A MUNKA ÚJ VILÁGA. Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft.
|
|
- Ilona Kocsisné
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A MUNKA ÚJ VILÁGA Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft. Nagy Csaba 2012
2 Szabadság, fizetés nélküli szabadság A kiadható szabadság mértéke Kinek jár pótszabadság és milyen alapon? Hogyan kell kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár egy alkalmazottnak? A szabadság kiadása A szabadság átvitele következő évre A szabadság megváltása Mikor kell valakit felmenteni a munkavégzés alól? Betegszabadság, szülési szabadság A fizetés nélküli szabadság A kiadható szabadság mértéke Egyik emberemnek októberben fia született és most azt mondja, hogy jár neki még 2 nap szabadság erre az évre. De miért járna az egész évi pótszabadság, ha év végén született a gyerek? Egyáltalán, mennyi szabadság jár egy embernek? A szabadságra vonatkozó összes szabály csak január elsejétől érvényes, addig a régi törvény rendelkezéseit kell alkalmazni! Az alapszabadság mértéke 20 nap. Ez az életkor alapján és a gyermekek száma után járó pótszabadsággal növekszik. Az életkor alapján 25 éves kortól a pótszabadság 1 nap, majd előbb 3, később 2 évenként 1-1 nappal több pótszabadság jár. 28 éves kortól a pótszabadság 2 nap 31 éves kortól 3 nap 33 éves kortól 4 nap 35 éves kortól 5 nap 37 éves kortól 6 nap 39 éves kortól 7 nap 41 éves kortól 8 nap 43 éves kortól 9 nap 45 éves kortól 10 nap pótszabadság jár. A kort nem a születésnaptól kell számolni. A pótszabadság annak az évnek az elejétől jár, amikor a dolgozó az adott életkort betölti. (Mt.117. ) Ebben az a legfontosabb változás, hogy eddig az életkor után járó szabadság az alapszabadságot növelte, ahhoz kellett számítani. Ez 2013-tól elkülönül, pótszabadságként kell nyilvántartani. Pótszabadság jár a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után is. Egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek után 7 nap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, akkor gyermekenként 2-2 nappal többet kell adni. Ez a pótszabadság már abban az évben jár, amikor a gyermek megszületik. Ha december végén születik, akkor is számolni kell vele. A korábbi törvény ezt a szabadságot csak az egyik szülőnek biztosította. Most mindketten igénybe vehetik. (Mt ) Kinek jár pótszabadság és milyen alapon? Amikor a lányom megszületett, szerettem volna pár napig otthon maradni és segíteni én is. De a főnököm nem engedett el, azt mondta, nincs már több szabadságom erre az évre. Tényleg nincs valami rendkívüli szabadság, ha gyermeke születik valakinek?
3 Egyszeri alkalommal 5 nap szabadság jár az apának gyermek születésekor. Ezt a születés utáni második hónap végéig kell kivenni. Ha ikrek születnek, akkor 7 napot kaphat. Ez a pótszabadság akkor is jár, ha a gyermek nem marad életben. (Mt ) Külön pótszabadság jár a 18 év alattiaknak. A fiatalok a 18. évük betöltéséig évente 5-5 napot kapnak az alapszabadságon felül. (MT ) Az életkor alapján és a gyermekek után járó pótszabadság a legáltalánosabb. Ezen felül egyes szakmákban dolgozók még külön szabadsághoz juthatnak hozzá. Évente 5 nap jár azoknak, akik állandó jelleggel föld alatti munkahelyen dolgoznak, vagy olyan helyen, ahol napi 3-3 órában sugárzásnak vannak kitéve. (Mt ) Ide tartozik minden bánya, vagy a metró is. Szintén 5 nap jár annak is, akinek károsodott az egészsége. Ha rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 százalékos károsodást állapított meg, akkor jogosult a szabadságra. (Mt.120. ) Ezt a korábbi törvény nem tartalmazta. Hogyan kell kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár egy alkalmazottnak? Cégünk egyik alkalmazottja három hónapig táppénzen volt, amikor visszajött dolgozni, akkor pedig ki akarta venni a teljes évi szabadságát. Úgy gondolom, a táppénz idejére nem jár szabadság, így a 3 hónapot le kell vonni az egy évből. Azaz az éves szabadságának csak a háromnegyede jár, igaz? Fizetett szabadság minden alkalmazottnak jár. Az éves szabadság a munkában töltött idő alapján jár. Aki egész évben dolgozik, az megkapja az alapszabadságot és az életkora alapján járó pótszabadságot. Aki az évben ennél kevesebb időt tölt munkában, az arányosan kevesebb szabadságot kaphat. (Mt.121. ) Minél több időt tölt tehát valaki munkában, annál több nap szabadságot kell neki adni. Nem csak azokat a napokat kell figyelembe venni, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. A szabadság mértékének a kiszámításához a következő időket is figyelembe kell venni: azokat a napokat, amikor munkaviszonyban volt, de beosztása alapján nem kellett dolgoznia a szabadságon töltött időt a szülési szabadságot kisgyermek születése után, a gyermekgondozással töltött idő első 6 hónapját (tehát nem számít bele a GYES teljes ideje, csak az első 6 hónap!) a betegszabadságon, táppénzen töltött időből évente 30 napot az önkéntes tényleges katonai szolgálat idejéből 3 hónapot azokat az időket, amikor törvény alapján felmentik a munkavégzés alól (pl. hozzátartozó halálakor kapott 2 munkanap). Ezeket tehát munkában töltött időnek kell tekinteni. Ezek többnyire csak évente néhány napot, vagy hetet jelentenek, de az arányosítás miatt több nappal is megváltoztathatják az évre járó szabadság mértékét. (Mt.115. ) A táppénzen töltött időt tehát úgy kell elszámolni, hogy az első hónapra jár a szabadság, a másik kettőre nem. Így összesen 10 hónap után járó szabadságra jogosult a három hónapig táppénzen lévő dolgozó.
4 A szabadság kiadása Az egyik munkás azzal jött oda hozzám, hogy házat épít, s szeretné az egész éves szabadságát egyben kivenni. Jár neki vagy 30 nap. De én nem tudom ennyi időre nélkülözni. Köteles vagyok a teljes szabadságát egyszerre kiadni? A szabadság a dolgozónak jár, de a munkáltató rendelkezik vele. A törvény megfogalmazása egyértelmű: a szabadságot a dolgozó meghallgatása után a munkaadó adja ki. Meg kell tehát hallgatnia a másik fél szempontjait is, de végül a munkaadó dönt. (Mt ) Évente 7 napot köteles a vállalkozó a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kiadni. Ez maximum 2 részre bontható. Nem jöhet tehát azzal az alkalmazott, hogy akkor ő 7 héten keresztül minden pénteken szabadságra menne. Hogy mikor akarja a dolgozó ezt a 7 napot kivenni, azt írásban kell jeleznie, legalább 15 nappal korábban. A szabadságot tehát nem csak úgy kiveszi az alkalmazott, hanem írásban, megfelelő határidővel kéri. Ezzel a lehetőséggel csak az élhet, aki legalább 3 hónapja már a cégnél dolgozik. A munkaviszony első 3 hónapjában a dolgozó kérésére nem kell szabadságot adni. (Mt ) A szabadságról tehát a munkaadó rendelkezik, de őt is szabályok kötik. A szabadság nagy részét egyben kell kiadnia. Úgy kell terveznie, hogy legalább egyszer legyen egy 14 egybefüggő napot elérő szabadsága a dolgozójának. Ez nem 14 nap szabadságot jelent! A 14 egybefüggő napba bele kell számolni a hétvégét vagy ünnepnapot is. Ha a dolgozó és a munkaadó másként akar megállapodni, megtehetik: megállapodás esetén nem kell betartani ezt a 14 napos szabályt. (Mt ) Arra is lehet példa, hogy a szabadságot meg kell szakítani valami rendkívüli munka miatt. Kivételesen fontos gazdasági érdekre hivatkozva a munkaadó elhalaszthatja a szabadság kiadását, vagy visszahívhatja dolgozni alkalmazottját. Ilyenkor, ha a dolgozónak valamilyen kára keletkezik (pl. le kell mondani egy már befizetett utazást), azt a kárt meg kell téríteni. (Mt , 7.) Nem napokban, hanem órákban kell elszámolni a szabadságot akkor, ha egyenlőtlen munkaidőbeosztásban dolgozik valaki. Ha valakinek egy nap beosztása szerint 10 órát kell dolgoznia, akkor az arra a napra kivett szabadság 10 órát von le a szabadságkeretéből. Ilyenkor, ha a napi munkaidő nem 8 óra, a szabadságot órákban kell elszámolni. Ez fordítva is igaz: ha két egymást követő napon csak 4-4 óra lenne a munkaidő, akkor erre összesen csak 8 óra szabadság használható el. Nem lehet 2 teljes napot, azaz 16 órát levonni, amikor a dolgozónak csak 8 órát kellett volna teljesítenie. (Mt.124. ) A szabadság átvitele következő évre Sűrű volt az évünk, nem sikerült kiadni mindenkinek az éves szabadságát december végéig. Átvihetjük-e ezeket a napokat a következő évre? A szabadságot abban az évben kell kiadni, amikor az jár. Következő évre átvinni csak nagyon ritka esetben szabad. Ennek külön szabályai vannak. Ha valakinek a munkaviszonya október elseje után kezdődött, akkor az év hátralévő hónapjaira járó szabadságát következő év március végéig lehet neki kiadni. Az év végén megkezdett szabadság átcsúszhat a következő évre. Úgy kell tekinteni, mintha idén lenne kiadva. Ennek az a feltétele, hogy idén év végén elkezdődik, és megszakítás nélkül a következő évre maximum 5 nap csúszik át. (Mt )
5 Külön megállapodással a szabadság egy részének kiadása átvihető a következő évre. Ha a dolgozók és a munkaadó megállapodnak, akkor a szabadság egyharmada a következő év végéig adható ki. (Mt ) Kollektív szerződés pedig úgy is rendelkezhet, hogy a szabadság egynegyede következő év március végéig átvihető. (Mt /c.) Ez a gyermekek után járó pótszabadságra nem vonatkozik, azt nem lehet átvinni a másik évre. A szabadság átvitele a következő évre az új törvény egyik újdonsága. Eddig erre nem volt mód. Alapesetben most sem szabad, csak akkor, ha a munkaszerződésben a felek ebben megállapodnak. Ebben az esetben azonban a 2013-as alap- és életkor alapján járó pótszabadság egyharmadát akár 2014 decemberéig is ki lehet majd adni. A szabadság megváltása Nekem senki ne panaszkodjon, hogy a sok munka miatt nem tudja kivenni a szabadságát. Amit nem tud kivenni, azt hiány nélkül kifizetem neki, senki nem fog rosszul járni. Ezt lehet, ugye? A szabadságot nem lehet pénzzel helyettesíteni. Pénzbeli megváltás csak akkor lehetséges, ha valakinek megszűnik a munkaviszonya. Ilyenkor a még megmaradt napokat forintra kell váltani. (MT.125. ) Ez a rendelkezés fordítva már nem működik. Azaz ha valaki már több napot vett ki, mint amennyi felmondásáig járna neki, annak az árát nem lehet visszakövetelni tőle, vagy levonni az utolsó béréből. Mikor kell valakit felmenteni a munkavégzés alól? Az egyik segédmunkásom beiratkozott egy esti iskolába, de nem szívesen engedem el. Miért az én pénzemen akar tanulni? Vegyen ki szabadságot, ne munkaidőben menjen a képzésre, nem igaz? A munkaszerződésben biztosított szabadságon túl is előfordulnak olyan élethelyzetek, amikor a dolgozót el kell engedni a munkából, fel kell menteni a munkavégzés alól. Ilyenkor mentesül a rendelkezésre állás követelménye alól is. A törvény a következő helyzeteket emeli ki: betegség (keresőképtelenség) emberi reprodukciós eljárással összefüggő orvosi kezelés (lombikbaba-eljárás kezelési alkalmai) kötelező orvosi vizsgálat véradás, legalább 4 óra időtartamra (ha a véradáson csak a munkaidő terhére tud megjelenni) szoptató anyák számára naponta meghatározott időre hozzátartozó halálakor 2 napra tanulmányok idejére. Általános iskolai tanulmányok befejezéséhez kötelező a felmentés, bármilyen más képzés, tanfolyam idejére a felek megállapodásától függ a felmentés a képzési időre önkéntes tűzoltói szolgálat idejére bírósági, hatósági eljárás idejére különös méltánylást érdemlő családi távollét alkalmára munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időre. A munkáltató akkor is felmentheti a dolgozót a munkavégzés alól, ha az valami olyan szabályszegést követett el, aminek ki kell vizsgálni a körülményeit. A vizsgálat idejére maximum 30 napra fel lehet menteni a dolgozót a munka alól. (Mt.55. )
6 Betegszabadság, szülési szabadság Nálunk nem lehet táppénzre menni, mert egyből elküldik az embert. Pedig a betegszabadságot nem is a cég fizeti, hanem az állam, nem igaz? Egyáltalán mi a különbség a táppénz és a betegszabadság között? A táppénz és a betegszabadság fogalma sokszor keveredik egymással. A beteg szempontjából a legnagyobb különbség, hogy mennyi pénzt kap. A betegszabadságra a fizetése és bérpótléka 70 százalékát kapja. Ez a távolléti díj. (Mt ) A táppénz összege azonban csak keresete 60 százaléka lehet. Ha egy alkalmazott betegség miatt keresőképtelen lesz, akkor betegszabadságra kerül. Ezt a munkáltatója fizeti évenként 15 munkanapig. Ha a munkaviszony év közben kezdődik, akkor ennek is arányos része jár. Nem betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár üzemi baleset vagy foglalkozásból eredő betegség esetén és a várandós nőknek, ha a terhesség miatt nem tudnak dolgozni menni. (Mt.126. ) Gyermek születése esetén az anyának 24 hét szülési szabadság jár. Ebből 4 hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadni. A szülési szabadságot egy nő akkor is igénybe veheti, ha újszülöttet fogad örökbe. (Mt.127. ) A fizetés nélküli szabadság Azt mondja az egyik művezetőm, neki mindenképpen kell még öt nap. De már nincs egy napod se, mondom neki. Nem baj, kiveszi ő fizetés nélkülibe is, csak engedjem el, költözködik, nem tudja hétvégén megoldani. Fizetés nélküli szabadságot így általában véve nem ismer a törvény. Vannak konkrét esetek, amikor kötelező ilyent kiadni ezekről a törvény külön rendelkezik. A leggyakoribb fizetés nélküli szabadság, amikor a gyermeket szülő nő GYES-re megy. Az ellátást ilyenkor az államtól kapja, nem a munkahelyétől. Munkaviszonya azonban nem szűnik meg. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot kell számára kiadni. Gyermekgondozásra fizetés nélküli szabadságot ma már az apák is kivehetnek. Nem kell ahhoz GYES-re sem menni. A törvényszöveg munkavállalót ír, nem apát vagy anyát. Tehát bármelyikük igénybe veheti, akár egy időben is. (Mt.128. ) Ez a fizetés nélküli szabadság véget ér, ha a gyermek meghal, vagy kikerül a szülő gondozásából (valamilyen állami gondozásba veszik). (Mt.129. ) Ez a szabadság a gyermek 3. születésnapjáig vehető igénybe. Ha azonban a gyermek után tovább is GYES-t folyósítanak, mert tartósan beteg, vagy fogyatékos), akkor a GYES folyósításának végéig, a gyermek 10 éves koráig tarthat a fizetés nélküli szabadság. (Mt.130. ) Fizetés nélküli szabadság kapható akkor is, ha valakinek a hozzátartozóját kell hosszabb ideig ápolnia. Két évet kaphat ilyenkor. Ez az ápolási szabadság. Az ápolás szükségességét a kezelőorvosnak igazolnia kell, csak úgy bemondásra nem lehet ezzel az indokkal szabadságra menni. (Mt.131. ) Fizetés nélküli szabadságot kap az önkéntes tartalékos katona is, a tényleges szolgálat idejére. (Mt.132. )
7 A fizetés nélküli szabadságot írásban jelezni kell, legalább 15 nappal a kezdő időpont előtt. A törvényben említett, kötelező esetekben a szabadság kiadását a munkáltató nem tagadhatja meg. A törvény itt nem is úgy fogalmaz, hogy a dolgozó kéri a szabadságot, hanem úgy, hogy írásban bejelenti annak igénybe vételét. Szintén írásban kell bejelenteni, ha vissza akar jönni dolgozni. Ennek már 30 nap a határideje, ennyivel korábban kell bejelenteni a visszatérési szándékot. Ettől persze a felek eltérhetnek, ha a munkáltató engedi, akár másnap is munkába állhat a szabadságról visszatérő. De ha nincs egyezség, akkor csak 30 nap múlva ér véget a szabadság. (Mt.133. )
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)
8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről
RészletesebbenDr. Papp Anett, munkaügyi szakjogász. Munkajog: kérdések-válaszok 1. Kérdés
Dr. Papp Anett, munkaügyi szakjogász Munkajog: kérdések-válaszok 1 Jelenleg beosztott óvónőként dolgozom, de hamarosan óvodavezetői feladataim lesznek. Egy két csoportos óvodában dolgozunk hárman, (a kolléganőnek
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenMunkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyvében
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenA közalkalmazottak szabadságának és a szabadság kiadásának szabályai a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban
A közalkalmazottak szabadságának és a szabadság kiadásának szabályai a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban A szabadság A közalkalmazottnak a munkában töltött idő alapján minden
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenEgészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna
Egészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest 2017. 04.12. Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna 1 Ebtv. 43. Táppénz jogosultság Fennálló biztosítási jogviszony Orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenRendes szabadság. Alapszabadság
Szabadság kalkulátor 2011: Önnek mennyi szabadság jár 2011-ben? Éves szabadság 2011-ben a Munka Törvénykönyve alapján. A 2011-es nyári főszezon előtt osztjuk-szorozzuk a szabadságunkat. A Munka Törvénykönyve
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenAz Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től
T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenFejér Megyei Gyermekvédelmi Központ. és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat. Nevelőszülői Hálózat. Székesfehérvár, Tüzér u. 6.
Fejér Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Nevelőszülői Hálózat Székesfehérvár, Tüzér u. 6. SZABÁLYZAT A nevelőszülőknek járó szabadság megállapításáról, kiadásáról módosítva:
Részletesebben2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek. az 1997. évi LXXXIII. törvényben. (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma)
2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek az 1997. évi LXXXIII. törvényben (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma) A következő változások érintik a táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenMunka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen
RészletesebbenBÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebbena Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból
a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások
RészletesebbenA BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenVállalkozási és bérügyintéző szakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Bérügyi szakfeladatok
(vizsgázó olvasható neve) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2017. október. 4. 8.00 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető
RészletesebbenDiákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (63-85. ) A munkaviszony megszűnése A törvény a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket szabályozza, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenAz első feltétel, hogy a szülő nőnek a szülést közvetlenül megelőző két éven belül legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel kell rendelkeznie.
A terhességi-gyermekágyi segély jogosultsági feltételei A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadság idejére járó keresetpótló pénzbeli ellátás. megállapításánál az alábbi jogosultsági feltételek
RészletesebbenAz egészségbiztosítási ellátások
Az egészségbiztosítási ellátások Biczók Gyöngyi 1 Tartalom Oldal 1. Ellátásokra jogosultság 2 2. A legfontosabb fogalmak meghatározása 2 2.1 Biztosítási jogviszony 2 2.2 Egészségbiztosítási ellátás 3 3.
RészletesebbenAz apákat megillető pótszabadság
Az apákat megillető pótszabadság Szerző: Dr. Palotay Pálma A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 115 126. -ai rendelkeznek a munkavállalók részére járó szabadság intézményéről
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
Részletesebben2013/28. SZÁM TARTALOM
2013/28. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2013. (VIII. 29. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról...
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenHÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444
1132 Budapest, Csanády u. 6/b. Lev. cím: 1068 Benczúr u. 45. Telefon: 06-1- 461 2464 Fax: 06-1- 461 2499 E-mail: szmdsz.info@gmail.com HÍRLEVÉL Demonstrációs bizottság alakult a szociális ágazatban 2013.
RészletesebbenVállalkozási és bérügyintéző szakképesítés Bérügyintéző részszakképesítés
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/5-45/2019 Érvényességi idő: 2019. február 6. 09:00 óra Minősítő neve: Mészáros László eosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és 1 fm. példányban Egy példány: lap Kapják
RészletesebbenTisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!
2013/2 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Munkáltatók és Munkavállalók egyaránt még csak tanuljuk a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény gyakorlati, mindennapokban történő alkalmazását,
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor III. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor III. forduló 2015. szeptember 21. Előadó: Sümegi Nóra A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A munkaviszony megszűnésének esetei (Mt. 63. ): a) a munkavállaló
RészletesebbenTársadalombiztosítási ellátások
Társadalombiztosítási ellátások Társadalombiztosítási és családtámogatási ellátások Egészségbiztosítási ellátás Családi támogatás Nyugdíjszolgáltatás Eü. szolg. háziorvos fogászat járóbeteg fekvőbeteg
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenOrszágos Egészségbiztosítási Pénztár
Országos Egészségbiztosítási Pénztár 1 2015/2. számú TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozás díj napi alapjának megállapítását érintő 2015.
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenGödöllői Tankerület. Szabados Lajosné. Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő. - Szabadság -
Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Ceglédi Tankerület Gödöllői Tankerület Szabados Lajosné Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő - Szabadság - Irányadó jogszabályok A 2012. évi I. törvény a munka
RészletesebbenVállalkozási és bérügyintéző szakképesítés Társadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM TÜK szám: 28/3-208/2017. KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2017. június 7. 10:15 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenBérösszesítő. Társaság neve: Társaság címe: Statek Statisztikai Elemző Központ Kft Budapest, Keleti Károly utca január
Cég összesen: Időadatok: nap munkanap óra Ledolgozott napok 60 050 60 050 360 268 Munkaszüneti nap 670 4 21 Pihenőnap 22 231 1 742 0 Betegszabadság 306 306 1 745 Betegszabadság (nem munkanapra) 106 7 28
RészletesebbenInformációk munkavállaló szülőknek. Kismamák munkajogai. 3. átdolgozott változat
Kismamák munkajogai 3. átdolgozott változat a Munka Törvénykönyve 2013. január 1-jétől hatályos szabályozása szerint Összeállította: Horváthné Pelyva Erzsébet 2013. március Minden jog fenntartva! Az összeállítás
RészletesebbenMUNKAJOG Dr. Alpár Erzsébet
MUNKAJOG 2017 Dr. Alpár Erzsébet Munkajogviszony alanyai A munkaviszony alanyai: a munkáltató és a munkavállaló. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
Részletesebben- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap
Újdonságok a munkajogban 2013. január 1-jétl Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után
RészletesebbenTársadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége
. (vizsgázó olvasható neve) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM TÜK szám: 49/3-81/2018.. (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. március 07. 09:15 óra Minősítő neve: Mészáros László
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenA családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit
A családi élet és a munka összeegyeztethetősége Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit Fogalom Cél: családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetősége Lényege: - Az egyén munkája
RészletesebbenA távolléti díj szabályainak módosítása
A távolléti díj szabályainak módosítása Az összefoglalót készítette: Dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, munkajogász A távolléti díj számításának jelenlegi szabálya gyökeresen eltér a régi szabályoktól és ez bizony
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenTársadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-10/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 09:15 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI ALAPOK
FOGLALKOZTATÁSI ALAPOK VÁLLALKOZÓKNAK ÉS CÉGVEZETŐKNEK Kedves Érdeklődő! Először is nagyon köszönöm a bizalmát, igyekszem meghálálni azzal, hogy olyan információkat olvashat ebben az anyagban, amely a
RészletesebbenMelléklet. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései
Melléklet A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. Fogalmak 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre
RészletesebbenGyermekgondozási támogatások GYES/GYET
Gyermekgondozási támogatások GYES/GYET GYES Ki jogosult gyermekgondozási segélyre? - a szülő, a nevelőszülő, a gyám, a 16. életévét betöltött kiskorú szülő (ha a saját háztartásban nevelt gyermekének gyámjával
RészletesebbenBérösszesítő. Statek Statisztikai Elemző Központ Kft Budapest, Keleti Károly utca január szeptember
Társaság neve: Cég összesen: Időadatok: nap munkanap óra Ledolgozott napok 100 879 100 879 652 747 Munkaszüneti nap 219 3 10 Pihenőnap 26 074 1 937 0 Betegszabadság 249 249 1 288 Betegszabadság (nem munkanapra)
RészletesebbenMunkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:
Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató
Részletesebben102/1995. (VIII.25.) Korm. rend
102/1995. (VIII.25.) Korm. rend Statisztikai adatok 2013 évi 51 milliárd forinttal szemben idén 54 milliárd forint körüli a táppénz budget, a táppénzjogosultak száma a 2010. évi 3 millió 474 ezerről 2013-ra
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenKönyvelői Klub 2013. január 30. Budapest. adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló TÖRVÉNYEN BELÜL II.
Könyvelői Klub 2013. január 30. Budapest Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló
RészletesebbenAusztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás
RészletesebbenA MUNKA ÚJ VILÁGA. Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? kézirat, csak belső használatra!
A MUNKA ÚJ VILÁGA Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft. Nagy Csaba 2012 TARTALOM Hogyan használja ezt a könyvet? Kinek szól ez az összeállítás?
RészletesebbenV. Fejezet AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI. Általános rendelkezések
V. Fejezet AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI Általános rendelkezések 39. (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi
Részletesebben2002. évi KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
2002. évi RT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS módosításokkal egységes szerkezetben 1. ÁLTALÁNOS RÉSZ A szerződő felek a Kollektív Szerződéssel (továbbiakban: KSZ) a Munka Törvénykönyvében (továbbiakban: MT) meghatározott
RészletesebbenAz új Munka törvénykönyve amit erről egy könyvelőnek is tudni érdemes. Budapest, 2012. június 6.
Az új Munka törvénykönyve amit erről egy könyvelőnek is tudni érdemes Budapest, 2012. június 6. 1 Új Mt. szerkezeti felépítés öt részre tagolódik, 24 fejezet + záró rendelkezések, összesen 298.. más szerkezeti
RészletesebbenKönyvelői Klub INGATLANOK ÉS BEFEKTETÉSE SZÁMVITELI ÉS ADÓZÁSI KÉRDÉSEI KÖNYVELŐI KLUB - 2013. SZEPTEMBER 23. - DEBRECEN
KÖNYVELŐI KLUB - 2013. SZEPTEMBER 23. - DEBRECEN Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű
RészletesebbenPolgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek
Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges
RészletesebbenCIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár. módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt. Alapszabálya
CIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapszabálya Elfogadta a Pénztár Közgyűlése 2015. december 18-án Hatályos 2015. december 19-től Tartalomjegyzék I. A Pénztárra
RészletesebbenÁlláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére
Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére Az összeállított anyag a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat által elnyert TÁMOP-2.4.5-12/4-2012-0008 kódszámú Összefogás Kőbánya családjaiért
RészletesebbenMunka törvénykönyve II.
Munka törvénykönyve II. 2012. évi 8. szám 2012. június 25. Tartalom i védelem A törvény szabadságra vonatkozó részei csak 2013. január 1-én lépnek hatályba. A rendes szabadság az új törvény szerint is
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenTájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:
Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:
RészletesebbenAllianz Hungária Önkéntes Nyugdíjpénztár Szolgáltatási, Tagokkal való elszámolási Szabályzat
Allianz Hungária Önkéntes Nyugdíjpénztár Szolgáltatási, Tagokkal való elszámolási Szabályzat Tartalomjegyzék 1 A SZABÁLYZAT CÉLJA... 3 2 AZ ALKALMAZÁSI TERÜLET, AZ ILLETÉKESSÉG ÉS A FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA...
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenVáltozások és szükségességük
Változások és szükségességük Előadó: dr. Nagy Judit Csilla ügyvéd 2013. szeptember 19. Bemutatkozás ELTE nappali tagozat: 2001 Eastern Asia Hungaria Kft.: 2001. november 2003. április SBGK / Bérczes Ügyvédi
RészletesebbenTájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére Részt vehetsz a Nyári diákmunka programban, ha: elmúltál 16 éves, de nem vagy 25 évnél idősebb; rendelkezel bejelentett miskolci állandó
RészletesebbenJavaslat a Pásztói Polgármesteri Hivatal munkarendjének átalakítására - a rugalmas munkaidő bevezetésére
1 PÁSZTÓ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT 3060 Pásztó, Kölcsey u. 35. (06-32) 460-753 Fax: (06-32) 460-918 E-mail: forum@paszto.hu Testületi napirend sorsz.: Bizottsági napirend sorsz.: Szám: 1-203/2017. Megtárgyalás
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar. 2015/2016-os tanév. Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga
Nyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar 2015/2016-os tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M
Részletesebben