SZENT ISTVÁN EGYETEM. Jövőd kulcsa a karrieriroda!

Átírás

1 SZENT ISTVÁN EGYETEM Jövőd kulcsa a karrieriroda!

2 A Karrieriroda rövid története A Szent István Egyetemen a évet megelőzően már történtek kezdeményezések a hallgatók elhelyezkedésének segítésére, a munkaerő-piaci felkészítésre, valamint a végzett hallgatók karrierjének továbbkövetését illetően. Ezeket a felméréseket azonban több szervezeti egység, dékáni hivatal, tanulmányi osztály, tanszék, intézet vagy egy-egy oktatói-kutatói csoport végezte. Szakmailag felkészült, kiterjedt kapcsolatrendszerrel rendelkező egyetemi kollégák tevékenységének eredményeként, ám jellemzően egymástól elkülönülten és egyetemi szinten koordinálatlanul valósultak meg a felmérések és tanácsadások. A karok korábbi karrieriroda-szolgáltatási tevékenység iránti igényei igen eltérőek voltak, ez részben adódott a szakmák eltérő keresettségéből, másrészt a kar területi elhelyezkedéséből között ROP pályázati támogatással a Mezőgazdaság- és Környezettudományi Karon létrejött egy karrieriroda. A Szent István Egyetem kilenc karán és egy intézetében a karrieriroda-hálózat kiépítéséhez a TÁMOP pályázat biztosított forrást a hatékony megvalósításhoz. A pályázat segítségével kari szintű karrieriroda-hálózat kiépítésére, egységes egyetemi szervezetté történő kialakítására nyílt lehetőség. Az egyetem valamennyi karán működik Karrieriroda: mindegyik szervezeti egység az adott kar profiljának, képzési területének megfelelően segíti hallgatói elhelyezkedését a munkaerőpiacon; biztosítja a kapcsolatfelvételt a hallgatók és az üzleti, intézményi szféra között; valamint tudatos karriertervezéssel egy olyan elhelyezkedési kultúra meghonosítása a célja, melyben a hallgatók szaktudásuknak és érdeklődési területüknek megfelelő álláshoz juthatnak. A komplex hallgatói szolgáltatások hatékony koordinálása, szervezése és működtetése érdekében a Szent István Egyetem gödöllői campusán egy központi Karrieriroda felállítására került sor. Szolgáltatásait az egyes campusokon kialakított kari irodákon keresztül lehet elérni. 2

3 A gazdasági életben végbement változások, a demográfiai mélypont következtében a karok igénye is megváltozott a karrierirodai szolgáltatások iránt. Ugyanakkor a jogszabályi előírások is, valamint a modern szolgáltató egyetemmé válás is feltételezi a hallgatói szolgáltatások bővítését. Az egyetem versenyképességének erősítését is nagyban elősegítette a pályázat nyújtotta szakmai és központi szolgáltatási lehetőségek kihasználása. A karrieriroda-hálózat kiépítésével a célunk az volt, hogy minden hallgató a képzési helyén érhesse el a komplex tanácsadó szolgáltatást. A projekt célja 3

4 Karrierirodákkal a siker felé Megvalósult eredmények: Valamennyi, székhelyen kívüli karon és a gödöllői campus központi irodájában egy fő munkatárs dolgozik. Nevesített irodahelyiség áll mindenütt rendelkezésre. Napi négy órás ügyfélfogadás keretében biztosítjuk a hallgatók részére a komplex tanácsadást. Elkezdtük egyetemi szinten felmérni a beiratkozó hallgatók szokásait, valamint a karrierirodáról kérdezzük elképzeléseiket. Központi karrierirodai honlap nyújt tájékoztatást az érdeklődőknek, mely a kari honlapokról is elérhető. Programok: A leglátványosabb programok a őszén és tavaszán megvalósult állásbörze és az elhelyezkedést segítő tanácsadások, felkészítések voltak. Kari szintű céges bemutatók és szakmai napok szervezésére került sor. Tavasszal és ősszel pályaorientációs, önismeret-fejlesztő és karrierfelkészítő pilot programokat bonyolítottak az irodák. Kiadványok, szórólapok készültek a munkaerő-piaci elhelyezkedés segítésére. Szórólapok és plakátok segítségével népszerűsítettük az egyetem valamennyi karán a karrierirodai szolgáltatásokat, tevékenységeket. 4

5 Bevontuk a gödöllői campuson a munkavállalási tanácsadó- és andragógia szakos hallgatókat a tanácsadásokba, melyet a tanszékvezető nyilvántartásunk alapján szakmai gyakorlati óraként ismer el. Valamennyi kar irodájában folyamatos a személyes tanácsadás, melynek keretében segítjük az elhelyezkedésre történő felkészítést, valamint álláshirdetések, gyakornoki helyek közvetítése is történik. Jövőbeni célok Gólyajelölt program megvalósítása: Hallgatók felkutatása és felkészítése a beiskolázás elősegítésére. Középiskolákkal való kapcsolatfelvétel. A hallgatók volt középiskolájukban a felvételi jelentkezések határidejét megelőzően, osztályfőnöki órák keretében előadásokat tartanak, hogy Miért érdemes a Szent István Egyetemen tanulni. A felkészített hallgatók segítséget nyújtanak a felvételi jelentkezési lapok kitöltéséhez, illetve a Nyílt Napokat propagálják, és végzős osztályokat hívnak meg a rendezvényekre. Gólya-projekt: Bemutatkozó előadásokat szervezünk a gólyatáborokban: tudatos karrierépítésre felkészítés. A szakokon első előadás keretében karrierirodai bemutatkozó előadásokat kívánunk szervezni. 5

6 Célunk, hogy C tantárgyként is felvehető legyen a karrierépítés, valamin A bevezetés a felsőfokú tanulmányokba c. tantárgy. Felmérések készítése már az elsőévesek körében fontos, el kívánjuk érni, hogy a kérdőívkitöltés szokássá váljon. Elsőévesek egyetemi életbe történő beilleszkedését segítjük. Álláskereséssel, munkavállalással kapcsolatos ügyek: Állásbörzéket, felkészítő tréningeket szervezünk a tavaszi félévben. Folyamatos komplex tanácsadó szolgáltatást nyújtunk: Karrierkultúra terjesztése a hallgatók körében. Szakmai gyakorlati hely, gyakornoki helyek biztosítása. TDK dolgozati, szakdolgozati témák ajánlása. Cégekkel, kormányhivatalok munkaügyi központjaival kialakított kapcsolatok erősítése, újabb együttműködések kialakítása jövőben a feladatunk. Szakmai fórumokat szervezünk, vállalati profilok bemutatására, melynek keretében a hallgatók tájékozódhatnak a cégek munkavállalók felé támasztott elvárásairól, kiválasztási szempontjairól és szokásairól. Munkahely-látogatásokat szervezünk. Folyamatosan gondoskodunk az álláshirdetések és gyakornoki helyek karrierirodai honlapon és a tanulmányi osztályokon történő közzétételéről. Felkészítjük végzős diplomásainkat az elhelyezkedésre. 6

7 Pályakezdőket segítő kiadványokat készítünk és folyamatosan aktualizáljuk azokat. Kortárs szakmai segítőket vonunk be a tanácsadásokba. Kiegészítő tevékenységek: Információs honlapot működtetetünk, és hírleveleket készítünk. Hallgatói és céges adatbázist építünk ki, regisztráció alapján. Folyamatosan erősítjük a szakmai együttműködést a felsőoktatási karrierirodákkal. El kívánjuk érni, hogy egyetemi szinten oktatóink, dolgozóink és hallgatóink elfogadják a komplex hallgatói szolgáltatások jelentőségét, stratégiai fontosságát. Bővebb információ: SZIE Központi Karrier Iroda (info@karrieriroda.szie.hu) 2100 Gödöllő, Páter K. u Főépület Forrásközpont 115., Projektvezető: Dr. Kovács Árpád Endre (kovacs.arpad@gtk.szie.hu) Projektek szerződésszámai: TÁMOP /2/KMR és TÁMOP /

8 SZIE (MKK, GE, GTK) Központi karrieriroda 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. Főépület, Forrásközpont 115. Telefon: /2058 mellék Víz- és Környezetgazdálkodási Kar 5540 Szarvas, Szabadság út 1-3. Tanulmányi épület 7. sz. iroda Telefon: /2230 mellék Ybl Miklós Építéstudományi Kar 1146 Budapest, Thököly u. 74. Telefon: /124 mellék Egészségtudományi- és Környezet-egészségügyi Intézet 5700 Gyula, Szent István u B épület 2. emelet 22-es iroda Telefon: /142 mellék karrieririoda@eki.szie.hu Gazdasági Kar 5600 Békéscsaba, Bajza u es iroda Telefon: karrieriroda@gk.szie.hu Pedagógiai Kar 5540 Szarvas, Kossuth Lajos utca 1-3. Telefon: /3135 mellék karieriroda@pkszie.hu Állatorvos-tudományi Kar 1078 Budapest, István u. 2. H. épület 107. Telefon: /8124 mellék; karrieriroda@aotk.szie.hu Alkalmazott Bölcsészeti Kar 5100 Jászberény, Rákóczi út 53. I. emelet 102. szoba Telefon: karrieriroda@abk.szie.hu