Dr. Antall György, ügyvéd Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda

Hasonló dokumentumok
Előttem az utódom -avagy vállalkozói generációváltás problémái. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Cégvezetők klubja

Generációváltás a kis-közepes vállalkozások életében

A GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI

Családi vállalkozások, vállalkozó családok

GDPR változó szabályozás, új jogi kihívások. Dr. Gally Eszter Réti, Antall, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda

Családi vállalkozásokról

Mit tegyünk, és mit ne, ha szeretnénk átörökíteni cégünket

A változó büntetőjog új kockázatai

UTÓDLÁS, GENERÁCIÓVÁLTÁS A MAGYAR VÁLLALKOZÓI SZEKTORBAN* Csákné Filep Judit Pákozdi Imre

A felügyelő- és az audit bizottsági tagok felelősségének egyes kérdéseiről

Magyarország átfogó egészségvédelmi szűrőprogramja Beszámoló értékelés július július

Ön tudja már, ki lesz az utóda?

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA

A családi kis- és középvállalatok átörökítésének tanácsadási feladatai. Baji-Gál Csaba Üzletviteli tanácsadó, minősített Turnaround Expert VOE

A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben

Családi vállalkozások jogi buktatói Jövőtervezés generációváltással

Egyetérteni vagy sem? Ez itt a kérdés

Betegelégedettségi vizsgálatok helye az alapellátásban

Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell

PROJEKT MENEDZSMENT ERŐFORRÁS KÉRDÉSEI

ÓRAREND Továbbképzés 3 képzési egységének összefoglaló (nem hivatalos, belső használatú) címe: Autizmus specifikus felnőtt-ellátási tanácsadó képzés

Szervezeti működésfejlesztés komplexitása CMC minősítő előadás

A könyvvizsgálat színvonalának növelése a minőségellenőrzésen keresztül

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A

FUNKCIONÁLIS ÉLELMISZEREK EGY INNOVÁCIÓS PROGRAM

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára

EMBERKÖZPONTÚ ONLINE MARKETING A SZEMÉLYRE SZABOTT ÜZENETEK MŰVÉSZETE

A minőségbiztosítás folyamata, szereplők

Tovább folytatódik Magyarország átfogó egészségvédelmi szűrőprogramja

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek

Egészségértés: Híd a jobb egészséghez

Az egészség fogalma, az egészségi állapotot meghatározó tényezık. A holisztikus egészségszemlélet dimenziói és ezek jellemzıi. /II.

ÓRAREND. A minősített továbbképzések címei:

Kisvállalkozás-fejlesztési Központ

Családi V A G Y O N T E R V E Z. készítette:

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Budapesti Gazdasági Egyetem

A HORIZONT 2020 dióhéjban

Nyugdíjprogram Jövőkulcs Classic

Nyugdíjprogram Jövőkulcs Bonus

Versenyben a munkavállalókért

DR. BALOG ÁDÁM VEZÉRIGAZGATÓ MKB BANK MKB ÉS A TŐZSDE SZEPTEMBER 16.

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer

A HAZAI KÖZÉPVÁLLALATI SZEKTOR JÖVŐKÉPE HÁROM VÁROSTÉRSÉGBEN. Horeczki Réka. Dualitások a regionális tudományban XV.

Work-based Learning in CVET Munkaalapú tanulás a felnőttképzésben. A szak- és felnőttképzés jövőképe Magyarországon

Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek

A Közösségi Bormarketing Program kidolgozásának szakmai háttere, avagy egy összefogás eredménye

TÁMOP /1/A projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje

HR MENEDZSMENT TRENDEK ÉS TENDENCIÁK KÖZÉP KELET EURÓPÁBAN A CRANET ÉS CEEIRT KUTATÁS TÜKRÉBEN

(INTEGRÁCIÓ + GENERÁCIÓVÁLTÁS)*GAZDASÁGI-TÁRSADALMI KÖRNYEZET

Hogyan hirdessük eladó és kiadó ingatlanunkat?

Pályaorientáció az általános iskolában

A társadalmi vállalkozások EU s támogatása : áldás vagy átok? A NESsT álláspontja és tapasztalata Közép Kelet Európában

AZ IPSAS JELENE ÉS JÖVŐJE A NEMZETKÖZI HARMONIZÁCIÓ FOLYAMATÁNAK JEGYÉBEN, VALAMINT A MAGYAR ÖNKORMÁNYZATI RENDSZER SZÁMVITELI HELYZETJELENTÉSE

Dr. habil. Szretykó György. A felsőoktatási intézmények mint tanuló szervezetek a XXI. században. MTA VEAB szakbizottsági alelnök

Hogyan tovább? Gyakorlatorientált válaszok a családi vállalkozás működése és átadása során felmerülő jogi kihívásokra. dr.

NYILATKOZAT HAGYATÉKI ELJÁRÁS LEFOLYTATÁSÁHOZ. Kérem szíveskedjék a nyilatkozatot olvasható betűkkel kitölteni!

Tájékoztató az elmúlt időszak eredményeiről ( ) Beliczky Miklós pénzügyi vezető. 5. Projekt Irányító Testületi Értekezlet

Önkormányzati gazdaságfejlesztés és befektetésösztönzés eszközei Márkus Csaba, partner, Deloitte

NEMZEDÉKEK ÚJ SZEREPEKBEN A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN Ferenczi Andrea, az MNKSZ elnöke

MI MELLETT DÖNT? Döntési szempontok és megoldások: AZ OPTIMÁLIS EXIT. Dr.Rédey Péter vezető stratégiai tanácsadó, IM&A Magyarország Kft.

Vezetı pénzügyi tanácsadó

A Mediaforce. A többit bízza ránk:

Debrecen Huszár Gál Gimnázium, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény

Meghívó JÚNIUS 18. Budapest, SE Nagyvárad téri Elméleti Tömb

Helyi termék fejlesztés a Zala Termálvölgye térségében

Pillanatfelvétel és a jövő

A Magyar Államkincstár ellenőrzési feladata és a könyvvizsgálattal történő együttműködés lehetőségei

Lehet-e hatása az étrend-kiegészítőknek?

A Budapesti Módszertani Szociális Központ és Intézményei dokumentációs,nyilvántartási és információáramlási rendszere

A Tiszta Forrás Szövetség polgármester-jelöltje

Higgy abban, hogy kézbe veheted. jövőd. Jövôkulcs nyugdíjbiztosítások. Higgy magadban.

Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell

Tisztújító küldött közgyűlés október 04. Miskolctapolca. Elnöki beszámoló a időszakról

Celluláris medicina alapképzés

NÉPEGÉSZSÉGÜGYI NAPI SZEMLE 2009.NOV. 18

A fogyasztói magatartást befolyásoló tényezők a vevőérték megítélésében és kiválasztásában

Higgy abban, kézbe veheted

Makrogazdasági helyzetkép, kitekintés re

Az apró munka és szakmai háttere: a MOTESZ MADOFE Program

1.1 Egyértelmű, világos projekt célkitűzések. 1.2 A projekt-célok teljesülésének egzakt, mérhető kritériumai

TDK tájékoztató. 2019/2020. I. félév. Dr. Németh Krisztina Főiskolai docens, Tanszéki TDK felelős Számvitel Tanszék

Klímaváltozás és klímaadaptáció helyi léptékben Egy kutatási projekt tapasztalatai a hazai társadalmi-gazdasági folyamatok modellezésében

A Városkommunikációs Mesterkurzus tapasztalatai

Dr. Kenderes Andrea okt. 6.

Vállalkozás gazdaságtan SZIKORA PÉTER TAVASZ

A NESsT küldetése és tevékenységei

A kisvállalat tulajdonosának dilemmái az időskor küszöbén és időskorban: eladni, átadni vagy maradni?

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

Zöld Sándor. Műszaki informáci szeptember 6.

Versenyképesség és egészségnyereség

A kockáza) tőke működése és a Vatera sikertörténete junius 11.

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI

A KREATIVITÁS PSZICHOLÓGIÁJA

XX. Tanácsadás Osztály Pályázati Tanácsadási Szakmai Osztály (PTO)

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Panorama project

ÁTLÁTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015

A PM szakma tükre 2017 Tendenciák és próféciák. Török L. Gábor PhD

Átírás:

www.pwc.com/hu Dr. Antall György, ügyvéd Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda Mi lesz a cégemmel, ha én már nem leszek avagy ki viszi tovább örökösként azt, amit felépítettem? Cégépítés felsőfokon - konferencia nem csak nagykorú vállalkozásoknak

Miért kell róla beszélni? A 2010-11-ben a világ számos országában, több mint 1600 családi vállalkozás tulajdonosával és vezetőjével készített nemzetközi felmérést Az elkövetkező 5 évben a családi vállalkozások több mint 25%-nál az új piacgazdaságokban több mint 1/3-nál lesz generációváltás A magyar piacgazdaság 20-25 éves, az alapítók nemzedéke ezekben az években készül nyugdíjba A nyugalomba vonulás nem lehetséges egyik napról a másikra: FELKÉSZÜLÉS, FELKÉSZÜLÉS, FELKÉSZÜLÉS 2

Ha nincs vagy alkalmatlan, aki továbbvigye a családi vállalkozást... Miután meghalok, a fiú 12 hónapon belül romba dönti saját magát... A családi vállalatokra vonatkozó felmérése szerint: 69% éli túl az első generációtól a második generációra történő változást 30% éli túl a második generációról a harmadikra történő változást 50%-a vállalkozásoknak tervezi, hogy családi kézben marad 40% tervezi az eladást stratégiai vagy pénzügyi befektetőknek 15% tervezi a menedzsmentnek történő eladást A felmérés azt is kimutatta, hogy: a családi vállalkozások közel felénél nincs terv a tulajdonos utódlására azoknak a vállalkozásoknál, ahol van utódlási terv, alig a fele jelölt meg egy meghatározott személyt utódnak 3

Utódlástervezés Az utódlástervezés a vállalkozás felkészítése H halál B betegség V válás Hazánkban: a házasságok fele válással végződik az összes halálozás 54 százalékát teszik ki a szív- és érrendszeri betegségek, míg 27 százalékban daganatos betegségek felelnek a halálozásért sok százezer rokkantnyugdíjas FELKÉSZÜLÉS, FELKÉSZÜLÉS, FELKÉSZÜLÉS 4

Mikor lehet sikeres a családi vállalkozásban az utódlás? Honnan indulunk: - világos helyzetkép Hová készülünk: - vállalati és személyes stratégia Az utazás 5

Honnan indulunk? a vállalkozás és a tulajdonos helyzete Mi a vállalkozás tényleges piaci helyzete? Mennyit is ér a vállalkozás? Mennyire nélkülözhetetlen a tulajdonos személye, kapcsolati rendszere? Kik a vállalat tényleges irányítói? Mennyire folyik össze a vállalati és a személyes vagyon? Milyenek a családi viszonyok: jelen és korábbi házasságok, leszármazottak Mennyire vesznek részt a családtagok a vállalkozásban Látszik-e alkalmas utód a családon belül? 6

Hová készülünk? - vállalati és személyes stratégia A vállalkozás saját jövőképe Hol akarja látni a vállalkozást a piacon 5-10-15 év múlva? Hogyan ítéli meg a vállalkozás jövőjét és mik az előtte álló legfontosabb kihívások? Van-e a vállalkozásnak átgondolt és végrehajtható stratégiai terve? A tulajdonos jövőképe Meddig akar még az üzlettel foglalkozni? Mivel akar foglalkozni utána? Mennyi pénzre van szüksége a nyugdíjas években? A vállalati és a személyes stratégia folyamatosan alakul, a tervezés során egymásra tekintettel is finomodik 7

Az utazás hogyan tovább? Ami a sikeres utazáshoz szükséges: világos helyzetkép és világos célok az érdekeltek megnyerése a tervekhez a nagy menetelés az átgondolt lépések tervszerű végrehajtása jogi dokumentálás, adótervezés az utód kiválasztása és felkészítése, vagy megfelelő utód hiányában: értékesítés (stratégiai vagy pénzügyi befektetőnek, belső vagy külső menedzsmentnek) Nem megy egyik napról a másikra legalább 1-3 éves folyamat. 8

Miért szükséges a tanácsadó? Az utódlástervezés összetett folyamat, mely sokféle tudást igényel A vállalkozás átadása akár a jövő nemzedéknek, akár egy új tulajdonosnak nehéz dolog, az érintettek érzelmileg is motiváltak A tanácsadó segít a feladatokra összepontosítani, a vállalkozás folyamatos működésének veszélyeztetése nélkül 9

Milyen a jó tanácsadó? Objektív kívülálló, aki a család számára is elfogadott Érti a vállalkozást, de legalább ennyire érti a személyi összefüggéseket Jó pszichológiai érzéke van és türelmes Aki - bár nem tud mindent - tudja, hogy kitől, mit és mikor kell kérdezni 10

Köszönöm! Dr. Antall György, ügyvéd Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda E-mail: gyorgy.antall@hu.pwclegal.com Telefon:+36 1 461-9870 Fax: +36 1 461 9898 A Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda a PricewaterhouseCoopers International Limited tagja, amelyet önálló és független jogi személyiségű könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó, valamint ügyvédi irodák alkotnak.