Kis-és középvállalkozások üzleti kultúrája a magyar-osztrák határmenti régióban. Az Opticom (L00075) projektben végzett kérdőíves felmérés eredményei

Hasonló dokumentumok
Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma, megnevezése:

KUTATÁSI JELENTÉS. Kis- és középvállalkozások üzleti kultúrája a magyar-osztrák határmenti régióban

Kultúraközi kommunikáció

A magyar vállalkozások innovációs és K+F tevékenysége

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

ÜZLETI PROTOKOLL ÉS MARKETING ISMERETEK SÚLYA, SZEREPE A KISVÁLLALKOZÁSOK PIACI EREDMÉNYESSÉGÉBEN. Görög Ibolya c.főiskolai docens

Adatlap azonosító Összpontszám Eredmény (fokozat) 6 85 Nincs fokozata Ezüst fokozat Nincs fokozata Nincs fokozata Nincs

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, március 14.

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma, megnevezése:

ä ä

Gyakorlati protokoll hoszteszeknek, rendezvényszervezőknek

TÁMOP Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben

Tevékenység Dokumentum Megjegyzés. partnerlista, elérhetőségek tájékoztató levél ( ), kapcsolatfelvétel

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

Pozíció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Weboldal Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Egyéb

Nők a mezőgazdaságban. OMÉK 2017 Konferencia: Nők a jövőért Patasi Ilona, elnök Szlovákiai Agrárkamara

A SZPONZORKERESÉS PROTOKOLLJA ÜZLETI ETIKETT

A kérdést csak akkor töltse ki, ha az Ön házastársa nem magyar anyanyelvű. Ellenkező esetben kérem folytassa a 6. kérdéstől!

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

Exportfórum, február 27.

GYT2ev_2010_11_2. Válaszadók száma = 312. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

A párkapcsolati instabilitást meghatározó tényezők

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

Tanácsadási formák ismétvédőnők. Mire elég egy rövid projekt? Roma közösségekben dolgozó védőnők támogatása (Norvég támogatású projekt)

Vállalkozások fejlesztési tervei

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni (%):

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

Pályakövetés ben NAPPALI tagozaton végzettek kérdőívének kiértékelése. Készült: december 19. Készítette: Bognár Melinda felvételi üi.

KÜLPIACI TÁRSADALMI, KULTURÁLIS KÖRNYEZET

Ismertesse az üzleti terv készítésének szempontjait, és a főbb fejezetek tartalmát! Mi a jelentősége a jelenérték számításnak?

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

ZA6587. Flash Eurobarometer 423 (Citizens Awareness and Perceptions of EU Regional Policy, wave 4) Country Questionnaire Hungary

Mi illik, mi nem illik?

Elektronikus kommunikáció jelentősége a fiatalok baráti kapcsolataiban

Mars és Vénusz párkeresőben

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében június 7.

Tevékenység. Tartalom/ Idő. Tanulói munkaformák és. Eszközök (perc) módszerek. az óra menete. 5 Bevezetés a pályaválasztás témakörébe

Az osztrák gazdaság főbb mutatói

Kitöltők neme 19% 81%

Bevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak

Miért jönnek és milyen kompetenciákkal távoznak a külföldi hallgatók?

Üzleti élet Nyitás. Nagyon hivatalos, a címzettnek meghatározott rangja van, aminek szerepelnie kell

Párkapcsolati preferenciák és humor

A zajszennyezéssel kapcsolatos fizetési hajlandóság meghatározása kérdőíves felmérés segítségével

FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!

Fontos (Rossz) Hírek Közlése

Inklúziós index. Tony Booth, Mel Ainscow: A tanulás és részvétel támogatása az iskolákban Harmadik, bővített, átdolgozott kiadás

Bohnné Keleti Katalin, okleveles közgazda, nemzetközi marketing szakértő, bejegyzett igazságügyi szakértő

JELENTÉS A KUTATÓ-FEJLESZTŐ INTÉZETEK ÉS AZ EGYÉB KÖLTSÉGVETÉSI KUTATÓHELYEK KUTATÁSI, FEJLESZTÉSI ADATAIRÓL

Ezúton szeretnénk tájékoztatni a Ni-Mo Art Bt. szervezésében megrendezésre kerülő, hat alkalomból álló előadás-sorozatunkról, amelynek címe:

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

Pongrácz Tiborné: Demográfiai magatartás és a családi értékek változása

Dr. Nagy Zita Barbara igazgatóhelyettes KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért november 15.

Doktori Szabályzat. 17. sz. melléklet. A doktori iskola minőségbiztosítása

2016. november 17. Budapest Volent Gábor biztonsági igazgató. Biztonsági kultúra és kommunikáció

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Üzleti etikett és protokoll

FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!

FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!

Regional Ion Therapy Co-operation

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

Interkulturális kommunikáció. Interkulturális szemlélet a nyelvoktatásban

K I T Ü N T E T É S I S Z A B Á LY Z ATA

- sztereotípiák kezdőknek és haladóknak. a férfi? Az Y kromoszóma irányítja Nincsenek kielégítve a megfelelő

Hivatalos levelezés. Levelek, megkeresések, kérelmek és e-levelezés. Tartalmi, stiláris és formai szabályok.

TÁMOP / Felkészülés a referencia-intézményi feladatokra a Than Károly Ökoiskolában. Mentorálás, mint tanácsadói tevékenység

Tantárgyi program. Kontaktórák száma: Elmélet: 1 Gyakorlat: 1 Összesen 2

Project Co-financed by the European Union within the INTERREG IIIB CADSES Programme

A vállalkozások nemzetköziesedése/ nemzetköziesítése; üzletember-találkozók

KÉRDŐÍV KÜLFÖLDI DIÁKOK TAPASZTALATAI A VENDÉGLÁTÓ ORSZÁGBAN. 5. Beszél-e más nyelveket? Kérem adja meg a nyelvtudás fokát is: jó nyelvtudással bír

Hivatalos levelezés. Levelek, megkeresések, kérelmek és e-levelezés. Tartalmi, stiláris és formai szabályok.

Title. Enterprise Europe Network. Sub-title Papp Andrea Aida PLACE PARTNER S LOGO HERE. European Commission Enterprise and Industry

Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program

Interkulturális kommunikáció szerepe a nemzetközi pályázatokban

A közösség megtartó ereje a családokért

Együttmőködés és innováció

A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER

Tevékenység Dokumentum Megjegyzés. elérhetőségek. tájékoztató levél ( ), kapcsolatfelvétel. Megrendelés Megrendelő a jó gyakorlat kiválasztása

Osztrák-Magyar Munkaügyi Konferencia

Workshop 1 Beszállítóként Németországban: Magyar beszállítók esélyei a német piacon

MEGHÍVÓ Summer Opening Bécsi Ujvárosi Ügyvédi Iroda. Kedves Ügyfelek és Barátok!

A szolgáltat tapasztalatairól

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):

Kérdőív a pályaválasztáshoz, illetve a továbbtanulási lehetőségekről A közös kidolgozáson alapuló kérdőív, a grazi és budakeszi partnerek között.

Integritás, avagy jónak lenni kifizetődő 2. rész

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában

DEBRECENI TÖRVÉNYSZÉK KOMMUNIKÁCIÓS KÖZVÉLEMÉNYKUTATÁS kérdés. MegkérdezeB sajtóorgánumok összetétele

Tanmenet a 9. osztály viselkedéskultúra tantárgyának tanításához

TISZACSEGEI FEKETE ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA 4066 TISZACSEGE, FŐ U. 95. KLEBELSBERG INTÉZMÉNYFENNTARTÓ KÖZPONT BALMAZÚJVÁROSI TANKERÜLETE

Typotex Kiadó. Fotók. Dr. Simonyi Sándor munkahelyén

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

Fogyasztói szokások az étrendkiegészítők. élelmiszer-biztonság szempontjából

Beérkezett kérdőívek aránya csoportonként

Hogyan kerülnek haza a vállalati adatok?

Átírás:

OPTICOM Tisztán, érthetően Kis-és középvállalkozások üzleti kultúrája a magyar-osztrák határmenti régióban Az Opticom (L00075) projektben végzett kérdőíves felmérés eredményei

Á l t a l á n o s >10 fő foglalkoztatott 153 kitöltött kérdőív Közepes méretű, gyártó cégek: AT-HU együttműködés Vezetők: Idősebbek Férfiak Beosztottak: középfokú német nyelvtudás

A cégek leggyakoribb kapcsolatfelvételi módjai az osztrák üzleti partnerekkel Személyes közvetítők Közvetlen kapcsolatfelvétel

Milyenek a magyar üzletemberek? individualista monokronikus feladatorientált -Ugyanaz a munkatárs képviselje a másik felet végig a tárgyalás során -A megbeszélés végén egyértelműen rögzítsük a következő lépést, annak helyét és idejét -Egyértelműen fogalmazzunk, negatív vélemény is elhangozhat -A partner a szóbeli megállapodást is kötelező érvényűenk tekintse -Szerződés minden részletre kiterjedjen -Zavaró tényezők kiküszöbölése -A partnerem az írásos dokumentumokat bocsássa rendelkezésemre -Néhány perccel előbb érkezzünk

Egy kis vállalkozói önismeret Magas hatalmi távolságú formális -Elvárjuk, hogy az üzleti partnereim rang és beosztás szerint szólítsanak meg minket -Szívesen vesszük, ha vezetéknevünkön szólítanak - Szívesen vesszük a magázást

Egy kis vállalkozói önismeret Kapcsolat-orientált kultúránkra jellemző ajándékok logós, cégemblémás ajándékok - Elvárjuk, hogy minden alkalommal kezet fogjanak velünk az üzleti partnereink köszöntéskor és búcsúzáskor

Egy kis vállalkozói önismeret Diffúz a megbeszélésen baráti a légkör szakmai-üzleti programok mellett legyenek kiegészítő programok is (szabadidő, kultúra) Humor Otthonba való meghívást viszonozza

Egy kis vállalkozói önismeret Magas hatalmi távolságú, feminin kultúra az üzleti partner adjon a külső megjelenésére nem zavarja, ha ellenkező nemű partnerrel tárgyal

Egy kis vállalkozói önismeret Kapcsolatorientált, maszkulin, feladatorientált az üzleti ebéd inkább étteremben legyen, mint a tárgyalás helyszínén megbeszéléseken a feleket többen képviseljék Az egyik félé legyen a vezető szerep Pontos forgatókönyv alapján történjen a megbeszélés Szeretjük jobban megismerni partnerünket, mielőtt rátérünk az üzletre

Egy kis vállalkozói önismeret formális maszkulin névjegycsere első találkozáskor Egyik félnek veszítenie kell a tárgyalás végén, hogy a másik elérhesse célját Szeretjük, ha a partner ponosan szemben ül velünk

Osztrák üzleti kultúra Közvetítő szerep Európai protokoll nyelv: eltérés NY és K- Ausztria között Nyelvtudás=befogadás részükről! Ismerjük meg a dialektust!

Osztrák üzleti kultúra Gemütlichkeit fegyelmezettek Komolyan veszik a munkát Heuriger

Osztrák üzleti kultúra Németeknél közvetlenebbek Humor Jobban elfogadják a másságot, viszont a sok bevándorló miatt ellenérzés a külföldiekkel szemben Bürokrácia: nehézséget okoz meghiúsíthatja az üzletet

Megszólítás Herr Frau Fräulein + tudományos fokozat Herr Doktor Herr Ingenieur Feleség megszólítása a férj tudományos fokozatával: Frau Kommerzialrat

Osztrák üzleti kultúra Grüss Gott! Servus! Kézfogás! Nő-nővel: igen Férfi-nő: nő nyújthat kezet Előre egyeztessünk időpontot!

Pontosság Precizitás Szorgalom Ha valamit rossz néven vesznek: hűvös viselkedés Finoman adják a tudtunkra a negatív véleményüket: Ja, aber Es wäre besser, wenn..

Osztrák üzleti kultúra Alaposan felkészülnek a tárgyalásra tegyük mi is hasonlóképp Szeretnek kötetlenül beszélgetni tárgyalás előtt! Vállalattörténet hallgassuk végig Névjegykártyák átadása pozíció és szakmai rang!

Tartományok voralbergiek tiroliak - Hűvösebb, németesebb stílus - Célratörőbb tárgyalás - szűkszavúbbak Többi tartományban: általános ausztriai AT-HU határmenti régió sajátosságai: www.opticom.eu/at-hu

Kompromisszumokra hajlandóak Üzleti érdekeiket szem előtt tartva tárgyalnak Értékelik az udvariasságot

Munkavállalás Többségben <100 alkalmazott Munkavállalók fele nő Hierarchikus rend és tisztelet! Női vezetők: minden tiszteletet megkap

Tabutémák Politikai nézet, párt Magánélet Jövedelem Vallás

Köszönöm szépen a figyelmet és sok sikert kívánok! Nagy Barbara Opticom projektfelelős Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Tel: 96/520-273 opticom@gymskik.hu www.opticom.eu/at-hu