Borbély-Pecze Tibor Bors, NPT, Szakál Gertrúd NPK, Grossman Zsuzsa, Rapossa Bernadett TÁMOP , Borbély Szlvia NPT
|
|
- Liliána Kerekesné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Határmenti szeminárium Közép európai Euroguidance központok és Nemzeti Pályaorientációs Fórumok találkozója Cross Border Seminar Professional Care for Counsellors Who Cares For Those Who Care April 2010 Borbély-Pecze Tibor Bors, NPT, Szakál Gertrúd NPK, Grossman Zsuzsa, Rapossa Bernadett TÁMOP , Borbély Szlvia NPT A kettőezres évek közepe óta évente megrendezésre kerülő határmenti szemináriumsorozatra ötödik alkalommal áprilisában, Pozsonyban került sor az osztrák, magyar, szlovák, cseh, lengyel, szlovén és német pályainformációs központok szervezésében összesen 60 meghívottal. A megnyitó során a hét résztvevő ország EG központjainak szlovák, osztrák és cseh munkatársai köszöntötték a résztvevőket. Jozef DETKO a szlovák EG nevében összegezte a hét ország által kitöltött kérdőíveket, amelyek a szeminárium témájában készültek el. A szeminárium témája a professzionális pályatanácsadók szupervíziójának, mentálhigiénéjének kérdéskörére szerveződött. A szeminárium céljait három témakör köré építették fel; - a pályatanácsadók szupervíziója, intervíziója; - további képzésük; - jóllét a munkában. Az érdemi munka megkezdése előtt bemelegítő kiscsoportos gyakorlatok keretében ismerték meg egymást a meghívottak. A nyitó előadást Štefan GRAJCÁR az UPSVAR munkapszichológusa tartotta az EU 2020 és az Új készségek az új munkahelyekhez (NSNJ) közösségi kezdeményezések és a pályatanácsadás kapcsolatáról. Ezt követően Štefan Vendel a pályatanácsadás és orientáció jelenlegi kérdéseiről. Vendel úr részletesen bemutatta a pályatanácsadó szakember kompetenciaprofilját és a pályatanácsadók előtt álló lehetséges szakmai feladatokat és kihívásokat. Kiemelt kérdésként kezelte a pályatanácsadás költséghatékonyságának lehetséges vizsgálatát, mint a szakpolitika számára kiemelt érvrendszert a forrásokért folytatott harcban. Štefan Grajcár kifejtette, hogy az EU2020 frissen elfogadott célrendszerének elérésében fontos szerepe van a pályatanácsadásnak. Műhelymunkák A két munkanap során három párhuzamos műhelymunkára került sor. Az első körben szerdán a három témakör az alábbiakra koncentrált 1
2 1.) 1A WS Hogyan győzhető le a stressz és hogyan előzhető meg a kiégés az álláskeresőkkel és a munkanélküliekkel folytatott munka során? 1B WS a pályatanácsadók szupervíziója 1C WS a pályatanácsadás etikai kérdései 2.) 2A WS ELGPN (Európai Pályaorientációs Szakpolitikai Hálózat) és a Nemzeti Pályaorientációs Fórumok viszonya, lehetőségek a Közép-európai együttműködésre a fórumok között 2B WS A képzési tanácsadók túlterheltsége hogyan kezelik a témát maguk a tanácsadók, milyen támogatást kapnak, milyen mérési módszerek léteznek erre a problémára? 2C WS Tanácsadás a szakképzésben 3.) 3A WS A szakképzésben dolgozó tanárok továbbképzése a pályaorientáció területén Ausztriában 3B WS A szlovákiai tanácsadó központok szupervíziója 3C WS A felsőoktatásban dolgozó karrier tanácsadók támogatása 1A Amikor belefáradunk a segítségnyújtásba hogyan győzhető le a stressz és hogyan előzhető meg a kiégés az álláskeresőkkel és a munkanélküliekkel folytatott munka során Agnieszka Kalbarczyk A lengyel kolléganő először röviden ismertette a kiégés definícióját, illetve azt, hogy mely kutatók foglalkoztak részletesen a témával. Ezek közül a legismertebb Christina Maslach cikke. Herbert J. Freudenberger meghatározása szerint a kiégés a pszichológiai védekező rendszer összeomlása, melynek segítségével a dolgozók képesek legyőzni a munkahelyi stresszt (The Staff Burnout Syndrome in Alternative Institutions 1974). Megismerkedhettünk az aktív (külső körülmények hatása) és passzív (belső reakció) kiégés ismertetőjegyeivel, tüneteivel valamint következményeivel. A kiégés folyamatának kezdetén az egyénnel szembeni elvárások, a rá nehezedő nyomás és munkamennyiség meghaladja a képességeit. Maga a dolgozó nem tudja a problémát hatékonyan kezelni, egyre több energiáját emészti fel a stressz elleni küzdelem. Végül az ügyfelek is szenvednek tőle, mivel a tanácsadó nem képes a legjobb tudása szerint kiszolgálni őket. Megtudhattuk, hogy a kiégés tünetei függenek az egyéni stressz-reakciótól, az egyén kognitív, anyagi és szociális hátterétől, és attól, hogy a kiégés folyamatának mely szintjén áll. A kiégés tünetei szakmánként is eltérhetnek. Általános tünetek: - Negatív érzelmek (frusztráció, aggodalom, düh, lehangoltság, elégedetlenség, krónikus érzelmi kimerültség) - Pszichoszomatikus ill. egészségügyi problémák (krónikus fáradtság, fogékonyság különféle betegségekre, elhúzódó betegeskedés, alvászavarok) 2
3 - Interperszonális problémák (kommunikációs nehézségek a munkatársakkal, barátokkal, családtagokkal; kevés időt tölt a családjával; elhanyagolja a segítő szakmákban dolgozókkal való kapcsolattartást. - Csökkent munkavégzés (mind minőségi, mind mennyiségi szempontból, inkább szubjektív hozzáállás) - Céltalanság érzése (különösen azoknál, akik eleinte nagyon lelkesek voltak a lelkesedést cinizmus váltja fel) A kiégés folyamata megállítható: korábban örömmel végzett tevékenységek gyakorlásával, torna- és relaxációs gyakorlatok segítségével, pihenéssel. Az ún. segítő szakmákat gyakorló embereket különösen veszélyezteti a kiégés. A pályatanácsadókhoz gyakran fordulnak problémákkal küszködő emberek álláskereső munkanélküliek például. A tanácsadó folyamatosan szembesül az ő negatív érzéseikkel, gyakran azt várják el tőle, hogy pszichológiai támaszt nyújtsanak. Miközben folyamatosan próbálnak segítséget nyújtani a tőlük elvárt magatartást tanúsítva, az ügyfél céljait csak ritkán sikerül elérni. Említésre méltó még Maslach & Leiter definíciója, melyet az adott munkakör és az adott személy rossz párosítására vezetnek vissza: A kiégés az eltolódás mértékét jelöli az emberek személyisége és a rájuk bízott feladat között (The Truth About Burnout 1997). A műhelymunka második felében az előadó kiosztott mindenkinek egy listát, melyen az szerepelt, hogy milyen faktorok okozhatnak kiégést a tanácsadói munka során. A résztvevők azt a feladatot kapták, hogy vizsgálják meg, az általuk ismert tanácsadó intézményekben is léteznek-e a felsorolt problémák, és ha igen, hogyan kezelnék őket. Ezen kívül egy angol nyelvű kiégési teszt -et is kaptunk, amely alapján mindenki felmérhette, hogy mutatkoznake rajta a kiégés tünetei. [Szakál Gertrúd - NPK] 1B WS a pályatanácsadók szupervíziója Barbara GOGALA a szlovén ÁFSZ munkatársa a pályatanácsadók munka közbeni szupervíziójának kérdései köré szervezte a műhelybeszélgetést. A szupervízió lényege, hogy a gyakorló szakemberek szakmai fejlődését elősegítse. A szupervízió a gyakorló pályatanácsadó szakember szakmai fejlődési folyamatára orientált és nem a minőségbiztosítást pótolja a szervezetben. A szupervízió szükségessége kapcsán Gogala a munkahelyi stressz leküzdésének fontosságára hivatkozott a segítő foglalkozásban (Hawkins, Shohet, 1992). A szupervíziós csoportnak nem célja az önsegítő klub kialakulása, figyelmet kell szentelni annak, hogy ne csúszkáljanak a csoportfunkciók. A szupervízió másik jelentése komoly zavart okoz, ebben az értelemben a minőségellenőrzési funkciót jelenti a tevékenység pl. a nemzeti bankban ilyen szerepet visz a főpénztáros. A mai európai humán szakmai gyakorlatban a szupervíziót ez utóbbi értelemben nem alkalmazzuk. Az előadó bemutatta a svájci kollégák által fejlesztett tanácsadási szupervíziós köröket, amely egy-egy munkakörre van kialakítva, és az a célja, hogy a munkakört ellátó személy számára önállóan alkalmazható válaszokat adjon problémás munkahelyi esetekre. A szlovén gyakorlat Hollandiából származik és rogersi hagyományokon alapul, 6-8 fős kiscsoportban végzik a tevékenységet. A csoportmunka elején szerződést kötnek a résztvevőkkel. A folyamat közepén visszaellenőrzik a szerződésben vállaltakat és a végén is 3
4 értékeléssel zárul a munka. Általában 15 ülésből áll egy csoportos szupervíziós folyamat 3-4 heti rendszerességgel, így cca. egy évig tart egy csoport. 1 C WS Etikai kérdések és dilemmák az iskolai tanácsadás területén Az iskolai tanácsadás elsődleges célja, hogy segítse a tanulókat pályaválasztási és pályatervezési céljaik tisztázásában, illetve a választott célokhoz kapcsolódó erőforrásaik számbavételében. Az iskolai tanácsadók munkájuk során azonban, gyakran találkoznak kifejezetten mentális és egyéb segítségre szoruló diákokkal is. Mindezek kapcsán szinte végtelen számú morális és etikai kérdés merülhet fel. A workshop keretében elsősorban olyan dilemmák megvitatására került sor, melyek a kötelező tanácsadói titoktartás határait érintették. Titoktartás a tanárok, a szülők a különböző hatóságok, stb. felé. Két kérdéskör megvitatása után alakult ki abszolút konszenzus a résztvevők között. Az egyik a napjainkban nagyon is létező probléma a droghasználat, ahol nem vállalhatja fel a tanácsadó, hogy nem értesíti a megfelelő hatósági és intézményi hátteret. A másik, a gyakorló iskolai tanácsadók által említett meglepően nagy számban előforduló, felismert szuicid veszély. Az ilyen helyzetekben semmiképp nem hagyhatja magára a tanácsadó a diákot és kötelező őt személyesen a megfelelő szakemberhez elkísérni. A workshop egyik legtanulságosabb mozzanata egy mostanában készült statisztikai felmérés ismertetése volt Ebből kiderült, hogy a pályakezdőnek számító, egy éve a tanácsadás területén dolgozó szakemberek, csak a töredékét tudták nevesíteni azoknak a lehetséges etikai dilemmáknak, melyeket a pályán már tíz éve tevékenykedő kollégáik felvetettek. Ennek sajnálatos következménye lehet, hogy munkájuk során esetleg nem érzékelik, hogy súrolják az elvárható etikai normákat. 2A WS ELGPN és nemzeti tanácsok munkája- lehetséges kooperáció közép-európai viszonylatban A hét résztvevő országból három vett részt ezen a fórumon. (PL, SI, SK, D nem vettek részt). A műhelymunkát Borbély-Pecze Tibor Bors fogta össze az NPT nevében. Az első bemutatást a magyar pályaorientációs/ életpálya tanácsadó tanács munkájának bemutatása és a TÁMOP kiemelt program első eredményeinek bemutatása jelentette. Ausztria esetében Gerhard Krötzl az Oktatási és Kulturális Minisztérium munkatársa elmondta, hogy a 2001/2002-es OECD országjelentés elkészítése rákényszerítette az egyes szervezeteket az együttműködésre. Az osztrák nemzeti definíció az életpálya tanácsadásról nagyon közel áll az ELGPN, OECD definícióhoz. A nemzeti LLL stratégia 5 elemet fogalmaz meg, ebből az egyik az LLG. Az LLL nemzeti célok öt problémát fogalmaznak meg: - Életpálya építési kompetenciák fejlesztése - A tanácsadás minőségének javítása, több üléses tanácsadások - A tanácsadást végzők szakmai felkészültségének javítása - A pályatanácsadás minőségbiztosítása - A tanácsadási szolgáltatások bővítése, a lakosság nagyobb része számára legyen elérhető a szolgáltatás Ausztriában egy LLG munkacsoport működik, nem tanács. Az oktatási tárcák és néhány szakképző, a tanárképzésért felelős intézmények képviselője, a társadalmi partnerek, az ÁFSZ (AMS) a Gazdasági és Szociális Minisztérium és az osztrák EG vesz részt a munkában. 4
5 A 2011/2012-es évekre az osztrák tervek: - Életpálya-építési készségek fejlesztésének megújítása - Kooperáció és koordináció fejlesztése a régiók szintjén - A pályatanácsadók felkészültségének javítása a kiképzett pályaorientációs tanárok alacsony száma is szűk keresztmetszetet jelent, nincsen elég kutatás és nincsen egyetlen egyetem, amely az LLG-vel foglalkozna - A tényalapú életpálya tanácsadási szakpolitika fejlesztése Csehországból Tereza Listová, (MoEYS, NGF) és Silvie Pýchová, (EG, ELGPN) tartottak beszámolót. A cseh LLL stratégia 2007-es hét stratégiai céllal rendelkezik, ebből az egyik a pályatanácsadás. A LLG területi részcélok 2015-ig a NSRK végéig az alábbiak (minden fejlesztése ESZA forrásból történik): - A pálya-tanácsadási szolgáltatások fejlesztése a felsőoktatásban - A felsőoktatásban az önálló pályatanácsadó szak kialakítása - A közoktatási curriculum fejlesztése az életpálya-építés területén - Egységes oktatási adatbázis kialakítása Nincsen még formálisan megalakult nemzeti tanács. A munkaügy és az oktatásügy különkülön dolgozik január óta létezik a minisztériumok közötti koordinatív testület, akik havonta egyeztetnek. Az ELGPN kapcsolattartást az Országos Pedagógiai Intézet végzi. A nem kormányzati szervek által végzett pálya-tanácsadási munkát nem ismerik eléggé, ezért alakították ki a pályatanácsadás díjat, megfelelő médiakampánnyal együtt, hogy reklámozzák a szolgáltatást és megismerjék a szereplőket. A munkaadók bevonását tervezik 2010-ben, akik vállalhatják a munkahelyeik bemutatását a pályaorientációs munka javítása céljából. A pályatanácsadók kompetencia profiljának kialakítása elsőrendű kérdés. Ebben nincsen egységes szabályozás. 325 középiskolában 2010 tavaszától nyílik LLG centrum, amelyek délelőtt a fiataloknak, délután a felnőtteknek lesznek nyitva. A centrumok célja főként információnyújtás lesz. Erre a célra 325 tanárnak adnak kiegészítő megbízást. (UNIV1 program) Az UNIV2 keretében pályainformációt nyújtanak weben. OK_VK_IP program keretében a tanácsadó felsőfokú szakképzés protokollját szeretnék kialakítani. Azt is kiemelték, hogy a minisztérium oldaláról elvárás, hogy a tanács azt a feladatot végezze el, amivel megbízták, és ne növekedjen tovább. A műhelymunkát javasoló magyar fél ígéretet tett arra, hogy az együttműködés közös pontjait angol nyelven összegzi 1-1,5 oldalban, és elküldi azt az osztrák és cseh NPT-k számára. A folytatásról ennek fényében lehet majd megállapodni. Points for cooperation: 1. joint researches for evidence based practice in the field of LLG? a. Career choosing of the youth b. Cost-benefit analysis in the field of CG c. Joint research group? 2. Develop a joint protocol for GC? 5
6 3. Sharing curricula? (eg. From Germany Prof. Ertelt in the 90 s in CEE) a. Student adviser vs. teachers, CG, counselling etc. 4. Reachable CG services public vs. private develop a national standard and accreditation system 2B WS Az iskolarendszerhez kapcsolódó tanácsadók túlterheltsége hogyan kezelik a témát maguk a tanácsadók, milyen támogatást kapnak, milyen mérési módszerek léteznek erre a problémára? Heidi Hudabiunigg A műhelymunka a különböző keretek között nyújtott iskolai és képzési tanácsadást helyezte a középpontba (iskolákban, az Iskolapszichológiai Szolgálaton belül, és magán fenntartású orientációs szolgálatoknál Ausztriában). Például csak az Iskolapszichológiai Szolgálat tanácsadói kapnak ingyenes felügyeletet (szupervízió), míg a magánkézben lévő intézmények tanácsadóinak nincs lehetőségük ilyesmire. Az osztrák iskolarendszeren belül két ponton van nagy szükség tanácsadásra. Az egyik a tankötelezettség vége (14 éves korban), a másik az érettségi éve. Igaz ugyan, hogy az osztrák iskolákban vannak ún. pályaorientációs tanárok (Berufsorientierungslehrer), őket azonban mindig az adott intézmény foglalkoztatja (nem függetlenek más tárgyat is tanítanak). Ők többnyire igyekeznek arról meggyőzni a diákokat, hogy maradjanak az adott intézményben. Ezért a szülők előnyben részesítik a külső tanácsadókat. Stájerországban bevezettek egy ún. Igazolványt az orientációs oktatás igénybevételére, melynek birtokában a tanulók bármely tanácsadó/orientációs cégnél igénybe vehetik a szolgáltatást legfeljebb 20 óra időtartamban. Így tehát fordulhatnak saját tanárukhoz, a heti 1-2 órában az iskolában fogadó órát tartó hivatásos tanácsadóhoz, valamint bármely külső szolgáltatóhoz. Az osztrák rendszer ismertetését követően Heidi Hudabiunigg megkérte a résztvevőket, hogy számoljanak be a saját országuk helyzetéről az alábbi szempontok szerint: - Mely tanácsadási helyzetekben hárul különösen nagy teher a tanácsadókra? - Hogyan kezelik a hasonló helyzeteket azok a tanácsadók, akiknek saját rendszerükön belül nem biztosítanak szupervíziót? - Hogyan befolyásolja a tanácsadók munkáját az iskolaválasztást érintő átmeneti pontokon (pl. 14 éves korban vagy érettségi után) jellemző stresszhelyzet? (a tanácsadó az iskola, a szülők és a gyerekek különböző érdekeinek kereszttüzében) - Milyen megoldási javaslatok léteznek erre a problémára? A résztvevők röviden ismertették a saját országukban működő szolgáltatásokat. Hasonló tapasztalatok mutatkoztak azon a téren, hogy gyakran nehéz összeegyeztetni az iskola, a szülő és a diákok érdekeit. Ehhez járul még hozzá az osztrák iskolarendszer sajátossága négy osztályos általános iskolára épül rá a nyolcosztályos gimnázium, azonban a diákok legnagyobb része nem viszi végig a nyolc évet egy és ugyanazon intézményben, hanem 14 éves korukban váltanak. Több résztvevő jelezte, hogy az elmúlt években jól bevált néhány órás iskolai tanácsadói ügyeletet hazájukban korlátozták vagy teljesen megszüntették, több helyen csupán az osztályfőnöki órák keretein belül van lehetőség a különböző pályák megismerésére. Kivételt képeznek ez alól azok a szakképző intézmények, ahol az egyes szakmacsoportokat az oktatás keretein belül megismerhetik. További kivétel szintén Ausztriában a szabadon választható rövid szakmai gyakorlat, melynek során a tanuló bepillantást nyerhet egy adott cég működésébe (ő maga választja ki). [Szakál Gertrúd] 6
7 2C WS A pályaválasztási tanácsadók különböző viselkedési mintái A workshop egyik célja, prof.bozena Wojtasik /Wroclaw Egyetemi Pedagógiai Int./ által kidolgozott elméleti modell bemutatása volt, mely a különböző tanácsadói magatartásformákat öt csoportba sorolja. Nevezetesen: a szakértő az információ szolgáltató a konzultáló partner a megbízható gondoskodó az engedékeny/ Laissez Faireist/. Bár az egyes tanácsadói szerepeket a modell egy kontinuum mentén mutatja be, jól definiáltan elkülöníti az egyes viselkedésformákhoz kacsolódó verbális és non-verbális jellemzőket. A workshop szűkre szabott keretei főleg a két szélsőséges, de a gyakorlatban nagyon is létező tanácsadói attitűd elemzésére adtak lehetőséget. A SZAKÉRTŐ jellemzői: direktív, teszteket irat, értékel, számon kér, szabályokat állít fel, megoldási javaslatokkal áll elő, tanácsot ad, stb. Laissez Faireist jellemzői : főleg meghallgat, nagy szabadságot ad az ügyfélnek, mind az idő, mind a megoldási módokat illetően, nem ad ötleteket, tanácsokat, önismeretet stimulál, stb. Az elméleti modell ismertetését jól felépített, saját élményt adó szituációs gyakorlat követte. Ennek kapcsán a tanácsadóknak egyrészt módjában állt megtapasztalni, hogy a két szélsőséges tanácsadói magatartás, mennyire áll távol saját természetes tanácsadói attitűdjüktől, másrészt a tanácskérő szerepét játszó résztvevők elemezték, hogy az eltérő tanácsadói hozzáállás érzelmileg hogy érintette őket, illetve mennyire segítette, problémájuk megoldásában. A szituációs gyakorlatot követő megbeszélés arra is módot adott, hogy a gyakorlatban dolgozó tanácsadók véleményt cseréljenek arról, hogy az öt különböző tanácsadói viselkedés, milyen típusú ügyfelek, milyen jellegű problémák megoldásában segíti leginkább a tanácsadás hatékonyságát. Mikor, és hogyan érdemes váltogatni a különböző tanácsadói stílusokat. 3A WS A szakképzésben dolgozó tanárok továbbképzése a pályaorientáció területén Ausztriában Sabina FRITZ az egyik tartományi tanártovábbképző előadójaként mutatta be az ifjúsági tanácsadás rendszerét és a szakemberek továbbképzését ben az oktatási minisztérium felhívta az iskolák figyelmét, hogy az 1997 óta hatályos feladatot, a középiskolai pályaorientációt el kell látni. A kétszintű szakértelem: - diáktanácsadók csak egyéni tanácsadást végeznek - pályaorientációs tanárok osztályokat tanítanak Ausztriában a 9 osztály a választóvonal a továbbtanulásra, ebben az évfolyamban minden gyerek 4 hetet munkahelyen tölt. A segítés 3 szintje: iskolapszichológus diák és tanulási, beilleszkedési tanácsadó az iskolákban jellemzően egy per iskola - valamint minden évfolyamban heti egy óra pályaorientáció van (32 óra/évfolyam), amelyet a pályaorientációs tanár tanít. a pályaorientációs tanárok/ szaktanárok feladata: 10 éves korban elkezdődik a munka, a feladat életpálya-építési készségek fejlesztése és egy tanulói portfólió kialakítása. A munka összeköttetésben áll az AMS munkájával. Szintén bevonják a pályákat ismerő szakértőket, akik csak részben tanárok. 13 éves kortól kiviszik a 7
8 gyerekeket rövid munkahelyi gyakorlatra. 14 éves korban 3-4 napokat dolgoznak cégeknél. Minden termelő vállalatnál van egy személy, akik felelős a tanulókért és szakmai összegzést készít a munkájukról, amelyet visszacsatolnak az iskolai munkába. A szülőkkel is tölthetnek egy-egy napot (job-shadowing) megfigyelve a munkájukat. Ezt a munkát szaktanárok végzik az alább bemutatott továbbképzést követően. A továbbképzés egy BA diploma kreditrészének 15%-a a tanár mesterdiplomának alig 4%-a. A CEDEFOP (2009) 60 ECTS ajánlásához képest ez meglehetősen alacsony értéket képvisel. Ma már Ausztriában is téma a pályaorientációt végzők szakképzésének növelése és fejlesztése. A holland példát élenjárónak tekinti, ahol a diáktanácsadó önálló MA nélkül nem végezhet ilyen tevékenységet. A diáktanácsadók nem tanítanak, minden iskolában megtalálhatóak ügyeleti renddel. A diáktanácsadók nem csak pályaorientációs kérdésekkel, de SNI problémákkal is foglalkoznak. Végzettségük jellemzően pedagógiai jellegű. A pályaorientációs részképzésben nem részesülő szaktanárok 12 ECTS értékben évi kétszer 4-5 napos továbbképzést kapnak a pályaorientációról, életpálya-építésről vegyesen más pedagógiai módszereik fejlesztésével. A tanácsadás módszertanában az osztrák tanárokat még mindig erősen fejleszteni kell. A diáktanácsadók továbbképzésének elemei: - tanulói utak támogatása - a munkavégzés világa - szupervízió, intervízió - esetcsoport - értékelési, kiválasztási módszerek - információnyújtás az iskolarendszerről és a pályák világáról (együtt az AMS-sel) - ifjúsági munkatapasztalatok megszerzésének módjai, munkakipróbálások éves korban - kríziskezelés A teljes programon 2 év alatt mennek végig a tanácsadók. A kiképzetteknek évente egyszer kötelező részt vennie egy-egy szemináriumon. Itt fontos szerepe van a saját élményeknek, helyzetgyakorlatoknak. A pályaorientációs tanárok/szaktanárok ECTS értékben kapnak részképzést. A továbbképzés tartalma: - tanácsadási elméletek - a munka világa - tanítási technikák, egyéni fejlesztési modellek - számítógéppel támogatott tanácsadás - együttműködés a szülőkkel - tesztelés a munkaszituációkhoz kötötten és visszajelzések a gyerekeknek, szülőknek Újabb kezdeményezés az elhelyezkedési és munkába helyezési tanácsadó, aki egyéni szinten foglalkozik a munkahelyi gyakorlatok összegzésével és a megfelelő célállás megtalálásával. 10 éves kortól próba jelleggel fut, az un. "tehetség portfólió program, amelynek célja, hogy a tanulók önmaguk állítsák össze erősségeiket és tervezzenek továbbtanulási utakat. Záró megbeszélés 8
9 A záró részben került sor a hét ország által kitöltött kérdőívek összefoglalására (ld. angol nyelven a mellékletben). 1. szupervízió/intervízió Ebben a témában jelentősek a nemzeti eltérések a hét ország tekintetében. Jellemzően nem minden szektorban, munkahelyen van a segítőknek támogatása. Lengyelországban az ÁFSZben dolgozó tanácsadók esetében ez kötelező a minősítés megtartásához. Szlovákiában a szociális irodák dolgozói számára a munkakezdés első évében kötelező a csoportos vagy egyéni szupervízió. Szlovéniában a szociális munka területén jellemző a szupervízió a pályatanácsadás esetében csak esetlegesen van jelen. Magyarországon, Csehországban csak egyes programokhoz kötötten van jelen a tevékenység. A szupervízió mellett az intervízió is elterjedt egyes alrendszerekben pl. Németországban az ÁFSZ (BA), Ausztriában és Szlovákiában az oktatásügyben jellemző a használata. Ajánlás A szemináriumon megfogalmazott szakmai ajánlások szerint a szupervíziónak/ intervíziónak meg kellene jelennie a szakembereket képző intézmények képzési programjaiban, továbbképzésekben, és be kellene kerülnie a tanácsadók majdani etikai kódexébe. Kérdés, hogy ki fizeti meg a szolgáltatást, az intervízió ebből a szempontból könnyebben alkalmazható, hiszen olcsóbb módszer. Kihívások - a szupervízió hasznos támogató szolgáltatás, de elvonja a tanácsadókat a munkából, időt kell rá szánni! - Fontos lenne a szakmai kódexekbe beépíteni a minimális szupervíziós elvárásokat (ld. pl. USA ACA minősítő vizsga feltétele) - Az intervízió fajlagosan olcsóbb és jobban illeszkedik a munkahelyi tanulás az LLL szemléletébe 2. Továbbképzés Ausztriában és Lengyelországban az ÁFSZ-ben dolgozó számára kötelező a továbbképzés évi egyszeri jelleggel. Lengyelországban a tanácsadók továbbképzését az egyetemek felé az állam megtéríti. Szlovákiában 2009-ben született új jogszabály a tanártovábbképzésről. Ajánlás A pályatanácsadók továbbképzését specifikálni kellene, nem egyszerűen azonosítani a közalkalmazottak, köztisztviselők továbbképzésével. A tanártovábbképzésen belül el kell határolni a pálya-tanácsadási/ életpálya-építési továbbképzéseket. Ezek óraszáma, kredit értéke még Ausztriában sem éri el az EU (CEDEFOP 60 ECTS) ajánlásokat. Kihívások - A továbbképzés tartalma nagyon gyakran nincsen megfelelően körülhatárolva - A pályatanácsadók professzionalizálódása megkövetelné a továbbképzések folyamatos értékelését, amely gyakorta elmarad - A jó minőségű szakképzés, továbbképzés alapvető a piaci igények kiszolgálásához 9
10 - A tanácsadók módszertani és etikai felkészültségének fejlesztése alapvetően be kellene, hogy kerüljön az etikai/ szakmai kódexhez. 3. Jóllét a munkában A német ÁFSZ (BA) előírja a munkatársak egészségügyi és mentális vizsgálatát. Jellemző, hogy a pályatanácsadóknak nincsenek speciális munkafeltételei, ugyanazokat a feltételeket biztosítják a számukra, mint a többi közalkalmazottnak. Ez probléma, mert egy ügyintéző munkafeladata alapvetően más. Szlovákiában és Lengyelországban a tanárok megtámadását hatóság elleni erőszaknak minősítik. Magyarországon egyedi kezdeményezés a pályatanácsadók hálózatba szerveződését támogató Tanácsadók Virtuális Közössége portál kialakítása. Szlovákiában az osztályfőnököket legalább évente egyszer továbbképzésre küldik. Ajánlás A segítő munka minőségét nagymértékben befolyásolja a környezet és a szolgáltatás-nyújtó mentális egészsége ennek hatását pontosabban végig kellene gondolni és beépíteni az oktatás-, foglalkoztatáspolitikai szabályzókba. Közép-Európában külön kérdés, hogy az alacsony bérek miatt a segítő foglalkozásúak nagy része önmaga számára nem tudja megvásárolni ezeket a szolgáltatásokat. Szintén kihívás a továbbképzések, intervíziók időbeli elszámolása pl. egy iskolában a heti órakeret terhére történik, így megoldatlan marad a helyettesítés. Kihívások - A pálya-tanácsadási környezet alapvetően határozza meg a tanácskérő és a tanácsadó munkájának minőségét, erre nagyobb figyelmet kell fordítani - Az elődleges cél a megelőzés, a több lépcsős prevenció kell, hogy legyen a tanácsadói munkában - A munkaadók és társadalmi partnerek feladata is lenne, hogy a pályatanácsadók jóllétét, továbbképzését, szupervízióját támogassák, hiszen ez a szolgáltatás minőségét is meghatározza. 3C WS A mozgássérült és fogyatékkal élő egyetemi hallgatókkal dolgozó tanácsadók kompetenciájának támogatása A mozgássérült és fogyatékkal élő egyetemi hallgatókat segítő tanácsadók estében nem elegendő a nyitott, tiszteletteljes és előítélet mentes hozzáállás, minél több speciális ismerettel kell rendelkeznie a tanácsadónak ahhoz, hogy valóban hatékonyan segíteni tudja ügyfeleit. Ahhoz, hogy a tanácsadó professzionálisan feltérképezze a hozzáforduló erőforrásait, és korrektül felmérje melyek azokat a helyzetek melyekben kompenzációra van szüksége, széleskörű előtanulmányokra volna szükség. Nem bizonyul elegendőnek a legtöbb tanácsadóképzésben megjelenő, egy esetleg két szemeszter során felkínált tudásanyag. Az előadó hangsúlyozta, hogy a kérdés részben megoldott a gyengén látók, gyengén hallók és mozgássérültek esetében, különösen, ha az egyetemi tanácsadó rendszeres és élő kapcsolatot tart a megfelelő fogyatékosok egyesületeivel, szervezeteivel. Véleményem szerint ez igazán követendő példa, nem csak a felsőoktatásban dolgozó tanácsadók esetében. A workshop legfigyelemreméltóbb információja annak a ténynek a bejelentése volt, hogy kifejlesztettek egy olyan szoftvert mely lehetővé teszi, a jó intellektusú díszgráfiával és diszlexiával küzdő fiatalok továbbtanulását a felsőoktatásban. Pozsony, április
Határmenti szeminárium Közép-európai Euroguidance központok és Nemzeti Pályaorientációs Fórumok találkozója
Határmenti szeminárium Közép-európai Euroguidance központok és Nemzeti Pályaorientációs Fórumok találkozója Cross Border Seminar Professional Care for Counsellors Who Cares For Those Who Care 15-16 April
A szakadékok áthidalása
A szakadékok áthidalása Az életpálya tanácsadás rendszerszintű fejlesztése a TÁMOP 2.2.2. kiemelt projektjében CCBI első nemzeti műhelymegbeszélés 2010. május 12 Borbély-Pecze Tibor Bors, programvezető
Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés
A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény
AZ ISKOLAI PÁLYAORIENTÁCIÓS TEVÉKENYSÉGHEZ SZÜKSÉGES KOMPETENCIÁK
AZ ISKOLAI PÁLYAORIENTÁCIÓS TEVÉKENYSÉGHEZ SZÜKSÉGES KOMPETENCIÁK FELSŐOKTATÁSI KIHÍVÁSOK ALKALMAZKODÁS STRATÉGIAI PARTNERSÉGBEN 12. MELLEARN KONFERENCIA BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM, 2016. ÁPRILIS 22. Hegyi-Halmos
A korai iskolaelhagyás elleni küzdelem Európában és Magyarországon (Budapest - 2015. június 04.)
A pályaorientáció rendszere Magyarországon A korai iskolaelhagyás elleni küzdelem Európában és Magyarországon (Budapest - 2015. június 04.) Kustán Péter képzésfejlesztési referens Képzésfejlesztési és
Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja
Segítség a jó döntés meghozatalához A munka fontos része az életünknek: felnőtt életünk jelentős részét munkával töltjük, megélhetést biztosít, fontos része az önbecsülésünknek, társadalmi megítélésnek.
A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.
A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai
Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai
Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Előadók: N. Kollár Katalin, Tamás Márta 2012. április 24. Milyen törvények és rendeletek vonatkoznak
MEIXNER EGYMI MOHÁCS Tanuljunk együtt! - Tanuljunk egymástól!
MEIXNER EGYMI MOHÁCS Tanuljunk együtt! - Tanuljunk egymástól! A sajátos nevelési igényű gyermekek, tanulók együttnevelésének támogatása és az egységes gyógypedagógiai módszertani intézmény komplex szolgáltatásainak
A pedagógusok ismeretei az iskolákban megvalósuló pályaorientációs tevékenységről
Magyar Pedagógiai Társaság - Pályaorientációs Szakosztály A tanárok és a pályaorientáció - Életút-támogató pályaorientációra való felkészítés a tanárképzésben A pedagógusok ismeretei az iskolákban megvalósuló
A tanárok és a pályaorientáció Életút-támogató pályaorientációra való felkészítés a tanárképzésben Az MPT Pályaorientációs Szakosztályának konferenciája Budapest, 2015. október 27. Dr. Borbély-Pecze Tibor
DR. FAZAKAS IDA TERVEZZ VELÜNK! PÁLYAORIENTÁCIÓS FEJLESZTÉSEK AZ ESZTERHÁZY KÁROLY EGYETEMEN EFOP
DR. FAZAKAS IDA TERVEZZ VELÜNK! PÁLYAORIENTÁCIÓS FEJLESZTÉSEK AZ ESZTERHÁZY KÁROLY EGYETEMEN EFOP-3.2.13-17-2017-00002 FEJLESZTÉSI ELŐZMÉNYEK, DETEKTÁLT IGÉNYEK Pedagógusképző Központ Pályatervezési Iroda
NSZFT Pályaorientációs Bizottságának munkája és a pályatanácsadás jövője
Nemzeti Munkaügyi Hivatal NSZFT Pályaorientációs Bizottságának munkája és a pályatanácsadás jövője Katona Miklós Az előadás tartalma - Európai pályaorientációs szakpolitikai elvek - NSZFT Pályaorientációs
Továbbtanulási munkacsoport Fodorné Strausz Irma
Pályázati program: TÁMOP 3.3.2 Esélyegyenlőségi programok végrehajtásának támogatása A projekt címe: ESÉLYTEREMTÉS A BARCSI NEVELÉSI ÉS OKTATÁSI INTÉZMÉNYBEN TÁMOP-3.3.2-08/2-2008-0034 Továbbtanulási munkacsoport
TOVÁBBTANULÁSI ÉS PÁLYAVÁLASZTÁSI TANÁCSADÁS A PEDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLATOKBAN
TOVÁBBTANULÁSI ÉS PÁLYAVÁLASZTÁSI TANÁCSADÁS A PEDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLATOKBAN GEBAUER FERENC EFOP-3.2.13-17-2017-00002 A PEDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLATOK A köznevelési intézményrendszer részei. Feladatuk a szülő
Készítette:Fürjes-Gáborné Csépányi Ágnes igazgató tanügyigazgatási-szakértő
A lelkesedés nagyon fontos a siker elérése érdekében, lelkesedni pedig csak olyan dolog iránt tud az ember, amit szeret is. Amikor hivatást választunk érdemes tehát figyelembe venni az érdeklődési területeinket,
A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA. Alumni hagyományt teremtünk
A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA Alumni hagyományt teremtünk dr. Oláh Dániel 2016 TARTALOM Előzmények Szervezetfejlesztés háttere Összevonás Alumni, DPR, Karrierközpont Tervek Az első év Arculat,
Vas megyei pályaorientációs együttműködés bemutatása Általános iskolai igazgatók értekezlete szeptember 27. Aréna Savaria
Vas megyei pályaorientációs együttműködés bemutatása Általános iskolai igazgatók értekezlete 2017. szeptember 27. Aréna Savaria KISS-BAUER SZILVIA, KÉPZÉSI CSOPORTVEZETŐ VAS MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA
SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE
KÖSZÖNJÜK A MAGYAR ÁLLAM ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁT SZENTANNAI SÁMUEL KÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE
Marie-Pascale BALCON. Koordinátor: oktatási és ifjúságpolitikai elemzések. EACEA/Eurydice. ADD PHOTO HRE and replace this box
Marie-Pascale BALCON ADD PHOTO HRE and replace this box Koordinátor: oktatási és ifjúságpolitikai elemzések EACEA/ A korai iskolaelhagyás elleni küzdelem Európában Budapest/HU, 2015. június 4. Az hálózat
Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors programvezet, a Nemzeti Pályaorientációs Tanács alapító titkára
D szekció, Mobilitás: a mozgás és változás TéT-je a felsoktatásban Vitaindító szekció-eladás a pályamodellek és életpálya-tanácsadás témakörében 2011. április 21-22. programvezet, a Nemzeti Pályaorientációs
Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó
Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó A képzési idő: 2 félév A képző: Kodolányi János Főiskola A szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik: - a pedagógiai értékelés hazai és
ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TERÜLETI TÁRSADALMI, GAZDASÁGI SZEREPÉNEK FEJLESZTÉSE: OKTATÁS GYAKORLAT INNOVÁCIÓ (TÁMOP F-13/ ) WORKSHOP
A gyakorlati képzés iránti vállalati igények és elvárások a régióban AZ ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TERÜLETI TÁRSADALMI, GAZDASÁGI SZEREPÉNEK FEJLESZTÉSE: OKTATÁS GYAKORLAT INNOVÁCIÓ (TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0009)
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban
Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Sass Judit (BCE) - judit.sass@uni-corvinus.hu Bodnár Éva (BCE) - eva.bodnar@uni-corvinus.hu Kálmán Anikó (BME) - drkalmananiko@gmail.com Célok, előzmények
A projekt részcéljai:
ÓVODAI ÉS ISKOLAI SZOCIÁLIS SEGÍTŐ TEVÉKENYSÉG FEJLESZTÉSE A FELHÍVÁS KÓDSZÁMA: EFOP-3.2.9-16 Magyarország Kormányának felhívása a család-és gyermekjóléti központok vagy az általuk kiszerződött feladatellátó
Korai iskolaelhagyást megelőző beavatkozások (nemzetközi példák)
XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 Tomasz Gábor Korai iskolaelhagyást megelőző beavatkozások (nemzetközi példák) Lemorzsolódás Drop-outs (US) Early
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
Igazságos és színvonalas oktatást mindenkinek
Igazságos és színvonalas oktatást mindenkinek Dr. Hiller István oktatási és kulturális miniszter tájékoztatója 2006. június 27. 1 A reformokat folytatni kell! Az elmúlt négy év eredményei: A Világ-Nyelv
Csongrád Megyei Pedagógiai Szakszolgálat
Pályaorientáció az ágazatok metszéspontjában A Csongrád Megyei Pedagógiai Szakszolgálat továbbtanulást, pályaválasztást segítő tevékenységei Bacsa Judit Szeged, 2016. február 18. Pedagógiai szakszolgálat
A klinikai auditrendszer bevezetése és működtetése
TÁMOP-6.2.5.A-12/1-2012-0001 Egységes külső felülvizsgálati rendszer kialakítása a járó- és fekvőbeteg szakellátásban, valamint a gyógyszertári ellátásban A klinikai auditrendszer bevezetése és működtetése
HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A
HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
A projekt szakmai megvalósítása
TÁMOP-2.2.5.B-12/1-2012-0010 pályázat Az új típusú szakképzés bevezetése a Lukács Sándor Mechatronikai és Gépészeti Szakképző Iskolában A projekt szakmai megvalósítása 1.Együttműködés partnerszervezetekkel
Tanácsadási tartalmak az andragógia szakosok képzésében
Tanácsadási tartalmak az andragógia szakosok képzésében 14. MellearN Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning Konferencia 2018. 04.19-20. Debrecen Márkus Edina Ph.D Debreceni Egyetem Bölcsészettudományi
Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM
SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM a 2015/2016. tanévtől a 2019/2020. tanévig tartó önértékelési időszakra A módosításokkal egységes szerkezetben
QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból
QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek
HELYZETELEMZÉS A TELEPHELYI KÉRDŐÍV KÉRDÉSEIRE ADOTT VÁLASZOK ALAPJÁN
2017/2018 Iskolánkban a hagyományos alapképzés mellett emelt óraszámú képzést folytatunk angolból. Idegen nyelvet és informatikát első osztálytól oktatunk. Elnyertük a Digitális iskola címet. Évek óta
Takács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai
Terület Szempont Az értékelés alapját képező általános elvárások Az értékelés konkrét intézményi elvárásai Alapos, átfogó és korszerű szaktudományos és szaktárgyi tudással rendelkezik. Kísérje figyelemmel
AZ ORSZÁGOS KOMPETENCIAMÉRÉS EREDMÉNYEI 2016/2017-ES TANÉV
Iskolánkban a hagyományos alapképzés mellett emelt óraszámú képzést folytatunk angolból. Idegen nyelvet és informatikát első osztálytól oktatunk. Elnyertük a Digitális iskola címet. Évek óta Ökoiskola
Az iskolapszichológiai,
Az iskolapszichológiai, óvodapszichológiai ellátás Készítette: Czirjákné Vértesi Marianna klinikai gyermek szakpszichológus B.-A.-Z. Megyei Ped.Szakszolg. Miskolci Tagintézményének igazgatója Pszichológiai
A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE
XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE EMPIRIKUS KUTATÁSOK EREDMÉNYEINEK ÖSSZEGZÉSE GASKÓ KRISZTINA
Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények. Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17.
Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17. Célok Mobilitás, versenyképesség LLL elősegítése A képzések és a munkaerőpiac nagyobb összhangja
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy
Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20.
Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális pályázatok kategóriái Megjelentetésre váró közoktatási pályázati konstrukciók: 2010-ben terveink szerint 3 (TÁMOP
Interaktív közösségteremtő és tanulásmódszertani kurzus a Sikeres egyetemi éveket Alapozó Stratégia fejlesztése programtervező informatikusok körében
Interaktív közösségteremtő és tanulásmódszertani kurzus a Sikeres egyetemi éveket Alapozó Stratégia fejlesztése programtervező informatikusok körében ELTE-IK Diáktanácsadó Pásztor-Nagy Anett, diáktanácsadó
SZÜLŐ-KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE 44 válasz alapján. 1. Hányadik évfolyamra jár legidősebb iskolánkba járó gyermeke?
SZÜLŐ-KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE válasz alapján Az iskola vezetősége novemberében arra kérte a szülőket, hogy e kérdőív kitöltésével segítsék az iskola fejlődését és adjanak visszajelzést arra, hogy látják az
Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12
Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív
Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.
Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet
INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET INTÉZKEDÉSI TERVE
INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET INTÉZKEDÉSI TERVE Intézmény neve: AM DASZK Csapó Dániel Mezőgazdasági Szakgimnázium, Szakközépiskola és Kollégium Tagintézmény neve: AM DASzK Vépi Mezőgazdasági Szakgimnáziuma,
Pályaorientáció vagy pályaválasztás? Pályaorientáció fogalma:
A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara pályaorientációs tevékenysége Előadó: Nagy Zsanett RFKB programkoordinátor 2012. 06. 22. Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 2009 1 Pályaorientáció vagy pályaválasztás?
TÁMOP 3.3.2-08/2-2008-0045
Kedvezményezett: Szarvas Város Önkormányzata TÁMOP 3.3.2-08/2-2008-0045 Esélyegyenlőségi programok megvalósítása a szarvasi közoktatásban ****** Minden gyermeknek joga van a legjobb tanárhoz, a legeredményesebb
Külföldi példák a korai iskolaelhagyás sikeres kezelésére. Tomasz Gábor ONK, Eger november 8.
Külföldi példák a korai iskolaelhagyás sikeres kezelésére Tomasz Gábor ONK, Eger 2013. november 8. Röviden a kutatásról Téma: iskolai lemorzsolódás (TÁMOP) Hazai helyzet elméleti, fogalmi keretek jogszabályok
Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK.
A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK. számú melléklete AZ OKTATÁS-MÓDSZERTANI KÖZPONT ÜGYRENDJE BUDAPEST 2015
RÉGIÓS WORKSHOP KÖZÉP-MAGYARORSZÁG, BUDAPEST ÖSSZEFOGLALÓ BUDAPEST, SZEPTEMBER 30.
RÉGIÓS WORKSHOP KÖZÉP-MAGYARORSZÁG, BUDAPEST ÖSSZEFOGLALÓ BUDAPEST, 2009. SZEPTEMBER 30. 1 Közép-magyarországi régió, Budapest, 2009. szeptember 30. 9:00-15:00 Stadionok Hotel, Budapest Résztvevők: 24
INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS ÖTÉVES MUNKATERV EGRI DOBÓ ISTVÁN GIMNÁZIUM Eger, Széchenyi u. 19.
INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS ÖTÉVES MUNKATERV 2015-2020 EGRI DOBÓ ISTVÁN GIMNÁZIUM 3300 Eger, Széchenyi u. 19. 1. Jogszabályi háttér Sorsz. Azonosító Név Rövidítés 1. 2011.CXC:törvény a nemzeti köznevelésről
TÁMOP A Én is továbbtanulok
TÁMOP-3.3.10.A-12-2013-0018 Én is továbbtanulok A pályázat indulása Iskolánk, a Szolnoki Műszaki Szakközép és Szakiskola Pálfy-Vízügyi Tagintézménye 2013-ban pályázott a TÁMOP-3.3.10.A-12-2013 kódszámú
Civilek a Fiatalokért Egyesület bemutatása
Tisztelt Partnereink! Egyesületünk EFOP-1.2.1-15-2016-00681 pályázattal kapcsolatban a megvalósításhoz partnereket keres, kérem engedje meg, hogy részletesebben bemutassam az egyesületünk és az említett
M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK
M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
SZAKMAI GYAKORLATOK SZERVEZÉSE COMENIUS CAMPUS MELLÉKLET AZ ÚTMUTATÓHOZ T A N Í T Ó SZAK GYAKORLATVEZETŐK és HALLGATÓK RÉSZÉRE 3.
SZAKMAI GYAKORLATOK SZERVEZÉSE COMENIUS CAMPUS MELLÉKLET AZ ÚTMUTATÓHOZ T A N Í T Ó SZAK GYAKORLATVEZETŐK és HALLGATÓK RÉSZÉRE 3. félév tanegység: Pedagógiai megfigyelés 1. - Fókuszban a tanuló (kiscsoportos
Izlandi tanulmányút. Beszámoló
Izlandi tanulmányút Beszámoló Feladatom volt, hogy megfigyeljem a meglátogatott iskola, éves programjába, hogyan épül be a projektpedagógia. Hogyan kapcsolódnak egymáshoz az egyéni, csoportos, illetve
PÁLYAVÁLASZTÁSI, TOVÁBBTANULÁSI
PÁLYAVÁLASZTÁSI, TOVÁBBTANULÁSI KISOKOS PÁLYAVÁLASZTÁSI, TOVÁBBTANULÁSI FÜZET PEDAGÓGUSOKNAK 2017/2. Nógrád Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Pályaválasztási Tanácsadó Kiadványa 1 Tisztelt Kolléga! A Pályaválasztási,
A HHH-s tanulók továbbtanulásra felkészítő programja 2011-2012
Szepte mber A HHH-s tanulók továbbtanulásra felkészítő programja 2011-2012 IPR Első szülői értekezlet: szept.27. : 2011-2012-es tanév programjainak, feladatainak ismertetése. 7.-8. évfolyamon kiemelkedő
TANULÁS MAGATARTÁSKULTÚRA ÉLETVEZETÉS
TANULÁS MAGATARTÁSKULTÚRA ÉLETVEZETÉS Tapasztalatok tanoda-programok működéséről Előadó: Dr. Szakácsné Foki Katalin, elnök Iskolakultúráért Esélyteremtésért Egyesület Győr Iskolakultúráért-Esélyteremtésért
Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/
Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-0002 PROJEKT ZÁRÓKONFERENCIA 2015.10.13. Dr. Tordai Zita Óbudai Egyetem TMPK Háttér A tanári szerep és a tanárképzés változása Európában
FEB 93 Ifjúsági Oktatási Alapítvány. Közhasznúsági jelentés FEB 93 IFJÚSÁGI OKTATÁSI ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS
FEB 93 IFJÚSÁGI OKTATÁSI ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2016 1 1. Számviteli beszámoló 2. A költségvetési támogatás felhasználása 3. A vagyon felhasználásával kapcsolatos kimutatás 4. Cél szerinti juttatások
2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.
A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30
Milyen kérdések megoldásához kérnek segítséget és hol támaszkodnak saját erőforrásaikra a felsőoktatási hallgatók?
Milyen kérdések megoldásához kérnek segítséget és hol támaszkodnak saját erőforrásaikra a felsőoktatási hallgatók? László Noémi, Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület, laszlo.noemi@gmail.com Kiss István,
A pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben
A pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben dr. Rádli Katalin szakmai főtanácsadó Oktatásügy és pedagógus-továbbképzés Pedagógusképzés
AZ ÓBUDAI EGYETEM ÁLTAL A TÁMOP B.2-13/ PROJEKTBEN FEJLESZTETT ELEKTRONIKUS TANANYAGOK RENDSZERE
AZ ÓBUDAI EGYETEM ÁLTAL A TÁMOP 4.1.2.B.2-13/1-2013-0002 PROJEKTBEN FEJLESZTETT ELEKTRONIKUS TANANYAGOK RENDSZERE Tóth Péter Óbudai Egyetem, Trefort Ágoston Mérnökpedagógiai Központ 1 MILYEN MÉRNÖKTANÁR-KÉPZÉSBEN
A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna.
A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás Dr. Majoros Anna igazgatóhelyettes Erősségek Az intézet hírneve Nyitottság innovációra Vezetői
6. A tantervek szerepe az oktatás tartalmi szabályozásában
TKO1108 Tanítás-tanulás 2. A pedagógiai folyamat tervezése, értékelése előadás 1. A tanári hivatásra készülünk: a pedagógiai tervezés, mint meghatározó tanári kompetencia 2. Alapfogalmak: tervezés, tanterv,
A TISZK-ek feladatvállalása és gyakorlata a középiskolai tanulók hátránykezelésében
Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) A TISZK-ek feladatvállalása és gyakorlata a középiskolai tanulók hátránykezelésében VIII. OTK, 2009. május 29 Hátrányok eredete,
A pedagógus önértékelő kérdőíve
A pedagógus önértékelő kérdőíve Kérjük, gondolja végig és értékelje, hogy a felsorolt állítások közül melyik milyen mértékben igaz. A legördülő menü segítségével válassza a véleményét tükröző értéket 0
TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010. 2010. február
TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010 2010. február 1 I. A Naszály-Galga TISZK Tehetséggondozó Programjának céljai A Naszály-Galga TISZK tehetséggondozó programjának célja, hogy elősegítse
Internátusvezetők és nevelők szakmai napja. Halásztelek, november
Internátusvezetők és nevelők szakmai napja Halásztelek, 2016. november 11-12. Tiszta forrásból Pedagógiai-szakmai ellenőrzés (PSZE) = Tanfelügyelet Pedagógus ellenőrzése Intézményvezető ellenőrzése Intézményellenőrzés
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS 2016 október 7 Makai B. András Mire keresünk választ? Ápolás: hivatás vagy szakma Hogyan mocválunk? Elköteleződés Mi vezet a kiégéshez és mit kezdünk vele? Kapcsolodó kérdések, gondolatok
2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8
A képzés, mint a foglalkoztathatóság növelésének eszköze Sumné Galambos Mária 2008. március 4. Foglalkoztatottak aránya, célok EU átlag Magyarország 2006 CÉL CÉL CÉL 2006 EU-15 EU-25 2010 2008 2010 Összesen
KIÉGÉS A LELKIPÁSZTORI SZOLGÁLATBAN, FELDERÍTÉS MEGELŐZÉS, GYÓGYÍTÁS BAGDY EMŐKE
KIÉGÉS A LELKIPÁSZTORI SZOLGÁLATBAN, FELDERÍTÉS MEGELŐZÉS, GYÓGYÍTÁS BAGDY EMŐKE Professor emeritus KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM URNOUT (KIÉGÉS) SZINDRÓMA: Krónikus, emocionális megterhelések, stresszek
Engedélyszám: 10023-1/2011-EAHUF. 2345-06 Szakmódszertan követelménymodul szóbeli vizsgafeladatai
1. feladat Kórházában dolgozói továbbképzésen a gyakorlatvezetés minőségbiztosítási folyamatának ismertetésére kérték fel. Készüljön fel az előadásra! Előadásában térjen ki: minőség fogalma minőségirányítás,
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM 2017. évi munkaterve A munkaterv azokat a legfontosabb feladatokat tartalmazza, mely a Vas megyei Foglalkoztatási Paktum részeként megvalósul 2017-ben. A paktum menedzsment
AZ A KOMPONENS INDIKÁTORAI
AZ A KOMPONENS INDIKÁTORAI Kérjük, hogy a pályázati adatlap 6.1 (Kötelező indikátorok) pontjában a választott tevékenységhez tartozó táblázatokat töltse ki. A táblázatban megadott minimálisan ek (indikátorok)
IBS Development Nonprofit Kft. 2014. Május 30.
Speciális vízgazdálkodási szakmérnök képzés üzleti hasznosítási lehetőségei 2014. Május 30. Tevékenysége: közhasznú nonprofit tevékenység Főtevékenysége: 8559 Máshova nem sorolt felnőtt- és egyéb oktatás
A szaktanácsadás szerepe ma
A szaktanácsadás szerepe ma Az életpályamodell a pedagógusok folyamatos szakmai fejlődésére helyezi a hangsúlyt, és összekapcsolja a szaktanácsadást, az országos pedagógiaiszakmai ellenőrzést és a minősítési
Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után
Intézmény neve: Marianum Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: 037326 Intézményvezető neve: Takácsné Tóth Alice Noémi Intézményvezető oktatási azonosítója: 76215132822
III. ORSZÁGOS SZAKTANÁCSADÓI KONFERENCIA BUDAPEST FEBRUÁR 8.
III. ORSZÁGOS SZAKTANÁCSADÓI KONFERENCIA BUDAPEST 2018. FEBRUÁR 8. KIHÍVÁSOK ÉS ÚJDONSÁGOK A DIGITÁLIS SZAKTANÁCSADÁS TERÜLETÉN A KÖZNEVELÉS KERETRENDSZERÉHEZ KAPCSOLÓDÓ MÉRÉSI- ÉRTÉKELÉSI ÉS DIGITÁLIS
Pályaorientáció az általános iskolában
Pályaorientáció az általános iskolában Az Európai Unió a foglalkoztatást, valamint intelligens, fenntartható és inkluzív növekedést célzó Európa 2020 stratégiájának egyik kiemelt célkitűzése a képzettségi
Beszámoló a III. Országos Szaktanácsadó Konferenciáról. Készítette: Koncsek Zoltán matematika szaktanácsadó
Beszámoló a III. Országos Szaktanácsadó Konferenciáról Készítette: Koncsek Zoltán matematika szaktanácsadó Dr Gloviczki Zoltán Oktatási Hivatal Elnöke Nyitó gondolatok Rendszerváltáskor megszűnt a szakfelügyelet.
A NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAMOK PEDAGÓGUSOKRA ÉS DIÁKOKRA GYAKOROLT HATÁSAI
XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 A NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAMOK PEDAGÓGUSOKRA ÉS DIÁKOKRA GYAKOROLT HATÁSAI LIPPAI EDIT, MAJER ANNA, VERÉB SZILVIA,
A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben. 2013. május 28.
LÁNG, PARÁZS, HAMU A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben 2013. május 28. A kiégési tünetegyüttes (burnout szindróma) jelensége Technológiából átvett fogalom: az energiaforrás
Sylvester mentálhigiénés, személyiségfejlesztő, Közösségi szolgálat Projekt értékelés tanév
Sylvester mentálhigiénés, személyiségfejlesztő, Közösségi szolgálat Projekt értékelés 2014-15 tanév Aki másokat felüdít, maga is felüdül ( Példabeszédek 11.25) Amit akaratok, hogy az emberek veletek cselekedjenek,
GARAY ÉVA mentálhigiénés szakember Békéscsabai Regionális Képző Központ. 2007. november 28-30. SZEGED
Mentálhigiénés tréning pályakezdők részére Pályaorientációs programfejlesztés és kísérleti képzés Csoportot vezető szakemberek továbbképzési tapasztalatai GARAY ÉVA mentálhigiénés szakember Békéscsabai
7) 21/2008 sz. előterjesztés Beszámoló a CEDEFOP studying visit programjáról az ír LLG szakpolitika Meghívott előadó: Csekei László, OKM
Nemzeti Pályaorientációs Tanács (NPT) soros ülése 2008. október 15. 14.00-17.00 /Kivonatos jegyzőkönyv/ Napirendi pontok: 1) 15/2008 sz. előterjesztés Az ELGPN 2009-2010-es két éves munkatervének ismertetése,
Tanulói és szülői igény- és elégedettség - mérés. 2010. május
Tanulói és szülői igény- és elégedettség - mérés 2010. május Szülői igény és elégedettség - mérés I. A tanítás-nevelés minősége 4,02 1. Az iskolában magas színvonalú oktató-nevelő munka 3,78 folyik 2.
A Trefort Ágoston Mérnökpedagógiai Központ szerepvállalása a projektben
TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-0002 A műszaki és humán szakterület szakmai pedagógusképzésének és képzők hálózatának fejlesztése Tóth Péter A Trefort Ágoston Mérnökpedagógiai Központ szerepvállalása a projektben