RANDSTAD AWARD MUNKAADÓI MÁRKÁK VERSENYBEN

Hasonló dokumentumok
Koncepció. vezető tréning cégeinek

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek

pályakezdőként a munkaerőpiacon

Internet penetráció Magyarországon 72%

Testreszabott online kommunikációs megoldások

Budapesti Kézilabda Szövetség Játékvezetői Albizottság. Vindis Ferenc Wiedemann Viktor Budapest, november

Szimpózium az Automotive Hungary szakkiállításon: KAPACITÁSFEJELSZTÉS A JÖVŐ MEGTEREMTÉSE A CEE RÉGIÓBAN. Szervezők:

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára

HTE képzési portfolió kialakítása. Előzetes megvalósíthatósági projekt november

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.

Kommunikáció Szépségipar. Dinamizmus. Hatékonyság Népszerűség. Széles körű ismertség

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció

150 éves a magyar tőzsde

Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline

A tér, ami megtérül...

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

RENDEZVÉNYSZERVEZÉS. Szabó Adrienn Tempus Közalapítvány

KONFERENCIA SZPONZORÁCIÓS LEHETŐSÉG

Sajtószemle április 12. Tartalom

KI A JÓ SZÁLLODAI CÉLKÖZÖNSÉG ÉS HOGYAN TALÁLJUK MEG ŐKET?

vállalkozói lét, mint jövőkép

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

IT szakemberek munkavállalói attitűdje és szokásai

A tér, ami megtérül...

2013. NOVEMBER Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

PwC Magyarországi Vezérigazgató Felmérés. a vezérigazgatók?

Út az emberekhez - Társadalmi kommunikáció, PR

Global HR kompetenciák. Budapest, május 22. Slide 1

Célcsoport-orientált online tervezés hatékonyság az online kommunikációban

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának ( ) első évi eredményei

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével.

A cégek szerint. Alig érjük el a rajongóinkat, így már nem éri meg Facebookozni. Itt az ideje, hogy átvigyük a cégünket a Google pluszra.

VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

Ismerd meg projektjeinket és csatlakozz hozzánk!

MKIK szerepe a szakképzésben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Versenykiírás. swww.kreativ.hu/smbp. A Kreatív 2011-ben elindítja közösségi marketingaktivitások versenyét, és az ehhez kapcsolódó SMBP Workshop-ot.

A REMEKA célcsoportja:

Papírmentes Nap Mindenki lehet egy kicsit hős!

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Összefoglalás a 2014-es TOP magyarországi tanácsadói felmérésről

Employer Branding éves stratégia bemutatása a 2018-as évből OTP Bank Közelebb a céljaidhoz!

MARKETING FÓRUM Közösségi védjegyes aktivitások 2018

Magánpraxis helye a Facebookon

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK

Vajda Éva. Bevezetés a keresőmarketingbe

Pályázati adatlap. Alapadatok

CSR az intenzív osztályon

Agrárszektor A hazai agrárium csúcsvezetői, az agrobiznisz topmenedzserei, a legsikeresebb magyar agrár-nagyvállalkozók

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

ÁLTALÁNOS MÉDIAA JÁNLAT ÉS TEMATIKUS CIVIL CSATORNÁK. Érvényes: november 4-től visszavonásig

Ne csak csináld, beszélj is róla!

HRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú

Magyar PR Szövetség CSR Best Practice Pályázat 2016

Szerkesztői beköszöntő

Megújulás és fenntarthatóság versenyképes és a tudásalapú Magyarországért VIII. Nemzetközi Tanácsadói Konferencia október 26.

PR új csatornákon. R. Kovács Dániel, Front Page Communications, ügyvezető igazgató. KREATÍV Pénzügyi Kommunikációs Konferencia

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Magyar Jégkorong Szövetség ARCULATI MEGÚJÍTÁS 2014.

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

A helyi sajtó távlatai

ELŐADÁS CÍME. Duális Felsőoktatási képzés Kecskeméten. Kihívások és előnyök Belina Károly

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ. JOBCAPITAL

Eredményesség az átgondoltság és a nagy pontosság miatt!

A PROJEKTRŐL.

A túszul ejtett szervezet

INFO: SYMBOL BUDAPEST 1036 BUDAPEST, BÉCSI ÚT 56.

ELTE Gazdaság- és Környezetpszichológia Tanszék

HONOR ESETTANULMÁNY A HONOR MOBILTELEFONOK BEVEZETÉSE MAGYARORSZÁGON

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság médiakampányának eredményei és hatása. Dr. Honecz Ágnes elnök EBH

A megvalósítás lépései

gazdasági, diplomáciai, kulturális és közélet prominens személyiségei. exkluzív közönséget

Fizetési Szokások Európában 2018 EOS Csoport

KREATÍV KAMPÁNYOK. Megjelenési lehetőségek a profession.hu-n

A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA. Alumni hagyományt teremtünk

47M. Megérkezett!!! A legnagyobb. AZ EGÉSZ VILÁGON!

A Jó munkahely mindnyájunknak fontos avagy a PR kampány tapasztalatai

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK november

1.NAP ÁPRILIS 5. 9: A résztvevők érkezése Instagram-trendek és tippek a platform üzleti használatához

MAGYAR TELEKOM TAVASZI EMPLOYER BRANDING KAMPÁNY NAGYVÁLLALATI KATEGÓRIA LIFE IS FOR SHARING.

Egy hirtelen ötlet december 30. felmerült egy kérdés: Vajon mi jellemző a magyar fiatalok közösségi média használatára?

Az iroda.hu médiacsoport

Gazdaságpolitika és költségvetés 2018

47M. Megérkezett!!! A legnagyobb. AZ EGÉSZ VILÁGON!

VELUX MAGYARORSZÁG KFT.

Általános médiaajánlat. Érvényes: január 2-től visszavonásig.

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

Facebook, Twitter: a marketing szép, új (ingyenes?) világa

Reklámkampány. Utazás kiállítás Budapest Boat Show Karaván Szalon 2012

SAJTÓKÖZLEMÉNY október 10.

Átírás:

RANDSTAD AWARD MUNKAADÓI MÁRKÁK VERSENYBEN

A RANDSTAD AWARDRÓLA RANDSTAD AWARDRÓL A Randstad Award a világ legnagyobb független munkaerő-piaci felmérése: a világgazdaság 75%- át lefedő 23 országra terjed ki, így egyedülálló módon lehetőséget biztosít a munkaerőpiacot meghatározó trendek globális összehasonlítására. Magyarország 2014-ben csatlakozott a felméréssorozathoz. A projekt keretében a munkavállalók értékelése alapján adják át különböző kategóriákban a Legvonzóbb Munkaadó díjakat. Hazánkban több mint 7000 potenciális munkavállaló vett részt a kutatásban, ők a 80 legnagyobb munkáltatóról alkotott véleményüket is megosztották. A top cégekről testreszabott riport is készült, melyet a Randstad munkatársai személyes találkozók alkalmával mutattak be az érintett vállalatoknak.

A RANDSTAD AWARDRÓL A RANDSTAD AWARD GÁLA A 2015. április 23-án megrendezett díjátadó gálának a Magyar Tudományos Akadémia adott helyet. Az est háziasszonya Takács Nóra volt, míg egyik vendége Benedek Tibor, a nemzeti vízilabda válogatott szövetségi kapitánya (téma: hogyan válik egy tehetség sikeres, fair play vezetővé). Az eseményre a legnagyobb cégek topvezetőit várták. Ez a legnehezebben mozgósítható csoport, ugyanakkor a Randstad Awardnak olyan súlya és értéke van a piacon, hogy minimális lemorzsolódás mellett gyakorlatilag mindenki elfogadta a meghívást. Így 260 topmenedzser és HR vezető volt jelen. A díjazottak között olyan vállalatok kaptak helyet, mint a Mercedes-Benz, az Audi vagy az IBM. A képre kattintva megnyitható a videó.

CÉLOK, CÉLCSOPORTOK, ESZKÖZÖK Edukáció Munkaerőpiac szereplői Legnagyobb munkáltatóknak egyéni riport összeállítása; globális vs. lokális trendek bemutatása Randstad Award alapján Kapcsolatépítés Vállalati döntéshozók, HR vezetők Randstad Award: Legvonzóbb Munkáltató Ismertség növelése Munkavállalók Randstad Award: felmérés De honnan szereznek tudomást a vállalatvezetők az eseményről, a munkavállalók a felmérésről? Hogyan tudjuk mindezt a lehető legköltséghatékonyabban elérni? Hogyan tudjuk a munkaerőpiacot hatékonyan, minél szélesebb körben edukálni? SAJTÓKOMMUNIKÁCIÓ

EREDMÉNYEK SAJTÓKOMMUNIKÁCIÓ I. Téma: Randstad Award 2015 beharangozó Megoldás: EDUKÁCIÓ 2014-es eredmények, várakozások 2015-re: mely szektoroknak hogyan alakulhatott a vonzereje az előző évhez képest? 81 megjelenés 15 860 000 AVE 4 931 857 OTS A logókra, képekre kattintva megnyithatók a példaként hozott megjelenések.

EREDMÉNYEK SAJTÓKOMMUNIKÁCIÓ II. Téma: Randstad Award 2015 eredmények Megoldás: MAGYAR PIACI SZEREPLŐK SÚLYÁNAK BEMUTATÁSA Mely végek lettek a legvonzóbbak 2015-ben? Mely szektorok szerepeltek jól a várakozásokhoz képest? Vezető szektorokkal kapcsolatos piaci adatok. (Legnagyobb cégeknek egyéni riport összeállítása.) 116 megjelenés 15 885 000 AVE 7 456 622 OTS A logókra, képekre kattintva megnyithatók a példaként hozott megjelenések.

EREDMÉNYEK SAJTÓKOMMUNIKÁCIÓ III. Téma: Randstad Award egyéb eredményei Megoldás: MUNKAERŐPIACI TRENDEK BEMUTATÁS A legaktuálisabb kérdés kiemelése: közösségi álláskeresés. Külön kommunikáció női lapoknak a hölgyeket érintő eredmények kiemelésével. 82 megjelenés 13 390 700 AVE 6 779 192 OTS A logókra, képekre kattintva megnyithatók a példaként hozott megjelenések.

EREDMÉNYEK KÖZÖSSÉGI KOMMUNIKÁCIÓ Témák: Eseményhez kapcsolódó videós, képes beszámolók Randstad Award eredmények Randstad Award felmérés eredményei: munkahely-választási szempontok, közösségi álláskeresés, nők álláskeresési szokásai 21+6 db poszt 32 971 reach Csatornák: Facebook, LinkedIn

TOVÁBBI EREDMÉNYEK A díjátadó gálán mintegy 260 döntéshozó és HR vezető vett részt, többek között olyan cégektől, mint az Audi, a Mercedes, a MOL, a Nestlé, a Samsung vagy a TESCO. Szintén jelen volt Szabó László külgazdasági és külügyminiszter-helyettes. A vállalatok saját kommunikációjukban is hivatkoznak a Randstad Awardra. Pl. Drogerie Markt: Honlaphír HVG Állásbörzén Randstad Award logós rollup A linkre kattintva megnyitható a példaként hozott megjelenés.

www.sakkom.hu office@sakkom.hu