ASEA Kompenzációs terv

ASEA Kompenzációs terv 1 Magyarország

Annak érdekében, hogy Ön jutalékban részesüljön (Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos Jutalékok és AAA Bónusz), a tevékenysége során Önnek havonta minimum (personal volume személyes volumen) értékpontot kell generálnia. Amennyiben szeretne további jutalékokban (Check Match) is részesülni, összpontosítson havonta minimum értékpont elérésére. Ön még nem is tud róla, és már meg is érkezik a kifizetés, mivel a Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos és Check Match jutalékok hetente, míg az AAA Bónusz havonta kerül kifizetésre. 2

KISKERESKEDELMI ÉRTÉKESÍTÉS A kiskereskedelmi értékesítés csupán az egyik módja annak, hogy Ön haszonra tegyen szert. Adjon el valamennyi ASEA terméket, és növelje a nyereségét! Mindez így működik: Üzletépítőként Ön nagykereskedelmi áron vásárolhatja meg az ASEA termékeket, amelyeket ezután kiskereskedelmi áron tovább értékesíthet, az árkülönbözet pedig az Öné. Emellett a saját weboldalára is irányíthat vásárlókat, ahol ők kiskereskedelmi áron vásárolhatják meg az ASEA termékeket, mi pedig kifizetünk Önnek 30 GBU** értéket, ami a kiskereskedelmi (150 GBU) és a nagykereskedelmi (120 GBU) ár közötti különbséget jelenti. A kiskereskedelmi eladásból származó volumen csomagonként CV (commissionable volume jutalékhoz számító volumen), ami beszámításra kerül a személyes teljesítménybe, és hozzáadódik az alacsonyabb pontforgalmú ághoz. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ BÓNUSZ Amikor Ön beléptet egy elsőbbségi vásárlót, ez mindkettőjük számára előnyökkel jár! Az ASEA Elsőbbségi Vásárlói Autoship Program keretében az Ön elsőbbségi vásárlója kedvezményes áron vásárolhatja meg a nagykereskedelmi áron levő terméket, és Ön 25 GBU bónuszban részesül majd minden egyes alkalommal, amikor az elsőbbségi vásárló csomagot rendel az Autoship programon keresztül. Ha az illető két csomag terméket vásárol, akkor Ön 50 GBU bónuszt kap, és így tovább. Ahhoz, hogy megkaphassa ezt a bónuszt, aktívnak kell lennie (havonta -t kell generálnia). Az Elsőbbségi vásárló által megvásárolt minden csomag 50CV volument generál, ami beszámításra kerül a személyes teljesítménybe, és hozzáadódik az alacsonyabb pontforgalmú ághoz. FAST START BÓNUSZ* Ahányszor valaki, akit Ön személyesen szponzorál, a belépési ideje alatt vásárol egy ASEA Termékcsomagot, Ön azonnali Fast Start bónuszban részesül. Ami pedig még ennél is jobb, hogy ezen egyszeri Fast Start bónusz nem csak Önt, hanem a kvalifikált aktív felsővonalat is megilleti. 1. ÁBRA ASEA Termékcsomagok *** Express Builder csomag Builder csomag Basic Plus csomag Basic csomag 8 csomagos kiszerelés (240 CV) 4 csomagos kiszerelés (120 CV) 2 csomagos kiszerelés (60 CV) 1 csomagos kiszerelés (30 CV) Volumen 800 400 Beléptető 160 GBU 80 GBU 40 GBU 20 GBU Első felsővonali személy a beléptető fölött 80 GBU 40 GBU 20 GBU 10 GBU Második felsővonali személy a beléptető fölött 40 GBU 20 GBU 10 GBU 5 GBU *Ha a Fast Start bónuszra kvalifikáló 3 pozíció közül valamely Üzletépítő nem jogosult a bónuszra, akkor az a jutalék, amely neki járt volna, felkerül a következő szintre; ez biztosítja a Fast Start Bónusz %-os kiosztását. **GBU = 1 USD ***Termékcsomag példa, ASEA palackos csomagokat alapul véve. Az ár és a bónusz USD-ben van kifejezve. 3

AAA BÓNUSZ Az AAA bónusz messze a legerősebb és legjövedelmezőbb azonnali és tartós része az ASEA kompenzációs tervének. Amint elkezdi felépíteni saját üzletépítői csapatát, az AAA (ASEA Autoship Advantage) bónuszprogram segíteni fog, hogy az ASEA-vállalkozásra fordított eredeti befektetése megtérüljön. Emellett akár havi 750 dollárra is jogosulttá válhat azzal, ha létrehoz és fenntart egy minimum 28, az Autoshipbe belépett üzletépítőből álló AAA bónuszstruktúrát. Ahhoz, hogy megkapja a dollár értékű L1 bónuszt, először is aktív ASEA-üzletépítőnek kell lennie Autoship tagsággal, havi személyes forgalommal. Másodszor személyesen szponzorálnia kell négy üzletépítőt, akik szintén Autoship tagok egyenként legalább személyes forgalommal plusz további (Autoship Group Volume) forgalommal kell rendelkeznie. A Kiemelt vásárlói Autoship forgalom szintén beleszámít a 600 teljes forgalomba. Az L2 bónuszhoz a négy első szintű üzletépítője közül kettőnek négy személyesen szponzorált, az Autoshipbe lépett üzletépítővel kell rendelkeznie, vagyis kettőjüknek összesen nyolccal, miközben mindkét üzletépítő forgalommal rendelkezik. Más szóval, a személyesen szponzorált üzletépítők közül kettőnek el kell érnie saját L1 bónuszát, és akkor Ön eléri a 250 dollár értékű L2 bónuszt. Annak érdekében, hogy elérhesse a 400 dollár értékű L3 bónuszt, a második szintű üzletépítői közül négynek szintén el kell érnie az L1 bónuszt. A részleteket lásd az alábbi ábrán. = 600 GBU 250 GBU 400 GBU Bonus mensuel total potentiel : 750 GBU 4

CSOPORTOS JUTALÉKOK A Csoportos jutalékok (Team Commissions - TC) az ASEA Kompenzációs Terv alapját képezik. Az Ön alatt elhelyezkedő Üzletépítők szervezeti formája bináris rendszer néven ismert, és két ágból áll egy bal és egy jobb ágból. Minden egyes Ön alatt elhelyezkedő Üzletépítő ezen két ág egyikéhez tartozik. A binárisban Ön alatt elhelyezkedő Üzletépítőket nem kell feltétlenül Önnek szponzorálnia. Ön, az Ön szponzora vagy bárki más Ön felett a bináris rendszerben elhelyezhet Üzletépítőket az Ön rendszerébe, bármelyik ágra. Ez az úgynevezett spillover. Az Ön Csoport Volumene (group volume GV) az Ön rendszerének egészében vagy egy részében elhelyezkedő összes Üzletépítő -jének összege. Ahhoz, hogy Ön Csoportos jutalékban részesüljön: Legyen aktív () és kvalifikált Rendelkezzen egy aktív () személyesen szponzorált Üzletépítővel a bal és jobb oldali bináris ágon is A Csoportos jutalékok hetente kerülnek kifizetésre, az alacsonyabb pontforgalmú ág volumenének 10%-át számítva és kifizetve. Például, ha az alacsonyabb pontforgalmú ág eredménye 5000 GV, míg a magasabbé 7000 GV, Ön 500 GBU jutalékban részesül (ez az alacsonyabb pontforgalmú ág 5000GV értékének 10%-a). Ezután mindkét ágból levonásra kerül 5000, ami után az alacsonyabb pontforgalmú ágon 0, a magasabb pontforgalmú ágon pedig 0 marad a következő hétre. A magasabb pontforgalmú ágon fennmaradó volumen átkerül a következő hétre, mindaddig, amíg Ön aktív, mégpedig legalább -vel. A Carry over (egyik időszakról a másik időszakra átkerülő érték) határértékek megtalálhatók a szójegyzékben. Amennyiben Ön a kvalifikációs időszakban nem marad aktív legalább pontértékkel, úgy az eredmény mind a bal, mind pedig a jobb oldali ágon lenullázódik. Mindkét ágon minimum 300CV-nek kell lennie ahhoz, hogy Ön Csoportos jutalékban részesülhessen. Bármely, a feletti heti személyes volumen () az alacsonyabb pontforgalmú ághoz adódik hozzá. 2. ÁBRA Bal ág alacsonyabb ág 5000 GV (ez az alacsonyabb pontforgalmú ág 5000GV értékének 10%-a) 500 GBU Jobb ág Személyesen szponzorált Üzletépítő Jobb ág a magasabbé 7000 GV 5

A Csoportos jutalék kereseti lehetőségei Rang & Maximálisan elérhető heti csoportos jutalék Üzletépítő 0 Gold Executive 2.000 Director 0 Platinum Executive 4.000 Director 300 500 Diamond 6.000 Director 700 750 Double Diamond 8.000 Bronze Executive 1.000 Triple Diamond 10.000 Silver Executive 1.500 CHECK MATCH A Check Match programmal Ön match-et nyerhet azon Csoportos jutalékok alapján, amelyek ki lettek fizetve az Ön személyesen szponzorált Üzletépítőinek, az ők Üzletépítőiknek és így tovább, hét generáción át! A Check Match az Ön által elért rang alapján kerül megállapításra, valamint a személyes szponzori fa alapján, amely az Ön által személyesen szponzorált Üzletépítőkből, az ő általuk személyesen szponzorált Üzletépítőkből és így tovább áll. Minden egyes személyes szponzori fa ágon minden személyesen szponzorált Üzletépítő egy új ágat kezd el, és minden generáció egy Bronze Executive vagy annál magasabb rangú kvalifikált Üzletépítővel zárul be. A jó hír az, hogy az Ön személyes szponzori fájának szélességét illetően nincsenek megkötések, így folyamatosan új ágakat adhat hozzá úgy, hogy a generációihoz újabb Üzletépítőket ad hozzá. A maximális Csoportos jutalék, amit Ön Üzletépítőnként elérhet a személyesen beléptetett fáján a kvalifikált generációkon keresztül: 2.500 GBU. A 3. ábrában található példa segít megérteni, hogyan működik a Check Match a szponzori fán belül. Ebben a példában feltételezzük, hogy Ön (a szponzori fa tetején) minimum pontértékkel aktív, és Silver Executive rangon kvalifikált. Ez azt jelenti, hogy Ön a Check Match-re a négy személyes szponzori ág mindegyikén alapuló két generáción keresztül tesz szert. Amint egy 6

kvalifikált Bronz Executive vagy magasabb rangú Üzletépítő megjelenik bármely ágon, az adott ágon lezárul az első generáció. Amint látható, 1,2,3 és 4 az Ön személyesen szponzorált Üzletépítői, akiket kék szín jelöl (első generáció). Ezeken az ágakon alattuk további Üzletkötők helyezkednek el, akik szintén kékkel vannak jelölve, mivel ők is az Ön első generációjához tartoznak. Ebben a példában A, B, C és D - akik kékek, azaz első generációsok - Bronz Executive vagy annál magasabb rangra kvalifikáltak, ezért ők fejezik be az első generációt minden egyes szponzori ágon. Ebben a példában Ön 13 Üzletépítő alapján (kék színnel jelöltek) részesül Check Match-ben az első generációs match után. 3. ÁBRA 1 2 3 4 Személyesen szponzorált Üzletépítői szint Első generációs Üzletépítő Második generációs Üzletépítő Harmadik generációs Üzletépítő 1. szint Silver Executive rangon két generációnyi Check Match-et kaphat, így a zöld színnel jelölt hét Üzletépítő (az Ön második generációja) után is jár a match. Ugyanakkor Ön nem részesül match-ben a narancssárga színnel jelölt Üzletépítő után, mivel E elérte a Bronz Executive vagy annál magasabb kvalifikációt és ezáltal lezárult a második generáció. Annak érdekében, hogy Ön a harmadik generáció után is részesüljön match-ben, Önnek Gold Executive kvalifikációval kell rendelkeznie. B C D 2. szint 3. szint 4. szint Rangjának emelkedésével tehát egyre több generáció adódik hozzá az Ön Check Match jutalékához. Az Ön Check Match-jébe tartozó generációk felosztása az alábbiak szerint alakul: Bronze (1 generáció), Silver (2 generáció), Gold (3 generáció), Platinum (4 generáció), Diamond (5 generáció), Double Diamond A E 5. szint 7

(6 generáció) és Triple Diamond (7 generáció). Amint láthatja, a rangban való előrelépés egyúttal növeli azon generációk számát, amelyekből Ön Check Match-ben részesülhet! Az ASEA a Check Mach-et a teljes vállalati jutalékalapot képező volumen függő százalékaként számítja ki, és garantálja a jutalékalapot képező volumen akár 50%-ának kifizetését is minden jutalék időszakban. A Bronz Executive és annál magasabb rangoknak minimum pontértékkel kell aktívnak lenniük ahhoz, hogy Check Match-ben részesüljenek, illetve a Check Match-ből származó heti jutalékok nem haladhatják meg az alacsonyabb pontforgalmú ág forgalmát. Azon vezetők esetében, akik heti 10.000 PGV (personal group volume személyes csoport volumen) fölött teljesítenek, és kvalifikáltak a Check Match százalékra, a megszerzett Check Match %-ban számított értéke módosul a legerősebb szponzori ág mérete függvényében. Ez a számítás a legerősebb ág heti össz- értékét veszi figyelembe 7 alsóvonali generáción át, összehasonlítva azt a 7 alsóvonali generáció össz-pgv értékével, és elosztja a legnagyobb ág volumenét a heti össz-pgv értékkel, így megkapva a kifizetendő %-ot. Például, abban az esetben, ha az Ön össz-pgv értéke 12.000 és a legerősebb ágának értéke 8.000, akkor az ezen ágból származó volumen-hozzájárulás 66% lesz. Ez azt jelenti tehát, hogy Ön a Check Match százalék 80%-át kapja meg el az adott ág 7 generációját illetően. A belépők fájának erősebb ágán elért volumen, a 7 generációs össz-pgv %-aként megadva Az erősebb ág minden generációján elért Check Match százalék elnyert százaléka Kevesebb, mint 50% % 51-60% 90% 61-70% 80% 71-80% 70% 81-90% 60% 91% 50% 8

ASEA Rangok és Kvalifikációk Rang Üzletépítő Kvalifikáció Belép az ASEA rendszerébe és minimum havi -t generál Director Csoportos jutalékra (Team Commission) kvalifikált és minimum havi -t generál Director 300 Heti 300GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon és minimum havi -t generál Director 700 Heti 700GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon és minimum havi -t generál Bronze Executive Két szponzori ággal rendelkezik, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, heti 0GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon, és havi -t generál Silver Executive Három szponzori ággal rendelkezik, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, heti 3000GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon, és havi -t generál Gold Executive Négy szponzori ággal rendelkezik, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, heti 5000GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon, és havi -t generál Platinum Executive Heti 10.000PGV* szponzori fa volumen és heti 10.000GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, két hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell öt szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva Diamond Heti 15.000PGV* és heti 15.000GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, két hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell hat szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva Double Diamond Heti 20.000PGV* és heti 20.000GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, három hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell hét szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva Triple Diamond Heti 25.000PGV* és heti 25.000GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, három hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell hét szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva *A PGV nem tartalmazhat 50%-nál többet egy adott szponzori fa PGV értékéből. Az 50% a kvalifikációs rang függvényében kerül megállapításra. Például a Platinum rang esetén a heti PGV követelmény 10.000. A 10.000 50%-a 5.000, így a maximális érték, amit a szponzori ágak egyenként adhatnak a volumen kvalifikációhoz, 5.000 lesz. Ez érvényes minden olyan rang esetén, melynek PGV-követelménye van. 9

ASEA SZÓJEGYZÉK AKTÍV (ACTIVE) Ön aktív Üzletépítő marad, amennyiben havonta minimum -t generál. AUTOSHIP Egy automatizált program, amelyen keresztül az Üzletépítők vagy az Elsőbbségi vásárlók - egy általuk meghatározott időpontban - minden hónapban automatikusan megkapják a termékeket. Ez a program azért ajánlatos, hogy egyetlen Üzletépítő se hagyjon ki egyetlen kvalifikációs időszakot sem azért, mert esetleg elmulasztotta a megrendelést. AVG (Autoship Group Volume) Az Autoship Group Volume a teljes csoportforgalom, amely az Autoship szponzori alsó vonalainak leadott rendeléseiből áll. Az eltér a normál GV forgalomtól, mert az forgalomba csak az üzletépítők és a kiemelt vásárlók Autoship-rendelései számítanak bele. ÜZLETKÖZPONT (BUSINESS CENTER) Az Ön pozíciója a Csoport jutalék fizetési rendszerben. CARRY OVER A Carry over (egyik időszakról a másikra való áttevődés) az a volumen, amely a Csoportos jutalékok generálásakor nem lett kifizetve (általában a bináris struktúra nagyobb pontforgalú ágán), és az Üzletépítő még mindig aktív. A megengedett Carry over értékét két tényező befolyásolja: 1. az évente maximálisan áttehető érték 2 millió CV-re van korlátozva; 2. azon Üzletépítők, akik elérték a maximális Csoport jutalékos kifizetődést, és még mindig van volumenük, ami meghaladja az alacsonyabb pontforgalmú ágon lévő Carry over maximumát, Csoportos jutalék céljából felhasználhatják az alacsonyabb pontforgalmú ágon levő Carry over értéket, feltéve, ha új volument hoznak ezen alacsonyabb pontforgalmú ágra. A megengedett kifizetődés az alacsonyabb pontforgalmú ág áttevődött volumenén az 1 volumen az átvitt volumenből minden 4 pontnyi új volumenért. JUTALÉK IDŐSZAK (COMMISSION PERIOD) Azon időszak, amelyben a jutalék és bónusz folyósításának alapjául szolgáló, a termékeladásból származó volumen kiszámításra kerül. A heti jutalék időszak keleti parti idő (Eastern Time ET) szerint szombat éjjeli 12:00:00 órától péntek éjjel 11:59:59 óráig tart. JUTALÉKALAP VOLUMEN (COMMISSIONABLE VOLUME - CV) Az a volumen mennyiség, amely alapján a jutalékok kifizetésre kerülnek. A CV kiszámítása az Ön alatt teljesített összes megrendelés összeadásával történik, az adott ágon és az adott időszakban. Minden megrendeléshez társul egy jutalékalapot képező mennyiség, amely eltérhet a kvalifikáló mennyiségtől és a termék árától. GBU Globális Üzleti Egység (Global Business Unit) 1 GBU 1 USD-nak felel meg. GV Csoportos Volumen (Group Volume) A Csoportos jutalék szervezeti egységének egészében vagy részében található összes Üzletépítő értékének összege. ALACSONYABB PONTFORGALMÚ ÁG (LESSER VOLUME LEG) A bináris struktúra azon ága, amelyben alacsonyabb a volumen. ÉLETPÁLYA RANG (LIFETIME RANK) Egy Üzletépítő által elért legmagasabb rang, amelyet jutalmazási célból használnak. HAVI JUTALÉK IDŐSZAK (MONTHLY COMMISSION PERIOD) Az ASEA a naptári hónapok alapján határozza meg a havi jutalék időszakokat. RANG UTÁNI KIFIZETÉS (PAID AS RANK) Az a rang, amelyre egy Üzletépítő kvalifikál, és ami alapján jutalékban részesül egy adott jutalék időszakban. PGV Személyes csoport volumen (Personal Group Volume) Az Ön személyes szponzori fájában működő összes Üzletépítő -jének összege. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ (PREFERRED CUSTOMER - PC) Egy olyan vásárló, aki feliratkozott az Autoship-re. A PC nem vesz részt az ASEA által kínált lehetőségben, egyszerűen csak vásárlója a terméknek. A PC nem újraelosztó és nem újraértékesítő, hanem egy egyéni fogyasztó. Személyes volumen (Personal Volume) Az a termékvásárlásból származó volumen, amely az Ön Üzletközpontjának tulajdonítható, és amely alapján egy Üzletépítő jutalékra kvalifikálhatja magát. KVALIFIKÁLT (QUALIFIED) Ön Csoportos jutalékra kvalifikál, ha személyesen szponzorál egy Üzletépítőt, aki aktív az Ön bal és jobb ágán. KISKERESKEDELMI VÁSÁRLÓ (RETAIL CUSTOMER) A kiskereskedelmi vásárló olyan személyként határozható meg, aki kiskereskedelmi áron vásárolja meg a terméket. A Kiskereskedelmi vásárlók igény szerint vásárolják a terméket. SZPONZORI FA (SPONSORSHIP TREE) A szponzori fa az Üzletépítők azon rendszere, amely a Check Match bónuszokat határozza meg. Minden személyesen beléptetett Üzletépítő az őt beléptető Üzletépítő szponzori fájának első szintjén helyezkedik el, függetlenül attól, hogy melyik bináris ágon helyezik el őt. Az őáltala személyesen beléptetett Üzletépítők a második szintet képezik a szponzori fán, és így tovább.