EGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL

Hasonló dokumentumok
EGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL

A kompetencia igények követése a Perfekt gyakorlatában. Szolnok IX. 27.

MINTA. Oktatói kérdőív (munkaerő-piaci kutatócsoport)-támop 411-C [Új] PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport

IBS Development Nonprofit Kft Május 30.

GVK_Munkaerőpiac_2011

A DUÁLIS KÉPZÉS A FELSŐOKTATÁSBAN

2013_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK. Válaszadók száma = 18. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

Gyorsjelentés a diákmunkakutatásunkról

DPR SZABÁLYZATA. (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta)

KÉRDŐÍV 2010 Ősz Diplomás Pályakövető Rendszer

Műszaki szakterület: A távoktatás módszertana (távoktatási tutorképzés)

DE_munkaero_piaci_2017_all. Válaszadók száma = 163. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Új kihívások a felnőttképzésben országos konferencia ELTE PPK

Enterprise Europe Network. Best Practice Meeting Nyíregyháza,

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

ZA4540. Flash Eurobarometer 198 Perceptions of Higher Education Reforms. Country Specific Questionnaire Hungary

Nemzetközi együttmőködések a a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamarával a sikeres vállalkozásokért

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében

Felsőoktatás-politikai célok és elvárások. Veszprém, 2010.

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLAT

TEXAPP PROJEKT 2016 október szeptember

Hallgatók 2011 ELTE INTÉZMÉNYI KÉRDÉSEK

Nyugat-magyarországi Egyetem

SZÜKSÉGLETELEMZÉS AZ OLASZ ÉS MAGYAR FELMÉRÉS EREDMÉNYEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA LEONARDO DA VINCI INNOVÁCIÓ TRANSZFER. Copyright SME 2 Konzorcium 1/12

E-Learninga menedzsmentben és a szervezeti tudás megújításában empirikus vizsgálatok tükrében

Csongrád megyei vállalkozások innovációs fejlesztései. Nemesi Pál CSMKIK elnök június 26.

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TERÜLETI TÁRSADALMI, GAZDASÁGI SZEREPÉNEK FEJLESZTÉSE: OKTATÁS GYAKORLAT INNOVÁCIÓ (TÁMOP F-13/ ) WORKSHOP

Az egyetemek fejlesztő szerepe egy transznacionális tudásrégióban

KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)

SMART: Services for SMEs in collaborative transport research projects

ERASMUS+ STRATÉGIAI PARTNERSÉGEK FELSŐOKTATÁS. Információs nap Nemzetközi pályázati lehetőségek a felsőoktatásban október 20.

Tisztelt Végzős Hallgatónk!

A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA. Alumni hagyományt teremtünk

"A felelős egyetem módszertani aspektusai" Április 21. Budapest, MellearN konferencia

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe

DE Gólya DE Gólya felmérés (DE_golya) Válaszadók száma = 2749

Minoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések

Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei

A DPR eredményeinek hasznosítása az alumni rendszerek építésekor a Pécsi Tudományegyetem példáján

HAZAI FOLYAMATOK ÉS NEMZETKÖZI TRENDEK A FELNŐTTKÉPZÉS FINANSZÍROZÁSÁBAN

Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink

Hallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási pályázatok - Egyéni záró beszámoló

Mennyit ér a PTE diploma?

II. Hallgatói nyári egyetem (M2) - Felsőoktatási mobilitási projektek - egyéni beszámoló

Termelők együttműködését segítő szervezetek felmérése KÉRDŐÍV

Szakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa

A felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztése: diplomás pályakövetés és vezetői információs rendszerek (TÁMOP 4.1.3)

A karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK

Erasmus+Tudásszövetségek (Knowledge Alliances)

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

ZA4986. Flash Eurobarometer 260 (Students and Higher Education Reform) Country Specific Questionnaire Hungary

Budapesti Gazdasági Egyetem

várható fejlesztési területek

SZENT ISTVÁN EGYETEM. Jövőd kulcsa a karrieriroda!

Tréningszokások Európában 2012

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Oktatás, kutatás és innováció szervezeti integrációja a korszerű mérnökképzésért

Partnerségi felmérés kérdőíve

SSO-K HELYE ÉS SZEREPE A JELEN GAZDASÁGI KÖRNYEZETBEN. Forgács Judit 2016 május 10

Miskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan

DE_Gólya_2016_rovid. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DE_Golya_2014_v2. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

A HALLGATÓI KARRIER- ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1

DE_Golya_2015_r. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

A magyar doktori iskolák nemzetköziesedésének vizsgálata. Dr. Kovács Laura Tempus Közalapítvány június 5.

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai Április Bihall Tamás MKIK alelnök

Erasmus+ stratégiai partnerségek - szakképzés és felnőtt tanulás

Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának.

Európai Uniós forrásból megvalósuló projekthez kapcsolódóan Felsőoktatási andragógiai pedagógiai elemzés

ENELFA záró konferencia január. 21. századi oktatási trendek, e-learning - Cesim OnService pilot tréningek

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV

EURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.

Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar. Miért az NKE-KTK? Dr. Szabó Szilvia mb. oktatási dékánhelyettes 2015.

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET

A bölcsészkari intézkedési terv sarokpontjai

CSAOSZ Csomagolási Konferencia November 3.

Humán erőforrások és mobilitás a 6. Keretprogramban. Csuzdi Szonja Ideiglenes Mobilitási NCP Oktatási Minisztérium Kutatás-fejlesztési Helyettes

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Csongrád megye


SZÜKSÉGLETEK, TAPASZTALATOK, IGÉNYEK INTÉZMÉNYI SZINTŰ ELEKTRONIKUS TANULÁSTÁMOGATÁSI RENDSZER. Fodorné Tóth Krisztina

Work-based Learning in CVET Munkaalapú tanulás a felnőttképzésben. A szak- és felnőttképzés jövőképe Magyarországon

Szakkollégiumok Magyarországon

Steps Towards an Ontology Based Learning Environment. Anita Pintér Corvinno Technologia Transzfer Kft

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Jász-Nagykun-Szolnok megye

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program GINOP AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG RÉSZÉRE BENYÚJTOTT VERZIÓ Összefoglaló

EU ISMERETEK FO MFKGT600331

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Zala megye

Panorama project

Egyetemi HR rendszerek megújításának lehetıségei

Kihívások a gyakorlatorientált mérnökképzés megteremtésében Dr. Hanula Barna. Felsőoktatási együttműködés járműipari szereplőkkel

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

Vállalati Képzést Támogató Rendszer TEXAPP Projekt bemutatása

Tanácsadási tartalmak az andragógia szakosok képzésében

KÖZVETLEN BRÜSSZELI FORRÁS PÁLYÁZATI TÁJÉKOZTATÓ. Tudásszövetségek

Veresné dr. Somosi Mariann

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

A K+F+I forrásai között

Átírás:

EGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL Kérdőív specifikus szektorok részére Az európai EMCOSU (Együttműködés elősegítése a magánszféra szereplői és a felsőoktatási intézmények között) projektet a Ljubljana Egyetem koordinálja. A projekt különböző EU-s országok tanulmányait foglalja magában és erősíti az oktatási tevékenységek és a diplomások foglalkoztathatósági igénye közötti kapcsolatot, valamint fejleszti a felsőoktatással való együttműködést. További információkért látogasson el a www.emcosu.eu honlapra. KÉRJÜK, CSAK ARRA A SZEKTORRA VAGY SZERVEZETRE VONATKOZÓAN ADJON VÁLASZT, AMELYET AZ A SZEKCIÓBAN LEÍR (A2B ÉS A2C)! Amennyiben nem biztos a pontos válaszban, kérjük, legjobb tudása szerint válaszoljon! Adatvédelmi feltételek A papír alapon vagy on-line módon a kérdőívben kapott információkat bizalmasan kezeljük és csak a kutatás céljaira használjuk fel. A válaszokat nem kötjük nevekhez, illetve címekhez, csak a jövőbeni kutatások miatt kérjük ezeket az adatokat. Valamennyi résztvevő ország a saját nemzeti jogszabálya alapján jár el a személyes adatok védelme és felhasználása területén. Az Európai Közösség tagállamaiban, a nemzeti jogszabályozás a Bizottság 95/46/EC irányelvét követi: a személyes adatok feldolgozása vonatkozásában az egyének védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról. További információ a következő honlapon található: http://europa.eu/legislation_summaries/information_society/data_protection/l14012_en.htm Mielőtt a kutatás eredményeit és az EMCOSU kiadványt publikálnánk, minden adatot (lakóhely, szervezet neve, stb.) törlünk az adatbázisból, ami közvetetten azonosíthatná a válaszadót vagy szervezetet. Az EMCOSU adatai alapján készülő kiadványok soha nem tartalmaznak olyan információt, amely azonosíthatná az egyéni válaszadót vagy szervezetet. Időben való hozzáférés az EMCOSU eredményeihez a válaszadók számára Az EMCOSU eredményeihez minden résztvevő számára megfelelő időben biztosítunk hozzáférést egy közvetlen link elküldésével. A kérdőívet az EMCOSU konzorcium dolgozta ki a következő projektek elemeit felhasználva: a) tanulmány a felsőoktatási intézmények és a magán, illetve állami szektorok együttműködéséről (2011) - A Müncheni Egyetem Alkalmazott Tudományok tanszéke által kivitelezett, Európai Bizottság által finanszírozott b) HEGESCO projekt (Útmutató az egyetem, mint a stratégiai kompetenciák generátorai számára) - Ljubljana Egyetem által koordinált, Lifelong Learning Programme által finanszírozott c) Alice Lam professzor elmélete alapján (Royal Holloway, Londoni Egyetem) Emerging Modes of Cooperation between Private Sector Organisations and Universities (EMCOSU) "With the support of the Lifelong Learning Programme of the European Union"

A: Szervezeti felépítés és munkaerőfelvételi gyakorlatok A1 Hányan dolgoznak a szervezeténél, illetve amennyiben releváns, a telephelyén? Telephely Teljes szervezet 1 9 1 9 10 49 10 49 50 99 50 99 100 249 100 249 250 999 250 999 1,000 or more 1,000 or more Nem releváns, csak egy telephely A2a A2b Melyik gazdasági szektor(ok)hoz tartozik? A legtöbb jelentős gazdasági ágazathoz Bizonyos szektorok (kérem, pontosítsa; több válasz is lehetséges) Mezőgazdaság, vadászat, erdészet és halászat Gyártás Villamosság, víz és gáz ellátás Építőipar Kereskedelem, gépjárműjavítás Hotelek és éttermek Szállítás, raktározás IT technológia Üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás Közösségi, társadalmi és személyes szolgáltatások Egyebek Nevezzen meg egy szektort amelyben Ön szerint a felsőoktatási intézmények és vállalkozások kapcsolata fejlett. (Kérjük, a válaszát erre a szektorra vonatkozóan adja meg): A2c JEGYZET Ön szerint, milyen méretű vállalkozásoknál fejlett a felsőoktatási intézmények és vállalkozások kapcsolata? kis és közép vállalkozások (250 munkavállalóig) nagy vállalatok (több mint 250 munkavállaló) mindkettő KÉRJÜK, AZ ALÁBBI VÁLASZAIT CSAK AZ A SZEKCIÓBAN LEÍRT SZEKTOROKRA VONATKOZÓAN ADJA MEG! (A2B ÉS A2C) A3 A szektorokban meghatározott szervezetek milyen gyakran alkalmazzák a következő toborzási eszközöket friss diplomások alkalmazásához? Egyáltalán nem 1 2 3 4 5 6 7 Nagyon gyakran a. Újsághirdetéseken keresztül b. Munkaügyi kirendeltségeken keresztül c. Munkaközvetítőn keresztül d. Interneten keresztül e. Gyakornoki programon keresztül f. Személyes kapcsolatokon keresztül g. Felsőoktatási intézmény segítségével h. Egyéb: 2

A4 Tapasztalatai szerint az alábbi képességekkel milyen mértékben rendelkeznek a végzett hallgatók? Egyáltalán 1 2 3 4 5 6 7 Teljes mértékben nem a. Jártasak a szakmájukban b. Képesek idegen nyelven dolgozni c. Szociális kompetenciák d. IT készségek B: Egyetemek-Üzleti világ együttműködése, Motivációk és akadályok B1 Mennyire szorosan működnek együtt az azonosított szervezetek és az egyetemek között az alábbi területeken? Egyáltalán nem 1 2 3 4 5 6 7 Teljes mértékben a. Kutatás-fejlesztés (K&F) pl. nemzetközi projektek, kutatások b. Felsőoktatási oktatók mobilitása képzés vagy kutatási tevékenység biztosítása számukra az Ön szervezeténél.. c. Hallgatók mobilitása pl.: közvetlen toborzás, gyakornoki programok d. Tananyagfejlesztés beleértve a felsőoktatási intézmény előadásait e. Felnőttképzés, tréningek és egyéb rövid kurzusok illetve Life Long Learning tevékenységek f. Egyebek: B2 Válasszon három együttműködési formát a fenti listából, amelyeket fontosnak tart a felsőoktatási intézmények és a meghatározott szektorban szereplő szervezetek jövőbeni együttműködése szempontjából (például 1 e 2 a 3 c, ahol az 1 a legfontosabb módot jelöli.). 1 2 3 B3 Kérem, jelölje be melyik állítás jellemzi legjobban a felsőoktatási intézmények-egyetemek együttműködését az meghatározott szektorban. A felsőoktatási intézményeknek és a vállalkozásnak különállónak/elkülönülve kellene maradni Az együttműködést csak a tudományos kutatásra korlátoznánk. Az együttműködés alapvető fontosságú a kutatás-fejlesztés szempontjából. A felsőoktatási intézmény és vállalkozás együttműködését fejleszteni kell közös pályázatokkal és kereskedelmi együttműködéssel. 3

B4 Véleménye szerint, milyen mértékben kellene változtatniuk a felsőoktatási intézményeknek, hogy erősítsék az együttműködést a szervezetekkel? Egyáltalán 1 2 3 4 5 6 7 Teljes mértékben nem a. Gyakorlatorientáltabb oktatás b. Szakmai gyakorlatok növelése c. A pénzügyi rendszerük fejlesztése d. Hangsúlyozni a rövidtávú készségfejlesztést e. Hangsúlyozni a hosszú távú készségfejlesztést f. Nemzetközi együttműködések támogatása g. Hangsúlyosan kezelni a kutatás-fejlesztést h. Nagyobb hangsúly helyezni az alkalmazott kutatásra i. Stratégiai együttműködés az üzleti világgal B5 Milyen gyakran vesznek részt a meghatározott szektorban lévő szervezetek a következő felsőoktatási tevékenységekben? Egyáltalán nem 1 2 3 4 5 6 7 Nagyon gyakran a. Felsőoktatási oktatók részvétele a vállalati testületekben b. Üzletemberek részvétele az felsőoktatási intézmények testületeiben c. Részvétel az öregdiák hálózat tevékenységeiben d. Együttműködés a felsőoktatási karrier irodákkal e. Együttműködés olyan intézményekkel, amelyek a felsőoktatás és vállalkozások együttműködésére fókuszálnak f. Együttműködés inkubátorházakkal új vállalkozások létrehozásáért g. Üzletemberek részvétele a tanulási, oktatási illetve kutatási tevékenységekben h. Egyéb (mégpedig): 4

B6 Az alábbi állítások mennyire segítik elő a szervezetek együttműködését a felsőoktatási intézményekkel? Egyáltalán nem 1 2 3 4 5 6 7 Teljes mértékben a. Meglévő közös érdekek b. Pénzügyi források a közös munkavégzéshez c. Felsőoktatási intézmények rugalmassága d. Felsőoktatási intézmények érdekeltsége a gyakorlati tudás megszerzésében e. Hozzáférés a felsőoktatási intézmények kutatásfejlesztés eredményeihez f. A felsőoktatási intézmény közeli földrajzi elhelyezkedése g. Meglévő, kölcsönös bizalom és elkötelezettség h. Kiemelt kapcsolat a felsőoktatási intézményekkel i. Egyéb (kérkük, nevezze meg!): B7 Mennyire relevánsak az alábbi problémák az felsőoktatási intézmények és vállalkozások együttműködésének szempontjából? Egyáltalán nem 1 2 3 4 5 6 7 Teljes mértékben a. A felsőoktatási intézmények és a vállalkozások különböző módon kommunikálnak, és más nyelvet beszélnek b. Különböző időhorizontok az egyetemek és vállalkozások között c. Különböző motivációk és értékrendek a felsőoktatási intézmények és vállalkozások között d. Nehéz megtalálni a megfelelő személyt a felsőoktatási intézményen belül e Bürokrácia a felsőoktatási intézményen belül, illetve kívül f. A felsőoktatási intézmények nyilvánossá akarják tenni a bizalmas kutatási eredményeket g. Kevés lehetőség adódik a tudás átadására h. A jelenlegi pénzügyi válság i. Egyéb (mégpedig): 5

B8 Kérem, röviden írja le a felsőoktatás és vállalkozások együttműködésének eredményeit az elmúlt 5 évben és adja meg azok becsült számát! Becsült szám: B9 Kérem, jelölje, mennyire ért egyet az alábbi állításokkal! A felsőoktatási intézmények és a vállalkozások közötti együttműködés elősegíti: Egyáltalán nem 1 2 3 4 5 6 7 Teljes mértékben Az üzleti teljesítményt A diákok készségeit, amelyek fontosak a munkaerő-piaci karrierjükhöz A felsőoktatásban dolgozó oktatók tudását A szakemberek gyakorlati tudását A vállalkozás innovatív kapacitását A regionális fejlődést illetve a társadalmi összetartozást Egyéb (mégpedig): SECTION C: Description of the Case C1 Kérem, írjon le egy sikeres együttműködési módot a felsőoktatási intézmények és a meghatározott szektorokban szereplő szervezetek között az elmúlt 5 évből (rövid leírás, eredmények, jövőbeni fontosság): 6

D: Háttérinformáció a válaszolóról D1 Kérem, adja meg a válaszadó pozícióját! (pl. HR manager): Ha lehetséges, kérem, adjon információt a kérdőívet kitöltő személy(ek)ről: Feedback of results: A felmérés eredményei elérhetőek lesznek a project weboldalán (www.emcosu.hu). Ha szeretne összefoglalót az eredményekről, kérjük adja meg az e-mail címét: Az e-mail címem: 7