TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról"

Hanna Dobosné
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról

2 MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál) A pályázat általános bemutatása A program célja, hogy elsősorban a munkahelyek megőrzésével, az ezzel összefüggő munkaszervezési intézkedésekhez kapcsolódó támogatásokkal, valamint az ehhez kapcsolódó munkaerő-piaci képzéssel járuljon hozzá az érintett munkavállaló munkahelyének a megtartásához alkalmazkodó képességének fejlesztéséhez. A pályázat meghirdetésekor a támogatásra rendelkezésre álló tervezett keretösszeg 5,95 milliárd forint a évre. Méret A pályázati kiírásra azok a munkáltatók pályázhatnak, amelyek éves átlagos statisztikai állományi létszáma 2008-ban minimum 3 fő volt. A pályázóra vonatkozó feltételek Azok a munkáltatók nyújthatnak be pályázatot, amelyek foglalkoztatási kapacitásukat a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg - legfeljebb egy év - nem tudják megtartani és ezt piacelemzéssel alátámasztják; amelyek az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségeiket és az ezzel járó leépítési szándékukat az illetékes munkaügyi központhoz a pályázat benyújtását megelőzően, de legkorábban október elsejét követően bejelentették, de az erről szóló értesítéseket a munkavállalók felé még nem kézbesítették és vállalják, hogy támogatás igénybe vétele mellett, illetve munkaszervezési intézkedések bevezetésével leépítési szándékukat nem hajtják végre, vagy amelyek az átmeneti gazdasági visszaesés hatására létszámleépítésre kényszerülnének, de ennek mértéke nem éri el a Munka Törvénykönyve 94./A. (1) bekezdés szerinti mértéket. Vállalják továbbá, hogy leépítési szándékukról a székhelyük/telephelyük szerint illetékes regionális munkaügyi központot a pályázat benyújtását megelőzően írásban tájékoztatják, és támogatás igénybe vétele mellett, illetve munkaszervezési intézkedések bevezetésével leépítési szándékukat nem hajtják végre, amelyek vállalják, hogy projektjük teljes időtartama alatt a projekt kezdetekor meglévő átlagos statisztikai állományi létszámukat megőrzik. 1

az érintett munkavállaló munkahelyének a megtartásához alkalmazkodó képességének fejlesztéséhez.

3 Nem nyújtható támogatás azon pályázó részére, amely nem rendelkezik legalább egy lezárt (beszámolóval/szja bevallással/eva bevallással alátámasztott) teljes (365 napot jelentő) üzleti évvel; amely a pályázat benyújtásának időpontjában munkahelymegtartó támogatásban (továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel együtt) részesül; Támogatható tevékenységek A program keretében a munkáltatók támogatást vehetnek igénybe ahhoz, hogy a gazdasági visszaesés miatt átmenetileg csökkenő munkaerő szükségletüket ne elbocsátással kezeljék, hanem törekedjenek a munkavállalók munkahelyének megőrzésére, munkaszervezési intézkedések vagy egyéb eszközök bevezetésével minimalizálják az elbocsátások számát. 1 Munkahelymegőrző bértámogatás A program keretében a munkáltatók támogatást vehetnek igénybe a munkahelymegőrzés érdekében, ha az elbocsátással fenyegetett munkavállalót teljes munkaidőben megtartják. A munkáltató a pályázata részeként benyújtott piacelemzéssel mutassa be, hogy nehézségei a gazdasági visszaesésből következnek és átmeneti jellegűek, továbbá a munkavállalókat csak munkahelymegtartó támogatás igénybe vétele mellett tudja megtartani. A támogatás mértéke: a. Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám ban 3 és 50 fő között volt: a leépítési szándék által érintett munkavállalók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok 75 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás időtartama legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. b. Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám ban 51 és 250 fő között volt: a leépítési szándék által érintett munkavállalók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok 50 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás időtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. c. Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám ban 250 fő fölött volt: a leépítési szándék által érintett munkavállalók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok 25 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás időtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. 2

vehetnek igénybe ahhoz, hogy a gazdasági visszaesés miatt átmenetileg csökkenő munkaerő szükségletüket ne elbocsátással kezeljék, hanem törekedjenek a munkavállalók munkahelyének megőrzésére,

4 2 Bértámogatás a munkavállalót érintő intézkedések kedvezőtlen hatásának csökkentésére A munkáltató az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségeit a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében - a munkaszerződés munkaidő tartamára vonatkozó módosítása nélkül - munkaszervezési intézkedések bevezetésével, a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történő munka biztosításával is kezelheti. Amennyiben a tényleges munkával töltött idő mértéke negyedéves átlagban a törvényes munkaidő felét eléri, de a törvényes munkaidőnél kevesebb, a munkáltatón keresztül a munkavállaló részére támogatás adható arra a kieső munkaidőre vonatkozóan, mikor a munkavállaló ténylegesen munkát nem végzett. A támogatás nyújtásának feltétele, hogy a dolgozóval kötött módosított munkaszerződés tartalmazza a tényleges - csökkentett - munkaidőt és az arra járó keresetet, valamint a kieső munkaidőre eső személyi alapbér 80%-át. A program keretében lehetőség van arra is, hogy a munkáltató a munkával nem töltött időben a munkavállalót a munkaviszony fenntartása mellett képzésbe vonja. A következő képzésekhez nyújtható képzési támogatás: államilag elismert szakképesítés megszerzéséhez, a szakképzés megkezdéséhez szükséges alapismereteket nyújtó oktatáshoz, munkakör betöltéséhez, foglalkozás, tevékenység gyakorlásához szükséges magasabb képesítés megszerzéséhez, a szakmai tevékenység magasabb szintű gyakorlásához - kivéve a felsőfokú oktatási intézményben szervezett felsőfokú szakképesítés megszerzését, közúti járművek vezetésére jogosító vezetői engedélyek megszerzéséhez a 6/1996. MM rendelet 1. (1) bekezdés e) pontja szerint. A támogatás mértéke: a. Bértámogatás esetén: mindhárom munkáltatói kategóriában a kieső munkaidőre vonatkozóan a személyi alapbér és járulékának 80 százaléka. A támogatás időtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. Abban az esetben, ha a munkáltató a munkaszervezési intézkedést a pályázat benyújtását megelőzően bevezette, támogatást csak a projekt benyújtását követő időre vehet igénybe. b. Képzési támogatás esetén: a képzés költségének 80%-a. A képzés időtartama nem lehet hosszabb 12 hónapnál. A projekt megkezdése A projekt a pályázat benyújtásának napjától saját felelősségre megkezdhető. A projekt befejezése és a szakmai és pénzügyi elszámolás végső határideje A projekt megvalósítására a pályázónak maximum 12 hónap áll rendelkezésére, melyet a támogatás időtartamával megegyező fenntartási kötelezettség követhet a pályázati felhívásban meghatározottak szerint. A projekt záró jelentésének végső benyújtási határideje, a továbbfoglalkoztatási kötelezettség teljesítését követő 30. nap. 3

történő munka biztosításával is kezelheti.

5 A támogatás formája Vissza nem térítendő támogatás. A támogatás folyósítása az alábbi formában történhet: támogatási előlegként; utólagos formában, a Támogatott által kifizetett számlák és egyéb kifizetési dokumentumok benyújtását és elfogadását követően, közvetlenül a Támogatott bankszámlájára. A program keretében nyújtható támogatások közül csekély összegű (de minimis) támogatásnak minősül: a munkahelymegőrző bértámogatás, a képzés támogatása. Egy vállalkozásnak bármely forrásból csekély összegű támogatási jogcímen odaítélt támogatás támogatástartalma - három pénzügyi év vonatkozásában - nem haladhatja meg a , a közúti szállítási ágazat esetében a eurónak megfelelő forintösszeget. Minden egyes új csekély összegű (de minimis) támogatás odaítélésekor az adott pénzügyi évben, valamint az előző két pénzügyi év alatt odaítélt de minimis támogatás teljes összegét kell figyelembe venni. Előleg igénylése Jelen pályázati konstrukció keretében előleg nyújtható a támogatás 25%-a, de maximum 20 millió Ft erejéig. Biztosítékok köre 1 Elkülönített bankszámla A Támogatottnak a támogatás fogadására, valamint a projekt pénzforgalmának lebonyolítására alszámlát kell nyitnia a támogatás elnyerése esetén. Az OFA a céltámogatást e megnyitott alszámlára utalja. 2 Azonnali beszedési megbízásra való felhatalmazás benyújtása A Támogatottnak hozzá kell járulnia ahhoz, hogy azonnali beszedési megbízásra felhatalmazó nyilatkozatot adjon az OFA részére valamennyi bankszámlájára, legalább a program elszámolását követő 3 hónapig tartó időtartamra. 3 További biztosítékok Amennyiben az igényelt, majd az elnyert támogatás összege eléri az Ft-ot, akkor a pályázó a támogatás elnyerése esetén az alábbi biztosítékfajták valamelyikének nyújtására kötelezett: közjegyző előtt tett tartozáselismerő nyilatkozat, jelzálog olyan per-, teher-, és igénymentes ingatlanra, melynek hivatalos értékbecslő által megállapított forgalmi értékének 75%-a legalább a támogatás összegét eléri. Második vagy további ranghelyre kivételes esetben akkor fogadható el jelzálog bejegyzés, ha a korábbi ranghelyű bejegyzések teljesítése esetén az ingatlan értéke még fedezetet nyújt a támogatási összegre, bankgarancia, garanciaszervezet által vállalt kezesség, 4

követően, közvetlenül a Támogatott bankszámlájára.

óvadék. Abban az esetben, ha a Támogatott a támogatási összeg folyósítását a projekt végén - a továbbfoglalkoztatási kötelezettség lezárulását követően - kéri, biztosíték nyújtása nem szükséges.

6 óvadék. Abban az esetben, ha a Támogatott a támogatási összeg folyósítását a projekt végén - a továbbfoglalkoztatási kötelezettség lezárulását követően - kéri, biztosíték nyújtása nem szükséges. Fenntartási kötelezettség A pályázónak legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia. A pályázat benyújtásának határideje A pályázat benyújtása január 23. és november 5. között lehetséges. 5

kötelezettség lezárulását követően - kéri, biztosíték nyújtása nem szükséges.

Hasonló dokumentumok

Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatási programjai

Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatási programjai Kedves Partnereink! A következőkben - információs céllal - küldjük Önöknek a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által kezdeményezett, átmenetileg