A diákmunka bemutatása Szabályok Lehetőségek Miben más? Mikor ajánlott?
Információk A Fürge Diák Iskolaszövetkezet egy 18 éves múlttal rendelkező, szerte az országban 18 irodával, mintegy 22.000 munkavállalóval és évente több mint 3.000.000 munkaóra szervezésével közel 1000 céget kiszolgáló vállalkozás. A Humánia HRS Group Zrt. 18 irodát magába foglaló országos hálózatával tíz éve szolgálja ki közel 1000 cégből álló partneri köre évi 3,5 Mdr forintot meghaladó értékű humán-erőforrás megrendeléseit, elsősorban diákmunka-szervezés és a munkaerő-kölcsönzés területén, továbbá biztosítja, hogy vele e tárgykörben együttműködő stratégiai beszállítója folyamatosan a piaci elvárásoknak és a jogszabályi követelményeknek megfelelve kínálja szolgáltatásait.
Adatok Alapítás: 1994 Taglétszám: 25.000 fő Irodák száma: 18 Partnerek száma: 780 Munkavállalók száma: 22.000 fő Munkatársak száma: 75 fő Alapítás: 2001 (Humánia Kft.) Tulajdonosi kör: hat magyar magánszemély Irodák száma: 18 Partnerek száma: 74 Munkavállalók száma: 316 fő Munkatársak száma: 12 fő (+20 megbízott értékesítő)
Küldetésünk Fő célunk A Fürge Diák Iskolaszövetkezet küldetése, hogy hidat képezzen a munkavállalók és a munkaadók azon csoportjai között, akik külső körülmények miatt egyébként, vagy csak rosszabb feltételekkel találnának egymásra, különös figyelmet fordítva a fiatalok tapasztalatszerzési és elhelyezkedési lehetőségeire. A Humánia HRS Group Zrt. küldetése, hogy hidat képezzen a munkavállalók és a munkaadók azon csoportjai között, akik külső körülmények miatt egyébként, vagy csak rosszabb feltételekkel találnának egymásra.
Tevékenységeink Diákmunka-szervezés: A Humánia HRS Group Zrt és a Fürge Diák közös szolgáltatása, melynek során a megrendelőink által kiszervezni kívánt feladatok elvégzését, ellátását vállaljuk fel. Munkaerő-kölcsönzés: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi jogszabályi megfogalmazás. Munkaerő-közvetítés: A munkaerő-közvetítés olyan szolgáltatások összessége, amely arra irányul, hogy elősegítse a munkát keresők és a munkát kínálók találkozását foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése céljából. Ügyviteli szolgáltatás: a Humánia HRS Group Zrt. által a Fürge Diák Iskolaszövetkezetnek nyújtott komplex szolgáltatás, melynek keretében a Humánia HRS Group Zrt. biztosítja, hogy stratégiai beszállítója* folyamatosan a piaci elvárásoknak és a jogszabályi követelményeknek megfelelve kínálja szolgáltatásait.
Termékeink Munkajogi biztonságra törekvő partnereink tevékenységét segítő, elvárásainak megfelelően teljesített munkaerő-szolgáltatás, amely számukra idő- és költségmegtakarítást eredményez. Munkavégzési szándékkal rendelkező diákok számára egyéni időbeosztásuknak megfelelő, választható munkalehetőségek, amelyek segítik anyagi függetlenségük megvalósítását és munkatapasztalat-szerzésüket. Munkavégzési szándékkal rendelkező munkavállalók számára igényeiknek és képzettségüknek leginkább megfelelő jól fizető munkalehetőségek biztosítása.
Mikor ajánlott? Ha az Ön cégénél ingadozó a termelés, és állandó emelt létszámot a felfutó időszakokra érdemes fenntartani Projekt-munkák esetén Szezonális tevékenységek esetén, ahol állandó létszám fenntartása kivitelezhető (fagylalt árusítás, vendéglátó teraszok időjárás függő üzemeléséhez, strandok személyzetének pótlására a nyári szezonban) Rendezvények lebonyolításánál Ha befut egy nagyobb megrendelés, és hirtelen munkaerő hiány lép fel Táppénz, betegségek esetén Nyári szabadságok kiadása esetén Leltár, átrendezés, új üzlet nyitása Adminisztrációs teendők ellátásához Az Önök cégénél dolgozó munkavállaló gyermekének foglalkoztatása esetén
Mire vehető igénybe a diákmunka-szervezés? Betanított könnyű fizikai munka szabadságolások alatt időszakos termelésfelfutás előre tervezhető vagy kiszámítható idejű feladatok fő tevékenységbe tartozó operatív feladatok Terjesztéses munkák Szórólap (címre, fix helyen, autókra, stb.) termékminta Adminisztratív feladatok adatrögzítés iratrendezés Piackutatás kérdőívezés Telemarketing Mikor ajánlott?
Mire vehető igénybe a diákmunka-szervezés? Mezőgazdasági idénymunkák kukorica címerezés gyümölcs-szedés Promóció Kóstoltatás Nem média-reklám Szellemi, szakmai feladatok Számítógépes tudást igénylő munkák Nyelvtudást igénylő munkák Vendéglátás, kereskedelem Árufeltöltés, pénztári munkák Éttermi és konyhai kisegítés Felszolgálás, takarítás Mikor ajánlott?
Előnyök a diákok számára Választható munkalehetőségek, munkatapasztalat szerzés Nem neki kell munka után szaladgálnia. Az állandó és az ideiglenes lakhelyéről is folyamatosan kap lehetőségeket. Nem mindig ugyan azt a feladatot kell végeznie. Az iskolaszövetkezet figyelembe veszi speciális időbeosztásukat A munkalehetőségek közül mindenki csak azt és csak akkor vállalja el, amit és amikor akarja, a munkaidőt az órarendhez tudja igazítani. Biztonságos munkafeltételek Ha a partner fizet, ő akkor is megkapja a fizetését. A munkahelyek ellenőrzöttek, biztonságosak (védőfelszerelés, munkaközi szünet, ivóvíz, tisztaság, stb.) A munkaügyi szabályokat betartjuk (legális foglalkoztatás) A jövedelemadó bevallás elkészítéséhez segítséget nyújtunk.
Előnyök partnereink számára MEGTAKARÍTÁS DIÁKMUNKA MUNKAERŐ- KÖLCSÖNZÉS MUNKAERŐ- KÖZVETÍTÉS Hirdetés Kiválasztás Adminisztráció Üzemorvos Betegszabadság Szabadság Felelősség Bérszámfejtés Kifizetés Könyvelés költség idő v. ktg. idő v. ktg. költség költség költség költség idő v. ktg. idő v. ktg. költség részben részben Partnereink tőlünk idő és költségmegtakarítást vásárolnak
Előnyök partnereink számára További előnyök partnereink számára - Adó és járulék kedvezmények -Nincs szabadság, betegszabadság, táppénz -Nincs túlóra -Nincs állásidő -Rugalmas létszámok, órák egyik napról a másikra -Iskolaszövetkezet végzi a toborzást és bérszámfejtést - A partner munkaerőt foglalkoztat, és bér után fizet járulékokat, ha szolgáltatást vesz igénybe melyről áfás számlát kap amely költségként elszámolható
Előnyök partnereink számára További előnyök partnereink számára A járulék-mentesség Oka: ISKOLASZÖVETKEZETI TAGNAK KELL LENNI HOZZÁ A diákok nappali tagozatos tanulói, hallgatói jogviszonyuk alapján biztosítottak Módja: A járulékmentességet a TB törvény biztosítja úgy, hogy az iskolszövetkezetben munkát vállaló nappali tagozatos tanulók és hallgatók alanyai a törvénynek, így az rájuk vonatkozik [Tbj. 5 (1) b))] A szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség jogviszonyai alól tételesen kiveszi az iskolaszövetkezetet a nappali tagozatos tagok munkavégzése tekintetében [2011. évi CLVI. tv. (455. (2) b) és (3) b)]
Előnyök partnereink számára További előnyök partnereink számára Munkavállalót terhelő levonások Felnőtt munka esetén Diákmunka esetén Személyi jövedelemadó 16% 16% Munkaerő-piaci járulék 1,5% - Nyugdíjbiztosítási járulék 10% - Egészségbiztosítási járulék 7% - Munkáltatót terhelő adó Szociális hozzájárulási adó 27% - Szakképzési hozzájárulás 1,5% -
Előnyök partnereink számára A munkaviszony létesítése Amiben más Iskolaszövetkezet esetén a munkaviszony határozott időtartamra jön létre, amely megszűnik a munkavállaló tagsági jogviszonyának megszűnése napján. Foglalkoztatás feltételei: - Nappali tagozatos, aktív hallgatói jogviszony igazolása - Passzív jogviszonyban lévők foglalkoztathatóak a kedvezmény igénybevételével. - Érvényes diákigazolvány A diák az Iskolaszövetkezettel áll munkaszerződésben, így a partner cég statisztikai létszámát növeli az ott dolgozó diák.
Előnyök partnereink számára Szabadság, betegszabadság Amiben más Iskolaszövetkezet esetén szabadság és betegszabadság e törvény alapján jár az iskolaszövetkezetben dolgozó diákoknak A munka bérezése A diák munkavállaló ha iskolaszövetkezeten keresztül dolgozik: 16% szja befizetésére kötelezett, ezért a bruttó 564 Ft/óra számára nettó 474 Ft/óra összeget jelent. Ami felnőtt munkavállaló esetén 370 Ft/óra lenne. Tehát egy 18. évét betöltött főiskolán tanuló diáknak kedvezőbb iskolaszövetkezeten keresztül dolgozni mint felnőtt munkavállalóként.
Előnyök partnereink számára Iskolaszövetkezet esetén A munkaviszony megszüntetése Amiben más Az Mt. szerint megszűnik a diák munkaviszonya, ha megszűnik a tagsági jogviszonya Fürge Diák: Az alapszabályunk szerint megszűnik a tagsági jogviszonya, ha a nappali tagozatos jogviszonyát minden évben az adott tanulmányi félévre vonatkozóan február 15-ig, illetve szeptember 15-ig igazolja. Amennyiben partner kéri tovább adott diákot, ezt a szándékát elegendő az Iskolaszövetkezet felé jeleznie.
Áttekintés 1.Kapcsolatfelvétel a dél alföldi régióban Személyesen: Szeged, Attila utca Békéscsaba, Csaba köz Kecskemét, Csányi János krt. Telefonon: Horváth Roland +36 70 450 4684 Gyánti Ildikó +36 70 370 1002 2. Keretszerződés megkötése 3. Meglévő adatbázisból és toborzással partner igényének megfelelő kiválasztás 4. Szolgáltatás megrendelés 5. Szolgáltatás teljesítése 6. Kölcsönös együttműködés a kétirányú elszámolásban /partnercég vállalja, hogy a munkavégzés helyén a diákok jelenléti ívét folyamatosan vezeti, a hónap utolsó munkanapján a pontosan vezetett jelenléti íveket a szerződött irodának eljuttatja/ 7. Bérszámfejtés, diákok felé bérfizetés 8. Számlázás, partner felé számla kiállítása 9. Pénzügyi teljesítés
Köszönöm a figyelmet!