Manpower Q2 21 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/1 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 17 A Manpower-ről 18
Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 21 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 753 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 21. június végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 21 második negyedévében a magyar munkaadók munkaerő-felvételi várakozásai kis mértékben pesszimisták. A megkérdezett szervezetek 1%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 13% számít visszaesésre és 7% szerint nem lesz változás, ami -3%-os t eredményez. Az előző negyedévhez képest a munkaadók enyhe, 4 százalékpontos javulást várnak. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 21 második negyedév 1 13 7 7-3 21 első negyedév 12 19 64 5-7 29 negyedik negyedév 1 14 74 2-4 29 harmadik negyedév 1 14 75 1-4 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 1
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben két régió munkaadói lassú növekedésre számítanak. Dél-Dunántúlon óvatos optimizmussal +5%-os, míg az észak-alföldi régióban +2%-os munkaerőpiaci mutatóval találkozunk. A többi területen a munkáltatók előrejelzései létszám csökkenésekre utalnak. Az észak-magyarországi munkaerő-piaci előrejelzés a legborúlátóbb, ahol a munkáltatók -15%-os értékre számítanak. A Dél-Alföldön csökkenő munkaerő-felvételi hajlandóság várható, -4%-os mutatóval számolnak, amíg Budapesten is csak -3%-os ez az érték. Az előző negyedévi adatokhoz képest, a nyolc régióból hatban a munkaadók munkaerő-felvételi kilátásai javulnak. A leginkább figyelemre méltó növekedés a Nyugat-Dunántúlon és az Észak-Alföldön figyelhető meg, itt 11, illetve 1 százalékpontos javulás látható. Dél-Dunántúlon 8 százalékpontos, a Dél-Alföldön pedig 5 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Eközben Budapesten, az előrejelzés enyhe 2 százalékpontos csökkenést mutat. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld -3-1 -2-1 -15 2-4 5-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Budapest -3% A munkaadók előrejelzései csökkenő munkaerő-felvételi hajlandóságot mutatnak a következő negyedévre: a -3%. Az előző negyedévhez képest 2 százalékpontos csökkenést jelent. Közép-Magyarország -1% A közép-magyarországi munkáltatók 21 második negyedévében változó munkaerő-felvételi kedvről számolnak be: a -1%. A mutató értéke enyhe 2 százalékpontos javulást mutat az előző negyedévhez képest. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 2
Közép-Dunántúl -2% A régió munkáltatói bizonytalanok a munkaerő-felvételi szándékukat tekintve. 21 második negyedévét tekintve: a 22%. A mutató viszonylag stabil az előző negyedévhez képest. Nyugat-Dunántúl -1% A nyugat-dunántúli régió munkáltatói bizonytalan munkaerőpiaci környezetet jósolnak a második negyedévre: a -1%. Azonban az előző negyedévhez képest a munkaerőfelvételi hajlandóság tekintélyes mértékben, 11 százalékponttal növekedett a régióban. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 Dél-Dunántúl +5% A +5%-os azt jelzi, hogy a munkaadók várakozásai szerint 21 második negyedévében lesz lehetőségük létszámuk bővítésére. Összehasonlítva az előző negyedévvel, a 8 százalékpontos növekedés a munkaerő-felvételi szándék erősödését jelzi. Észak-Magyarország -15% A régióban tevékenykedő munkaadók romló foglalkoztatási kilátásokra számítanak. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató továbbra is a borúlátó -15%-on áll a második egymást követő negyedévben. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 3
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +2% Némi létszámnövekedés várható a következő negyedévben, a +2% növekedésről számol be. A munkaerő-felvételi hajlandóság jóval erősebb, mint az előző negyedévben, ami számszerűsítve 1 százalékpontos javulást jelent. Dél-Alföld -4% Munkaadók előrejelzése negatív munkaerő-felvételi hajlandóságot mutat a második negyedévben: a -4%. Mindazonáltal, az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi kilátások mérsékelt 5 százalékponttal javultak. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 4
Iparági összehasonlítás A munkaadók szerint a kilenc iparágból kettőben várható mérsékelt létszám növekedés a második negyedév során. A vendéglátó szektorban tevékenykedő munkaadók +3%-os, míg az áram-, gáz- és vízellátási ágazatban óvatos +2%-os t jósolnak. Ellenben öt másik szektorban a munkaadók létszám-növekedési előrejelzése negatív. A leggyengébb foglalkoztatási kilátásokra a gyáriparban számítanak, itt -9%-os mutatóval számolnak. A munkaerő-felvételi hajlandóság alacsony a nagy- és kiskereskedelmi szektorban és az építőiparban is, az előbbi -7%-os, az utóbbi -6%-os mutatóval számol. Az előző negyedévhez képest, a munkaerő-felvételi kilátások javultak a kilencből hat iparágban. Jelentős 18 százalékpontos növekedés figyelhető meg mind a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási, mind a vendéglátó ágazatokban. Az áram-, gáz- és vízellátási, valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció ágazatokban egyaránt mérsékelt 6 százalékpontos előrelépés látható, míg az építőipar is 5 százalékponttal növekedett. Azonban a gyáripar szektorban tevékenykedő munkaadók jelentős 14 százalékpontos csökkenést jósolnak. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás 2-6 -9-2 -2-7 3-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Elektromos áram-, gázés vízellátás +2% A szektor munkáltatóinak előrejelzése alapján a munkaerőpiac visszafogott, de van lehetőség a lassú ütemű létszámnövekedésre a második negyedévben. A +2%-on áll, ami 6 százalékpontos javulást jelent az előző negyedévhez képest. Építőipar -6% A -6%-os azt jelzi, hogy a munkaadók várakozásai szerint a munkaerőfelvétel kifejezetten lassú ütemű lesz 21 második negyedévében. Azonban a munkáltatók egyre gyorsabb ütemű felvételt remélnek az előző negyedévhez képest, ezt mutatja az 5 százalékpontos növekedés. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 5
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció % A szektor munkáltatói nem terveznek nagyarányú munkaerő-felvételt 21 második negyedévére, a %-on áll. Az előző negyedévhez viszonyítva ez 6 százalékpontos javulást jelent. Gyártás, termelés -9% A munkaadók munkaerő-felvételi előrejelzései pesszimisták a következő negyedévet tekintve, -9%-os ra számítanak. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi hajlandóság jelentősen gyengült, ami 14 százalékpontos csökkenést jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -2% A munkáltatók szerint a munkaerő-felvételi kilátások a második negyedévben bizonytalanok, ezt jelzi a -2%-os is. A mutató az előző negyedévhez viszonyítva stabil munkaerőpiaci helyzetről árulkodik. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -2% A szektorban tevékenykedő munkaadók bizonytalan munkaerőpiaci környezet jósolnak az álláskeresők helyzetét tekintve a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. Azonban, a munkaerő-felvételi hajlandóság tekintélyes mértékben, 18 százalékponttal erősödött az előző negyedévhez képest. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 6
Nagy- és kiskereskedelem -7% Az egymást követő második negyedévben, az ágazat munkaadói jelentős munkaerőpiaci küzdelmekre számítanak, ezt jelzi a pesszimista -7%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások % A második egymást követő negyedévben, a szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetre számítanak, a %-on áll. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Vendéglátás +3% A szektorban tevékenykedő munkaadók várakozásai szerint lehetőségük lesz létszámuk bővítésére a következő negyedévben, ezt jelzi a +3%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi szándék tekintélyes mértékben, 18 százalékponttal erősödött. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 7
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens 29 első negyedév 29 negyedik negyedév 21 első negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Argentína -1 12 18 6 19 Brazília - 31 38 7 - Kanada 6 (1) 1 2 (1) 1 11 (7) 1 9 (-3) 1 5 (6) 1 Kolumbia 11 9 16 7 5 Costa Rica 3 2 23 3 2 Guatemala -1 12 11-1 12 Mexikó -6 (-3) 1 6 (6) 1 14 (1) 1 8 (4) 1 2 (13) 1 Panama - - 15 - - Peru 6 (11) 1 19 (15) 1 25 (23) 1 6 (8) 1 19 (12) 1 Amerika Egyesült Államok 1 (-2) 1 (6) 1 8 (5) 1 8 (-1) 1 7 (7) 1 Ázsiai és csendesóceáni térség 29 első negyedév 29 negyedik negyedév 21 első negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Ausztrália 6 (-1) 1 19 (2) 1 24 (22) 1 5 (2) 1 23 (23) 1 Kína 3 () 1 14 (14) 1 17 (14) 1 3 () 1 14 (14) 1 Hong Kong -3 (-3) 1 13 (14) 1 15 (15) 1 2 (1) 1 18 (18) 1 India 19 (23) 1 36 (35) 1 36 (39) 1 (4) 1 17 (16) 1 Japán 12 (-1) 1-4 (-1) 1 13 (-1) 1 17 () 1 1 () 1 Új-Zéland -9 (-12) 1 14 (13) 1 17 (14) 1 3 (1) 1 26 (26) 1 Szingapúr -43 (-47) 1 22 (15) 1 24 (2) 1 2 (-5) 1 67 (67) 1 Tajvan -5 (-6) 1 22 (27) 1 35 (33) 1 13 (6) 1 4 (39) 1 Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 29 első negyedév 29 negyedik negyedév 21 első negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Ausztria 4 (1) 1-1 (3) 1 4 (1) 1 5 (-2) 1 () 1 Belgium () 1-4 (-3) 1 3 (3) 1 7 (6) 1 3 (3) 1 Csehország -2-6 -5 1-3 Franciaország -2 (-2) 1 () 1 1 (1) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Németország 2 () 1 1 (4) 1 3 (1) 1 2 (-3) 1 1 (1) 1 Görögország 1-1 Magyarország - -7-3 4 - Írország -14 (-15) 1-13 (-11) 1-8 (-9) 1 5 (2) 1 6 (6) 1 Olaszország -5 (-6) 1-8 (-6) 1-1 (-11) 1-2 (-5) 1-5 (-5) 1 Hollandia 4 (3) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 1 (2) 1-6 (-4) 1 Norvégia 2 (3) 1 5 (6) 1 4 (6) 1-1 () 1 2 (3) 1 Lengyelország 6 4 13 9 7 Románia -4-11 -7 4-3 Dél-Afrika 14 13 8-5 -6 Spanyolország -9 (-11) 1-12 (-11) 1-9 (-11) 1 3 () 1 () 1 Svédország -3 (-5) 1 2 (6) 1 8 (6) 1 6 () 1 11 (11) 1 Svájc 5 (3) 1 4 (1) 1 5 (1) 1 1 () 1 (-2) 1 Egyesült Királyság -6 (-6) 1-1 (1) 1 1 (1) 1 2 () 1 7 (7) 1 1. A zárójelben szereplő értékek a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8
Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 21. áprilistól júniusig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 36 országban és térségben több mint 61 munkaadóval készült interjú. A felmérésben résztvevők a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 21. június végéig hátralevő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? Panamában első alkalommal vettek részt a felmérésben a munkáltatók. Így az amerikai kontinensen immár 1 ország, összesen pedig 36 országban működik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés. A felmérésében részt vevő 36 országból és térségből 27-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy 21 második negyedévében növelni fogják alkalmazottaik létszámát. Az EMEA régióban (Európa, Közel-Kelet és Afrika) vegyes előrejelzésekkel tekintenek a következő időszakra; 18 országból 1-ben kedvezőek a kilátások. Az ázsiai és csendes-óceáni, valamint az amerikai régióban a munkaadók többnyire pozitívak, egyedül a japán munkáltatók jósolnak negatív munkaerő-felvételi hajlandóságot a következő három hónapban. Összehasonlítva az előző negyedévekhez képest, látható, hogy 35 országból és térségből 19 büszkélkedhet növekvő Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Abban a 33 országban, illetve térségben, ahol előző éves adatok is rendelkezésre állnak, 23-nál tapasztalható javuló munkaerő-felvételi tendencia. A foglalkoztatással kapcsolatos várakozások Indiában, Brazíliában, Tajvanon, Costa Ricán, Peruban és Ausztráliában a legkedvezőbbek. A munkaerő-felvétel szempontjából Olaszországban, Spanyolországban és Írországban a legkedvezőtlenebbek a kilátások. Területi eloszlás tekintetében Kanada, Guatemala és az Amerikai Egyesült Államok kivételével ahol 21 első negyedévéhez képest csökkenést várnak az amerikai kontinens javuló tendenciára számít. A legnagyobb folyamatos munkaerő-felvételi növekedést Brazíliában, Costa Ricán és Peruban várják. Az álláskeresők kilátásai az USA-ban a leggyengébbek. Az ázsiai és csendes-óceáni régióban a gazdasági világválság előtt tapasztalt eredményekhez hasonló adatokra számítanak. Pozitív hozzáállás leginkább Indiában jellemző, ahonnan a legoptimistább munkaerő-felvételi kilátásokat jelentették. Az EMEA régió felmérésben részt vevő országaiban az álláskeresőknek szerény lehetőségeik a következő negyedév során. A legnehezebb munkaerőpiaci helyzetre Olaszország és Spanyolország munkaadói számítanak, itt mérték a globális viszonylatban is legnegatívabb mutatókat (-11% mindkét országban) * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 48% Ázsiai és csendes-óceáni térség 26% Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 26% A 21 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több, mint 61, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR-igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 48%-a az amerikai kontinens 1 országát, 26%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, valamint 26%-a pedig az EMEAtérség 18 országát képviselte. 9
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 21 második negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során mintegy 16 interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 18 országában. A következő negyedévi előrejelzések vegyesek: 1 ország munkaadói számoltak be pozitív munkaerőfelvételi várakozásokról, és a legtöbb munkáltatónak szándékában áll megtartani a 21 első negyedévi vagy az afeletti létszámbővítési ütemet. A három hónappal ezelőtti állapothoz képest 8 országban enyhe javulás várható. Abban a 8 országban, ahol éves összehasonlításra van lehetőség, szintén fellendülést várnak. A legnagyobb munkaerő-felvételi hajlandóságot Lengyelországban, Észak-Afrikában, Norvégiában és Svédországban várják, a legkisebbet Olaszországban és Spanyolországban. Ausztria 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 A Cseh Köztársaság 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. A legutóbbi negyedévhez képest Európa gyáripari szektorában a munkáltatók munkaerő-felvételi kilátásai javultak 11 országban, említésre méltó Lengyelország, ahol a munkáltatók 25%-a mondja, hogy növelni fogja a munkabéreket. Ezzel szemben a német álláskeresők kevesebb álláslehetőséget remélhetnek a következő negyedévben, különösen az építőipari szektorban, ahol a munkáltatók 16%-a jelezte, hogy létszámleépítést fog végrehajtani a következő három hónapban. Belgium 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1
Németország 5 4 3 2 1 Görögország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország 5 4 3 2 1 Írország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 Olaszország 5 4 3 2 1-1 -2 Norvégia 5 4 3 2 1 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hollandia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Lengyelország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Lengyelország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Románia 5 4 3 2 1-1 -2 Spanyolország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Afrika 5 4 3 2 1-1 -2 Svédország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Egyesült Királyság 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12
Nemzetközi összehasonlítás Amerika A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 21 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során mintegy 3 interjúra került sor az amerikai térségben. A felmérésben részt vett amerikai térség legtöbb országában a folytatja a lassú növekedést. A munkaerő-felvételi szándék tekintetében az éves összehasonlításban az összes országban, a negyedéves összehasonlításban pedig hat országban mutatkozik növekedés. A legnagyobb munkaerő-felvételi növekedést Brazíliában, Costa Ricán és Peruban várják a régióban. Az Amerikai Egyesült Államokban a leggyengébbek a munkaerőfelvételi várakozások, habár az előző három hónap előrejelzéséhez képest nem romlott a mutató, az egy évvel ezelőttihez képest pedig mérsékelten javult is. Argentína 5 4 3 2 1 Brazília optimizmusát a pénzügyi, biztosítási, ingatlanés üzleti szolgáltatások ágazat és az építőipari szektor erősödése okozza. A brazíliai építőipari szektorban tevékenykedő megkérdezett munkaadók felének szándékában áll növelni a munkavállalók számát a következő negyedévben. Eközben Mexikó gazdasági kilátásait nagy mértékben növeli az, hogy a bányászattal és kitermeléssel foglalkozó szektorban a munkaadók 3%-a jelezte, hogy létszámbővítést tervez. Kanada 5 4 3 2 1-1 -2 Argentina 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Kolumbia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala 5 4 3 2 1-1 -2 Panama 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru 6 5 4 3 2 1-1 -2 Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 Amerikai Egyesült Államok 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Brazília 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 14
Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 21. áprilistól júniusig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során mintegy 16 interjúra került sor a régióban. A munkaerő-felvételi hajlandóság Indiában, Tajvanon, Ausztráliában és Szingapúrban a legmagasabb. Egyedül Japán számol negatív százalékponttal, ahogy azt tette az első negyedévben is. A felmérésben részt vevő 8 országból és térségből 5-ben javulás tapasztalható az előző negyedév adataihoz képest. Éves összehasonlításban Japán kivételével mindenhol javuló munkaerő-felvételi hajlandóság mutatkozik. rendkívül optimisták, a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés helyi 25-ös indulása óta a legerősebb munkaerő-felvételi kilátásokat jósolják. Ennek az optimizmusnak jelentős részét a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor iránti erős kereslet gerjeszti, ahol a megkérdezett munkáltatók közel fele munkaerő felvételt tervez a második negyedévben. Eközben Japánban a második negyedévre tehető szokásos szezonális fellendülés ellenére, az álláskeresők lehetőségei továbbra is viszonylag stabilak a legutóbbi negyedévhez, és 29 második negyedévéhez képest. Indiában a munkaerő-felvétel üteme a várakozások szerint továbbra is élénk marad, ez növeli a munkáltatók magabiztosságát a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban. A tajvani munkaadók Ausztrália 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Kína 5 4 3 2 1-1 -2 Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán 5 4 3 2 1 Új-Zéland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16
A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje, a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 47 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Fókuszált: Több, mint négy évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 36 ország és térség több, mint 61 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Mexikó, Németország, Norvégia, Peru, Olaszország, Spanyolország, Svájc, Svédország, Szingapúr, Tajvan, és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben részt vevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 36 részt vevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden részt vevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,5%. 17
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 Manpower Panama műveletének indulásával a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés világszerte 36 országra és térségre bővült. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN) a munkaerő piaci szolgáltatások egyik vezető vállalata a világon, amely ügyfelei számára olyan szolgáltatásokat hoz létre és biztosít folyamatosan, amelyek segítségével a munkaerőpiac folyamatosan változó világának győztesei lehetnek. Az 1948-ban alapított, 16 milliárd dolláros cég széles körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelölt- és munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, amely 82 országban 4 irodát foglal magába lehetővé teszi, hogy évente 4 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállakozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy növelje a termelékenységet a minőség, a hatékonyság és a költségmegtakarítás segítségével, lehetővé téve ügyfelei számára, hogy fő üzleti tevékenységeikre koncentrálhassanak. A Manpower Inc. öt márkanevet foglal magába: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells és Right Management. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: www.manpower.com. 18
19
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország 2
Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 159 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu 29, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.