A Munkaképességi Index története, felhasználása, a Ház-modell. Tervezett országos Hálózat bemutatása
Előadó: Dr. Kudász Ferenc szakorvos Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím: kudasz@omfi.hu Telefonszám: +36-1-459-3086
A Munkaképességi Index története A munkaképességi indexet (Workability Index WAI) a finn munkaegészségügyi intézetben (FIOH) fejlesztették ki a nyolcvanas évek elején. Első felhasználása egy idősödő önkormányzati dolgozókat vizsgáló hatalmas felmérésben volt, melynek célja a munkaképesség-fejlesztési intézkedések hatásainak lemérése, igazolása. Napjainkra már 25 nyelvre lefordították és világszerte használják. Magyarországon az Index terjesztésének és a felhasználás összehangolásának nem-kizárólagos joga a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztályánál van.
A Munkaképességi Index Rövid kérdőív, melyet kitölthet a dolgozó is. Értéke előrejelzi, hogy változatlan feltételek mellett jelenlegi munkakörében képes lesz-e hosszabb távon megmaradni. Kitöltése önkéntes! Tartalma egészségügyi adatnak minősül. Célja: megőrizni a dolgozót a munkában. Forrás: Ilmarinen 1999.
A Munkaképességi Index Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest (10) Tegyük fel, hogy munkaképessége legjobb értéke 10 pont. Hány pontra értékeli jelenlegi munkaképességét? A munkaképesség a jelen munkakövetelmények viszonyában (10) Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka fizikai igénybevétele szempontjából? Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka szellemi igénybevétele szempontjából? Jelenlegi betegségek száma (7) Jelölje meg a következő listán milyen betegségekben szenved jelenleg, illetve okoz panaszt ismétlődően vagy gyakran! Csak orvos által megállapított, illetve kezelt betegségeket jelölje meg! Betegségek okozta becsült akadályoztatottság a munkában (6) Zavarják-e betegségei vagy sérülései jelenlegi munkájában?
Munkaképességi Index Betegszabadság az elmúlt évben (5) Hány egész napot hiányzott munkahelyéről egészségi okokból (betegség, kezelés vagy vizsgálatok miatt) az elmúlt év (12 hónap) során? Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva (7) Mit gondol, egészségi szempontból képes lesz-e jelenlegi munkakörében dolgozni két év múlva is? Lelki erőtartalék (4) Képes volt-e az utóbbi időben örömmel végezni szokásos mindennapi teendőit? Tevékeny és élénk volt-e az utóbbi időben? Derűlátónak érzi-e magát a jövőt illetően?
A Munkaképességi Index értékelése Az összesített érték alapján a munkaképesség: gyenge 7-27 pont, mérsékelt 28-36 pont, jó 37-43 pont, kiváló 44-49 pont között. Felhasználás: Egyedi szinten: azonosítható a munka világából kiesni készülő munkavállaló, a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés ( megelőző rehabilitáció ) Cég szinten: azonosíthatóak a fokozott kockázatú munkakörök (munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése) Országos-nemzetközi szinten: ágazati kockázatok és viszonyítási alap ( benchmark )
A munkaképesség tényezői Eredetileg Ilmarinen (1999) szerint a munkaképességet döntően három tényező (képesség, készség) határozza meg:
A munkaképesség tényezői Mivel a Munkaképességi Index mindig egy adott személyt vizsgál egy adott munkakörben ezért a munkahelyi tényezők szerepét nem lehet figyelmen kívül hagyni! Forrás: Ilmarinen 1999.
A munkaképesség Ház-modellje A munkaképesség legkorszerűbb megközelítése a Ház-modell, mely az egyes tényezőket egymásra épülő emeltenként ábrázolja.
A magyar hálózat Több nemzetközi példa mutatja, hogy a Munkaképességi Index alapján létrehozhatók hálózatok a résztvevő munkavállalók munkaképességének javítása céljából. WAI-Netzwerk: Németország Blik Op Werk: Hollandia WAI-Netzwerk: Austria Fentiek alapján célul tűztük ki, hogy Magyarországon is kihasználjuk a hálózati működés adta előnyöket. Az eredeti finn elképzelésnek megfelelően a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok részvételével fog működni a magyar hálózat, mert szakértelmük rendelkezésre áll minden alkalmazásban álló dolgozónál; részvételük biztosítja az egészségügyi adatok védelmét; a Főosztály szakmai irányítójukként élő kapcsolatban van velük.
A magyar hálózat Információáramlás döntéshozók NMH-MMI-MFF Elemzés Viszonyítás foglalkozás-egészségügyi szolgálat Bizalmas Csoportszintű dolgozók cég
Felmérés Reprezentatív felmérést indítunk, az idősödő munkavállalókat megcélozva, az alábbi ágazatokban: Alap- és középfokú oktatás Építőipar Mezőgazdaság Egészségügy Autógyártás 2012 LFS (55-64 éves korúak foglalkoztatottsága) Forrás: Eurostat
Miért jó? Az index szakszerű használatával minden résztvevő fél nyer: A dolgozó lehetőséget kap, hogy keresőképességét megőrizze. A munkáltató segítséget kap, hogy termelékenységét, versenyképességét növelje. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat kiegészítő adatokhoz jut a munkavállaló egészségéről.
Köszönöm a figyelmet! Bízom a sikeres együttműködésben! Várom kérdéseiket!