Sisel Global Compensation Plan ELHELYEZÉSI SZINT GYORS INDULÁSI BÓNUSZ % 30FSB ön szponzorálja Johnt Martin Anna tom ÖN peter KÖZVETLEN FORGALMAZÓI JUTALÉKOK 1. 2. 3. 4. 5. ARANY 150 PV 4% 9% 14% 9% 4% NÉGY GENERÁCIÓS MÉLYSÉGIG 30 % 6. 4% 3% 2. 4 MASTER ÖN GEN 1 GEN 2 GEN 3 GEN 4 RANGOK JUTALÉKAI 10% RANG MASTER 1 CSILLAG 2 CSILLAG 3 CSILLAG 4 CSILLAG 5 CSILLAG PLATINA 200 PV 10% 1 10% EZÜST 100 PV 3% 8% 13% 8% 3% BRONZ 50 PV 2. 7. 2. MASTER FOKOZATOK & MASTER RANGOK JUTALÉKAI HAVI ALSÓVONALI PONTSZÁM MINOSÍTÉS 1,000 AP 7,500 AP 20,000 AP 50,000 AP 100,000 AP 250,000 AP ÖN peter MASTER RANGOK ILLETÉKEI 10% GEN 1 10% GEN 1, GEN 2 10% GEN 1, GEN 2, 3% GEN 3 10% GEN 1, GEN 2, GEN 3 10% GEN 1, GEN 2, GEN 3, GEN 4 GYORS INDULÁS MEGTARTÁSI BÓNUSZ Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) Szint Akár 15 % Bónusz A 2. havi rendelés(ek) alkalmával a Direkt Disztribútori Jutalékon felül 3,4 & 5 Star Master Disztribútorok számára fizetendő 3 Csillag MASTER 4 Csillag MASTER 1 2 3 4 5 6 7 0. 1% 2% LUXUS AUTÓ BÓNUSZ akár $750 5 Csillag MASTER HETI KIFIZETÉS HAVI KIFIZETÉS Egy 50PV vagy magasabb értékű saját rendelése 4 hétig jogosítja Gyors Indulás Megtartási Bónuszra(FSRB) Az Ön személyesen csatlakoztatott Disztribútora(i) által leadott min. 100PV értékű kvalifikációs rendelés(ek) után Önt az ő csatlakozásuktól számított 5-8. bónusz héten illeti meg az FSRB. Ha a csatlakoztatott személy rendelése eléri vagy meghaladja a 200PV-t, az FSRB mértéke 1, ha a rendelés értéke 150 199,99PV, az FSRB mértéke 10%, ha a rendelés értéke 100 149,99PV közé esik, akkor, 100PV alatti rendelésre FSRB nem kerül kifizetésre. Az FSRB kifizetés kisebb, vagy egyenlő azzal a Bónusz Mennyiséggel (BV), mely az 1-4. héten generálásra került. Az FSB 1-4. bónusz hét után bármely min. 50PV értékű saját rendelése Direkt Disztribútori Jutalékra teszi Önt jogosulttá. Amint disztribútorai a mélységben kvalifikációs, azaz min. 50PV rendelést adnak le, az a lába kvalifikált lábnak minősül. Amikor 1-3 kvalifikációs lábbal rendelkezik, Direkt Disztribútori Jutalékra 4 szint mélységig jogosulttá válik. 4 Kvalifikációs lábbal 5 mélységig, 5 kvalifikációs lábbal 6 mélységig részesülhet Direkt Disztribútori Jutalékban. A Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) a 3-Star Master Disztribútori vezetői szinttől elérhető. A Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) minden kvalifikáló láb után fizetendő, a 7. mélységtől a végtelenségig VAGY addig, míg egy azonos vagy magasabb kvalifikációval rendelkező nem kvalifikál erre a Bónuszra. Az egyes vezetői szintek Bónusza:0, a 3 Star Master, 1% a 4 Star Master, és 2% az 5 Star Master Disztribútorok számára. Abban az esetben, ha az Ön mélységében egy alacsonyabb fokozatú Master Disztribútor szintén kvalifikál a Vezetői Mentor/Végtelen Bónuszra (LAB), maximum 2% bónusz kerül megosztásra. A bónusz megosztásról további tájékoztatáshoz, részletek és példák megismeréséhez látogassa meg a siselinternational.com oldalunkat. Master Disztribútori Jutalékrészesedés (MCM) 1 Star Master Disztribútori vezetői kvalifikációval és afölött elérhető. MCM részesedést fizet Önnek az Ön alatt lévő saját Master disztribútorai Direkt Disztribútori Jutalékából. A Master generációs mélység a személyes csatlakoztatási fán alapszik. Az MCM-re jogosultság további feltétele a havi 200 PV vásárlás, aktív Automata Kiszállításra feliratkozás (csak egyes piacokon) és a következő Kvalifikációs Mélységi Mennyiség (QDV) megléte: Master = 1000 QDV; 1 Star Master = 7500 QDV mely 10%-részesedést fizet az 1. generáció után; 2 Star Master = 20.000QDV mely 10% részesedést fizet az 1. Gen. és -ot a 2. Generáció után; 3 Star Master = 50.000 QDV mely 10% részesedést fizet az 1. Gen. és -ot a 2. Gen. és 3%-ot a 3. Generáció után; 4 Star Master = 100.000 QDV mely 10% részesedést fizet az 1. Gen. és -ot a 2. - 3. Generáció után; 5 Star Master = 100.000 QDV mely 10% részesedést fizet az 1. Gen. és -ot a 2. - 4. Generáció után; Amennyiben az Összes Mélységi Mennyiség (DV) több mint 50%-a egy lábról származik, a QDV számításhoz maximum figyelembe vehető mennyiség egy lábról az összes DV 50%-a. Kezdő Master kvalifikáció garantált, amennyiben a csatlakozástól számított 1-4. bónusz héten eléri az 1000PV-t vagy csapatával teljesíti az 5000 kumulatív QDV mennyiséget. Luxus Autó Bónusz (LB) a min. 2 Star Master vezetői szint és min. havi 2000$ kereset (jutalék és bónuszok) fölötti elismerésként jár. 2 Star Master vezetői szinttel 300$ LB-ra válik jogosulttá, 3 Star Master szinttel 500$ LB-ra, 4 Star Master szinttel 600$ LB-ra, 5 Star Master szinttel 750$ LB-ra. LB összegét kötelező luxus gépjármű fizetésére felhasználni (LB nyomtatvány szerint). Az LB 50%-ának készpénz kifizetés formájában történő igénylése is lehetséges.
Bemutatjuk a Sisel Globális Jutalék Tervét Köszöntjük a Jövőben! Tartalomjegyzék Az Alapok Globális Jutalék Terv... 2 Fast Start Bonus (FSB) Gyors Indulási Bónusz; Fast Start Retention Bonus (FSRB) Gyors Indulás Megtartási Bónusz... 5 Direkt Disztribútori Jutalék... 7 Master Check Match (MCM) Master Disztribútori Jutalékrészesedés... 8 Leaders Affinity Bonus, Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz... 10 Luxory Auto Bonus program, Luxusautó program... 11 Preferred Customer Reward Program, Törzsvásárló Elismerési Program... 12 Kifejezések jegyzéke... 14 Utánozhatatlan Globális Jutalék Tervünk jó néhány figyelemreméltó elemet tartalmaz, melyek az iparág más résztvevőitől megkülönböztetnek minket: Globális Jutalék Terv, mely a nemzetközi integrációt lehetővé teszi A Gyors Indulási Bónusz/Fast Start Bonus lehetővé teszi, hogy a Disztribútorok azonnal komoly anyagi haszonra tegyenek szert, hogy üzletük gyors növekedésében érdekeltek legyenek A Direkt Disztribútori Jutalékkal/Direct Commissions jogdíjszerű passzív jövedelemre tehetnek szert erőfeszítéseikkel arányosan A Master Disztribútori jutalékrészesedés/master Check Match fizetésével az Ön alatt elhelyezkedő vezetők sikerének támogatásáért díjazzuk Önt A Sisel Luxusautó program/luxury Bonus lehetővé teszi, hogy sikerének látványos bizonyítékaként álmai autóját vezesse Törzsvásárló Elismerési Program/Preferred Customer Reward Program valódi lojalitást teremt Ez az igazán hibrid terv a világ legizgalmasabb bevételi lehetőségét nyújtja További információkat mindezekről az itt bemutatásra kerülő izgalmas lehetőségekről és előnyökről a Sisel hivatalos Vállalati Irányelvek és eljárási feltételek dokumentumában talál, illetve ismerje meg a Kifejezések jegyzékében olvasható definíciókat és kifejezések magyarázatát. A Vállalati Irányelvek és Eljárási Feltételek legfrissebb kiadását online, a www.siselinternational.com oldalon találja. Más kvalifikációs és jutalék követelmények előfordulhatnak a bónuszok függvényében. Nézze meg táblázatainkat és a Kifejezések jegyzékét. Az alapok 1
Az alapítói koncepció megértése hozzásegíti ahhoz, hogy teljesen megérthesse a Sisel Globális Jutalék Tervének funkcióit, illetve azt, hogyan tudja maximalizálni kereseti lehetőségét Sisel üzletéből. Termékek árazása Sisel fenomenális termékeit mindenkinek egyforma áron kínáljuk, függetlenül attól, hogy az illető Disztribútor vagy Törzsvásárló. Ezzel megelőzzük, hogy azért kelljen hatalmas mennyiségeket felvásárolni a termékből, hogy másokat a nyereség érdekében felkeressen velük nincs szükség termék felhalmozásra, raktárkészletre. Ez az árazás arra buzdítja a Disztribútorokat, hogy a termékeket úgy mutassák be, hogy azt közvetlenül a Vállalattól vásárolhatják meg úgy, ahogyan ők maguk is teszik, Disztribútorrá vagy Törzsvásárlóvá válva. Kvalifikáció és Kalkuláció Termék Pontok & Disztribútori Szintek A termékek listaárán túl, minden Sisel termékhez két pontérték tartozik: Personal Volume (PV), azaz Személyes Pontérték Mennyiség és Bonus Volume (BV) azaz Bónusz Mennyiség. A PV mennyiség minden terméknél kvalifikációs célra használatos, tehát ahhoz a követelményhez, ami bizonyos szintek és jutalékok eléréséhez köthető, ami az Önhöz tartozó összes PV-jében mérhető, éppúgy, mint az Ön Downline Volume (DV) Mélységi Mennyisége. Downline Volume a teljes PV mennyiséget jelenti, melyek az Ön alatti mélységből adódnak össze. A BV mennyiség, mely minden termékhez kapcsolódik ahhoz szükséges, hogy a Disztribútor által elért jutalék dollárban számított értékét megkapjuk. Minden jutalék százalék, melyet bónuszonként lát a BV százalékot jelzi, nem a PV-t vagy termék költség arányt; azonban sok esetben a BV és PV egyenlő. A kifizetések és szintekhez köthető előnyök részben a Disztribútor által elért kvalifikációs szinttől függenek, melyek azon a havi összes személyes PV-n alapulnak, melyet a kifizetési időszakokban felhalmozott. A Disztribútori kvalifikációnak négy szintje van: Bronze, Silver, Gold, és Platinum. 2
Jutalékok és Bónuszok Jutalék A Jutalék a Sisel kifizetési rendszerének gerincét képezi. Jutalék tervünket annak érdekében formáltuk, hogy a jövedelmezősséghez, az aktív vezetői szintekhez a maximális fizetési potenciált rendelhessük társul. Minden Bónusz Mennyiség (BV) után, mely az Ön csapatába tartozik és az Ön kvalifikációs szintjéhez tartozó kereten belül van, Direkt Disztribútori Jutalékot fizetünk. Kvalifikált 1 Star Masters is kaphat százalékot az alatta lévő Master Disztribútorok Direkt Jutalék Kifizetéséből a Master Check Match (MCM) azaz a Master Disztribútori Jutalékrészesedés szerint. Bónuszok A kemény munka elismerést érdemel. A bónuszokat dinamikus kifizetési struktúrában terveztük, hogy elismerjük és honoráljuk a gyarapodás-építő hozzáállás terjesztését. Dinamikus, mert úgy módosítható és variálható, ahogyan a Sisel terjeszkedő piacain a Disztribútorok egyedi szükségletei kívánják. Szintek és Generációk A jelen dokumentum végén található Kifejezések jegyzékében találja a következő meghatározások definícióját; azonban a koncepció legegyszerűbben a következő diagram alapján érthető meg. A Master Generációk a csatlakozási fa struktúráját követik. YOU Personal Groups LEVEL 1 Generation 1 Master LEVEL 2 Generation 1 Direct LEVEL 3 LEVEL 4 3 Generation 2 LEVEL 5 Generation 2
Kvalifikációs Időszak Tekintettel arra, hogy a Sisel heti és havi bónuszt egyaránt kínál, nagyon fontos, hogy megértse, melyikre hogyan kvalifikálhat. Míg minden jutalékra való kvalifikálás érdekében szükséges, hogy a minimum mennyiségi kritériumokat elérje, az, hogy ezt a teljesítményt mikor, melyik időszakban szükséges elérnie a heti és havi bónuszok tekintetében eltérhetnek. Havi Kifizetésű jutalékra kvalifikálás Néhány jutalékforma kifizetése havi rendszerességgel történik. A havi kifizetésnél az előírt kvalifikációs feltételeket a naptári hónapon belül bármikor teljesítheti. A havi kifizetés általában a kifizetés alapjául szolgáló teljesítmény generálását követő hónap 15. napjáig valósul meg. Ilyen havi kifizetésű a Direkt Jutalék, a Master Disztribútori Jutalékrészesedés (MCM), a Luxusautó Bónusz és a Törzsvásárlói Engedmény. Heti Kifizetésű jutalékra kvalifikálás A Gyors Indulási Bónusz (FSB) és a Gyors Indulás Megtartási Bónusz (FSRB) kifizetése heti rendszerességgel történik, ami azt jelenti, hogy havonta akár négy alkalommal is kifizetésre kerül, néhány nappal az egyes bónusz hetek végét követően. A Bónusz Hetek üteme a következő. Bonus Hét 1: adott hónap 1 7 között Bonus Hét 2: adott hónap 8 14 között Bonus Hét 3: adott hónap 15 21 között Bonus Hét 4: adott 22 től a hónap utolsó napjáig A heti kifizetés feltétele, hogy a Disztribútor az aktuális bónusz héten vagy az azt megelőző három bónusz héten kvalifikációs rendelést adjon le, függetlenül attól, hogy ez a négy bónusz hét hogyan viszonyul a naptári hónaphoz. Ez azt jelenti, hogy annak érdekében, hogy bárminemű heti kifizetésű járandóságra jogosulttá válhasson, a Disztribútornak legalább Bronze szintű rendeléssel (50 PV) kell rendelkeznie az azt megelőző négy bónuszhét mindegyikén. Minden alkalommal, amikor rendelés történik, az így generálódó mennyiség a Disztribútor kvalifikációjánál arra a bónusz hétre számít, amikor a rendelést leadták és az azt közvetlenül követő három bónusz hétre. Mindezt egyszerűen a következő diagram szemlélteti: MONTH 1 MONTH 2 Week 1 Week 2 Week 3 200 PV AP Order Placed Week 4 Week 1 Week 2 Week 3 Week 4 4 200 PV AP Order Placed Qualified for Weekly Payout Qualified for Weekly Payout
Tekintettel arra, hogy a bónuszra kvalifikálás fontos feltétele, hogy a Disztribútor a megfelelő mennyiségű ponttal a megelőző négy bónusz hét mindegyikén rendelkeznie kell, önmagában az, hogy a naptári hónapban bármikor lead egy, a feltételnek összességében megfelelő Személyes Mennyiségű (PV) rendelést, nem feltétlenül elégséges a heti kifizetésre történő kvalifikáláshoz. Például, ha a Disztribútor lead egy rendelést a naptári egyes hónap első hetén, és nem ad le újabb rendelést a következő hónap negyedik hetéig, keletkezik három olyan hét, amikor nem jogosult a heti kifizetésre, ahogy ezt a következő diagram is szemlélteti: MONTH 1 MONTH 2 Week 1 Week 2 Week 3 200 PV AP Order Placed Week 4 Week 1 Week 2 Week 3 Week 4 Original AP Date AP Date Changed by 200 PV AP Order Placed Qualified for Weekly Payout NOT Qualified for Weekly Payout Qualified... Gyors Indulási Bónusz (FSB) Program A Sisel Gyors Indulási Bónusza (FSB) egy hatalmas ösztönző erő a Disztribútorok számra, hogy halogatás nélkül, következetes lépésekkel építsék fel üzletüket, igénybe véve a nagylelkű kifizetést, melyben azok részesülhetnek, akik új Disztribútorokat és Vásárlókat szponzorálnak. piktogram szerint. Amikor egy kvalifikált Disztribútor csatlakoztat egy új Disztribútort egy minimum 50 PV csatlakozáskori rendeléssel, a közvetlenül szponzoráló Disztribútor a csatlakozási rendelés BV értékének 30%-val megegyező FSB ben részesül. A felső szponzorok szintén részesülnek FSB-ban a mellékelt FSB kifizetési terv A Sisel hihetetlenül magas 4 FSB t fizet ki összesen a teljes BV alapján, minden olyan kvalifikációs rendelés után, melyet az új Disztribútor a Sisel tagságának első négy bónusz hetében teljesít! A Gyors Indulási Bónusz (FSB) újonnan csatlakoztatott Törzsvásárlóra is vonatkozik, ahol az új Törzsvásárló 20% engedményben részesül, a felső szponzorok pedig 30% Gyors Indulási Bónuszon osztoznak a mellékelt Vásárlói piktogram szerint. 5
Sisel Gyors Indulási Megtartási Bónusz (FSRB) Ez a bónusz egyfajta biztosítékként szolgál annak érdekében, hogy Ön megfelelő módon támogassa és bátorítsa új Disztribútorait és Vásárlóit, hogy azok visszatérő Vásárlókká és aktív Disztributorokká váljanak. A Gyors Indulási Bónuszt a közvetlen felső szponzorok a csatlakozást követő első négy hét rendeléseire kapják, a Gyors Indulás Megtartási Bónuszt pedig az után a rendelések után fizeti a Sisel, melyeket az azt követő négy hétben adnak le az új Disztributorok vagy Vásárlók, azaz 5 8. Bónusz héten. A lentebbi diagramon jó látható a pontos magyarázat. Az FSRB a normál havi jutalékot KIEGÉSZÍTI! Az iparágban elsőként vezette be a Sisel a Megtartási Bónuszt! A Csatalakoztató Szponzor számára fizetendő FSRB bónusz mértéke az új Disztribútor vagy Vásárló által az FSRB időszak alatt leadott rendelés PV értékének függvénye. A bal oldali diagram mutatja %-ban tagsági típusonként a PV értékhatárokat. 100 PV alatti rendelés után FSRB nem kerül kifizetésre. A táblázat a Gyors Indulási Program Bónusz Periódusait mutatja. Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés A Gyors Indulási Bónusz (FSB) és a Gyors Indulás Megtartási Bónusz (FSRB) heti kifizetésű A Gyors Indulási Bónusz (FSB) és a Gyors Indulás Megtartási Bónusz (FSRB) kifizetése a csatlakozási fa alapján történik Annak érdekében, hogy a Csatlakoztató Szponzor és a felső vonal ténylegesen megkapja a FSB-t vagy FSRB-t, amire jogosult, legalább Bronze Disztribútori (50 PV) kvalifikációval kell rendelkeznie az aktuális vagy az azt megelőző három bónusz héten. Annak érdekében, hogy a FSB vagy FSRB kifizetésére jogosulttá váljon, az új Disztribútor által leadott rendelésnek legalább 50 PV mennyiséget el kell érnie (FSRB-nál 100PV) és feltétlenül a csatlakozásától számított 1 4 bónuszhetén belül kell leadnia azt FSB esetén, vagy az 5 8 héten belül FSRB esetén. Ugyanezek az időszakok érvényesek a Törzsvásárlói rendelések utáni FSB kifizetésére is, de ott nincs minimum PV mennyiségi korlát megállapítva. A FSB-t az első négy bónusz hét során generált kvalifikált BV után fizetik ki. A FSRB-t az 5 8 héten generált kvalifikált BV után fizetik a séma szerint, a Direkt Disztribútori Jutaléknak is ez az alapja. Gyors Indulási Bónuszt (FSB) az összes BV után fizetik az FSB kifizetési struktúrában a fennmaradó jutalék és bónuszok helyett. 6
Direkt Jutalék A Direkt Jutalék a Sisel minden Disztribútora számára az iparágban páratlan kereseti potenciált biztosít. Ez a profit orientált kifizetés azonnali anyagi elismerést garantál még a legújabb Disztribútoroknak is, hiszen az üzleti aktivitásukkal arányosan növekszik. A Direkt Jutalék kifizetésdinamikus struktúrájának köszönhetően erőfeszítéseit gazdagon jutalmazzuk. Végre egy olyan lehetőség, mellyel elérheti álmait és vágyait, és úgy élheti az életét, ahogy azt megérdemli. Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés A Direkt Disztribútori Jutalék havi kifizetésű Kvalifikált Direkt Disztribútori Láb az a láb, amelyiken legalább egy kvalifikált Direkt Disztribútor helyezkedik el minimum Bronze szinvonalú (50 PV) bármelyik szinten Amennyiben egy Disztribútor nem kvalifikálja magát Direkt Disztribútori Jutalékra jogosulttá, az illetőt nem tekintik szintnek, és a jutalék feltolódik addig, míg el nem éri a maximum jutalékot, ami kifizethető Platinum Disztribútorok, akik Automatikus Vásárlásra, azaz Auto Purchase (AP) re iratkoztak fel, AP kvalifikáltak (teljesített AP az adott hónapra) a fenti táblázatban jelzett jutalék százalékok maximumát kapják Bármely vezetői szintű Disztribútor, aki nem iratkozik fel AP kvalifikációra, 1%-kal kevesebb jutalékot kap a fenti táblázatban jelzettnél Törzsvásárlók (PC) nem számítanak a kvalifikált Direkt Disztribútori láb meghatározásánál A Direkt Disztribútori Jutalékon keresztül kalkulált jutalékok alapja azon Disztribútorok és Vásárlók által generált BV 100%-a, akik az Ön kifizetésre jogosító kvalifikációjához tartozó kifizetési keretbe tartoznak, függetlenül a vezetői szinttől 7
Master Disztribútori Jutalékrészesedés (MCM) Master Check Match Csapatának növekedésével kvalifikálhat arra, hogy százalékos arányban részesedjen a csapatába tartozó Master Disztribútorainak Direkt Disztribútori Jutalékából. Mi is lehetne annál jobb, mint növelni havi juttatásait azáltal, hogy képzi, támogatja és mentorálja csapatába tartozó vezetőit, ezáltal növelve az ő javadalmazásukat. Így akár Ön többet is kereshet, mint ők maguk! Havi Kvalifikációs Követelmény a Master Disztribútori Jutalékrészesedés (MCM) kifizetéséhez Legalább 1 Star Master Kvalifikáció (Kvalifikált Mélységi Mennyiség, azaz Qualified Downline Volume (QDV) került meghatározásra a Master Szintekhez járó előnyökkel, melyet a lentebbi táblázatban láthat.) Platinum Kvalifikáció (200 PV) Automatikus Vásárlásra (AP) Kvalifikált Amint kvalifikálta magát a MCM kifizetésére, a jobbra látható táblázat alapján kalkulált mértékben fogadhatja ezt a csodálatos mellékjövedelmet. Masteri szintjének növekedésével további generációs szintek után válik kifizetésre jogosulttá. Figyelembe véve, hogy az MCM az Ön alatt lévő kvalifikált Masterek Direkt Disztribútori Jutaléka után fizetendő, gyakorlatilag határtalan mértékben növelheti ezzel a jutaléktípussal keresetét! Két mód, ahogyan Master Disztribútorrá válhat 1. Gyorsított Menet a Master szintre: Csatlakozásától számított 30 napon belül 1000 PV értékű vásárlással jogosulttá válik a Master kvalifikációra. 2. Standard Menet: Ahogyan Ön alatt rendelések keletkeznek, azon rendelések PV mennyisége hónapról hónapra összeadódik. Amikor az Ön és az Ön alatt lévő csapat eléri az 5000 Összesített Mélységi Mennyiséget, azaz Downline Volume-t (DV), jogosulttá válik a Master kvalifikációra. 8
Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés A Master Disztribútori Jutalékrészesedés (MCM) havi kifizetésű Kvalifikált 1 Star Masters százalékos arányban részesül a generációs elrendezés szerint alá tartozó Master Disztribútorainak Direkt Disztribútori Jutalékából Azok, akik a múltban Masterként kvalifikáltak, de az adott kifizetési időszakban nem kvalifikáltak, nem számítanak generációnak, és így minden kvalifikáló generáció arról a lábról ennek megfelelően feltolódik A havi Master kvalifikációs feltétel része a saját 200 PV vásárlás, AP kvalifikáció (csak bizonyos piacokon), és a minimum 1000 QDV (Kvalifikációs Mélységi Mennyiség) Master Vezetői szint 50% Szabály Master Vezetői szintek 1-től 5 Star-ig a havi időszak Kvalifikációs Mélységi Mennyisége (QDV) szerint kerültek megállapításra. A csapatában lévő Disztribútorok és Vásárlók rendeléseinek PV értékeinek összesítése adja a Mélységi Mennyiséget (DV). Annak érdekében, hog az összes DV-t használhassa Master Vezetői szintjéhez, az 50% szabályt kell követnie, mely kimondja: Amennyiben az Ön összes Mélységi Mennyiségének (DV) több, mint 50%-a egy lábról származik, az összes Mélységi Mennyiség (DV) maximum 50%-a vehető figyelembe az arról a lábról számított Kvalifikációs Mélységi Mennyiség (QDV) megállapításánál. Az alábbi diagram szemlélteti az 50% szabályt. Kiegyensúlyozott Építkezés Összes DV = 34,000 Kvalifikációs DV = 34,000 Számítás: Összes DV* 50% = 17,000 Lábanként maximum 17,000 DV vehető figyelembe Mivel mindegyik láb 17,000 alatt van, DV és QDV 34,000 lesz. Kiegyensúlyozatlan Építkezés Összes DV = 50,000 Kvalifikációs DV = 45,000 Számítás: Összes DV* 50% = 25,000 Lábanként maximum 25,000 DV vehető figyelembe A legnagyobb lábról a 30,000 DV- ből maximum 25,000 vehető figyelembe a QDV hoz, így a QDV 45,000 lesz. 9
Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) A Leaders Affinity Bonus, azaz Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz gyakorlatilag egy korlátlan pénzkereseti lehetőség hálózatának a lehető legmélyebbre épített pontjának teljesítménye után. A Vezetői Mentor/Végtelen Bónuszt (LAB) arra tervezték, hogy a legértékesebb ösztönzést biztosítsa a sikeres Sisel Vezetők számára, hogy folytassák hálózatuk építését, ösztönzözve őket arra, hogy járuljanak hozzá ismereteikkel és tudásukkal, hálózatuk minden szintjén az új vezetők kineveléséhez. A Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) a 3-Star Master Disztribútori vezetői szinttől elérhető. Kiegészítő jutalék, mely százalékos részesedés a 7. szinttől kezdődően a végtelen mélységig, illetve addig, míg egy másik egyenlő vagy magasabb vezetői szintű Disztribútort el nem ér. Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés A Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) 3-Star Master és magasabb Disztribútori szinttől elérhető. 0, a 3 Star Master, 1% a 4 Star Master, és 2% az 5 Star Master Disztribútorok számára. A Vezetői Mentor/Végtelen Bónusz (LAB) minden kvalifikáló láb után fizetendő, a 7. mélységtől a végtelenségig vagy addig, míg egy azonos vagy magasabb kvalifikációval rendelkező nem kvalifikál erre a Bónuszra. Abban az esetben, ha az Ön mélységében egy Master Disztribútor szintén kvalifikál a Vezetői Mentor/Végtelen Bónuszra (LAB), maximum 2% bónusz kerül megosztásra. Például: 5-Star Master Disztribútor 2% Vezetői Mentor/Végtelen Bónuszra jogosult, de csak a különbségre a 2% és 0,(3 Star) vagy 1%(4 Star) között abban az esetben, ha egy 3 Star vagy 4 Star Master Disztribútor kezd el jogosulttá válni a Vezetői Mentor/Végtelen Bónuszra ugyanazon a lábon. A teljes 2% kifizetése az 5 Star Master 7. szintjétől kezdődik a 3 vagy 4 Star Master Disztribútor 6. szintjéig. A megosztás a 3 vagy 4 Star Master Disztribútor 7. szintjétől kezdődik. 10
Luxus Bónusz A Sisel egy kiegészítő bónuszt fizet, mely mértéke elérheti a 750$ Luxus Bónusz ösztönzésként, mellyel Sisel Disztribútorként elért sikereit látványosan hirdetheti. A Luxus Bónuszra kvalifikáláshoz legalább 2 Star Master Disztribútori vezetői szint és legalább 2,000$ kereset szükséges az adott hónapban. A Luxus Bónusz célja, hogy bátorítsa a Master Disztribútorokat, hogy mutassák meg másoknak is Sisel üzlettel elért sikereiket, és ebben ez a bónusz segíti őket. Ezért a Luxus Bónuszából történő vásárlásainak látványosan demonstrálniuk kell sikereit. Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés A Luxus Bónusz havi kifizetésű. A Luxus Bónusz legalább 2 Star Master Disztribútori szinttől érhető el. A Luxus Bónusz a kvalifikált Disztribútorok számára egy kiegészítő maximum 750$ juttatás. Amint kvalifikálódik a Luxus Bónuszra, a Luxus Bónusz nyomtatványt - melyet a siselinternational.com oldalon a Nyomtatványok között talál kitöltve be kell nyújtania a Sisel Ügyfélszolgálat számára, a bónusz kifizetését megelőzően. A Luxus Bónusz jogcímen szerzett Jutalék csak olyan kiadás fedezésére fordítható, mely az Ön sikerét hirdeti, ezért a jutalék kifizetése előtt előzetes jóváhagyást igényel. http://www.siselinternational.com/luxuryauto.htm 11
Törzsvásárló Elismerési Program A Törzsvásárló Elismerési Program példátlan értéket képvisel a vásárlók számára és igazi, elégedettségalapú lojalitást teremt, miközben minden Vásárló megkapja a lehetőséget, hogy a Sisel társadalom részévé válhatnak. Azzal, hogy a Vásárlók a termékeket a Disztribútori árral megegyenlő áron vásárolhatják meg, a Sisel lehetővé teszi Önnek, hogy készletezési kockázat és befektetés nélkül értékesítsék a termékeket. A Törzsvásárlók vásárlásait úgy osztályozzák, mint az Ön saját értékesítéseit, a rendelések által generált PV úgy számít, mint az Ön saját PV-je, és így hozzájárul a saját kvalifikációjához. Minden alkalommal, amikor regisztrált Törzsvásárló vásárol terméket az Ön Személyes Csapatában, a Direkt Disztribútori és Master Disztribútori Jutalék egy része a vásárló felé Törzsvásárlói Pontként kerül prezentálásra, melyet ingyenes termék formájában is felhasználhatnak. Minél többet vásárolnak, annál több ingyenes termékhez juthatnak! Törzsvásárlók csatlakoztatása egy kiváló módja annak, hogy hozzásegítse Önt a Kvalifikációs Mélységi Mennyiség (QDV) felépítéséhez. Ez a program bemutatja a Sisel utánozhatatlan termékeit egy egyedülálló vásárlói- és elismerési terven keresztül, és lehetővé teszi, hogy a Törzsvásárlók elsőkézből figyeljék meg a jogdíjszerű üzleti lehetőséget, mely a Sisel Diszribútorok számára nyitva áll. Amikor a Törzsvásárló terméket vásárol, ők az első 20%-át az összes Bónusz Mennyiségnek (BV) személyes engedményként kapják meg Törzsvásárlói Pontok formájában, melyeket a jövőben ingyenes Sisel termékekre tudnak beváltani. A fennmaradó BV után kifizetésre kerülő további kompenzáció csökken a Törzsvásárlónak már kifizetett dollár összeggel, és így kerülnek kifizetésre más jutalékok és bónuszok az Anyagi Elismerés Terv szerint. Továbbá, a Sisel nagylelkű 20%-os Gyors Indulási Bónuszát azon Disztribútoroknak is fizetik, akik Törzsvásárlót csatlakoztatnak, minden új Vásárlójuk csatlakozásuktól számított első négy bónusz hetében leadott rendelései után. Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés Az összes Bónusz Mennyiség (BV) 20%-a engedményként, termék kedvezményként kerül kifizetésre a Törzsvásárló számára. A fennmaradó Bónusz Mennyiség (BV) kifizetése a Direkt Jutalék és Master Disztribútori Jutalékrészesedés szerint történik, miután az kiigazításra kerül a dollár összegben nyilvántartott Törzsvásárlónak engedményként már kifizetett összeggel. Az első rendelés (első négy bónusz héten) után újonnan csatlakoztatott Törzsvásárló esetén a BV 20%-a a Törzsvásárló számára, a BV 20%-a a Csatlakozási Szponzornak Gyors Indulási Bónuszként (FSB) és 10% a felsővonalaknak kerül kifizetésre A Törzsvásárlók által generált Személyes Mennyiség (PV) a Direkt Felsővonalas Szponzorok és adott lábon elhelyezkedő más Disztribútorok felsővonalának Mélységi Mennyiségéhez (DV) adódik hozzá. 12
A Törzsvásárlók vásárlásai által generált PV beleszámít a Csatlakozási Szponzor személyes havi és kumulatívan összesített DV értékébe, és úgy számít, mintha az személyes rendelés eredményeként született volna A Törzsvásárlók nem számítanak a kvalifikált Direkt Disztribútori lábakba A Sisel Disztribútorok nem jogosultak Törzsvásárlói Pontok megszerzésére A Törzsvásárlók személyes javadalmazásuk nyilvántartását a www.siselinternational.com oldalon követhetik nyomon. Egyszerűen Törzsvásárlói azonosítóval és jelszó használatával be kell jelentkezniük. Kifejezések jegyzéke Automatikus Vásárlási Program_Automatic Purchase Program (AP): Egy olyan program, melyet a Sisel kínál, hogy havi termékrendelését automatikus szállítással biztosítsa, hogy garantálja kvalifikációját és magasabb jutalékát, illetve maximalizálja bevételeit és kényelmét. Bónusz: Anyagi elismerés, mely dinamikus fizetési struktúrán alapszik Bónusz Mennyiség_Bonus Volume (BV): Egy a Sisel termékeihez hozzárendelt pont érték, mely nem azonos a Személyes Mennyiséggel (PV), melyet arra használnak, hogy kiszámítsák az adott időszakban a Disztribútor kvalifikációja alapján számára kifizetendő jutalék vagy bónusz dollárban mért értékét. Jutalék: A kifizetési struktúra gerince, mely az anyagi elismerés alapja. Anyagi Elismerés_Compensation: Egy általános kifejezés melyet a jutalékokból és bónuszokból származó kifizetésekre használunk. Feltolódás_Compression: Az a mechanizmus mellyel az a jutalék, melyre az eredetileg jogosult Disztribútor a kvalifikáció hiánya miatt nem tarthat igényt, az eredetileg jogosult Disztribútor felsővonalán lévő soron következő másik Disztribútorhoz megy tovább. Ez a feltolódási szabály az Anyagi Elismerés Tervében szereplő különféle bónuszoknál eltérő lehet. Direkt Disztribútor_Direct : Egy személy, aki hivatalosan regisztrált a Vállalattnál arra, hogy a termékeket a Vállalati Irányelvek és Eljárási feltételek szerint terjeszti, aki a Vállalattal tartozásmentes kapcsolatot tart fenn. A Sisel Disztribútorok részt vehetnek a Sisel Anyagi Elismerés Programjában és élvezhetik annak hasznait a Sisel Anyagi Elismerés Programjában meghatározott kvalifikációjuk szerint. Direkt Felsővonal_Direct Upline: Egy új vagy meglévő Disztribútor fölött közvetlenül lévő első felső Disztribútor. A Direkt Felső Szponzor lehet egyben Csatlakozási Szponzor is, de ez nem minden esetben van így. Csatlakozási Szponzor_Enrolling Sponsor: Egy Disztribútor, aki bemutatja a Sisel lehetőséget valakinek és kezdeményezi az illető csatlakozását a Vállalathoz. A Csatlakozási Szponzor lehet egyben Direkt Felsővonal, de ez nem minden esetben van így. Generáció_Generation: Egy Master Disztribútor Személyes Csoportja, melybe beletartozik a Master Disztribútor. Generációk kifejezést a Master Disztribútor vertikális pozíciójára alkalmazzuk az adott Disztribútor adott lába 13
vonatkozásában más, azonos lábon elhelyezkedő meglévő Master Disztribútorokhoz való kapcsolatának leírására. A Generációk alapja a Csatlakozási Fa. Láb_Leg: Az első vonalas Disztribútor alatt elhelyezkedő minden Disztribútor, akinek egy bizonyos Disztribútor a Direkt Felsővonala. Szint_Level: Egy Disztribútor vertikális elhelyezkedése a rendszerben, melyet egy másik adott Disztribútor alatt foglal el az adott lábon. Master Disztribútor: Egy vezetői szint a Sisel Globális Jutalék Tervében, mely lehetővé teszi, hogy anyagi elismerésben részesüljön a fentiekben részletezettek szerint, nevezetesen Master Disztribútori Jutalékrészesedésben (Master Check Match) és Luxus Bónuszban. Master Disztribútori Láb: Egy láb, melyen legalább egy kvalifikált Master Disztribútor helyezkedik el. Mélységi Mennyiség_Downline Volume (DV): A szervezetben összegyűlt összes PV a Disztribútorok és Vásárlók vásárlásaiból, beleértve a sajátját is. Kvalifikációs Mélységi Mennyiség_Qualified Downline Volume (QDV): Az a DV mennyiség, melyet a Master vezetői szinthez használtak fel az 50%-os szabály felhasználása után. Személyes Mennyiség_Personal Volume (PV): Egy pont érték, melyet a termékek kereskedelmi árához rendeltek hozzá, mely a kvalifikáció számításának alapja. Törzsvásárló_Preferred Customer: Egy személy, aki hivatalosan regisztrál a Sisel Internationalhoz, hogy termékeket vásároljon a Vállalati Irányelvek és Eljárási feltételek szerint, aki a Vállalattal tartozásmentes kapcsolatot tart fenn. A Sisel Törzsvásárlók nem vesznek részt a Sisel Globális Jutalék Tervében és nem részesülnek annak előnyeiből. A Törzsvásárlók rendeléseiből generált mennyiség a Direkt Felsővonalának Mélységi Mennyiségébe beleszámít. Kvalifikáció, Kvalifikált_Qualification, Qualified: Ezt a kifejezést a Sisel Diszribútorok havi státusznak a leírására használjuk, azzal a képességükkel összefüggésben, hogy jogosultak-e az adott hónapban jutalék kifizetésére, vagy sem. A Jutalékra való kvalifikáció az adott időszakban annak a minimum feltételnek való megfelelést jelenti, hogy a Disztribútor rendelkezik a szükséges PV, QDV és egyéb speciális elvárásokkal, melyeket a vezetői szintekhez rendeltek. Ezért a Kvalifikáció pontos definíciója eltérő lehet az egyes vezetői szinteknél. Az egyes vezetői szintekhez rendelt Kvalifikációs feltételeket jelen Globális Jutalék Tervben megtalálja. Az a Disztribútor, aki nem kvalifikálja magát, az aktuális vezetői szintjéhez tartozó speciális feltételek teljesítése ellenére elvesztheti jutalékát teljesen vagy részlegesen, melyre egyébként jogosult lenne. Kvalifikált Direkt Disztribútor_Qualified Direct : Egy Direkt Disztribútor, aki legalább 50 PV értékben vásárolt az adott fizetési időszakban annak érdekében, hogy Bronze Direkt Disztribútori szintre kerüljön. Kvalifikált Direkt Disztribútori láb_qualified Direct Leg: Egy láb, melyen legalább egy kvalifikált, bármely vezetői szitet elért de legalább Bronz szintű (50 PV) anyagi juttatásra jogosult - Direkt Disztribútor található. Sisel International, LLC-US-HUN-11-11 14