Felnőttképzés. Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D001

Átírás

1 Felnőttképzés Képzéseink jelentős része a fejlesztéspolitikai témákhoz kapcsolódik: érintik az egyedi projekt szintet, ugyanúgy, ahogy a programozás ciklusát is. Ügyfeleink számára előzetes igényfelmérés alapján testre szabott képzési programokat fejlesztünk. Törekszünk arra, hogy képzéseink az elmélet és gyakorlat szakmailag legjobb elegyét adják. Felnőttképzési nyilvántartási szám: E /2015 Engedélyezett képzéseink: 1. Horizontális elvek (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D001 A résztvevő megismerik a horizontális szempontokhoz kapcsolódó elméleti ismereteket, és a horizontális elvek érvényesítésének lehetőségeit a gyakorlatban. 2. Kommunikáció és konfliktuskezelés (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D002 A képzés célja a résztvevők szakmai végzettséghez vagy nyelvi képzettséghez nem köthető kompetenciáinak fejlesztése, amelyek segítségével gyakorlati tapasztalatokon keresztül olyan, a mindennapokban alkalmazható ismeretekre tegyenek szert, és olyan technikákat ismerjenek meg, amelyekkel képessé válnak a munkájuk során felmerülő szituációk és konfliktusok hatékony és eredményes megoldására. 3. Kommunikációs attitűdformáló érzékenyítő képzés (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D003 A résztvevők ismereteket és saját élményű tapasztalatokat szereznek a konfliktuskezelés és a diszkriminációcsökkentés területén, megismerik a fogalmakat és felismerni a sztereotípiákat, előítéleteket és képesek ezeket kezelni mindennapi helyzetekben, fejlődnek együttműködési és a meglévő erőforrások feltárásához kapcsolódó kompetenciáik. 4. Modern közszféra menedzsment (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D004 A program résztvevői képessé válnak arra, hogy saját szervezetükben elindítsák a változási folyamatokat. Az egy napos átfogó képzés eredményeként a résztvevők átfogó képet kapnak a közszféra menedzsment újszerű megközelítéséről, nemzetközi trendjeiről, megismerik az ügyfélorientált működés alapvető feltételeit. Áttekintést kapnak azokról a korszerű menedzsment

2 módszerekről, melyek segítségével szervezetük hatékonysága és eredményessége jelentősen fokozható. Megismerik azokat a területeket, amelyekre koncentrálva kézzelfogható eredményeket érhetnek el. Képet kapnak azokról a gyakorlatias módszertani eszközökről, amelyek segítségével saját maguk indukálhatnak változásokat szervezetükön belül. Megértik a változási folyamatok legfontosabb jellemzőit, sikertényezőit és buktatóit. 5. Eredményes befolyásolás Kapcsolatépítés és eredmények elérése (20 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D005 Az Eredményes Befolyásolás egy gyorstempójú tanulási program. ami az ún. fittness modellt használja arra, hogy a résztvevők befolyásolási erősségeit, fókuszáltságát és rugalmasságát fejlessze. A program előtt, alatt és utána kapott visszajelzések értékes felismerésekkel szolgálnak az egyéni erősségek és fejlesztési szükségletek meghatározásához. Új készségeket sajátíthatunk el valós üzleti helyzeteken dolgozva. Gyakorlatokon keresztül megtanulhatjuk, hogyan tervezzünk és készítsünk elő fontos befolyásolási alkalmakat felfele, lefele, horizontálisan egy szervezeten belül vagy akár kívül. 6. Szervezet- és közösségfejlesztés alapjai (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D006 A képzés célja a szervezetfejlesztés és a közösségközpontú fejlesztés területeire vonatkozó gyakorlatok áttekintése és beazonosítása funkció szerint. 7. Szervezet- és közösségfejlesztés (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D007 A képzés célja a szervezetfejlesztés és a közösségközpontú fejlesztés területeire vonatkozó gyakorlatok részletes áttekintése és kiscsoportos gyakorlása, beazonosítása funkció szerint. 8. Strukturális Alapok projektek menedzsmentjének tervezése (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D008 A képzés célja a támogatásból megvalósuló projektek adminisztratív és pénzügyi tervezésének áttekintése valós gyakorlati példák alapján. 9. A változásmenedzsment alapjai (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D009 A képzés célja, hogy a résztvevők saját munkakörüknek megfelelően felismerjék a változásokat és azok szükségességét, valamint kezelni tudják a változási folyamatokat.

3 10. Szervezeti változások menedzsmentje (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D010 A képzés célja, hogy a résztvevők saját munkakörüknek megfelelően felismerjék a változásokat és azok szükségességét, valamint kezelni tudják a változási folyamatokat. 11. Strukturális Alapok projektek menedzsmentjéhez kapcsolódó alapismeretek (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D011 A képzés célja a támogatásból megvalósuló projektek adminisztratív és pénzügyi lebonyolításának áttekintése valós gyakorlati példák alapján. 12. Első lépések a digitális világba - IKER 1. szintű képzés (35 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D012 A képzési program átfogó célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányában. 13. Önállóan használom az informatikai eszközömet - IKER 2. szintű képzés (35 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D0013 A képzési program átfogó célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányában. 14. Vállalati csoportvezető fejlesztés (48 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D014 A "Vállalati csoportvezető fejlesztés" képzésünk célja, hogy a résztvevők megismerjék saját vezetői erősségeiket, gyengeségeiket, a program megvalósítása során meglévő általános vezetői kompetenciáik megerősödjenek, a hiányzók kialakuljanak. Cél, hogy a résztvevők középvezetői szinten hatékonyan tudjanak majd működni. A képzés célcsoportját azon vállalati csoportvezetők alkotják, akik napi kapcsolatban vannak a dolgozókkal és irányítják a dolgozókat, valamint azok a munkavállalók, akik várhatóan tevékenységük során vállalati csoportvezetővé fognak vagy kívánnak válni.

4 15. A változásmenedzsment alapjai (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D015 A változásmenedzsment alapjai című képzésünk célja, hogy a résztvevők saját munkakörüknek megfelelően felismerjék a változásokat és azok szükségességét, valamint kezelni tudják a változási folyamatokat. 16. Kommunikációs attitűdformáló és érzékenyítő képzés (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D016 A Kommunikációs attitűdformáló és érzékenyítő képzés célja, hogy a résztvevők ismereteket és saját élményű tapasztalatokat szereznek a konfliktuskezelés és a diszkriminációcsökkentés területén, megismerjék a fogalmakat és megtanulják felismerni a sztereotípiákat, előítéleteket és képesek legyenek ezeket kezelni mindennapi helyzetekben, valamint fejlődnek együttműködési és a meglévő erőforrások feltárásához kapcsolódó kompetenciáik. 17. Kommunikáció és konfliktuskezelés (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D017 A Kommunikáció és konfliktuskezelés képzésünk célja a résztvevők szakmai végzettséghez vagy nyelvi képzettséghez nem köthető kompetenciáinak fejlesztése, amelyek segítségével gyakorlati tapasztalatokon keresztül olyan, a mindennapokban alkalmazható ismeretekre tegyenek szert, és olyan technikákat ismerjenek meg, amelyekkel képessé válnak a munkájuk során felmerülő szituációk és konfliktusok hatékony és eredményes megoldására. 18. Szervezet- és közösségfejlesztés alapjai (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D018 A Szervezet- és közösségfejlesztés alapjai című képzésünk célja a szervezetfejlesztés és a közösségközpontú fejlesztés területeire vonatkozó gyakorlatok áttekintése és beazonosítása funkció szerint. 19. Szervezeti változások menedzsmentje (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D019 A Szervezeti változások menedzsmentje képzésünk célja, hogy a résztvevők saját munkakörüknek megfelelően felismerjék a változásokat és azok szükségességét, valamint kezelni tudják a változási folyamatokat.

5 20. Kommunikáció és csoportos együttműködés alapjai (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D020 A Kommunikáció és csoportos együttműködés alapjai képzésünk célja, hogy az alapvető viselkedési stratégiák hatásának tudatosításával fejlessze a csoport hatékonyságát, járuljon hozzá a csoport-, illetve a szervezeti célokkal való azonosuláshoz, javítsa a hangulatot. Fejlessze a vállalaton belüli együttműködést. A szervezeten belüli feladatok tisztázása, csoportszerepek felismerése, jelentőségük hangsúlyozása. Az egyéni és a csoportos döntéshozatal közötti különbségek megtapasztalása. Az erőszakmentes kommunikáció megismerése. 21. Szervezet- és közösségfejlesztés munkavállalóknak (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D021 A Szervezet- és közösségfejlesztés munkavállalóknak képzésünk célja a szervezetfejlesztés és a közösségközpontú fejlesztés területeire vonatkozó okok, lehetőségek és gyakorlatok részletes áttekintése és kiscsoportos gyakorlása, beazonosítása funkció szerint. 22. Humánszolgáltatási segítő tevékenységek támogatása (24 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D022 Humánszolgáltatási segítő tevékenységek támogatása című képzésünk célja a humánszolgáltatások alapjainak részletes áttekintése, a kapcsolódó segítő-támogatói feladatok beazonosítása, valamint a szükséges készségek és attitűdök fejlesztése. Képzésünket ajánljuk személyes segítő szolgáltatásokat, humán szolgáltatási feladatokat ellátóknak. 23. Közösségfejlesztési, közösségszervezési ismeretek (24 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D023 Közösségfejlesztési közösségszervezési ismeretek" című képzésünk célja a közösségszervezés és közösségfejlesztés alapjainak részletes áttekintése, a közösségfejlesztési folyamatok és közösségi kezdeményezések beazonosítása, elméleti és gyakorlati átadása. A képzést helyi közösségfejlesztési, közösségszervezési feladatokat ellátók számára ajánljuk. 24. Álláskeresésre felkészítő képzés (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D024 A résztvevő önismereti és álláskeresési tudásának gyarapítása, az elhelyezkedéshez szükséges készségek és viselkedésminták fejlesztése, gyakorlása, hatékony technikák alkalmazása. A résztvevő önállóan képes lesz meghatározni az önismeret elemeit a pályaépítésben, ill. az életpálya szerepeit. A részvevő elsajátítja a munkakeresés okozta kudarcélmények értékelését, hasznosítását, nyitottá válik a változásra. Képes lesz a munkaerőpiaci információforrások használatára. A résztvevő képes

6 lesz betöltetlen álláshelyek felkutatására, kapcsolatfelvételre. Megtanulja az önéletrajz típusainak tartalmi és formai követelményeit és gyakorlati alkalmazását, motivációs levél írását. Megismeri a felvételi interjú szabályait és megtanulja gyakorlati használatát. Álláskeresési akciótervet tud készíteni. 25. Esélyegyenlőségi képzés (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D025 A képzés célja a résztvevők ismereteinek bővítése a diszkriminációmentesség és az egyenlő bánásmód érvényesítésének feladatairól és eszközeiről. Cél az esélyegyenlősséggel kapcsolatos alapismeretek elsajátítása, a diszkrimináció megelőzésére és leküzdésére való képesség fejlesztése. Lényeges, hogy a résztvevők megismerjék azokat a társadalmi csoportokat, amelyek valamilyen szempontból hátrányba kerül(het)nek az ún. többségi társadalommal szemben. A képzés célja a befogadó környezet kialakítása, és a hátrányos helyzetű célcsoportok munkahelyi beilleszkedésének elősegítése. 26. Stresszkezelési és stressztűrési készségek fejlesztése (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D026 A résztvevők tudatosítsák az életükben jelen lévő stressz-forrásokat, fejlesszék a stressztűrő képességüket, növeljék a tolerancia szintjüket, és ismerjék meg azokat a módszereket, melyekkel a stressz kezelhető, illetve előnyükre fordítható bármilyen élethelyzetben. 27. Hatékony időgazdálkodás (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D027 A képzésben résztvevő megismerje és elsajátítsa a tudatos időgazdálkodás módszereit. Felismerje, a jó időgazdálkodást akadályozó személyes tényezőket, hibákat. Megismerje, a hatékony időgazdálkodást segítő technikákat és eszközöket. Képessé váljon idejét hatékonyan beosztani, időgazdálkodását megtervezni, és munkafeladatait rangsorolni. 28. Sikeres munkaszocializáció előkészítése (20 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D028 A képzés célja a szociális értelemben korlátozott lehetőségek között élő, hátrányos helyzetű jelenlegi és leendő munkavállalók, társadalmi és munkavállalói kulcskompetenciáinak fejlesztése. A résztvevők munkavállalói tudatossága, felelősségtudata és szerepvállalása fejlődik, ezáltal javulnak a munkaerőpiaci esélyeik. Kialakulnak és fejlődnek azok a készségek és attitűdök, amelyek a munkavállalás eredményes ellátásához szükségesek. A résztvevők képessé válnak a munkaerő-piaci és szociális helyzetük javítására, egy szakma elsajátítására. Fejlődik a résztvevők alkalmazkodóképessége a kompetenciát érintő változások pozitív megélésével, ezáltal magabiztosabban, felelősségteljesebben tudják majd feladataikat ellátni.

7 29. Egészségfejlesztési alapismeretek (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D029 A képzés célja olyan segítők képzése, akik megalapozott elméleti és gyakorlati ismeretek és készségek birtokában képesek közvetítő és támogató szerep betöltésére az egészségfejlesztés területén; amellyel hozzájárulnak az egészséges életmód megalapozásához. 30. Munkaerő-piaci motivációs tréning (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D030 A képzés célja, a képzésben résztvevő belső motivációinak kialakítása, mozgósítása a munka világába való be-, visszalépésének előkészítéséhez, illetve fenntartásához. A motivációs tréning célja a résztvevők abban való segítése, hogy megtalálják és fenntartsák a lelkesedésüket a tanulással, a munkába állással és a munkába járással kapcsolatban. 31. Visszatérés a munka világába (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D031 A képzés célja a résztvevők olyan kompetenciáinak fejlesztése, melyek támogatják a munka és a magánélet sikeres összehangolását, és felkészítik őket a munkaerőpiacra való visszatérésre. 32. Munkahelyi alkalmazkodást támogató képzés (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D032 A képzés célja, hogy a résztvevők szakmai végzettséghez vagy nyelvi képzettséghez nem köthető kompetenciákat sajátítsanak el, melyek segítségével gyakorlati tapasztalatokon keresztül olyan, a mindennapokban alkalmazható ismeretekre tesznek szert, amelyekkel képessé válnak a munkájuk során felmerülő szituációk és konfliktusok hatékony és eredményes megoldására. 33. Felkészítés az önkéntességre (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D033 A képzés célja a leendő önkéntesek felkészítése az önkéntes tevékenységre, és a munkájuk során bevont hátrányos helyzetű célcsoportok jellemzőinek bemutatása. A képzés hozzájárul a helyi kezdeményezések megerősítéséhez, a helyi erőforrások mobilizálásához és a szolidaritáson alapuló segítségnyújtás megerősítéséhez. 34. Életvezetési tréning (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D034 A képzés célja, hogy hozzájáruljon a képzésben résztvevő mindennapi életvitelének fejlesztéséhez, a munka és a család összeegyeztetésének sikeres megvalósításához. A képzés

8 célja, hogy a résztvevők olyan mindennapi ismereteket sajátítsanak el, melyekre a felnőtt szerepben való helytálláshoz, az egészséges életvitelhez szükség van. A képzésben résztvevő képes az önálló életvitelre. A képzésben résztvevő képes a szervezési és döntéshozatali helyzetek felismerésére. A képzésben résztvevő megismeri a mindennapi ügyintézéshez kapcsolódó intézményeket. 35. Fiataloknak szóló életvezetési tréning (8 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D035 A képzés célja, hogy a résztvevők olyan mindennapi ismereteket sajátítsanak el, melyekre a fiatal felnőtt szerepben való helytálláshoz, az egészséges életvitelhez szükség van. 36. Önismereti tréning (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D036 A képzés célja, hogy a képzésben résztvevők közelebb kerüljenek önmagukhoz, felismerjék saját személyiségükből és helyzetükből adódó változtatási lehetőségeiket. 37. Munkavállalói kompetenciák fejlesztése (10 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D037 A képzés célja, hogy a képzésben résztvevő jelenlegi vagy leendő munkavállalók fejlesszék társadalmi és munkavállalói kulcskompetenciáikat, növeljék alkalmazkodóképességüket, felelősségtudatukat, munkavállalói tudatosságukat. Kialakulnak és fejlődnek azok a készségek és attitűdök, amelyek a munkavállalás eredményes ellátásához szükségesek. A résztvevők képessé válnak a munkaerő-piaci és szociális helyzetük javítására, egy szakma elsajátítására. A képzésben résztvevő megismeri az alapvető munkahelyi protokollt. 38. Munkaszocializációt támogató képzés (20 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D038 A képzés célja a szociális értelemben korlátozott lehetőségek között élő, hátrányos helyzetű jelenlegi és leendő munkavállalók, társadalmi és munkavállalói kulcskompetenciáinak fejlesztése. A résztvevők munkavállalói tudatossága, felelősségtudata és szerepvállalása fejlődik, ezáltal javulnak a munkaerőpiaci esélyeik. Kialakulnak és fejlődnek azok a készségek és attitűdök, amelyek a munkavállalás eredményes ellátásához szükségesek. A résztvevők képessé válnak a munkaerő-piaci és szociális helyzetük javítására, egy szakma elsajátítására. Fejlődik a résztvevők alkalmazkodóképessége a kompetenciát érintő változások pozitív megélésével, ezáltal magabiztosabban, felelősségteljesebben tudják majd feladataikat ellátni.

9 39. Munkára felkészítő képzés (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D039 A képzés célja a munkára való képességet javító kompetenciák fejlesztése. A résztvevő önállóan képes lesz meghatározni az önismeret elemeit a pályaépítésben, ill. az életpálya szerepeit. A részvevő elsajátítja a munkakeresés okozta kudarcélmények értékelését, hasznosítását, nyitottá válik a változásra. Képes lesz a munkaerőpiaci információforrások használatára. A résztvevő képes lesz betöltetlen álláshelyek felkutatására, kapcsolatfelvételre. Megtanulja az önéletrajz típusainak tartalmi és formai követelményeit és gyakorlati alkalmazását, motivációs levél írását. Megismeri a felvételi interjú szabályait és megtanulja gyakorlati használatát. Álláskeresési akciótervet tud készíteni. A résztvevők munkavállalói tudatossága, felelősségtudata és szerepvállalása fejlődik, ezáltal javulnak a munkaerőpiaci esélyeik. Kialakulnak és fejlődnek azok a készségek és attitűdök, amelyek a munkavállalás eredményes ellátásához szükségesek. A résztvevők képessé válnak a munkaerő-piaci és szociális helyzetük javítására, egy szakma elsajátítására. Fejlődik a résztvevők alkalmazkodóképessége a kompetenciát érintő változások pozitív megélésével, ezáltal magabiztosabban, felelősségteljesebben tudják majd feladataikat ellátni. 40. Személyiségfejlesztés és konfliktuskezelés a mindennapokban (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D040 A képzés célja a résztvevők szakmai végzettséghez vagy nyelvi képzettséghez nem köthető kompetenciáinak fejlesztése, amelyek segítségével gyakorlati tapasztalatokon keresztül olyan, a mindennapokban alkalmazható ismeretekre tegyenek szert, és olyan technikákat ismerjenek meg, amelyek hozzájárulnak személyiségük fejlesztéséhez, képessé válnak a munkájuk során felmerülő szituációk és konfliktusok hatékony és eredményes megoldására. 41. Vállalkozóvá válást támogató képzés (60 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D041 A képzés célja a résztvevők önfoglalkoztatóvá válásának támogatása, valamint a pénzügyi ismeretek és tudatosság fejlesztése. A képzésnek köszönhetően a résztvevők képesek lesznek a mindennapi életben a tudatosabb pénzügyi és gazdasági tevékenységeik tervezésére, szervezésére, valamint képessé válnak önálló vállalkozás elindítására. 42. Helyben maradást támogató képzés (16 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D042 A képzés célja, hogy a résztvevők elsajátítsák azokat az ismereteket, lehetőségeket, melyek helyben maradásukat támogatják.

10 43. Időgazdálkodás és stresszkezelés (20 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D043 A képzés célja, hogy a résztvevő megismerje és elsajátítsa a tudatos időgazdálkodás módszereit, tudatosítsa az életében jelen lévő stressz-forrásokat, fejlessze a stressztűrő képességét. 44. Pénzügyi tudatosság képzés (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D044 A képzés célja, hogy a résztvevők alapvető pénzügyi ismereteket sajátítsanak el. 45. Segítő tevékenységek támogatása (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D045 A képzés célja a humánszolgáltatások alapjainak részletes áttekintése, a kapcsolódó segítőtámogatói feladatok beazonosítása, valamint a szükséges készségek és attitűdök fejlesztése. 46. Közösségfejlesztési szakember képzés (20 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D046 A képzés célja a közösségszervezés és közösségfejlesztés alapjainak részletes áttekintése, a közösségfejlesztési folyamatok és közösségi kezdeményezések beazonosítása, elméleti és gyakorlati átadása. 47. Informatikai kompetenciafejlesztés (30 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D047 A képzési program átfogó célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányában. 48. Kompetenciafejlesztő képzés (24 óra) Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D048 A képzés célja, hogy a résztvevők fejlesszék érzelmi és együttműködési kompetenciáikat.