Az érett személyiség Allport szerint

Hasonló dokumentumok
Az érett személyiség Allport szerint

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

MOTIVÁCIÓ A HILDBEN. avagy egy néha göröngyös út az eredményekhez. Göggené Somfai Zsuzsa igazgató Budapest, november 29.

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

A pedagógus önértékelő kérdőíve

AZ OKTATÁS ÉS A NEVELÉS, MINT FOGLALKOZÁS

Hitvallás és hivatás - protestáns hivatásetika a köznevelésben. A pedagógusokkal szembeni etikai elvárások a református köznevelésben

SZÜLŐ-KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE 44 válasz alapján. 1. Hányadik évfolyamra jár legidősebb iskolánkba járó gyermeke?

Mosolyt az arcokra! Tanoda

Tájékoztató a. munkájáról. Református Tananyagfejlesztő Csoport. Pompor Zoltán. szakmai vezető

Ujjé! Hallok, látok, beszélek Az élménnyel szerzett tudás a motiváció növelésében

2. Kérjük, szíveskedjen válaszolni az alábbi kérdésekre, + jelet téve a megfelelő rubrikába! Kérdések agyon Jónak Átlagos Gyenge

Pedagógiai tevékenysége biztos szaktudományos és módszertani tudást tükröz.

Az e-portfólió dokumentumai és a védés alapján

ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

Takács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/I. KITÖLTÉS DÁTUMA február 14.

Visszajelző kérdőív "Fogadd el, fogadj el!" Pedagógusok felkészítése az értelmi sérült emberek társadalmi integrációját elősegítő osztályfőnöki órák

Jegyzőkönyv. Önértékelés. Hogyan követi a szakmában megjelenő újdonságokat, a végbemenő változásokat?

PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/

Ertelné Csák Judit vezetői pályázatának véleményezése adiák-önkormányzat szemszögéből

Szülői elégedettségi kérdőív 2014/15 (11 kitöltés)

HU01-KA

Pályaválasztás. Pályaválasztás Suplicz Sándor 1

Reaching the Lost Generation

Óra-megfigyelési szempontok

A tanulás s az ember legnagyobb. Gondolkodás nélkül tanulni: kárba veszett munka. De tanulás nélkül gondolkodni veszélyes ( Konfucius )

A hatékony és szakszerű kommunikáció a tanárok és diákok között többet jelent a pusztán egymással való beszélgetésnél.

igények- módszertani javaslatok

MÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER

Pedagógusszerepek a tehetséggondozásban. c. egyetemi docens a MTT alelnöke a MATEHETSZ alelnöke

Egyéni Fejlesztési Terv (Egyéni Előrehaladási Terv)

AZ ISKOLAI PÁLYAORIENTÁCIÓS TEVÉKENYSÉGHEZ SZÜKSÉGES KOMPETENCIÁK

Legújabb képzésünk! Fegyvertelen Játszótárs

AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN

Felsővárosi Általános Iskola Oberstädtische Grundschule. Intézményi önértékelés

2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 0. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Az intézmény nevelő oktató munkája a pedagógiai program alapelveinek megfelelő napi pedagógiai gyakorlatot tükrözi.

DE MIT ADTAK NEKÜNK MÉG?

Tagintézmény megnevezése: Szolnoki Műszaki Szakközép- és Szakiskola Pálfy- Vízügyi Tagintézmény. Különös Közzétételi Lista Szakközépiskola

2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 3. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im

A FEJLESZTÉS PEDAGÓGUSOKRA ÉS DIÁKOKRA GYAKOROLT HATÁSAI

A 2014.évi kompetenciamérés eredményei a Létavértesi Irinyi János Általános Iskolában

Hullott körték Paradicsoma a Komplex Ifjúságsegítő Modell módszertana

Gyarmati Dezső Sport Általános Iskola. Tanulásmódszertan HELYI TANTERV 5-6. OSZTÁLY

MŰVELTSÉGTERÜLET OKTATÁSA TANTÁRGYI BONTÁS NÉLKÜL AZ ILLYÉS GYULA ÁLTALÁNOS ISKOLA 5. A OSZTÁLYÁBAN

TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam

Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat

A SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE AZ ERKÖLCSI NEVELÉS SZOLGÁLATÁBAN

Az erkölcsi nevelés. Dr. Nyéki Lajos 2016

II. Idegen nyelvek m veltségi terület. 1. Angol nyelv és kultúra tanára (általános iskolai)

Tanári kompetenciák diák szemmel. Suplicz Sándor BMF Tanárképző és Mérnökpedagógiai Központ

A mentorpedagógus képzés átdolgozása, tanulási eredmény alapú képzésfejlesztés

Az eszköz részletes leírása és eszköz kiosztandó/nyilvános anyagai (lista és mellékletek)

TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam

AZ ORSZÁGOS KOMPETENCIAMÉRÉS EREDMÉNYEI 2016/2017-ES TANÉV

A felsőoktatásban oktatók módszertani megújulással kapcsolatos attitűdje. Dr. Bodnár Éva Budapesti Corvinus Egyetem

A gádorosi Kisboldogasszony Katolikus Általános Iskolában megvalósításra kerülő MESTERPROGRAM I. RÉSZTERVE Készítette: Kozmer Imre Gyula

TANTÁRGYI KÖVETELMÉNY

Alulteljesítő tehetségek. Kozma Szabolcs

Az esélyegyenlőség megvalósítása a Szent László Katolikus Általános Iskolában

Dömsödi Széchenyi István Általános Iskola. Arany János Általános Iskolája

Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n?

Oktatói munka hallgatói véleményezése es tanév I. félév. Oktatók

Évfolyam Óraszám 1 0,5

Visszajelző kérdőív "Fogadd el, fogadj el!" Pedagógusok felkészítése a sérült emberek társadalmi integrációja érdekébe

3/g A hétvégi házi feladatok és az iskolai dolgozatok szabályai

Kompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) NyME- SEK- MNSK N.T.Á

Gábor Edina. Mentálhigi. Balogh Judit április 26.

A szinergikus mentorálási folyamat szerepe az eredményes karriertanácsadásban

tanév. Országos Kompetenciamérésének értékelése. 6. évfolyam matematika

GYULAI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM HARRUCKERN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLÁJA ÉS KOLLÉGIUMA

Szülői elégedettségmérés eredményeinek összegzése

Olyan tehetséges ez a gyerek mi legyen vele?

Felső tagozatos munkaközösség 2018/2019-es tanév -munkaterv-

HELYZETELEMZÉS A TELEPHELYI KÉRDŐÍV KÉRDÉSEIRE ADOTT VÁLASZOK ALAPJÁN

1. PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI FELKÉSZÜLTSÉG

Fizika óra. Érdekes-e a fizika? Vagy mégsem? A fizikusok számára ez nem kérdés, ők biztosan nem unatkoznak.

Pályázati azonosító: TÁMOP / Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés-innovatív intézményekben.

TANULÁSMÓDSZERTAN 5. évfolyam 36 óra

Portfólióvédés március 2. Bajnokné Vincze Orsolya. Pedagógiai előadó Református Pedagógiai Intézet

AZ EDZŐ SZEREPE, PEDAGÓGIAI FUNKCIÓI

A köznevelés aktuális feladatai a köznevelés-fejlesztési stratégia tükrében Sipos Imre köznevelésért felelős helyettes államtitkár

Docimológia a bioetika oktatásban

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

ADD Alrendszer definíciós dokumentum

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT NAPLÓJA

A Magyar Elektrotechnikai Egyesület Mentor programjának bemutatása november 21. OET

KÉPZÉS NEVE: TANTÁRGY CÍME: Pszichológia (A pszichológia elmélete és gyakorlata) Készítette: Lábadyné Bacsinszky Emıke

BEVEZETŐ. Grúber György igazgató

AZ ISTVÁN KIRÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA TANÁRAINAK ETIKAI KÓDEXE. A kódex az azt elfogadó és aláíró pedagógus számára ajánlásnak tekintendő

FEJLŐDÉSEM LÉPÉSEI MUNKAKÖZÖSSÉG ÉVES TERVE

A KERESZTYÉN PEDAGÓGUS, MINT VEZETŐ A PROTESTÁNS HIVATÁSFELFOGÁS ÉS AZ ETIKUS GAZDASÁGI ÉS VEZETÉSI ELMÉLETEK KONFERENCIA BUDAPEST, OKTÓBER 13.

Digitális Oktatási Stratégia

Mitől jó egy iskola? Setényi János 2015

AZ ESÉLY AZ ÖNÁLLÓ ÉLETKEZDÉSRE CÍMŰ, TÁMOP / AZONOSÍTÓSZÁMÚ PÁLYÁZAT. Szakmai Nap V. - KIP december 3.

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM TANÍTÓ- ÉS ÓVÓKÉPZŐ KAR A CSECSEMŐ- ÉS KISGYERMEKNEVELÉS GYAKORLATVEZETŐ MENTORA SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK

MÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER

Átírás:

A tanár személye

Az érett személyiség Allport szerint 1. Az én érzésének kiterjesztése, a szükséglet-kielégítéstol a külvilág iránti nyitottságig. 2. Meghitt viszony másokkal. Intimitás, megértés, tisztelet.

Az érett személyiség Allport szerint 3. Érzelmi biztonság, önelfogadás, frusztrációturés, saját szükségletek kielégítésének késleltetni tudása, bizalom másokhoz. 4. Valósághu percepció, feladatok elvégzésének képessége, a visszajelzések torzításmentes elfogadása.

Az érett személyiség Allport szerint 5. Önismeret, humor. 6. Egységesíto életfilozófia, saját célok kidolgozása.

Ön hol tart az úton?

Milyen a jó tanár? Nagyon kell szeretni a diákokat és Nagyon kell tudni a tananyagot! Ulrich Károly

A jó tanár Ryans szerint 1978 Harmonikus személyiség Kedvezoen vélekedik diákjaikról Kedvezoen vélekedik az együttmuködésre alapuló módszerekrol Verbális IQ magas

A jó tanár három tengelyen Ryans szerint 1978 X meleg, megérto, barátságos Y megbízható, módszeres, szakszeru - zárkózott, egocentrikus kimért - felelotlen, rendezetlen, rendszertelen Z ösztönzo, fantáziadús - unalmas, rutinszeru

Mérnöktanár hallgatók /8év 400 fo/ tanárképe 1. Érzelmi elfogadás 2. Személyiség értékei (emberi minoség) 3. Pedagógiai erények 4. Szaktudás 5. Humor

Mintakövetés Lénárd Ferenc hogy azonosulási minta legyen, mernie kell önmagát adni, spontán, szabad módon kell viselkednie. A szervezeti szerep gyakran visszafejleszti ezt a képességet és készséget a pedagógusokban, faladatukat csak a tantárgyakra beszukítve értelmezik. Ezzel nagyon fontos neveloi hatásról mondanak le.

A tanár mint modell A szociális kompetenciák fejlesztésében nagy jelentosége van a modellkövetésnek. Modellé klasszikusan a családtagok és a tanár válhatnak. Az iskolán kívüli tanulásban megismert társadalmi szereplok Nagy egyéniségek Kortársak

Az Amerikai Oktatási Tanács felmérések alapján a következo képet adja a jó tanárról (Strom, 1982) A jó tanár pályamotivációja a gyermekszeretetre és gyerekek fejlodése iránti érdeklodésre épül. A kollégáiban méltányolja, ha valaki barátságos. Engedékeny, határozott és méltányos. Nem szereti az arrogáns, részrehajló, gúnyos tanárokat. Önjellemzése szerint elfogadó és nagylelku másokkal, a másik jó oldalait látja inkább, elégedett a foglalkozásával és folytatni szeretné azt.

Carl Rogers Az empátia, a bizalom, a kongruencia és az elfogadás légkörében minden személyiség alkalmassá válik a tanulásra.

Egy késobbi szerzo, Smith szerint a jó tanár hat jellemzovel bír felelosségteljes szereti az embereket szervezett jól kommunikál világossá tudja tenni az oktatott tantárgyat elfogadható mennyiségu munkát kíván meg a tanulóktól

Tokéczki László KERESZTYÉN ISKOLÁK Pápai Református Kollégiumi füzetek 1996. április A keresztyén iskola nem lehet utópista iskola, a reális keresztyén emberkép alapján kell állnia. Kérdezõ iskolának kell lennie, hogy el ne ragadja az ifjabb generációt a csodálatos technostruktúra, mindaz, amit az ember megvalósított.

Tokéczki László KERESZTYÉN ISKOLÁK Az emberi történelemben nincsen haladás. Az emberi történelemben változások sorozata, hatékonyság-növekedés van csupán. Ez összefügg a tudással, ám ahogy a tudás önmagában nem tesz jobbá, a hatékonyabb civilizáció sem teszi a világot boldogabbá. Megváltozott, krisztusibb arcú embereknek a környezetében lehet a technostruktúra jóravaló eszköz.

Taijiquan Egyesület adottságain múlnak, nem is azon, hogy mennyire eros vagy gyenge, hanem A kínai harcmuvészeti közösség úgy tartja, hogy egy tanítvány késobbi sikerei nem a külso megjelenésén, azon, hogyan gondolkodik, milyen erkölcsi, etikai alapokon áll.

Taijiquan Egyesület Egy tanítvány legalább három évet tölt el egy jó tanár keresésével, a tanár pedig legalább három évig teszi próbára a tanítványt. Egy közepes oktató nem tud segíteni a biztos alapok elsajátításában, viszont rengeteg rossz beidegzodést taníthat.

Taijiquan Egyesület Egy jó mester példát mutat a tanítványoknak saját spirituális és morális értékeibol. Egy igazi mester soha nem harcmuvészeti technikákat taní csak, hanem az életet magát, az "élet útját".

A Tóra-tanulás törvényei 4:4 Majmonides "Amikor egy tanár tanít, és a diákok nem értik, ne legyen dühös, ne váljék indulatossá, hanem vegye át az anyagot újra és újra - ha kell nagyon sokszor - amíg meg nem értik a törvény mélységeit. Ugyanígy, egy diák ne mondja: "értem" - ha nem érti. Kérdezzen újra - többször, ha kell. Amennyiben a tanár dühös lesz, a diák mondja ezt: Tanárom, ez a Tóra, meg kell tanulnom, de a képességeim korlátozottak."

Ha úgy viselkedsz valakivel szemben, amilyen o valójában, akkor egyre rosszabb lesz de ha úgy bánsz vele, amilyennek lennie kellene, akkor olyanná is válik, amilyennek lennie kellene. /J. W. Goethe/