Audi Hungaria. Tájékoztató füzet a Választható Béren Kívüli juttatásokról

Átírás

1 Audi Hungaria Tájékoztató füzet a Választható Béren Kívüli juttatásokról 2015

2

3 Tartalomjegyzék: ADÓMENTES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK...8 I. Számítógép használat...8 II. Lakáscélú munkáltatói támogatás...13 a. Lakás / ház vásárlás, építés / bővítés...14 b. Hitel törlesztése...14 III. Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány...15 a. Sport utalvány...16 b. Kulturális szolgáltatás...16 IV. Pénzügyi szolgáltatások, kötvények...17 a. Grawe Életbiztosító Zrt...17 b. Allianz Hungária Biztosító Zrt...19 c. CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt...22 V. Élet- és balesetbiztosítás...23 VI. Nyelvoktatás támogatása...27 a. Bíró-Gyarmati Judit...27 b. Hatos és Társa Nyelviskola Bt forint nettó összeghatárig igényelhető ADÓKÖTELES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK...30 VII. Helyi bérlet...30 VIII. Erzsébet-utalvány...30 IX. Munkahelyi (üzemi) étkeztetés...31 X. Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás...31 a. MKB Egészségpénztár...34 b. Allianz Egészségpénztár...35 XI. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás...37 XII. Iskolakezdési támogatás forint nettó összeghatárig igényelhető ADÓKÖTELES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁS...41 XIII. Széchenyi Pihenő Kártya...41

4 Tisztelt Munkatársunk! Ön az AUDI HUNGARIA MOTOR Kft., az AUDI HUNGARIA SERVICES Zrt. és az Audi Akademie Hungaria (továbbiakban AUDI Csoport) évre vonatkozó, Választható Béren Kívüli juttatásokat (továbbiakban VBK) bemutató Tájékoztató füzetét tartja a kezében. A Tájékoztató füzet a vállalat érvényes Cafeteria szabályzatát foglalja össze. A juttatási csomag összeállításánál melyet az Üzemi Tanáccsal és a Szakszervezettel egyeztettünk olyan elemekre helyeztük a hangsúlyt, amelyek a törvényi változások mellett a legnagyobb megtérülést nyújtják a munkatársak részére. A Tájékoztató füzet összeállítása a évi adótörvényeknek megfelelően történt. Keretösszeg: A Választható Béren Kívüli juttatás éves keretösszegét a évi Bérmegállapodás határozza meg. A Kollektív szerződés évi IV. számú melléklete értelmében a Béren kívüli juttatások keretében fennmaradó, munkatárs által fel nem használt összeget a munkáltató jogosult és kötelezett a nyilatkozattételre nyitva álló határidő leteltét követő 2 naptári hónapon belül a Segítő Kerekített Forintok Alapítvány számlájára támogatásként átutalni. A Választható Béren Kívüli juttatások elemei 2015-ben (továbbiakban VBK) Az alább felsorolt lehetőségek közül a munkatársak az éves megállapodott keretösszeg terhére, azonos bruttó értékben egyéni igényeiknek és lehetőségeiknek megfelelően választhatnak VBK juttatásokat: Számítógép használat Lakáscélú munkáltatói támogatás Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány Pénzügyi szolgáltatások, kötvények Élet- és balesetbiztosítás Nyelvoktatás Helyi bérlet Erzsébet-utalvány Munkahelyi (üzemi) étkeztetés Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás Iskolakezdési támogatás Széchenyi Pihenő Kártya 2

5 A év juttatási elemei alapvetően két csoportra oszthatóak: egy részük továbbra is adómentesen igényelhető a további elemek a kedvezményesen adózó juttatások körébe tartoznak. Az évi CXVII. törvény értelmében től a kedvezményesen adózó juttatások értékének 1,19-szerese után 16 % személyi jövedelemadót és 14 % egészségügyi hozzájárulást (továbbiakban EHO) kell fizetni. Ez esetben az adófizetési kötelezettség összesen 35,7 %. A kedvezményesen adózó juttatások - kivételt képez a Széchenyi Pihenő kártya három alszámlájára igényelt összeg éves szinten nettó forint összeghatárig vehetők igénybe. A könnyebb áttekinthetőség érdekében a juttatásokat az alábbi táblázatban is csoportosítottuk: VBK Juttatási elem 2015 Adó (%-ban) Kezelési költség (%-ban) Levonásra kerülő összeg 1000 Ft nettó juttatás választása esetén (Ft) Adómentesen igényelhető juttatások Számítógép használat Lakáscélú munkáltatói támogatás Kulturális szolgáltatás 0 0,8+ÁFA 1010 Sport utalvány 0 0,8+ÁFA 1010 Pénzügyi szolgáltatások, kötvények Élet- és balesetbiztosítás Nyelvoktatás Kedvezményes adózás mellett igényelhető juttatások nettó Ft összeghatárig Helyi bérlet 35, Erzsébet-utalvány 38,2 2+ÁFA 1382 Munkahelyi ( üzemi) étkeztetés 35, Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás 35, Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói 35, hozzájárulás Iskolakezdési támogatás 36,7 0,8+ÁFA 1367 Kedvezményes adózás mellett igényelhető juttatások nettó Ft összeghatárig Széchenyi Pihenő Kártya Szálláshely szolgáltatás 35, Vendéglátás szolgáltatás 35, Szabadidő szolgáltatás 35, Törvényi keretrendszer A munkáltató által adható béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások körét a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény és 71. -a az alábbiak szerint szabályozza: A fő változás a 2014-es évhez képest az, hogy 2015-ben csak forint éves keretösszegig kedvezményes a béren kívüli juttatások adózása, ami a juttatás értékének 1,19 szerese után 16% szja-t és 14% eho-t, összességében 35,7% közteher fizetési kötelezettséget jelent a munkáltatónak. A 2015-ös évben a Ft feletti és maximum Ft-os keretösszegig a fenti kedvezményes 35,7%-os adóteher kizárólag SZÉP kártyára utalt támogatás esetén érvényes. 3

6 A törvényi változások értelmében a fentiekre tekintettel tehát egy magasabb, 51,17% mértékű közteher érvényes az alábbi esetekben: Ha a béren kívüli juttatás a rá vonatkozó törvényes egyedi értékhatárokat (pl. az Erzsébetutalványra meghatározott havi forint keretösszeget) meghaladja Ha a béren kívüli juttatások forintos keretén felül a további béren kívüli juttatást nem SZÉP kártyára utalt támogatásként veszi igénybe a munkavállaló. Amennyiben a munkavállaló jogviszonya csak az év egy részében áll fenn, akkor a Ft. illetve Ft-os keretösszeg arányos összegét kell alapul venni. Az Ft-os keret értéke kilépés esetén is a jogviszonyban töltött napokkal arányosan változik (tehát pl. fél év munkaviszony után ez a határ Ft) Az adótörvény által meghatározott Ft-os maximális keretösszeg részét képezi a vállalat által nyújtott 4 %-os Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói támogatás is, de a vállalat az ebből származó többlet járulékfizetési kötelezettséget minden munkavállalója helyett átvállalja. Az alábbi adómentes juttatások nem képezik részét a Ft-os keretösszegnek: Számítógép használat Lakáscélú munkáltatói támogatás Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány Pénzügyi szolgáltatások, kötvények Élet- és balesetbiztosítás Nyelvtanfolyam Jogosultságok: 1. Minden, a Kollektív szerződésben foglaltak szerint jogosult, teljes munkaidőben és egész évben foglalkoztatott munkavállaló azonos bruttó összértékben, egyenlő feltételekkel választhat az AUDI Csoport által biztosított béren kívüli juttatásokból a jogszabályok által korlátozott módon és mértékben, az azokban meghatározott adó és járulékterhekkel együtt. 2. Választani az éves VBK keretben rögzített egyéni keretösszeg terhére, annak határáig lehet. 3. A bruttó érték magában foglalja az egyes ellátásokat eltérő mértékben terhelő adókat illetve egyéb közterheket. Ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló keretösszeg vásárlóértéke egyénenként eltérő lesz, a választott ellátások adó és közteher tartalmától függő mértékben. Az adókat és közterheket a munkáltató a keretből levonja és befizeti. 4. Az egyéni keretösszeg minden munkavállalót megillet, az alábbi eltérésekkel: a) A részmunkaidőben foglalkoztatottak a teljes munkaidő és részmunkaidő arányában részesednek a keretösszegből. A határozott idejű szerződéssel rendelkező munkatársak is a teljes keretösszegről dönthetnek azzal a feltétellel, hogy amennyiben a munkaviszonyuk december 31-ét megelőzően megszűnik, úgy az időarányos részt - a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályoknak megfelelően - vissza kell téríteni a vállalat számára. b) Az év közben munkaviszonyt létesítők, illetve a tartós távollétről visszatérők (TGYS, GYES, GYED, tartós távollét) a visszatérés vagy belépés és az év végéig hátralévő naptári napok arányában jogosultak az egyéni keretösszeg felhasználására. 4

7 c) Tartós távollét idejére (pl. gyes, gyed, igazolt fizetetlen szabadság, 30 napot meghaladó tartós betegség) és állásidőre (kivéve a termelési munkaszervezési okból adódó állásidőt) a VBK juttatások nem számolhatóak el. d) Kilépő munkavállalók a munkáltató működésével összefüggő ok miatti munkáltatói rendes felmondás kivételével a kilépés napjáig, a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretöszszeg felhasználására jogosultak. Az időarányos részen felül felhasznált összeget vissza kell fizetni. e) Tárgyév január 31-ig munkaviszony megszűnés miatti felmentési idejét megkezdő munkavállaló nem részesülhet tárgyévre a felosztható juttatásokból. f) Év közben kilépő munkavállaló időarányos keretösszegén belül igényelt olyan juttatása, melynek kiosztására csak a kilépés időpontját követően kerülne sor, pénzbeli kifizetésként kerül kiegyenlítésre. A bruttó érték magában foglalja az egyes ellátásokat eltérő mértékben terhelő adókat illetve egyéb közterheket. A választott ellátások adó és közteher tartalmától függő mértékben az adókat és közterheket a munkáltató a keretből levonja és befizeti. g) A VBK keretösszeg pénzben nem kérhető kifizetésre. 5. A keretösszeg felhasználásának szabályai: a) A évi, egész vállalatot érintő VBK nyilatkoztatás idején munkaviszonyban álló munkatársak esetén: A tárgyévre szóló keretösszeg meghatározását követően a munkavállalónak elektronikus úton, a bérjegyzéken feltüntetett kód segítségével kell nyilatkoznia arról (pontos időpont később a myneten), hogy a rendelkezésre álló választékból milyen szolgáltatásokra, milyen mértékben kívánja a keretösszeget felhasználni az igényelt szolgáltatások időbeli megszervezhetősége érdekében. Ezt követően nincs lehetőség az igénybevétel módosítására. b) Évközi belépés esetén : Az év közben belépő munkatársak, illetve a tartós távollétről visszatértek egyelőre nem elektronikus úton teszik meg a felhasználásról szóló nyilatkozatukat. A nyilatkoztatás esetükben papír alapú nyomtatványon történik, melyet a Beállítás napján kapnak kézhez és azt 8 napon belül kitöltve kell a Személyügyre eljuttatni. Ennek hiányában a választott juttatásokat nem áll módunkban teljesíteni. A később leadott nyilatkozatok a leadás hónapját követő hó 01-től, időarányos keretösszegre jogosítanak. A vállalat fenntartja a jogot arra, hogy év közben az újonnan belépő munkatársak számára is elektronikus úton történő nyilatkoztatást vezet be november 1. után munkába álló munkatársak időarányos béren kívüli juttatása a évi VBK keretösszeghez kerül jóváírásra. c) Annak, aki még nem egészségpénztári vagy önkéntes nyugdíjpénztári tag, de a évi VBK keretén belül már szeretne valamelyik pénztárba munkáltatói támogatást választani, az általa választott Pénztár belépési nyilatkozatát is ki kell töltenie és a Személyügyi osztályra (G9.B. vagy G70 Személyügyi információs pultok egyikéhez) eljuttatni. A belépési nyilatkozat hiányában nem tudjuk a befizetést a pénztár felé teljesíteni. d) A választott juttatások száma nincs korlátozva, annak egyedül a rendelkezésre álló kínálat, keretösszeg és a jogszabályok által meghatározott mérték szab határt. A teljes keretösszeg fordítható akár csak egy ellátásra vagy szolgáltatásra is. e) A január 1-jétől hatályos változások figyelembevételével a kedvezményesen adózó béren kívüli juttatások igénybevételéhez szükséges a Nyilatkozat a béren kívüli juttatások igénybevételéhez c. nyilatkozat megtétele. 5

8 A évi CXVII. Törvény (SZJA tv.) 71. -a szerint a magánszemélynek nyilatkoznia kell arról, hogy az alábbi jogcímek közül a évben, a nyilatkozat érvényességi ideje alatt más juttatótól nem volt bevétele: Önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári juttatás, Széchenyi Pihenő Kártya juttatás. Az iskolakezdési támogatást igénylők nyilvántartásához a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 71. alapján a Nyilatkozat beiskolázási támogatáshoz_2015 és az OTP Cafeteria kártya igénylőlap és adatkezelési hozzájáruló nyilatkozat c. nyomtatványok kitöltése szükséges. A nyomtatványokat a nyilatkozattételt követő 8 napon belül kell a Személyügyre eljuttatni. Amennyiben az adóév során a nyilatkozatok bármely tartalmi részében változás történik, úgy a magánszemély köteles erről a munkáltatót tájékoztatni. A valóságnak nem megfelelő adatközlés, továbbá a tájékoztatás elmulasztásának minden következménye a magánszemély nyilatkozót terheli. Érvényesség: Ezt a VBK szabályzatot az Üzemi Tanáccsal és a Szakszervezettel megállapodva léptettük érvénybe és a későbbiekben együttesen jogosultak arra, hogy a szabályzatot módosítsák. A következő táblázat az év közben munkaviszonyt létesítő munkatársak (amennyiben a beállítás dátuma az egész vállalatot érintő nyilatkoztatás után esik) részére ad tájékoztatást. Évközi beállás esetén az egyes juttatások az alábbi táblázat alapján, az X-szel jelölt hónapokban igényelhetőek, a megrendelés és az utalványok kiosztása az M-mel jelölt hónapokban esedékes. Juttatások/Belépés Jan. Febr. Márc. Ápr. Máj. Jún. Júl. Aug. Szept. Okt. Nov. Dec. Számítógép használat x M Lakáscélú munkáltatói támogatás x Kulturális szolg. és Sport utalvány x M Pénzügyi szolgáltatások, x M kötvények Élet-és balesetbiztosítás x Nyelvoktatás x M Helyi bérlet* x x x x x x x x x x x Erzsébet-utalvány x x x x x M x x x x M Munkahelyi (üzemi) étkeztetés* x x x x x x x x x x Egészségpénztári munkáltatói x x x x x x x x x x hozzájárulás* Önkéntes nyugdíjpénztári x x x x x x x x x x munkáltatói hozzájárulás* Iskolakezdési támogatás x x x x x M Széchenyi Pihenő Kártya Szálláshely szolgáltatás x x x x,m x x x x x M Vendéglátás szolgáltatás* x x x x x x x x x x Szabadidő x x x x,m x x x x x M *utalása havonta történik 6

9 Rövid tájékoztató a VBK elektronikus rögzítésével kapcsolatban A webes alkalmazás - ami a mynetes felületen érhető el - a Választható Béren Kívüli juttatások ellenőrzött rögzítését támogatja. A nyilatkozat a Személyügy oldalán minden munkatárs számára egész évben elérhető, megtekinthető és kinyomtatható. A munkatársak a személyes kód megadása után a juttatásokat az alábbi két menüpont segítségével vehetik igénybe. 1. Juttatások választása: Erre a menüpontra kattintva egy lista jelenik meg táblázatos formába rendezve, melyből a munkatárs kiválaszthatja az általa kívánt juttatási formákat. A lista azon elemeinél, melyeknél az éves összeg módosítható a felhasználónak csak annyi a feladata, hogy beírja a megfelelő összeget. Azon juttatásoknál, melyeknél a Formanyomtatvány letöltése link is szerepel, az összeg kitöltésén felül le kell tölteni és kinyomtatni a hivatkozott automatikusan a rendszer által kitöltésre kerülő formanyomtatványt, majd aláírva a Személyügyre eljuttatni. Azokhoz a juttatásokhoz, melyek mellett az alapképernyőn nem módosítható az igényelt összeg, külön kitöltendő űrlap tartozik. Ezen esetekben a juttatás neve olyan hivatkozásként működik, ami erre az űrlapra mutat. A juttatás nevére kattintva tehát megjelenik egy képernyő, ahol a juttatás igényléséhez szükséges adatokat kell megadni. Ezt az űrlapot elmentve (MENTÉS gomb) automatikusan kitöltődik az alapképernyőn a juttatáshoz tartozó összeg mező. 2. Saját juttatások lekérdezése A menüpont segítségével a felhasználó lekérdezheti az általa igényelt juttatásokat. Lényegében ugyanazt a táblázatot kapja, amit a Juttatások választása menüpontra kattintva, azzal a különbséggel, hogy ezen a felületen nem változtathat az igénylésein, viszont a kitöltési időszak lejártával is megtekintheti azokat. A Véglegesítés gomb megnyomását követően a kitöltött adatok már nem módosíthatóak! 3. cím, Telefonszám A nyilatkoztatás során minden munkatársnak kötelező elérhetőségként saját címét és telefonszámát is megadni. Ezzel lehetőségünk van az irodai számítógéppel nem rendelkező munkatársakhoz is eljuttatni az aktuális információkat, illetve gyorsabb ügyintézést tesz lehetővé. Felhívjuk minden munkatárs figyelmét, hogy a myneten történő nyilatkozat során megadott adatokat (pl. név, cím, adóazonosító jel, TAJ szám, cím, hozzátartozók adatai) nagyon pontosan kitöltve, véglegesítés előtt újra leellenőrizve adják meg, mert az adatokat a megadott formában, ellenőrzés nélkül dolgozzuk fel. A rosszul megadott adatból adódó hibákért felelősséget nem tudunk vállalni. A juttatások igényléséhez szükséges nyomtatványok megtalálhatóak a mynet nyilatkoztatási felületén és a Személyügy mynet oldalán is. A juttatásokra csak a kitöltött nyomtatvánnyal együtt jogosult a munkatárs, ezeket aláírással ellátva a nyilatkozattételt követő 8 napon belül kell eljuttatni a Személyügy Információs Pultokhoz (G9.B., G70 épület). 7

10 ADÓMENTES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK I. Számítógép használat A munkatársaknak lehetőségük van vállalat által vásárolt számítógép személyes használatára, amely az átadástól és az üzembe helyezéstől számított határozatlan időtartamra szól. A számítógép használat igénybevételére azok a munkatársak nem jogosultak, akik az elmúlt 2 évben ilyen juttatást már igényeltek. Ez azt jelenti, hogy a évi VBK keretből azok a munkatársak választhatják a számítógép használatot, akik 2012-ben igényelték utoljára ezt a VBK juttatást. Akik 2013-ban és 2014-ben választottak számítógép használatot, azok most nem jogosultak erre. Az igénylési felületen ez a lehetőség számukra nem aktív. Minden munkatárs egy számítógép igénylésére jogosult. Tájékoztatásul közöljük, hogy amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatónál bármilyen okból megszűnik, a számítógép tulajdonjoga a munkavállalóra száll át ben a számítógép tulajdon-átszálláskori piaci értéke összevonandó, adóköteles jövedelemnek minősül a munkavállaló számára, így a mindenkori hatályos személyi jövedelemadó törvényben meghatározott mértékű adó és járulékfizetési kötelezettség a munkavállalót terheli. Ez vonatkozik a évtől igényelt minden eszközre. PC konfigurációk és a laptop konfigurációk tartalmazzák az operációs rendszert is. Monitor igénylésre kizárólag számítógép vagy laptop igénylése esetén van lehetőség. A számítógépek átvételének várható ideje a nyilatkozatok feldolgozását követő 6 hét. A Szolgáltató minden érintett munkatárssal időpontot fog egyeztetni, az eszközök átadása típusonként, növekvő törzsszám szerint fog történni. Számítógép-használat igénylése csak a Megállapodás PC használat-2015 c. nyomtatvány kitöltésével együtt érvényes. A nyomtatványt aláírással ellátva az elektronikus nyilatkoztatás lezárását követő 2 munkanapon belül kell eljuttatni a Személyügyre évben kiválasztott partner: Szintézis Informatikai Zrt. Székhely: H-9023 Győr, Tihanyi Árpád út 2. Telefon: (+36) 96/ Fax: (+36) 96/ Web: Figyelem! A technikai változtatások jogát a típus és árkategória megtartásával fenntartjuk! 8

11 Igényelhető típusok: Asztali gépek PC A konfiguráció Alaplap HP ProDesk 400 G2 MT Processzor Intel Celeron G G 2M HD CPU Memória 4GB DDR DIMM (1x4GB) RAM Videóvezérlő Integrált Intel HD 4000 DVD író Slim SuperMulti ODD Háttértár 500GB 7200 RPM SATA 6G 3.5 HDD Számítógépház HP ProDesk 400 MT 180W Bronze Chassis Billentyűzet és egér Microsoft Wireless Desktop 800 wless Fekete Dobozos Garancia 3 év Operációs rendszer: MS Windows 8 64bit SP1 HU Ár: Ft PC B konfiguráció Alaplap HP ProDesk 400 G2 MT Processzor Intel Core i G 3M HD 4400 CPU Memória 8GB DDR DIMM (2x4GB) RAM Videóvezérlő Integrált Intel HD 4400 DVD író Slim SuperMulti ODD Háttértár 1TB 7200 RPM SATA 6G HDD Számítógépház HP ProDesk 400 MT 300W Bronze Chassis Billentyűzet és egér Microsoft Wireless Desktop 800 wless Fekete Dobozos Garancia 3 év Operációs rendszer: MS Windows 8 64bit SP1 H Alaplap HP ProDesk 400 G2 MT Ár: Ft PC C konfiguráció Alaplap Processzor Memória Videóvezérlő DVD író Háttértár Számítógépház Billentyűzet és egér Garancia Operációs rendszer: Ár: Intel H81 Intel Core i GHz CPU 8GB DDR3 1600MHz RAM ATI Radeon HD8570 Graphics 2GB Slim SuperMulti ODD 1TB Hybrid HDD with 8GB SSD Cache Lenovo ThinkCentre M73 Tower Wireless Hungarian Fullsize Keyboard + Mouse 3 év MS Windows 8 64bit SP1 HU Ft 9

12 PC MAC konfiguráció Alaplap Processzor Memória Videóvezérlő DVD író Háttértár Számítógépház Billentyűzet és egér Garancia Operációs rendszer: Ár: Apple Intel Core i5 8GB DDR3 Intel Iris Graphics nincs 1TB Mac Mini Wireless Hungarian Fullsize Keyboard + Mouse 1 év Apple OS X Ft Monitorok Samsung S22C200B Képernyő méret 21,5 (16:9) Fényerő 250cd/m2 Kontraszt arány 1000:1 (Static) Felbontás 1920x1080 FULL HD Válaszidő 5ms Csatlakozók DVI, D-sub Garancia: 3 év garancia Ár: Ft Samsung T24D390EW Képernyő méret 23,6 (16:9) Fényerő 250cd/m2 Kontraszt arány 1000:1 (Static) Felbontás 5ms Válaszidő 1920x1080 FULL HD Csatlakozók Component, Composite, D-SUB (VGA), HDMI, Scart, USB Extrák 16:9-es képarány, beépített tuner, Falra szerelhető, Full HD, HDCP támogatás, keskeny káva, PIP funkció, Teletext, USB csatlakozó Garancia 3 év garancia Ár: Ft Tablet Apple ipad Air 2 Wi-Fi 16 GB Kijelző: 9,7 Processzor: Apple A8X (64bit) + M8 Memória: 16 GB ROM / 2 GB RAM Hálózat: Bluetooth, WiFi Operációs rendszer: Apple ios 8.1 Elérhető színek: Asztroszürke/Ezüst Garancia: 1 év Ár: Ft 10

13 Apple ipad Mini 3 Wi-Fi 16 GB Kijelző: 9,7 Processzor: Apple A7 (64bit) + M7 Memória: 1GB RAM / 16GB ROM Hálózat: Bluetooth, WiFi Operációs rendszer: Apple ios 8 Elérhető színek: Asztroszürke/Ezüst Garancia: 1 év Ár: Ft Dell Venue Pro 8 Kijelző: Processzor: Memória: Hálózat: Operációs rendszer: Windows 8.1 Elérhető színek: Fekete Garancia: 1 év Ár: Ft 8.0 inch IPS Display with HD resolution and 10-pt capacitive touch (WXGA 1280 x 800) Intel Atom processor Z3740D (2MB Cache, up to 1.8GHz Quad- Core) 2GB Single Channel DDR3L-RS 1600MHz8 Wifi, Bluetooth, HSPA Lenovo MIIX Kijelző: 10,1 FHD IPS multitouch Processzor: Intel Atom processzor Z3735F Memória: 2 GB LPDDR2 Hálózat: Wifi, Bluetooth Operációs rendszer: Windows 8 Elérhető színek: Fekete Garancia: 1 év Ár: Ft Samsung Galaxy Tab S 8.4 LTE Kijelző: Processzor: Memória: Hálózat: Operációs rendszer: Elérhető színek: Garancia: Ár: 8.4 Super AMOLED 2560 x 1600 (WQXGA) 1.9GHz, 1.3GHz 8magos 3GB a/b/g/n/ac 2.4G+5GHz, VHT80 MIMO4G LTE Android Fekete/Fehér 1 év Ft 11

14 Samsung Galaxy Tab LTE Kijelző: Processzor: Memória: Hálózat: Operációs rendszer: Elérhető színek: Garancia: Ár: 7.0 AMOLED 1280 x 800 (WXGA) 1.4GHz 4 magos 1.5 GB a/b/g/n 2.4+5GHz 4G LTE Android Fekete/Fehér 1 év Ft Notebookok A kategória Dell Inspiron 3542 Lenovo G50-70 Kijelző: 15,6 15,6 Processzor: Intel Core i3-4005u Intel Core i3-4005u Memória: 4GB DDR3 1600MHz 4GB DDR3 1600MHz Merevlemez: 500 GB 500 GB Optikai meghajtó: SuperMulti SuperMulti Hálózat: 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi Operációs rendszer: Windows bit Windows bit Elérhető színek: Ezüst Fekete Garancia: 3 év 2 év Ár: Ft Ft B kategória Dell Inspiron 5547 Lenovo Z50-70 Kijelző: 15,6 15,6 Processzor: Intel Core i5-4210u Intel Core i5-4210u Memória: 8GB DDR3 1600MHz 8GB DDR3 1600MHz Merevlemez: 1 TB Hibrid HDD 1TB+ NAND flashmemória 8 GB-os gyorsítótárral Optikai meghajtó: nincs SuperMulti Hálózat: Bluetooth, 10/100 LAN, WiFi 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi Operációs rendszer: Windows bit Windows bit Elérhető színek: Ezüst Silver Garancia: 3 év 2 év Ár: Ft Ft C kategória Dell Inspiron 5547 Lenovo IdeaPad Z50-70 Kijelző: 15,6 15,6 Processzor: Intel Core i7-4510u Intel Core i7-4510u Memória: 8GB DDR3 1600MHz 16GB DDR3 1600MHz Merevlemez: 1 TB Hibrid HDD 1TB+ NAND flashmemória 8 GB-os gyorsítótárral Optikai meghajtó: nincs SuperMulti Hálózat: Bluetooth, 10/100 LAN, WiFi 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi Operációs rendszer: Windows bit Windows bit Elérhető színek: Ezüst Fekete Garancia: 3 év 2 év Ár: Ft Ft 12

15 Notebook 16 felett Dell Inspiron 5748 Kijelző: 17,3 Processzor: Intel Core i7-4510u Memória: 8GB DDR3 1600MHz Merevlemez: 1 TB Optikai meghajtó: SuperMulti Hálózat: Bluetooth, 10/100 LAN, WiFi Operációs rendszer: Windows bit Elérhető színek: Ezüst Garancia: 3 év Ár: Ft Ultrabook HP Elitebook 840 Lenovo Yoga Tab 2 Gyártói cikkszám: Elitebook 840 Yoga 2 Kijelző: 14 LED HD SVA AG f/cam flat FHD Touch Processzor: Intel Core i3-4010u (1-7GHz, 3MB Intel Core i3-4030u-flex cache) Memória: 4GB 8GB Merevlemez: 500GB + 8GB SSD 500GB + 8GB SSHD Hálózat: Wifi + BT Wifi Operációs rendszer: Windows 8 64Bit Windows 8 64Bit Elérhető színek: Fekete Fekete Garancia: 3 év 2 év Ár: Ft Ft Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. II. Lakáscélú munkáltatói támogatás A béren kívüli juttatás összege részben vagy teljes egészében felhasználható erre a célra. A támogatás kizárólag lakás/ház vásárlása, építése, bővítése továbbá a lakáscélú felhasználásra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez igényelhető, ben létrejött és/vagy még alá nem írt adásvételi szerződés esetén, valamint jogerős építési engedély és/vagy vállalkozói szerződés fénymásolatával. Ezen támogatás odaítélését a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény, illetve a 12/2001 (I.31)-es kormányrendelet és a 15/2014 (IV.3.) NGM rendelet szabályozza. Az igényelt összegnek Ft-tal oszthatónak kell lennie, ez alól kivételt képez az az eset, amikor a teljes tőketartozást rendezi a munkatárs, ezzel megszűnik a hitel. 13

16 a. Lakás / ház vásárlás, építés / bővítés Az igényelt összeg utalására ebben az esetben is kizárólag a szerződött bankjainkkal van lehetőség. További, kedvezményes hitel felvételére 4 pénzintézet biztosít az Audi Csoport munkatársai számára lehetőséget, a piaci kondícióknál előnyösebb feltételek mellett. A törvényben előírt feltételek meglétét (pl. lakáscélú a felhasználás, méltányolható lakásigény) minden esetben az alábbi szerződött partnerbankjaink vizsgálják. Partnerbankjaink: Duna Takarékszövetkezet, Oberbank, OTP és UniCredit Bank A pénzintézetek címei, elérhetőségük, továbbá az ügyintézők nevei, telefonszámai valamint az igényléshez szükséges formanyomtatványok megtalálhatók a myneten (Vállalat \ Területi oldalak \ G/S \ Személyügyi alapkérdések és javadalmazási rendszerek \ Lakástámogatási rendszer). Az igényléskor a munkatársaknak lehetőségük van ezen összeg vállalati kiegészítéseként további vissza nem térítendő támogatást igényelni (a támogatások együttes összege az összköltség maximum 30 %-a lehet) a meghatározott feltételek szerint. A támogatás egyszeri, vissza nem térítendő - ez érvényes a jogutódlással történő átlépésre is. Feltétel továbbá, a dolgozónak min. 50% tulajdoni hányaddal kell rendelkeznie, az ingatlannak Győr 70 km-es körzetében kell lennie valamint az adásvételi szerződésben és/vagy a vállalkozói szerződésben fel kell tüntetni a támogatás összegét, jogcímét és a vissza nem térítendő támogatás összegét. Ezen feltételek teljesülését az adásvételi szerződés és/vagy vállalkozói szerződés fénymásolatával kell igazolnia. Építés esetén a támogatás felhasználását az igényelt összegnek megfelelően, saját névre szóló készpénzfizetési számlákkal kell igazolnia a felhasználást követő 1 éven belül. Bővítés esetén legalább egy 12 m 2 -es lakószobával jogerős építési engedély szükséges. Az Audi Csoportnál dolgozó házastársak mindegyike igényelheti a támogatást, amennyiben a házastársak 50-50% tulajdoni viszonnyal rendelkeznek az ingatlanban, de itt is figyelembe kell venni, hogy az igényelhető támogatások együttes összege maximum az összköltség 30%- a lehet. A kitöltött igénylőlapot a Személyügyi Információs pultnál (G9. B épület,g70) kell leadni. Ügyfélfogadási idő: hétfő-péntek: 7:30-15:50 Telefon: Mascoffices Kft.+36/30/ Kapcsolattartó: Stibi Gábor +36/30/ gabor.stibi@audi.hu b. Hitel törlesztése A lakáscélú munkáltatói támogatás összege évtől felhasználó meglévő lakáscélú hitel törlesztésére is. Adómentes juttatás feltételei: a hitel lakáscélú legyen (Pénzintézet igazolása alapján) Adósként vagy adóstársként törleszt a munkatárs (hitelszerződés szerint) Tulajdonos, résztulajdonos vagy haszonélvező a munkatárs (tulajdoni lap alapján) Saját és az együttköltözők lakcíme érvényes lakcímkártyákkal igazolva- megegyezik a hitellel érintett ingatlan címével 14

17 Szobák száma és méretei megfelelnek a méltányolhatóság kritériumainak (korábbi méltányolhatósági igazolás alapján vagy nyilatkozat szerint a Személyügy vizsgálja) A hiteltörlesztés maximális összege az NGM rendelet szerint a vételár (adás-vételi szerződés szerinti összeg) vagy építés esetén (költségvetéssel igazolt) költségnek legfeljebb 30 %-a lehet, de max. 5 millió forint 5 évente, beleértve a (korábbi) munkáltatótól vissza nem térítendő támogatásként folyósított összeget is. Felvett hitel visszafizetésének feltételeit a munkatárs köteles a hitelt biztosító bankkal egyeztetni, a támogatás összegét minden esetben kizárólag gyűjtőszámlára / technikai számlaszámra folyósítjuk. Az igényléshez szükséges dokumentumok listáját a Tájékoztató a lakáscélú munkáltatói támogatáshoz című dokumentum tartalmazza, amely a mynet / Személyügy oldalán érhető el. Amennyiben Ön a évi cafeteria összeg egy részét hitelbetörlesztésre már felhasználta és a évi béren kívüli juttatás összegéből ismét szeretné igényelni ezt a támogatást, kérem tájékozódjon a leadandó dokumentumokkal kapcsolatban a mynet / Személyügy oldalán. (Ebben az évben már nem kell minden évben leadott nyomtatvány és igazolás amennyiben az Audi Hungaria Személyügye már vizsgálta az adómentesség feltételeit). A hitelbetörlesztéshez kapcsolódóan kitöltött dokumentációkat a Személyügyi Információs pultnál G9. B épület kell leadni. Kapcsolattartók: Jakab Hedvig +36/30/ , Stibi Gábor +36/30/ hedvig.jakab@audi.hu, gabor.stibi@audi.hu A VBK-ból a korábbi években Lakásvásárlási támogatásra igényelt és esetlegesen fel nem használt összegek a évi VBK keretösszeghez hozzáadásra kerültek. Ez a évi keretösszeggel együtt is felhasználható csak és kizárólag Lakáscélú munkáltatói támogatásra. A évi igénylés a későbbi években is felhasználható az érvényes adótörvények figyelembe vételével Lakáscélú munkáltatói támogatásra. Ez a juttatás csak a évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 III. Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány évi CXVII. SZJA tv. 1. sz. melléklet: 8. A nem pénzben kapott juttatások közül adómentes: az ingyenesen vagy kedvezményesen a) juttatott, a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy,bérlet-; b) a kifizető által ugyanazon magánszemélynek az adóévben legfeljebb forint értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, 15

18 közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj, ide nem értve a Széchenyi Pihenő Kártya szabadidő alszámlára utalt munkáltatói támogatást. A Választható Béren Kívüli juttatások keretein belül igényelt sport, kulturális szolgáltatás elektronikusan érhető el. Új igény esetén a Cafeteria kártya megrendelését a munkáltató kezdeményezi, kiosztásáról későbbiekben adunk tájékoztatást. a. Sport utalvány Korlátlan értékben vehető igénybe. b. Kulturális szolgáltatás Legfeljebb forint értékig igényelhető. Elfogadóhelyekkel kapcsolatban a weboldalon tájékozódhat. A kártyát ingyenesen a kártyabirtokos aktiváltathatja a borítékban található telefonszámon, hasonlóan a SZÉP kártyához. Aktiválás után a kártya egyenlege azonnal elérhető. Az OTP Cafeteria kártyához nem tartozik PIN kód. A kártya gyártástól számított három évig érvényes. A lejárat dátuma a kártyán látható hó/év formátumban. A kártyával történő vásárlás a kártyabirtokosnak díjmentes. Amennyiben Ön az OTP Egészségpénztár tagja, akkor nem kap új OTP Cafeteria kártyát, mert már van egy érvényes kártyája, így csak az OTP Cafeteria kártya Cafeteria zsebét kell telefonon aktiválnia. Egyenlegéről az alábbi módon informálódhat: Hívja az OTP Cafeteria vonalat ( ), válassza a Cafeteria kártya szolgáltatásai menüpontot (2-es gomb), majd a 1-es gomb. Egyenlegeit a weboldalon is ellenőrizheti az Egyenleg ábrára kattintva. Minden vásárlás után a POS bizonylaton az adott utalványfajta egyenlege olvasható. Kártya elvesztés esetén le kell tiltania kártyáját. Ha tudja a kártyaszámát: hívja a t, válassza a 2-es gombot, majd a 0-s gombot, a kártya utolsó 10 számjegyét üsse be, valamint a Telekódjára (kártya utolsó 3 számjegye) lesz szükség. Ha nem tudja a kártyája számát, hívja a számot és kérjen en keresztül pótkártyát. Az be szkenelje be az aláírását és annak tartalmaznia kell az Ön nevét, címét, adóazonosító jelét, majd a postán kapott számla befizetése után, 14 napon belül Ön megkapja a pótkártyát, amit ismét aktiválnia szükséges. OTP kapcsolattartó: Horpácsi Krisztina Telefon: 70/ HorpacsiK@otpbank.hu Levelezési cím: OTP Bank Nyrt Székesfehérvár Ősz utca 13. OTP Cafeteria telefonvonal: , Fax: info@otp-cafeteria.hu Webcím: 16

19 A feltöltött összeg kulturális szolgáltatás és sport utalvány esetében a feltöltést követő év december 31-éig használható fel. Adó mértéke: 0 % Kezelési költség: 0,8 %+ÁFA Szorzó: 1,010 Ez a juttatás csak a évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. A Cafeteria kártya kiosztásának várható ideje: március vége. IV. Pénzügyi szolgáltatások, kötvények a. Grawe Életbiztosító Zrt Budapest, Váci út 95. Vezérigazgatóság: 7632 Pécs-Üszögpuszta, Kastély +36(1) Fax +36(1) (72) Fax +36(72) lic@licalkusz.hu Igazgatóság: 1124 Budapest, Jagelló út 20/A. +36(1) Fax +36(1) Az AUDI Csoport életében egy nagyon korszerű, és a maga nemében egyedülálló, több funkciós pénzügyi lehetőséget kínálunk. Az LIC Biztosítási Alkusz Kft. által közvetített, és a GRAWE Életbiztosító Zrt. speciális igényekre kidolgozott, rendszeres díjfizetésű RAW8B elnevezésű kötvényét ajánljuk. Az LIC Kft. Magyarország egyik legnagyobb alkusz cége a klasszikus életbiztosítások területén. A GRAWE Életbiztosító Zrt. pécsi székhellyel, 620 millió forint alaptőkével, én jött létre. Az egyetlen magyarországi biztosító, mely a működése minden évében nyereséges volt! A mostani gazdasági és társadalmi helyzetben, az eddiginél sokkal nagyobb jelentősége van az öngondoskodásnak és a tartalékképzésnek, az időskori egzisztencia megteremtésének. Erre ajánl megoldást Önöknek a GRAWE és az LIC a RAW8B kötvénnyel. Mit ajánlunk az Audi Hungaria munkatársak részére, és miért előnyös számukra? a RAW8B kötvény hosszútávon is képes anyagi biztonságot nyújtani a családnak megoldást ad a nagyon komoly gondokkal küzdő nyugdíjhelyzetre élethosszig tartó járadékfizetéssel az életjáradékhoz nem kell nyugdíjas korúnak lenni (előre hozható a nyugdíj) fiataloknál nagyon jól alkalmazható gyermekeik majdani tovább tanulásakor, pályakezdésének, illetve lakásvásárlásának a finanszírozására hitelfedezetként is alkalmazható A RAW8B teljes életre szóló, folyamatos díjfizetésű kötvény jellemzői és feltételei megköthető éves korig, akár orvosi vizsgálat nélkül a befektetések rizikómentesek nincs futamidő, nincs lejárat, nincs elérési kedvezményezett (visszavásárlás lehetséges) 17

20 anyagi védelmet nyújt természetes halál, baleseti halál és baleseti rokkantság esetén kapcsolódó lehetőségek, ami nem kötelező: reaktiválás, (díjfizetés elmaradása esetén, 6 hónapon belüli pótbefizetés), indexálás (inflációkövetés), díjcsökkentés, díjemelés, díjmentesítés, visszavásárlás, járadék a befektethető minimális összeg: Ft/év a teljes futamidőre vonatkozó egyszeri költség: Ft/kötvény elengedésre kerül baleseti rokkantság kiegészítő biztosítások köthetők hozzá a magas biztosítási védelem a család anyagi biztonságát garantálja Kik a biztosítások szereplői? Szerződő: az Audi Hungaria (aki őrzi a kötvényt) A Szerződő módosításával a kötvény átadható a munkavállalónak, és a munkavállaló mint magánember is fizetheti tovább, vagy visszavásárolhatja azt. Biztosított: a munkavállaló (rá vonatkozik a biztosítási kockázat) Kedvezményezett: akit a biztosított megjelöl (hozzátartozó, örökös) későbbiekben módosítható A biztosítási szolgáltatások, adó- és örökösödési illetékmentesek. RAW8B kötvény bemutatása: ÉLETHOSSZIG TARTÓ, RENDSZERES DÍJFIZETÉSŰ, HALÁLESETRE SZÓLÓ KOCKÁZATI ÉLETés NYUGDÍJBIZTOSÍTÁS, ROKKANTSÁGI KIEGÉSZÍTŐKKEL Egy maximális biztonságú, magas hozamú tőkebefektetés járadékszolgáltatásokkal, beépített, kiemelkedő szolgáltatású adó- és illetékmentes élet-, továbbá rendkívül kedvező díjú baleseti rokkantság kiegészítő biztosításokkal, páratlan rugalmasság mellett. Adó- és illetékmentesség A kötvény szolgáltatásaiból (biztosítás) származó minden kifizetés - a jelenlegi jogszabályok szerint - céges szerződőnél adó- és illetékmentes. Életjáradék Visszavásárláskor az egyösszegű kifizetés mellett a felhalmozott tőke részben vagy egészben életjáradékká is átalakítható. Erről a kötvény megszüntetésekor, a pénzfelvétel előtt kell dönteni. Típusa lehet pl. élethosszig tartó, vagy határozott idejű, örökölhető vagy nem örökölhető. Jelenleg 8 fajta járadék szolgáltatás áll az ügyfelek rendelkezésére. Példa: Ft/év tőkebefektetés, 30 éves normál kockázatú személy, (nincs futamidő). A biztosítási összeg: Ft! Ft biztosítási összegig (BÖ) orvosi vizsgálat nélkül fogadja el a biztosító az ajánlatot. Természetes haláleset A kötvény azonnal megszűnik a teljes biztosítási összeg és a nyereség kifizetésével a kedvezményezett részére. Fenti példában tehát, ha bekövetkezik a tragédia (betegségből) az azonnali kifizetés: Ft + az addig felhalmozott nyereség. Baleseti haláleset A kötvény azonnal megszűnik a kétszeres teljes biztosítási összeg és a nyereség kifizetésével. Fenti példában tehát, ha bekövetkezik a tragédia az azonnali kifizetés: 2 * Ft, azaz Ft + az addig felhalmozott nyereség. 18

21 Baleseti rokkantsági kiegészítő biztosítás (UI) Az UI a biztosított balesetéből származó minimum 1%-os tartós rokkantsága (maradandó sérülés) esetén, a Ft illetve Ft biztosítási összegnek a rokkantság fokának megfelelő %-a kerül kifizetésre évi Ft vagy Ft díjfizetés ellenében. Évfordulókor lemondható. Közlekedési baleseti rokkantsági kiegészítő biztosítás (KBR) A KBR a biztosított közlekedési balesetéből származó minimum 1%-os tartós rokkantsága (maradandó sérülés) esetén, az alap biztosítási összegnek a rokkantság fokának megfelelő %-a kerül kifizetésre a biztosítási összeg másfél ezrelékének évi díjfizetése ellenében. Évfordulókor lemondható. Fizetési könnyítések, módosítási lehetőségek 45 éves kor alatt 3 év, 45 fölött 2 év után csökkenthető az éves díj, (max 50%-kal, min Ft/éves díjig) indexálható, díjmentesíthető (díjfizetés megállítása) és visszavásárolható a kötvény. Esetleges kérdéseikkel forduljanak bizalommal az alábbi munkatársakhoz hétköznap óráig. Bokori Károlyné Szigeti Ferencné Orlovity Lajos Team igazgató Eladási vezető Hálózati igazgató szigo62@gmail.com orlovity.lajos@licalkusz.hu Tel.: Tel.: Tel.: Fax: fax: b. Allianz Hungária Biztosító Zrt. Kulcsember Program 2015 Ismerje meg az Allianz Kulcsember Programját A Kulcsember Program olyan Allianz Bónusz Életprogram szerződés, melyet a vállalkozás köt meg a vállalati működés szempontjából kulcsfontosságú szakembereire, alkalmazottaira. Az Allianz Bónusz Életprogram egy befektetési egységekhez kötött biztosítás, amely nemcsak lehetőséget teremt a különböző célú (pl. nyugdíj, iskoláztatás stb.) megtakarítások versenyképes befektetésére, hanem a befektetéseken túl, rugalmasan bővíthető élet-, balesetés egészségbiztosítási védelmet is kínál. Miért jó választás az Allianz Kulcsember Programja? 1. A munkáltatótól kapott bónusz kifizetések, Cafeteria (VBK) juttatások az Allianz Bónusz Életprogram keretében is kifizetésre kerülhetnek, majd ezek a kifizetések ún. befektetési egységekben kerülnek nyilvántartásra. Az egységekre az Allianz minden munkanapon árfolyamot tesz közzé, mely meghatározza a szerződés aktuális értékét. 19

22 2. A Hűségbónusz jóváírásoknak köszönhetően Ön több éven keresztül extra befektetetési egységekhez juthat, amelyek a szerződésének értékét tovább növelik. Hogy hogyan? Amennyiben Ön 5 éven túl fenntartja szerződését, úgy az 5. évtől kezdődően ún. Hűségbónusz jóváírásra jogosult. Ennek során annyi %-ot írunk jóvá az egységszámláján, ahány éve élvezhetjük bizalmát. A Hűségbázis összege alapján az 5. évtől kezdődően minden évben Hűségbónusz jóváírást teljesítünk a szerződés egységszámlájára, melynek során a Hűségbázisnak az adott biztosítási év sorszámával megegyező százalékát írjuk jóvá, de a 10. évben és minden további 5. évben az így számított érték kétszerese a jóváírás. Tehát Ön az 5. évben 5% jóváírást kap, 6. évben 6%-ot, és így tovább, míg a 10. évben már 20%-ot írunk jóvá. 3. Az adózási különbség Amennyiben Ön a bónusz kifizetését munkabérként kapja, akkor abból az alábbi levonások történnek: Munkavállalót terhelő közterhek (2014-es adójogszabályok alapján) Bruttó bér/10 év Ft nyugdíjbiztosítási járulék 10% Ft Egészségbiztosítási járulék 8,5% Ft SzJA 16% Ft Nettó kifizetés Ft Az Allianz Kulcsember Programmal azonban a teljes juttatás ( Ft) befektetésre kerül (melyből levonjuk a kiegészítő fedezetek költségét és az egyéb költségeket), így viszont a jelenlegi jogszabályok szerint a szerződés visszavásárlásánál kell az adókat és járulékokat megfizetni. A 2014 novemberében érvényes adózási körülmények között ez a 16%-os SZJA-t és a 27%-os (*a január 1-jétől kötött a szerződésekre 10 év után 14%) EHO-t jelenti. Kulcsember program elszámolás (2014-es adójogszabályok alapján) Munkavállalói ráfordítás /10 év Ft Záró számlaegyenleg Ft Egészségbiztosítási járulék 14%* Ft SzJA 16% Ft Nettó kifizetés Ft Hogyan juthat a pénzéhez? Mindenkivel előfordul, hogy szüksége van a megtakarításaira. Ön az Allianz Kulcsember Program keretében is pénzéhez juthat. A szerződés megkötésétől számított 3. év elteltét követően visszavásárolhatja a szerződését vagy pénzkivonás során is hozzáférhet a megtakarításhoz! A pénzkivonás előnye, hogy a szerződés nem szűnik meg, mégis az átmeneti pénzügyi nehézségekre megoldásként szolgál. Vigyázat azonban! Mivel ez a szerződés alapvetően a hosszú távú öngondoskodást célozza, ezért a pénzkivonás vagy a visszavásárlás költségekkel jár. Az ezzel kapcsolatos költségekről kérjük, hogy tájékozódjon a Kondíciós Listából! Mivel ez a szerződés ún. egész életre szóló szerződés, így nincs lejárati dátuma, tehát egy életen át fenntartható. Érdemes tehát minél hosszabb ideig megőrizni a szerződést akár akkor is, ha már a jelenlegi munkáltató nem teljesít befizetést mivel annak kondíciói kiemelkedőek az életbiztosítási piacon. 20

23 Mi történik a szerződéssel, ha pl. nyugdíjba megy, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik az életbiztosítási szerződés tartama közben? Kialakulhat olyan helyzet, amiről a munkavállaló nem tehet, nos, ezekben az esetekben sem kell féltenünk a már megkapott bónuszunkat. A termék akár a munkahely elvesztése esetén is megoldást kínál, ám ezek a munkavállaló és a munkáltató megegyezésén alapulnak. Munkahely elvesztése, vagy nyugdíjba vonulás esetén a munkavállaló a szerződés szerződőjévé válhat, így ő lesz az, aki a szerződés felett rendelkezhet. Mitől függ a szerződés aktuális értéke? A szerződés pillanatnyi értékét 3 kiemelkedő tényező határozza meg. 1. Az ÁGA eszközalap aktuális értéke, melyet nyomon követhet a weboldalon. 2. A Hűségbónusz jóváírásokból évről-évre érkező plusz egységek nagysága. 3. A Teljes Költség Mutató mértéke, vagyis a TKM érték, mely az Allianz Bónusz Életprogram esetében a következő: 10 év 15 év 20 év 2,47 % 3,23 % 1,42 % 2,18 % 1,08 % 1,83 % És ez még nem minden! Ön minden szerződésben, külön költség nélkül kap egy 3 millió forintos közlekedési baleseti halálra szóló kiegészítő biztosítást. Külön díjazás fejében pedig az alábbi kiegészítő biztosítások közül is választhat: Kiegészítő életbiztosítási fedezet Baleseti halál esetére szóló kiegészítő baleset-biztosítási fedezet Baleseti eredetű maradandó egészségkárosodásra szóló kiegészítő baleset-biztosítási fedezet Rokkantsági ellátás esetére szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet Kritikus betegségekre szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet Műtéti térítésre szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet Orvosi ellátásra szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet A választható keretösszeg: Ft/év-től Ft/év-ig A fenti tájékoztatás nem teljes körű, a részletes szerződési feltételeket az Allianz Bónusz Életprogramra vonatkozó Általános és Különös Szerződési Feltételek tartalmazzák. Kérjük, kérdéseikkel forduljanak alábbi kapcsolattartónkhoz: Pirnyák Katalin főtanácsos Tel: / Tel:+36-30/ Fax: 06-1/ katalin.pirnyak@tanacsado.allianz.hu Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. 21

24 c. CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. A CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, többségében magyar tulajdonú vállalat. A Pannónia Életbiztosító viszontbiztosítói a SWISS RE, a MAPFRE RE és a Hannover Re Group. Mi nem az egyszeri és elkerülhetetlenre, hanem az életben folyamatosan előforduló pénzügyi problémákra adunk megoldást! Az alábbiakban a termék legfontosabb paramétereit részletezzük: Garantált biztosítási összeg a kezdeti éves díj szöröse (igény szerint) haláleseti szolgáltatás: adó- és illetékmentesen örökíthető a megjelölt kedvezményezettnek Kiegészítő biztosítások ajánlattételkor vagy évfordulón a biztosító választékából kiegészítő biztosítások csatolhatók modulszerűen Rugalmasan hozzáférhető függetlenül a nyugdíjazás időpontjától egyösszegű kifizetés Visszavásárlás rendszeres díjakra két díjjal fedezett év után eseti díjakra bármikor 100%-os visszavásárlási érték 10. évtől rendszeres díjak vonatkozásában is 100%-os visszavásárlási érték Részleges visszavásárlás rendszeres díjakra három díjjal fedezett év után eseti befizetésekből bármikor nincs korlát a minimális összegre rendszeres díjakból a felhalmozási egységek terhére Rendszeres pénzkivonás rendszeres díjakból a díjfizetés szüneteltetés alatt álló szerződésekre, a felhalmozási egységek terhére eseti befizetésekből bármikor Díjfizetés szüneteltetése három díjjal fedezett év eltelte után bármikor újra kezdheti (a korábbi díj fizetése mellett) elmaradt díjakat nem kell pótolni akárhányszor kérhető a díjfizetési tartam alatt díjfizetés szüneteltetés alatt is él a garantált biztosítási összeg eseti befizetéssel élhet FONTOS! Az indexálás nem kötelező, bármikor kérhető, bármikor elhagyható!!! Minimális éves megtakarítási összeg: Ft/év 22

25 A szerződésre ig a munkáltató által teljesített rendszeres díjak adómentesek, ezt követően 51,17% közterhet kell fizetnie a munkáltatónak. A biztosítás magánszemély általi visszavásárlásakor a magánszemélynek egyéb jövedelme keletkezik, mely után tíz éven belül 33,54%, tíz éven túl 30% közterhet kell fizetni a visszavásárlás időpontjában. Az egyéb jövedelem csökkenthető a munkavállaló által teljesített díjakkal, valamint a munkáltató által teljesített adóköteles díjakkal, így azok után nem kell közterhet fizetni. Pannónia Hűségbónusz A Pannónia Hűségbónusszal biztosítónk hűséges ügyfeleit szeretné jutalmazni azzal, hogy szerződéseiken bónuszegységeket ír jóvá, melynek mértéke elérheti a kezdeti éves díj 140%- át is. A megtakarítások gyarapodásának érdekében az életbiztosításban elhelyezett befektetéseket a Money Moon Awardson elismert 2014-es év vagyonkezelője, a Pannónia CIG Alapkezelő Zrt. kezeli. A CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. mindezeket figyelembe vette, amikor ajánlatát összeállította az Önök számára Esetleges kérdéseikkel forduljanak bizalommal biztosításközvetítőjéhez. CONSEQUIT ALKUSZ Kft Budapest, Pacsirtamező u. 17. Termékkel kapcsolatos információ: Adminsztrációs kérdések: Burkódi István Józsa-Szabó Tünde Tel.: Tel.: burkodi.istvan@consequit.hu alkusz@consequit.hu Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. V. Élet- és balesetbiztosítás Az Audi Csoport és a Generali Biztosító Zrt. kollektív élet- balesetbiztosítási keretszerződést kötött, melynek értelmében biztosítási védelemben részesülhetnek: az Audi Csoport azon dolgozói, akik az alábbiakban részletezett biztosítási szolgáltatásokat cafeteria rendszer keretein belül igénybe kívánják venni, oly módon, hogy a szerződés Biztosítottjává válnak. valamint az Audi Csoport dolgozóinak az alábbiakban nevesített hozzátartozói, akik jelen szerződésben foglalt szolgáltatásokat cafeteria rendszer keretein belül igénybe kívánják venni, oly módon, hogy az Audi Csoport dolgozójának jogán a szerződés biztosítottjává válnak. 23