Hatékonyságnövelő program

Hasonló dokumentumok
Szervezeti és működési audit

Szervezeti és működési audit

A menedzsment kontroll hatékony érvényesítése

A menedzsment kontroll hatékony érvényesítése

Munkaköri rendszer kialakítása, munkaköri leírások, munkakör-értékelés Larskol Tanácsadók

Teljesítményciklus. Éves teljesítménycélok. Egyéni fejlődési célok meghatározása. Beosztottak támogatása a kitűzött célok elérésében

Bérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók

Bérpiaci felméréseink

Tanácsadás a közigazgatási és a közszolgáltatást ellátó szervezetek számára

HR Hatékonyság Audit

Tanácsadás a közigazgatási és a közszolgáltatást ellátó szervezetek számára

Teljesítmény értékelési rendszer kialakítása

Bértervezés és bérmodellezés

HATÉKONYSÁGI PROGRAM

Cafeteria tanácsadás 2011

STRATÉGIA. Űrlapok, példák stratégiai tervezéshez KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES VÁLLALKOZÁS. (+36)

STRATÉGIA. (+36)

Bérmodell felállítása és modellszámítások

Tartalom. Bevezetés a témakörbe. A szervezetben rejlő tartalékok. A jelenlegi helyzet felmérése. A racionalizálási lehetőségek feltárása

A személyügy és a bérezés alapeleme - a modern munkaköri rendszer

Stratégiai döntés előkészítő

ÖSZTÖNZŐ BÉRRENDSZER. Munkakör - besorolás - bér - teljesítmény KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES SZERVEZET

BDO Magyarország Tanácsadó Kft. AKCIÓTERV

PRO PUBLICO BONO PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSI TAPASZTALATAI

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés

Versenyképesség és egészségnyereség

dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció.

A benchmarking fogalma

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Versenyképesség fokozása, avagy az élenjáró élelmiszeripar

PROJEKTMENEDZSMENT KORSZERŰ VEZETÉS SIKERES VÁLLALKOZÁS. (+36) Simconsult

Tartalom. A kompetencia fogalma. Kompetenciák csoportosítása. Kompetenciák kiválasztása. Kompetencia szintek. Kompetencia szótár

JOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó

Az es szabvánnyal, illetve a törvényi elvárásokkal kapcsolatos felmérési, tervezési tevékenység

Virtuális Erőmű Program. Kotulyák Tamás, Get Energy Magyarország Kft.

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK A SZERVEZETFEJLESZTÉS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA DMJV ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

Szolgáltatási portfolió Larskol Tanácsadók

Audi Termelési Rendszer (APS) Út elszigetelt hatékonyságnövelő intézkedésektől egy átfogó vállalatirányítási rendszerhez

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Nemzetközi Innovációmenedzsment Tanácsadási szolgáltatás. OTP Hungaro-Projekt Kft.

Segédlet a fejlesztési program kialakításához

A vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és pont)

MINTA Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. FELMÉRÉS EREDMÉNYE

STRATÉGIAI EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁS GYÖNGYÖS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

OUTSOURCING-INSOURCING. Hogyan veled pályafenntartás?

Maradandó digitális transzformációk Oracle HOUG Konferencia 2018

Nemzetközi díjas fejlesztés: hatékonyság- és ügyfélelégedettség-növelés az Oktatási Hivatal hatósági eljárásaiban

Rugalmas beszerzés Rugalmatlan piacok

FEJLESZTÉSI PROJEKTGENERÁLÁS- A SZÜKSÉGES ÉS ELÉGSÉGES ELİRETEKINTÉS. Kolozsváry-Kiss Árpád Ügyvezetı REevolutio Kft.

Folyamatok és módszerek Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága? Dr. (Ph.D) Kópházi Andrea NYME egyetemi docens, egyéni

Szolgáltatási portfoliónk

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP B

A duális képzés felsőoktatásban betöltött innovációs szerepe

Informatikai projekteredmények elfogadottságának tényezői

Lemorzsolódás megelőzését szolgáló korai jelző- és pedagógiai támogató rendszer - szabályozás. Köznevelésért Felelős Helyettes Államtitkárság

I 3 SME Kisvállalkozások innovációs technikáinak nemzetközi vizsgálata. Borkovits Balázs DDRFÜ Nonprofit Kft. Pécs,

Hogyan segíthet egy tanácsadó egy költséghatékony IT kialakításában?

FORRÁS MENEDZSMENT A MAGYAR POSTÁN AKTUALITÁSOK 2008.

Lean menedzsment és alkalmazása

Gazdálkodószervezetek kockázatkezelési gyakorlata Magyarországon 2014.

Gazdaságfejlesztés Biró Eszter igazgató MAG Magyar Gazdaságfejlesztési Központ. Győr,

Innováció és stratégia. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Állami szerepvállalás

Települési ÉRtékközpont

Digitális Oktatási Stratégia

Turisztikai pályázati lehetőségek a as időszakban

Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből

FOR INTERNAL USE ONLY 2009 március Berényi Attila, Georgiu Achilles

Élelmiszer-stratégia Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

ISO 14001:2004. Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS. A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön.

Nagykálló Város Önkormányzata

Vezetői összefoglaló

E L Ő T E R J E S Z T É S

IBS Development Nonprofit Kft Május 30.

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Az MSZ EN ISO 9004: 2010 szabvány szerinti Szervezeti Önértékelés Katonai Zsolt (ISO FÓRUM, Q-MASTER TRUST Tanácsadó Kft)

Dr. Dinnyés Álmos Projekt menedzsment módszerek alkalmazásának kihívásai a felsőoktatásban

Finanszírozási lehetőségek közvetlen brüsszeli források

A Kiválóság kultúra lehetséges szerepe a beszállítói szervezetek fejlődésében

A COACHING MEGHATÁROZÁSA

Sourcing Hungary Szolgáltató Kft. AJÁNLATA. a Pilis Város Önkormányzata részére

A Juran-féle hármas egység és a minőségi egység[2]

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken

hatályos:

Az ITIL egyszeruen. avagy. híd

Vezetői - Best Practice Felmérés összefoglaló. Dr. Németh Balázs Kvalikon Kft Július 24.

LIBRA: a programozott fejlődés

A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása

A hatásvizsgálati rendszer koncepcionális megközelítése. Farkas Krisztina, közigazgatási-stratégiáért felelős helyettes államtitkár

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

IT Factory. Kiss László

Szakmai tanácskozás. Szakmai továbbképzési rendszer fejlesztése. Salgótarján, 2008 december 16.

Nemzetközi Geotermikus Konferencia. A pályázati támogatás tapasztalatai

Folyamat menedzsment EFM. (Takács György 2009) NMYE SEK 1

FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK NETWORKSHOP 2014 Pécs

Fenntartható városi mobilitási tervek A módszertan alkalmazási lehetőségei

AZ ÖTLETMENEDZSMENT RENDSZER FEJLŐDÉSE A MOL-BAN ~ A MUNKAVÁLLALÓK MOTIVÁLÁSA ÉRDEKÉBEN. Balatonalmádi, szeptember 14.

Átírás:

Hatékonyságnövelő program LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu

Hatékonyságnövelés - költségcsökkentés A gazdasági környezet és a fokozódó verseny egyre inkább rákényszeríti a gazdálkodó szervezeteket a belső tartalékok feltárására, a hatékonyság és a versenyképesség fokozására. A tapasztalat mégis az, hogy az ilyen irányú erőfeszítések ellenére még mindig számos racionalizálási lehetőség kínálkozik. A belső működésben rejlő tartalékok feltárására és kiaknázására szolgáló hatékonyságnövelő program segítségével könnyen észrevehetjük a pazarlásokat és a költségcsökkentési lehetőségeket. A program a működés javításával és a veszteségforrások felszámolásával közvetlenül hozzájárul az eredmények javításához. A problémák Hol rejlenek a belső tartalékok? Hol folyik el a pénzünk? Néhány jellemző példa: problémák a szervezetben (átfedések, párhuzamosságok, gazdátlan területek, hosszú átfutási és feldolgozási idők, bürokratikus szervezet, lassú döntéshozatal) erőforrások túlzott mértékű felhasználása (munkaerő, anyag, eszköz, energia) nincs összhang a rendelkezésre álló kapacitás és a terhelés között nem hatékony beszerzések nem megfelelően elkötelezett munkatársak nincs összhang a teljesítmény és a bérek között magas működési költségek nincs tisztánlátás a költségeket illetően és még lehetne sorolni. A megoldás Tanácsadóink széleskörű tapasztalatok és korszerű eszköztár birtokában képesek a fennálló problémák azonosítására. A jelenlegi helyzet felmérése során olyan problémák kerülnek felszínre, amelyeket a helyi vezetés a sok beidegződés következtében sokszor észre sem vesz. A fennálló problémák elemzését követően kerülhet sor a racionalizálási lehetőségek kidolgozására. Korszerű vezetési ismeretek birtokában különböző módszerek segítségével próbáljuk kitapintani a problémákat, ezek okait, hatásait és a lehetséges megoldásokat. Már a helyzetfelmérés során a működésben rejlő problémákra koncentrálunk. Különválasztjuk a belső és a külső problémákat, hogy az eredmények elérése érdekében azon gazdaságtalanságok megoldására koncentráljunk, amelyekre ráhatásunk van.

A helyzetfelmérés során tájékozódunk a szervezet jelenlegi helyzetéről és működéséről. Stratégia, célok, elvárások Szervezet, munkakörök, szerepek Felelősségek, hatáskörök Folyamatok Információáramlás Létszám, felkészültség Működési költségek Besorolási rendszer, bérezés, motiváció Teljesítménymenedzsment Szervezeti kultúra, légkör Kommunikáció Hatékonyságnövelési lehetőségek A szükséges tennivalókat jól áttekinthető projektekbe szervezve prioritásokat állítunk fel, ahol a gyors eredménnyel kecsegtető témákra koncentrálunk. A konkrét tennivalók előtt a racionalizálási javaslatokat megvitatjuk a döntéshozókkal. A működési HELYZETFELMÉRÉS hatékonyság javítását célzó intézkedések bevezetésére tanácsadóink szakmai és módszertani JAVASLATOK támogatást nyújtanak. A jelenlegi helyzet értékelése Szerepvállalásunk a Javasolt intézkedések kidolgozás szakszerűségét és a kitűzött célok elérését MEGVALÓSÍTÁS biztosító felügyelettől kezdődően egészen a projektek konkrét megvalósításáig terjed. Hatékonyságnövelő programunk segítségével jelentős mértékben fokozható a hatékonyság és a versenyképesség. Stratégia, keretfeltételek Célok, elvárások Szervezet, munkakörök Felelősségek, hatáskörök Létszám, felkészültség Folyamatok, információáramlás Teljesítménymenedzsment Működési költségek Erősségek-gyengeségek Racionalizálási lehetőségek bemutatása További teendők A helyzetfelmérés és a javaslatok alapján a racionalizálási intézkedések bevezetése FAJLAGOS KÖLTSÉGEK CSÖKKENTÉSE - HATÉKONYSÁG, VERSENYKÉPESSÉG JAVÍTÁSA

Miért jó ez Önnek? A tanácsadóink által javasolt átgondolt, összehangolt intézkedések eredményeként jelentős hatékonyságnövekedés érhető el. Várható változások világos szervezet, egyértelmű felelősségek, hatáskörök transzparens folyamatok, átlátható működés gyorsabb átfutási és feldolgozási idők megalapozottabb döntések, gyorsabb reagálás erőforrások jobb kihasználása (munkaerő, anyag, eszköz, energia) fajlagos költségek csökkenése szervezeti kultúra váltás jobb kommunikáció motiváltabb, elkötelezett munkatársak piacszerzés, nagyobb rendelésállomány, fejlődési lehetőség versenyképesség javulása stb. A hatékonyságnövelő program révén csökkennek a fajlagos költségek, ami közvetlenül javítja a vállalkozás eredményét és versenyképességét. A javasolt intézkedések eredményeként a tanácsadói díjat az elért megtakarítás egy hányada fogja fedezi.

Miért a LARSKOL-t válassza partnerének? Csak néhány érv, amely a választását megkönnyíti és elkötelezettségét megerősíti irányunkban. Mindazonáltal tudjuk, hogy a hangzatos jelmondatokat igazán csak az elvégzett munkánk minősége fogja tartalommal feltölteni. Ön akkor lesz elégedett, ha együttműködésünk révén valóban új vagy többlet értékeket tudunk vállalatánál megjeleníteni. sokéves tanácsadói gyakorlat, széles spektrum cégvezetői tapasztalat nemzetközileg bevált módszerek helyi piacismeret függetlenség rugalmasság az ügyfél üzleti érdekeinek maximális figyelembevétele a költséghatékony működés miatt kedvező tanácsadási díjak Szolgáltatásainkkal kapcsolatos bármilyen kérdésével várják munkatársaink az alábbi elérhetőségeken: LARSKOL TANÁCSADÓ KFT. 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu