MEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről

Átírás

1 HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM. sz. példány MEGÁLLAPODÁS a személyi állomány évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) munkaadói és munkavállalói oldala a személyi állomány évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről a következők szerint állapodott meg. A személyi állomány évi illetményfejlesztése I. Általános alapelvek A HÉF-en tárgyalást folytató felek egyetértettek abban, hogy a HM tárcánál foglalkoztatott személyi állomány (ide nem értve a gazdasági társaságoknál foglalkoztatottakat) évi illetményfejlesztésénél alapvetően Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) szakszervezeti és kormányzati oldalának megállapodása a keresetek évi növelésének egyes feltételeiről a közszférában (a továbbiakban: OKÉT-megállapodás) című dokumentumban foglaltakra támaszkodnak, azt magukra nézve kötelező érvényűnek tekintik. Ennek keretében elfogadják és tudomásul veszik, hogy a személyi állomány évi keresetének emelkedésében az illetményfejlesztésen túlmenően egyéb, az OKÉTmegállapodásban részletezett intézkedések is fontos szerepet játszanak.

2 2 II. A hivatásos és szerződéses állományú katonák esetében 1.) A hivatásos és szerződéses állományú katonák vonatkozásában egységesen, differenciálás nélkül, 5 %-os mértékű illetményfejlesztés valósul meg. 2.) A HM tárca vállalja, hogy a korábbi differenciált illetményfejlesztések során bevezetett 6,35 %-os és 1,35 %-os kiegészítő illetményt fenntartja, s annak összegét a 3.) pontban foglaltaknak megfelelően állapítja meg. 3.) Az illetményfejlesztés úgy kerül végrehajtásra, hogy a évben alkalmazott Ft összegű technikai illetményalap 5 %-kal, Ft-ra kerül felemelésre. Ezt követően az egyes illetményelemek [honvédelmi pótlék, beosztási illetmény, illetménykiegészítés, illetménypótlékok, valamint a kiegészítő illetmények (kivéve azok a kiegészítő illetmények, amelyek az illetményalaptól közvetlenül nem függenek, pl. az aranykoszorús kiegészítő illetmény)] már a felemelt összegű technikai illetményalappal kerülnek megállapításra. 4.) Azon illetményjellegű és illetményen kívüli pénzbeli juttatások esetében (költségtérítések, segélyek stb.), amelyeknek a kiszámítási alapja a köztisztviselői illetményalap, 2008-ban a költségvetési törvényben meghatározott, Ft-os köztisztviselői illetményalapot kell figyelembe venni. 5.) A hivatásos és szerződéses katonák esetében az 1.)-4.) pontokban foglaltakon túlmenően, a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló évi XCV. törvény január 1-étől hatályos módosítása alapján önálló illetményelemként bevezetésre kerül a tényleges katona állományban töltött időt, a tapasztalatot, a haza védelme iránti elkötelezettséget elismerni hivatott szolgálati időpótlék. A szolgálati időpótlék esetében is a törvényben szereplő mértékek figyelembevételével a 3.) pont szerinti szabályokat kell alkalmazni.

3 3 III. A közalkalmazottak esetében 1.) A közalkalmazotti állomány egységesen, személyenként, differenciálás nélküli, 5 %-os illetményfejlesztésben részesül. 2.) Az illetményemelést úgy kell végrehajtani, hogy a fejenkénti 5%-os emelés terhére a január 1-jétől érvényes Kjt. szerinti garantált illetményeket, valamint a felsőoktatási intézményben oktatók és tudományos kutatók illetménytáblázatában lévő illetményeket, a kötelező év eleji előresorolásokat, valamint a január 1-jétől érvényes pótlékalap növekedést biztosítani kell minden egyes közalkalmazottnak. Ezen túlmenően a tényleges 5%-os mértékű illetményemelés érdekében az előző bekezdésben foglaltak teljesítése után még fennmaradó fejlesztési lehetőséget a fizetési fokozat szerinti illetmény növelésére, a feltételek fennállása esetén új pótlékok megállapítására, illetőleg a már meglévő pótlékok törvények adta kereteken belüli felemelésére kell fordítani. 3.) A évtől a törvényi előírásoknak megfelelően bevezetésre került keresetkiegészítés területén (ami december 31-ével megszűnik) a 2) pontban szereplő illetményemelés mellett, hasonlóan a évi rendelkezésekhez, a december havi béralapok 2 %-ának megfelelő keretet kell képezni valamennyi katonai szervezetnél a katonai tanintézeteknél, valamint a kutatás területén foglalkoztatottak kivételével melyből - egységesen minden közalkalmazott részére 1 %-os kötelező kereset- kiegészítést kell biztosítani, - a keret fennmaradó részét pedig az állományilletékes parancsnok (vezető) a helyi érdekképviseleti tisztségviselőkkel történő egyeztetés után differenciált mértékű keresetkiegészítés megállapítására használ fel.

4 4 4.) A 3.) pont szerinti kereteket a törvényi rendelkezés értelmében december 31-ig teljes egészében fel kell használni, év végén maradvány nem képződhet, az a következő évre át nem vihető. 5.) A 3.) pont szerinti keresetkiegészítés a évi illetményfejlesztés mértékét nem befolyásolja, ugyanis ez a juttatás már a év során is biztosításra került. IV. A köztisztviselők esetében 1.) A köztisztviselők vonatkozásában egységesen, differenciálás nélkül, 5 %- os mértékű illetményfejlesztés valósul meg. 2.) Az illetményfejlesztés úgy kerül végrehajtásra, hogy a évben alkalmazott Ft összegű technikai illetményalap 5 %-kal, Ft-ra kerül felemelésre. Ezt követően az egyes illetményelemek már a felemelt összegű technikai illetményalappal kerülnek megállapításra. 3.) Azon illetményjellegű és illetményen kívüli pénzbeli juttatások esetében, amelyeknek a kiszámítási alapja a köztisztviselői illetményalap, 2008-ban a költségvetési törvényben meghatározott, Ft-os köztisztviselői illetményalapot kell figyelembe venni. V. A közigazgatási szerveknél foglalkoztatott, Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók esetében A közigazgatási szerveknél foglalkoztatott, Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók munkabére egységesen 5 %-kal kerül felemelésre január 1-jétől.

5 5 VI. Az önkéntes tartalékos katonák esetében 1.) A önkéntes tartalékos katonák vonatkozásában egységesen, differenciálás nélkül, 5 %-os mértékű illetményfejlesztés valósul meg. 2.) A HM tárca vállalja, hogy a korábbi differenciált illetményfejlesztések során bevezetett 6,35 %-os és 1,35 %-os kiegészítő illetményt fenntartja, s annak összegét a 3.) pontban foglaltaknak megfelelően állapítja meg. 3.) Az illetményfejlesztés úgy kerül végrehajtásra, hogy a évben alkalmazott Ft összegű technikai illetményalap 5 %-kal, Ft-ra kerül felemelésre. Ezt követően az egyes illetményelemek (honvédelmi pótlék, beosztási illetmény, illetménykiegészítés, illetménypótlékok, valamint a kiegészítő illetmények) már a felemelt összegű technikai illetményalappal kerülnek megállapításra. 4.) Azon illetményjellegű és illetményen kívüli pénzbeli juttatások esetében, amelyeknek a kiszámítási alapja a köztisztviselői illetményalap, 2008-ban a költségvetési törvényben meghatározott, Ft-os köztisztviselői illetményalapot kell figyelembe venni. VII. A katonai tanintézeti hallgatók esetében 1.) A katonai tanintézeti hallgatók vonatkozásában egységesen, differenciálás nélkül, 5 %-os mértékű illetményfejlesztés valósul meg. 2.) Az illetményfejlesztés úgy kerül végrehajtásra, hogy a évben alkalmazott Ft összegű technikai illetményalap 5 %-kal, Ft-ra kerül felemelésre. Ezt követően az egyes illetményelemek (főiskolai hallgatók esetében: alapilletmény és pótlékok, középiskolai hallgatók esetében: alapilletmény és tanulmányi pótlék) már a felemelt összegű technikai illetményalappal kerülnek megállapításra.

6 6 3.) Azon illetményjellegű és illetményen kívüli pénzbeli juttatások esetében, amelyeknek a kiszámítási alapja a köztisztviselői illetményalap, 2008-ban a költségvetési törvényben meghatározott, Ft-os köztisztviselői illetményalapot kell figyelembe venni. VIII. Egyéb megállapítások 1.) A felek megállapodnak abban, hogy az e Megállapodás szerint felemelt illetmények a 2.) pontban foglaltak kivételével első alkalommal a február havi illetményekkel kerülnek átutalásra, január 1-jei visszamenőleges hatállyal. 2.) A hivatásos és szerződéses katonák részére január 1-jével bevezetésre kerülő szolgálati időpótlék első alkalommal történő kifizetésére legkésőbb a szükséges új szolgálati idő meghatározások szakszerű végrehajtása érdekében a május hónapra járó illetmények folyósításával egyidejűleg, de január 1-jéig történő visszamenőlegességgel kerül sor. 3.) A HM tárca vállalja, hogy az e megállapodásban rögzített illetményfejlesztésekhez szükséges, de a központi költségvetésből e célra nem biztosított összeget saját forrásaiból előteremti. 4.) A HM tárca vállalja, hogy a technikai illetményalap megszüntetésére, és ezzel összefüggésben az illetményelemek új módszerrel történő megállapítására vonatkozó javaslatot - a Honvédszakszervezettel egyeztetve augusztus 31-ig kidolgozza. A személyi állomány évi keresetének növelését szolgáló intézkedések 1.) A felek egyetértettek abban, hogy élve az OKÉT-megállapodásban is említett, külön szektorális keresetnövelő intézkedések alkalmazására vonatkozó lehetőséggel a évre vonatkozó, illetménybe nem tartozó, egyéb pénzbeli

7 7 juttatások biztosítása figyelemmel a keresetek évi növelésének egyes feltételeiről a közszférában című OKÉT szakszervezeti és kormányzati oldalának megállapodásában rögzített célkitűzésére, mely szerint törekedni kell arra, hogy a közszférában 2008-ban a reálkeresetek ne csökkenjenek - a következők szerint valósul meg. 2.) A honvédelmi tárca vállalja, hogy a) a havonta biztosított, kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító élelmiszer utalvány értékét a jogosulti kör részére évben Ft-ról Ftra felemeli; b) a szerződéses tiszti, tiszthelyettesi és legénységi állomány esetében a készétel vásárlására jogosító élelmiszer utalvány és a meleg étkeztetési hozzájárulás választhatóságára való tekintettel, a meleg étkeztetési hozzájárulás mértékét évben Ft-ról Ft-ra felemelve biztosítja; c) az önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás mértékét a évi szinten - továbbra is Ft-ban biztosítani fogja; d) a nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásokat a magánnyugdíj pénztár esetében a nyugdíjjárulék alapot képező jövedelem összege utáni 2 %-os, az önkéntes nyugdíjpénztár estében pedig a távolléti díj alapját képező jövedelem összege utáni 4 %-os mértékben 2008-ban is biztosítja; e) a hivatásos és szerződéses tisztek és tiszthelyettesek ruházati illetményének norma összegén belül a készpénz kifizetés mértékét ebben az évben Ft-ban, míg a közalkalmazotti állomány esetében a ruházati költségtérítést Ft-ban biztosítja. A szerződéses legénységi állományú katonák ruházati ellátása a vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően természetben történik; f) április hónapban megvizsgálja az I. negyedév vonatkozásában a személyi juttatások előirányzatának felhasználását és a képződő bérmegtakarításokról (különösen a ruházati költségtérítések készpénzben történő

8 8 kifizetésének lehetőségéről és annak mértékéről) az érdekképviseleti szervezetekkel egyeztetve fog dönteni. Ezt követően, az év során június és szeptember hó végén újból számba veszi a személyi juttatásokon keletkező megtakarításokat és azok felhasználásáról ugyancsak az érdekképviseleti szervezetekkel történő egyeztetés után elsősorban további ruházati költségtérítésekre, bankszámla költségtérítésekre és üdülési csekk biztosítására figyelemmel - fog dönteni; g) az iskolakezdési támogatás mértéke Ft-ról Ft-ra felemelésre kerül. A munkavállalói oldal, illetve annak tagjai kijelentik, hogy a tárca a jelen Megállapodás -ban szereplő, az egyes érintett területekre vonatkozó kérdésekben, témakörökben tett vállalásainak teljesítése esetén, a év folyamán nem élnek a szakszervezeti nyomásgyakorlás eszközeivel, nem kezdeményeznek aláírásgyűjtést, illetve demonstrációt.