2012. évi I. tv. A Munka TörvT rvénykönyvenyve 2012. évi LXXXVI. tv. a hatálybal lybalépésével összefüggı átmeneti rendelkezések és ezzel kapcsolatos tv-ek módosításáról Dr. Tornyai Magdolna 2012. december 7. 1
Az új Mt 2012. július j 1-én 1 n lépett l hatályba. Alábbi szakaszai ( )( ) 2013. január r 1-vel 1 hatályosak. Ezek a következk vetkezık: k: - munkaszerzıdést stıl l eltérı foglalkoztatás, - szabadság, - betegszabadság, g, - szülési si szabadság, fizetés s nélkn lkülili szabadság, - távolléti díj d j számítása. sa. 2
Néhány gondolat az elıbbiekben felsorolt változtatásokhoz: 1. MUNKASZERZİDÉST STİL L ELTÉRİ FOGLALKOZTATÁS lényegesen egyszerősödött a munkaszerzıdést stıl eltérı foglalkozás, nem kell külön k n kitérni az átirányítás, a kirendelés és s a kiküldet ldetésre győjt jtıfogalomként a munkaszerzıdést stıl eltérı foglalkoztatást hasz-nálja az Mtv.; naptári évenként nt összesen 44 beosztás s szerinti munka-napot, napot, vagy 352 órát t nem haladhatja meg, idıar arányosan alkalmazandó; 3
változás s az eltérı munkáltat ltatónál l (korábban kirendelés) törtt rténı foglalkoztatásn snál. Nem tartalmaz korlátoz tozást, hogy a munkáltat ltatóknak egymással tulajdonosi kapcsolatban nem kell állnia; 2. SZABADSÁG munkában töltt ltött tt idı a szabadság g alapja; munkában töltt ltött tt idı az alábbi: - munkaidı-beoszt beosztás s alapján n törtt rténı munkavégzési kötelezettsk telezettség g alóli li mentesülés, s, 4
- a szabadság, - a szülési si szabadság, - a gyermek gondozása céljc ljából l igénybe vett fizetés s nélkn lküli li szabadság g elsı 6 hónapja, h - naptári évenként nt 30 napot meg nem haladó keresıképtelens ptelenség, - a tényleges t önkéntes, ntes, tartalékos katonai szolgálatteljes latteljesítés s 3 hónapot h meg nem haladó tartama. 5
2.1. Összefoglalóan: an: Csökken az új Mtv-ben azon idıszakok köre, k melyek munkavégz gzés s hiány nyában is szabadságra jogosítj tják k a llalókat. Alap- és s pótszabadsp tszabadság g rendszere egységesen gesen 20 munkanap és s erre jön j n az életkor után n járój plusz napok száma, mértm rtéke nem változott. v Fogyatékos gyermekek után n további 2 munkanappal nı a szülıket megilletı pótszabadság g mértm rtéke. Az apákat a gyermek szület letése esetén n megilletı pótszabadság g 7 munkanap (a gyermek szület letését követı 2. hónap h végéig v adható ki). A gyengén n látók l és s a vakok, valamint az egészs szségkárosodást st szenvedett llalók k 5 munkanap pótszabadsp tszabadságra jogosultak. 6
2.2. A szabadság g kiadására vonatkozó szabályok egyszerősödtek: 7 munkanap szabadságot kell két k t részletben r llaló kérésének megfelelı idıpontban kiadni. 15 nappal a szabadság g megkezdése elıtt llalónak be kell jelenteni az igény nyét és s ezt a munkáltat ltató mérlegeléssel bírálja, b illetve tudomásul veszi. 14 napot összefüggıen kell biztosítani tani llaló részére az évi szabadságából. 7
A llaló több szabadságot vett ki, mint megilleti, munkáltat ltató nem követelheti k vissza azokat. Tört naptári évre idıar arányos szabadság g jár, j adott esetben a tárgyt rgyévet követk vetı év v március m 31- ig adható ki. Megállapod llapodás s alapján n a munkáltat ltató az alap- és pótszabadság g egyharmadát t az esedékess kesség évét követı év v végéig v adhatja ki. A munkáltat ltató a szabadságot a munkaidı beosztás s szerinti munkanapokra kell, hogy kiadja, napi munkaidı mértékétıl l eltérı munkaidı beosztás s esetén n azonos idıtartamra biztosítani tani kell a szabadságot. 8
3. BETEGSZABADSÁG 15 nap naptári évenként nt illeti meg a llalót, törtt rtévre idıar arányosan számoland molandó. betegszabadság g tartamára ra a távollt volléti díj d j 70%-a jár r a llalónak. Üzemi baleset, foglalkozási betegség, g, várandv randóság miatti keresıképtelens ptelenségek esetében a társadalombiztosítási si szabályok érvényesülnek, betegszabadság g nem jár j r ezen esetekben (munkában töltött tt idınek kell tekinteni). 9
4. SZÜLÉSI SI- ÉS S FIZETÉS S NÉLKN LKÜLI LI SZABADSÁG A korábbi Mtv. és s a TB szabályoz lyozással egyezıen en fennmaradt. A llaló a gyermek 3 éves koráig jogosult fizetés nélküli li szabadságot igénybe venni, erre az új Mtv szerint mindkét t szülı jogosult. Munkavállal llaló hozzátartoz tartozójának tartós ápolására jár j r fizetés nélküli li szabadság, maximális idıtartama kettı év. Az önerıs s lakásépítéshez shez fizetés s nélkn lküli li szabadság g nem jár. j Tényleges, önkéntes ntes katonai szolgálatteljes latteljesítésre sre jár j r fizetés nélküli li szabadság. A llalónak 15 nappal korábban, írásban kell bejelenteni a fizetés s nélkn lküli li szabadság g igénybev nybevételét. t. 10
5. TÁVOLLT VOLLÉTI DÍJ D J SZÁMÍTÁSA SA Megszőnt az átlagkereset intézm zménye, helyébe távolléti díj d j meghatároz rozás s került. Távolléti díj d j számítása sa (Mt( 148-152. 152. -ig) Távolléti díj d j az esedékess kessége idıpontj pontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó 6 naptári hónapra kifizetett teljesítm tménybér r + bérpótlék figyelembevétel telével állapítandó meg. Idıbéres llaló eseténél l fıszabf szabály: az alapbér r idıar arányos részr szére jogosult a llaló. 11
A bérpb rpótlékot Mt. 141-142. 142. -ban és s a 144. (1) bek-ben ben foglaltak szerinti mőszakpm szakpótlékot, éjszakai pótlp tlékot, ügyeletre és s készenlk szenlétre járój bérpótlékot - a Tv-ben foglalt szabályok szerint és s kizárólag akkor kell figyelembe venni, ha a llaló munkaideje a munkavégz gzés s alóli li mentesülés s tartamára ra nem volt beosztva. A távollt volléti díj dj számítása sa során n külön-külön k n kell meghatározni az alapbérre, teljesítm tmény bérre b és bérpótlékra esı összegeket és s azok együttesen fogják k majd képezni k a távollt volléti díj d összegét. 12
A fentiekben elmondottak a 2013. január r 1-i 1 hatálybal lybalépéssel függnek f össze és s a hátth ttér indokolásokb sokból és s az eddig beérkezett szakszervezetek, érdekképviseleti szervek véleménye alapján n esetleges módosm dosítások sok várhatók, melyek a kollektív v szerzıdések sek hatásk skörébe utalhatnak szabályoz lyozásokat. Köszönöm m megtisztelı figyelmüket. 13