ASEA Kompenzációs terv
|
|
- Elvira Varga
- 9 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ASEA Kompenzációs terv 1 Magyarország
2 Annak érdekében, hogy Ön jutalékban részesüljön (Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos Jutalékok és AAA Bónusz), a tevékenysége során Önnek havonta minimum (personal volume személyes volumen) értékpontot kell generálnia. Amennyiben szeretne további jutalékokban (Check Match) is részesülni, összpontosítson havonta minimum értékpont elérésére. Ön még nem is tud róla, és már meg is érkezik a kifizetés, mivel a Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos és Check Match jutalékok hetente, míg az AAA Bónusz havonta kerül kifizetésre. 2
3 KISKERESKEDELMI ÉRTÉKESÍTÉS A kiskereskedelmi értékesítés csupán az egyik módja annak, hogy Ön haszonra tegyen szert. Adjon el valamennyi ASEA terméket, és növelje a nyereségét! Mindez így működik: Üzletépítőként Ön nagykereskedelmi áron vásárolhatja meg az ASEA termékeket, amelyeket ezután kiskereskedelmi áron tovább értékesíthet, az árkülönbözet pedig az Öné. Emellett a saját weboldalára is irányíthat vásárlókat, ahol ők kiskereskedelmi áron vásárolhatják meg az ASEA termékeket, mi pedig kifizetünk Önnek 30 GBU** értéket, ami a kiskereskedelmi (150 GBU) és a nagykereskedelmi (120 GBU) ár közötti különbséget jelenti. A kiskereskedelmi eladásból származó volumen csomagonként CV (commissionable volume jutalékhoz számító volumen), ami beszámításra kerül a személyes teljesítménybe, és hozzáadódik az alacsonyabb pontforgalmú ághoz. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ BÓNUSZ Amikor Ön beléptet egy elsőbbségi vásárlót, ez mindkettőjük számára előnyökkel jár! Az ASEA Elsőbbségi Vásárlói Autoship Program keretében az Ön elsőbbségi vásárlója kedvezményes áron vásárolhatja meg a nagykereskedelmi áron levő terméket, és Ön 25 GBU bónuszban részesül majd minden egyes alkalommal, amikor az elsőbbségi vásárló csomagot rendel az Autoship programon keresztül. Ha az illető két csomag terméket vásárol, akkor Ön 50 GBU bónuszt kap, és így tovább. Ahhoz, hogy megkaphassa ezt a bónuszt, aktívnak kell lennie (havonta -t kell generálnia). Az Elsőbbségi vásárló által megvásárolt minden csomag 50CV volument generál, ami beszámításra kerül a személyes teljesítménybe, és hozzáadódik az alacsonyabb pontforgalmú ághoz. FAST START BÓNUSZ* Ahányszor valaki, akit Ön személyesen szponzorál, a belépési ideje alatt vásárol egy ASEA Termékcsomagot, Ön azonnali Fast Start bónuszban részesül. Ami pedig még ennél is jobb, hogy ezen egyszeri Fast Start bónusz nem csak Önt, hanem a kvalifikált aktív felsővonalat is megilleti. 1. ÁBRA ASEA Termékcsomagok *** Express Builder csomag Builder csomag Basic Plus csomag Basic csomag 8 csomagos kiszerelés (240 CV) 4 csomagos kiszerelés (120 CV) 2 csomagos kiszerelés (60 CV) 1 csomagos kiszerelés (30 CV) Volumen Beléptető 160 GBU 80 GBU 40 GBU 20 GBU Első felsővonali személy a beléptető fölött 80 GBU 40 GBU 20 GBU 10 GBU Második felsővonali személy a beléptető fölött 40 GBU 20 GBU 10 GBU 5 GBU *Ha a Fast Start bónuszra kvalifikáló 3 pozíció közül valamely Üzletépítő nem jogosult a bónuszra, akkor az a jutalék, amely neki járt volna, felkerül a következő szintre; ez biztosítja a Fast Start Bónusz %-os kiosztását. **GBU = 1 USD ***Termékcsomag példa, ASEA palackos csomagokat alapul véve. Az ár és a bónusz USD-ben van kifejezve. 3
4 AAA BÓNUSZ Az AAA bónusz messze a legerősebb és legjövedelmezőbb azonnali és tartós része az ASEA kompenzációs tervének. Amint elkezdi felépíteni saját üzletépítői csapatát, az AAA (ASEA Autoship Advantage) bónuszprogram segíteni fog, hogy az ASEA-vállalkozásra fordított eredeti befektetése megtérüljön. Emellett akár havi 750 dollárra is jogosulttá válhat azzal, ha létrehoz és fenntart egy minimum 28, az Autoshipbe belépett üzletépítőből álló AAA bónuszstruktúrát. Ahhoz, hogy megkapja a dollár értékű L1 bónuszt, először is aktív ASEA-üzletépítőnek kell lennie Autoship tagsággal, havi személyes forgalommal. Másodszor személyesen szponzorálnia kell négy üzletépítőt, akik szintén Autoship tagok egyenként legalább személyes forgalommal plusz további (Autoship Group Volume) forgalommal kell rendelkeznie. A Kiemelt vásárlói Autoship forgalom szintén beleszámít a 600 teljes forgalomba. Az L2 bónuszhoz a négy első szintű üzletépítője közül kettőnek négy személyesen szponzorált, az Autoshipbe lépett üzletépítővel kell rendelkeznie, vagyis kettőjüknek összesen nyolccal, miközben mindkét üzletépítő forgalommal rendelkezik. Más szóval, a személyesen szponzorált üzletépítők közül kettőnek el kell érnie saját L1 bónuszát, és akkor Ön eléri a 250 dollár értékű L2 bónuszt. Annak érdekében, hogy elérhesse a 400 dollár értékű L3 bónuszt, a második szintű üzletépítői közül négynek szintén el kell érnie az L1 bónuszt. A részleteket lásd az alábbi ábrán. = 600 GBU 250 GBU 400 GBU Bonus mensuel total potentiel : 750 GBU 4
5 CSOPORTOS JUTALÉKOK A Csoportos jutalékok (Team Commissions - TC) az ASEA Kompenzációs Terv alapját képezik. Az Ön alatt elhelyezkedő Üzletépítők szervezeti formája bináris rendszer néven ismert, és két ágból áll egy bal és egy jobb ágból. Minden egyes Ön alatt elhelyezkedő Üzletépítő ezen két ág egyikéhez tartozik. A binárisban Ön alatt elhelyezkedő Üzletépítőket nem kell feltétlenül Önnek szponzorálnia. Ön, az Ön szponzora vagy bárki más Ön felett a bináris rendszerben elhelyezhet Üzletépítőket az Ön rendszerébe, bármelyik ágra. Ez az úgynevezett spillover. Az Ön Csoport Volumene (group volume GV) az Ön rendszerének egészében vagy egy részében elhelyezkedő összes Üzletépítő -jének összege. Ahhoz, hogy Ön Csoportos jutalékban részesüljön: Legyen aktív () és kvalifikált Rendelkezzen egy aktív () személyesen szponzorált Üzletépítővel a bal és jobb oldali bináris ágon is A Csoportos jutalékok hetente kerülnek kifizetésre, az alacsonyabb pontforgalmú ág volumenének 10%-át számítva és kifizetve. Például, ha az alacsonyabb pontforgalmú ág eredménye 5000 GV, míg a magasabbé 7000 GV, Ön 500 GBU jutalékban részesül (ez az alacsonyabb pontforgalmú ág 5000GV értékének 10%-a). Ezután mindkét ágból levonásra kerül 5000, ami után az alacsonyabb pontforgalmú ágon 0, a magasabb pontforgalmú ágon pedig 0 marad a következő hétre. A magasabb pontforgalmú ágon fennmaradó volumen átkerül a következő hétre, mindaddig, amíg Ön aktív, mégpedig legalább -vel. A Carry over (egyik időszakról a másik időszakra átkerülő érték) határértékek megtalálhatók a szójegyzékben. Amennyiben Ön a kvalifikációs időszakban nem marad aktív legalább pontértékkel, úgy az eredmény mind a bal, mind pedig a jobb oldali ágon lenullázódik. Mindkét ágon minimum 300CV-nek kell lennie ahhoz, hogy Ön Csoportos jutalékban részesülhessen. Bármely, a feletti heti személyes volumen () az alacsonyabb pontforgalmú ághoz adódik hozzá. 2. ÁBRA Bal ág alacsonyabb ág 5000 GV (ez az alacsonyabb pontforgalmú ág 5000GV értékének 10%-a) 500 GBU Jobb ág Személyesen szponzorált Üzletépítő Jobb ág a magasabbé 7000 GV 5
6 A Csoportos jutalék kereseti lehetőségei Rang & Maximálisan elérhető heti csoportos jutalék Üzletépítő 0 Gold Executive Director 0 Platinum Executive Director Diamond Director Double Diamond Bronze Executive Triple Diamond Silver Executive CHECK MATCH A Check Match programmal Ön match-et nyerhet azon Csoportos jutalékok alapján, amelyek ki lettek fizetve az Ön személyesen szponzorált Üzletépítőinek, az ők Üzletépítőiknek és így tovább, hét generáción át! A Check Match az Ön által elért rang alapján kerül megállapításra, valamint a személyes szponzori fa alapján, amely az Ön által személyesen szponzorált Üzletépítőkből, az ő általuk személyesen szponzorált Üzletépítőkből és így tovább áll. Minden egyes személyes szponzori fa ágon minden személyesen szponzorált Üzletépítő egy új ágat kezd el, és minden generáció egy Bronze Executive vagy annál magasabb rangú kvalifikált Üzletépítővel zárul be. A jó hír az, hogy az Ön személyes szponzori fájának szélességét illetően nincsenek megkötések, így folyamatosan új ágakat adhat hozzá úgy, hogy a generációihoz újabb Üzletépítőket ad hozzá. A maximális Csoportos jutalék, amit Ön Üzletépítőnként elérhet a személyesen beléptetett fáján a kvalifikált generációkon keresztül: GBU. A 3. ábrában található példa segít megérteni, hogyan működik a Check Match a szponzori fán belül. Ebben a példában feltételezzük, hogy Ön (a szponzori fa tetején) minimum pontértékkel aktív, és Silver Executive rangon kvalifikált. Ez azt jelenti, hogy Ön a Check Match-re a négy személyes szponzori ág mindegyikén alapuló két generáción keresztül tesz szert. Amint egy 6
7 kvalifikált Bronz Executive vagy magasabb rangú Üzletépítő megjelenik bármely ágon, az adott ágon lezárul az első generáció. Amint látható, 1,2,3 és 4 az Ön személyesen szponzorált Üzletépítői, akiket kék szín jelöl (első generáció). Ezeken az ágakon alattuk további Üzletkötők helyezkednek el, akik szintén kékkel vannak jelölve, mivel ők is az Ön első generációjához tartoznak. Ebben a példában A, B, C és D - akik kékek, azaz első generációsok - Bronz Executive vagy annál magasabb rangra kvalifikáltak, ezért ők fejezik be az első generációt minden egyes szponzori ágon. Ebben a példában Ön 13 Üzletépítő alapján (kék színnel jelöltek) részesül Check Match-ben az első generációs match után. 3. ÁBRA Személyesen szponzorált Üzletépítői szint Első generációs Üzletépítő Második generációs Üzletépítő Harmadik generációs Üzletépítő 1. szint Silver Executive rangon két generációnyi Check Match-et kaphat, így a zöld színnel jelölt hét Üzletépítő (az Ön második generációja) után is jár a match. Ugyanakkor Ön nem részesül match-ben a narancssárga színnel jelölt Üzletépítő után, mivel E elérte a Bronz Executive vagy annál magasabb kvalifikációt és ezáltal lezárult a második generáció. Annak érdekében, hogy Ön a harmadik generáció után is részesüljön match-ben, Önnek Gold Executive kvalifikációval kell rendelkeznie. B C D 2. szint 3. szint 4. szint Rangjának emelkedésével tehát egyre több generáció adódik hozzá az Ön Check Match jutalékához. Az Ön Check Match-jébe tartozó generációk felosztása az alábbiak szerint alakul: Bronze (1 generáció), Silver (2 generáció), Gold (3 generáció), Platinum (4 generáció), Diamond (5 generáció), Double Diamond A E 5. szint 7
8 (6 generáció) és Triple Diamond (7 generáció). Amint láthatja, a rangban való előrelépés egyúttal növeli azon generációk számát, amelyekből Ön Check Match-ben részesülhet! Az ASEA a Check Mach-et a teljes vállalati jutalékalapot képező volumen függő százalékaként számítja ki, és garantálja a jutalékalapot képező volumen akár 50%-ának kifizetését is minden jutalék időszakban. A Bronz Executive és annál magasabb rangoknak minimum pontértékkel kell aktívnak lenniük ahhoz, hogy Check Match-ben részesüljenek, illetve a Check Match-ből származó heti jutalékok nem haladhatják meg az alacsonyabb pontforgalmú ág forgalmát. Azon vezetők esetében, akik heti PGV (personal group volume személyes csoport volumen) fölött teljesítenek, és kvalifikáltak a Check Match százalékra, a megszerzett Check Match %-ban számított értéke módosul a legerősebb szponzori ág mérete függvényében. Ez a számítás a legerősebb ág heti össz- értékét veszi figyelembe 7 alsóvonali generáción át, összehasonlítva azt a 7 alsóvonali generáció össz-pgv értékével, és elosztja a legnagyobb ág volumenét a heti össz-pgv értékkel, így megkapva a kifizetendő %-ot. Például, abban az esetben, ha az Ön össz-pgv értéke és a legerősebb ágának értéke 8.000, akkor az ezen ágból származó volumen-hozzájárulás 66% lesz. Ez azt jelenti tehát, hogy Ön a Check Match százalék 80%-át kapja meg el az adott ág 7 generációját illetően. A belépők fájának erősebb ágán elért volumen, a 7 generációs össz-pgv %-aként megadva Az erősebb ág minden generációján elért Check Match százalék elnyert százaléka Kevesebb, mint 50% % 51-60% 90% 61-70% 80% 71-80% 70% 81-90% 60% 91% 50% 8
9 ASEA Rangok és Kvalifikációk Rang Üzletépítő Kvalifikáció Belép az ASEA rendszerébe és minimum havi -t generál Director Csoportos jutalékra (Team Commission) kvalifikált és minimum havi -t generál Director 300 Heti 300GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon és minimum havi -t generál Director 700 Heti 700GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon és minimum havi -t generál Bronze Executive Két szponzori ággal rendelkezik, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, heti 0GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon, és havi -t generál Silver Executive Három szponzori ággal rendelkezik, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, heti 3000GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon, és havi -t generál Gold Executive Négy szponzori ággal rendelkezik, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, heti 5000GV-t ér el az alacsonyabb pontforgalmú ágon, és havi -t generál Platinum Executive Heti PGV* szponzori fa volumen és heti GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, két hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell öt szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva Diamond Heti PGV* és heti GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, két hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell hat szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva Double Diamond Heti PGV* és heti GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, három hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell hét szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva Triple Diamond Heti PGV* és heti GV az alacsonyabb pontforgalmú ágon, három hét vonatkozásában átlagolni kell mindkét volumen-követelményt, és rendelkeznie kell hét szponzori ággal, azok mindegyikében egy-egy Director 300-zal, havi -t generálva *A PGV nem tartalmazhat 50%-nál többet egy adott szponzori fa PGV értékéből. Az 50% a kvalifikációs rang függvényében kerül megállapításra. Például a Platinum rang esetén a heti PGV követelmény A %-a 5.000, így a maximális érték, amit a szponzori ágak egyenként adhatnak a volumen kvalifikációhoz, lesz. Ez érvényes minden olyan rang esetén, melynek PGV-követelménye van. 9
10 ASEA SZÓJEGYZÉK AKTÍV (ACTIVE) Ön aktív Üzletépítő marad, amennyiben havonta minimum -t generál. AUTOSHIP Egy automatizált program, amelyen keresztül az Üzletépítők vagy az Elsőbbségi vásárlók - egy általuk meghatározott időpontban - minden hónapban automatikusan megkapják a termékeket. Ez a program azért ajánlatos, hogy egyetlen Üzletépítő se hagyjon ki egyetlen kvalifikációs időszakot sem azért, mert esetleg elmulasztotta a megrendelést. AVG (Autoship Group Volume) Az Autoship Group Volume a teljes csoportforgalom, amely az Autoship szponzori alsó vonalainak leadott rendeléseiből áll. Az eltér a normál GV forgalomtól, mert az forgalomba csak az üzletépítők és a kiemelt vásárlók Autoship-rendelései számítanak bele. ÜZLETKÖZPONT (BUSINESS CENTER) Az Ön pozíciója a Csoport jutalék fizetési rendszerben. CARRY OVER A Carry over (egyik időszakról a másikra való áttevődés) az a volumen, amely a Csoportos jutalékok generálásakor nem lett kifizetve (általában a bináris struktúra nagyobb pontforgalú ágán), és az Üzletépítő még mindig aktív. A megengedett Carry over értékét két tényező befolyásolja: 1. az évente maximálisan áttehető érték 2 millió CV-re van korlátozva; 2. azon Üzletépítők, akik elérték a maximális Csoport jutalékos kifizetődést, és még mindig van volumenük, ami meghaladja az alacsonyabb pontforgalmú ágon lévő Carry over maximumát, Csoportos jutalék céljából felhasználhatják az alacsonyabb pontforgalmú ágon levő Carry over értéket, feltéve, ha új volument hoznak ezen alacsonyabb pontforgalmú ágra. A megengedett kifizetődés az alacsonyabb pontforgalmú ág áttevődött volumenén az 1 volumen az átvitt volumenből minden 4 pontnyi új volumenért. JUTALÉK IDŐSZAK (COMMISSION PERIOD) Azon időszak, amelyben a jutalék és bónusz folyósításának alapjául szolgáló, a termékeladásból származó volumen kiszámításra kerül. A heti jutalék időszak keleti parti idő (Eastern Time ET) szerint szombat éjjeli 12:00:00 órától péntek éjjel 11:59:59 óráig tart. JUTALÉKALAP VOLUMEN (COMMISSIONABLE VOLUME - CV) Az a volumen mennyiség, amely alapján a jutalékok kifizetésre kerülnek. A CV kiszámítása az Ön alatt teljesített összes megrendelés összeadásával történik, az adott ágon és az adott időszakban. Minden megrendeléshez társul egy jutalékalapot képező mennyiség, amely eltérhet a kvalifikáló mennyiségtől és a termék árától. GBU Globális Üzleti Egység (Global Business Unit) 1 GBU 1 USD-nak felel meg. GV Csoportos Volumen (Group Volume) A Csoportos jutalék szervezeti egységének egészében vagy részében található összes Üzletépítő értékének összege. ALACSONYABB PONTFORGALMÚ ÁG (LESSER VOLUME LEG) A bináris struktúra azon ága, amelyben alacsonyabb a volumen. ÉLETPÁLYA RANG (LIFETIME RANK) Egy Üzletépítő által elért legmagasabb rang, amelyet jutalmazási célból használnak. HAVI JUTALÉK IDŐSZAK (MONTHLY COMMISSION PERIOD) Az ASEA a naptári hónapok alapján határozza meg a havi jutalék időszakokat. RANG UTÁNI KIFIZETÉS (PAID AS RANK) Az a rang, amelyre egy Üzletépítő kvalifikál, és ami alapján jutalékban részesül egy adott jutalék időszakban. PGV Személyes csoport volumen (Personal Group Volume) Az Ön személyes szponzori fájában működő összes Üzletépítő -jének összege. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ (PREFERRED CUSTOMER - PC) Egy olyan vásárló, aki feliratkozott az Autoship-re. A PC nem vesz részt az ASEA által kínált lehetőségben, egyszerűen csak vásárlója a terméknek. A PC nem újraelosztó és nem újraértékesítő, hanem egy egyéni fogyasztó. Személyes volumen (Personal Volume) Az a termékvásárlásból származó volumen, amely az Ön Üzletközpontjának tulajdonítható, és amely alapján egy Üzletépítő jutalékra kvalifikálhatja magát. KVALIFIKÁLT (QUALIFIED) Ön Csoportos jutalékra kvalifikál, ha személyesen szponzorál egy Üzletépítőt, aki aktív az Ön bal és jobb ágán. KISKERESKEDELMI VÁSÁRLÓ (RETAIL CUSTOMER) A kiskereskedelmi vásárló olyan személyként határozható meg, aki kiskereskedelmi áron vásárolja meg a terméket. A Kiskereskedelmi vásárlók igény szerint vásárolják a terméket. SZPONZORI FA (SPONSORSHIP TREE) A szponzori fa az Üzletépítők azon rendszere, amely a Check Match bónuszokat határozza meg. Minden személyesen beléptetett Üzletépítő az őt beléptető Üzletépítő szponzori fájának első szintjén helyezkedik el, függetlenül attól, hogy melyik bináris ágon helyezik el őt. Az őáltala személyesen beléptetett Üzletépítők a második szintet képezik a szponzori fán, és így tovább.
11 ASEA.NET 2013 ASEA, LLC. All Rights Reserved. Sep
EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv
EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak
RészletesebbenRain International, LLC Kompenzációs terv. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt:
Rain International, LLC Kompenzációs terv A Rain International egy nagyon egyszerű célkitűzés szellemében alakította ki Kompenzációs tervét: hogy megjutalmazzon téged azért, amiért Fogyasztókhoz juttatod
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV 2019 JANUÁR
KOMPENZÁCIÓS TERV 2019 JANUÁR CSATLAKOZZON A LIFEPHARMHOZ MINT KISKERESKEDELMI VÁSÁRLÓ Kiskereskedelmi árat fizet a LifePharm termékekért. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ Nagykereskedelmi árat fizet a LifePharm termékekért.
RészletesebbenFOREVERGREEN K O M P E N Z Á C I Ó S T E R V
FOREVERGREEN K O M P E N Z Á C I Ó S T E R V FOREVERGREEN A ForeverGreen kompenzációs terve egy globális terv, mely az üzletágat vezető 62%-ig fizet ki a jutalékozható volumen után, és több mint 87%-ot
RészletesebbenTERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ
TERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ 1 Kompenzációs terv Az MXI Corporation minden munkatársát értékes üzleti partnerként kezeli és a közvetlen értékesítési ágazat legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési
RészletesebbenÁTTEKINTÉS Hogyan működik a rendszer?
ÁTTEKINTÉS A Jeunesse Útmutató a személyes sikerhez (GPS) promóció ösztönzi és megjutalmazza a disztribútorokat, hogy azok előbbre lépjenek a ranglistán és személyes csoportforgalmat (PGV) halmozzanak
RészletesebbenKompenzációs Bónusz Terv
Kompenzációs Bónusz Terv Az MXI Corporation minden munkatársát (disztribútor vagy fogyasztó) értékes üzleti partnerként kezeli és a Network Marketing legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési rendszerével
RészletesebbenJÖVŐKÉPÜNK AZ, AZÁLTAL, HOGY TÖBB HOGY A VILÁG VEZETŐ VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI
ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA JÖVŐKÉPÜNK AZ, HOGY A VILÁG VEZETŐ KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK AZÁLTAL, HOGY TÖBB JÖVEDELMET BIZTOSÍTUNK ÜZLETÉPÍTŐINK SZÁMÁRA, MINT BÁRMELY MÁS VÁLLALAT
RészletesebbenAjánlói Bónusz 4x% 1 0,2 0,15 0, ,5 0,25 0, , , < 1 0,5 1 1<
1 A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami azon az ötleten alapszik, hogy a Vásárlókat egy törzsvásárlói
Részletesebben7-Star Hibryd Compensation System
7-Star Hibryd Compensation System Hétcsillagos Hibrid Kompenzációs Rendszer Az Organic Mission hétcsillagos kompenzációs rendszere olyan jövedelemszerzési távlatokat nyit meg üzleti partnereink számára,
RészletesebbenFOREVERGREEN KOMPENZÁCIÓS TERV
FOREVERGREEN KOMPENZÁCIÓS TERV A ForeverGreen kompenzációs terve egy globális terv, melyet úgy terveztek, hogy tagjainkat nagyvonalúan jutalmazza, felülmúlva az üzletágra jellemző átlag kifizetéseket a
Részletesebben2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.
KOMPENZÁCIÓSTERV 2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. OPN Kompenzációs Terv Az OPN kompenzációs
RészletesebbenÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA
ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA Nu Skin a BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket továbbra is meg szeretnénk tartani mint a globális kompenzáció élenjárói. Jövőképünk tökéletesen
RészletesebbenMinősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)
DXN MARKETING TERV PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV) / Diamond csoport
Részletesebben(USD) Arany Negyed Sékel 253,4 202,8 Arany Egész Sékel 745 447 További Arany Negyed Sékel / Vev!i
ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍT!K JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthet! pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépít!k jutaléka.
RészletesebbenMinősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)
DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15
KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15 VEMMA KOMPENZÁCIÓS TERV Duális javadalmazási rendszer Az úgynevezett duális javadalmazási rendszer egy rendkívül egyszerű koncepción alapszik: két csapat épül egy bal oldali csapat
RészletesebbenTERMÉK ÁR (USD) JUTALÉKALAP (CV) Arany Negyed Sékel 249 200 Arany Egész Sékel 734 440,4 További Arany Negyed Sékel / Vevıi
ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍTİK JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthetı pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépítık jutaléka.
RészletesebbenTIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:
TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures
RészletesebbenVásárlói visszatérítés SCC Jutaléka Ajánlói Jutalék Visszatérítés
1 Kompenzációs Terv Shopping Center Network Central LTD A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami
RészletesebbenLEO Marketing Terv 2014. március 08.
LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...
RészletesebbenÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL
ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű
RészletesebbenÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL
ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű
RészletesebbenSunrider 2006-os marketing terv
Sunrider 2006-os marketing terv Oi-Lin Chen, M.D. 2006.07.15. Hogyan segítsük új Üzletépítő inket a pénzkeresésben? Csatlakoztassanak új embereket! Ezzel jogosultak lesznek a Kezdőkészlet ra és a Klubtag
RészletesebbenBIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER
BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER 1. Csatlakozás az egészségklub tagsági rendszerhez Kettő lehetőség van a juttatás programban való részvételre. a) Klubtag (ingyenes regisztráció) b) Vállalkozói klubtag
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN!
PÉNZÜGYI KOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN! Jeunesse, 2012 Módosítva: 2013. június Kiváló lehetőség, hogy GYARAPÍTSA VAGYONÁT EGY FEJLŐDŐ PIACON Köszönjük, hogy anyagi biztonsága
RészletesebbenM K R 4 H É T E N B E L Ü L
M K R 4 H É T E N B E L Ü L KEZDŐ BÓNUSZ Regisztráld az első 2 Rain partneredet 2 héten belül plusz 15% bónuszért *A két új RP teljes CV-jének 15%-a TE A Z E L S Ő 4 H É T ELSŐ LÉPÉS: LEGYEN 2 ÚJ RAIN
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV. Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot.
KOMPENZÁCIÓS TERV Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot. A kereskedőink a marketingünk alapja és központja. Ők a legértékesebb szerves
RészletesebbenDynamic Start Program (DSP)
Áttekintés/ A - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag új tagok számára elérhető.
RészletesebbenAMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV A TERV MEGÉRTÉSE AMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV
AMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV A TERV MEGÉRTÉSE 1 ÜZLETÜNK ALAPJA Az Amway Értékesítési és marketing terv a mai napig a vállalat alapítói, Rich DeVos és Jay Van Andel által 1959-ben kialakított első
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat
Részletesebben30 % BRONZ 50 PV 2.5% 7.5% 2.5% 10% GEN 1, 5% GEN 2, 5% GEN 3, 5% GEN 4
Sisel Global Compensation Plan ELHELYEZÉSI SZINT GYORS INDULÁSI BÓNUSZ % 30FSB ön szponzorálja Johnt Martin Anna tom ÖN peter KÖZVETLEN FORGALMAZÓI JUTALÉKOK 1. 2. 3. 4. 5. ARANY 150 PV 4% 9% 14% 9% 4%
RészletesebbenA Sisel innovatív jutalékrendszere
A Sisel forradalmi, ötcsillagos jutalékrendszerével az MLM ágazat ikonikus alakja, Tom Mower egy olyan innovatív kifizetési rendszert alkotott meg, amely az új és a már tapasztalt disztribútorok számára
RészletesebbenLEHETŐSÉG 19/03/2013
LEHETŐSÉG OPN Kompenzációs Terv Az OPN Kompenzációs Terv 5 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Gyorsasági Bónusz 5. Vezetői Alap
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözli a Kyäni! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami jobb egészséget, nagyobb gazdagságot
RészletesebbenÚtmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez
Valóra váltjuk álmát az egy életen át tartó anyagi biztonságról Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Áttekintés Érvényes 2012. június 28-tól Akár csak néhány dollárral szeretné havi keresetét kiegészíteni,
Részletesebben2019 Kompenzációs Terv
2019 Kompenzációs Terv Kompenzációs Terv 2019 2 table of content 3 Kannaway 4 Fontos Szabályok 6 A jutalékok megkeresésének 2 alapfeltétele van 7 Kannaway vásárlói értékesitések 8 A Kannaway Vásárlói Hűségprogramot
RészletesebbenVERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE
EURÓPA VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE Vegyen részt egy semmi mással össze nem hasonlítható mexikói utazáson Cancúnba, amelyen szeretett alapítónk, Verdis Norton visszavonulását ünnepeljük. Ez a páratlan
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG
JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG Módosítva Április 1 2012-1 - Tartalomjegyzék 1. RÉSZ BEVEZETÉS. 5 1.1 Marketingstratégia...5 1.2 Genealógia...5 1.2.1 Családfa szervezet....5 1.2.2 Bináris szervezet...5
RészletesebbenSzómagyarázat. Olyan TIENS Tanácsadó, aki más Tanácsadókat vezet be a TIENS üzletbe. A szponzor más néven: felső vonal.
Marketing Terv Szómagyarázat 1. Tanácsadó 2. Szponzor Bármely alkalmas személy, akit szponzorál egy TIENS Tanácsadó, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, benyújtja a kitöltött jelentkezési lapot (Kérelem és
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Felülvizsgálva 2017. szeptember 2-án 2017. szeptember 2-tól 2017. 31-ig október A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét,
RészletesebbenDynamic Start Program (DSP)
Áttekintés/ A Dynamic Start Program (DSP) - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag
RészletesebbenTIENS Marketing Terv. (Európa régió)
TIENS Marketing Terv (Európa régió) 7 fajta Bónusz és kategória Csatlakozásból származó forgalom (Csomagok) 70% 60% 01 04 02 Fejlődési Bónusz Szponzor Bónusz 07 Speciális Díj Értékesítési Bónusz 05 Kiválósági
RészletesebbenMarketing Terv Fejlesztések
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK Általános információk: 1: Melyek a Herbalife Marketing Terv fejlesztései? 1: Azért hogy segítsünk még az eddigieknél is nagyobb sikereket elérni Tanácsadóinknak a Herbalife Üzleti
RészletesebbenSISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV. A siker íze
SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV A siker íze Sisel International, LLC April, 2014 Ismerje meg a Sisel Kaffé Globális Jutaléktervét Hogy lásson hozzá Globális Kaffé Jutalékterv 2 Gyors Indulási Bónusz (FSB) 6 Direkt
RészletesebbenÜdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban
Tartalomjegyzék 1. Üdvözöljük!...3 2. Dr. Nona International, Ltd. hálózati marketing szervezete...4 Általános tudnivalók...4 Regisztráció...4 Terminológia és leírások...5 Pozíció...9 Klubtag...9 Konzultáns...9
RészletesebbenArgent Global Network céget
Bemutatjuk az Argent Global Network céget Az Argent Global Network cég Belize-ben regisztrált vállalat, amely sikeresen párosítja egy profi network marketingesekből álló nemzetközi csapat tapasztalait.
RészletesebbenA SkyWay Capital társaság partnerprogramja. Mindenkinek elérhető befektetések
A SkyWay Capital társaság partnerprogramja Mindenkinek elérhető befektetések A SkyWay Capital társaság partnerprogramja ez egy - az önök által meghívott befektetők segítségével és partneri alapokon megvalósuló
RészletesebbenMAGYARORSZÁG JEUNESSEGLOBAL.COM
PÉNZÜGYI JUTALMAZÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG JEUNESSEGLOBAL.COM ÜDVÖZÖLI ÖNT A JEUNESSE Örülünk, hogy partnereink között üdvözölhetjük és a mi segítségünkkel szeretné az Ön saját Jeunesse vállalkozását létrehozni.
RészletesebbenÖsztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot
Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Válassza ki, milyen jutalmat akar 2012-ben! Kvalifikációs időszak: 2011. december 26-tól (Magyarországon 2012. januári nyitástól)
RészletesebbenGreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én.
GreatestOpportunity A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. A cég VALÓS KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGET folytat, tehát a "GO"
Részletesebben3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal)
3. Pénzkeresés a WellStarral 3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal) Fogalommagyarázat: 1. Kereskedelmi forgalom (HSP) A felvásárlásból szerzet nyerség a termékek eladásához
RészletesebbenPLATINA CSOMAG dollár
PLATINA CSOMAG 2777 dollár Családi indulás PLATINA CSOMAG = 2777 $ GOLD CSOMAG = 1577 $ SILVER CSOMAG = 597 $ Platina csomag = 3 * 2777 = 8332 dollár Gold csomag = 3 * 1577 = 4731 dollár Silver csomag
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016.
JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016. április 22-ig TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS...3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK...4 KÖZVETLEN
RészletesebbenAKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub Szervezeti és Működési Szabályzat
Szervezeti és Működési Szabályzat A szabályzat a Tagsági Megállapodás elválaszthatatlan részét képezi. 1. A Fogyasztói Klub A Vita Optima Kft. az AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub (röviden: AKTIV-Klub)
RészletesebbenKereseti lehetőségek a Smart Media-nál
Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál http://lzsolt1965.smartmediatechnologies.com http://lzsolt1965.homepagepays.com 1. Advertising Bonus (Hirdető ügyfeled után járó BÓNUSZ) 25% minden behozott hirdető
Részletesebben1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg.
1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. Jutalékjogosultság és kedvezmények szempontjából: 1.1.1.
RészletesebbenIOC Marketing Terv. Az Uni-Level Bónuszt az elsőtől a 11. szintig kalkuláljuk az új itag alsóvonalakra az alábbi formula alapján.
IOC Dijazási Terv (Uni-Level) Két bónusz típus van az IOC tervben, az egyik az Uni-Level Bónusz a másik a Profit Elosztó. (Profit Sharing). Uni-Level Bónusz (5-5%) Az Uni-Level Bónuszt az elsőtől a. szintig
RészletesebbenÖn mit gondol, EGÉSZSÉG
Ön mit gondol, mi a 3 legfontosabb dolog az emberek életében? PÉNZ EGÉSZSÉG IDŐ "Életünk első felében arra áldozzuk fel az egészségünket, hogy sok pénzt keressünk, második felében pedig arra áldozzuk pénzünket,
RészletesebbenCW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL
CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözöljük a Kyäni családjában! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami több wellness-t, nagyobb
RészletesebbenJutalék Szabályzat Innofit-Team Kft Jutalék Szabályzat
Jutalék Szabályzat Jelen szabályzat az Innofit-Team Kft. (2161 Csomád, Levente utca 14/a, cg.: 13-09-194577) és az általa működtetett többszintű affiliate rendszer ( InnoFit ) az Általános Szerződési Feltételek
RészletesebbenA NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.
Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott
RészletesebbenMinden egyes embernek befektetési lehetőség. A SkyWay Capital cég Partner Programja
Minden egyes embernek befektetési lehetőség A SkyWay Capital cég Partner Programja A SkyWay Capital cég Partner Programja - a gyors és növekvő jövedelemhez jutást, valamint a bizalmi és a kölcsönösen előnyös
RészletesebbenElszámolási és jutalmazási terv. Együtt különbséget teszünk!
Elszámolási és jutalmazási terv Együtt különbséget teszünk! Motiváció és anyagi ösztönzők a világ megmentéséért Egy lehetőség arra, hogy kontrolálja jövőjét mások érdekeiért is Örömünkre szolgál, hogy
RészletesebbenÜdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban
Üdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban Az elején mindig van valaki, aki olyasmit tesz, amit mások megvalósíthatatlannak tartanak... Életünk során mindig abban hittünk, hogy az ember nem
RészletesebbenLEO globális marketingterv
LEO globális marketingterv 2017. március 31. 1 2 Bevezetés Egy marketingterv arra szolgál, hogy kiszámolja és felossza a bevételeket a tagjai számára, a tagok és az alattuk lévő szervezetek által generált
RészletesebbenAlapfogalmak. 1) Bináris struktúra
Alapfgalmak 1) Bináris struktúra A struktúrában csak az üzletépítők, azaz a partnerek pzíciója jelenik meg, a vásárlóké nem. A vásárlókat egy külön adatbázis kezeli. A vásárlók által generált frgalm a
RészletesebbenAlapfogalmak. Minősülés Hónapja (Qualifying Month): Az a Tárgyhónap, amelyben a tanácsadó teljesíti a következő Ranghoz szükséges feltételeket.
Alapfogalmak Ez a fejezet segíti a Marketing Tervben és a Jutalék-elszámolásokban előforduló kifejezések megértését. Használja bátran, mint a Marketing Terv leírásának kiegészítőjét. A Marketing Terv működésének
RészletesebbenOne-Line-Online The Green Line. Marketing Terv
One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Felülvizsgálva 2015. február 1-én; Hatályos 2015. február 1. 2015. május 2.
JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Felülvizsgálva 2015. február 1-én; Hatályos 2015. február 1. 2015. május 2. között TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS... 3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK... 4
RészletesebbenRendkívüli innováció Ösztönző programok. Kiváló csapatunka. Európa Régió. Vállalati felelősségvállalás. Érvényes: 2017.
Rendkívüli innováció Európa Régió Kiváló csapatunka 2017 2018 Ösztönző programok Vállalati felelősségvállalás Érvényes: 2017. július-tól 1 2017-2018 Ösztönző programok 600BV Platina Program Arany és Platina
RészletesebbenKönnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV. Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól
Könnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól TARTALOMJEGYZÉK Áttekintés... 1 Marketing terv... 2 Definíciók... 3 7 út, hogy pénzhez jusson...
RészletesebbenA szakértők egyetértenek abban, hogy a Marketing Terv fejlesztések nyertese Ön!
A szakértők egyetértenek abban, hogy a Marketing Terv fejlesztések nyertese Ön! Ez egy teljesen új dimenziót ad szervezete fejlesztésére. Mostantól emberei azt érezhetik, hogy nem egyszerűen egy állomáson
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözöljük a Kyäni családjában! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami több wellness-t, nagyobb
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC
JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Frissítve 2 Augusztus 2014 Érvényes 2 Augusztus 2014-17 Október 2014 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS... 3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK... 4 Heti csapatbónusz
RészletesebbenFLAVON MAX KLUB SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
FLAVON MAX KLUB SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ADATOK: Név: Flavon Group Kft. Székhelye: 4033 Debrecen, Veres Péter u. 19., További irodái: 1043 Budapest, Tél utca 3-7. fszt. 4./3. Debreceni Törvényszék
Részletesebben3. SZÁMÚ MELLÉKLET, CLASSIC JOGOK ÉS MODERN JOGOK JUTALÉKAI ÉS BÓNUSZAI
Ez a melléklet elválaszthatatlan részét képezi a mindenkori érvényes Inlernet Törzsvásárlói megállapodás Általános Szerzõdési Feltételeinek (ÁSZF). érvényes 2014. március 22.-tõl A Classic Jogokat és Modern
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ BEVEZETÉS
BEVEZETÉS A KOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ Ausztriában, Cipruson, Németországban, Görögországban, Magyarországon, Izlandon, Írországban, Izraelben, Máltán, Hollandiában, Lengyelországban, Romániában,
RészletesebbenFIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG
FIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC 04. április 5-én átdolgozva Hatályos 04. április 5. és 04. augusztus. között A WorldVentures úgy tervezte meg a Fizetségi tervünket, hogy
RészletesebbenÉletmód és utazás HAJÓKIRÁNDULÁS A FÖLDKÖZI TENGEREN JÚNIUS 9. ÉS 15. HAJÓZUNK KI VELENCÉBŐL, HORVÁTORSZÁGBÓL.
Életmód és utazás HAJÓKIRÁNDULÁS A FÖLDKÖZI TENGEREN 2018. JÚNIUS 9. ÉS 15. HAJÓZUNK KI VELENCÉBŐL, HORVÁTORSZÁGBÓL. Kétszemélyes földközi-tengeri hajókirándulásra gyűjthet, ahol mi biztosítjuk az útiköltséget,
RészletesebbenMARKETINGTERV KLIENS (K)
MARKETINGTERV KLIENS (K) A honlapon való beregisztrálás pillanatától bárki tanulmányozhatja a személyes irodában elhelyezett információkat, megismerkedhet a SkyWay technológiájával, kérdéseket tehet fel
RészletesebbenDuális Csapat Jövedelemszerző Rendszer: Gyakran Ismételt Kérdések GYIK
Általános kérdések: Duális Csapat Jövedelemszerző Rendszer: Gyakran Ismételt Kérdések GYIK K. Hogyan követem nyomon és menedzselem az iwowwe által kifizetett jutalékaimat? V. Amikor bármilyen értékesítés
RészletesebbenÜzleti Útmutató szeptember 1.
Üzleti Útmutató 2017. szeptember 1. 1 Tartalomjegyzék Bevezető 7 A Sunrider etikai kódexe 9 Üzleti alapfogalmak 12 1. Fejezet: A SUNRIDER HATÁRTALAN KOMPENZÁCIÓS TERVE 15 1. Rangok és minősülések 15 Oldal
RészletesebbenJUTALÉKTERVÜNK FRISSÍTVE: Január
JUTALÉKTERVÜNK FRISSÍTVE: Január 1 2018 ÜDVÖZLÜNK AZ EQOLOGY-NÁL! «Az a feladatunk, hogy életeket változtassunk meg» Kapcsolati marketing A mai világban a vásárlók elérésének legjobb módja a személyes
Részletesebbenwww.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik!
www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! A Family Business egy 100%-os magyar tulajdonban lévő hálózatos értékesítési rendszer, amely 2001 elején alakult.
Részletesebben1.1.3. Általános tag: saját felhasználásra vásárol. A fogyasztói árakon vásárol és a bruttó 7.500 Ft minimális rendelési érték vonatkozik rá.
1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrál, és tagságát aktiválja. A regisztráció pillanatában a tagság inaktív, a tagságot egy, a regisztrációtól számított 15 napon
RészletesebbenSCnet International Ltd. A megállapodás feltételei. Marketing terv / Kompenzációs terv
SCNet International LTD./ 1 SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei Marketing terv / Kompenzációs terv SCnet International Ltd. (a továbbiakban, mint SCnet) egy multinacionális (nemzetközi),
Részletesebben1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:
TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.
RészletesebbenA legigényesebbek platformja ÁLTALÁNOS PREZENTÁCIÓ
A legigényesebbek platformja ÁLTALÁNOS PREZENTÁCIÓ EXP ASSET Az EXP ASSET egy olyan professzionális menedzserekbõl, kereskedõkbõl és elemzõkbõl álló csapat, amely tõkepiaci illetve kriptovaluta-kereskedéssel,
RészletesebbenJEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP
JEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP Az autoship azt jelenti, hogy a rendszer minden hónapban automatikusan, a hónap ugyanazon a napján lead egy személyes rendelést a Te neved alatt. Ezzel
RészletesebbenÉrtékesítési és Marketingterv
2555-HL-IBO-Book-3-HU.qxd 21/11/06 11:04 Page 19 Értékesítési és Marketingterv 2555-HL-IBO-Book-3-HU.qxd 21/11/06 11:04 Page 20 Áttekintés A Herbalife Marketingterve egyedi lehetœségeket kínál Önnek, amelyek
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Bevezetés 1. Etikai kódex 2. Meghatározások 3
2015. augusztus SUNRIDER ÜZLETI ÚTMUTATÓ SUNRIDER HUNGARY 2015. augusztus TARTALOMJEGYZÉK Oldalszám Bevezetés 1 Etikai kódex 2 Meghatározások 3 1. fejezet: MARKETING ÉS ÜZLETI TERV 5 I. A Rangok fogalma
RészletesebbenFlavon max - a tudatos döntés
Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat
RészletesebbenRevitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)
Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas
RészletesebbenLavylites kompenzációs rendszer
Lavylites kompenzációs rendszer A LAVYLITES kompenzációs terve egy olyan forradalmian új jutalékrendszer, amely a piacon létező kifizetési tervek legjobb elemeit kombinálja. Könnyen felépíthető, gyors
RészletesebbenFIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS
FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS I. Termékek 1. Utazási csomagok utazási utalvány(ok) (Utazási utalvány (voucher)(ek)) A termék tartalma Full portál használati jog Termék Ára* Basic 1 1 485
RészletesebbenFillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere
Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere I. Bevezető A Fillzen LLP természetes alapanyagokból készült, kiemelkedő minőségű, egészségre jótékony hatású élelmiszerek
RészletesebbenOldal 1 / 11. Üzletszabályzat:
Oldal 1 / 11 Üzletszabályzat: Köszönjük, hogy megtisztelt minket a bizalmával, és regisztrált a G4 Partner Klubba. Az G4 Üzletszabályzat (továbbiakban Üzletszabályzat) célja, hogy tájékoztatást nyújtson
Részletesebben