2012/2. SZÁM TARTALOM

Átírás

1 Utasítások 2012/2. SZÁM TARTALOM oldal 2/2012 (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjak 1. sz. módosításáról /2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjak 2. sz. módosításáról /2011. (IX.20. MÁV-START Ért. 5.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjakról (egységes szerkezetben az 1. és 2. sz. módosításokkal) /2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának rendjéről /2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgatóhelyettesi utasítás az évközi alapbér megállapítás szabályainak 2. sz. módosításáról /2010. (VII.30. MÁV-START Ért. 8.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás az évközi alapbér megállapításának szabályairól (egységes szerkezetben az 1. és 2. sz. módosításokkal) /2012. (IV.02. MÁV-START ért. 2.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV-START Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról /2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2) sz. üzemeltetési vezérigazgatóhelyettesi utasítás a szervezettel (JNT Security Logisztikai és Biztonsági Kft-vel) történő készpénzbeszállítás szabályozásáról /2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2) sz. üzemeltetési vezérigazgatóhelyettesi utasítás a szervezettel (G4S Készpénzlogisztikai Kft-vel) történő készpénzbeszállítás szabályozásáról Egyéb közlemények... 61

2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 2/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjak 1. sz. módosításáról 1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a Menetkedvezményi térítési díjak c. rendelkezés módosítása a január 1-jétől érvényes új ÁFA kulcsnak megfelelően. 2. HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Jelen utasítás hatálya kiterjed a MÁV- START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és menetkedvezményi okmányt felhasználó munkavállalójára Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV-START Zrt. Üzleti Szervezete a felelős. 3. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Az utasítás meghatározást igénylő új fogalmat nem tartalmaz. 4. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA Az utasítás 1. sz. mellékletét pótlás nélkül törölni kell és helyette új 4.6. pontot kell felvenni a következő szöveggel: 4.6. Menetkedvezményi okmányok térítési díja A menetkedvezményi okmányok igénybevételéhez kapcsolódó (kiállítás, érvényesítés, pótlás) térítési díjakat a Vasúti menetdíjtáblázatok I. kötet tartalmazza HIVATKOZÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK A nem szabályozott kérdésekben a MÁV- START Zrt. Üzletszabályzata előírásait kell alkalmazni. 6. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás visszamenőleges hatállyal január 1-jén lép hatályba és átvezetését követően hatályát veszti. 7. MELLÉKLET Nincs Kővári Zsolt s.k. vezérigazgató 3/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjak 2. sz. módosításáról 1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a Menetkedvezményi térítési díjak c. rendelkezés módosítása a kialakított új eljárásrendnek megfelelően. 2. HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Jelen utasítás hatálya kiterjed a MÁV- START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és menetkedvezményi okmányt felhasználó munkavállalójára Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV-START Zrt. Üzleti Szervezete a felelős. 3. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Az utasítás meghatározást igénylő új fogalmat nem tartalmaz.

3 4. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA ÉRTESÍTŐ Az utasítás 4.5. pontjában lévő szöveget törölni kell és helyette a következőt kell felvenni: 4.5. Érvénytelen, jogtalanul használt, rongált, hamis menetkedvezményi okmányok bevonása miatti díjazás Külön díjazás illeti meg azt a MÁV-START Zrt. létszámába tartozó jegyellenőrzést végző munkavállalót, aki munkavégzése során jogtalanul felhasznált, érvénytelen vagy rongált utazási igazolványt felmutató személy részére jogtalan használatot állapít meg. A díjazás mértéke okmányonként bruttó 5000 Ft. A díjazás kifizetése a megküldött dokumentumok felülvizsgálata után, azok jogossága esetén a külön rendelkezésben foglaltak szerint történik. 5. HIVATKOZÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK A nem szabályozott kérdésekben a MÁV- START Zrt. Üzletszabályzata előírásait kell alkalmazni. 6. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás visszamenőleges hatállyal január 1-jén lép hatályba és átvezetését követően hatályát veszti. 7. MELLÉKLET Nincs Kővári Zsolt s.k. vezérigazgató 2 szám Budapest, április /2011. (IX.20. MÁV-START Ért. 5.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjakról (egységes szerkezetben az 1. és 2. sz. módosításokkal) 1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. mint szolgáltató vasúti társaság által kibocsátott vasúti utazási kedvezményre jogosító igazolványhoz (továbbiakban: utazási igazolvány), valamint a FIP, az OSZZSD és az egyéb nemzetközi menetkedvezményi okmányok (továbbiakban együtt: menetkedvezményi okmányok) igénybevételéhez kapcsolódó térítési díjak meghatározása. 2. HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Jelen utasítás hatálya kiterjed a MÁV- START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és menetkedvezményi okmányt felhasználó munkavállalójára Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV-START Zrt. Üzleti Szervezete a felelős. 3. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1. Menetkedvezmény A vasúti törvény, illetve az egyes vasúti utazási kedvezményekről szóló 57/2009. (X. 20.) KHEM rendelet szerint biztosított belföldi utazási kedvezmény, és a nemzetközi megállapodások alapján biztosított FIP, OSZZSD és egyéb nemzetközi utazási kedvezmény Utazási igazolvány Vasúti utazási kedvezmény igénybevételére jogosító névre szóló, fényképes, sorszámozott, biztonsági elemekkel ellátott okmány (papír alapú arcképes igazolvány, kártya formájú utazási igazolvány).

4 3.3. Jogtalan használat díja ÉRTESÍTŐ A menetkedvezményre való jogosultság megszűnése után le nem adott utazási igazolvány használatáért fizetendő díj Kiállítás díja Az igényelt menetkedvezményi okmány kiállításának díja Érvényesítés díja Az igényelt menetkedvezményi okmány érvényesítésének díja Pótlás díja Az elveszett, ellopott menetkedvezményi okmány pótlása esetén felszámított díj MÁV-START MK MÁV-START Zrt. Menetkedvezményi szakterület 4. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. Utazási igazolvány igénylése, érvényesítése Új utazási igazolvány kiállítása esetén csak a kiállítási díjat, érvényesítés esetén csak az érvényesítési díjat kell megfizetni Elveszett, ellopott utazási igazolvány pótlása Az utazási igazolvány pótlásakor csak a pótlás díja kerül felszámításra, amely a kiállítási díj ötszöröse. Amennyiben az elveszett, ellopott utazási igazolvánnyal visszaélést követtek el, a munkavállaló akkor mentesül a jogtalan használat miatt felszámolt díj megfizetése alól, ha az utazási igazolvány elvesztésének vagy ellopásának tényét a visszaélés bekövetkezte előtt kimutatható módon a munkáltatónak bejelentette Rongált utazási igazolványok pótlása Rongált utazási igazolványnak tekintendő az a fizikailag sérült utazási igazolvány, amelyről egyértelműen nem állapítható meg a 2 szám Budapest, április kedvezményre jogosultság, az érvényesség. Az ilyen utazási igazolvány cseréjét a jogosultnak kell kérnie. A rongált utazási igazolvány leadásával egyidőben a kiállítási díjat kell megfizetni. Amennyiben a kedvezmény igénybevételére alkalmatlan utazási igazolvány cseréjét az igényjogosult munkavállaló nem kérte, és azt a menetjegy-kiadással és ellenőrzéssel megbízott munkatárs (a továbbiakban: jegyvizsgáló) a vonaton vonja be, a jogosulttal szemben a pótlás díját kell felszámítani Jogosultság megszűnése után le nem adott utazási igazolvány esetén követendő eljárás A menetkedvezményre való jogosultság megszűnésekor (pl. munkaviszony megszüntetése, gyermek nappali tanulmányainak befejezése stb.) az utazási igazolványt le kell adni a munkáltató részére, aki azt a MÁV- START MK részére továbbítja. A le nem adott utazási igazolványokat a munkáltató írásos jelzése alapján a MÁV- START MK tiltó listára teszi, amely alapján az okmányokat a vonaton a jegyvizsgálók bevonják. Jogtalan használat esetén a jogosulatlanul igénybe vett utazási igazolványt felmutató utas részére a jegyvizsgáló a MÁV-START Zrt. Üzletszabályzatában és Díjszabásában meghatározott díjakat (menetdíj + jogtalan használat pótdíja) számolja fel és az utazási igazolványt bevonja. Jogtalan használat esetén az utazási igazolvány birtokosával szemben Ft (bruttó) követelés is felszámításra kerül, amelynek méltányosságból történő mérséklésére nincs lehetőség. A jogtalan használat pótdíja az átruházott utazási igazolvány birtokosa részére is felszámításra kerül. Mentesül az utazási igazolvány birtokosa a pótdíj felszámítása alól, ha az elveszés, lopás tényét a munkáltató részére az utazás időpontjáig írásban bejelentette.

5 4.5. Érvénytelen, jogtalanul használt, rongált, hamis menetkedvezményi okmányok bevonása miatti díjazás Külön díjazás illeti meg azt a MÁV-START Zrt. létszámába tartozó jegyellenőrzést végző munkavállalót, aki munkavégzése során jogtalanul felhasznált, érvénytelen vagy rongált utazási igazolványt felmutató személy részére jogtalan használatot állapít meg. A díjazás mértéke okmányonként bruttó 5000 Ft. A díjazás kifizetése a megküldött dokumentumok felülvizsgálata után, azok jogossága esetén a külön rendelkezésben foglaltak szerint történik Menetkedvezményi okmányok térítési díja A menetkedvezményi okmányok igénybevételéhez kapcsolódó (kiállítás, érvényesítés, pótlás) térítési díjakat a Vasúti menetdíjtáblázatok I. kötet tartalmazza. 5. HIVATKOZÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK Hivatkozás évi CLXXXIII. törvény a vasúti közlekedésről 2. 57/2009. (X.20.) KHEM rendelet az egyes vasúti utazási kedvezményekről 3. 30/2010. (XII.20. MÁV-START Ért. 12.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. által kibocsátott vasúti utazási igazolvány igényléséről, használatáról 4. Gy.1-128/2012. sz. rendelkezés a vasúti utazási igazolvány jogtalan használatról A nem szabályozott kérdésekben a MÁV- START Zrt. Üzletszabályzata előírásait kell alkalmazni Hatályon kívül helyezés - a menetkedvezményi térítési díjakról szóló 8/2009. (III. 18. MÁV-START Ért. 5.) VIG számú vezérigazgatói utasítás, - a 21/2009. (IX. 23. MÁV-START Ért. 11.) VIG számú vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjakról szóló 2 szám Budapest, április /2009. (III. 18. MÁV-START Ért. 5.) VIG számú vezérigazgatói utasítás 1. sz. módosításáról, - 2/2010. (III. 12. MÁV-START Ért. 1.) VIG számú vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjakról szóló 8/2009. (III. 18. MÁV-START Ért. 5.) VIG számú vezérigazgatói utasítás 2. sz. módosításáról 6. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététele napjától visszavonásig érvényes. 7. MELLÉKLET Kővári Zsolt s.k. vezérigazgató 4/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV- START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának rendjéről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja a MÁV-START Zrt-nél a munkáltatói jogkör gyakorlása rendjének meghatározása. 2.0 HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV- START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára a vezérigazgató és a vezérigazgató-helyettesek kivételével Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért az általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes a felelős. 3.0 FOGALOM MEGHATÁROZÁS Akadályoztatás: a munkáltatói jogkörgyakorló szabadság, keresőképtelenség vagy kiküldetés miatti távolléte.

6 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA ÉRTESÍTŐ 4.1. A munkáltatói jogkör gyakorlásának általános szabályai A MÁV-START Zrt. Alapító Okiratának, Szervezeti és Működési Szabályzatának megfelelően a MÁV-START Zrt-vel munkaviszonyban álló munkavállalók vonatkozásában a munkáltatói jogkört a MÁV-START Zrt. Alapítója jelen utasításban szabályozza Az Alapító az őt megillető jogkört jelen utasításban foglaltak szerint átruházza A munkáltatói jogkör tartalma különösen a) a munkaviszony létesítése, megszüntetése, munkaszerződés módosítása, a vonatkozó szabályok szerint; b) a személyi alapbér, prémium, jutalom és egyéb juttatás megállapítása a vonatkozó szabályok szerint; c) a szabadság és rendkívüli munkaidő kedvezmény kiadása, munkaidő beosztás meghatározása; d) a véleményezési- és javaslattételi jog kitüntetésekkel kapcsolatban; e) az általános munkaköri leírás elkészítése, karbantartása (több szervezetet érintő munkakörök esetén az első közös felettes vezető felelőssége), egyéni munkaköri leírás jóváhagyása; f) az átirányítással (helyettesítéssel), kirendeléssel, kiküldetés elrendelésével, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos intézkedések megtétele; g) a hatáskörbe tartozó feladatok tekintetében közvetlen utasítási-, ellenőrzési- és beszámoltatási jog; h) a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása és munkavállalói kártérítési felelősség megállapítása Vezetőkkel szembeni munkáltatói jogkör gyakorlása A vezérigazgató munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) üzleti vezérigazgató-helyettes, b) üzemeltetési vezérigazgató-helyettes, 2 szám Budapest, április 02. c) általános gazdálkodási vezérigazgatóhelyettes, d) koordinációs vezető, e) jogi vezető, f) belső ellenőrzési vezető, g) biztonsági vezető, h) informatikai vezető, i) kommunikációs vezető, j) működésellenőrzési vezető Az üzleti vezérigazgató helyettes munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) üzleti vezető, b) társasági szakmai koordinációs vezető Az üzleti vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) menetrend-tervezési vezető, b) értékesítési vezető, ba) termékmenedzsment vezető, bb) értékesítési koordinációs vezető, c) szolgáltatásfejlesztési vezető, ca) üzletszabályozási vezető, cb) termék- és üzletfejlesztési vezető A társasági szakmai koordinációs vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezető: a) utasellátó központvezető Az üzemeltetési vezérigazgató-helyettes munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) a műszaki üzemeltetési vezető, b) technológiai üzemeltetési vezető A műszaki üzemeltetési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) karbantartás és járműmenedzsment vezető, b) kocsivizsgálati és vontatásmenedzsment vezető A technológiai üzemeltetési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) technológiamenedzsment vezető, c) üzemirányítási központvezető, d) személyszállítási szolgáltatási központvezetők Az általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) beszerzési vezető, 6

7 b) portfoliógazdálkodási vezető, c) projektvezető, d) gazdasági vezető, e) humánerőforrás menedzsment vezető, ÉRTESÍTŐ A gazdasági vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) pénzügyi vezető, b) számviteli vezető, c) kontrolling vezető A humánerőforrás menedzsment vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) ösztönzés menedzsmentvezető, b) HR fejlesztési vezető, c) munkajogi vezető A működésellenőrzési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó vezetők: a) pénztárvizsgálati és elszámolási központvezető, b) szolgáltatásfelügyeleti központvezető, c) ügyfélszolgálati központvezető. A Társaság vezetőire vonatkozóan a 4.2. pont a), b) és h) alpontjaiban foglaltak szerinti munkáltatói jogokat a munkáltatói jogok gyakorlására jogosult vezető az Alapító Okiratban foglalt korlátozások és szabályok alkalmazása mellett a saját a szervezeti hierarchia szerinti felettesükkel előzetesen egyeztetve gyakorolhatja A nem vezető beosztásban lévő munkavállalókkal szembeni munkáltatói jogkör gyakorlása A munkavállalókkal szembeni teljes körű munkáltatói jogkör gyakorlása az alábbiak szerint történik: A vezérigazgató munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A vezérigazgatói törzskar valamennyi munkavállalója A koordinációs vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Koordinációs Szervezet valamennyi munkavállalója. 2 szám Budapest, április A jogi vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Jogi Szervezet valamennyi munkavállalója A belső ellenőrzési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Belső ellenőrzési Szervezet valamennyi munkavállalója A biztonsági vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Biztonsági Szervezet valamennyi munkavállalója Az informatikai vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: Az Informatikai Szervezet valamennyi munkavállalója A kommunikációs vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Kommunikációs Szervezet valamennyi munkavállalója Az üzleti vezérigazgató-helyettes munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: Azon munkavállalók, akik nem tartoznak a pontok alá Az üzleti vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: Az Üzleti Szervezet valamennyi munkavállalója A társasági szakmai koordinációs vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Társasági szakmai koordinációs Szervezet valamennyi munkavállalója Az utasellátó központvezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: Az Utasellátó Központ valamennyi munkavállalója Az üzemeltetési vezérigazgató-helyettes munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: Az Üzemeltetési Szervezethez tartozó azon munkavállalók, akik nem tartoznak a pontok alá.

8 A műszaki üzemeltetési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Műszaki üzemeltetési Szervezet valamennyi munkavállalója A technológiai üzemeltetési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Technológiai üzemeltetési Szervezet valamennyi munkavállalója, kivéve a pontok alá tartozó munkavállalókat A személyszállítási szolgáltatási központvezetők munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Személyszállítási Szolgáltatási Központ valamennyi munkavállalója Az üzemirányítási központvezető hatáskörébe tartozik Az Üzemirányítási Központ valamennyi munkavállalója Az általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: Az Általános gazdálkodási Szervezethez tartozó azon munkavállalók, akik nem tartoznak a pontok alá A gazdasági vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Gazdasági Szervezet valamennyi munkavállalója A humánerőforrás menedzsment vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Humánerőforrás menedzsment valamennyi munkavállalója A működésellenőrzési vezető munkáltatói hatáskörébe tartozó munkavállalók: A Működésellenőrzési Szervezet valamennyi munkavállalója A munkáltatói jogkör gyakorlásával kapcsolatos egyéb szabályok A vezérigazgató hatáskörébe tartozik a rendkívüli munkaidő-kedvezmény biztosítása 8 (vezetők pótszabadsága, rehabilitációs szabadság, szociális vagy egészségügyi indokkal biztosított rendszeres jellegű távollétek) A munkáltatói jogkör magában foglalja a munkaviszonnyal kapcsolatos, a munkáltatót a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződés alapján megillető valamennyi jogot és kötelezettséget. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság engedélyezése során azonban amennyiben az mérlegelési jogkörbe tartozik az adott munkavállalót létszámban tartó munkaszervezeti egység vezetője felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető dönt a munkáltatói jogkörgyakorló javaslata alapján, a humánerőforrás menedzsment vezető ellenjegyzése mellett Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása és együttes elkövetés esetén, ha a kötelezettségszegést elkövető munkavállalók munkáltatói jogkörgyakorlója nem azonos, az eljárás lefolytatására az SZMSZ alapján megállapított közvetlen felettes munkáltatói jogkörgyakorló jogosult Az azonnali munkáltatói intézkedést igénylő esetekben (a 4.2. pontban megjelölt munkáltatói joggal, továbbá a rendkívüli felmondás jogával), amennyiben az Alapítói Határozatban meghatározott munkáltatói jogkörgyakorló ide nem értve az Alapítót akadályoztatva van (szabadság, keresőképtelenség, kiküldetés), az érintett munkavállaló felett az eljárás lefolytatására és az intézkedés meghozatalára a távollevő munkáltatói jogkörgyakorló felett munkáltatói jogokkal rendelkező személy jogosult. Kivételt képeznek a Személyszállítási Szolgáltatási Központok, ahol a folyamatos munkáltatói jogkörgyakorlás érdekében az akadályoztatott munkáltatói jogkörgyakorlót jelen utasítás alapján az üzemeltetési koordinátor teljes jogkörrel helyettesíti. A központvezető és az üzemeltetési koordinátor egyidejű akadályoztatása esetén a technológiai üzemeltetési vezető látja el a munkáltatói jogkört A munkáltató köteles közölni a munkavállalóval, hogy vele szemben a munkáltatói jogokat, mely munkaszervezeti 2 szám Budapest, április 02.

9 egység vezetője gyakorolja (HB 001 számú dokumentum) A munkáltatói jogkörgyakorló személyének szervezeti intézkedés folytán történő megváltozása (pl. létszám-átcsoportosítás) esetén a munkáltatói jogkör eredeti gyakorlója vagy annak jogutódja átadja a munkáltatói jogkört az új munkáltatói jogkörgyakorlónak, aki szükség esetén a Humánerőforrás menedzsment közreműködésével gondoskodik az új típusú munkaszerződések megkötéséről. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások: XXII. sz. törvény a Munka Törvénykönyvéről, 2. Kollektív Szerződés, 3. a MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata. 5.2 Módosítások: Nincsenek. 5.3 Hatályon kívül helyezések: Jelen utasítással hatályát veszti a 23/2009. (12. MÁV-START Ért. X.27.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a kihirdetésének napján lép életbe. 7.0 MELLÉKLETEK HB számú dokumentum: Értesítés a munkáltatói jogkörgyakorlásról Kővári Zsolt s.k. vezérigazgató 2 szám Budapest, április 02.

10 HB számú dokumentum Értesítés a munkáltatói jogkörgyakorlásról 10 MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. Gy. 5-xxx/20xx név törzsszám Tisztelt név! Értesítem, hogy a 2/280/2012. számú alapítói határozatban jóváhagyott vezérigazgatói utasítás alapján - tól az Ön munkáltatói jogkörgyakorlója: Xxx. Kérem fentiek szíves tudomásulvételét., 20 Humánerőforrás menedzsment 2 szám Budapest, április 02.

11 1/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás az évközi alapbér megállapítás szabályainak 2. sz. módosításáról Az utasítás célja Az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló 15/2010. (VII. 30. MÁV-START Ért. 8.) ÁAVH. sz. általános adminisztrációs vezérigazgató-helyettesi utasítás módosítása az aláíró szakszervezetekkel január 26-án megkötött megállapodás szerint Hatály- és felelősség meghatározása 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére, vezetőjére és munkavállalójára Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Menedzsment vezető, működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánpartnerek felelősek Fogalmak meghatározása Jelen utasításban nem szerepelnek újabb fogalmak. 11 MÁV-START Ért. 8.) ÁAVH. sz. általános adminisztrációs vezérigazgató-helyettesi utasítás 2. számú melléklete helyébe jelen utasítás 1. számú melléklete lép. 5.0 Hivatkozások, módosítások, hatályon kívül helyezések 5.1. Hivatkozások Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásának szabályairól 5.2. Módosítások Nincsenek Hatályon kívül helyezések Nincsenek Hatályba léptetés Jelen utasítás a közzététele napján lép hatályba, de a január 1-től érvényes alapbér megállapítások során már alkalmazni kell, az utasítás visszavonásig hatályos Mellékletek 1. számú melléklet: A MÁV-START Munkaköri Kategóriákhoz (MMK) tartozó személyi alapbérsávok Lebovits Gábor s.k. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes 4.0. Az utasítás leírása A munkáltató és az aláíró szakszervezetek között január 26-án megkötött, a évi bérintézkedések végrehajtásának szabályairól szóló megállapodás II. pontjában határozták meg az alapbérsávok és a pályakezdő diplomások minimális személyi alapbérének évi értékeit. Ennek megfelelően az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló 15/2010. (VII. 30.

12 12 1.sz. Melléklet A MÁV-START Munkaköri Kategóriákhoz (MMK) tartozó személyi alapbérsávok * év MMK Személyi alapbér (sáv) minimuma (Ft/fő/hó) Visszavételi bér (Ft/fő/hó) Személyi alapbér (sáv) maximuma (Ft/fő/hó) ** * Részmunkaidősök esetében a sávértéket a részmunkaidő arányában kell érteni. ** A pályakezdő diplomások esetében az alábbi minimálbéreket kell alkalmazni: főiskolai végzettség /illetve Bsc-, BA/ esetén Ft/hó, egyetemi végzettség /illetve MSc-, MA/ esetén Ft/hó.

13 15/2010. (VII.30. MÁV-START Ért. 8.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás az évközi alapbér megállapításának szabályairól (egységes szerkezetben az 1. és 2. sz. módosításokkal) 1.0. Az utasítás célja A MÁV-START Zrt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszeréhez kötődő alapbér megállapítás szabályozása Hatály- és felelősség meghatározása 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére, vezetőjére és munkavállalójára Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Menedzsment vezető, működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánpartnerek felelősek Fogalmak meghatározása Feltételhiányos munkavállaló: a személyi alapbér meghatározás során a munkakör feltételhiányos betöltését jelenti, ha az adott munkakört betöltő munkavállaló a munkaköri leírásban előírt követelményeknek (állami iskolai végzettség, szakképesítés, gyakorlati idő feltételek) nem felel meg. Munkaköri kategória, MÁV-START Munkaköri Kategória (MMK): a munkakörök Hay módszer alapján végzett értékelése során meghatározott munkaköri érték, amely az adott munkakörhöz rendelt értékelési pontszám alapján kerül megállapításra. Pályakezdő diplomás munkavállaló: az az állami felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező munkavállaló, aki az egyetemi, 13 vagy főiskolai oklevél/diploma (illetve az alap- /Bsc-, BA- oklevél/ vagy mesterképzés /MSc-, MA-oklevél) megszerzését követő egy éven belül létesít olyan munkakörre szóló munkaviszonyt a MÁV- START Zrt.-vel, amely munkakörben előírás az állami felsőfokú végzettség. A pályakezdő időszak 1 év, ennek leteltét követően kerül a munkavállaló a tényleges munkakörbe. (Az oktatási intézményben nappali szakon eltöltött időszak nem számít bele a szakmai gyakorlati időbe. Az abszolutórium még nem jogosít diplomás munkakör betöltésére.) Visszavételi bér: a munkavállalók alacsonyabb MMK-ba sorolt pozícióba helyezéséhez kötötten maximálisan adható személyi alapbér Az utasítás leírása 4.1. Az MMK-n alapuló személyi alapbér megállapítás alapelvei Személyi alapbér az MMK-hoz tartozó alapbérsávok minimum és maximum értéke között állapítható meg. Sávmaximumot meghaladó személyi alapbér megállapítására csak rendkívül indokolt esetben kerülhet sor a 4.5 pont szerinti engedélyezési folyamat alkalmazásával! Az MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum (vagy ha az MMK-n belül létezik meghatározott munkakörhöz kötött részminimum, akkor értelemszerűen a részminimum) értékére történő ráállás kötelező, az MMK-hoz tartozó minimum alatt személyi alapbér nem állapítható meg, kivéve részmunkaidős vagy feltételhiányos munkavállaló esetében, illetve ideiglenes jelleggel az alapbércsökkentéssel járó munkáltatói intézkedés következtében: Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni. Feltételhiányos munkavállalók esetében az adott munkakör MMK értékénél 2-

14 vel alacsonyabb bérsávok értékeit kell figyelembe venni. Alapbércsökkentéssel járó munkáltatói intézkedés időtartama alatt a munkavállaló alapbére az MMK szerinti alapbér minimuma alá kerülhet. A pályakezdő diplomások személyi alapbérének megállapítása a tárgyévre meghatározott pályakezdő diplomás alapbéreknek és a végzettség jellegének (egyetemi/főiskolai, illetve Bsc, BA / MSc, MA) megfelelően történik. A 6-17 MMK-hoz kötött alapbérsávokat, visszavételi bért, illetve a pályakezdő diplomások alapbéreit a 2. számú melléklet tartalmazza. 14 változatlan személyi alapbérrel kell foglalkoztatni. Eltérés engedélyezésére a 4.5 pont szerinti szabályokat kell alkalmazni Abban az esetben, ha a munkavállaló új munkakörének munkaköri kategóriája alacsonyabb, mint az előző munkaköre szerinti és a személyi alapbére meghaladja az alacsonyabb MMK-nak megfelelő visszavételi bér -t, az új személyi alapbér az alacsonyabb munkaköri kategóriához tartozó visszavételi bér értékén ajánlható meg. Ettől magasabb személyi alapbért csak a Humánerőforrás Menedzsment vezető engedélyezhet. Ha a munkavállaló alapbére az új MMK-hoz tartozó visszavételi bér alatt van, akkor változatlan bérrel kell foglalkoztatni Személyi alapbér megállapítás új felvételes munkavállaló esetében A munkaerő-igénylésre jogosult vezető a munkaerőigénylő-lap kitöltésével jelzi igényét az illetékes HR koordinátor felé. Újfelvételesek részére alapesetben az MMK-hoz tartozó alapbér adott évi minimuma határozható meg személyi alapbérként, pályakezdő diplomásnak minősülés esetén a pályakezdő diplomás alapbér. Fentiekben foglaltaktól (kivéve a pályakezdő diplomást) eltérő személyi alapbér megállapítása az MMK-hoz tartozó személyi alapbér-sávminimumon belül a munkaerőpiaci indokok és a pályázó felkészültsége alapján történhet a 4.5 pont szerinti engedélyezési folyamat alkalmazásával. Ha a jelölttel a bérmegállapodás az engedélyezett személyi alapbérrel létrejön, úgy a munkaszerződés megköthető a toborzás végén. Ha nem, a bért újra kell engedélyeztetni Személyi alapbér megállapítás új munkakörbe helyezéskor Abban az esetben, ha a munkavállaló új munkakörének munkaköri kategóriája változatlan, akkor alapértelmezetten Abban az esetben, ha a munkavállaló új munkakörének munkaköri kategóriája magasabb, mint az előző munkaköre szerinti, a személyi alapbére el kell, hogy érje az új MMK sávminimumát. Amennyiben azt meghaladja, változatlan bérrel kell foglalkoztatni. Ettől eltérő személyi alapbért megállapítani az MMKhoz tartozó személyi alapbér-sávon belül, a munkaerőpiaci indokok és a munkavállaló felkészültsége alapján csak kivételesen, különös indokoltság esetén lehet a 4.5 pont szerinti szabályok alkalmazásával Amennyiben a munkakörváltás munkavállalói kérésre történik és a munkavállaló új munkakörének munkaköri kategóriája alacsonyabb, mint az előző munkaköre szerinti, személyi alapbérét a pontban foglaltak szerint kell megállapítani azzal az eltéréssel, hogy ha a munkavállaló alapbére az új MMK-hoz tartozó visszavételi bér alatt van, az eredeti személyi alapbérétől alacsonyabb (de legalább az új munkaköre szerinti sávminimumot elérő) bérrel is lehet foglalkoztatni Amennyiben a munkavállaló magasabb MMK-jú munkakörbe került átsorolásra, de abban a munkakörben a teljesítménye nem felel meg az adott munkakörben általánosan elvárható teljesítmény-

15 szintnek, a munkáltató - ha a létszámterve lehetővé teszi - felajánlhatja a munkavállaló részére a munkakör változást megelőző munkakört, de csak a munkavállaló korábbi alapbérével Az új munkakörbe helyezés minden esetben munkaszerződés módosítással történik, amennyiben ennek megkötéséhez a munkavállaló hozzájárulását nem adja és a munkavállaló változatlan feltételekkel való továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség, a munkaviszony megszüntetése iránt kell intézkedni Személyi alapbér megállapítás változatlan munkakör esetén Abban az esetben, amikor az egyéni munkaköri leírás tartalma jelentősen módosul, de mégsem eredményezi a munkakör módosulását, a 4.5 pont szerinti engedélyezési folyamatot kell alkalmazni. A javasolt bérváltozást kiemelten indokolni szükséges Engedélyezési folyamat Munkakör váltásra, illetve személyi alapbér változtatásra vonatkozó igényeknél az 1/a. számú mellékletben található nyomtatványt kell használni. A kérelem és elbírálás kitöltési sorrendje a nyomtatványokon feltüntetett szerinti. A kérelem valóságnak megfelelő és teljes körű kitöltöttsége a munkáltatói jogkör gyakorló és a humán koordinátorok együttes felelőssége. A kérelmeket a munkáltatói jogkör gyakorló felettesével is jóvá kell hagyatni (kivéve a vezérigazgatóhoz közvetlenül tartozó szervezetek esetében). Amennyiben a felettes a kérelmet nem támogatja, az erre vonatkozó kitöltés után a kérelmet az illetékes humán koordinátorhoz el kell juttatni és a humán koordinátor fogja a munkáltatói jogkör gyakorlót a kérelem elutasításáról tájékoztatni. (Ebben az esetben a kérelem egyáltalán nem kerül továbbításra a Humánerőforrás Menedzsment szervezeten belül elbírálásra.) 15 A kérelemhez minden esetben csatolni kell a tervezett egyéni munkaköri leírást (de azt még nem kell aláíratni), az új felvételesek esetében pedig ezen kívül még a szakmai önéletrajzot is mellékelni kell. A humán koordinátoroknak a kérelmeket az Ösztönzés Menedzsment szervezethez kell eljuttatniuk további ügyintézésre. A helyesen, s teljes körűen kitöltött kérelmek elbírálása az Ösztönzés Menedzsment szervezethez való beérkezést követő 10 napon belül történik meg az 1/b. számú melléklet alkalmazásával (hiánypótlás esetén az elbírálás is hosszabb időt vesz igénybe). A pozitívan elbírált kérelmek csak az elbírálást követő hónap 1. napjától lépnek hatályba (ez alól kivétel az újfelvételes, illetve a tartós jogi állományból visszatérők), mivel a hóközi változás elszámolás-technikai problémák miatt nem megoldható. Azonos szervezeten belüli, kizárólag telephely módosítással járó változást is engedélyeztetni kell, amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorló felettese a kérelemben foglaltakkal előzetesen egyetértett. Ezeket a kérelmeket az Ösztönzés Menedzsment szervezethez nem kell felterjeszteni, azt a humán koordinátor engedélyezi. Az alapbér változással kapcsolatos döntés a Humánerőforrás Menedzsment vezető kizárólagos döntési jogköre Egyéb évközi alapbérváltozás Azon munkavállalók esetében, akik ellen a Kollektív Szerződés 3. sz. melléklete szerint munkáltatói intézkedés keretében eljárást folytattak le, az alapbércsökkentéssel járó intézkedések végrehajtását követően a munkáltatói jogkör gyakorló saját hatáskörben, a humán partner közreműködésével az eredeti személyi alapbért állítja vissza, a munkakörre vonatkozóan időközben végrehajtott béremelésekre tekintettel Hivatkozások, módosítások, hatályon kívül helyezések 5.1. Hivatkozások

16 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről Kollektív Szerződés 4/2012. (IV. 02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának rendjéről 17/2010. (VII.30. MÁV-START Ért. 8.) általános gazdálkodási vezérigazgatóhelyettesi utasítás a munkakör-elemzési, -értékelési és -besorolási rendszer működtetéséről (egységes szerkezetben) 26/2009. (X.27. MÁV-START Ért. 12.) VIG sz. vezérigazgatói utasítás a toborzás-kiválasztás szabályairól Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásának szabályairól 16 1/a. számú melléklet: Besorolási, személyi alapbér megállapítási kérelem 1/b. számú melléklet: Besorolási, személyi alapbér megállapítási engedély 2. számú melléklet: A MÁV-START Munkaköri Kategóriákhoz (MMK) tartozó személyi alapbérsávok Lebovits Gábor s.k. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes 5.2. Módosítások Nincsenek Hatályon kívül helyezések január 1-jétől hatályon kívül helyezésre kerül az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló 3/2011. (VI.15. MÁV- START Ért. 2.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás 1. sz. módosítása Hatályba léptetés Jelen utasítás a közzététele napján lép hatályba és visszavonásig hatályos Mellékletek

17 Besorolási, személyi alapbér megállapítási kérelem Munkavállaló adatai: 17 1/a. sz. melléklet Neve: MÁV-START-os törzsszáma: születési ideje: Legmagasabb állami iskolai végzettsége, illetve szakképesítése: Meglévő vasúti és/vagy OKJ vizsgái: Szakmai/vezetési gyakorlat (év): Szervezet: Szolgálati hely kódja és neve: Munkaidő hossza: Munkakör: Munkaköri kategória (MMK): Személyi alapbér (Ft/hó): Jelenlegi (MÁV-START-ban) Javasolt Munkakörbe helyezés tervezett időpontja: Új felvétel*? Igen MÁV-csoportból MÁV-csoporton kívülről Nem Minőségi csere*: Igen Nem Létszámtervben szerepel*? Igen Nem Munkáltatói jogkörgyakorló neve, munkaköre: Dátum/aláírás Munkáltatói jogkörgyakorló javaslatra vonatkozó indoklása (különös tekintettel az MMK minimumtól való eltérés okára): Munkáltatói jogkör gyakorló felettesének véleménye: Illetékes humán koordinátor véleménye: * A megfelelő válasz aláhúzandó. Melléklet: a munkavállaló tervezett Egyéni munkaköri leírása

18 18 I/b. számú melléklet Besorolási, személyi alapbér megállapítási kérelem elbírálása A munkavállaló neve:.. A munkavállaló törzsszáma:.. A munkavállaló születési dátuma: (csak új belépő esetén) A kérelmet benyújtó szervezet:. Dátum/aláírás Ösztönzés Menedzsment vezető döntése és véleménye: Munkakör: MMK: Személyi alapbér javaslat (Ft/hó): Humánerőforrás Menedzsment vezető döntése: Általános gazdálkodási VIGH döntése (csak külső felvételnél; vezetői, kiemelt szakértői munkaköröknél; kiemelt alapbérnél): Személyi alapbér (Ft/hó): A létszámfelvételt engedélyezem / nem engedélyezem. Hatályba lépés dátuma: Megjegyzés: Gy....

19 19 A MÁV-START Munkaköri Kategóriákhoz (MMK) tartozó személyi alapbérsávok * év MMK Személyi alapbér (sáv) minimuma (Ft/fő/hó) Visszavételi bér (Ft/fő/hó) Személyi alapbér (sáv) maximuma (Ft/fő/hó) ** * Részmunkaidősök esetében a sávértéket a részmunkaidő arányában kell érteni. ** A pályakezdő diplomások esetében az alábbi minimálbéreket kell alkalmazni: főiskolai végzettség /illetve Bsc-, BA/ esetén Ft/hó, egyetemi végzettség /illetve MSc-, MA/ esetén Ft/hó.

20 2/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV- START Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról 1.0 Az utasítás célja A MÁV-START Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszerének - a továbbiakban: VBKJ - működtetésére vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása. 2.0 Hatály- és felelősség meghatározása 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya a MÁV-START Zrt. munkavállalóira terjed ki. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért az Ösztönzés Menedzsment vezető a felelős, közreműködőként részt vesz benne a MÁV-START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet az e tárgyban kötött szerződések alapján Fogalmak meghatározása VBKJ rendszer: a MÁV-START Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszere, amely meghatározott keretek között a munkavállalók számára az egyénre szabott választás lehetőségét biztosítja. A juttatási elemek bruttó értéke: a munkavállaló által a javadalmazásokra elköltött összeget, annak vállalatot terhelő adó- és közterheit, valamint a szolgáltatói díjakat tartalmazza. A juttatási elemek nettó értéke: a juttatási elemek vásárlóértéke. A munkavállaló által a javadalmazásokra elköltött összeget tartalmazza, és nem foglalja magában annak vállalati adó- és közterheit, valamint a szolgáltatói díjakat. 20 Keretösszeg: az a bruttó összeg, amelyben a VBKJ rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül. Időarányos keretösszeg: amikor a munkavállaló jogosultságának időtartama rövidebb. Részmunkaidősök esetén a részmunkaidőnek az adott munkakörhöz tartozó teljes munkaidőre vetített arányában számolva. A MÁV-START Zrt.-vel év közben munkaviszonyt létesítő vagy megszüntető, jogi állományba kerülő vagy onnan visszatérő munkavállalók esetén az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári napok alapján számolva. Maradványösszeg: adott évben fel nem használt bruttó keretösszeg. Humán Szolgáltatás: a MÁV-START Zrt. részére humánszolgáltatást végző szervezet a MÁV-START Zrt.-vel a társaságok együttműködése - így különösen a humánszolgáltatás - tárgyában kötött szerződések alapján. Közeli hozzátartozó: házastárs, bejegyzett élettárs, egyeneságbeli rokon, örökbefogadott-, mostoha- és nevelt gyermek, örökbefogadó-, mostoha- és nevelőszülő, testvér (Polgári Törvénykönyv 685. b) pont). Élettárs: a Ptk. alapján élettársi kapcsolat áll fenn két olyan házasságkötés vagy bejegyzett élettársi kapcsolat létesítése nélkül közös háztartásban érzelmi és gazdasági közösségben (életközösségben) együtt élő személy között, akik közül egyiknek sem áll fenn mással házassági életközössége, bejegyzett élettársi életközössége vagy élettársi kapcsolata, és akik nem állnak egymással egyenesági rokonságban vagy testvéri, féltestvéri kapcsolatban.

21 4.0 Az utasítás leírása ÉRTESÍTŐ 4.1 A VBKJ rendszer jellemzői A VBKJ rendszer kereteinek meghatározása A VBKJ rendszer célja a munkavállalók egyéni szükségleteihez igazodó nem bérjellegű juttatások biztosítása a Kollektív Szerződés szerint. Erre vonatkozó megállapodás határozza meg az egy főre jutó VBKJ keretösszeg éves nagyságát és a rendszer elemeit. A keretösszeg 2012-ben Ft/fő. A rendszer elemeit a jelen utasítás 4.2. és 4.3. pontjai ismertetik. A VBKJ rendszer egyes elemei különböző vásárlóértéket képviselnek a munkáltató által fizetendő eltérő adó- és közteher vonzatok miatt. A munkavállalók számára megállapított egységes VBKJ keretösszeg ennek megfelelően bruttó összeg, amelynek fedezetet kell nyújtania a munkavállaló által a javadalmazásokra elköltött összegre és annak a vállalatot terhelő adó- és egyéb közterheire, valamint a szolgáltatói díjakra. A mindenkor hatályos törvényi szabályozás szerinti adó- és egyéb közterhek alapján a különböző elemek bruttó és nettó értéke közötti átváltási arányok, szorzószámok évről évre változhatnak A VBKJ rendszer alapelvei 1. A szabadon választható elemekből álló rendszer meghatározott keretek között egyénre szabott választást tesz lehetővé. 2. A munkavállalók naptári évre választanak a felkínált lehetőségek közül az éves keretösszeg figyelembevételével. 3. A munkavállalók által választható VBKJ elemek lekötendő összege a munkáltatót terhelő közterheket és kezelési költséget kifejező ún. átváltási szorzóval kerül meghatározásra. 4. A VBKJ rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók a 4.1.2/5. pontjában foglaltak figyelembe vételével azonos 21 értékben, egyenlő feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül. 5. Az éves keretösszeg időarányos részére jogosultak a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részmunkaidejük arányában, a MÁV-START Zrt.-vel év közben munkaviszonyt létesítő vagy megszüntető munkavállalók a naptári napok alapján, a jogi állományba kerülő vagy onnan visszatérő munkavállalók a naptári napok alapján. 6. A tárgyévben igénybe nem vett összeg az egyösszegű lakástámogatás kivételével nem vihető át a következő évre. 7. Az adott naptári évben bármely okból keletkező maradványösszegeket a munkáltató a nyilatkozati lapon erre a célra megjelölt javadalmazási formában megtéríti a munkavállaló részére. A javadalmazás készpénzben történő kifizetése a rendkívül indokolt esetektől eltekintve (lsd /10. pont) nem lehetséges. 8. Év közben a leadott nyilatkozat kizárólag az alábbi esetekben módosítható: - a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állapotból visszatérő munkavállalók esetében a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni, - amennyiben a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásból teljes munkaidős foglalkoztatásba, illetőleg teljes munkaidős foglalkoztatásból részmunkaidős foglalkoztatásba kerül, akkor a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni, - 30 napon túli fizetés nélküli szabadság engedélyezése esetén, - munkaviszony megszűnés esetén a munkavállalót időarányosan megillető keretösszeg mértékéig,

22 - albérleti támogatás választását követően a bérleti szerződés megszüntetése esetén, - egyösszegű lakástámogatás megjelölése esetén, amennyiben meghiúsult a felhasználás, vagy a lakáscélú felhasználás nem felel meg a jogszabályi feltételeknek, - pénztári tagság megszüntetése vagy szüneteltetése esetén, ha a kilépést jogszabály vagy pénztári alapszabály változás indokolja. 9. Adott munkavállalóra jutó keretösszeget meghaladó túlköltekezés nem engedélyezett. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén előfordulhat, hogy a munkavállaló magasabb összegről hoz számlát, mint azt a nyilatkozattételi lapon korábban megjelölte, azonban ebben az esetben a munkáltató kizárólag a nyilatkozati lapon megjelölt összeget téríti meg a számla értékéből. 10. Túlköltekezés esetén a munkavállalónak visszafizetési kötelezettsége keletkezik, így a munkáltató jogosult a felhasznált többletnek a munkavállaló munkabéréből vagy egyéb járandóságaiból történő levonására. Erre a munkavállaló a nyilatkozat aláírásával a munkáltató részére felhatalmazást ad. 11. Azon munkavállalóknak a VBKJ elszámolását, akik év közben - szülési szabadságra, - GYED-re, - GYES-re, - 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságra távoznak, az esemény bekövetkeztének időpontjában kell elvégezni. Minden egyéb munkavállalóval a naptári év utolsó napjára vonatkozóan kell elszámolni a VBKJ kerettel, amelynek pénzügyi rendezése a következő naptári év első hónapjában a jövedelemelszámoláson keresztül történik. 12. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első 90 napja alatt illeti meg a VBKJ Jogosultsági feltételek 22 A VBKJ keretösszegre jogosultak: A VBKJ igénybevételére a MÁV- START Zrt. statisztikai állományban lévő, határozatlan és határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalói jogosultak. Nem jogosultak a VBKJ igénybevételére: a munkaviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás, stb.) foglalkoztatottak, a GYES-en, GYED-en lévő munkavállalók a GYES, GYED idejére (ez alól kivételt képez, ha a MÁV-START Zrt. a GYES mellett foglalkoztatja a munkavállalót), a szülési szabadságot igénybevevők, a szülési szabadság időtartamára, az igazolatlan távolléten lévők, a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevők, a fizetés nélküli szabadság időtartamára, MÁV-ÉVEK programban résztvevők a 91. naptól, a megszakítás nélkül keresőképtelen állományban, betegállományban (amelynek időtartama megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellátás együttes időtartamával) lévő munkavállalók a 91. naptól (kivéve az üzemi balesetből származó betegállományt). A 91. nap után valamennyi juttatás folyósítását szüneteltetni kell. A betegállományból történő visszatéréskor módosítani kell az éves felhasználható keretösszeget, a munkavállalót pedig nyilatkoztatni kell a megmaradt összeg felhasználásáról. amennyiben kettő vagy több keresőképtelen állomány időtartama között egyszer sincs a munkavállaló által keresőképes állományban eltöltött legalább 30 nap, és a keresőképtelen állományok időtartamát összeszámolva a kettő vagy több keresőképtelen állomány összeszámított időtartama a 91 napot eléri, akkor a 90 nap feletti rész vonatkozásában. Ennek alkalmazásától - méltányolható ok fennállása esetén - a Humánerőforrás Menedzsment vezető jogosult eltekinteni.

23 4.1.4 Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok 1. Az év közben munkaviszonyt létsítő munkavállalók a próbaidő alatt nem vehetik igénybe a VBKJ-t, azonban a próbaidő letelte után visszamenőleg jogosultak a próbaidőre jutó keret időarányos részére is. A VBKJ nyilatkozat már a munkaviszony létesítésekor is kitölthető, amennyiben a próbaidő kezdete és vége azonos naptári évre esik, ellenkező esetben nem. 2. Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidőre jutó időarányos keretösszeg megállapításánál az adott évi keretösszeget a próbaidő adott évi időtartamának megfelelően kell figyelembe venni (két részletben kell meghatározni: a próbaidő kezdetekori éves keretösszeg arányosan az adott év jogosultsági napok számának megfelelően + próbaidő leteltekori éves keretösszeg arányosan az adott év jogosultsági napok számának megfelelően). 3. Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a munkavállaló a próbaidő leteltének évében fog nyilatkozni a tárgyévi VBKJ nyilatkozás során a próbaidőre jutó keret felhasználásáról is (azaz a tárgyévi keret és a próbaidő előző évre jutó keret együttes összegéről). 4. Egyes juttatási elemek (pl. Iskolakezdési támogatás, SZÉP kártya) igénybevétele a juttatás időpontja miatt időben korlátozott (részletesen lsd. az elemek leírásánál) Munkaviszony megszűnéshez kapcsolódó szabályok 1. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló VBKJ elszámolása a kilépési (leszámolási) eljárás keretében történik. Ekkor állapítja meg a munkáltató, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználására vonatkozóan pénzügyi követelése. Az ilyen jellegű követelések pénzügyi rendezése is ebben az időszakban történik Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a próbaidő alatt bármely jogcímen megszűnik, akkor a VBKJ keretösszeg időarányos részének a készpénzben történő kifizetésére ( megváltására ) kerül sor a jelen utasítás 4.1.6/10. pontja szerint, külön engedélyeztetés nélkül, függetlenül az általa korábban a 4.1.4/1. pontja alapján leadott nyilatkozatától. 3. Munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondás esetén a munkavállaló a felmondás idejére a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretösszegre jogosult. Amennyiben a rendes felmondás közlésének időpontja és a felmondási idő lejártának időpontja két naptári évre esik, akkor a munkavállalóval történő elszámoláskor a felmondás közlésének időpontjában hatályos éves keretösszegnek megfelelően kell elszámolni. A munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató (nevében a Humán Szolgáltatás) megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználásra vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint kell rendezni vagy a munkavállalónak módosításra van lehetősége (utóbbi esetben feltétel az, hogy a módosított B nyilatkozatot és az elszámoláshoz szükséges további dokumentumokat (számlák, stb.) legkésőbb az utolsó munkában töltött napon a munkavállaló hiánytalanul bemutassa a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában, ellenkező esetben az elszámolás a korábbi feldolgozott nyilatkozat alapján készül el). Munkáltatói rendes felmondáskor túlfizetés esetén a munkavállaló által a felmondás közlésének napjáig felhasznált javadalmazási elemek visszafizetésétől el kell tekinteni. Munkavállalói rendes felmondás esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül. Azok a munkavállalók, akik pénztári tagsággal rendelkeznek és a tagdíjfizetési kötelezettségüknek a VBKJ keretből tesznek eleget, nem szüntethetik meg a

24 pénztári tagságukat a felmondási idő alatt. Amennyiben mégis megszüntetik és érvényes tagság hiányában a pénztár visszautalja a VBKJ keretében átutalt tagdíjukat, akkor azt az összeget a munkavállaló elveszíti. 4. Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkavállalóval el kell számolni: a munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint kell teljesíteni vagy a munkavállalónak módosításra van lehetősége (utóbbi esetben feltétel az, hogy a módosított B nyilatkozatot és az elszámoláshoz szükséges további dokumentumokat (számlák, stb.) legkésőbb az utolsó munkában töltött napon a munkavállaló hiánytalanul bemutassa a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában, ellenkező esetben az elszámolás a korábbi feldolgozott nyilatkozat alapján készül el). Túlfizetés esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül, amennyiben a felek a közös megegyezésben ettől eltérően nem állapodnak meg. Eltérő megállapodás esetén figyelemmel kell lenni a megváltozott körülményekből adódó adózási következményekre (pl. a béren kívüli kedvezményes adózású juttatások csak a munkaviszony időtartama alatt adhatók). A munkavállaló a pénztári tagságát csak a munkaviszony megszűnését követő hónapban szüntetheti meg, ellenkező esetben - ha a pénztár visszautalja a munkavállaló VBKJ keretében átutalt tagdíját, mert az érintett munkavállalónak a tagsági viszonya már nem áll fenn - a munkavállaló elveszíti ezt az összeget. 5. Munkáltatói vagy munkavállalói rendkívüli felmondás esetén a VBKJ keretre való jogosultság a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik. Az elszámolást ekkor is el kell készíteni. Túlköltekezés esetén a többletösszeget a munkavállalónak vissza kell fizetnie. 6. Amennyiben a munkavállaló meghal, az elszámolást el kell készíteni. A kiutalandó összegeket a nyilatkozatnak megfelelő- 24 en kell rendezni és a hagyatéki végzésben megjelölt örökös számára kell teljesíteni a kifizetést. A túlfizetés visszakövetelésétől el kell tekinteni. A kifizetést úgy kell teljesíteni, mintha a juttatást a munkavállaló magánszemély a halálának időpontjában szerezte volna meg. 7. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, és a munkavállaló a VBKJ éves (többéves) keretét vagy annak egy részét lakáscélú támogatásra fordította, és a munkaviszony megszűnéséig az összegyűjtött összeget nem használta fel, a munkavállalónak lehetősége van a felhalmozott összeget VBKJ megváltásként kérnie. (Ebben az esetben a munkavállalónál az összeg összevonandó jövedelemként jelenik meg, amely adó- és járulékköteles.) 8. A munkaviszony megszűnésének napját követően a keret felhasználásra szóló követelése a munkavállalónak nem lehet, a munkáltatónak pedig csak az alábbi esetekben lehetséges: ha a felvett lakáscélú támogatás során az utólagos használatbavételi engedély vagy az eredeti számla bemutatásának a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig nem tett eleget, ha az utolsó munkában töltött napon a munkavállaló járandósága nem nyújt fedezetet az egyéb túlfizetésből adódó VBKJ tartozás levonására Egyéb eljárási szabályok 1. A nyilatkozattétel időpontjában szülési szabadságon, GYES-en, GYED-en, 30 napon túli fizetés nélküli szabadságon és igazolatlan távolléten lévő munkavállalók részére a távollétről történő visszatéréskor kell megállapítani az időarányos keretet és a munkavállalóknak nyilatkozni annak felhasználásáról. 2. Fizetés nélküli szabadság esetén, ha annak időtartama megszakítás nélkül meghaladja a 30 napot, az év végi elszámoláskor a munkavállalónak vissza kell fizetnie a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamára eső felhasznált hányadát.

25 Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti. 3. A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresőképtelen állományban lévő munkavállalók esetében az év végi elszámoláskor a keretösszeg 91. naptól kezdődő betegállományban töltött időtartamára eső felhasznált hányadát vissza kell fizetniük (kivéve azoknak, akik üzemi baleset miatt kerültek keresőképtelen állományba). 4. A jogosultság korlátozása vagy hiánya (pl. a pontban felsorolt esetek) miatt bekövetkező túlköltekezés esetén a többletösszeget a munkavállalónak vissza kell fizetnie. Túlköltekezés esetén a visszafizetendő összeg meghatározása az alábbiak szerint történik: a leadott nyilatkozati lapon megjelölt választott valamennyi elemre külön-külön kerül meghatározásra az az időarányos bruttó keretösszeg, amelyre a munkavállaló az adott naptári évben jogosult volt, ezt követően a bruttó összegeket az átváltási szorzószámok segítségével át kell számítani nettó összegekre, majd az igénybe vett nettó összegek és az előzőek szerint arányosan kiszámított nettó összegek közötti különbözetet kell a munkavállalónak megfizetnie. 5. A VBKJ rendszerben szereplő valamennyi elem vonatkozásában a közeli hozzátartozók közé - utalással az Art pontjára - a Polgári Törvénykönyv 685. b) pontjában közeli hozzátartozóként felsoroltak tartoznak. 6. Jelen utasításban a megszakítás nélküli keresőképtelen állomány, fizetés nélküli szabadság, illetve MÁV-ÉVEK program egybefüggő időtartamába beszámít az is, ha a kezdete az előző évre vagy a lejárta a következő évre esik. 7. Számla bemutatása/leadása mellett juttatott VBKJ elemek esetén számlát leadni legkorábban a VBKJ nyilatkozat leadásával lehetséges Számla bemutatása/leadása mellett juttatott VBKJ elemek esetében a tárgyhavi jövedelem elszámolással a határidőig leadott számlák kerülnek kifizetésre. A számlák leadási (postai úton küldöttek esetén beérkezési) határideje tárgyhónap 25. napja, december hónapban 12. napja (ha ez nem munkanap, akkor az ezt megelőző utolsó munkanap). A tárgyév december 12- ig le nem adott számlák a tárgyévi VBKJ keret terhére már nem számolhatók el. 9. A tárgyév december 12-ig le nem adott, így a tárgyévi VBKJ keret terhére el nem számolt, december havi teljesítésű helyi utazásra szolgáló bérletről szóló számla a következő év VBKJ nyilatkoztatását követően amennyiben továbbra is a VBKJ rendszer eleme, és a vonatkozó jogszabályok is lehetővé teszik, akkor számolható el a következő év terhére, amennyiben a munkavállaló következő évi nyilatkoztatás során ezen juttatási formát választotta és a nyilatkozata a számlával együtt március 23-ig leadásra kerül (a számla legkésőbb az április havi jövedelem elszámolással kerül kifizetésre). 10. A javadalmazás készpénzben történő kifizetése ( megváltása ) csak rendkívül indokolt esetben (pl. munkaviszony megszűnése esetén a maradványösszeg megváltása, próbaidő alatti munkaviszony megszűnés esetén VBKJ keret megváltás), a Humánerőforrás Menedzsment vezető engedélyével lehetséges. Ettől a 4.1.5/2. pontban foglaltak esetén lehet eltérni. (A javadalmazás készpénzben történő megváltása esetén a munkavállalónál az összeg összevonandó jövedelemként jelenik meg, amely adó- és járulékköteles.) 11. Pénztári tagdíj-hozzájárulás csak olyan pénztárba kérhető, amellyel a munkáltatónak érvényes szerződése van Év végi maradványösszeggel kapcsolatos szabályok Az adott évben bármely okból keletkező maradványösszeget a MÁV-START Zrt. a munkavállaló által a nyilatkozati lapon erre

26 a célra megjelölt javadalmazási formában juttatja. A maradványösszeg önkéntes pénztári tagdíj-hozzájárulásként, illetve magáncélú ruhapénzként használható fel. 1. Amennyiben a munkavállaló a nyilatkozati lapon a maradványösszeg rubrikában valamelyik pénztárt jelölte meg, elsőként a maradvány összegét fel kell osztani a 3 utolsó havi tagdíj között a béren kívüli juttatási határon belüli összegig és tagdíjként kell utalni. Amennyiben ezen felül további maradványösszeg keletkezik (marad), amely meghaladja a béren kívüli juttatási határt, akkor ezt a részt a MÁV- START Zrt. támogatói adományként utalja át a munkavállaló által megadott pénztárba, amennyiben a pénztár alapszabálya lehetővé teszi az adománynak az érintett munkavállalók számlájához történő rendelését (támogatott kör). Ebben az esetben a munkavállalónak a pénztártól kapott igazolás alapján adófizetési kötelezettsége keletkezik az adomány összege után. A munkáltatónak a pénztárral a maradványösszeg adományként történő utalására szerződést kell kötni. Ha a megjelölt pénztár alapszabálya az adomány fentiek szerinti utalását nem teszi lehetővé, a maradványösszeg a munkavállaló részére tagdíjhozzájárulásként kerül utalásra, ebben az esetben a maradványösszeg a munkavállaló összevont jövedelmeként adózik. 2. Ha a munkavállaló a maradványösszeg felhasználásra valamelyik pénztárt jelölte meg, de az adott pénztári tagságát időközben megszüntette, az összeggel a pontban foglaltak szerint, magáncélú ruhapénzként számolhat el. Amennyiben a megfelelően kiállított eredeti számla jelen utasításban szabályozott határidőig az ügyfélszolgálati irodán nem kerül bemutatásra, a maradványösszeg elveszik. 26 eredeti számla jelen utasításban szabályozott határidőig az ügyfélszolgálati irodán nem kerül bemutatásra, a maradványösszeg elveszik. Az eredeti számla leadása vagy bemutatása melletti VBKJ elemeket választó és ebből maradványösszeget felhalmozó munkavállalókat a Humán Szolgáltatás az adott év október 31. napján fennálló adatok alapján értesíti a maradványösszegükről A VBKJ elemek és az átváltási szorzók Az egyes VBKJ elemek jellemzőit a következő táblázat tartalmazza: 3. Ha a munkavállaló a magáncélú ruhapénz juttatást jelölte meg a maradványösszeg felhasználásra, az összeggel a pontban foglaltak szerint számolhat el. Amennyiben a megfelelően kiállított

27 27 A VBKJ rendszer elemei A juttatás gyakorisága Leköthető nettó összeg Átváltási szorzó Munkavállalót terhelő adó Lakáscélú támogatás Sportesemény belépő Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás Önkéntes kölcsönös egészség- és önsegélyező pénztári tagdíj hozzájárulás SZÉP kártya Szálláshely SZÉP kártya Vendéglátás Igény szerinti támogatás Igény szerint számla alapján Havonta Havonta Évente egyszer (V. vagy IX. hóban) Teljes keret Ft/év 1 - Max Ft/hó, de max Ft/év Max Ft/hó, de max Ft/év 1,3094-1, Max Ft/év 1, Negyedévente Max Ft/év 1, SZÉP kártya Szabadidő Negyedévente Max Ft/év 1, Közlekedési hozzájáruláshelyi bérlet Iskolakezdési támogatás Magáncélú internet Magáncélú ruhapénz Igény szerint számla alapján Évente egyszer számla alapján (VII.-IX. hóban) Igény szerint számla alapján Igény szerint számla alapján Választás szerint 1, Max Ft/gyermek 1, Max Ft 1, Max Ft 1, Albérleti támogatás Havonta Max Ft 1,285 Összevonandó jövedelem

28 4.3. A rendszer elemeinek részletes szabályai Lakáscélú támogatás A méltányolható lakáscélú felhasználásra a munkáltató által a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtott, vissza nem térítendő támogatása (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is). Lakáscélú felhasználásnak minősül: a belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzése (ideértve a lakás zártvégű lízingbe vételét is), a belföldön fekvő lakás építése, építtetése, a belföldön fekvő lakás alapterületének növelése, ha az legalább egy lakószobával történő bővítést eredményez, a lakás komfortfokozatának növelése céljából víz-, csatorna-, elektromos- vagy gázközmű bevezetése, illetve belső hálózatának kiépítése, fürdőszoba létesítése olyan lakásban, ahol még ilyen helyiség nincs, központosított fűtés kialakítása vagy cseréje (beleértve a megújítható energiaforrások pl. napenergia alkalmazását is), az épület szigetelése (beleértve a hő-, hang-, illetve vízszigetelési munkálatokat), a külső nyílászárók energiatakarékos cseréje, tető cseréje, felújítása, szigetelése. Átváltási szorzó: 1 Az igénybevétel szabályai A munkáltató által nyújtható vissza nem térítendő lakáscélú támogatás (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is) a vételár vagy a teljes építési költség 30%- áig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző négy évben ilyen címen folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió Ft-ig terjedő összegben adómentes, 28 feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a méltányolható lakásigény mértékét (lakáscélú munkáltatói támogatás). Átmeneti szabályként a legfeljebb Ft juttatási keret számításánál a január 1-jét megelőzően folyósított munkáltatói lakáscélú támogatás (elengedett kölcsön) összegét nem kell figyelembe venni. A munkáltató a munkavállaló által az adott naptári évre, illetve az előző években erre a jogcímre elkülönített, de még fel nem használt összeget egyösszegben átutalja a kiválasztott hitelintézetnél erre a célra elkülönített bankszámlára. Az igénybevétel részletes feltételeit a 2. számú melléklet tartalmazza. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint Sportesemény belépő A munkavállaló részére a sporteseményre (pl. Forma-1, focimeccs, stb.) szóló belépőjegy, bérlet költségének térítése, a munkavállaló VBKJ kerete terhére. Nem a munkavállaló spottevékenységének támogatására szolgál, hanem a sporteseményen nézőként való részvételének finanszírozására. Átváltási szorzó: 1 Az igénybevétel szabályai A VBKJ nyilatkozat kitöltésekor meg kell jelölni a sportesemény belépőre fordítandó összeget. A sporteseményre szóló belépő Ft összeghatáron felül nem választható. A kifizetés a munkavállaló részére utólag történik, a munkáltató nevére és címére (MÁV-START Zrt Budapest, Könyves K. körút ) szóló számla alapján. Az eredeti számlát a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában kell leadni, az ügyfélszolgálati iroda munkatársa jóváhagyását követően kerül kifizetésre a hozzájárulás összege a jövedelem elszámolással együtt. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint.

29 Önkéntes pénztárak tagdíj-hozzájárulásai (közös szabályok) A munkáltató a pénztári tagsággal rendelkező munkavállalók számára a havi tagdíjhoz történő munkáltatói hozzájárulást biztosít. A tagdíj hozzájárulás csak teljes évre (illetve időarányosan, a jogosultság keletkezésétől az év hátralévő hónapjaira) köthető le. Havi ütemezésben kerül átutalásra a nyilatkozatban megjelölt összeg 12-ed része (illetve az adott naptári év végéig hátralévő hónapokra jutó arányos rész). Átváltási szorzó: 1,3094 Az igénybevétel szabályai Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárak esetén maximálisan havi nettó Ft (a VBKJ keret figyelembe vételével évi Ft), az önkéntes kölcsönös egészségpénztárak és az önsegélyező pénztárak esetén együttesen maximálisan havi nettó Ft (évi Ft) választható. A munkavállaló által választott tagdíj hozzájárulás összegének 1/12-ed részét a MÁV-START Zrt. banki átutalással havon ta a jövedelem elszámoláson keresztül teljesíti az adott pénztárba, teljes naptári évre vonatkozó tagságot feltételezve. (Az első utalás legkésőbb a márciusi bérfizetéssel január 1-jéig visszamenőlegesen történik, háromhavi tagdíj utalásával.) Új belépők esetén a naptári év tört időszakára választott VBKJ összeget a belépés hónapjától az adott naptári év végéig hátralévő hónapok alapján kell egyenlő részletekben a pénztárba utalni a jövedelem elszámolás időpontjához igazodva. Ha a munkavállaló e juttatási formát választja, ki kell töltenie és a nyilatkozati lap leadásával egyidejűleg le kell adnia a 3.a számú melléklet szerinti nyilatkozatát is. Ennek hiányában a VBKJ nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda nem fogadja el. A nyilatkozat átvételét annak másolatán a munkáltatóval kötött szerződés alapján a Humán Szolgáltatásnak igazolnia kell. A magánszemélynek ezt 29 a másolatot az adójogszabályokban meghatározott elévülési idő lejártáig meg kell őriznie. A juttatás választásának előfeltétele a pénztári tagság, amelyet a munkavállalónak amennyiben első ízben választja az adott pénztári tagdíjat a VBKJ-ból záradékolt belépési nyilatkozattal kell igazolnia. A nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodában kell leadni. A VBKJ ezen elemének módosítása év közben egy alkalommal kivételesen indokolt esetben (jogszabályváltozás, pénztári alapszabály módosítás) lehetséges, oly módon, hogy a kilépési szándékot a munkavállalónak a pénztárból történő tervezett kilépés időpontját megelőző hónap 25-ig jelezni kell a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában. Amennyiben a munkavállaló a fent felsorolt indokok valamelyikére hivatkozva szünteti meg a pénztári tagságát és a kilépés tényét határidőben bejelenti a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában, akkor a pénztári tagság megszüntetését követő 20 napon belül lehetősége van új pénztári tagságot bejelenteni. Amennyiben a munkavállaló a kilépés tényét nem jelenti be időben, és a pénztár visszautalja a munkavállaló tagdíját, a feltételek fennállása esetén az összeget maradványösszegként számolja el a munkáltató. A VBKJ kereten kívül a munkavállaló a munkabéréből további befizetést tehet a pénztárba, amelyet írásbeli nyilatkozata alapján (3.b számú melléklet) a munkáltató a munkabéréből levon és a pénztár részére átutal. Ezen a nyomtatványon a munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy csak az adott évre vagy visszavonásig érvényes-e a nyilatkozata. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel:

30 - amennyiben a munkavállaló szülési szabadságra, GYED-re, GYES-re, 30 napon túli megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságra megy, akkor a munkáltató az esemény bekövetkeztének időpontjától, 90 napot meghaladó betegállomány esetén a keresőképtelenség 91. napjától (kivéve az üzemi balesetből származó betegállományt), illetőleg a MÁV-ÉVEK programot választók részére a program 91. napjától nem fizeti a pénztári tagdíj hozzájárulást. Erről a Humán Szolgáltatásnak kell értesítenie a pénztárat munkavállalónkénti bontásban az ok megjelölésével, a munkavállaló egyidejű tájékoztatásával. - próbaidő alatt a munkavállaló nem jogosult a VBKJ keret igénybevételére, utólag azonban amennyiben a munkaviszonya a próbaidő után fennmarad visszamenőlegesen jogosult a keret időarányos részére és az önkéntes pénztári tagdíjhozzájárulás igénybevételére, maximum visszamenőlegesen 3 hónapra Széchenyi Pihenő Kártya A Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) névre szóló, elektronikus utalványkártya, amely kizárólag belföldön használható fel üdülésre, szabadidős tevékenységre, vendéglátásra (meleg étkezésre). Ezek az igénybevételi lehetőségek a SZÉP kártyán külön alszámlákon jelennek meg, közöttük átcsoportosítás nem lehetséges, azonban a szálláshely szolgáltatás igénybevételéhez mindhárom alszámla terhére teljesíthető kifizetés. A munkavállaló társkártyát igényelhet a közeli hozzátartozók és az élettárs részére is közvetlenül a SZÉP kártya kibocsátónál. A munkavállaló részére a munkáltató által megrendelt SZÉP kártya a hatályos rendelet szerint díjmentes, a társkártyák díjkötelesek. Átváltási szorzó: 1,3094 Az igénybevétel szabályai A SZÉP kártya az egyes igénybevételi formák esetén a következő táblázatban foglaltak szerint korlátozott: SZÉP kártya - Szálláshely SZÉP kártya - Vendéglátás SZÉP kártya - Szabadidő max Ft/év max Ft/év max Ft/év 30 Ezen juttatási elem több juttatótól származóan együttvéve is csak az egyes igénybevételi formák esetén meghatározott felhasználható összeg erejéig vehető igénybe. Amennyiben a SZÉP kártya munkavállaló részére történő jóváírásáig adott évben a munkavállaló SZÉP kártya juttatásban más munkáltatótól részesült, a SZÉP kártya támogatás adott alszámláján igénybe vehető összege ezzel az összeggel csökken. A SZÉP kártya - Szálláshely meghatározott szálláshely szolgáltatásra, a SZÉP kártya - Vendéglátás melegkonyhás vendéglátóhelyeken meghatározott étkezési szolgáltatásra, a SZÉP kártya - Szabadidő a szabadidő eltöltést, a rekreációt, az egészség megőrzést szolgáló meghatározott szolgáltatásra használható fel, a vonatkozó kormányrendelet előírásainak megfelelően. Az összeg jóváírása a SZÉP kártyára a SZÉP kártya - Szálláshely esetén az éves VBKJ nyilatkozás időpontja szerint évente egy alkalommal (V. vagy IX. hónapban), a SZÉP kártya - Vendéglátás és a SZÉP kártya - Szabadidő esetén negyedévente történik. A munkavállaló saját maga és a közeli hozzátartozói, valamint élettársa a MÁV- START Zrt.-vel szerződéses kapcsolatban lévő kibocsátó által forgalmazott SZÉP kártyán veheti igénybe e juttatási elemet, amennyiben a munkavállaló igényel részükre társkártyákat. A névre szóló kártyát a MÁV-START Zrt. rendeli meg a munkavállaló részére az általa választott kibocsátótól (4.a melléklet leadásával) díjmentesen a VBKJ nyilatkoztatást követően.

31 Amennyiben a munkavállaló társkártyát szeretne igényelni, azt közvetlenül a 4.a mellékletben megjelölt kibocsátónál teheti meg, vagyis a munkáltató a társkártya igénylésében nem vesz részt. A társkártya előállítási és kézbesítési költsége a munkavállalót terheli. A kártya, társkártya pótlása esetén a munkavállalónak közvetlenül a kibocsátóhoz kell fordulnia. Ha a munkavállaló e juttatási formát választja, ki kell töltenie és a nyilatkozati lap leadásával egyidejűleg le kell adnia a 4.b számú melléklet szerinti nyilatkozatát is. Ennek hiányában a VBKJ nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda nem fogadja el. A nyilatkozat átvételét annak másolatán a munkáltatóval kötött szerződés alapján a Humán Szolgáltatásnak igazolnia kell. A magánszemélynek ezt a másolatot az adójogszabályokban meghatározott elévülési idő lejártáig meg kell őriznie. A munkavállaló a kártyán lévő összeget folyamatosan felhasználhatja, de az adott naptári évben juttatott támogatást a következő naptári év december 31-ig fel kell használnia. A fel nem használt rész lejártnak minősül, annak ellenértéke nem kerül visszatérítésre a munkavállalónak. Az alszámlákra átutalt VBKJ keret már felhasznált keretnek minősül, így annak utalást követő módosítására nincsen lehetőség. Ha a munkavállalónak a SZÉP kártyával vagy annak felhasználásával kapcsolatosan kifogása van, reklamációjával közvetlenül a SZÉP kártya kibocsátójához kell fordulnia. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel: - a munkavállalónak a VBKJ keret választáskor nyilatkoznia kell, hogy más munkáltatótól kapott-e a tárgyévet érintően ilyen támogatást, 31 - amennyiben a munkavállaló próbaideje tárgyév augusztus 31-ét követően jár le, vagy akkor kerül vissza vagy be az állományi létszámba (visszatér GYES-ről, GYED-ről, a MÁV-csoportból érkezik a MÁV-START Zrt.-hez, stb.), akkor a tárgyévben nem jogosult igénybe venni a SZÉP kártya - Szálláshely igénybevételi formát, - amennyiben a munkavállaló próbaideje tárgyév november 30-át követően jár le, vagy akkor kerül vissza vagy be az állományi létszámba (visszatér GYES-ről, GYED-ről, a MÁV-csoportból érkezik a MÁV-START Zrt.-hez, stb.), akkor a tárgyévben nem jogosult igénybe venni a SZÉP kártya juttatást Közlekedési hozzájárulás A közlekedési hozzájárulás kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló helyi tömegközlekedési eszköz igénybevételéhez szükséges 30 napos, havi, negyedéves vagy éves bérlet térítését jelenti a VBKJ keretből (amennyiben az jogszabály szerint nem kötelező a munkáltató számára). Átváltási szorzó: 1,3094 Az igénybevétel szabályai A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni a nyilatkozati lapon a közlekedési hozzájárulásra (bérletre) fordítandó összeget. A kifizetés a munkavállaló részére utólag történik, a munkáltató nevére és címére (MÁV-START Zrt Budapest, Könyves K. körút ) szóló számla (a MÁV-START Zrt. által üzemeltetett pénztárban történő bérletvásárlás esetén az eredeti számla és a hozzá tartozó bérletszelvény együttes) leadását követően. Az eredeti számlát a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában kell leadni, a számla az ügyfélszolgálati iroda munkatársa által történt jóváhagyását követően kerül kifizetésre a hozzájárulás összege a jövedelem elszámolással együtt. Amennyiben a bérletszelvény megvásárlása valamelyik MÁV-START Zrt. által

32 üzemeltetett pénztárban történik, az eredeti számla leadása mellett a bérletszelvényt is be kell mutatni a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában (a bérletszelvény fénymásolatát a számlához csatolva kell megőrizni). A tárgyév december 12-ig le nem adott, így a tárgyévi VBKJ keret terhére el nem számolt, december havi teljesítésű helyi utazásra szolgáló bérletről szóló számla a következő év VBKJ nyilatkoztatását követően amennyiben továbbra is a VBKJ rendszer eleme, és a vonatkozó jogszabályok is lehetővé teszik akkor számolható el a következő év terhére, amennyiben a munkavállaló következő évi nyilatkoztatás során ezen juttatási formát választotta és a nyilatkozata az eredeti számlával együtt március 23-ig leadásra kerül (a számla legkésőbb az április havi jövedelem elszámolással kerül kifizetésre). Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaköre ellátásához, a munkavégzéséhez a munkáltatótól helyi utazásra szolgáló bérletet, menetjegytömböt már kapott, a VBKJ keretében ez a juttatás nem választható, tekintettel arra, hogy a közlekedési hozzájárulás kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet megtérítésére szolgál. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel: egy adott hónapra vonatkozóan csak egy darab bérlet vásárlására vonatkozó eredeti számla (illetve MÁV-START Zrt. által üzemeltetett pénztárban történő bérletvásárláskor egy darab eredeti számla és a hozzá tartozó bérletszelvény) adható le, a VBKJ keretből legfeljebb a havi bérlet árának 12-szerese választható (illetve időarányosan, a jogosultság keletkezésétől az év hátralévő hónapjaira) Iskolakezdési támogatás 32 A munkavállaló a VBKJ kerete terhére iskolakezdési támogatást választhat a közoktatásban (vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban) résztvevő azon gyermeke után, amelyre tekintettel jogszabály alapján ő, vagy a vele közös háztartásban élő házastársa családi pótlékban (vagy bármely EGT állam hasonló ellátásában) részesül. A támogatás tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlását biztosítja. Az iskolakezdési támogatás igénybevételi formája: számla ellenértékének megtérítése. Átváltási szorzó: 1,3094 Az igénybevétel szabályai Gyermekenként a nettó Ft-on felül a támogatás nem választható. A számla szólhat a gyermek tankönyvéről, taneszközéről, valamint a ruházatáról. A kifizetés a munkavállaló részére utólag történik, a munkáltató nevére és címére (MÁV-START Zrt Budapest, Könyves K. körút ) szóló, tárgyév július 3. és szeptember 28. közötti időszakban bemutatott eredeti számla alapján. A munkavállaló az eredeti számlát a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában legkésőbb szeptember 28-ig mutathatja be, az ügyfélszolgálati iroda munkatársa jóváhagyását követően kerül kifizetésre a hozzájárulás összege a jövedelem elszámolással együtt. A számlák gyermekenként (azaz nettó Ft/gyermek összegenként) évente egy alkalommal adhatóak le. A munkavállalónak nyilatkoznia kell az 5. számú melléklet szerint a személyi jövedelemadóról szóló év CXVII. törvény 71. (4) bekezdésének megfelelően. A nyilatkozat átvételét annak másolatán a munkáltatóval kötött szerződés alapján a Humán Szolgáltatásnak igazolnia kell. A magánszemélynek ezt a másolatot az adójogszabályokban meghatározott elévülési idő lejártáig meg kell őriznie.

33 Jogosultság ÉRTESÍTŐ A pontokban foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel: - a munkaviszonyban álló szülő, gyám (kivéve a gyermekvédelmi gyámot), vagy a vele közös háztartásban élő házastárs a 6-20 (sajátos nevelési igényű gyermek esetén 23) éves korú általános iskolai vagy középiskolai tanulmányokat nappali tagozaton folytató gyermeke után veheti igénybe az iskolakezdési támogatást, - a juttatás csak azokra a gyermekekre vehető igénybe, akikkel a jogosult közös háztartásban él, azaz elvált szülő másik szülőnél nevelkedő gyermekére nem igényelhető, - amennyiben mindkét szülő a MÁV- START Zrt. VBKJ személyi hatálya alá tartozik, a támogatás igénybevételére mindketten jogosultak, - amennyiben a munkavállaló próbaideje tárgyév szeptember 28-át követően jár le, vagy akkor kerül vissza vagy be az állományi létszámba (visszatér GYES-ről, GYED-ről, a MÁV-csoportból érkezik a MÁV-START Zrt.-hez, stb.), akkor a tárgyévben nem jogosult igénybe venni a támogatást Magáncélú internet A munkavállaló vagy a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója részére az internet szolgáltatás költségének térítése, a munkavállaló VBKJ kerete terhére számla ellenében. A munkavállaló vagy a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója részére az otthoni internet forgalmi díjának teljes összege (maximum évi Ft) kifizethető. Átváltási szorzó: 1,5117 Az igénybevétel szabályai A VBKJ nyilatkozat kitöltésekor meg kell jelölni az internet használatára fordítandó összeget. Éves számlát abban az esetben 33 lehet elszámolni a nyilatkozat megtételét követően, amennyiben a számlán feltüntetésre kerül az adott évre vonatkozó szolgáltatási időszak. A kifizetés a munkavállaló részére utólag történik, a munkavállaló vagy a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója nevére szóló eredeti számla a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában történő leadását követően. A számlának az ügyfélszolgálati iroda munkatársa által történő jóváhagyását követően kerül kifizetésre a juttatás összege a jövedelem elszámolással együtt. Kinyomtatott, elektronikus számlát csak akkor lehet elszámolni, ha az az internetszolgáltató által hitelesítve (pecsét, aláírás) van. Ha a munkavállaló e juttatási formát választja és a magáncélú internet számla a közeli hozzátartozója nevére és címére szól, akkor ki kell töltenie a 6. számú melléklet szerinti nyilatkozatot is. Ennek hiányában a számlát a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda nem fogadja el. A nyilatkozat átvételét annak másolatán a munkáltatóval kötött szerződés alapján a Humán Szolgáltatásnak igazolnia kell. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint Magáncélú ruhapénz A munkavállalók magáncélú ruházatot vásárolhatnak a VBKJ keretösszeg terhére. Átváltási szorzó: 1,5117 Az igénybevétel szabályai A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni a nyilatkozati lapon a ruha vásárlására fordítandó összeget. A VBKJ keret éves nagysága és az átváltási szorzó alapján leköthető maximális összeg nettó Ft/év. A kifizetés a munkavállaló részére utólag történik, a munkáltató nevére és címére (MÁV-START Zrt Budapest, Könyves K. körút ) szóló számla bemutatását követően. Az eredeti számlát a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodá-

34 jában kell bemutatni, az ügyfélszolgálati iroda munkatársa jóváhagyását követően kerül kifizetésre a juttatás összege a jövedelem elszámolással együtt. A tárgyhavi jövedelem elszámolással a tárgyhónap 25. napjáig leadott számlák kerülnek kifizetésre, december hónapban a leadási határidő december 12. napja, ha e nap nem munkanap, akkor az ezt megelőző utolsó munkanap. A tárgyév december 12-ig le nem adott számlák a tárgyévi VBKJ keret terhére már nem számolhatók el (ez érvényes a magáncélú ruhapénzt maradványösszeg felhasználásaként megjelölt esetben is). Jogosultság A pontokban foglaltak szerint Albérleti támogatás A munkáltató (részben vagy egészben) átvállalja a munkavállaló által bérelt lakás bérleti díjának megtérítését. Átváltási szorzó: 1,285 Az igénybevétel szabályai A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni az albérleti hozzájárulásra fordítandó összeget a nyilatkozati lapon. A VBKJ keret éves nagysága és az átváltási szorzó alapján leköthető maximális összeg nettó Ft/év. A juttatás igénybevételéhez az eredeti lakásbérleti szerződést be kell mutatni, másolatát pedig leadni a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársának. Az albérleti támogatást a hatályos szerződés megléte, és az eredeti számla másolatának vagy ÁFA törvény szerint bizonylat leadása mellett lehet igénybe venni. A két feltételnek együttesen kell teljesülnie. (Minden évben be kell mutatni a bérleti szerződést.) A munkáltató a munkavállaló számára havonta a munkabérrel együtt átutalja a választott albérleti támogatás összegét. Az albérleti támogatás a munkavállaló összevonandó jövedelmének minősül, az adó- és járulékfizetésre a havi munkabér elszámoláskor kerül sor. Jogosultság A pontokban foglaltak szerint A nyilatkozattétel módja és határideje A nyilatkozati lapot két példányban kell kitölteni, amelynek kitöltés után egyik példánya a munkavállalóé, a másik példánya a Humán Szolgáltatásnál marad. Az éves keretre jogosult teljes munkaidős munkavállalóknak az A nyilatkozatot (1.a számú melléklet), az időarányos keretre jogosultaknak (részmunkaidősök, évközi nyilatkozók) a B nyilatkozati formát (1.b számú melléklet) kell kitölteniük és a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda részére leadni, a szükséges egyéb dokumentumokkal, nyilatkozatokkal együtt. Azon munkavállalók részére, akik a kitöltött nyilatkozati lapokat az év eleji nyilatkoztatási határidőig (2012. március 19.) önhibájukon kívül (keresőképtelen állomány, fizetés nélküli szabadság, 10 napot meghaladó szabadság, bentlakásos tanfolyam) nem adják le, a munkáltató a márciusi jövedelem elszámolással az igényelt szolgáltatásokat nem tudja teljesíteni. Ebben az esetben a kitöltött nyilatkozati lap leadását követő első jövedelem elszámolás időpontjától teljesíti a munkáltató az igényelt szolgáltatásokat a munkavállaló részére. Önkéntes pénztárak tagdíj hozzájárulásai esetében a munkáltató utólagosan legfeljebb három hónap tagdíj hozzájárulását utalhatja át. A nyilatkozati lapot önhibájából határidőig le nem adó munkavállaló a késedelmes leadás miatt csak a nyilatkozat leadását követő hónaptól választhatja a rendszeres elemek igénybevételét (az őt megillető keretösszegre azonban teljes mértékben jogosult). Év közben a jogosulttá válás időpontjában kell nyilatkozatot tennie a következő munkavállalóknak ( B jelű nyilatkozati lapon):

35 év közben jogi állományból visszakerülő munkavállalók, próbaidős munkavállalók (a próbaidő alatt már kitölthető a VBKJ nyilatkozat), a MÁV-csoporton belülről érkező munkavállalók, egyéb, nem próbaidős új belépők. A nyilatkozat leadásának határideje év közben a jogosulttá válás hónapjának 25. napja. 5.0 Hivatkozások, módosítások, hatályon kívül helyezések Hivatkozások évi IV. törvény a Polgári Törvénykönyvről évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről évi XCVI. törvény az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről évi XCII. törvény az adózás rendjéről évi CXXVII. törvény az általános forgalmi adóról 12/2001. (1.31.) Korm. rendelet a lakáscélú állami támogatásokról 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése Megállapodás a évi választható béren kívüli javadalmazásokról Módosítások Nincs módosítás Hatályon kívül helyezések 1/2011. (2011. IV. 29. MÁV-START Ért. 1.) sz. általános gazdálkodási vezérigazga- 35 tó-helyettesi utasítás a MÁV-START Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról 6.0 Hatályba léptetés Jelen utasítás a kihirdetése napján lép hatályba, alkalmazása évre (január 1. december 31. időszakra) történik. 7.0 Mellékletek 1.a számú melléklet A nyilatkozati lap 1.b számú melléklet: B nyilatkozati lap 2. számú melléklet: Egyösszegű lakástámogatás igénybevétele 2/1. számú melléklet: Kérelem 2/2. számú melléklet: Megállapodás 2/3. számú melléklet: Rendelkező levél 2/4. számú melléklet: Adatlap munkáltatói vissza nem térítendő támogatás igénybevételéhez 2/5. számú melléklet: Méltányolható lakásigény 2/6. számú melléklet: Nyilatkozat az egyösszegű lakástámogatás meghiúsulásáról 2/7. számú melléklet: Nyilatkozat a VBKJ keretében nyújtott egyösszegű lakástámogatáshoz 2/8. számú melléklet: Nyilatkozat az egyszeri ügyintézési díj levonáshoz 3.a számú melléklet: Nyilatkozat az önkéntes pénztári tagdíj hozzájáruláshoz 3.b számú melléklet: Nyilatkozat a munkabérből történő pénztári tagdíjfizetéshez 4.a számú melléklet: Nyilatkozat Széchenyi Pihenő Kártya választáshoz 4.b számú melléklet: Nyilatkozat Széchenyi Pihenő Kártya igényléshez 5. számú melléklet: Nyilatkozat iskolakezdési támogatás igénybevételére 6. számú melléklet: Nyilatkozat a munkavállaló közeli hozzátartozója nevére szóló magáncélú internet számlák elszámolásához Lebovits Gábor s.k. általános gazdálkodási vezérigazgató-helyettes

36 MUNKAVÁLLALÓ NEVE: ÉRTESÍTŐ VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER A NYILATKOZAT a számú melléklet TÖRZSSZÁMA: SZÜLETÉSI IDEJE: ADÓAZONOSÍTÓ JELE: MUNKÁLTATÓ (kérjük, jelölje be): MÁV-GÉPÉSZET Zrt. MÁV-START Zrt. MÁV-TRAKCIÓ Zrt. A felsorolt választható elemek közül évre az alábbiakat kívánom igénybe venni: VÁLASZTHATÓ ELEMEK FELHASZNÁLHATÓ NETTÓ ÖSSZEG MUNKAVÁLLALÓ TELEFONSZÁMA: SZORZÓ BRUTTÓ ÖSSZEG 1. LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS teljes keret leköthető Ft x 1 Ft 2. SPORTESEMÉNY BELÉPŐ max Ft/év Ft x 1 Ft 3.. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI TAGDÍJ- HOZZÁJÁRULÁS max Ft/hó, de max Ft/év Ft x 1,3094 Ft 4. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI TAGDÍJ- HOZZÁJÁRULÁS max Ft/hó, de max Ft/év Ft x 1,3094 Ft 5. ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR TAGDÍJ- HOZZÁJÁRULÁS max Ft/hó, de max Ft/év Ft x 1,3094 Ft 6.. PÉNZTÁR TAGDÍJ- HOZZÁJÁRULÁS pénztártípustól függ Ft x 1,3094 Ft 7.. PÉNZTÁR TAGDÍJ- HOZZÁJÁRULÁS 8. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA SZÁLLÁS -HELY pénztártípustól függ Ft x 1,3094 MÁJUS SZEPTEMBER max Ft/év Ft x 1,3094 Ft VENDÉGLÁTÁS max Ft/év Ft x 1,3094 Ft SZABADIDŐ max Ft/év Ft x 1,3094 Ft 9. KÖZLEKEDÉSI HOZZÁJÁRULÁS - HELYI BÉRLET max Ft/év Ft x 1,3094 Ft Ft 10. ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS max Ft / gyermek Ft x 1,3094 Ft 11. MAGÁNCÉLÚ INTERNET max Ft Ft x 1,5117 Ft 12. MAGÁNCÉLÚ RUHAPÉNZ max Ft Ft x 1,5117 Ft 13. ALBÉRLETI TÁMOGATÁS max Ft Ft x 1,285 Ft BRUTTÓ KERET Ft ÖSSZESEN: A 2012-ben bármely ok miatt keletkezett maradványösszeget a 3., 4., 5., 6., 7., 12. javadalmazási elemekre lehet felhasználni. Pénztár (3.-7.) csak érvényes tagság esetén választható. Kérjük, ezen elemek közül válasszon egyet, majd annak számát az alábbi négyszögbe írja be! (Kötelező kitölteni!) Túlköltekezés esetén hozzájárulok, hogy az éves keretösszegen felül felhasznált összeget béremből, egyéb járandóságaimból levonják. Kelt: Helység Dátum Munkavállaló Humán Szolgáltatás

37 Az A jelű nyilatkozati lap kitöltése: 1) A fejlécet nyomtatott nagybetűkkel, értelemszerűen kell kitölteni. 2) Ki kell választani, hogy mely elem(ek)et kívánja igénybe venni, majd eldönteni, hogy mekkora összeget kíván erre (ezekre) fordítani. 3) A kiválasztott összeget be kell írni a nettó összeg rovatba, ezt követően megszorozni az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, majd a végeredményt beírni a bruttó összeg rovatba. 4) A bruttó összeg oszlopban lévő számok összegének meg kell egyeznie a évi keretösszeggel, vagyis Ft-tal. 5) A maradványösszegek felhasználásáról szintén itt kell nyilatkozni, azaz a munkavállaló a nyilatkozati lap alján, a felsorolt javadalmazási elemek közül egyet megjelöl, amelyben az ilyen összegeket fel kívánja használni. 6) Amennyiben a munkavállaló nem tagja annak a pénztárnak, amelybe a VBKJ keretéből a nyilatkozati lapon meghatározott összeget lekötötte, akkor ki kell töltenie az adott pénztár belépési nyilatkozatát, és a VBKJ nyilatkozattal együtt a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársának át kell adnia. 7) Ha a VBKJ-ból megjelölt pénztár tagdíj-hozzájárulás összege nem éri el a pénztár egységes tagdíjának összegét, akkor nyilatkoznia kell, hogy hozzájárul a különbözetnek a nettó keresetéből történő levonásához. 8) Ha a munkavállaló a VBKJ keretén kívül további összeget kíván valamelyik pénztárba utaltatni a saját nettó jövedelméből, erre külön írásban kell nyilatkoznia és a VBKJ nyilatkozattal együtt a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársának le kell adnia. 9) A munkavállalónak alá kell írnia a nyilatkozati lapot. A kitöltött nyilatkozati lapot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársánál kell leadni, ahol kizárólag megfelelően kitöltött nyilatkozati lapot fogadhatnak el a munkavállalótól. A pénztárral kapcsolatos nyilatkozatok meglétét a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársának ellenőriznie kell. Albérleti támogatásnál az albérleti szerződést a nyilatkozat mellett meg kell őrizni. 37

38 38 VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER 1.b számú melléklet B NYILATKOZAT MUNKAVÁLLALÓ NEVE: TÖRZSSZÁMA: SZÜLETÉSI IDEJE: ADÓAZONOSÍTÓ JELE: MUNKÁLTATÓ (kérjük, jelölje be): MÁV-GÉPÉSZET Zrt. MÁV-START Zrt. MÁV-TRAKCIÓ Zrt. MUNKAVÁLLALÓ TELEFONSZÁMA: A felsorolt választható elemek közül évre az alábbiakat kívánom igénybe venni: VÁLASZTHATÓ ELEMEK FELHASZNÁLHATÓ NETTÓ ÖSSZEG SZORZÓ BRUTTÓ ÖSSZEG 1. LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS teljes keret leköthető Ft x 1 Ft 2. SPORTESEMÉNY BELÉPŐ max Ft/év Ft x 1 Ft 3.. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI TAGDÍJ- HOZZÁJÁRULÁS max Ft/hó Ft x 1,3094 Ft 4. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI TAGDÍJ-HOZZÁJÁRULÁS max Ft/hó Ft x 1,3094 Ft 5. ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR TAGDÍJ-HOZZÁJÁRULÁS max Ft/hó Ft x 1,3094 Ft 6.. PÉNZTÁR TAGDÍJ-HOZZÁJÁRULÁS pénztártípustól függ Ft x 1,3094 Ft 7.. PÉNZTÁR TAGDÍJ-HOZZÁJÁRULÁS pénztártípustól függ Ft x 1,3094 Ft 8. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA SZÁLLÁS- HELY MÁJUS SZEPTEMBER max Ft/év Ft x 1,3094 Ft VENDÉGLÁTÁS max Ft/év Ft x 1,3094 Ft SZABADIDŐ max Ft/év Ft x 1,3094 Ft 9. KÖZLEKEDÉSI HOZZÁJÁRULÁS - HELYI BÉRLET max Ft/év Ft x 1,3094 Ft 10. ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS max Ft / gyermek Ft x 1,3094 Ft 11. MAGÁNCÉLÚ INTERNET max Ft Ft x 1,5117 Ft 12. MAGÁNCÉLÚ RUHAPÉNZ max Ft Ft x 1,5117 Ft 13. ALBÉRLETI TÁMOGATÁS max Ft Ft x 1,285 Ft BRUTTÓ KERET ÖSSZESEN: A 2012-ben bármely ok miatt keletkezett maradványösszeget a 3., 4., 5., 6., 7., 12. javadalmazási elemekre lehet felhasználni. Pénztár (3.-7.) csak érvényes tagság esetén választható. Kérjük, ezen elemek közül válasszon egyet, majd annak számát az alábbi négyszögbe írja be! (Kitöltése kötelező!) Túlköltekezés esetén hozzájárulok, hogy az éves keretösszegen felül felhasznált összeget béremből, egyéb járandóságaimból levonják. Kelt: Helység Dátum Munkavállaló Humán Szolgáltatás

39 A B jelű nyilatkozati lap kitöltése: 1) A nyilatkozati lap kitöltése kizárólag a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársával egyeztetve történhet. 2) Első lépésben a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda meghatározza a munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeg mértékét, majd a nyilatkozati lap alján található bruttó összesen rovatba beírja. A munkavállaló kizárólag ezen összeg erejéig jogosult a listáról történő választásra. 3) Ezt követően a munkavállalónak nyomtatott nagybetűkkel a fejlécet kell értelemszerűen kitölteni. 4) Ezután ki kell választani, hogy mely elem(ek)et kívánja igénybe venni, majd eldönteni, hogy mekkora összeget kíván erre (ezekre) fordítani. 5) A kiválasztott összeget be kell írni a nettó összeg rovatba, ezt követően megszorozni az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, majd a végeredményt beírni bruttó összeg rovatba. 6) A bruttó összeg oszlopban lévő számok összegének meg kell egyeznie a munkavállaló részére rendelkezésre álló bruttó keretösszeggel, amelyet a Humán Szolgáltatás időarányosan előzetesen meghatározott. 7) A maradványösszegek felhasználásáról szintén itt kell nyilatkozni, azaz a munkavállaló a nyilatkozati lap alján, a felsorolt javadalmazási elemek közül egyet megjelölhet, amelyben az ilyen összegek kifizetését kéri. 8) Amennyiben a munkavállaló nem tagja annak a pénztárnak, amelybe a VBKJ keretéből a nyilatkozati lapon meghatározott összeget lekötötte, akkor ki kell töltenie az adott pénztár belépési nyilatkozatát és a VBKJ nyilatkozattal együtt az ügyfélszolgálati iroda munkatársának át kell adnia. 9) Ha a VBKJ-ból megjelölt pénztár tagdíj-hozzájárulás összege nem éri el a pénztár egységes tagdíjának összegét, akkor nyilatkozhat, hogy hozzájárul a különbözetnek a nettó keresetéből történő levonásához. 10) Ha a munkavállaló a VBKJ keretén kívül további összeget kíván valamelyik pénztárba utaltatni a saját nettó jövedelméből, erre külön írásban kell nyilatkoznia, és a VBKJ nyilatkozattal együtt a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársának azt leadni. 11) Végül a munkavállalónak alá kell írnia a nyilatkozati lapot. A kitöltött nyilatkozati lapot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársánál kell leadni, ahol kizárólag érvényesen/megfelelően kitöltött nyilatkozati lapot fogadhatnak el a munkavállalótól. A pénztárral kapcsolatos nyilatkozatok meglétét a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársának ellenőriznie kell. Albérleti támogatásnál az albérleti szerződést a nyilatkozat mellett meg kell őrizni. 39

40 40 2. számú melléklet EGYÖSSZEGŰ LAKÁSTÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELE A munkavállalók a VBKJ elemeként egyösszegű vissza nem térítendő lakáscélú támogatást vehetnek igénybe a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 1. számú mellékletének 2.7. pontjában, valamint a lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001. (I.31.) Korm. rendeletben meghatározott feltételek teljesülése esetén. 1. Az igénybevétel feltételei a) Az összeg felhasználása a jogszabályban meghatározott lakásvásárlási és építési célokra történhet, b) a lakás, amelyhez a támogatást igénylik nem haladhatja meg a méltányolható lakásigény mértékét, c) a támogatás összege nem haladhatja meg a vételár vagy építési, bővítési, korszerűsítési költség 30%-át, d) a kifizetés csak hitelintézet útján történhet, e) az igényelhető összeg felső határa ötévenként 5 millió Ft (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is). Átmeneti szabályként a felső határt a január 1-jét követően nyújtott lakáscélú támogatások figyelembevételével kell számolni. 1.1 Jogszabályban meghatározott célok a) lakásvásárlás: a belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzése, b) lakásépítés és bővítés: belföldön fekvő lakás építése, építtetése, a lakás alapterületének növelése, ha az legalább egy lakószobával történő bővítést jelent, c) lakáskorszerűsítés: a lakás komfortfokozatának növelése céljából víz-, csatornagázközmű bevezetése, illetve belső hálózatának kiépítése, fürdőszoba létesítése olyan lakásban, ahol még ilyen helyiség nincs, központosított fűtés kialakítása vagy cseréje, beleértve a megújítható energiaforrások alkalmazását is, az épület szigetelése, a külső nyílászárók energiatakarékos cseréje, tető cseréje, felújítása, szigetelése. 1.2 Méltányolható lakásigény A jogosultság feltételeinek megállapítása során a jogszabály három követelmény teljesülésének vizsgálatát írja elő: van-e lakás az igénylő tulajdonában, illetve bérleményében vagy használatában, a méltányolható lakásigényen belül a lakószobák száma és mérete, lakásvásárlási, építési, bővítési, illetve korszerűsítési költség. 1.3 Tulajdon és lakásbérlet, lakáshasználat A 12/2001. (I.31.) Korm. rendelet alapján lakás építéséhez, vásárlásához, állandó használati jog megszerzéséhez közvetlen támogatások akkor igényelhetők, ha az igénylőnek,

41 41 házastársának, élettársának és kiskorú gyermekének, valamint a vele együttköltöző családtagjainak lakástulajdona, állandó lakáshasználati joga vagy önkormányzati tulajdonban lévő, illetőleg szolgálati vagy munkakörhöz kötött lakásra bérleti jogviszonya nincs, vagy arról érvényesen írásban lemondott és a bérbeadó azt írásban elfogadta. A fenti főszabálytól eltérő kivételként közvetlen támogatás akkor is igényelhető, ha az igénylőnek, házastársának, élettársának, kiskorú gyermekének, valamint a vele együttköltöző családtagjának a) együttesen legfeljebb 50%-os tulajdoni hányada van olyan lakásban, amely a tulajdonközösség megszüntetése vagy öröklés útján került a tulajdonukba, b) a tulajdonában lévő lakás lebontását a települési önkormányzat jegyzője elrendelte vagy engedélyezte, c) vagy olyan haszonélvezettel terhelt lakás került a tulajdonába, amelyben a haszonélvező bent lakik. 1.4 Lakószobák száma Méltányolható a lakásigény, ha a lakás lakószobáinak száma az alábbi feltételeknek megfelel: egy-két személy esetében: legalább egy és legfeljebb három lakószoba, három személy esetében: legalább másfél és legfeljebb három és fél lakószoba, négy személy esetében: legalább kettő és legfeljebb négy lakószoba. Minden további személy esetében fél lakószobával nő a lakásigény mértéke. Három vagy több gyermeket nevelő család esetében minden további személynél a lakásigény mértékének alsó határa fél lakószobával, de legfeljebb három lakószobáig nő, felső határa egy lakószobával nő. (Kettő fél lakószobát egy lakószobaként kell figyelembe venni.) Félszoba: hasznos alapterülete a 6 négyzetmétert meghaladja, de nem haladja meg a 12 négyzetmétert. Szoba: hasznos alapterülete meghaladja a 12 négyzetmétert, de legfeljebb 30 négyzetméter, amennyiben ennél nagyobb, úgy két szobaként kell számításba venni. Amennyiben a nappali szoba, az étkező és a konyha osztatlan közös térben van, és a hasznos alapterületük együttesen meghaladja a 60 négyzetmétert, úgy két szobaként kell figyelembe venni. A lakószoba legalább egy 2 méter széles - ajtó és ablak nélküli - falfelülettel rendelkezik. Az együttlakó fiatal gyermektelen házaspár esetében a méltányolható lakásigény felső határának meghatározásánál legfeljebb két születendő gyermeket, egygyermekes fiatal házaspárok esetében további egy születendő gyermeket is számításba kell venni. A rendelet alkalmazásában fiatal a házaspár, ha a kölcsön- (adásvételi) szerződés megkötése időpontjában a házastársak egyike sem töltötte be a 40. életévét. 1.5 Építési, vásárlási költség A jogszabály alapján a lakás telekárat nem tartalmazó építési költsége (vételára) nem haladhatja meg a 12/2001. (I.31.) Korm. rendelet 3. (4) bekezdés alapján meghatározott - a 2/5. mellékletben felsorolt - átlagköltséget. 1.6 Az igényelhető összeg felső határa A munkáltató által nyújtható vissza nem térítendő lakáscélú támogatás (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is) a vételár vagy a teljes építési költség 30%-áig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző négy évben

42 42 ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedő összegben adómentes juttatás, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a méltányolható lakásigény mértékét. A legfeljebb Ft juttatási keret számításánál a január 1-jét megelőzően folyósított munkáltatói lakáscélú támogatás (elengedett kölcsön) összegét nem kell figyelembe venni. 1.7 Az igényelhető támogatás mértéke és módja A munkavállaló a VBKJ rendszer keretén belül rendelkezésére álló összeget (felhalmozott, illetve tárgyévi) adómentesen veheti igénybe, az 1.6 pont szerinti összeghatárig. Átmeneti szabályként az 5 millió forintos értékhatár a évtől folyósított támogatásokra vonatkozik. Amennyiben a munkavállaló halmozva kívánja felvenni a keretösszegét, ebben az esetben az összeg a munkáltatónál kifizetetlen követelésként jelenik meg év végén, s a munkavállaló által megjelölt időpontban (a feltételek teljesítése mellett) kerül kifizetésre lakáscélra. A felhalmozott összeg után a munkavállalót kamatfizetés nem illeti meg. 1.8 Hitelintézet útján történő kifizetés Az egyösszegű lakástámogatást csak hitelintézeten keresztül lehet kifizetni. A banki kifizetés az igénybe vevő folyószámlájára történő utalással történik. A MÁV-START Zrt. az egyösszegű támogatások folyósítására a Raiffeisen Bank Zrt. részére ad megbízást. A munkavállalót a kifizetéskor egyszeri ügyintézési díj (3 000 Ft) megfizetése terheli a bank felé, ennek teljesítése közvetett módon történik úgy, hogy a munkavállaló a munkabérére levonási megbízást ad (2/8. számú melléklet szerinti minta) a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodában és a MÁV-START Zrt. fog elszámolni az ügyintézési díjjal a bank részére. 2. Az igénybevételhez szükséges dokumentumok 2.1. Lakásvásárláskor - kitöltött kérelem nyomtatvány (2/1. számú melléklet szerinti minta) és kitöltött adatlap (2/4. számú melléklet szerinti minta), - adásvételi szerződés (csak végleges adásvételi szerződés fogadható el), - a vevő tulajdonjogát széljegyként tartalmazó, 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat vagy a kérelem benyújtását megelőző 6 hónapon belül kifizetett vételár, vételárrészlet esetén a vevő tulajdonjogát tartalmazó 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat (teljesen bejegyzett ingatlan). 2.2 Lakásépítés, bővítés esetén - kitöltött kérelem nyomtatvány (2/1. számú melléklet szerinti minta) és kitöltött adatlap (2/4. számú melléklet szerinti minta), - 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat, - engedélyezett építési (bővítési) terv, - költségvetés,

43 43 - jogerős használatbavételi engedély, valamint az összeg felhasználását igazoló, a használatbavételi engedély kelte napjáig, illetve a használatbavételi engedélyben megjelölt feltételek teljesítése határidejéig kibocsátott, az építési engedély jogosultja (azonos a VBKJ keretre való jogosult személyével) nevére kiállított eredeti számla, - jogerős használatbavételi engedély benyújtását megelőzően nyilatkozat a VBKJ keretében nyújtott egyösszegű lakástámogatáshoz (2/7. számú melléklet) Lakáskorszerűsítéskor - kitöltött kérelem nyomtatvány (2/1. számú melléklet) és kitöltött adatlap (2/4. számú melléklet szerinti minta), - kitöltött nyilatkozat arról, hogy a korszerűsítéshez kapcsolódó számla a lakáscélú támogatás folyósítását követő 12 hónapon belül bemutatásra kerül a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában (2/7. számú melléklet), - 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat, - költségvetés, - gázbekötésnél a gázszolgáltató által kivitelezésre jóváhagyott tervrajz, - a támogatás folyósítását megelőzően 6 hónapon és azt követően 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek műszaki követelményeinek, megfelelőségi igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelelőségi igazolással rendelkező beépített termékekről szóló eredeti számla (a termék korszerűségét igazoló, a gyártó nevére szóló ÉME engedély), valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékéről kiállított bizonylat, - eredeti számlák bemutatása. 3. Az igénybevétel módja A kérelem benyújtásának elsődleges feltétele, hogy a munkavállaló a VBKJ nyilatkozati lapon megjelölte a lakáscélú támogatás igénybevételét. Az egyösszegű lakástámogatás iránti kérelmet (2/1. számú melléklet) a jelen melléklet 2. pontjában foglalt iratok csatolásával a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársánál lehet benyújtani. A kérelem benyújtása és a támogatás folyósítása közötti feladatok ellátása (jogosultság vizsgálata, hiánypótlás, kérelmek elbírálása, stb.) a MÁV-START Zrt. és a Humán Szolgáltatás között megkötött szerződés alapján a Humán Szolgáltatás feladata. Amennyiben a munkavállaló egyösszegű lakástámogatásra való jogosultsága valamilyen - a munkavállalónak fel nem róható - okból meghiúsul, ezt a tényt haladéktalanul be kell jelentenie a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda munkatársa részére és ott új VBKJ nyilatkozatot kell kitöltenie, amelyben az addig felhalmozott összeg más elemekre való átcsoportosításáról dönthet. Az új VBKJ nyilatkozat leadása mellett a munkavállalónak kötelező kitöltenie az Egyösszegű lakástámogatás meghiúsulása nyomtatványt (2/6. számú melléklet). Lakásvásárlás esetén a juttatás igénybe vehető a kérelem benyújtását megelőző 6 hónapon belül kifizetett vételárra, vételárrészletre, vagy a kérelem benyújtását követően (tárgyévben) esedékes vételárra, vételárrészletre (a VBKJ utasításban előírt dokumentumok megléte esetén).

44 44 Lakásépítés, illetve bővítés esetén a juttatás igénybe vehető a jogerős használatbavételi engedély benyújtását megelőzően is, a munkavállaló ebben az esetben köteles kitölteni 2/7. számú formanyomtatványt is. A jogerős használatbavételi engedélyt annak kibocsátását követő 30 napon belül, de legkésőbb a kért összeg folyósítását követő 5 éven belül be kell mutatnia a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában. Akárcsak a lakásvásárlás, lakásépítés és lakásbővítés esetében, a lakáskorszerűsítés esetén is meg kell valósulnia az SZJA törvény 1. számú mellékletének 2.7. pontjában foglalt 30%-os felhasználásra vonatkozó korlátnak. Tehát a bemutatott beruházási számlák összértékének maximum 30%-a számolható el, amennyiben a munkavállaló VBKJ keretéből is rendelkezésre áll az e célra elkülönített összeg. Ha a lakáskorszerűsítésre vonatkozó számlákat a munkavállaló csak az igénylést követő 12 hónapon belül kívánja benyújtani, a költségvetés összértékének maximum 30%-át veheti igénybe. (Legalább akkora összegről kell a számlákat benyújtania a munkavállalónak, amely összegnek a 30%-át támogatásként igénybe vette!) Az igénylést követő 12 hónapon belüli eredeti számla bemutatás választása esetén azonban a számlákat csak egy alkalommal lehet elszámoltatni, több részletben nem adhatók le a számlák. Amennyiben a munkavállaló az előzőekben említett utólagos használatbavételi engedély, illetve beruházási számlák bemutatásának a megadott határidőn belül nem tesz eleget, akkor a határidő letelte után a munkáltató automatikusan átminősíti a kifizetett támogatás összegét munkaviszonyból származó jövedelemmé (amely adó- és járulékkötelessé válik), ezen kívül a munkáltatói közterhek is áthárításra kerülnek a munkavállalóra. A tartozás megfizetésére munkabérből és egyéb járandóságból kerül sor, kivételes esetben lehetőség van bankszámlára történő átutalással rendezni a tartozást.

45 45 2/1 számú melléklet K É R E L E M a VBKJ keretében nyújtott egyösszegű lakástámogatás igénybevételére 1. A kérelmező adatai: a) Neve: Törzsszáma: b) Születési név:... c) Születési helye:. születési ideje:.. d) Szervezeti egysége:... e) Munkaköre:.. f) Adóazonosító jele:. 2. Az igényelt támogatás összege összesen:. Ft/azaz....Ft. 3. A felhasználás jogcíme*: Lakásvásárlás Lakásépítés/bővítés Egyéb. 4. A lakás, amelyre a támogatást kéri: - pontos címe: - alapterülete:..m 2, komfortfokozata*: összkomfortos, komfortos, félkomfortos, komfort nélküli, szoba száma:.. - együttlakók száma: fő 5. Korábban igénybevett vissza nem térítendő lakáscélú támogatás: a.) kamatmentes kölcsön kedvezményes visszafizetésének éve...., az elengedett kölcsön összege. Ft. b.) VBKJ keret terhére történő korábbi felhasználás éve.., összege. Ft. 6. Nyilatkozat Nyilatkozom arra vonatkozóan, hogy** Én és a velem együtt lakó családtagjaim a törvényben meghatározott mértéket meghaladó lakástulajdonnal nem rendelkezünk. Az általam lakott szolgálati/bérlakást a MÁV Zrt.-nek, vagy a munkáltatómnak a velem kötött külön megállapodásban foglaltak szerint visszaadom. Önkormányzati bérleményemet az önkormányzattal kötött - és a kérelemhez mellékelt - megállapodásban foglaltak szerint megszüntetem. Az általam vásárolt (épített, bővített, korszerűsített*) lakás a hatályos jogszabály alapján a méltányolható lakásigény mértékét nem haladja meg. Lakásépítés (illetve bővítés) esetén jogerős használatbavételi (lakhatási) engedéllyel a kérelem beadásának időpontjában nem rendelkezem. 7. Az egyszeri folyósítási összeget megfizetem munkabérből történő levonási megbízás keretében.

46 46 8. Tudomásul veszem, hogy amennyiben munkaviszonyom megszűnik, a VBKJ keretből tárgyévre lekötött és felhasznált lakáscélú támogatás időarányos részét meghaladó összeget egyösszegben, legkésőbb az utolsó munkában töltött napon visszafizetem. A visszafizetést jelenti a munkáltató által a munkabérből, illetve egyéb járandóságból történő levonás is. 9. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a lakáscélú támogatás felhasználást igazoló dokumentumokat, korszerűsítés esetén a számlákat, illetve lakásépítés/bővítés esetén a használatba vételi engedélyt az előírt határidőig nem mutatom be, a munkáltató automatikusan átminősíti a támogatás összegét munkaviszonyból származó jövedelemmé. Ebben az esetben a munkáltatót terhelő közterhek is engem terhelnek. 10. A támogatás folyósításának módja: folyószámla száma:. számlavezető bank neve, címe: Alulírott büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy az általam közölt adatok a valóságnak megfelelnek. A kérelemhez mellékelem a VBKJ Utasításban meghatározott dokumentumokat... év hó nap. Kérelmező A Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda ZÁRADÉKA Előterjesztjük a MÁV-START Zrt... szervezeti egység létszámába tartozó munkavállaló kérelmét, az előírt mellékletekkel együtt. A VBKJ keretén belül rendelkezésre álló (felhalmozott, illetve tárgyévi)* összeg...ft. A munkavállaló által közölt adatokat ellenőriztem, azok megegyeznek a munkavállalói elektronikus nyilvántartási rendszer adataival... év hó nap * (A kívánt szövegrész aláhúzandó.) ** (A megfelelő szövegrészt X-szel jelölje meg.) Humán Szolgáltatás

47 47 2/2 számú melléklet M E G Á L L A P O D Á S amely létrejött a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., címe: 1087 Budapest, Könyves K. körút , Cégbírósági bejegyzés száma: CG mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), valamint Név:, születési név:... születési helye, ideje:., anyja neve:.. törzsszáma:..... adóazonosító jele:... személyi igazolvány száma:.. szervezeti egysége: munkaköre: mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételek szerint: 1./ A MÁV-START Zrt. fent megnevezett munkavállalója részére a sz. alatti..hrsz.-ú lakás vásárlásához*, építéséhez*, bővítéséhez*, korszerűsítéséhez* Ft, azaz..forint összegű vissza nem térítendő lakáscélú támogatást nyújt a munkavállaló VBKJ kerete terhére. A támogatás folyósítása: folyószámla száma:. számlavezető bank neve, címe: A támogatás jogszabályi háttere: a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 1. számú mellékletének 2.7 pontja. 2./ Munkavállaló vállalja, hogy munkaviszonyának megszűnése esetén, a felhasznált lakáscélú támogatás időarányos részét meghaladó összeget, valamint a számlával nem igazoltan felvett összeget egyösszegben, legkésőbb az utolsó munkában töltött napon visszafizeti. Munkavállaló hozzájárul, hogy a jogosultságot meghaladó összeget Munkáltató a munkabéréből, illetve egyéb járandóságából levonja. 3./ Amennyiben a Munkavállaló az utolsó munkában töltött napon nem fizeti meg a túlfizetés összegét, a Munkáltató további 15 napot biztosít a befizetésre. A befizetés elmulasztása esetén a Munkáltató polgári peres eljárás keretében szerez érvényt követelésének. 4./ A támogatást folyósító hitelintézetnél felmerülő ügyintézői díj minden esetben a Munkavállalót terheli. 5./ A szerződő felek jelen jogügyletből származó jogvitáikat megkísérlik békés úton, peren kívül rendezni...,... év. hó nap.... MÁV-START Zrt. Munkavállaló * (A kívánt szövegrész aláhúzandó)

48 RAIFFEISEN BANK Zrt Budapest, Akadémia u. 6. ÉRTESÍTŐ 2/3 számú melléklet Munkáltató: MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. Címe: 1087 Budapest, Könyves K. körút Ügyintéző: Tel.: Cégjegyzékszám:Cg Adóig. szám: S-. /. RENDELKEZŐ LEVÉL Munkáltatói vissza nem térítendő lakáscélú támogatásról Kérjük Önöket, hogy a számú MÁV-START Zrt. bankszámláról/pénzforgalmi számláról.. Ft-ot, azaz forintot. hitelintézet...cím alatti fiókjához vissza nem térítendő lakáscélú támogatásként a munkavállaló... számú lakossági folyószámlájára átutalni szíveskedjenek. A vissza nem térítendő támogatás felhasználási célja a munkavállaló tulajdonába kerülő* - lakás építése, - lakás vásárlása, - lakóház (lakás) bővítése, - lakóház (lakás) korszerűsítése, - egyéb:... A kedvezményezett munkavállaló Neve:. Születési neve:... Anyja neve:... Címe:... Munkahelye:. Adóazonosító jele:... Személyi igazolvány száma:... Az építkezés/vásárlás/korszerűsítés* Pontos címe:. *(A kívánt szöveg aláhúzandó)..,... év.hó nap... Rendelkezésre jogosultak aláírása

49 2/4 számú melléklet 49 ADATLAP MUNKÁLTATÓI VISSZA NEM TÉRÍTENDŐ TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ 1. Személyes adatok Név:... Születési név:... Anyja leánykori neve:... Születési hely:... Adóazonosító jel:... Személyi igazolvány száma:... Levelezési cím: Vezetékes telefon:... Mobiltelefon: Támogatási adatok Munkáltató megnevezése: MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. A hitel felhasználásának célja: Lakásvásárlás Lakásépítés Egyéb,. 3. Folyósítás módja Kérjük, jelölje meg a lakossági folyószámlájának számát, amelyre a kölcsön folyósítását kéri: Folyószámla száma:... Folyószámla vezető bank megnevezése: Igénylő nyilatkozata 1. Büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak mindenben megfelelnek. 2. Tudomásul veszem, hogy az adatszolgáltatás önkéntes, és az általam szolgáltatott adatok kezeléséhez hozzájárulok. 3. Kötelezettséget vállalok, hogy az esetleges bekövetkező változásokat a támogatás kifizetése előtt a Banknak bejelentem. 4. Hozzájárulok, hogy a Raiffeisen Bank Zrt. minden általam közölt adatot és információt az üzletági üzletszabályzatban közzétett általános szerződési feltételekben foglalt előírásoknak és céloknak megfelelően kezelje és ellenőrizze, illetve ügyfél azonosítás céljára nyilvántartsa. 5. Tudomásul veszem, hogy a vissza nem térítendő támogatás folyósítása előtt ügyintézési díjat vagyok köteles fizetni. 6. Tudomásul veszem, hogy a személyi jövedelemadóról szóló mindenkori törvény értelmében a munkáltatói vissza nem térítendő támogatásnak a lakáscélú támogatásokról szóló jogszabályban meghatározott méltányolható lakásigény mértékét meghaladó lakásra, vagy a törvényben megjelölttől eltérő célra történő felhasználása adófizetési kötelezettséget von maga után. Kelt:, év hó nap igénylő aláírása

50 50 2/5 számú melléklet MÉLTÁNYOLHATÓ LAKÁSIGÉNY A 12/2001. (I.31.) Korm. rendelet 3. (4) bekezdése szerinti méltányolható a lakásigény, ha a lakás telek árat nem tartalmazó építési költsége (vételi ára) az ugyanolyan szobaszámú lakásoknak e rendelet mellékletében szereplő építési átlagköltségét nem haladja meg. Szobaszám Budapesten és megyei jogú városokban (ezer forintban) Más helységekben (ezer forintban) , , , , , ,

51 51 2/6 számú melléklet NYILATKOZAT Egyösszegű lakástámogatás meghiúsulása esetére Munkavállaló neve:.. Törzsszáma:. Lakcíme:. Adóazonosító jele: VBKJ-n belül egyösszegű lakástámogatás jogcímen felhalmozott összeg:... A meghiúsulás oka: Alulírott nyilatkozom, hogy egyösszegű lakástámogatásra való jogosultságom meghiúsul, ezért az eddig ezen a jogcímen összegyűjtött összeget más elemekre kívánom felhasználni. A felhasználásnál figyelembe veszem a mindenkor hatályos SZJA tv. által meghatározott, az egyes juttatási formákra vonatkozó előírásokat. Kelt:.. Nyilatkozat átvételének igazolása: munkavállaló aláírása. Humán Szolgáltatás

52 52 2/7 számú melléklet NYILATKOZAT a VBKJ keretében nyújtott egyösszegű lakáscélú támogatáshoz Alulírott Munkavállaló neve: Születési neve: Törzsszáma: Születési hely:. Születési idő: Adóazonosító jel:. tudomásul veszem, hogy amennyiben a választható béren kívüli juttatási rendszer keretében kapott egyösszegű lakástámogatás lakáscélú felhasználása nem a vonatkozó törvényi feltételeknek megfelelően valósul meg, a juttatás munkaviszonyból származó adóköteles jövedelmemnek minősül. Lakásépítés, -bővítés esetén a használatbavételi engedélyt annak kibocsátását követő 30 napon belül, de legkésőbb az építési, bővítési engedély kiadását követő 5 éven belül, korszerűsítés esetén a számlákat a lakáscélú támogatás folyósítását követő 12 hónapon belül bemutatom a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodán. Kelt:.. munkavállaló aláírása

53 53 2/8 számú melléklet NYILATKOZAT egyszeri ügyintézési díj levonáshoz Alulírott név törzsszám szervezeti egység. lakcím, ezennel feltétlen és kifejezett hozzájárulásomat adom ahhoz, hogy a munkáltató a havi munkabéremből a VBKJ rendszer keretében igénybe vett lakáscélú támogatással összefüggő - a munkáltató által előzetesen a Raiffeisen Bank Zrt. felé teljesített Ft banki ügyintézési díjat levonja. Kelt: Munkavállaló

54 3.a számú melléklet 54 Humán Szolgáltatás.... NYILATKOZAT ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI TAGDÍJ-HOZZÁJÁRULÁSHOZ Alulírott. Zrt. (társaság neve) munkavállalója Név:. Törzsszám:.. Adóazonosító jel: Lakcím:... nyilatkozom, hogy évben munkáltatói, foglakoztatói havi tagdíj-hozzájárulás címén a VBKJ keretösszeg terhére megjelölt, illetve más juttatótól a javamra átutalt összeg önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár(ak)ba a havi Ft-ot önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba, illetve önsegélyező pénztár(ak)ba együttvéve a havi Ft-ot nem haladja meg. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 71. (3) és (4) bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. Az év közben végbemenő változásokról köteles vagyok haladéktalanul írásban tájékoztatni a VBKJ elszámolás során a Munkáltató nevében eljáró Humán Szolgáltatást. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a béren kívüli juttatásra vonatkozó valótlan nyilatkozatom következtében az adóhatóság az SZJA tv.-ben előírt feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, az adóhiányt és jogkövetkezményeit nekem kell viselnem. Kelt:.... munkavállaló aláírása Nyilatkozat átvételének igazolása: Kelt:.... Humán Szolgáltatás

55 Humán Szolgáltatás.... NYILATKOZAT 3.b számú melléklet 55 Alulírott. Zrt. (társaság neve) munkavállalója Név:. Törzsszám:.. Adóazonosító jel: Lakcím:... mint az alábbiakban megjelölt pénztár(ak) tagja hozzájárulok ahhoz, hogy a munkáltatóm a havi pénztártagsági díjat az alábbiak szerint: 1... Önkéntes Nyugdíjpénztári tagsági jogviszonyom alapján munkabéremből, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén Ft/hó összeget visszavonásig (azaz a megbízás folyamatos, nem csak tárgyévre vonatkozik) határozott ideig. év... hónap.. naptól.. év.. hónap. napig 2... Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztári tagsági jogviszonyom alapján munkabéremből, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén Ft/hó összeget visszavonásig (azaz a megbízás folyamatos, nem csak tárgyévre vonatkozik) határozott ideig. év... hónap.. naptól.. év.. hónap. napig 3. Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Önsegélyező pénztári jogviszonyom alapján munkabéremből, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén Ft/hó összeget visszavonásig (azaz a megbízás folyamatos, nem csak tárgyévre vonatkozik) határozott ideig. év... hónap.. naptól.. év.. hónap. napig 4.. pénztári jogviszonyom alapján munkabéremből, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén Ft/hó összeget visszavonásig (azaz a megbízás folyamatos, nem csak tárgyévre vonatkozik) határozott ideig. év... hónap.. naptól.. év.. hónap. napig havonta levonja és azt a pénztár által megjelölt pénzintézeti számlára átutalja. Kelt:. Nyilatkozat átvételének igazolása: Kelt:. munkavállaló aláírása.. Humán Szolgáltatás

56 Humán Szolgáltatás a számú melléklet 56 NYILATKOZAT SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA VÁLASZTÁSHOZ Alulírott. Zrt. (társaság neve) munkavállalója Név:. Törzsszám:.. Adóazonosító jel: Lakcím:... nyilatkozom, hogy évben az alábbi kibocsátó által forgalmazott SZÉP kártyát kívánom igénybe venni: K&H SZÉP kártya MKB SZÉP kártya OTP SZÉP kártya Már rendelkezem SZÉP kártyával és évben erre a már létező kártyára kívánom utalni a VBKJ SZÉP kártya juttatásomat. igen * nem * Ebben az esetben tudomásul veszem, hogy a jelen nyilatkozat leadásával együtt a SZÉP kártyámat be kell mutatnom a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában. Kelt:.... munkavállaló aláírása Nyilatkozat átvételének igazolása: Kelt:... Humán Szolgáltatás

57 Humán Szolgáltatás.. ÉRTESÍTŐ NYILATKOZAT SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA IGÉNYLÉSHEZ Alulírott. Zrt. (társaság neve) munkavállalója 4.b számú melléklet 57 Név:. Törzsszám:.. Adóazonosító jel: Lakcím:... nyilatkozom, hogy évben Széchenyi Pihenő Kártyával igénybe vehető, javamra átutalt juttatás, az egyes alszámlák esetén több juttatótól származóan együttvéve, nem haladja meg szálláshely alszámla esetén a Ft-ot, vendéglátás alszámla esetén a Ft-ot, szabadidő alszámla esetén a Ft-ot évben más munkáltató részéről javamra átutalt Széchenyi Pihenő Kártya juttatás: szálláshely alszámla esetén.... Ft, vendéglátás alszámla esetén Ft, szabadidő alszámla esetén... Ft. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 71. (1) és (4) bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. Az év közben végbemenő változásokról köteles vagyok haladéktalanul írásban tájékoztatni a VBKJ elszámolás során a Munkáltató nevében eljáró Humán Szolgáltatást. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a béren kívüli juttatásra vonatkozó valótlan nyilatkozatom következtében az adóhatóság az SZJA tv.-ben előírt feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, az adóhiányt és jogkövetkezményeit nekem kell viselnem. Hozzájárulok, hogy a MÁV Zrt. Humán Szolgáltatás a Széchenyi Pihenő Kártya megigényléséhez szükséges, a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011 (IV.12) Korm. rendelet által meghatározott személyes adataimat a 4.a nyilatkozatomban megjelölt kártya megrendeléséhez a 4.a. nyilatkozat alapján választott kibocsátó részére átadja. Tudomásul veszem, hogy az adatkezelés célja az, hogy az adatkezelő a személyes adataimnak megfelelően a Széchenyi Pihenő Kártyát megszemélyesítse, postai küldeményeket továbbítson, a küldeményekhez és az E-utalványhoz kapcsolódó elektronikus állományokat kezelje. A 4.a nyilatkozat alapján választott kibocsátó a személyes adatokat kizárólag a Széchenyi Pihenő Kártya ügyintézéséhez használhatja fel, valamint kizárólag a Széchenyi Pihenő Kártya működtetéséhez kapcsolódóan jogosult az adatokat harmadik fél részére átadni. Kelt:.. Nyilatkozat átvételének igazolása: Kelt:.... munkavállaló aláírása. Humán Szolgáltatás

58 58 Humán Szolgáltatás számú melléklet NYILATKOZAT ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS IGÉNYBE VÉTELÉRE Munkavállaló.. Törzsszáma:.. Lakcíme:. Adóazonosító.. neve: jele: saját jogon, szülőként, gyámként (kivéve a gyermekvédelmi gyámot) veszem igénybe a juttatást: vagy 1 közös háztartásban élő házastársként veszem igénybe a juttatást: utóbbi esetben a szülőként, gyámként (kivéve a gyermekvédelmi gyámot) jogosult házastárs neve:. adóazonosító jele:. születési helye, ideje: A közoktatásban résztvevő, tanuló 2 gyermek(ek): neve:.. adóazonosító jele 3 :.. neve:.. adóazonosító jele:.. neve:.. adóazonosító jele:.. neve:.. adóazonosító jele:.. neve:.. adóazonosító jele:.. neve:.. adóazonosító jele:.. neve:.. adóazonosító jele: 1 a megfelelő megjelölendő 2 közoktatásban tanul a gyermek, ha általános iskolában, szakiskolában, középiskolában, alapfokú művészetoktatási intézményben a tanulói jogviszonya fennáll 3 adóazonosító jel hiányában a gyermek természetes azonosító adatait kell megadni: születési hely, születési idő, anyja neve, lakcíme

59 59 Büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy a fentiekben felsorolt gyermek(-ek)et saját háztartásomban nevelem, a gyermek(-ek) után én vagy az általam megnevezett és velem közös háztartásban élő házastársam jogosult családi pótlékra (vagy az évi CXVII. törvény g) pontjának megfelelő bármely EGT állam hasonló ellátására), illetve a adóévben a jogszabály által biztosított kedvezményes adózású keretösszeget nem lépem túl. Egyben tudomásul veszem, hogy bármely jogosultsági feltétel hiánya esetén a támogatás egésze adóköteles jövedelemnek minősül. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 71. (4) bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. Az év közben végbemenő változásokról köteles vagyok haladéktalanul írásban tájékoztatni a VBKJ elszámolás során a Munkáltató nevében eljáró Humán Szolgáltatást. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a béren kívüli juttatásra vonatkozó valótlan nyilatkozatom következtében az adóhatóság az SZJA tv.-ben előírt feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, az adóhiányt és jogkövetkezményeit nekem kell viselnem. Kelt:... munkavállaló aláírása Nyilatkozat átvételének igazolása: Kelt:.... Humán Szolgáltatás

60 Humán Szolgáltatás sz. melléklet 60 NYILATKOZAT A MUNKAVÁLLALÓ KÖZELI HOZZÁTARTOZÓJA NEVÉRE SZÓLÓ MAGÁNCÉLÚ INTERNET SZÁMLÁK ELSZÁMOLÁSÁHOZ Alulírott. Zrt. (társaság neve) munkavállalója Név:. Törzsszám:.. Adóazonosító jel: Lakcím:... a VBKJ rendszeren belül általam választott Magáncélú internet költségeinek megtérítéséhez benyújtott, a közeli hozzátartozóm nevére és címére közeli hozzátartozó neve:. közeli hozzátartozó címe:. kiállított számla elszámoltathatósága érdekében nyilatkozom, hogy a számlán megjelölt hozzátartozóm a Ptk b) pontjában felsorolt közeli hozzátartozónak* minősül és velem közös háztartásban él. * Közeli hozzátartozó: házastárs, bejegyzett élettárs, egyeneságbeli rokon, örökbefogadott-, mostoha- és nevelt gyermek, örökbefogadó-, mostoha- és nevelőszülő, testvér. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 71. (4) bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. A hozzátartozó rokoni fokában, a közös háztartásban év közben végbemenő változásokról köteles vagyok haladéktalanul írásban tájékoztatni a VBKJ elszámolás során a Munkáltató nevében eljáró Humán Szolgáltatást. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a béren kívüli juttatásra vonatkozó valótlan nyilatkozatom következtében az adóhatóság az SZJA tv.-ben előírt feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, az adóhiányt és jogkövetkezményeit nekem kell viselnem. Kelt:.. Nyilatkozat átvételének igazolása:.. munkavállaló aláírása Kelt: Humán Szolgáltatás A Nyilatkozatot az internet számlák első alkalommal történő elszámoltatásakor kell leadni a számlákkal együttesen!

61 1/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. üzemeltetési vezérigazgató-helyettesi utasítás a Szervezettel (JNT Security Logisztikai és Biztonsági Kft-vel) történő készpénzbeszállítás szabályozásáról. Az utasítást az érintettek közvetlenül kapták kézhez. Szórád Róbert mb. üzemeltetési vezérigazgató-helyettes 2/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. üzemeltetési vezérigazgató-helyettesi utasítás a Szervezettel (G4S Készpénzlogisztikai Kft-vel) történő készpénzbeszállítás szabályozásáról. Az utasítást az érintettek közvetlenül kapták kézhez. Egyéb közlemények Szórád Róbert mb. üzemeltetési vezérigazgató-helyettes Az 1/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések 11/2012. sz. díjszabási rendelkezés Szeged városi közlekedési jegyértékesítéséről 12/2012. sz. díjszabási rendelkezés a Vasúti Menetdíjtáblázatok I. Kötet belföld 2012 hatályba léptetése január 1-jétől c. rendelkezés 1.sz. módosításáról 13/2012. sz. díjszabási rendelkezés új GySEV ideiglenes vasúti utazási igazolvány bevezetése 2.sz. módosításáról 14/2012. sz. díjszabási rendelkezés a repülőtéri buszjegyről 15/2012. sz. díjszabási rendelkezés vasúti térkép értékesítéséről 16/2012. sz. díjszabási rendelkezés a Kerékpáros túrajegyekről 61 17/2012. sz. díjszabási rendelkezés a vasúti személyszállítás általános feltételei a nemzetközi forgalomban (GCC-CIV/PRR) 2.sz. módosításáról 18/2012. sz. díjszabási rendelkezés a feláras vonatok igénybe vételéről a 100-as vonalon megtartott vágányzár idején 19/2012. sz. díjszabási rendelkezés az otthon nyomtatott menetjegyek 1.sz. módosításáról 20/2012. sz. díjszabási rendelkezés a MÁV-START Zrt. által az utazóközönség részére biztosított üzletpolitikai kedvezmények szabályozása 5.sz. módosításáról Elveszett utazási okmányok Az 1/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően utasaink az alábbi START Klub kártyák eltűnését jelezték. Név Szűcs Zoltán Szügyi Zoltán Kovács Zoltán Lénárt Klaudia Kártya típusa 26 felett, 12 hónap 26 felett, 12 hónap 26 felett 12 hónap 26 felett, 12 hónap Kártya száma Érvényességének vége május december december február 6. A fenti sorszámú kártyák érvénytelenek, megtalálás esetén azokat be kell vonni, az azt felmutató utas adatait, illetve az utazási okmányhoz jutás körülményeit meg kell állapítani. Az utas részére el kell számolni a teljesárú menetdíjat vagy az őt megillető egyéb kedvezményes menetdíjat és a SZÜSZ III. rész C. fejezet 2/a és 4/d. pontban előírt pótdíjat is. A bevont kártyákat az Eseménykönyvi jelentés egy másolati példányával meg kell küldeni a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt ) címére START Klub megjelöléssel a START Klub kártya adminisztrátor részére.

62 62 Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Koordinációs Szervezet Felelős Kiadó: Kővári Zsolt vezérigazgató