2015/24. SZÁM TARTALOM

Átírás

1 2015/24. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. vezérigazgatói utasítás az átirányítás, helyettesítés, a rendkívüli munka, az ügyelet és a készenlét elrendelésének szabályairól a MÁV-START Zrt.-nél /2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. vezérigazgatói utasítás a társaságon belüli áthelyezés szabályairól a MÁV-START Zrt.-nél... 20

2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. vezérigazgatói utasítás az átirányítás, helyettesítés, a rendkívüli munka, az ügyelet és a készenlét elrendelésének szabályairól a MÁV-START Zrt 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja az átirányítás, helyettesítés, a rendkívüli munka, az ügyelet és a készenlét elrendelésének egységes szabályozása. A kiküldetés szabályait külön utasítás tartalmazza. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás szervezeti és személyi hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és azok munkavállalóira. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV-START Zrt. Munkajogi vezetője, végrehajtásáért valamennyi érintett munkáltatói jogkört gyakorló szervezeti egység vezetője felelős. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Jelen utasítás alkalmazásában: 3.1. Átirányítás (KSZ 59/A. ): Átirányításnak minősül, ha a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el. Az átirányítás a munkavállalóra nézve különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat Helyettesítés (KSZ 59/B. ): A munkavállaló akkor végez helyettesítést, ha a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó 2 feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el Rendkívüli munkaidő: Az Mt alkalmazásában rendkívüli munkaidőnek minősül: a) a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés (kivéve személyszállítási utazói munkakörökben a vonatkésést) b) a munkaidőkereten felül végzett munka, c) pihenőnapon végzett munka d) rendkívüli munkavégzésként elrendelt munkaszüneti napi munkavégzés e) készenlét alatt elrendelt munkavégzés, valamint f) az ügyelet tartama Készenlét: Készenlétnek minősül az Mt a és a KSz 42. -a alapján a munkavállaló által megjelölt a munkavégzés helyére tekintettel elérhető helyen töltendő szolgálat, amely alatt a munkavállaló a rendes munkaidején kívül köteles meghatározott ideig munkavégzésre készen állni Ügyelet: Ügyeletnek minősül az Mt a és a KSz 43. -a alapján a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő a munkavállaló rendes munkaidején kívül eső rendelkezésre állás. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Az átirányítás és a helyettesítés Az átirányítás és helyettesítés általános szabályai A munkavégzés kizárólag akkor minősül átirányításnak, ha a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkakörhöz tartozó munkaköri leírásban foglaltakhoz képest abban nem szereplő, hanem egy másik munkakörbe tartozó munkafeladat(ok) elvégzésére kap munkáltatói utasítást. Amennyiben tehát az elvégzendő feladatot, az adott konkrét tevékenységet tartalmazza a munkavállaló saját egyéni munkaköri leírása is, az átirányítás (helyettesítés) felmerülésének lehetősége fogalmilag kizártnak tekinthető.

3 A munkakör tényleges tartalmát a munkáltató által kiadott egyéni munkaköri leírás határozza meg, amelyet a humánpartner bocsát a munkavállaló rendelkezésére. A munkaköri leírásban szereplő feladatok azonban nem térhetnek el érdemben a munkakör jellegétől. Az egyes munkakörökben időszakos jelleggel megnövekedett munkafeladatok ellátása önmagában nem teszi indokolttá az átirányítás (helyettesítés) elrendelését, ha ennek munkaszervezési és gazdálkodási szükségessége, és jogi feltételei nem állnak fenn. A fentiek alapján az átirányítás (helyettesítés) elrendelésére abban az esetben kerülhet sor, ha a) a távollévő munkavállaló feladatait más munkakörben foglalkoztatott munkavállalóval elengedhetetlenül szükséges elvégezni b) elrendelés hiányában a munkáltató működésében fennakadás vagy anyagi kár következne be c) az elrendelést határidős, vagy halasztást nem tűrő feladatok ellátása teszi szükségessé d) szakmai és/vagy gazdálkodási szempontok nyomatékosan indokolják e) a távollévő munkavállaló munkája azonos munkakörben foglalkoztatott másik munkavállalóval nem végeztethető el f) a munkavállaló a helyettesítendő munkakörre, illetve pozícióra előírt szakképzettséggel, szaktudással, gyakorlattal, nyelvtudással, illetve kompetenciával rendelkezik (ennek megítélése a jogkörgyakorló felelőssége), továbbá a munkavállaló a vonatkozó egészségügyi alkalmassági feltételeknek megfelel; Nem rendelhető el átirányítás (helyettesítés) 1. a munkavállaló az elrendelés alapján végzett munka során saját munkakörébe tartozó feladatot végezne 2. a munkavállaló az érvényes szakmai és egészségügyi alkalmassági feltételeknek nem felel meg, továbbá 3 3. a szakmai vezetőnek az irányítása alá tartozó munkafeladatok vonatkozásában 4. kizárólag a munkáltatói jogkör időleges gyakorlása érdekében 5. amennyiben a munkavállaló hátralékos adminisztratív feladatai távollétét követően részéről munkáltatói hátrány nélkül teljesíthetők Vezetői munkakörben foglalkoztatott munkavállaló keresőképtelen betegsége esetén átirányítás (helyettesítés) abban az esetben rendelhető el, ha a helyettesítendő vezető távolléte előreláthatólag a tíz munkanapot meghaladja. E rendelkezés nem irányadó a külön utasításban szabályozott munkáltatói jogkörgyakorlás, illetve jognyilatkozat tétele érdekében elrendelt helyettesítésre. Az adott szolgálati helyen azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók egyidejű és nagyarányú távolléte esetén, amennyiben a munkaköri (szolgálati) feladatok a munkaidőbeosztás szerinti munkaidőben nem láthatók el, a munkavállalók részére az indok megjelölésével rendkívüli munkavégzést kell elrendelni. A rendkívüli munkavégzés díjazására a KSZ 41. rendelkezései irányadóak Az átirányítás és helyettesítés elrendelése Az átirányítást annak megkezdése előtt írásban kell elrendelni, egyidejűleg meghatározva annak várható időtartamát, az elvégzendő feladatokat és megjelölve az ezért járó díjazást, illetve annak jogalapját is. Amennyiben az írásbeli elrendelésre előzetesen nincs lehetőség, akkor az elrendelés írásba foglalásának a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás kezdetétől számított két munkanapon belül meg kell történnie. (KSz pont) Az elrendeléskor figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkáltató ezen intézkedése ne okozzon a munkavállalónak aránytalan sérelmet, különösen a beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára, vagy egyéb körülményeire tekintettel.

4 A munkavállaló a fentiekre tekintettel jogosult az elrendelés kapcsán jogorvoslatot kezdeményezni, azonban ez a munkáltatói intézkedés végrehajtására nézve nem halasztó hatályú. A Mt (1) bekezdése szerinti előzetes egyetértés szükséges az Mt (3) bekezdés szerint megjelölt és ezáltal munkajogi védelemmel bíró szakszervezeti tisztségviselők, az üzemi tanács elnökének, valamint a munkavédelmi képviselő átirányításának elrendelése előtt. Az átirányítást naptári évente összesen legfeljebb 528 óra mennyiségben az 1. és 2. sz. melléklet szerinti iratmintával kell elrendelni. (1. sz. melléklet: átirányítás magasabb MMK-ba tartozó munkakörbe; 2. sz. melléklet: átirányítás azonos, vagy alacsonyabb MMK-ba tartozó munkakörbe) A naptári évben 528 óra átirányítás teljesítését követően további átirányítás elrendelése a 3. vagy 4. sz. melléklet szerinti megállapodás megkötését követően lehetséges. (3. sz. melléklet: megállapodás évi 528 óra feletti átirányításról magasabb MMK-ba tartozó munkakörbe; 4. sz. melléklet: megállapodás évi 528 óra feletti átirányításról nem magasabb MMK-ba tartozó munkakörbe) Helyettesítés elrendelésére amelynek időtartama szintén átirányításnak minősül és beszámít annak időtartamába is az 5. sz. melléklet szerinti iratminta felhasználásával van lehetőség. 528 órát meghaladó mértékű, de legfeljebb 880 óra átirányítás elrendelésére a Kollektív Szerződés helyi függelékének ez irányú felhatalmazása, vagy a munkáltató és a munkavállaló ilyen tartalmú megállapodása alapján kerülhet sor. Az összesen 528 óra átirányítás teljesítése után a felek megállapodása alapján a további helyettesítésre a 6. sz. melléklet szerinti megállapodás megkötésével van mód. Az átirányítás várható időtartamát naptárilag vagy más alkalmas módon az elrendelésben közölni kell a munkavállalóval. Amennyiben az átirányítás alapján ideiglenesen ellátott másik munkakörre eltérő egészségügyi alkalmassági követelmények vonatkoznak, akkor átirányításra csak a 4 munkakörre előírt orvosi alkalmassági tanúsítvány/határozat megléte esetén kerülhet sor Az átirányítás díjazása Az átirányítás (ide nem értve a helyettesítést) időtartamára a munkavállalót az általa ténylegesen ellátott tevékenység szerint megállapított időarányos díjazás illeti meg, de ez nem lehet kevesebb a saját időarányos távolléti díjánál. Amennyiben az átirányítás a munkavállaló saját munkaköréhez képest magasabb MMK besorolású munkakörbe történik, akkor ezen időtartamra az előzőek szerint megállapított díjazáson túl 528 óráig az alapbére további 10 %- ának, 529 órától 704 óráig az alapbére további 20 %-ának, 705 órától 880 óráig az alapbére további 30 %-ának megfelelő külön díjazás is megilleti a munkavállalót. (számításának módja: a munkavállaló alapbére/havi kötelező óra*átirányítás alapján teljesített munkaóra*10%) Az azonos, vagy alacsonyabb MMK kategóriájú más munkakörbe történő átirányítás nem jogosít az előzőek szerinti többletdíjazásra A helyettesítés díjazása Helyettesítés teljesítése esetén a munkavállalót a munkabérén felül helyettesítési díj illeti meg, a helyettesítés alapján végzett munkára irányadó díjazás alapulvételével. A helyettesítési díj mértékét az elrendeléssel egyidejűleg a munkáltatónak kell megállapítania úgy, hogy annak mértéke nem lehet kevesebb a helyettesített munkavállaló alapbérének 20 %-ánál és nem lehet több a helyettesített munkavállaló alapbérének 40 %-ánál. Amennyiben azonban a helyettesítést két munkavállaló látja el, a helyettesítési díjak mértéke a helyettesített munkavállaló alapbérének egyaránt 20-20%-a. (Ha a helyettesített munkavállaló alapbére nem állapítható meg, akkor a számítás alapját az adott szervezeti egységnél hasonló munkakört betöltő munkavállalók alapbérének mediánja adja meg.)

5 4.1.5 Eljárási rend az átirányításért (ide nem értve a helyettesítést) járó díjazás elszámolásánál Az SAP a beállított algoritmus alapján, az átirányítás díjazási szabályainak alapulvételével megvizsgálja, hogy a ténylegesen ellátott munkakör alapján számított díjazás (az arra irányadó alapbér alapulvételével) nagyobb összegű-e, mint a munkavállaló távolléti díja és a munkavállalóra nézve nagyobb összegű díjazást veszi alapul. A ténylegesen végzett munkáért járó díjazás alapjául szolgáló alapbért az alábbiak szerint kell megállapítani. A díjazást azon munkakörre vonatkozó alapbér figyelembevételével kell megállapítani, amelybe a munkavállalót átirányították. Ha ez a munkakör nincs betöltve, vagy több munkavállaló is tölt be ilyen munkakört, akkor az adott szervezetben, adott munkakörben dolgozó munkavállaló(k) alapbérének számtani átlagát kell figyelembe venni. Ez történhet az SAP lekérdezési programjának segítségével (általános bér és időadat lekérdező), Amennyiben a MÁV-START Zrt. szervezetében egyáltalán nincs hasonló végzettségű és munkakörű munkavállaló, akkor a munkavállaló az átirányítás időtartamára legfeljebb az adott munkaköri kategória minimumértékének 120 %-át kaphatja meg. A konkrét mértéket a munkáltatói jogkörgyakorló határozza meg. A fentiekben meghatározott módon megállapított (képzett) alapbért kell az átirányítás alatt ténylegesen teljesített munkavégzés díjazásának alapjául tekinteni Az átirányítással kapcsolatos feladatok A munkáltatói jogkörgyakorló amennyiben a munkáltató működésével kapcsolatban felmerült ok indokolja meghatározza az átirányítás paramétereit (kit, milyen időtartamra, milyen munkakörbe), melyet az átirányítást elrendelő dokumentum elkészítése céljából megküld a humánpartner részére. 5 A humánpartner a jogkörgyakorló rendelkezése alapján elkészíti az elrendelésről szóló dokumentumot (értesítést) három példányban, majd aláírásra megküldi a jogkörgyakorlónak. (vagy a jogkörgyakorló ilyen értelmű rendelkezése esetén a másodlagos jogkörgyakorlónak). A jogkörgyakorló (másodlagos jogkörgyakorló) az átirányítás elrendeléséről szóló értesítést aláírja, és gondoskodik a munkavállalónak történő átadásról. A munkavállaló által aláírt nyomtatvány egy példánya visszakerül a humánpartnerhez megőrzésre, egy példányt pedig az időadat ügyintéző részére kell átadni az elszámolás mellékleteként. A humánpartner a rendelkezésére álló adatok alapján megvizsgálja, hogy a ténylegesen végzett díjazás alapjául szolgáló alapbér, vagy a munkavállaló besorolás szerinti alapbére magasabb. Amennyiben a ténylegesen végzett díjazás alapjául szolgáló alapbér magasabb a két alapbér közötti különbözetet az átirányítás időszakára időarányosan kiszámolja. A ténylegesen megvalósult átirányításról az átirányított munkaórák számát, valamint a kiszámított (arányosított) bérkülönbözeteket legkésőbb a tárgyhót követő hónap első munkanapján az érintett munkavállalók szolgálati helye, neve, törzsszáma, az átirányítással betöltött munkakör és a bérkülönbözet feltüntetésével készített kimutatásban az illetékes időadat ügyintézéssel megbízott munkavállaló részére a csoportos béradatközlő elkészítése céljából aláírásával ellátva eljuttatja. Az időadat-ügyintéző a hozzá eljuttatott idő adatlapon közölt átirányítást rögzíti az SAP rendszerben a havi időadatokkal együtt, és szükség esetén a bérkiegészítésről elkészíti a csoportos béradatközlőt, majd ezt követően továbbítja a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humánszolgáltatás szervezet Ügyfélkapcsolati koordinációs csoport (postai cím: MÁV SZK Zrt. Humánszolgáltató Szervezet 1087 Budapest, Kerepesi út 3., humanus@mav-szk.hu) részére. A jövedelem elszámoló a hozzá beérkező adatokat rögzíti a SAP rendszerben a beérkezett csoportos adatközlő alapján, és a bérszámfejtéskor folyósításra kerül az összeg.

6 4.2 Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelése Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést ide nem értve az Mt (2) bekezdésében, valamint a KSZ pontjában rögzített rendkívüli eseteket előzetesen írásban kell elrendelni. (7.sz. melléklet) Ez egyben a munkavégzés elszámolásának bizonylata is, amely nélkül elszámolásra nem kerülhet sor. Az ügyelet, valamint a készenlét alatt felmerült munkavégzés esetén a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendeléséről készített bizonylatot legkésőbb az azt követő első munkanapon kell a munkáltatói jogkör gyakorlójának kiállítania és a munkavállaló részére átadnia. A munkaidő-kereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés bizonylata lehet a munkavállaló eredeti, vagy módosított munkaidő-beosztása (vezénylése). Ennek megfelelően az érintett munkavállalók részére nem kell külön a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről bizonylatot kiállítani, azonban az elrendelésnél konkrétan meg kell határozni a rendkívüli munkavégzés kezdetét és végét. Az SAP-val támogatott beosztás-tervezési rendszerben a munkavállaló részére elrendelt valamennyi rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést jelenlétként kell kezelni és rögzíteni. Az osztott munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében az osztott munkaidő helyi függelék által meghatározott munkamentes részében elrendelt munkavégzés elszámolására a KSz pontja az irányadó. A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést elsősorban pénzben kell megváltani, azonban az Mt (2) bekezdése szerinti esetekben a munkavállaló kérésére a felek a pótlék szabadidőben történő megváltásról is megállapodhatnak, az elrendelésre vonatkozó (7. sz. melléklet szerinti) iraton. A szabadidőt (másik pihenőnapot) legkésőbb a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Nem illeti meg a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért sem szabadidő, sem pénzbeli díjazás a kötetlen munkarendben foglalkoztatott munkavállalót. 6 Nem minősül rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek, ha a munkavállaló a számára engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. (KSz pont) A munkáltató a készenlét vagy az ügyelet alatt bármikor jogosult elrendelni a munkavégzést. Ebben az esetben már nem rendelkezésre állásról, hanem rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről van szó, így az erre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A rendkívüli munkaidő elrendelésekor figyelemmel kell lenni annak jogszabályban rögzített korlátaira. (Mt ) A KSz 40. -a alapján naptári évente 300 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, amely mennyiségbe valamennyi rendkívüli munkaidő időtartama beszámít. A KSZ pontja alapján évi 200 óra feletti rendkívüli munkavégzés elrendelése előtt a munkavállalót nyilatkoztatni kell, hozzájárulása nélkül a munkavállaló további rendkívüli munkavégzésre mindaddig nem vezényelhető, amíg más, a hozzájárulást adó munkavállalóval a feladat teljesíthető. (11. sz. melléklet) A rendkívüli munkaidőről kiállított bizonylat az elszámolás alapját képezi, megőrzése a felolvasókönyv mellékleteként az időadatügyintézést végző munkavállaló, illetve az SAP-val támogatott munkaidőbeosztástervezést alkalmazó szolgálati helyeken a vezénylést végző munkavállaló feladata. 4.3 Rendelkezésre állás (ügyelet vagy készenlét) elrendelése A rendelkezésre állás elrendelésének közös szabályai A munkavállaló a munkáltató által meghatározott tartózkodási helyen és ideig ügyelet, illetve az általa megjelölt a munkavégzés helyére tekintettel elérhető tartózkodási helyen töltendő készenlét alatti rendelkezésre állásra kötelezhető. Az ügyelet és a készenlét időtartama alatt a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megőrzéséről.

7 Készenlét, illetve ügyelet alatt elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követően a munkavállaló a napi pihenőidő kiadását követően állítható újra munkába. Az emiatt kiesett munkaidőt távolléti díjjal kell elszámolni Készenlét elrendelése A készenlét helyét a munkavállaló által a munkáltatói jogkörgyakorló részére évenként megtett nyilatkozat határozza meg, mely módosítására szükség esetén a munkavállaló kezdeményezésére évközben is sor kerülhet. (8. sz. melléklet). A nyilatkozat megőrzése az illetékes humánpartner, munkaidőbeosztástervezés rendszerben érintett munkavállalók esetében a vezénylést végző munkavállaló feladata. Ha a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával vagy külön írásbeli megállapodás alapján a készenlétet a munkáltató telephelyén töltötte el, díjazására a KSZ pontjában foglaltakat kell alkalmazni. (9. sz. melléklet) A készenlétet a munkáltatói jogkörgyakorló köteles a KSz pontja szerinti időben írásban elrendelni, azonban a munkáltató az adott napra vonatkozó készenléti beosztást - amennyiben gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel a jogosult legalább hét nappal korábban egyoldalúan módosítani. Írásbeli elrendelésnek minősül a készenléti beosztás elkészítése és annak a munkavállaló általi kimutatható tudomásul vétele, illetve a vezénylésben történő feltüntetése. A készenlét kezdete és befejezése időpontját ebben az esetben is egyértelműen rögzíteni kell, ami a vezénylést végző munkavállaló feladata. A készenlét elrendelhető mértékére a KSz pontja tartalmaz rendelkezéseket. Naptári évente 800 órát meghaladó készenlétet kizárólag a munkavállalóval kötött írásos megállapodás (10. sz. melléklet) alapján lehet elrendelni. A munkavállalót a készenlét leteltét követően amennyiben a készenlét alatt munkavégzésre nem került sor nem illeti meg pihenőidő Ügyelet elrendelése Az elrendelt ügyelet az Mt a alapján rendkívüli munkaidőnek számít, így az beleszámítandó az elrendelhető rendkívüli munkaidő éves mennyiségébe. Az ügyelet elrendelése is a készenlét elrendelésére irányadó szabályok szerinti időben kell megtörténjen az ügyeleti beosztás elkészítésével, és annak munkavállaló részére történő kimutatható átadásával. Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a 24 órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy rendkívüli munkaidőként elrendelt munkavégzés időtartamát is figyelembe kell venni. Az elrendelt ügyelet díjazására mivel ugyan rendkívüli munkaidő, de csak rendelkezésre állásról van szó, munkavégzésről nem - a KSz. 43. szabályait kell alkalmazni. 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK A évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről. A MÁV START Zrt. Kollektív Szerződése. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Az Utasítás a közzététele napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK 1. átirányítás magasabb MMK-ba tartozó munkakörbe 2. átirányítás azonos, vagy alacsonyabb MMK-ba tartozó munkakörbe 3. megállapodás évi 528 óra feletti átirányításról magasabb MMK-ba tartozó munkakörbe 4. megállapodás évi 528 óra feletti átirányításról azonos, vagy alacsonyabb MMK-ba tartozó munkakörbe 5. helyettesítés elrendelése évi 528 óráig 6. megállapodás helyettesítés elrendeléséről évi 528 óra felett

8 7. rendkívüli munkavégzés elrendelése 8. nyilatkozat a készenlét letöltésének helyéről 9. megállapodás a készenlétnek a munkáltató telephelyén való letöltéséről 10. megállapodás évi 800 óra feletti készenlét elrendelhetőségéről 11. hozzájárulás évi 200 órát meghaladó rendkívüli munkavégzés elrendeléséhez 8 Zaránd György s.k. vezérigazgató

9 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 1. sz. melléklet 9 SZERVEZETI EGYSÉG ÉRTESÍTÉS ÁTIRÁNYÍTÁS ELRENDELÉSÉRŐL (magasabb MMK) Név: Munkakör: Törzsszám: Értesítem, hogy.. év.hó napjától kezdődően ideiglenesen, előreláthatólag.. óra időtartamra (azaz.. év.hó napjáig) a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezései alapján, jelenlegi munkakörének ellátása mellett/helyett* átirányítom Önt... (szervezeti egységbe) szolgálati helyre munkakörbe. Az elvégzendő feladatokat a csatolt munkaköri leírás tartalmazza. Az átirányítás tényleges időtartamára Önt a ténylegesen elvégzett munka alapján, az átirányított munkakörhöz tartozó magasabb alapbérrel elszámolt díjazás, és az Ön távolléti díja különbözetének megfelelő bérkiegészítés is megilleti, amennyiben az átirányítás során végzett munkáért járó díjazás meghaladja az Ön távolléti díját. Ellenkező esetben Ön időarányosan a saját távolléti díjára jogosult. Az átirányítás tényleges időtartamára Önt az előzőek szerinti díjazáson túl a KSZ 59/A.. 3. pontja alapján külön díjazásként az alapbérének 10 (tíz) %-a is megilleti. Az átirányítás leteltét követően munkaszerződése szerinti munkahelyén és munkakörében köteles a munkáját folytatni. Az intézkedéssel szemben annak közlésétől számított harminc napon belül lehet keresetet előterjeszteni az illetékes...közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon. A keresetnek az intézkedés végrehajtására az Mt (5) bekezdése alapján halasztó hatálya nincs.., év. hó.nap munkáltató Átvettem:., év. hó.nap munkavállaló * az átirányítás tartalmának megfelelő szöveg

10 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 2. sz. melléklet 10 ÉRTESÍTÉS ÁTIRÁNYÍTÁS ELRENDELÉSÉRŐL (azonos/alacsonyabb MMK) Név: Munkakör: Törzsszám: Értesítem, hogy.. év.hó napjától kezdődően ideiglenesen, előreláthatólag.. óra időtartamra (azaz.. év.hó napjáig) a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezései alapján, jelenlegi munkakörének ellátása helyett átirányítom Önt... (szervezeti egységbe) szolgálati helyre munkakörbe. Az elvégzendő feladatokat a csatolt munkaköri leírás tartalmazza. Az átirányítás tényleges időtartamára Önt a ténylegesen elvégzett munka alapján, az átirányított munkakörhöz tartozó magasabb alapbérrel elszámolt díjazás, és az Ön távolléti díja különbözetének megfelelő bérkiegészítés is megilleti, amennyiben az átirányítás során végzett munkáért járó díjazás meghaladja az Ön távolléti díját. Ellenkező esetben Ön időarányosan a saját távolléti díjára jogosult. Az átirányítás leteltét követően munkaszerződése szerinti munkahelyén és munkakörében köteles a munkáját folytatni. Az intézkedéssel szemben annak közlésétől számított harminc napon belül lehet keresetet előterjeszteni az illetékes...közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon. A keresetnek az intézkedés végrehajtására az Mt (5) bekezdése alapján halasztó hatálya nincs.., év. hó.nap Átvettem: munkáltató., év. hó.nap munkavállaló

11 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 3. sz. melléklet 11 SZERVEZETI EGYSÉG MEGÁLLAPODÁS 528 ÓRÁT MEGHALADÓ ÁTIRÁNYÍTÁS ELRENDELÉSÉRŐL (magasabb MMK) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START Zrt. mint munkáltató a továbbiakban munkáltató, másfelől...., (név) (törzsszám) mint munkavállaló a továbbiakban munkavállaló között az alábbiak szerint. 1. Felek megállapítják, hogy a munkavállaló a jelen naptári év folyamán már a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezései, ezen belül is a KSz 59/A. -a alapján, a tárgyévben összesen 528 óra átirányítást teljesített a munkáltató egyoldalú utasítása alapján. 2. A KSz 59/A. 2. pontja alapján a felek abban állapodnak meg, hogy a munkavállaló tudomásul veszi a további átirányításának elrendelését. 3. Az átirányítás tényleges időtartamára a munkavállalót a ténylegesen elvégzett munka alapján, az átirányított munkakörhöz tartozó magasabb alapbérrel elszámolt díjazás, és a munkavállaló távolléti díja különbözetének megfelelő bérkiegészítés is megilleti, amennyiben az átirányítás során végzett munkáért járó díjazás meghaladja a munkavállaló távolléti díját. Ellenkező esetben a munkavállaló időarányosan a saját távolléti díjára jogosult. 4. A munkavállaló az átirányítás tényleges időtartamára, az előzőek szerinti díjazáson túl a KSZ 59/A. 3. pontja alapján, külön díjazásként az alapbérének meghatározott * %-a is megilleti. 5. Jelen megállapodás alapján munkavállaló.. év.. hó napjától kezdődően ideiglenesen, előreláthatólag.. óra időtartamra** (azaz. év..... hó.napjáig) a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően jelenlegi munkakörének ellátása helyett.. okból*** ellátja... (szervezeti egységben) szolgálati helyen... munkakörét. 6. Az átirányítás leteltét követően a munkaszerződése szerinti munkahelyén és munkakörében köteles a munkáját folytatni.., év. hó.nap.. munkavállaló.. munkáltató *529 és 704 óra között 20%, 705 és 880 óra között 30% ** a már teljesített 528 órán felül legfeljebb további 352 órára terjedhet ki a megállapodás *** az ok megjelölése (azaz pld. létszámhiány, betegség, szabadság stb.), továbbá az érintett munkavállaló megnevezése mellett

12 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 4. sz. melléklet 12 SZERVEZETI EGYSÉG MEGÁLLAPODÁS 528 ÓRÁT MEGHALADÓ ÁTIRÁNYÍTÁS ELRENDELÉSÉRŐL (azonos/alacsonyabb MMK) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START Zrt. mint munkáltató a továbbiakban munkáltató, másfelől...., (név) (törzsszám) mint munkavállaló a továbbiakban munkavállaló között az alábbiak szerint. 1. Felek megállapítják, hogy a munkavállaló a jelen naptári év folyamán már a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezései, ezen belül is a KSz 54. -a alapján, az idei évben összesen 528 óra átirányítást teljesített a munkáltató egyoldalú utasítása alapján. 2. A KSz pontja alapján a felek abban állapodnak meg, hogy a munkavállaló tudomásul veszi a további átirányításának elrendelését. Az elvégzendő feladatokat a csatolt munkaköri leírás tartalmazza. 3. Az átirányítás tényleges időtartamára munkavállalót a ténylegesen elvégzett munka alapján, az átirányított munkakörhöz tartozó magasabb alapbérrel elszámolt díjazás, és a távolléti díja különbözetének megfelelő bérkiegészítés is megilleti, amennyiben az átirányítás során végzett munkáért járó díjazás meghaladja a munkavállaló távolléti díját. Ellenkező esetben a munkavállaló időarányosan a saját távolléti díjára jogosult. 4. Az átirányítás tényleges időtartamára a munkavállalót az előzőek szerinti díjazáson túl külön díjazás nem illeti meg, tekintettel arra, hogy az átirányítás nem magasabb MMK besorolású munkakörbe történik. 5. Jelen megállapodás alapján munkavállaló.. év.. hó napjától kezdődően ideiglenesen, előreláthatólag.. óra időtartamra* (azaz. év..... hó.napjáig) a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően jelenlegi munkakörének ellátása helyett ellátja... (szervezeti egységben) szolgálati helyen... munkakörét. 6. Az átirányítás leteltét követően a munkavállaló munkaszerződése szerinti munkahelyén és munkakörében köteles a munkáját folytatni.., év. hó.nap.. munkavállaló.. munkáltató *a már teljesített 528 órán felül legfeljebb további 352 órára terjedhet ki a megállapodás

13 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 5. sz. melléklet 13 SZERVEZETI EGYSÉG ÉRTESÍTÉS HELYETTESÍTÉS ELRENDELÉSÉRŐL Név: Munkakör: Törzsszám: Értesítem, hogy.. év.hó napjától kezdődően ideiglenesen, előreláthatólag.. órában (azaz.. év.hó napjáig) a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezései, ezen belül is a KSz 59/B. -a alapján jelenlegi munkakörének ellátása mellett megbízom Önt a... (szervezeti egységben) szolgálati helyen a. munkakör / munkakörbe tartozó feladatok ellátásával. Az elvégzendő feladatokat a csatolt munkaköri leírás / a helyettesítést elrendelő által meghatározott szóbeli rendelkezés tartalmazza. A helyettesítés időtartama alatt a saját munkabérén felül, a hatályos Kollektív Szerződés 59/B. 2.és 3. pontjaiban foglaltak alapján a helyettesített munkavállaló alapbérének...%-a *.. Ft, azaz forint időarányosan, a ténylegesen teljesített órákra illeti meg, melynek kifizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A helyettesítés időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója változatlan **. Az intézkedéssel szemben annak közlésétől számított harminc napon belül lehet keresetet előterjeszteni az illetékes...közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon. A keresetnek az intézkedés végrehajtására az Mt (5) bekezdése alapján halasztó hatálya nincs.., év. hó.nap.. munkáltató Átvettem:., év. hó.nap munkavállaló * a helyettesített munkavállaló alapbérének legalább 20, legfeljebb 40%-a lehet ** amennyiben a jogkörgyakorló személyében esetleg változás állna be, akkor azt viszont itt meg kell nevezni

14 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 6. sz. melléklet 14 SZERVEZETI EGYSÉG MEGÁLLAPODÁS 528 ÓRÁN FELÜLI HELYETTESÍTÉS ELRENDELÉSÉRŐL amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START Zrt. mint munkáltató a továbbiakban munkáltató, másfelől...., (név) (törzsszám) mint munkavállaló a továbbiakban munkavállaló között az alábbiak szerint. 1. Felek megállapítják, hogy a munkavállaló a jelen naptári év folyamán már a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezései alapján összesen 528 óra átirányítást (ide értve az elrendelt helyettesítést is) teljesített a munkáltató egyoldalú utasítása alapján. 2. A KSz 59/A. 2. pontja alapján a felek abban állapodnak meg, hogy a munkavállaló tudomásul veszi a részére való további helyettesítés elrendelését. 3. Jelen megállapodás alapján munkavállaló.. év.. hó napjától kezdődően ideiglenesen, előreláthatólag órában* (azaz. év..... hó.napjáig) a Munka Törvénykönyvének és a Kollektív Szerződésnek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályaira vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően jelenlegi munkakörének ellátása mellett ellátja... (szervezeti egységben) szolgálati helyen... munkakörét. 4. Az elvégzendő feladatokat a csatolt munkaköri leírás tartalmazza. 5. A helyettesítés időtartama alatt a saját munkabérén felül, a hatályos Kollektív Szerződés 59/B. 2.és 3. pontjaiban foglaltak alapján a helyettesített munkavállaló alapbérének...%-a***.. Ft, azaz forint időarányosan, a ténylegesen teljesített órákra illeti meg, melynek kifizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 6. A helyettesítés időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója változatlan****.., év. hó.nap.. munkavállaló.. munkáltató * a már teljesített 528 órán felül legfeljebb további 352 órára terjedhet ki a megállapodás ** az ok megjelölése (azaz pld. létszámhiány, betegség, szabadság stb.), továbbá az érintett munkavállaló megnevezése mellett *** a helyettesített munkavállaló alapbérének legalább 20, legfeljebb 40%-a lehet **** amennyiben a jogkörgyakorló személyében esetleg változás állna be, akkor azt viszont itt meg kell nevezni

15 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.)sz. VIG 7. sz. melléklet 15 SZERVEZETI EGYSÉG RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐBEN TÖRTÉNŐ MUNKAVÉGZÉS ELRENDELÉSÉNEK BIZONYLATA Név: Munkakör: Törzsszám: Értesítem, hogy az Ön számára a Munka törvénykönyvének a rendkívüli munkaidőre vonatkozó rendelkezései és a KSz a alapján 20.. év... hó...napján* munkanapon, munkaszüneti napon, pihenőnapon... [órától],...[óráig], összesen... [óra] rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést rendelek el. A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés indoka:......,... év... hónap...nap... munkáltató Tudomásul vette:... munkavállaló...,... év... hónap...nap A fenti... óra rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótlékának szabadidővel történő megváltását kérem, év... hónap... napjára.**., év. hó.nap... munkavállaló A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés szabadidővel történő megváltását a fentiek illetve az Mt (2) szabályai alapján, az Ön által kért időpontban 20.. év... hónap... napjára engedélyezem.., év. hó.nap.. munkáltató *a megfelelő szöveg aláhúzandó ** csak a munkavállaló igénye esetén töltendő ki!

16 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 8. sz. melléklet 16 SZERVEZETI EGYSÉG NYILATKOZAT Alulírott... (név)... (törzsszám) a MÁV-START Zrt.... (szervezeti egység) munkavállalója kijelentem, hogy a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés pontja alapján készenléti szolgálatomat a... tartózkodási helyen kívánom eltölteni.*...,... év... hónap... nap. munkavállaló

17 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 9. sz. melléklet 17 SZERVEZETI EGYSÉG MEGÁLLAPODÁS a készenlétnek a munkáltató telephelyén való letöltéséről amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START Zrt. mint munkáltató a továbbiakban munkáltató, másfelől...., (név) (törzsszám) mint munkavállaló a továbbiakban munkavállaló között az alábbiak szerint. 1. Felek határozott utalással a Kollektív Szerződés pontjában foglaltakra megállapodnak, hogy a munkavállaló a részére a.. -tól -ig tartó időszakban*/.. időpontban **a munkáltató által elrendelt készenlétet a munkáltató.. (cím) alatt található telephelyén/épületében tölti le. 2. A jelen megállapodás szerinti helyen letöltött készenlét díjazására Kollektív Szerződés pontjában foglalt díjazási szabályt kell alkalmazni.., év. hó.nap.. munkavállaló.. munkáltató * legfeljebb 1 naptári évet felölelő időszak jelölhető meg ** a megfelelő rész (időszak vagy konkrét időpont) töltendő ki

18 18 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 10. sz. melléklet SZERVEZETI EGYSÉG MEGÁLLAPODÁS amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-START Zrt. (székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút ) mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató) másrészről Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Törzsszám: munkavállaló (a továbbiakban: munkavállaló) alulírott helyen és időben az alábbi feltételek szerint. 1. Felek a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződésének pontjában foglaltak alapján megállapodnak abban, hogy a munkáltató évi 800 órát meghaladóan is jogosult a munkavállaló részére készenlétet elrendelni, legfeljebb naptári évente. óra mértékig. 2. Jelen megállapodás az aláírásának napján lép hatályba. 3. A jelen megállapodást a felek határozatlan időre kötik. A megállapodást jogosult bármelyik fél harminc napos felmondási idővel, de kizárólag a tárgyévet követő naptári év 1. napjára indokolás nélkül felmondani. Jelen megállapodást a Felek közös elolvasás és értelmezés után, mint szerződési akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írták alá..,. év... hó. nap. Munkáltatói jogkör gyakorló Munkavállaló

19 19 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 11. sz. melléklet SZERVEZETI EGYSÉG NYILATKOZAT Alulírott... (név)... (törzsszám) a MÁV-START Zrt....( szervezeti egység) munkavállalója kijelentem, hogy a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés pontja alapján hozzájárulok/nem járulok hozzá*, hogy a munkáltató évi 200 órát meghaladóan (de legfeljebb 300 évi óráig) rendeljen el számomra rendkívüli munkavégzést. Tudomásul veszem, hogy hozzájárulásom hiányában is elrendelhető számomra évi 200 órát meghaladó rendkívüli munkavégzés, amennyiben nincs olyan, velem azonos telephelyen foglalkoztatott rendkívüli munkára egyébként jogszerűen igénybe vehető, és a 200 óra feletti rendkívüli munka elrendeléséhez a hozzájárulását megadó munkavállaló, akivel az elrendelni kívánt szolgálatban felmerülő feladatok teljesíthetőek....,... év... hónap...nap. munkavállaló * a kívánt szöveg aláhúzandó

20 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. vezérigazgatói utasítás a társaságon belüli áthelyezés szabályairól a MÁV-START Zrt.-nél 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a társaságon belüli áthelyezés esetén követendő eljárás folyamatának egységes szabályozása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás szervezeti és személyi hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és azok munkavállalóira. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV-START Zrt. Humánerőforrás igazgatója, végrehajtásáért valamennyi érintett munkáltatói jogkört gyakorló szervezeti egység vezetője felelős. 3.0 FOGALMAK Jelen utasítás alkalmazásában: Áthelyezés: az a folyamat, amelynek eredményeként a munkavállaló a munkaszerződésében meghatározott, a munkáltatói jogkörgyakorlás szempontjából elhatárolt önálló szervezeti egységtől (a létszámban tartó szervezeti egységtől) munkaszerződés módosítással a munkáltató szervezetén belül más, a munkáltatói jogkörgyakorlás szempontjából elhatárolt önálló szervezeti egység (a továbbfoglalkoztató szervezeti egység) létszámába kerül át. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. A munkavállaló a munkáltató szervezetén belüli áthelyezése A munkáltató szervezetén belüli áthelyezés általános szabályai Az áthelyezés minden lényeges tartalmi kérdéseiben (különösen annak időpontja, és a munkaszerződés jogszabály által előírt összes kötelező tartalmi elemeiben) a létszámban tartó és továbbfoglalkoztatást vállaló szervezeti egységnek a munkavállalóval együtt meg kell állapodnia. 20 A munkavállaló áthelyezésére irányuló eljárásban érintett felek a jelen utasításban előírt jognyilatkozataikat soron kívül, de legfeljebb a velük való közlés időpontjától számított 10 napon belül kötelesek írásban közölni. Az áthelyezés során a munkavállaló foglalkoztatásának folyamatosságát biztosítani kell, az eljárás munkaidő-kiesést nem eredményezhet A MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezés eljárási szabályai Az áthelyezést a munkavállaló, és a munkáltató is jogosult írásban kezdeményezni. Áthelyezési kezdeményezés esetén az érintett munkáltatói jogkörgyakorlók minden esetben kötelesek egymással előzetesen egyeztetni a munkáltatói érdekeket figyelembe vevő döntés meghozatala érdekében A munkavállaló által kezdeményezett áthelyezés Áthelyezésre irányuló szándékát a munkavállaló az őt létszámban tartó szervezeti egység munkáltatói jogkörgyakorlójánál írásban terjesztheti elő. (1. sz. melléklet) A munkáltatói jogkörgyakorló elsősorban az üzemi érdekekre, a foglalkoztatási helyzetre, a munkavállaló méltányos érdekeire és a jelen utasításban foglaltakra figyelemmel dönt az áthelyezési kérelem tárgyában, és erről a munkavállalót tájékoztatja. Amennyiben a munkáltatói jogkörgyakorló a munkavállaló áthelyezési kérelmét támogatja, erről egyidejűleg megkeresi az áthelyezési kérelemben megjelölt szervezeti egység vezetőjét, és egyúttal kéri a továbbfoglalkoztatásra vonatkozó fogadónyilatkozatát. Az áthelyezési kérelemnek a létszámban tartó munkáltatói jogkörgyakorló részéről történő elutasítása esetén kötelező indokolt döntést hozni és ezt a kérelmező munkavállalóval írásban közölni.

21 A létszámban tartó szervezeti egység részéről azonban nem utasítható el a munkavállaló áthelyezési kérelme, ha a) az áthelyezést a MÁV-START Zrt. szakmai és gazdálkodási érdekei indokolják, b) a munkavállaló munkaviszonyának jövőbeni fenntartása csak az áthelyezés útján biztosítható, c) a felettes szervezeti egység fogadó nyilatkozata esetén. Az a) és b) pontban írt esetekben vita esetén, a feltételek fennállásáról a közös felettes, végső esetben a vezérigazgató dönt. Egyéb esetekben az áthelyezési kérelem teljesítéséről szóló döntés a munkáltatói jogkörgyakorló mérlegelési jogkörébe tartozó döntésnek minősül, így annak kapcsán további jogorvoslatnak helye nincs A munkáltató által kezdeményezett áthelyezés Valamely munkáltatói szervezeti egység által kezdeményezett áthelyezés esetén a munkavállalót továbbfoglalkoztatni szándékozó szervezeti egység vezetője megküldi a fogadónyilatkozatát (2. sz. melléklet) a munkavállalót létszámban tartó szervezeti egység vezetőjének, aki erre nézve írásban kéri az érintett munkavállaló nyilatkozatát. A munkavállaló egyetértő nyilatkozata esetén a munkáltatói jogkörgyakorló döntésére a munkavállaló által kezdeményezett áthelyezés eljárási szabályai megfelelően irányadóak. A munkavállaló továbbfoglalkoztatását kezdeményező vagy azt vállaló szervezeti egység által kiállított fogadónyilatkozatnak tartalmaznia kell a munkavállaló továbbfoglalkoztatását érintő lényeges feltételeket, (így különösen annak időpontját és a munkaszerződés jogszabály által előírt kötelező tartalmi elemeit), melyek a munkaszerződés módosítása során irányadónak tekintendőek A besorolás engedélyeztetése Az áthelyezés végrehajtását megelőzően a továbbfoglalkoztató szervezeti egység vezetője a munkavállaló besorolását a munkakör-elemzési, értékelési és besorolási rendszer működtetéséről szóló mindenkor 21 hatályos utasítás [jelen utasítás hatályba lépésének időpontjában a 2/2014. (I. 20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás] szabályai szerint engedélyeztetni köteles. Az áthelyezést jóváhagyott besorolási engedéllyel lehet végrehajtani A munkavállaló továbbfoglalkoztatására vonatkozó munkaszerződésmódosítás megkötése Az áthelyezés kezdeményezésére, illetve elfogadására irányuló előzetes írásbeli nyilatkozatok alapján a munkavállalót továbbfoglalkoztató szervezeti egység vezetője (új munkáltatói jogkörgyakorlóként) és a munkavállaló munkaszerződés-módosítás keretében állapodnak meg a munkaviszony módosítását eredményező jogszabály által előírt és egyéb lényegesnek ítélt feltételekben, a fogadónyilatkozatban foglaltak alapulvételével. (3. sz. melléklet). 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSITÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK A évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről. A MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése. 2/2014. (I. 20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a munkakörelemzési, értékelési és besorolási rendszer működtetéséről 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Az Utasítás a közzététele napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK 1. munkáltatón belüli áthelyezés munkavállaló általi kezdeményezése 2. munkáltatón belüli áthelyezés másik munkáltatói szervezeti egység általi kezdeményezése 3. munkaszerződés-módosítás a munkavállaló munkáltatón belüli áthelyezéséhez Zaránd György s.k. vezérigazgató

22 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 1.sz. melléklet 22.. (MÁV-START Zrt. szervezeti egység neve).. (szervezeti egység vezetőjének neve) Tisztelt Munkáltatói Jogkörgyakorló! Alulírott... (munkavállaló neve).. (munkavállaló törzsszáma) az Ön által vezetett szervezeti egység létszámába tartozó munkavállaló ezúton kezdeményezni kívánom lehetőség szerint év hó napjától a munkáltatón belüli áthelyezésemet, az alábbiak szerint: A továbbfoglalkoztatással érintett szervezeti egység neve: az új munkakör megnevezése:.. kérelmem indoka: Kérem, hogy a vonatkozó Utasítás alapján szíveskedjen az érintett szervezeti egység vezetőjét írásban nyilatkoztatni arról, hogy a fenti feltételekkel hozzájárul e a munkáltatón belüli áthelyezésemhez. A továbbfoglalkoztatással érintett szervezeti egység fogadónyilatkozata esetén, kérem szíves döntését arra vonatkozóan, hogy létszámban tartó munkáltatóként támogatja e munkáltatón belüli áthelyezésemet, a megjelölt feltételekkel., év. hó.nap.. (munkavállaló)

23 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 1.sz. melléklet 23 A munkavállalót létszámban tartó szervezeti egység vezetőjének nyilatkozata: * a munkavállaló kérelméhez mérlegelési jogkörben meghozott döntésemmel nem járulok hozzá, a következő indokaimra tekintettel: a munkavállaló kérelme szerint a munkáltatón belüli áthelyezéshez a vonatkozó Utasítás alapján azon körülményre tekintettel, amely vonatkozásában a hozzájárulás kötelező a munkáltatón belüli áthelyezéséhez a közölt feltételekkel hozzájárulok és megkeresem a továbbfoglalkoztatással érintett szervezeti egység vezetőjét, hogy kíván e az áthelyezés előfeltételét jelentő fogadónyilatkozatot tenni a munkavállaló kérelme szerint a munkáltatón belüli áthelyezéshez a megjelölt időponttal /. év. hó.. napjától mérlegelési jogkörben meghozott döntésemmel hozzájárulok és megkeresem a továbbfoglalkoztatással érintett szervezeti egység vezetőjét, hogy kíván e az áthelyezés előfeltételét jelentő fogadónyilatkozatot tenni.. (a létszámban tartó szervezeti egység vezetője) A továbbfoglalkoztatással érintett szervezeti egység nyilatkozata:* A Munkavállaló által megjelölt munkakör betöltéséhez fogadónyilatkozatot nem kívánok adni. A Munkavállaló által megjelölt munkakör betöltéséhez a fogadónyilatkozatot megadom, az alábbiak szerint: az új munkakör megnevezése: MMK besorolása: betöltésének időpontja: az új munkakörhöz kapcsolódó munkavégzési hely: alapbér:, év. hó.nap.. (a továbbfoglalkoztatással érintett szervezeti egység vezetője) * a megfelelő kiválasztandó

24 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 2.sz. melléklet 24.. (MÁV-START Zrt. szervezeti egység neve).. (szervezeti egység vezetőjének neve) Ezúton értesítem, hogy az Ön által vezetett szervezeti egység létszámába tartozó... (munkavállaló neve).. (munkavállaló törzsszáma) munkavállalót az általam vezetett szervezeti egység létszámában kívánom lehetőség szerint év hó napjától a továbbiakban foglalkoztatni, az alábbiak szerint: az új munkakör megnevezése: MMK besorolása: az új munkakörhöz kapcsolódó munkavégzési hely: alapbér: Kérem, hogy a vonatkozó Utasítás alapján szíveskedjen az érintett munkavállalót írásban nyilatkoztatni arról, hogy a fenti feltételekkel hozzájárul e a munkáltatón belüli áthelyezéséhez. A munkavállaló hozzájáruló nyilatkozata esetén, kérem szíves döntését arra vonatkozóan, hogy létszámban tartó munkáltatóként elfogadja e az érintett munkavállaló munkáltatón belüli áthelyezését, a megjelölt feltételekkel., év. hó.nap.. (szervezeti egység vezetője)

25 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 2.sz. melléklet 25 Az érintett munkavállaló nyilatkozata:* A fenti feltételekkel történő munkáltatón belüli áthelyezésemhez hozzájárulok / nem járulok hozzá., év. hó.nap. munkavállaló aláírása A munkavállalót létszámban tartó szervezeti egység vezetőjének nyilatkozata:* figyelemmel az érintett munkavállaló hozzájárulásának hiányára, a munkáltatón belüli áthelyezés nem lehetséges a munkavállaló hozzájárulására tekintettel a vonatkozó Utasítás alapján azon körülményre tekintettel, amely vonatkozásában a hozzájárulás kötelező a munkáltatón belüli áthelyezéséhez a közölt feltételekkel hozzájárulok, a munkavállaló hozzájárulására tekintettel a vonatkozó Utasítás alapján a munkáltatón belüli áthelyezéshez a megjelölt időponttal /. év. hó.. napjától mérlegelési jogkörben meghozott döntésemmel hozzájárulok a munkavállaló hozzájárulására ellenére a munkáltatón belüli áthelyezést mérlegelési jogkörben meghozott döntésemmel elutasítom, a következő indokaimra tekintettel:.. (a létszámban tartó szervezeti egység vezetője) * a megfelelő kiválasztandó

26 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. VIG 3.sz. melléklet 26 MUNKASZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁS a munkavállaló munkáltatón belüli áthelyezéséhez amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán Krt ) mint munkáltató a továbbiakban munkáltató másfelől: Név: Munkakör: Törzsszám: mint munkavállaló a továbbiakban munkavállaló között az alábbiak szerint. 1. A Felek rögzítik, hogy a munkavállalót korábban létszámában tartó szervezeti egység, a munkavállaló és a munkavállaló továbbfoglalkoztatását vállaló szervezeti egység között egyetértés jött létre a munkavállaló munkáltatón belüli áthelyezése tárgyában,...év hó.. napjától kezdődő hatállyal. 2. Az 1. pontban foglaltakra tekintettel a munkavállaló és a munkáltató között fennálló hatályos munkaszerződést a felek közös megegyezéssel, egységes szerkezetbe foglaltan, határozott utalással az Mt. 58. (1) bekezdésében foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A felek kölcsönösen kijelentik, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatban korábban kötött minden eddigi megállapodásukat és azok módosításait jelen munkaszerződés-módosítás érvénybe lépésének napjától hatályon kívül helyezik. A köztük fennálló jogviszonyt...év hó.. napjától kizárólag jelen munkaszerződés-módosítás szabályozza. 4. A felek közösen megállapítják, hogy a munkavállaló..év..hó. napjától áll határozatlan időtartamra létesített munkaviszonyban, a munkáltató alkalmazásában. A munkáltató elismeri, hogy a munkaviszony kezdő napjától, a munkavállaló munkaviszonyát folyamatosnak tekinti, különösen a felmondási idő, illetve a végkielégítés számítása szempontjából. 5. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkaköre határozatlan időtartamra,... év. hó.. napjától a.. szervezetben (munkakör) 6. A munkavégzés helye: A munkavállaló havi bruttó alapbére.. Ft, azaz. forint, melynek kifizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 8. A munkáltató a munkavállalót a Munka Törvénykönyvében meghatározott teljes munkaidőben foglalkoztatja. 9. A munkavállaló feladatai ellátásához szükséges továbbképzésben a munkáltató költségeinek terhére a munkáltatói jogkör gyakorlójának hozzájárulásával vehet részt. A munkáltatói jogkör gyakorlója által kijelölt továbbképzéseken köteles részt venni, melynek költségei a munkáltatót terhelik.