Budapest VII. kerület Erzsébetváros Ikt.sz.: 242 / 2008 Polgármesteri Hivatal Jegyzői titkárság Budapest Erzsébet Krt

Átírás

1 Bp. VII. Erzsébetvárosi Önkormányzat GAMESZ Tel.: Budapest, Damjanich u.12. Budapest VII. kerület Erzsébetváros Ikt.sz.: 242 / 2008 Polgármesteri Hivatal Jegyzői titkárság Budapest Erzsébet Krt Dr. Kálmán Zsuzsanna Jegyzőasszony részére! Tisztelt Jegyzőasszony! Tárgy: éves beszámoló szöveges értékelése I. félév GAMESZ Az Erzsébetvárosi GAMESZ életében a első féléve az átadások, átalakulások, megszűnés félévének tekinthető. Egy év telt el azóta, hogy kivált a teljes oktatási ágazat, s így a GAMESZ már csak a szociális ágazat működtetését, fenntartását végezte, máris változások sorozata zajlott le, mely teljes mértékben meghatározta a első félévét. A 76/2007.(II.23.)sz. Képviselő Testületi Határozat alapján az alapító okirat 2. sz. mellékletéből törölték a Felnőtt üdülők működtetése és az Ifjúsági táborok működtetése tevékenységet.. Ennek következtében a GAMESZ működtetéséből kikerültek: -Miskolctapolca Igló u.24.sz alatti üdülő -Balatonmáriafürdő Rákóczi u.69.sz alatti nyári tábor Az előzetes egyeztetések alapján a pénzügyi-gazdasági átadásra 2007.április 1-i dátummal, az I. negyedéves zárást követően, annak megfelelő állapot szerint történik az fenti két Intézményt illetően. A befektetett eszközök valamint a kis értékű eszközök tételes helyszíni leltározás alkalmával, jegyzőkönyvvel átadásra kerültek a VII.ker. Polgármesteri Hivatal Üzemeltetetési Csoportnak Az I. negyedéves értékcsökkenés a zárásnak megfelelően megtörtént. A tárgyi eszközök a GAMESZ analitikus nyilvántartásából kivezetésre kerültek. A vagyonkivezetés főkönyvi elemei az analitikus nyilvántartás értékeivel egyezőséget mutat. A negyedéves zárást követően, a GAMESZ mint bonyolító részéről átadásra került az Ének-Zene tagozatú Általános Iskola és Gimnázium ( Budapest, Alsóerdősor u ) mint az E.P.SZ.K.

2 kezelője részére az előzetes egyeztetés alapján hatállyal, a I negyedéves zárás utáni állapotnak megfelelően az Erzsébetvárosi Pedagógiai Szolgáltató Központ - Bp. VII. Kertész u helyiség felújítására, üzembe helyezésére vonatkozó dokumentáció. A felújítás teljes összege ,-Ft, melyet a GAMESZ a befejezetlen felújítások állományából az EPSZK épület-re aktívált. A negyedéves zárás alkalmával az időarányos értékcsökkenés elszámolásra, könyvelésre került. Így a tárgyi eszköz analitikus nyilvántartás alapján ( a főkönyvvel egyezően) az alábbi értékkel kerül TÉRÍTÉSMENTES-ÁTADÁSRA Épület bruttó értéke: Épület értékcsökkenése: Épület nettó értéke: Ft ,-Ft ,-Ft A következő, és egyben legjelentősebb változás a Képviselő testület 120/2007.(III.23.)határozata, mely a GAMESZ-t 2007.június 30-i hatállyal jogutóddal megszűnteti. Ekkor döntött a Képviselő testület az ERISZ valamint a SZOGYESZ megalakulásáról, valamint az ERESZ részben önállóvá válásáról is, melyet az ERISZ gazdálkodási körébe csatolt. Valamennyi átalakulás érintette a GAMESZ működését, hiszen a részben önálló intézmények átalakulásáról született döntés április közepétől elkezdődött a felkészülés az átadás-átvételre a GAMESZ, valamint az intézmények részéről. Az előkészületek a Szociális Iroda által kiadott ütemezésnek megfelelően történtek, az abban foglalt iránymutatások szerint. Az átadás-átvételt megelőzően valamennyi intézményben tételes leltár készült mind a vagyonról, mind az intézményekben fellehető teljes iratanyagról, dokumentumokról. Az így elkészült leltárak mellékletét képezik az intézmények átadás átvételi jegyzőkönyveinek. Az előkészítésnél fontos szempont volt, hogy minden intézményben legyen olyan személy, aki az elkészült jegyzőkönyvek tartalmáért felelősséget vállal, így a folyamatos működés az átalakulás után is biztosítottá válik. Az intézményi átadások a GAMESZ által készített ütemterv alapján zajlottak, legvégén a GAMESZ átadás-átvátelével. Valamennyi helyszínen a bizottság tagjaként rész vett a Szociális Iroda munkatársa. Az ERESZ, valamint a GAMESZ átadásánál a bizottság tagja volt Szűcs Ferencné belsőellenőr. Az átadás-átvátel folyamata fegyelmezetten, mintaszerűen zajlott. Megváltozott a központ telephelye is, július 13-al a teljes irattári anyag átszállításra került a Nyár u. 7-be. A költözés, illetve a csomagolás jelentős mértékben nehezítette a féléves zárlat és a beszámolók elkészítését június 25-től 2007.július 16-ig könyvvizsgálói ellenőrzés zajlott a GAMESZ-nál A vizsgálat célja a januárban készült vizsgálati anyag utóellenőrzése az intézményi átszervezéssel kapcsolatban tett intézkedések Az ellenőrzésről készült jelentésben megállapítást nyert, hogy az előzőekben feltárt hiányosságok az intézkedési tervben foglaltak szerint felszámolásra kerültek. Gazdasági helyzet: 2

3 Évről évre egyre kevesebb pénz jut, az állagmegóvásra, a beszerzésekre, mindennapi működésre. A évi költségvetésben a közüzemi díjakra csak kismértékű emelést hagyott jóvá a Képviselő testület a tavalyi eredeti előirányzathoz képest, amely már a évben sem nyújtott fedezetett a közüzemi kiadásokra. Sajnos a költségvetés szerkezetének aránya évről évre romlik, hiszen a bérek és járulékaik jelenleg átlagosan a teljes költségvetés 67 %-át teszi ki. A dologi kiadásokra egyre kevesebb pénz jut. Ezen állapot hosszú távon nem tartható fent. Mindezek mellett az intézmény helyzete stabil. A GAMESZ és részben önálló intézmények a jóváhagyott költségvetésben meghatározott feladatokra a meglévő pénzkerettel a lehető legtakarékosabb módon gazdálkodott évi Átvett pénzeszközök INTÉZMÉNY HONNAN E Ft Budapest VII. Kerület Erzsébetváros Önkormányzata III. sz. Szociális Szolgáltató Központ Integrált Szociális Intézmény Bp. VII. Dózsa Gy. u.46. Otthoni szakápolás / OEP / 1594 ÁH belülről Családsegitő Szolgálat Dózsa Gy.70. HEFOP pályázat 189 ÁH kívülről MINDÖSSZESEN: 1783 E Ft Az átvett pénzeszközök állományának alakulásánál ( az előző évekhez viszonyítva ) meghatározó tényező, hogy a támogatások ( pályázatok, szakképzési hozzájárulás ) túlnyomó része az oktatási intézményeket érintette. A szerkezeti változás után szembetűnő a különbség. Mindezeket figyelembe véve a szociális ágazat eszközellátottságának bővítésében, szakmai programok megvalósíthatósága tekintetében továbbra is fontos szerepet töltenek be. Az intézmények az adódó pályázati lehetőségeket figyelemmel kísérik és lehetőség szerint megpróbálnak minél több külső pénzforrást megszerezni intézményük céljainak megvalósítása érdekében évi pénzmaradvány A évi pénzmaradványból e Ft ból elvonásra került e Ft. Nem vonták el a IV sz. Gondozási Központ előző évi OEP átvett pénzeszköz maradványát e Ft, mely összeg az első félévben felhasználásra került a IV sz. Gondozási Központ házi betegápolás szakfeladatán dologi kiadásokra. I. Bevételek 3

4 Bevételek alakulása ( e Ft ) Megnevezés Eredeti Módosított (+,-) előirányzat eredeti módosított Int. és működési bevételek Meghatározott célra átvett pénzeszközök ÁH-on kívüli működéi célú pénze.átv Előző évi műk.célú ei.maradv. PM maradvány Felügyeleti támogatás Bevételek öszesen Pénzmaradvány Ktg.vetési bev. összeen Függő, átfutó, kiegy.bevételek Bevételek mindösszesen: Az intézményi működési bevételek megoszlása az alábbiak szerint alakult: Bevételi címek Eredeti előirányzat Módosított előirányzat (+,-) Egyéb saját bevétel ÁFA bevételek, viszatérülések Kamatbevétel Int. műk. bevételek összesen II. Kiadások 4

5 Kiadások alakulása ( e Ft-ban) Megnevezés Eredeti előirányzat Módosított előirányzat Eredeti ei. (+,-) Mód. Ei. (+,-) Személyi juttatás Munkaadókat terh. járulékok Dologi kiadások Egyéb folyó kiadások Támog. ért. műk. kiaások Előző.évi ei. maradv. PM átadása Ellátottak pénzbeli juttatása Felújítás Felhalmozási kiadások Kiadások összesen Függő, átfutó kiegy.kiadások kiadások Kiadások mindösszesen Személyi juttatások és járulékok alakulása A évi gazdálkodást összintézményi szinten a visszafogottság jellemezi. Az előző évekhez hasonlóan személyi juttatások és járulékok összege arányaiban az eredeti előirányzatban az összkiadásokhoz viszonyítva 67 %, a módosított előirányzatban ez az arány 62 %- ra változik. A változás adódik a létszámcsökkentés miatti előirányzat módosításból, illetve a pénzmaradvány elvonása miatti kiadási előirányzat növekedésből. A dologi kiadások a bérek és bérjárulékok mintegy felét, 51 %-át teszik ki. Beruházás, beszerzések 2007.I félévi beruházás 5

6 Intézmény Felhasználás jogcíme Akta szám Nettó ei ÁFA ei Bruttó ei i időpont Nettó forgalom ÁFA forgalom Bruttó forgalom Miskolctapolca gázkazán Akácfa u.61. Fénymásoló gép Dózsa Gy.u.70. Fénymásoló Gép GAMESZ notebook Peterdy u.16. notebbok Király u.97. Pince fölötti födém megerősítésén ek tervei Mindösszesen: A költségvetési rendeletben meghatározott a felhalmozási kiadások sorain nem szerepelt eredeti előirányzat, így a beruházásokra is a visszafogottság jellemző. Fentieken kívül a beruházások és beszerzések majdnem teljes egészében az intézményi gép és eszközbeszerzés fedte le. Felújítás Intézmény Felhasználás jogcíme Akta szá m Nettó ei ÁFA ei Bruttó ei i időpont Nettó forgalom ÁFA forgalom Bruttó forgalom Kertész u.20.epszk Kertész u.20. EPSZK Kertész u. 20. EPSZK Pedagógiai központ kialakitása Pedagógiai központ kialakitása Pedagógiai központ kialakitása Mindösszesen: Sokkal több intézmény megkívánta volna a felújítását, de sajnos forráshiány miatt erre a 2007 év első félévében nem nyílt lehetőség. Karbantartás A 2007-es év első félévében Intézményekben keletkezett műszaki problémákat a költségvetés által biztosított lehetőségeinkhez mérten oldottuk meg II. félév ERISZ 6

7 Gazdasági terület Az ERISZ megalakulása ( ) utáni félév a változások jegyében telt. Ugyan az átadásátvétel félévkor megtörtént, de az új szervezet felállása, kialakítása, formálódása egy folyamatot indított el. A GAMESZ jogutódjaként létrejött szervezet nagyságában változást a részben önálló ERESZ kapcsolódása jelentett, azonban igen jelentős az a változás, ami a jogelőd szervezetek átalakulásából ered. A telephelyek Belső- és Külső Erzsébetváros szerinti csoportosításban jelennek meg, ami a bentlakásos intézmények, a területi-, nappali ellátás átalakítását jelentette. A SZOGYESZ mint részben önálló összefogja a Családsegítést, a Gyermekjóléti Központot valamint a három bölcsődét, melyek félév előtt egyesített formában működtek. A hatalmas szervezeti és szakmai változások határozták meg a második félév gazdasági működését. Az ERISZ új felépítésének megfelelően a telephelyek dolgozói is átrendeződtek az új feladatellátásnak megfelelően. Ez a folyamat az év végére befejeződött, a évi költségvetés tervezéséhez készített bérfelmérés már az új állapotnak megfelelően készült. A dolgozói állomány átrendeződése az előirányzatok esetében jelentős változást jelentett. A megfelelő átvezetéseket komoly előkészítő munka előzte meg: felmérések, egyeztetések, elemző táblázatok, kimutatások készítése. Ezek a többletfeladatok rendkívüli megterhelést róttak az átalakulás egyéb feladatai miatt feszített tempóban dolgozó gazdasági szervezetre. A szakmai vezetésről ugyan ez mondható el, az együttműködés folyamatos volt, a gazdasági egység a maximális segítséget megkapta munkájához. A központi irányítás dolgozói összetétele is átalakult, a féléves, III. negyedéves zárást követően három kolleganő távozott igen jelentős területekről : főkönyvi könyvelő, tárgyi eszköz analitikus nyilvántartó, kötelezettségvállalás analitikus nyilvántartó. A munkakörök betöltésre kerültek, de komoly feladatot jelentett a feladatok átvétele, a munkafeladatok újraelosztása, a kolleganők összecsiszolódása. Ez a folyamat még nem zárult le, mert az új szervezeti forma működése közben jönnek felszínre az új igények. A tisztulási folyamatot segíti a szervezet belső ellenőre, aki novemberben kezdte meg munkáját. Két jelentős ellenőrzésen vagyunk túl: az első a pénzkezelést és szabályozottságát érintette, a második a kötelezettség-vállalás, utalványozás, ellenjegyzés szabályozottságát és megvalósulását. Az ellenőrzések során tett észrevételek figyelembevételével kerül kialakításra egy a FEUVE nak is részét képező belső gazdasági intézkedés sorozat, mely a folyamatos ellenőrzési pontokat, visszacsatolásokat, analitikák kialakítását, számonkéréseket hivatott megvalósítani Az erre tett gazdasági vezetői intézkedések a évi gazdasági munkatervben részletesen leírásra kerülnek, január 1-től hatályosan. Ezen intézkedések fogják az alapját képezni a belső ellenőri jegyzőkönyvekre készülő foganatosítási jelentésnek is. A félév során az új szervezetre elkészültek a kötelező szabályzatok, melyek aktualizálása szintén a folyamatosan felmerülő igényeknek megfelelően meg fog történni 2008-ra vonatkozólag. Összefoglalóan megállapíthatjuk, hogy egy igen nehéz évet zártunk, melynek első féléve az átalakulás előkészítésével telt, a második félév pedig a kialakítással, a megvalósítással. Az év teljes zárását a két félévnek megfelelő év végi beszámoló elkészítése, a év indulását a már új szervezethez igazodó elemi költségvetés elkészülése fogja jelenteni. A 2008-as évben nagy szükség van az Irodákkal, szakmai. a gazdasági, valamint a műszaki vezetés szoros együttműködésére ahhoz, hogy színvonalas munkával tökéletesíthessük az ERISZ működését. I. 7

8 Bevételek Bevételek alakulása ( e Ft ) Megnevezés Eredeti Módosított (+,-) eredeti módosított Int. és működési bevételek Meghatározott célra átvett pénzeszközök ÁH-on kívüli működéi célú pénze.átv Előző évi műk.célú ei.maradv. PM maradvány 0 0 Felügyeleti támogatás Bevételek öszesen Pénzmaradvány 0 0 Ktg.vetési bev. összeen Függő, átfutó, kiegy.bevételek Bevételek mindösszesen: Az intézményi működési bevételek megoszlása az alábbiak szerint alakult: Bevételi címek Eredeti előirányzat Módosított előirányzat (+,-) Egyéb saját bevétel ÁFA bevételek, viszatérülések Kamatbevétel 0 Int. műk. bevételek összesen

9 II. Kiadások Kiadások alakulása ( e Ft-ban) Megnevezés Eredeti előirányzat Módosított előirányzat Eredeti ei. (+,-) Mód. Ei. (+,-) Személyi juttatás Munkaadókat terh. járulékok Dologi kiadások Egyéb folyó kiadások Támog. ért. műk. kiaások. 0 0 Előző.évi ei. maradv. PM átadása 0 0 Ellátottak pénzbeli juttatása Felújítás Felhalmozási kiadások Kiadások összesen Függő, átfutó kiegy.kiadások kiadások Kiadások mindösszesen

10 Humánerőforrás gazdálkodás A humánerőforrás gazdálkodás meghatározott új feladatként 2007.július 01-től került be az ERISZ mint új szervezet tevékenységébe. A feladat azt megelőző években is jelen volt, mind a létszám, mind a bérgazdálkodás mind a képzések vonatkozásában, viszont a szervezetfejlesztési, munkaerő fejlesztési feladatok az integráció előkészítő munkálatok során jelentkeztek nyomatékosabban. Az új szervezet kialakítása előkészítő, elemző szakmai munkát igényelt, melynek során már megmutatkoztak azok a hiányosságok, amelyek főleg a munkaerő fejlesztés, további irányvonalát, folyamatos megoldását meghatározzák. Így a munkaerő felzárkóztatása, munkakapcsolatok építése, munkahelyi légkör, munkakultúra javítása, képzés, oktatás hiányosságai, egységes szakmai elvárások, bérfeszültséget okozó eltérő besorolások, ösztönző rendszerek meghatározásának hiánya, stb. további teendőit érintik a folyamatos működés, működtetés gördülékenysége érdekében, melyek megoldása a minőségbiztosítási rendszer előkészítését is képezi. Az új munkaköröknek megfelelően a munkaköri leírások elkészítése, a munkafeladatok, hatás és jogkörök lebontása, a munkafeladatok elosztása, a feladatmutatóknak megfelelően, folyamatban lévő ügy. Feltártuk azokat a foglalkoztatással összefüggő problémás eseteket, amelyek jogi következményekkel járó akadályokat jelenthetnek az új szervezet életében. (bírósági ügy, hosszú távollét, téves munkabér kifizetés stb.) A problémák, kisebb feszültségek kivédésével, személyes kapcsolatfelvétellel, saját hatáskörben megoldásra kerültek. Az új feladatok lebontása, telephelyek szintjére, munkakörökre, megtörtént, a munkaköri leírások aktualizálása az új törvényi változásoknak megfelelően, folyamatos munkát igényel. Belső munkaerő átcsoportosítással oldottuk meg a szükséges szaklétszámot, ahol szükséges a munkaerő utánpótlásra új dolgozó felvételére is sor került, engedélyezett álláshelyre. - A fluktuáció várhatónak megfelelően alakult, akik úgy gondolták nyugdíjazásukat kérték, illetve a plusz munkafeladatokat nem vállaló munkatársak új munkahelyet kerestek, közös megegyezéssel. Pótlásuk napi feladat szintjén belső munkaszervezéssel, munkakör gazdagítással, kapcsolt feladatokkal megoldódott. - Hangsúlyt fektettünk arra, hogy a dolgozók egymás munkáját megismerjék, az új feladatot kapott, valamint újonnan felvetteknél pedig, hogy a régiek bevonásával betanításra kerüljenek. Így a pótolhatatlannak hitt, munkaerő helyettesítése a jövőben megkönnyíti a feladatok folyamatos végzését. A továbbiakban is elengedhetetlen része a munkaerő gazdálkodásnak. - Tapasztalatainkat, igény szerint megosztottuk a részben önállóan gazdálkodó szervezetek vezetőivel, a szerződésben meghatározott feladatokat egyeztetve, mely továbbra is folyamatos. - A szakmai munkát Külső Belső Erzsébetváros telephelyek vonatkozásában szintén személyes jelenléttel tesszük folyamatossá. 10

11 - Folyamatban vannak, a személyes tájékoztató elbeszélgetések, melynek célja a dolgozók érdekeinek, motivációjának felmérése, valamint a további munkavégzéshez szükséges véleményük, javaslatuk meghallgatása, melynek figyelembevételével alakítható a további stratégiai tervezési munkák előkészítése. - Elkezdődött az értekezletek rendszerességének, ütemezése, a munkafeladatok rendszeres megbeszélése, a problémák feltárása, oldott munkahelyi légkör kialakítása, a munkavégzés hatékonysága érdekében. - A munkaügyi adatbázis feltöltése, adatok pontosítása, folyamatban van, az eredeti dokumentációknak megfelelően. Felosztásra kerültek számon kérhetően, a személyügyimunkaügyi feladatok az ügyintézők között. - Folyamatban van, az oktatási, képzési terv készítése, a képző központtal a kapcsolattartás, a munkaerő beiskolázása, mely egyrészt a kötelező továbbképzéseket jelenti, illetve a folyamatban lévő szükséges szakmai képzéseket. - Elkészült a kockázat értékelés, munkavédelmi szabályzat, a dolgozók munkavédelmi oktatásának szervezése, a munkaegészségügyi lejárt vizsgálatok szervezése folyamatban van. Az intézmények munkabiztonsági ellenőrzése megtörtént.(bejárások) - Javaslatra került az új szervezet adminisztrációjának felülvizsgálata, a jogszabályi feltételeknek megfelelően, az elektronikus ügyiratkezelés, ügyintézés lehetőségének figyelembe vételével. A humánerőforrás gazdálkodás célja, a munkaerő hozzárendelése, a feladatokhoz, megtalálva, és a későbbiekben fokozatosan kidolgozva azokat az ösztönző rendszereket, amelyeknek figyelembevételével javítható a munka hatékonysága, javítható a szakmai munka minősége. Az elvégzett munkánk rövid-távú eredményessége megmutatkozik abban, hogy az állomány kiválasztása, és munkaköri feladatainak meghatározása elősegítette, az integrációt. Ennek megfelelően, a folyamatos munkavégzés, és a szolgáltatás, kisebb konfliktusokkal, feszültségekkel ugyan, de biztosított volt, az átállás során is. A továbbiakban a humánerőforrás fejlesztés a pályázatok alapját képezi. 11

12 Műszaki csoport A Műszaki csoport látta el a jogelőd intézmény a GAMESZ működése alatti illetve az ERISZ alatt elvégzett műszaki feladatokat. Az új intézmény megalakulása után a műszaki csoportra feladatai kibővültek, hiszen az új intézmény része lett az ERESZ a hozzá tartozó épület és bérleményállománnyal, melynek műszaki feladatai is az ERISZ végzi. Sajnálatos módon, ezen feladatok elvégzésére nem áll rendelkezésre költségvetési fedezet így az ERISZ költségvetéséből fedezzük ameddig lehetséges. A évi költségvetésben az ERESZ telephelyire is szükséges karbantartási előirányzat biztosítása. Felújítások: -Bp. VII. ker. Peterdy u. 16. telephelyen: I/101, III/317, III/313, V/525 sz. betegszobák teljes felújítása -Bp. VII. ker. Peterdy u. 16. telephelyen tetőventillátorok cseréje -Bp. VII. ker. Városligeti fs. 39. bölcsőde csőtörés utáni helyreállítási munkái -Bp. VII. ker. Dózsa György út 46. telephelyen 14 db lakás és a II. emeleti közös fürdő teljes felújítása -Bp. VII. ker. Király u. 97. telephely folyamatban lévő beruházási munkálatai eft eft eft eft eft A felsoroltakon kívül a műszaki csoport a következő feladatokat végezte még el: -ERISZ, SZOGYESZ munkavédelmi és tűzvédelmi szabályzat elkészítése - Folyamatban lévő átalánydíjas karbantartási szerződések megkötése. (gázkazánok, tűzjelzők, telefonközpontok robotgépek, mosodai gépek, nővérhívók riasztó rendszer, klímák, liftek) - ERISZ, SZOGYESZ, ERESZ energetikai szerződéseinek megkötése (ELMÜ, Gázművek, Csatornázási Művek, Vízművek, szemétszállítás, telefon, mobil, Internet egyéb) - Energia számlák folyamatos feldolgozása, ellenőrzése. - ANTSZ, Tűzoltóság, mint szakhatóságokkal a rendszeres kapcsolattartás. - Telephelyeken történő fűtések elindítása, beüzemelése. - Gépészeti berendezések karbantartásának folyamatos ellenőrzése (kazánok, szellőző berendezések) - Liftek folyamatos karbantartása, az ÉMI, mint szakhatósággal folyamatos kapcsolattartás. - Telepített telefonközpontok folyamatos karbantartása. - Nővérhívók, kaputelefonok folyamatos karbantartása évi felújítási, felhalmozási, karbantartási tervek elkészítése évi energetikai tervezés elindítása. - Hibabejelentések elvégeztetése, az elvégzett munkák ellenőrzése. A műszaki csoport bonyolította, le az intézményi bútor, textília, ágynemű, számítógép, fénymásoló, nyomató beszerzéseket. 12

13 Az előző évekhez hasonlóan szeretnénk megköszönni Jegyző Asszony segítségét valamint a Pénzügyi Iroda munkatársainak munkáját és segítségét, kiemelten Irodavezető Asszonyét. Budapest, február 28. Tisztelettel: Varga Klára igazgató Győri Zsuzsanna gazdasági igazgatóhelyettes 13