszabb távú keresképtelenség alatt (?)
PÉLDÁK Bérelemek Asszisztens Autó- Keresked Operátor Szociális munkás Alapbér 200.000 120.000 98.000 112.000 Telj. bér - 350.000 20.000 - Mszakpót. - - 20.000 - Ügyeleti díj 12.000 (24 óra/hó) Éjszakai pótlék - - 10.000 (100 óra/hó) - - - 8.000 Cafetéria 18.000 10.000 8.000 5.000
Az állásidre járó díjazás - Állásid: a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidben nem tesz eleget - Díjazása: alapbér és bérpótlék - KIVÉVE: ha elháríthatatlan küls ok okozza - KIVÉVE: ha elháríthatatlan küls ok okozza az állásidt
' $ Egyszeren a munkajogról Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Kft. 1039 Budapest Szindbád u. 1. XV./157. Tel: +36 70 452 5110 www.opussimplex.com