2016. KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények oldal Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2 Végrehajtási eljárásrend a 2016. február 23-án kötött Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról I. Alapbéremelés részében foglaltak megvalósítására a MÁV-START Zrt. munkavállalói vonatkozásában... 6
Egyéb közlemények ÉRTESÍTŐ 2/14 oldal Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról 14242/2016/MAV MEGÁLLAPODÁS A 2016. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEK VÉGREHAJTÁSÁRÓL 2016. február 23. 1
3/14 oldal A Megállapodást aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására az alábbiakban állapodnak meg. A Megállapodás személyi hatálya: A jelen Megállapodás a MÁV Zrt-nél kollektív erejű megállapodásnak minősül. A MÁV Zrt. a jelen Megállapodás aláírásával vállalja továbbá, hogy a konszolidációs körébe bevont gazdasági társaságok (MÁV-START Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG Kft., Záhony-Port Zrt., MÁV KFV Kft., MÁV Vagon Kft.) esetében tulajdonosként a jelen Megállapodásban foglaltakkal mindenben megegyezően biztosítja a bérintézkedések végrehajtását. Az egyes bérintézkedésekre ténylegesen jogosult munkavállalói kört a bérintézkedés konkrét részletszabályai határozzák meg az alábbiakban. I. Alapbéremelés A Munkáltató a keresetek növelése érdekében 2016. január 1-jére visszamenőleges hatállyal 3%-os alapbéremelést hajt végre, az arra jogosult munkavállalók esetében. Az alapbéremelés vetítési alapja: Az alapbéremelés személyi hatálya alá tartozó munkavállalók 2016. január 01. napján érvényes besorolás szerinti alapbére. Az alapbéremelés személyi hatálya: Alapbéremelésre jogosult a Munkáltatónál Mt. szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya 2016. január 1-jén és a jelen megállapodás hatályba lépése hónapjának utolsó napján is statisztikai állományban fennállt vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (különösen az Mt.128. -132. -ai) alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vett igénybe illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban volt. Az alapbéremelés további együttes feltétele, hogy a munkavállaló 2016. január 1. napján érvényes alapbére ne haladja meg a 350.000 Ft-ot, illetve amennyiben az adott munkáltatónál működik a MÁV Munkaköri besorolási rendszer a munkavállaló munkaköre besorolása szerint a 6-17 munkaköri kategóriákba tartozzon. (Az alapbér nagyságára vonatkozó feltételt részmunkaidős foglalkoztatás esetén a részmunkaidő mértékének arányában kell alkalmazni.) További jogosultsági feltételek: Azon munkavállalók esetében, akik 2016. január 1. napja és a jelen megállapodás hatályba lépése közötti időszakban munkaszerződés-módosítás alapján munkakört váltottak, a váltásig eltelt időre a január 1-jén érvényes alapbér alapján az alapbérfejlesztést végre kell hajtani valamint ennek figyelembe vételével a munkakör-váltást követően érvényes alapbért a besorolási és bérmegállapítási szabályoknak megfelelően ismételten meg kell állapítani. Azon munkavállaló esetében, aki 2016. január 1. napján a kollektív szerződés szerinti, munkabért érintő valamely hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt áll, az alapbéremelést egyrészt 2016. január 1. napjával is, másrészt a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtását követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. Azon munkavállaló esetében, aki 2016. január 1. napján határozott időtartamú munkaszerződésmódosítás alapján eltérő alapbérben részesül, az alapbéremelést egyrészt 2016. január 1. napjával is, másrészt a határozott időtartam lejártát követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. 2
4/14 oldal A mozdonyvezető, motorvonatvezető, mozdonyfelvigyázó, külsős mozdonyfelvigyázó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében az alapbéremelés a hatályos tarifatábla 3%- os mértékkel történő megemelésével valósul meg. Ehhez kapcsolódóan a 35 éven felüli szakmai gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetőkre 2015. december 31. napján alkalmazott alapbérekre vonatkozóan valósítja meg a Munkáltató a 2016. évi bérfejlesztést, a jelen megállapodásban foglaltak szerint. Ezt követően a Munkáltató e munkavállalói körre vonatkozóan kötelezettséget vállal arra, hogy 2016. december 31. napjáig összesen további 6.200 Ft összegű alapbéremelést hajt végre. Erre négy egyenlő részletben, minden naptári negyedév első napján kerül sor. Egyebekben a felek a tarifarendszer felmondásának jogáról 2017. december 31. napjáig lemondanak. II. Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés: Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítésre jogosult a jelen megállapodás hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatott valamennyi munkavállaló, akinek a munkaviszonya 2015. december 31. napját követően az adott tárgyhónap első és utolsó napján is statisztikai állományban fennáll, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (különösen az Mt.128. -132. -ai) alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban van. A jogosultság további feltétele, hogy a munkavállaló bármely önkéntes nyugdíjpénztárban 2016. január 1. napját követően a tárgyhó utolsó napján nyugdíjpénztári tagsággal rendelkezzen. A munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés mértéke 2016. január 1. napjától a munkavállaló alapbérének összesen 2,5%-a. A tagdíj-kiegészítés fenti mértéke a 64233/2013/MAV számú megállapodásban rögzített 0,5%-os, a 14772/2014/MAV számú megállapodásban rögzített 1,0%-os, a 4909-1/2015/MAV számú megállapodásban rögzített 0,5%-os, a jelen megállapodás alapján járó további 0,5% mértékekből tevődik össze. Záró rendelkezések: Felek kötelezettséget vállalnak arra is, hogy a 2015. december 31. napjával a MÁV Zrt-nél, illetve a MÁV-START Zrt-nél hatályát vesztett Együttműködési Megállapodás -t 2016-ra vonatkozóan, változatlan tartalommal 2016. február 29. napjáig megkötik és ezt követően további tárgyalásokat folytatnak egy középtávú Együttműködési Megállapodás megkötése érdekében. Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy tárgyalásokat kezdenek és folytatnak a MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerződésének (különösen annak 12. számú mellékletének) módosítása érdekében. A MÁV Zrt. tulajdonosként biztosítja továbbá, hogy a konszolidációs körébe bevont gazdasági társaságai esetében is megkezdődnek illetve folytatódnak a meglévő vállalati kollektív szerződések felülvizsgálatára irányuló tárgyalások. 3
5/14 oldal Ennek körében a Felek különösen vállalják, hogy a MÁV-START Zrt-nél érdemben megvizsgálják a Kollektív Szerződés módosítása során azt, hogy miképp van lehetőség mozdonyvezetői munkakörben az éves összes óraszámot nem érintő, korrigált havi munkaidőkeret regionális jelleggel történő bevezetésére. Amennyiben a 2016. évi gazdálkodási eredmények arra fedezetet biztosítanak, akkor a Munkáltató 2016. IV. negyedévében - a tulajdonosi jogokat gyakorló Nemzeti Fejlesztési Minisztérium előzetes jóváhagyását követően - javaslatot tesz az aláíró szakszervezeteknek további, egyszeri kifizetésre vonatkozó megállapodás megkötésére. Az aláíró felek kinyilvánítják abbéli szándékukat, hogy a Vasútiszállítási Alágazatra vonatkozó Kollektív Szerződés mielőbbi megkötésében érdekeltek. Az I. pont szerinti alapbéremelés végrehajtását követően, annak 2016. január 1. napjára történő visszamenőleges kifizetésére a 2016. februári munkabérek kifizetésével egyidejűleg kerül sor. Budapest, 2016. február 23. Szakszervezetek: Munkáltatók: 4
6/14 oldal 11755/2016/START Végrehajtási eljárásrend a 2016. február 23-án kötött Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról I. Alapbéremelés részében foglaltak megvalósítására a MÁV-START Zrt. munkavállalói vonatkozásában Jelen rendelkezés célja a 2016. évi bérintézkedésekről a MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek között 2016. február 23-án megkötött 14242/2016/MAV számú megállapodásban foglaltak végrehajtási szabályainak meghatározása a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak alapbéremelése vonatkozásában. 1. Az alapbéremelés személyi hatálya Alapbéremelésre jogosult a MÁV-START Zrt. Mt. szerint foglalkoztatott azon munkavállalója, akinek a munkaviszonya 2016. január 1. napján és a megállapodás hatályba lépése hónapjának utolsó napján (azaz 2016. február 29-én) is statisztikai állományban fennállt vagy az Mt. 128. - 132. -ai alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban volt. Az alapbéremelés további feltétele, hogy a munkavállaló munkaköri besorolása szerint a 6-17 Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban: MMK) tartozzon és a 2016. január 1. napján érvényes (hátrányos jogkövetkezmény eljárás miatt nem csökkentett) alapbére ne haladja meg a 350.000 Ft-ot (részmunkaidős foglalkoztatás esetén a 350.000 Ft-os korlátozó szabályt a részmunkaidő mértékének arányában kell alkalmazni). A 14242/2016/MAV számú megállapodásban foglaltak alapján jelen eljárásrend 2.2 pontjában további feltételek találhatók. 2. Bérfejlesztés szabályai 2.1. A bérfejlesztés mértéke A MÁV-START Zrt. 2016. január 1-jei visszamenőleges hatállyal 3,0%-os alapbéremelést hajt végre az arra jogosult munkavállalók esetében. A bérfejlesztés alapja a munkavállaló 2016. január 1-jén érvényes alapbére. Az alapbéreket 100 Ft-ra felfelé kerekítve kell megállapítani. A módosított alapbérekből számfejtett bérek kifizetése a 2016. februári bérek kifizetésével együtt, a 2016. márciusi bérfizetési napon történik. 2.2. A bérfejlesztésre jogosultak A bérfejlesztés során az 1. pontban meghatározott személyi hatály alá tartozó munkavállaló esetében az alább felsorolt feltételeknek is érvényesülniük kell: a) Azon munkavállalók esetében, akik 2016. január 1. napja és a megállapodás hatályba lépése közötti időszakban munkaszerződés-módosítás alapján munkakört váltottak, a váltásig eltelt időre a január 1-jén érvényes alapbér alapján az alapbérfejlesztést végre kell hajtani, valamint ennek figyelembe vételével a munkakör-váltást követően érvényes alapbért a besorolási és bérmegállapítási szabályoknak megfelelően ismételten meg kell állapítani. 1
7/14 oldal b) Azon munkavállaló esetében, aki 2016. január 1. napján a Kollektív Szerződés szerinti, munkabért érintő valamely hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt áll, az alapbéremelést egyrészt 2016. január 1. napjával is, másrészt a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtásának leteltét követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. c) Azon munkavállaló esetében, aki 2016. január 1. napján határozott időtartamú munkaszerződés-módosítás alapján eltérő alapbérben részesül, az alapbéremelést egyrészt 2016. január 1. napjával is, másrészt a határozott időtartam lejártát követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. d) 2016. január 1-jén, illetve a megállapodás hatályba lépése hónapjának utolsó napján az Mt. 128. - 132. -ai alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságon, vagy 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban lévő jogi állományú munkavállalók alapbérének rendezését is végre kell hajtani a fenti szabályok szerint. e) A mozdonyvezető, motorvonat-vezető, mozdonyfelvigyázó, külsős mozdonyfelvigyázó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében az alapbéremelés a 2015. december 1-jétől hatályos tarifatábla 3%-os mértékkel történő megemelésével valósul meg. A 35 éven felüli szakmai gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetőkre az éves további 6.200 Ft-os emelést az alábbiak szerint kell végrehajtani: 2016. januárban már ebbe a sávba tartozóknál a bérfejlesztési betöltő táblában kezeljük ezt az emelést is, kézzel csak az ezt követő soros lépéseket kell rendezni, négy egyenlő részletben (1.550 Ft) az alapbérek 100 Ft-ra kerekítve történő megállapítási szabálya miatt nem tudjuk megtenni az emelést, ezért az alábbi sorrend került elfogadásra: o I. negyedév: 1.600 Ft o II. negyedév: 1.500 Ft o III. negyedév: 1.600 Ft o IV. negyedév: 1.500 Ft amikor valaki évközben lép a 35-ös sávba, a lépés hónapjának megfelelő negyedévi és az előző negyedévi összeget együtt kapja meg, így o a II. negyedév bármely hónapjában lépők 1600+1500=3100 Ft-os emelést kapnak a lépés hónapjában a 35-ös sáv szerinti értékre o a III. negyedév bármely hónapjában lépők 1600+1500+1600=4700 Ft-os emelést kapnak a lépés hónapjában a 35-ös sáv szerinti értékre o a IV. negyedév bármely hónapjában lépők 6200 Ft-os emelést kapnak a lépés hónapjában a 35-ös sáv szerinti értékre, az I-III. negyedévben lépőknél minden következő negyedév 1. hónapjának 1. napjától ismét emelni kell az alapbért, az adott negyedév szerinti összeggel, az emelések ilyen végrehajtásával 2016. decemberben minden 35 év feletti gyakorlati idővel rendelkezőnek az erre megállapított sávérték, 307.800 Ft lesz az alapbére (abban az esetben, ha nem áll hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt, vagy nem részmunkaidős) bérértesítőként a jelen eljárásrendhez csatolt 3. sz. mellékletet kell alkalmazni az egyes emelések során. 2
8/14 oldal 2.3. A 2016. évi bérsávok, ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok és alapbérek Az érvényben lévő, Az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló 3/2014. (I.20. MÁV- START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás 2. számú mellékletében szereplő, a munkaköri kategóriákhoz (MMK) tartozó alapbérsávok a jelen végrehajtási rend 1. számú mellékletében foglaltak szerint változnak 2016. január 1-től. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 347/2014. (XII.29.) Korm. rendeletben foglaltaknak megfelelően a 6-10 MMK sávminimumai kerültek megemelésre a rendeletben meghatározott összegekre. A hivatkozott 3/2014. (I.20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás 3. számú mellékletében szereplő, a mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők és (külsős) mozdonyfelvigyázók tarifarendszere jelen végrehajtási rend 2. számú mellékletében foglaltak szerint változik 2016. január 1-től 2017. december 31. napjáig. 2.4. A 2016. évi bérfejlesztés technikai végrehajtása A bérfejlesztés lebonyolításának szakmai irányítása a Humánerőforrás gazdálkodás felelőssége. a) A bérfejlesztés technikai előkészítése A bérfejlesztés szimulációjához szükséges háttértáblák beállítása, aktualizálása a SAP-ban. Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet vezetője Határidő: 2016. február 25. b) Az adattartalmak ellenőrzése, adattisztítás Az adattartalmak ellenőrzéséhez szükséges segédlista előállítása, megküldése az Operatív humánerőforrás koordináció szervezet részére. Felelős: Humánerőforrás gazdálkodási vezető Határidő: 2016. február 25. A Humánerőforrás gazdálkodás által kiadott segédlista alapján a SAP-adattartalmak áttekintése, ellenőrzése és szükség esetén az adatok korrekciója Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: 2016. február 29.12:00 óra c) A bérfejlesztés A 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében történő bérfejlesztés központi végrehajtása. Az összeállított betöltő állomány megküldése a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet részére. Felelős: Humánerőforrás gazdálkodási vezető Határidő: 2016. február 29. 3
9/14 oldal d) A bérfejlesztés adatainak betöltése A megküldött listák alapján a 380-as infotípuson a bérfejlesztési mértékek létrehozása, betöltése. Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató Információs egység vezető Határidő: 2016. február 29. e) A 2016. évi új alapbérek betöltése, aktiválás A 380-as infotípus aktiválásával a 2016.01.01-től érvényes új alapbérek létrehozatala az IT0008 infotípuson. Az összevont, kerekített jogcím létrehozása (infotípus generálás). Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató Információs egység vezető Határidő: 2016. március 1. f) Betöltött alapbérek ellenőrzése, korrekciója A humánpartnerek ellenőrzik a betöltött 2016. január 1-től érvényes alapbért és indokolt esetben a Humánerőforrás gazdálkodás engedélye alapján korrigálják, valamint a 2016. január 1. után alapbérváltozásban érintettek és az alapbér fejlesztésre jogosult jogi állományból visszatértek, illetve jogi állományban lévők új alapbérét megállapítják és rögzítik. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: 2016. március 3. 12:00 óra g) A bérértesítők elkészítése, aláírása, archiválása Az Értesítés az alapbér megállapításáról elkészítése nem az SAP-ból, hanem a bérértesítők 2 példányos nyomtatása az illetékes humánpartnernél történik. Az értesítés mintát a 3. számú melléklet tartalmazza. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: 2016. március 9. Az értesítések aláíratása a munkáltatói jogkör gyakorlókkal és a munkavállalókkal. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető, munkáltatói jogkör gyakorlók Határidő: 2016. március 17. A munkavállalók által átvett értesítések 1 eredeti példányának visszaküldése az illetékes humánpartner részére. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorlók Határidő: 2016. március 31. A visszaérkezett aláírt értesítések átadása a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet részére. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: 2016. április 15. Az aláírt bérértesítők szkennelése a SAP-ba. Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet vezetője Határidő: 2016. május 31. (május 15. után beérkezett bérértesítők szkennelése a beérkezést követő 10. munkanap) 4
10/14 oldal 3. Módosítások 2016. január 1-től a 3/2014. (I.20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás Az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló utasítás 2. és 3. számú melléklete helyébe jelen végrehajtási rend 1. és 2. számú melléklete lép. 4. Hatályba lépés Jelen végrehajtási rend 2016. február 24-én lép hatályba. 5. Melléklet 1. számú melléklet: A munkaköri kategóriákhoz (MMK) tartozó alapbérsávok 2016. 01.01-től 2. számú melléklet: A mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők és (külsős) mozdonyfelvigyázók tarifarendszere 2016.01.01-től 3. számú melléklet: Értesítés az alapbér megállapításáról Budapest, 2016. február 24. Dorozsmai Éva Humánerőforrás igazgató 5
11/14 oldal 1. számú melléklet A munkaköri kategóriákhoz (MMK) tartozó alapbérsávok * 2016.01.01-től MMK Alapbér (sáv) minimuma (Ft/fő/hó) Visszavételi bér (Ft/fő/hó) Alapbér (sáv) maximuma (Ft/fő/hó) 6 111 000 116 300 116 300 7 111 000 124 900 124 900 8 111 000 135 800 135 800 9 129 000 155 000 155 000 10 129 000 178 400 178 400 11 129 000 207 000 207 000 12 139 000 210 000 254 800 13 184 000** 220 000 294 100 14 240 000 280 000 370 000 15 245 000 300 000 400 000 16 285 700 360 000 500 000 17 358 500 450 000 650 000 * Részmunkaidősök esetében a sávértéket a részmunkaidő arányában kell érteni. ** A pályakezdő diplomások esetében az alábbi minimálbéreket kell alkalmazni: főiskolai végzettség / bachelor, Bsc-, BA/ esetén 220 000 Ft/hó, egyetemi végzettség /master, MSc-, MA/ esetén 250 000 Ft/hó. 6
12/14 oldal 2. számú melléklet A mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők és (külsős) mozdonyfelvigyázók tarifarendszere 2016.01.01-től Mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők Mozdonyvezetői szakmai gyakorlati idő Alapbér (Ft/hó) 0-4 év 223 000 5-9 év 232 900 10-14 év 244 900 15-19 év 257 700 20-24 év 270 200 25-29 év 282 500 30-34 év 295 200 35 évtől kezdődően 301 600 Mozdonyfelvigyázók Életkor Alapbér (Ft/hó) 0-29 év 258 800 30-39 év 271 100 40-49 év 283 600 50 évtől kezdődően 296 300 Külsős mozdonyfelvigyázók Életkor Alapbér (Ft/hó) 0-29 év 211 800 30-39 év 221 600 40-49 év 228 900 50 évtől kezdődően 237 200 7
13/14 oldal 3. számú melléklet ÉRTESÍTÉS az alapbér megállapításáról./2016. Név: Törzsszám: Szervezet: Munkakör:. Értesítem, hogy a 2016. február 23-án a MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek között megkötött megállapodás alapján készített 11755/2016/START számú végrehajtási rendelkezésben foglaltaknak megfelelően az Ön új alapbére 2016. január 1-től...Ft/hó. A jelen értesítésben foglaltakkal szemben a keresetet az Mt. 287. (1) bekezdés a) pontja alapján a jelen értesítés kézbesítését / közlését követő 30 napon belül lehet előterjeszteni az illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságnál. A kereset benyújtásának az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs. 2016. hó. nap... Munkáltatói jogkör gyakorló 1 példányt átvettem: 2016. hó. nap... Munkavállaló 8
14/14 oldal Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Csépke András vezérigazgató