Munkahelyi esélyegyenlőség- Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA 2011. május 26. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei
Farmer Szakács Fagylaltos Balogh Ágnes, 12 éves Dunai Nikolett, 13 éves Takács Henrietta, 9 éves Kajakos természetvédo Tanár Házépíto Magyar Bálint, 13 éves Csató Ferenc, 12 éves Szabó Richárd, 9 éves Régész Eladó Esküvoi divattervezo Bogdán István 9, éves Radics Enikő, 12 éves Debreczeni Andrienn, 13 éves Manikurös Rapper Virágkoto Tüzépvezeto Berta Klaudia, 10 éves Ejtoernyos Stantió Olivér, 9 éves Kertész Torma Teréz 12 éves Szávári Gyula, 11 éves Kodela Máté, 13 éves Zöldági Virág, 11 éves
Egy kultúra, egy társadalom minőségét nem az anyagi bőség jelzi, hanem az, hogy miként viszonyul a gyengébbekhez, az elesettekhez. A magyar társadalom hosszú ideje a «kaparj kurta, neked is jut!» jelszó jegyében szocializálódott. Csak közösen leszünk képesek megtanulni, hogy nem az az erős, aki elvesz másoktól, hanem aki ad. Ha mást nem is, legalább esélyt. /Kepes András/ Munkahelyi esélyegyenlőség- Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA 2011. május 26. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei mtd Tanácsadói Közösség
2
Tartalom Köszönetnyilvánítás Köszöntő Program Előadók Sokszínűségi spirál Benchmark kutatás Sokszínű Szervezet TOP 10 díj Sokszínű Szervezet TOP 10 díjazottak Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására Eszköztár Szótár Rajzpályázat Fogadj örökbe egy kisvállalkozást! Jegyzet 5 7 8 10 21 23 27 28 38 50 54 56 57 58
Köszönetnyilvánítás Ezúton fejezem ki köszönetemet az alábbi támogatóknak, hogy hozzájárultak a II. Esélykonferencia színvonalas és sikeres megvalósításához, lehetővé téve számunkra a munkahelyi esélyegyenlőség, sokszínűség, a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén jó gyakorlatot felmutató, társadalmilag felelős szervezetek bemutatását, a szakmai tapasztalatcserét. Köszönjük továbbá partnereinknek és mindenkinek, akik az ötletek kidolgozásában, a szervezésben és a konferencia megrendezésében segítették munkánkat. A konferencia helyszínét Kiemelt támogatóként biztosította: A rendezvény Arany fokozatú támogatója: Bronz fokozatú támogatók: Médiatámogatók: Németh Judit ügyvezető Budapest, 2011. május 26. 5
Köszöntő Kedves Partnerünk! Az mtd Tanácsadói Közösség-et működtető mtd Tanácsadó Kft. egy társadalmi célú vállalkozás. Tanácsadási, képzési tevékenységünkkel, évenkénti kutatásunkkal és az azt követő szakmai konferenciával feltérképezni és támogatni kívánjuk a munkaerőpiacon hátránnyal élő, dolgozni kívánó személyekre nyitott, befogadó szervezeti kultúrák kialakulását, elterjedését. A mai napon egy színvonalas konferencia keretében a nyilvánosság elé tárjuk a hazai szervezetek esélyegyenlőségi, sokszínűségi intézkedéseiről, és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásáról szerzett benchmark kutatási tapasztalatainkat, illetve a jó gyakorlatok bemutatásával, a vélemények, tapasztalatok ütköztetésével, a társadalmi párbeszédnek szeretnénk teret biztosítani. Célunk megvalósításában segítségünkre lesznek előadóink, a panelek résztvevői, a téma szakértői; vállalati vezetők, HR-esek, a civilek és az állam képviselői. Programunkat több érdekesség is színesíti, köztük az Ability Park játékai, a Fruit of Care vására, a fogyatékossággal élő gyermekek leendő munkahelyükkel kapcsolatos vágyait bemutató rajzpályázat alkotásai ( Mi leszek, ha nagy leszek? ) és a sérült fiatalokból álló, reneszánsz zenét játszó Zoé Zenekar koncertje. A szakmai konferencia díjátadó gálával zárul, melynek keretében két újonnan alapított díj kerül átadásra. Az idei évtől a Sokszínű Szervezet TOP 10 díj odaítélésével el kívánjuk ismerni azt a 10 élenjáró vállalatot, amelyek kutatásunkban és a személyes bemutatkozás során is bizonyították esélyegyenlőségi, sokszínűségi gyakorlatuk magas színvonalát. Továbbá igazodva a konferencia témájához megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén jó gyakorlatos cégek felkutatására irányuló pályázatunk eredményei is e fórumon kerülnek kihirdetésre. Kellemes és hasznos időtöltést kívánunk a konferenciához! Budapest, 2011. május 26. Dr. Tardos Katalin Szakmai vezető Németh Judit Ügyvezető 7
9:00-9:15 Megnyitó, köszöntő Bernáth Ildikó (Nemzeti Erőforrás Minisztérium), Németh Judit (mtd Tanácsadói Közösség) 9:15-10:15 Hol tartunk most? A hazai vállalatok esélyegyenlőségi tevékenysége az mtd benchmark kutatásának tükrében 10:15-11:15 Piaci körkép; párhuzamban a hazai és külföldi integrációs gyakorlatok 11:15-11:45 kv szünet 11:45-13:00 Törvény adta korlát vagy lehetőség? Javult-e a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása 2010-ben? Derűsebb jövő várható? Előadó: Dr. Tardos Katalin (mtd Tanácsadói Közösség) Előadók: Varga Éva (NESsT), Dr. Gere Ilona (NCSSZI) Kerekasztal résztvevők: Gúr Adrienn (NRSZH), Nagy Géza (Ability Park), Fehér Ildikó (FSZK), Ormódi Róbert (SINOSZ), Dávid István (NEFMI), Bieliczky Edit (MEREK) 13:00-13:45 Ebéd 13:45-14:45 Workshop 1. Kezdjük az elején! Munkakör tervezés-elemzés, - átalakítás Nyitó előadás: Tukacsné Dr. Károlyi Margit (Nyíregyházi Főiskola) Kerekasztal résztvevők: Tölösi Kriszta (Magyar Telekom), Köves Mariann (SPAR), Fehér Miklós (Kézenfogva Alapítvány), Barnóth-Bagrij Krisztina (E.ON) Moderátor: Kóródi Edit (Napra Forgó Nonprofit Kft.) 14:45-15:45 Workshop 3. Ideje váltani! Befogadó kultúra, integráció, kommunikáció Nyitó előadás: Kaszás Helga (Eurest) Kerekasztal résztvevők: Lányi Marietta (Gyermekek Háza), Szabó Zoltán (Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet), Schmidt Barbara (baumax), Kelemen Enikő (Sanofi-Aventis) Moderátor: Vég Katalin (Salva Vita) 15:45-16:00 kv szünet 16:00-17:00 Workshop 5. Ép testben motivált munkaerő! A munkahely egészségmegőrző szerepe Nyitó előadás: Vince Beáta (Unilever) Kerekasztal résztvevők: dr. Grónai Éva (OMFI), Pogány Éda (Coca- Cola), Lengyel Zsuzsánna (GDF), László Mónika (Idea Consulta) Moderátor: Dr. Hegyesiné Orsós Éva (mtd Tanácsadói Közössség) 17:00-18:00 Díjátadó gála a Zoé Zenekar koncertjével Moderátor: Dr. Litavecz Anna Workshop 2. Hol vannak Ők? Toborzás, kiválasztás Nyitó előadás: Török László (Grundfos) Kerekasztal résztvevők: Dankó Viktória (Jabil), Győri Csilla (Felina), Bőhm György (TESCO), Sós Gabriella (Auchan), Dobár Attila (JOB) Moderátor: Gáspár Judit (Duna Tv) Workshop 4. Menni fog ez nekem? Teljesítményértékelés, bérezés, elbocsátás Nyitó előadás: Treiber Miklós (Novartis) Kerekasztal résztvevők: Barabás Erika (IBM), Medvey Leila (Budapest Bank), Szabó György (Főkefe), Boross Zita (Provident) Moderátor: Dr. Litavecz Anna Workshop 6. Sok kis lépés, munkahelyeket teremt! Akadálymentes munkakörnyezet, adminisztráció Nyitó előadás: Katona Gyöngyi (Nokia) Kerekasztal résztvevők: Halmai Krisztina (Nemakadály), Pécsi Tünde (Magyar Posta), Szabó Katalin (Müpa), Zalabai Péterné (Motiváció Alapítvány) Moderátor: Dr. Litavecz Anna 8
Konferenciaprogram Munkahelyi esélyegyenlőség Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA + DÍJÁTADÓ GÁLA 2011. május 26. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei A konferencia háziasszonya: Dr. Litavecz Anna szerkesztő-műsorvezető, gyógypedagógus, jogász A konferencia védnöke: Kepes András, író A rangos előadók és a gazdag program mellett, gyermekrajzokból készült kiállítás ( Mi leszek, ha nagy leszek? ), a Fruit of care vására, a Zoé Zenekar koncertje és az Ability Park játékai várják a látogatókat! A szakmai konferencia díjátadó gálával zárul. 9
Bernáth Ildikó a Nemzeti Erőforrás Minisztérium fogyatékosságügyi miniszteri biztosa. Minisztériumi munkája során elsődleges feladata a fogyatékos személyek és munkavállalók részére a legjobb megoldást megtalálni arra, hogy a munkaképes munkavállalókat visszavezessék a nyílt vagy védett munkaerőpiacra. Nagyon fontos feladat továbbá a fogyatékkal élő emberek részére a mindennapi életkörülményeik javításához az akadálymentesítést megoldani. Ez nem csak a fizikai akadálymentesítést jelenti, hanem a társadalmi befogadást is, mely elismeri és értékeli a fogyatékos gyermekek és felnőttek képességeit. Veszprémben a Kozmutza Flóra Alapítvány az Értelmi Sérült Gyermekekért elnökeként minden segítséget megad, hogy a sérült gyermekek és szüleik a helyzetükből adódó akadályokat segítő együttműködésre találva tudják megoldani. Németh Judit Végzettségem szerint angol nyelvtanár és közgazdász vagyok. A mindennapjaimban HR tanácsadóként és 4 tűzrőlpattant gyermek anyukájaként definiálom magam. A 2007-es év, Míra lányom születése fordulatot hozott szakmai életutamban, a korábbi fejvadász mivoltomat újragondolva a társadalmi hasznosság gondolata kezdett egyre inkább foglalkoztatni. Ahogy e területtel kapcsolatos ismereteim bővültek, egyre biztosabban tudtam, nekem dolgom van a vállalati felelősségvállalás emberi oldalával, a hátrányos helyzetű csoportok befogadásának elősegítése terén. Így versenypiaci HR tapasztalataimra alapozva 2008-ban belevágtam az mtd Tanácsadói Közösség felépítésébe, működtetésébe. Az elmúlt 2 év nagyon mozgalmas volt, szakértőink, együttműködő partnereink odaadó, színvonalas munkájának eredményeképpen sikerült példamutató, felelősen gondolkodó munkaadók bizalmát elnyernünk, emberi erőforrás fejlesztési tevékenységük aktív szereplőivé válnunk. Dr. Tardos Katalin Mintegy húsz éve dolgozom az MTA Szociológiai Kutatóintézetében szociológus kutatóként. A kutatási témáim közé tartozik a munkaerőpiac és munkanélküliség problematikája, a foglalkozási diszkrimináció és a társadalmi kirekesztés folyamata, az esélyegyenlőség és sokszínűség menedzsment vállalati gyakorlatai, valamint a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának új tendenciái. Pályafutásom során több felsőfokú intézményben oktattam (ELTE, International Management Center, CEU Graduate School of Business) Jelenleg a Nemzetközi Üzleti Főiskola IBS főiskolai tanára és a Gazdálkodási és menedzsment szak vezetője vagyok. 2008-tól az mtd Tanácsadói Közösség trénereként és szakmai vezetőjeként rendszeresen tartok vállalati szakemberek számára képzéseket az esélyegyenlőség és sokszínűség menedzsment témájában. Dr. Litavecz Anna Legfőbb erényem a konokság. Legfőbb bűnöm a konokság. Makacs vagyok, mint az öszvér és kitartó, mint a teve, de ez egyben megbízhatóságot is jelent, s ez a pozitív oldala a dolognak. Az egy egész életen át tartó tanulás eszméjét gyorsan sikerült magamévá tenni:18 évesen lettem középfokú vendéglátó, 22 évesen Kristóf fiam édesanyja (ez ám csak az igazi iskola a mai napig), 23 évesen végeztem, mint siket és értelmi fogyatékos szakos gyógypedagógiai tanár és jelnyelvi tolmács. 25 éves koromra Orsi lányom is megérkezett. 33 évesen szereztem irodavezetői képesítést, 41 éves koromra már 20 éve voltam házas és ekkor avattak jogi doktorrá (a férjem is kitartó), majd 45 évesen munkajogász lett belőlem. A tanulásnak itt még nincs vége, a jogi szakvizsga mellett idén úszóedzői képesítést is szerzek. 1999 óta dolgozom a közigazgatásban, hol sport, hol jogi területen, jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Sportért Felelős Helyettes Államtitkárságának titkárságvezetőjeként igyekszem szolgálni a közt. 44 évesen pedig elkezdtem rádiós műsorvezetői pályafutásomat a Rádió Q-ban, mint az Egyenlőre Esélyegyenlőségi magazinműsor szerkesztő műsorvezetője, és ennek köszönhetem e konferencia háziasszonyi felkérését. 10
Előadók* Dr. Gere Ilona Közgazdász, társadalomkutató. Fő szakterülete a hátrányos helyzetű köztük a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő emberek foglalkozási rehabilitációja, munkavállalásuk elősegítése, ezáltal társadalmi integrációjuk, esélyegyenlőségük biztosítása. E témakörökben több évtizede végez tudományos kutatásokat, és szakértőként segíti az eredmények gyakorlati megvalósulását az államigazgatás különböző területein, továbbá gazdasági és civil szervezeteknél. Az elmúlt években több állami rehabilitációs program irányításában, monitoring rendszerek kidolgozásában, valamint az Európai Strukturális Alapok foglalkoztatási programjainak megvalósításában is részt vett. Gere Ilona szakmai hitvallása, hogy minden, munkavégzésre alkalmas ember számára meg kell teremteni a foglalkoztatás lehetőségét, de csak a jól felkészített, szolgáltatásokkal megerősített személyek tudnak tartósan a munkaerőpiac szereplőivé válni, melynek elengedhetetlen feltétele a személyre szabott hozzáférhető - szolgáltatások körének bővítése, a munkavállalásban való érdekeltség megteremtése, valamint a munkáltatók de az egész társadalom befogadó attitűdjének erősítése is. Varga Éva A NESsT Portfólió-fejlesztési igazgatójaként új portfólió stratégiák, új finanszírozási formák, képzési módszerek, valamint teljesítmény-mérő és -értékelő rendszerek kialakításáért és bevezetéséért felelős. Jelen pozícióját megelőzően a NESsT Vállalkozás-fejlesztési igazgatója volt Európában. A NESsT portfólióval folytatott munkát vezette Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Horvátországban és Romániában. Képzéssel, üzletvezetési és fejlesztési tanácsokkal segítette a társadalmi vállalkozásokat, részt vett a NESsT kutatásaiban és fejlesztő munkájában, valamint képviselte a NESsTet külső partnerek felé. Mielőtt 2003-ban a NESsT-hez csatlakozott a mikrohitelezés területén dolgozott Szerbiában, részt vett több mikrohitel projekt értékelésében Közép- Amerikában, és működött belső menedzsment konzulensként Budapesten az ABN-Amro Bank Magyarország Rt-nél. Közgazdászként végzett, majd Masters fokozatot szerzett nemzetközi kapcsolatok szakon a New York-i Columbia Egyetem School of International and Public Affairs intézetében, gazdasági és politikai fejlődés specializációval. Gúr Adrienn Szakmai pályafutásomat 2003-ban kezdtem az Állami Foglalkoztatási Szolgálat keretein belül. Kezdetben az Európai Szociális Alap (mely a foglalkoztatás javítását és a munkába állás esélyeinek növelését szolgálja) pályázatainak szakmai és formai monitorozásával foglalkoztam, majd 2007-től a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (korábban: a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal) Rehabilitációs főosztályán dolgozom, főosztályvezető-helyettesként. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében a foglalkoztatásukhoz nyújtható támogatásokkal, a szolgáltatásokra vonatkozó tájékoztatással, információnyújtással és a foglalkozási rehabilitációt érintő feladatok szakmai támogatásával kapcsolatos tevékenységeket végzem. * az előadók az előadások és kerekasztal beszélgetések sorrendjében 11
Fehér Ildikó A GATE GTK munkavállalási tanácsadó főiskolai szakán szerezte alapdiplomáját 1997-ben. Ezzel párhuzamosan végzett 1999-ben az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskolán, majd egyetemi tanulmányait a Debreceni Egyetemen folytatta, ahol 2001-ben diplomázott pedagógia szakon. Szakmai tevékenységét a Fővárosi Munkaügyi Központban kezdte 1997-ben munka- és pályatanácsadóként, ahol elsősorban pályakezdő fiataloknak segített az életpálya-tervezésben, elhelyezkedésben. 2006-tól megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjával kapcsolatos szakmai-módszertani feladatokat végez két évig a munkaügyi központban, majd 2008-tól a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítványban. Tréner, óraadó elsősorban felnőttképzési területen illetve a felsőoktatásban. Szakértői tevékenysége fókuszában az életpálya-tervezés, foglalkoztatás, szakképzés és foglalkozási rehabilitáció áll. Nagy Géza Az egyetem befejezése, vagyis közel 20 éve dolgozom civil szervezeti vezetőként. Alapító elnökségi tagja 1999 óta pedig elnöke vagyok a Student Service Egyesületnek, ügyvezetőként pedig feladatom az Egyesület programjainak és napi munkájának irányítása. Emellett a fogyatékos személyeket képviselő civil szervezetek delegáltjaként 1998 és 2007 között tagja voltam az Országos Fogyatékosügyi Tanácsnak. Az elmúlt néhány évben tagja vagyok a gazdasági, a környezetvédelmi és a társadalmi programok Monitoring Bizottságainak, Horizontális és esélyegyenlőségi szakbizottságainak valamint dolgoztam szakértőként más pályázati és operatív programokban. A Student Service Egyesület ügyvezetőjeként 2002 óta vezetem az Ability Parkot, amely játékos formában próbálja megismertetni az emberekkel a fogyatékos személyek mindennapi helyzeteit. Ormódi Róbert 2006-ban végeztem a BDF Bölcsészettudományi Karán, majd 2010- ben a PTE Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karán a humán erőforrás tanácsadó mesterképzés keretében végeztem. Hallássérültként 1996 óta tagja vagyok a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségének, ahol 2006-ban kaptam lehetőséget arra, hogy munkavállalóként is bekapcsolódhassak a SINOSZ munkájába. 2007 óta többek között a SINOSZ siket és nagyothalló tagjainak, valamint munkáltatóknak nyújtott speciális munkaerő-piaci tanácsadást biztosítottam. 2010 óta vagyok a SINOSZ ügyvezető igazgatója, munkám során kiemelt területként kezelem a hallássérültek, tágabb szempontból a fogyatékos emberek munkaerő-piaci helyzetének, munkavállalási, valamint munkahely megtartási esélyeinek javítását. Bieliczky Edit Szociálpedagógus és komplex rehabilitációs mentor végzettséggel rendelkezik. 1980-tól 2008-ig az Országos Pszichiátriai és Nerurológiai Intézet munkatársa volt. Tevékenysége elsősorban pszichiátriai és epilepsziával élő emberek rehabilitációjára, munkaerő-piaci integrációjára terjedt ki. Az OPNI-ban működő Valentin-házban több sikeres Uniós foglalkoztatási program megvalósítója volt. 2008-tól a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központjának munkatársa, a foglalkozási rehabilitációs csoport vezetője. Az intézmény felnőtt mozgássérült emberek komplex rehabilitációját, társadalmi re/integrációját segítő szolgáltatásokat nyújt. Ennek egyik hangsúlyos eleme a foglalkozási rehabilitáció, melynek keretében a kliensek védett és nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésre való felkészítése folyik. A foglalkozási rehabilitációs csoport egyik legfontosabb tevékenysége a kliensek egyrészt szociális foglalkoztatási programok, másrészt nyílt munkaerő-piaci munkahelyeken történő elhelyezése, valamint mentori kísérése. 12
Dávid István Sok mindennel foglalkoztam pályafutásom során. Gyermekvédelemmel, szakképzéssel, felnőttképzéssel is foglalkoztam, voltam projektvezető kisebb és nagyobb projektekben. Viszonylag fiatalon lettem intézményvezető és általában valamilyen vezetői feladatokat láttam azóta is. Rendszeresen végeztem közvetlenül a kliensekkel kapcsolatos munkákat, valamint önkéntesként is dolgozom, így elég jól ismerem mélységében is a problémákat nem csak vezetői aspektusból. A foglalkozási rehabilitációval az ezredforduló után kezdtem foglalkozni, és még most is tanulom. Láttam nagyon sok jó példát itthon és külföldön, és persze rosszat is. Mindig nagyon kritikusan viszonyultam azokhoz a szabályokhoz, amelyek nem tették lehetővé a rugalmas és a valódi megoldásokat, helyette a bürokratikus intézkedések mindent elnyomó rendszerét építették ki. A jelenlegi munkám során elsősorban arra törekszem, hogy ez ne így legyen. Tukacsné Dr. Károlyi Margit A Bessenyei György Tanárképző Főiskolán magyar-történelem szakos általános iskolai tanári diplomát szereztem 1978-ban, a KLTE Bölcsészettudományi Karán pedig magyar nyelv és irodalom szakos középiskolai tanári oklevelet 1982-ben. 1978 óta tanítok a Nyíregyházi Főiskolán, illetve a jogelőd Bessenyei György Tanárképző Főiskolán. Nyelvtudományból PhD-fokozatot kaptam 1997-ben. 1997-től töltök be a főiskolán közép-, illetve magasabb vezetői pozíciókat: 1997-2000: főigazgatói hivatal-vezető, 2000 2007: dékán helyettes, 2000-2008: a BTMK dékánja, 2008-tól általános rektor helyettes. Rektor helyettesként felügyeletem alá tartozik a hallgatói és az oktatói, dolgozói esélyegyenlőség, az egyenlő esélyű hozzáférés biztosítása. Tölösi Kriszta 1998-ban kezdte munkáját a Magyar Telekom Nyrt. jogelődjénél (Matáv Magyar Távközlési Rt.) 2007 óta a Magyar Telekom Csoport HR Megoldások osztályvezetője és Senior HR szakértője. Főbb tevékenységei: szervezeti változások menedzselése, elemzése, szakmai támogatás az elbocsátások humánus kezeléséhez, készségfejlesztő tréningek fejlesztése és megtartása, Magyar Telekom tehetségmenedzselési rendszer-fejlesztés, HR eszközök fejlesztésének koordinálása, Magyar Telekom csoport HR stratégiájának kialakítása, esélyegyenlőségi, sokszínűségi projektek, innovációs feladatok, Magyar Telekom Csoport HR-es fenntarthatósági feladatainak koordinálása, együttműködés civil és szakmai szervezetekkel elsősorban esélyegyenlőségi, sokszínűségi témákban. Fehér Miklós A Kézenfogva alapítvány alternatív munkaerő piaci szolgáltatásának vezetője vagyok. A sérült emberekkel egy súlyos és halmozottan fogyatékos lakókat gondozó bentlakásos otthonban kerültem először kapcsolatba, ahol 6 éven keresztül dolgoztam. Szociális munkás végzettségem van, emellett a Lantegi munkaképesség és munkakör felmérő módszer szakértője lettem, illetve elvégeztem a Trainsition osztrák mentorképző tanfolyamot is. A Kézenfogva Alapítványnál 2008-ban kezdtük el a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkapiaci foglalkoztatását segítő szolgáltatásaink nyújtását, mely során elsősorban a munkaadók igényeire helyezzük a hangsúlyt. Barnóth-Bagrij Krisztina 2003-ban szereztem diplomát Szegeden, az egyetem jogi karának egy főiskolai képzésén. A diploma megszerzését követően célom volt HR területen elhelyezkedni, ami 2005-ben valósult meg először egy diákmunkaerőt közvetítő cég, majd ezt követően egy vezetői tanácsadó cég szervezetében. 2007 elejétől az E.ON Hungária Csoport központi Személyügyi Szervezetének munkatársa vagyok. Feladataim elsősorban toborzás-kiválasztási-, HR partneri feladatok, stratégiai HR feladatok köré összpontosulnak. Az E.ON Hungária Csoport fontosnak tartja, hogy megváltozott munkaképességű munkatársak számára is esélyt és karrierlehetőséget kínáljon. 2011-ben került hozzám ez a hálás feladat, mely feladatkörben hozzájárulhatok egy befogadó munkakörnyezet megteremtéséhez és az ehhez kapcsolódó szemléletváltozáshoz. 13
Kóródi Edit A gyerekekkel otthon töltött évek alatt fogalmazódott meg bennem a pályamódosítás gondolata, így kerültem az informatikai fejlesztések területéről a humánszolgáltatások közelébe. 2007-ben szereztem ehhez kapcsolódó diplomát, munkavállalási tanácsadó szakon végeztem a Gödöllői Egyetemen. Dolgoztam az alakuló szociális szövetkezetek tanácsadóinak képzésében, készítettem pedagógusoknak pályaorientációs képzési anyagot, részt vettem a Milegyek.hu portál kialakításában. 2008 óta dolgozom a Napra Forgó Nonprofit Kft.-nél. Tanácsadóként kezdtem, egy, a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci elhelyezését célzó programban. 2009-ben előbb szakmai vezetőként, majd idéntől szakmai igazgatóként kaptam bizalmat a Napra Forgónál. Török László Gépészmérnöki végzettséggel rendelkezik. Az Amerikai Egyesült Államok Purdue Egyetemén szerzett MBA diplomát. 1994 és 2000 között a Videotonnál dolgozott, több különböző beosztásban. Felelős volt a Németországból, Írországból Magyarországra hozott gyártósorok áttelepítéséért, későbbiekben az új termékek gyártásának bevezetéséért, a termelésvezetésért és a vevői kapcsolatok fejlesztéséért, beleértve az új üzleti lehetőségeket. 2000-től csatlakozott a Grundfos Magyarország Gyártó Kft-hez, részt vett a vállalat felépítésében az első naptól kezdve, mint termelésvezető, majd mint gyárigazgató, 2008-tól mint ügyvezető igazgató. A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. az elmúlt 11 év folyamán felépített 3 gyárépületet, egy disztribúciós központot, megalapozta a K+F tevékenységet, technológiai központot hozott létre és regionális beszerzési irodát - összesen 1850 fővel. Ezalatt a GMH bevezette az integrált vállalatirányítási rendszert és az Üzleti Kiválóság Modellt. Dankó Viktória Történész és közgazdasági diplomák megszerzése után, 2002-ben kezdett el dolgozni a Jabil Circuit Magyarország Kft-nél, különböző pozíciókban. Jelenleg üzletág koordinátorként felel a vállalat egyik vevőjének termékeiért. Társadalmi felelősségvállalással, esélyegyenlőséggel 2 éve kezdett el foglalkozni, a vállalatnál történt önértékelés eredményeképpen, amikor a cégvezetés felismerte, hogy sok területen van lehetőség és szükség is a fejlődésre. Azóta jelentős előrelépések történtek a felelősségvállalás területén a cégnél, és mára már egy lelkes csapat foglalkozik a különböző területen folyó fejlesztési akciókkal. Győri Csilla 2004 óta dolgozom a Felina Hungaria Kft-nél humánerőforrás vezetőként. Korábban képzési tanácsadóként egy állami munkaügyi szervezetnél szereztem tapasztalatot. Jelenlegi munkaköröm lefedi a HR feladatok teljes körét, kiegészítve néhány más területtel, pl.: az iskolarendszeren belüli szakképzéssel és pályázati projektekben való részvétellel. Ezeken kívül esélyegyenlőségi munkatársként és a megváltozott munkaképességű munkavállalóink mentoraként is segítem a cégünknél foglalkoztatottak és a szervezet érdekeinek összehangolását. Fontosnak tartom, hogy folyamatosan képezzem magam, ehhez minden támogatást megkapok a Felinától. Rendszeresen részt veszek szakmai továbbképzéseken és Személyügyi szervezői diplomám megszerzése után most a Szent István Egyetem Mediáció szakán tanulok, idén júniusban államvizsgázom. Bőhm György Korábban multinacionális vállalatoknál HR felsővezetői munkakörben szerzett tapasztalatokkal kerültem a Tesco-hoz 2009-ben. Azóta Kiskereskedelmi HR igazgatóként a hipermarketek és kis formátumú boltok emberi erőforrás folyamataiért felelek. Mintegy 18000 munkavállaló és 200 kereskedelmi egység tartozik hozzám. Feladatom a kiskereskedelmi humánpolitikai stratégia megvalósítása, a kereskedelmi személyzeti folyamatok optimalizálása, új projektek bevezetése és a vállalat HR mutatóinak az elérése. Egyik legnagyobb projektünk a megváltozott munkavállalók foglalkoztatása, amit mi Befogadó közösség projektnek hívunk, ahol eltökélt célunk, hogy mintegy 1000 olyan munkavállalót vegyünk fel, akik valamilyen oknál fogva kiszorulnak a munkaerőpiacról. 14
Sós Gabriella 1997 óta dolgozom az Auchan Magyarország Kft-nél. Többéves áruházi gyakorlati tapasztalat után 2006 óta vagyok a vállalat személyzeti és szociális igazgatója. Legfontosabb tevékenységi területeim a személyügyi adminisztrációt, valamint a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel és a külső környezettel való kapcsolattartást érintik. Az Auchan mind hazai mind pedig nemzetközi szinten elkötelezett az esélyegyenlőség megvalósítása iránt. Ebben a szellemben csatlakoztunk 2010-ben a Fogyatékosság-barát munkahely elismerés ért indított pályázaton és vettük át az elismerő oklevelet. Vállalatunk tagja a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának, ahol alelnökként tevékenykedem. Dobár Attila A JOB Személyzeti Tanácsadó Kft ügyvezetője, partnere, három gyerekes családapa, eredeti végzettsége szerint tanár. Az egyetem elvégzése után sítúrák szervezésével, sportszer kereskedelemmel foglalkozott, majd 1999-ben került kapcsolatba a HR területtel mint tanácsadó, egy személyzeti szolgáltató cég alkalmazottjaként. 2001- ben csatlakozott a JOB-hoz azzal a feladattal, hogy építse ki és fejlessze fel a munkaerőkölcsönzési üzletágat. 2005-ben ügyvezető és résztulajdonos lett, ahol azóta is vezeti a cég működését. Nagyjából fél éve kezdett foglakozni a megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élők nyílt munkaerő-piaci integrálásának területével, melynek eredményeként a hetekben indul a www.rehabjob.hu információs és karrier portál. Elhivatott támogatója cégvezetőként és magánemberként egyaránt a fogyatékkal élő emberek iskolai, társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának. Gáspár Judit vagyok, gyógypedagógus, televíziós műsorvezető, szerkesztő, tanár és nem utolsó sorban két kisfiú édesanyja. Férjemmel, Szekeres Csabával 1997-ben alapítottuk a Felelet az életnek című műsor szerkesztőségét, ahol ez idáig több mint száz rövidfilmet készítettünk. A Duna Televízió műsorán 1997-től havi rendszerességgel jelentkező dokumentumsorozat (http://www.dunatv.hu/musor/musorok/feleletazeletnek.html) epizódjai főként fogyatékos életsorsokat hoznak mindenki számára átélhető, átérezhető közelségbe. Munkánkat eddig számos állami és szakmai díjjal jutalmazták. Megkaptuk a szociális minisztérium MÚOSZ-díját, a Szociális és Családügyi Minisztériumtól Az emberi méltóságért, a női méltóságért emlékérmét és a Pro Familiis Díját. 2008-ban kidolgozója voltam a TAMOP-5.4.5.,,A fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés szakmai hátterének kialakítása című kiemelt projektben szereplő Kommunikációs hídépítés című és a Média című felsőoktatási tananyagnak. A Kodolányi János Főiskolán négy éve oktatom a Média handicapje valamint a Kommunikációs hídépítés című tárgyakat, amelyek a fogyatékosokkal történő és a róluk szóló kommunikációt segítik. Kaszás Helga Főállásban egy négy és féléves kislány anyukája, mellékállásban pedig az Eurest Étteremüzemeltető Kft. HR és kommunikációs igazgatója vagyok. Vállalatunknál közel 1200-an dolgoznak, melyből 50 fő a megváltozott munkaképességű munkatársak száma. Így az ő integrálásuk valamint a meglévő munkatársak érzékenyítése a HR egyik kiemelt feladata. Gyermekem születése előtt közel 10 évig HR területen dolgoztam, mint generalista, majd humán- és szervezetfejlesztési vezető. Gyed utáni rugalmas visszatérés során a marketingkommunikáció vizeire eveztem. Ez lehetőséget adott arra, hogy a nagyvállalati működést más oldalról is megismerjem. Szakmai szempontból szívem csücske a szervezetfejlesztés, tudásmenedzsment. Anyaként, dolgozó nőként a munka-magánélet egyensúlya és a gender témaköre személyesen is érint, mely témákban szakmai blogot is vezetek. 15
Kókayné Lányi Marietta 1983-ban végeztem a Budapesti Tanítóképző Főiskolán, majd több év tanítás után továbbtanultam az ELTE Bölcsész Karának Pedagógia Szakán. Itt ismertem meg a Nyugat-Európai reformpedagógiai irányzatokat, az alternatív gondolatokat. Kezdő tanító korom óta foglalkoztatott, miként lehet az iskolát valóban gyermekközpontúvá tenni, biztosítani, hogy a diákok a tanulási helyzeteket aktívan, örömmel éljék meg. Fontosnak tartom, hogy az iskola minden tanulója számára elfogadó, támogató környezetet nyújtson. Társaimmal e célok megvalósítására hoztuk létre 1991-ben a Gyermekek Háza Alternatív Alapozó Programot, amelynek tanítója és pedagógiai vezetője vagyok. A Gyermekek Háza az 1993/94-es tanév óta ún. befogadó iskolaként sajátos nevelési igényű tanulók integrált nevelését valósítja meg. Schmidt Barbara 2010. decembertől vezeti a baumax Személyzeti Osztályát. Többéves vezetői tapasztalattal rendelkezik nemzeti és nemzetközi HR menedzsment, szervezetfejlesztés és üzleti tanácsadás terén. Germanista bölcsész-tanár, HR menedzser, tréner, business coach és life coach. Pályáját bölcsész-nyelvtanárként a felnőttoktatásban kezdte, több mint 10 évig a Budapesti Goethe Intézet tanára, vizsgáztatója, tanár-továbbképzője és szakmódszertan-trénere volt. Az üzleti szféra több ágazatában is tevékenykedett: egy német informatikai, majd egy magyar építőipari vállalat után egy svájci tulajdonú kereskedelmi cég magyarországi szervezetének felépítését vezette. A baumax-nál személyzeti vezető funkciójában a vállalat szociális elkötelezettségének és társadalmi felelősségvállalásának magyarországi megvalósítása is feladatai közé tartozik. A baumax Humánprogramjának felelőseként partnerkapcsolatokat alakít ki és ápol a fogyatékkal élők szervezeteivel, valamint támogatja a fogyatékkal élő kollégák beilleszkedését. Szabó Zoltán József A Károli Gáspár Református Egyetem Hittudományi Karán 2002-ben végeztem. 1999 és 2004 között a KGRE Bölcsészettudományi Karán szervezeti kommunikációt hallgattam, amiből 2005-ben diplomáztam. 2003 és 2005 között a Vakok és Gyengénlátók Fejér Megyei Egyesületének elnökeként tevékenykedtem. 2004 és 2010 között a MRE Vakmisszió vezetője voltam. 2007 és 2010 között kuratóriumi tagja lettem a Matolcsy Miklósné Alapítványnak, amely elsősorban látássérült emberek lelki, szellemi fejlődését segítette, valamint számos oktatási intézményben hívta föl a diákok figyelmét a fogyatékos emberek segítésére ún. érzékenyítő előadások révén. 2010-től az általam alapított Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet igazgatójaként dolgozom. Jelenleg fogyatékos emberek és szervezeteik kommunikációjának fejlesztésével, valamint gazdasági társaságok esélyegyenlőségi törekvéseinek segítésével foglalkozom. Fogyatékos ember vagyok, látássérült. Kelemen Enikő Több, mint 10 éve a Sanofi-aventis/Chinoin Zrt-nél dolgozik humánerőforrás vezetőként. Ez alatt az időszak alatt a jelenlegi pozíciója mellett telephelyi humánerőforrás vezetői pozíciókat is ellátott (pl. K+F, Disztribúciós Platform). Jelenleg a Humánerőforrás foglalkoztatási és szociális ügyek vezetője. Feladatai közé tartozik többek között a szociális partnerekkel történő kapcsolattartás, juttatási rendszerek, bér- és TB számfejtés, munkajogi kérdések, HR alapítványok és donációk. Korábban közel hat évig a PricewaterhouseCoopers-nél és a Deloitte-nál dolgozott tanácsadóként adó- és jogi területen. Alapvégzettsége közgazdász (JPTE Pécs). Vég Katalin vagyok, a budapesti Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója. Végzettségemet tekintve közgazdász, szociálpolitikus és szociális munkás vagyok. Már egyetemista koromban folyamatosan dolgoztam önkéntesként különböző hazai és nemzetközi, fogyatékos embereket ellátó szervezeteknél. Az egyetem elvégzése után is ezen a területen helyezkedtem el. Kezdetben a Kézenfogva Alapítvány projektvezetőjeként dolgoztam, majd gyermekem születését követően a Salva Vita Alapítvány fejlesztési vezetőjeként tértem vissza a munka világába. 2006-ban, a kuratórium felkérésére vállaltam el az alapítvány vezetését.