5. szám 122. évfolyam február 2. TARTALOM. utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről...

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "5. szám 122. évfolyam 2007. február 2. TARTALOM. utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről..."

Átírás

1 5. szám 122. évfolyam február 2. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 1/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2007 évi személyi alapbérek meghatározásáról és a bérfejlesztés végrehajtásáról... 2/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről... 3/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról... Oldal Egyéb közlemények A MÁV Dokumentációs Központ és Könyvtárba újonnan érkezett UIC döntvények Utasítások 1/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2007 évi személyi alapbérek meghatározásáról és a bérfejlesztés végrehajtásáról 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A évi személyi alapbér megállapítás és az éves bérfejlesztés végrehajtási szabályainak meghatározása, a MÁV ZRt. és az aláíró szakszervezetek között december 30-án megkötött, a évi bérintézkedéseiről és a béren kívüli juttatások feltételeiről szóló megállapodásban foglaltaknak megfelelően HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHA- TÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV ZRt. valamennyi szervezeti egységére és a 6-17 MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban: MMK) sorolt munkavállalójára. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a kompenzációs főosztályvezető, működtetéséért a humán szolgáltatási szervezet vezetője, a humán partner szervezetek vezetői, a főtevékenységi körök vezetői és a munkáltatói jogkör gyakorlók a felelősek. 3.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA Jelen utasítás a évi bérintézkedések közül a évi bérsávok és a személyi alapbérek meghatározását, az

2 178 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám éves bérfejlesztés végrehajtás szabályainak leírását tartalmazza. A évi bérintézkedések további elemeiről külön utasítások rendelkeznek. 3.1 Bérsávok, személyi alapbérek A január 1-jétől hatályos, a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávokat az 1. sz. melléklet tartalmazza A MMK-hoz tartozó sávminimum alatt az adott MMK-ba tartozó munkavállalók körében személyi alapbér nem állapítható meg, kivéve a feltételhiányos munkakörök esetében, amely esetben a munkavállaló személyi alapbére nem lehet kisebb, mint az adott MMK-tól kettővel alacsonyabb kategória minimuma Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMKhoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni, a vonatfel-és átvevőknél a külön megállapodás figyelembevételével A felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott, 13 MMK-ba sorolt pályakezdő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel, illetve diplomával) rendelkező munkavállalók személyi alapbére nem lehet alacsonyabb, mint a végzettségüknek megfelelő pályakezdő diplomás minimális személyi alapbér (1. sz. melléklet). A pályakezdő diplomás minimális személyi alapbérekre történő ráállás, azaz az alulról történő felzárkóztatás az érintett munkavállalók körében kötelező évben a személyi alapbéreket 100 Ft-ra kerekítve kell megállapítani A nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetőkre vonatkozó kiegészítő szabályok: A Mt. 87/A. (1)-(2) szerint nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők személyi alapbérének megállapítását a szakmai gyakorlati idő alapján kell elvégezni (2. sz. melléklet). A gyakorlati idő alapján az alapbér előresorolást év közben, az egyes alapbér értékekhez tartozó gyakorlati idő elérése hónapjának első napján kell végrehajtani. A szakmai gyakorlati időhöz rendelt mozdonyvezetői új személyi alapbérekre alulról történő ráállás kötelező Teljes egészében gyakorlati időként kell figyelembe venni a mozdonyszolgálati időt. Mozdonyszolgálati idő a bármely munkáltatónál mozdonyvezetői, vasúti járműves daruvezetői, mozdonyfűtői, mozdony segédkezelői, vontatási vonatkísérői munkakörben teljesített idő, valamint a mozdonyszolgálatra történt kiképzés időtartamából legfeljebb két év A nem mozdonyszolgálati időbe számító más MÁV munkaviszonyban töltött időket a gyakorlati idő számításánál fele részben kell figyelembe venni. Több MÁV munkaviszony esetén a munkaviszonyban töltött időket össze kell számítani A mozdonyvezetői gyakorlati idő számításánál a katonai szolgálat idejét abban a munkakörben kell figyelembe venni, ahol a katonai szolgálatot a munkavállaló teljesítette. (Ha pl. mozdonyvezetőként vonult be, akkor mozdonyvezetői időként, ha gyakornokként vonult be, akkor gyakornoki időként, ha egyéb munkakörből vonult be, akkor az egyéb MÁV időre vonatkozó szabályok szerint.) Amennyiben a mozdonyvezető-gyakornoki besorolást műhelyszolgálatnak minősülő idő előzte meg (pl. járműszerelőből sorolták át gyakornokká, amikor tanfolyamra ment), a gyakornoki időbe (és ezzel mozdonyszolgálati időbe) legalább a kiképzési terv szerinti műhelyidőt számításba kell venni. 3.2 Éves bérfejlesztés A bérfejlesztést január 1-jei hatállyal a januári bérek kifizetésével együtt, a februári bérfizetési napon kell végrehajtani, amennyiben legkésőbb január 15-ig a 4. sz. mellékletben felsorolt üzletági, igazgatósági szervezeti egységek az érintett szakszervezetekkel a differenciálás gyakorlati végrehajtására megállapodást kötnek. Amennyiben akár csak egy, a 4. sz. melléklet szerinti üzletági, igazgatósági megállapodás is január 15-e után, de január 31-ig kerül aláírásra, a bérfejlesztés végrehajtására visszamenőlegesen január 1-jei hatállyal, először a februári bérek kifizetésével együtt, a márciusi bérfizetési napon kerül sor Valamennyi december 31-én és január 1-jén egyaránt statisztikai állományi létszámba tartozó teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott 6-17 MMK-ba besorolt munkavállaló jogosult az éves bérfejlesztésre január 1-jétől alapbéresítésre kerül (az üzemi balesetesek részére is) a évi 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás. Az alapbéresítésre a december 31-én statisztikai vagy munkajogi és november 30-án is statisztikai állományban foglalkoztatott, illetve betegség miatt jogi állományban lévő munkavállalók jogosultak, a rövid távú ösztönzőben érintettek kivételével, a vetítési alap a december 31-i személyi alapbérük A bérfejlesztés alapja a december 31-ei személyi alapbérnek a 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás pont szerinti alapbéresítésével képzett összege.

3 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője A bérfejlesztés mértéke munkaköri csoportonként eltérő: o 6-8 MMK: 8,0%, o 9-17 MMK: 7,5% A bérfejlesztés módja munkaköri csoportonként eltérő: Alanyi jogú bérfejlesztés: o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 8% (de minimum Ft), o 9-13 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 6% (de minimum Ft), o MMK-ba tartozó munkavállalóknál Ft. Differenciált bérfejlesztés: az alanyi jogú bérfejlesztésen felül a o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál nincs, o 9-13 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 1,5%-os, o MMK-ba tartozó munkavállalóknál az alanyi jogon járó Ft-os bérfejlesztés és a 7,5%-os személyi alapbértömeg különbsége. A 9-13 MMK-hoz és a MMK-hoz kapcsolódó differenciálható bérfejlesztési összeg nem csoportosítható át az egyes kategória csoportok között. A differenciált béremelés végrehajtásakor az új alapbért 100 Ft-ra kerekítve kell meghatározni Az alapbéremelést munkavállalónként differenciáltan kell végrehajtani, a főtevékenységi kör (üzletág, igazgatóság) szinten megkötött megállapodásoknak megfelelően. A differenciált személyi alapbéremelés során a hatályos Munka törvénykönyve 142/A. (1) és (4) bekezdésének, az egyenlő bánásmód követelményének megfelelően kell eljárni a bérrendszerben meghatározott személyi alapbérsáv-határokon belül. A differenciálás a következő objektív szempontok figyelembe vételével történhet: o Az üzletági, igazgatósági szervezeti egységeknél esetlegesen kialakult bérfeszültségek kezelése; o az egy MMK-ba sorolt, de hierarchikusan egymásra épülő munkakörök bérfeszültségeinek kezelése A személyi alapbérsáv maximum értékét meghaladó differenciált béremelést csak a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes engedélyezhet Azoknak a munkavállalóknak a bérfejlesztési keretével, akik a differenciált bérfejlesztési keretképződésbe beletartoznak, de a bérfejlesztés végrehajtásának lezárultáig munkaviszonyuk megszűnik, a főtevékenységi kör saját hatáskörben gazdálkodik A nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők, mozdonyvezető-gyakornokok évi béremelését a MÁV ZRt. és a Mozdonyvezetők Szakszervezete által december 30-án megkötött, a nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők és a mozdonyvezető-gyakornokok évi béremelésének végrehajtásáról szóló megállapodásban foglaltak szerint az alábbiaknak megfelelően kell végrehajtani. 1) Első lépésként a Mt. 87/A. (1)-(2) szerint nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetőknél a évi 1,5%-os teljesítményösztönző juttatást alapbéresíteni kell a jelen utasítás pontja szerint. 2) Azon mozdonyvezető-gyakornokok személyi alapbérét, akiknek a évi teljesítményösztönző juttatás alapbéresítésével növelt új alapbére nem éri el a 10-es MMK sávhatár alsó értékét, arra fel kell emelni. 3) A Mt. 87/A. (1)-(2) szerint nyugdíjasnak nem minősülő azon mozdonyvezetőknek a személyi alapbérét, akiknek az 1) pont szerint megállapított új alapbére a betöltött szakmai gyakorlati időt is figyelembe véve nem éri el a 2. sz. mellékletben meghatározott értékeket, január 1-jétől ezekre az értékekre kell megemelni A Mt. 87/A. (1)-(2) szerint nyugdíjasnak minősülő mozdonyvezetők, valamint a GYES melletti foglalkoztatottak évi béremelését az általános szabályok ( ) alapján kell végrehajtani A statisztikai állományba nem tartozó, jogi állományban lévő munkavállalók esetében a bérintézkedéseket a státuszukban bekövetkező változás időpontjától kell végrehajtani a hatályos Munka törvénykönyve ban foglaltak szerint. 3.3 A évi bérfejlesztés technikai végrehajtása Az egyes bérintézkedéseket az alábbi sorrendben kell végrehajtani: o a évi 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás alapbéresítése, o 6-8 MMK-ban: 8%-os alanyi béremelés és a MMK szerinti személyi alapbér minimumra ráállás, o 9-17 MMK-ban: alanyi béremelés, a differenciálható keretből MMK szerinti személyi alapbér minimumra ráállás, munkáltatói jogkörgyakorló általi béremelés A bérfejlesztési folyamat során az új személyi alapbéreket a kerekítés általános szabályai szerint (51 Ft alatt lefelé, 51 Ft-tól felfelé) 100 Ft-ra kerekítve kell megállapítani úgy, hogy a kerekítést egyszer, a bérfejlesztési folyamat utolsó lépéseként, a január 1-től hatályba lépő új személyi alapbérekre kell végrehajtani A bérfejlesztés végrehajtásának alábbi eljárási rendje azon a feltételezésen alapul, hogy a differenciált béremelésről szóló főtevékenységi kör szintű megállapodások január 15-ig aláírásra kerülnek. Amennyiben

4 180 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám ez nem teljesül, akkor a megállapodások megkötését követően az eljárási rend határidői 1 hónappal csúsznak. A bérfejlesztés lebonyolításának szakmai irányítása a Kompenzációs Főosztály felelőssége Az adattartalmak ellenőrzése, adattisztítás A Kompenzációs Főosztály részéről összeállított adattartalmak ellenőrzése és szükség esetén az adatok SAPbeli korrekciója. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 4. A mozdonyvezetők szakmai gyakorlati idejének aktualizálása a január 1-jei állapotnak megfelelően, és a megadott struktúrában a Kompenzációs főosztály részére történő megküldése. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január Alapbéresítés A Kompenzációs Főosztály által megadott algoritmus alapján az alapbéresítés betöltését a HSZ Információs egység központilag elvégzi. Felelős: HSZ Információs egység Határidő: 2007.január Paraméterek aktualizálása az SAP rendszerben Az alapbérfejlesztés folyamatához tartozó, a beállítórendszerben leképezésre kerülő aktuális paraméterek megadása a HSZ Információs egység részére. Felelős: Kompenzációs főosztályvezető Határidő: 2007.január 4. A paraméterek aktualizálása a beállítórendszerben, áttöltése a produktív rendszerbe. Felelős: HSZ Információs egység vezető Határidő: 2007.január Adat befagyasztás, generálás Az alapbérfejlesztés végrehajtásának kezdetekor a bérfejlesztéskor felhasznált adatok befagyasztása, erre történik a bérfejlesztés generálása. Felelős: HSZ Információs egység vezető Határidő: 2007.január A központilag történő bérelosztás meghatározása és átadása a Humánpartnereknek A Kompenzációs főosztály a teljesítményösztönző alapbéresítés, alanyi bérfejlesztés és az MMK szerinti általános sávminimumokra történő felzárkóztatás alapján a differenciálható keretösszegeket szimulációval meghatározza, és az illetékes humánpartnerek részére megküldi. Felelős: Kompenzációs főosztályvezető Határidő:2007.január Egyénenkénti differenciálható béremelés meghatározása Főtevékenységi körönként megállapodás megkötése a szakszervezetekkel a differenciálás végrehajtásáról. Felelős: Főtevékenységi kör vezetők Közreműködik: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 15. A főtevékenységi kör szintű megállapodásnak megfelelően a vezetőknek/munkáltatói jogkör gyakorlók részére a bérfejlesztési tábla összeállítása és átadása. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 16. A megállapodásnak megfelelően az egyénenkénti differenciálható béremelési javaslatok megadása és visszaküldése a Humánpartnerek részére. Felelős: Főtevékenységi kör vezetők, illetve delegálás esetén munkáltatói jogkört gyakorlók Határidő: 2007.január A bérfejlesztési javaslatok ellenőrzése A vezetői bérjavaslatok visszaérkezését követően a differenciálható keretösszegek és üzletági végrehajtási szabályok betartásának ellenőrzése, eltérés esetén a munkáltatói jogkörgyakorló vezetővel egyeztetés, a szükséges javítások elvégzése. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január A teljesen kitöltött és leellenőrzött bérfejlesztési adattábla megküldése A teljesen kitöltött és leellenőrzött bérfejlesztési adattábla megküldése a Kompenzációs főosztály részére SAP betöltés érdekében. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január Alanyi béremelés A csak alanyi bérfejlesztésben érintett 6-8 MMK-ba sorolt munkavállalók bérfejlesztésének központi végrehajtása. Felelős: Kompenzációs főosztályvezető Határidő: 2007.január Nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők béremelése A nyugdíjasnak nem minősülő, mozdonyvezető munkakörben foglalkoztatottak új alapbérének meghatározása a gyakorlati idő függvényében a 2. sz. melléklet alapján. Felelős: Kompenzációs Főosztályvezető Közreműködik: Humánpartner szervezetek Határidő:2007.január A bérfejlesztés adatainak betöltése A megküldött listák alapján a 380-as infotípuson a bérfejlesztési jogcímenkénti (kiigazításfajtánkénti) bérfejlesztési mértékek létrehozása, az összevont, kerekített jogcím létrehozása (infotípus generálás). A 380-as infotípus aktiválása.

5 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője 181 Felelős: HSZ Információs egység vezető Közreműködik: Kompenzációs Főosztály Határidő: 2007.január A bérfejlesztés ellenőrzése A Kompenzációs Főosztály koordinálása mellett a bérfejlesztés ellenőrzése a Humánpartnerekkel közösen. Felelős: Kompenzációs Főosztályvezető Közreműködik: Humánpartner szervezetek Határidő: 2007.január évi új személyi alapbérek betöltése A 380-as infotípus aktiválásával a től érvényes új alapbérek létrehozatala a 0008 infotípuson. Felelős: HSZ Információs egység vezető Felelős: HSZ Információs egység Határidő:2007.január Betöltött alapbérek korrekciója A Humán partnerek korrigálják a betöltött től érvényes személyi alapbért azon munkavállalóknál, akik o érvényben lévő személyi alapbércsökkentés munkáltatói eljárással érintettek, a jogerős határozatnak megfelelően, o a vonatfel- és átvevők külön megállapodása szerint től végrehajtott részmunkaidősből teljes munkaidős foglalkoztatásba átkerülés esetén. Felelős: Humánpartner vezetők Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január A bérértesítők elkészítése, aláírása, archiválása A munkavállalói bérfejlesztési értesítések elkészítése az SAP-ból történik. A bérértesítők 2 példányos nyomtatása a munkáltatói jogkör gyakorlók telephelye szerint valósul meg. Felelős: Humánszolgáltató szervezet vezetője Határidő: legkésőbb 2007.február 5. A bérértesítők aláíratása a munkavállalóval. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorló Közreműködik: Humánpartner szervezetek Határidő: 2007.február 16. A munkavállalók által átvett bérértesítők 1 eredeti példányának visszaküldése az illetékes Humánpartner részére. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorló Határidő: 2007.február 28. A visszaérkezett aláírt bérértesítők átadása a munkavállaló szempontjából illetékes területi humánszolgáltató szervezet részére. Felelős: Humánpartner vezető Határidő: 2007.március 5. Az aláírt bérértesítők szkennelése a SAP-ba. Felelős: Humánszolgáltató szervezet vezetője Határidő: 2007.április Munkaidő növelés megváltása A Kollektív Szerződés módosításának megfelelően március 1-től a 6-17 MMK munkakörű munkavállalóknál munkaidő növekedés valósul meg az alábbiak szerint: o a vontatási utazóknál 38 óra, o a vonatkísérő munkakörben 37,5 óra, o a további munkakörökben 38 óra lesz a kötelező heti teljes munkaidő. A munkaidő növelés kompenzálására munkaidő növelési pótlék kerül bevezetésre. A részletes szabályozást külön utasítás tartalmazza HATÁLYBA LÉPÉS Jelen utasítás január 1-jétől lép hatályba és viszszavonásig érvényes, ezzel egyidejűleg hatályát veszti a MÁV ZRt évi bérintézkedéseiről szóló utasítás (Gy /2006.), valamint a 9/2006. (MÁV. Ért. 22.) HVH utasítás 5. sz. melléklete MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: A MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó személyi alapbérsávok 2. sz. melléklet: A mozdonyvezetői új személyi alapbér-értékek 3.a. sz. melléklet: Értesítés a személyi alapbér megállapításáról 3.b. sz. melléklet: Értesítés a személyi alapbér megállapításáról mozdonyvezetők esetében 4. sz. melléklet: évi differenciált bérfejlesztési megállapodás megkötésére jogosult üzletági, igazgatósági szervezetek Rankasz Dezső s. k. humánpolitikai vezérigazgató-helyettes

6 182 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám 1. sz. melléklet MÁV ZRt. Munkaköri Kategória A MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó személyi alapbérsávok Személyi alapbér minimuma (Ft/hó) Visszavételi bér (Ft/hó) Személyi alapbér maximuma (Ft/hó) * * Pályakezdő diplomás minimális személyi alapbér : január 1-jétől a MÁV ZRt.-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel, illetve diplomával) rendelkező, 13 MMK-ba sorolt pályakezdők minimális személyi alapbére: o főiskolai végzettség esetén Ft/hó, o egyetemi végzettség esetén Ft/hó.

7 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője sz. melléklet A január 1-jétől hatályos szakmai gyakorlati időhöz rendelt mozdonyvezetői személyi alapbérek Gyakorlati idő (év) Személyi alapbér (Ft/ hó) 0 4 év év év év év év évtől kezdődően

8 184 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám 3.a. sz. melléklet Értesítés a személyi alapbér megállapításáról

9 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője b. sz. melléklet Értesítés a személyi alapbér megállapításáról mozdonyvezetők esetében

10 186 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám 4. sz. melléklet évi differenciált bérfejlesztési megállapodás megkötésére jogosult üzletági, igazgatósági szervezetek Személyszállítási Üzletág Pályavasúti Üzletág Gépészeti Üzletág Belső Ellenőrzési Igazgatóság Stratégia (Térségi vasúttal együtt) Jogi Igazgatóság Biztonsági Igazgatóság Ingatlangazdálkodási Igazgatóság Pénzügy Humán Társasági szolgáltatás

11 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője 187 2/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegőrző Programjának működtetéséről 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegőrző program működésének eljárási rendjét szabályozza HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁRO- ZÁSA 2.1. Az Utasítás személyi hatálya: Az Utasítás 1. sz. mellékletében meghatározott, a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő a 14/1985. (XI.30.) KM sz. rendelet szerinti ún. csoportba sorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókra terjed ki Az utasítás időbeli hatálya: Az utasítás január 1-től december 31-ig hatályos Felelősség: Az Utasítás kidolgozásáért, karbantartásáért és működtetéséért felelős a Társasági Szolgáltatások főigazgatója és a Humánpolitikai vezérigazgató-helyettes FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA A fogalmak külön magyarázatot nem igényelnek AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. Egészségmegőrző Program célja: Az Utasítás 1. sz. mellékletében meghatározott munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók: egészségének és munkavégző képességének megőrzése, a megbetegedések megelőzése, a szűrési program alapján kimutatott esetlegesen kialakuló betegségek korai stádiumának felismerése, a riziko-faktorok meghatározása A Program tartalma: A Program a következőket tartalmazza, a rehabilitációs célú, fekvőbeteg ellátást nyújtó egészségügyi intézetekben: a komplex egészségügyi szűrési programot (4. sz. melléklet), az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és a riziko-faktorok meghatározását, felvilágosító előadások, tréningek megtartását (életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, tréning, gyógytorna), az egészségi állapotra vonatkozó összegző szakorvosi véleményt, orvosi beutaló, reumatológiai szakrendelés javaslata alapján fizio- és balneoterápiás kezelés igénybevételét, 7 napos (6 éjszaka) teljes ellátást/napi háromszori étkezés és szállás) A munkavállalói együttműködési kötelezettség tartalma: önkéntesen vállalja a Programban történő részvételét éves rendes szabadsága terhére, együttműködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelő intézeti profil meghatározása érdekében, részt vesz a szűrővizsgálatokon és a felvilágosító előadásokon, tréningeken, szükség esetén orvosi javaslatra igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket, intézeti összegző szakmai véleményt, javaslatot átadja a háziorvosának/üzemorvosának A Programban történő részvétel feltétele: A Program igénybevételére jogosult munkavállalók a pontban foglaltak kivételével az évi rendes szabadság terhére vállalják a részvételt A KSZ 45. alapján az utazószolgálatot ellátó munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság terhére is igénybe vehetik a Programot A munkavállalók kiválasztása Jelentkezés A munkavállaló (1 sz. mellékletben felsorolt munkakörökben foglalkoztatottak) részvételi szándékát a 2. sz. melléklet szerinti Igénybejelentő lap -on kezdeményezi, melyet a 3. sz. melléklet szerinti Mozgásszervi és Kardiológiai Protokoll kérdőívvel együtt postai úton lakcímére kap meg január 16-ig. A Protokoll kérdőívet a megfelelő intézeti profil kiválasztása érdekében a munkavállaló kérésére a foglalkozás-egészségügyi orvos tölti ki és tesz javaslatot az intézeti ellátásra (kizárólag egy típusura). A javasolt intézetet a foglalkozás-egészségügyi orvos az igénybejelentő lapon aláírásával igazolja. Orvosi záradék és pecsét nélkül az igénybejelentés érvénytelen! Figyelem: A 2006-ban leadott, de nem teljesített igényeket 2007-ben meg kell ismételni!

12 188 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám Jelentkezési határidő A munkavállaló a kitöltött és aláírt Igénybejelentő lapot megküldi a munkáltatói jogkörgyakorló részére. A kiállított protokoll kérdőívet a munkavállaló a javasolt intézetbe viszi magával. Jelentkezési határidő: január A munkáltatói jogkörgyakorló záradéka A szervezeti egység vezetője a megfelelően kitöltött Igénybejelentő lap-ot záradékolja és a helyi humánpartner megküldi az Üzletági humánpartner szervezetnek. (Az üzletági humánpartner az elutasított igénybejelentéseket is nyilvántartásba veszi) Határidő: január Döntés a kapacitás elosztásáról Az intézetek évi felhasználható kapacitásáról és a turnusok beosztásáról az EBK Főosztály ad tájékoztatást a Kompenzációs Főosztály részére. (A MÁV ZRt. 7 napos ellátás igénybevételét biztosítja térítésmentesen rehabilitációs célú fekvőbeteg ellátást nyújtó intézetekben. Az elhelyezés 2, 3, 4 ágyas egy szobában azonos neműek fürdőszobás szobákban történik.) A kapacitás elosztásánál azokat a munkavállalókat próbáljuk első sorban a turnusokba beosztani, akik az elmúlt két évben még nem vettek részt a programban. Határidő: január 01. A program működtetéséért felelős koordinátor az üzletági humánpartnerek részvételével dönt a kapacitás elosztásáról a munkavállalói igények és a javaslatok figyelembevételével. Elbírálási határidő: február A munkavállaló értesítése Az üzletági humánpartner a döntésről február 9- ig értesíti a munkavállalót nevére szólóan, a szolgálati egységéhez eljuttatott B posta útján, valamint értesíti a munkáltatói jogkör gyakorlóját A munkavállaló kötelezettsége A munkavállalónak a turnusbeosztás kezdete előtt egy hónappal az elfogadást vissza kell igazolnia a kiértesítő levélben megadott bármely mód egyikével (Kivéve, akik február 12-március 1. között kerültek beosztásra.) Lemondás a turnus kezdete előtt két héttel korábban, kizárólag írásban (5. számú melléklet szerint) lehetséges. Amennyiben a munkavállaló a programban önhibájából nem vesz részt, és ezt két héttel korábban nem jelzi, részkártérítés címén a lefoglalt szállás költsége a munkavállalót terheli A munkáltatói kötelezettség: A munkáltató köteles az értesítésben megadott időpontra a munkavállaló részére szabadságot biztosítani. 5. HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁ- LYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 6. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás január 01-én lép hatályba. 7. MELLÉKLETEK 7.1. Munkakörök listája 7.2. Igénybejelentő Lap 7.3. Protokoll kérdőív 7.4. Szűrési program 7.5. Lemondó nyilatkozat Rankasz Dezső s. k. humánpolitikai vezérigazgató-helyettes

13 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője sz. melléklet Az Egészségmegőrző Programban résztvevő munkakörök az üzletági bontásban (2007. év) Pályavasúti Üzletág akkumulátor kihordó, telepkezelő, forgalmi szolgálattevő (főrendelkező, külsős, naplózó, rendelkező), pályamester pályamunkás (szak- és betanított munkás) váltókezelő, vezető váltókezelő, kocsirendező, kocsivizsgáló, tolatásvezető, vonali tolatásvezető gurításvezető sarus, vonat fel- és átvevő, vonalgondozó, TEB betanított munkás, tengelyátszerelő, állomási betanított munkás, váltótisztító, főpályamester, kitérő lakatos, munkavezető (előmunkás), beosztott mester, mester Gépészeti Üzletág mozdonyvezető járműszerelő járművillamossági szerelő járművillamossági szerelő betanított munkás vasúti járműszerelő betanított munkás féklakatos tengelyátszerelő telepi rendező váltókezelő külsős mozdonyfelvigyázó akkumulátorjavító, -szerelő akkumulátor-kihordó, telepkezelő darukötöző különleges gépjárművezető padló alatti kérékesztergályos vasúti járműves baleseti darukezelő hegesztő-, lángvágó hegesztő-, lángvágó betanított munkás Személyszállítási Üzletág vezető jegyvizsgáló jegyvizsgáló szolgáltatás-felügyelő minőségbiztosítási ellenőr kocsivizsgáló Beszerzési és Készletgazdálkodási Szolgáltató Egység hegesztő-, lángvágó (Sátoraljaújhely Bontótelep) hegesztő-, lángvágó betanított munkás (Sátoraljaújhely Bontótelep) darukezelő

14 190 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám 2. sz. melléklet

15 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője sz. melléklet

16 192 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám

17 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője sz.melléklet SZŰRÉSI PROGRAM 1. Biológiai és fiziológiai paraméterek felvétele (testsúly, testmagasság, vérnyomás, pulzusszám, stb.) 2. Betegségelőzmények kikérdezése, kérdőíves felmérés 3. Belgyógyászati vizsgálat 4. Részletes mozgásszervi vizsgálat 5. Elektrokardiogram készítése 6. Laboratóriumi vizsgálatok: Vérkép Süllyedés Vizelet rutin Vércukor Se-bilirubin GOT GPT Gamma GT ALP Se-creatinin Cn Koleszterin HDL koleszterin TGC Se-húgysav 7. Fentiek alapján betegségek és riziko faktoraik meghatározása. 8. Mozgásszervi státusznak, munkakörnek megfelelő gyógytorna betanítása. 9. A kimutatott mozgásszervi betegségek anatómiai és élettani hátteréről, gyógyításáról felvilágosító előadás tartása. 10. Életmódi és diétás tanácsadás, testtömeg index számítás az elhízott, ill. mozgásszegény életmódú vendégeink számára. 11. Dohányzás leszoktatást segítő felvilágosító előadás, tréning. 12. A tartózkodás végén összefoglaló szakorvosi jelentés készítése.

18 194 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám 5. sz. melléklet LEMONDÓ NYILATKOZAT Az Egészségmegőrző Programban történő részvételről 1. A munkavállaló neve:.. szül idő év hó. nap 2. A munkavállaló munkaköre törzsszáma: TAJ:. Adóazonosító jel: A sz. Utasítás alapján részemre biztosított 7 napos (6 éjszaka) egészségmegőrző programban történő részvételemet, a intézményben, hó.. naptól 2007 hó. napig tartó turnusban ezúton lemondom. Tudomásul veszem, hogy a lemondó nyilatkozat kizárólag akkor érvényes, ha a nyilatkozat beérkezése két héttel megelőzi a fent jelzett turnus beosztás kezdetét! Ellenkező esetben az egészségügyi intézményben felmerülő szállásköltség a fizetésemből levonásra kerül. Dátum év hó.. nap. A munkavállaló aláírása

19 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője 195 3/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV ZRt. Választható Béren Kívüli Javadalmazási rendszerének működtetésére vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHA- TÁROZÁSA 2.1. Az utasítás személyi hatálya A MÁV ZRt évi hatályos Kollektív Szerződésének személyi hatályával azonos Az utasítás időbeli hatálya Az utasítás január 01.-én lép hatályba Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV ZRt. Kompenzációs Főosztály főosztályvezetője, működtetéséért a MÁV ZRt. Humánszolgáltató Szervezetvezetője a felelős. 3. VBKJ RENDSZER JELLEMZŐI A MÁV ZRt. választható béren kívüli javadalmazási rendszerének rövidítése: VBKJ A VBKJ rendszer működése A MÁV ZRt. minden év novemberében a Vasúti Érdekegyeztető Tanács ülésén javaslatot tesz a következő naptári évben egy adott munkavállaló által felhasználható egységes VBKJ keretösszegre, amelyet a munkavállaló az utasításban részletezett módon és keretek között szabadon költhet el az előre megadott javadalmazási elemek igénybevételével. A választható béren kívüli javadalmazási rendszer egyes elemei különböző vásárlóértéket képviselnek a munkáltató által fizetendő eltérő adó- és járulékvonzatok miatt. A munkavállalók számára megállapított egységes VBKJ keretösszeg ennek megfelelően bruttó összeg, amelynek fedezetet kell nyújtania a munkavállaló által javadalmazásokra elköltött összegre és annak vállalati adó- és járulékterheire, valamint a szolgáltatói díjakra. A mindenkor érvényes törvényi szabályozás szerinti adóés járulékvonzatok alapján a különböző elemek bruttó (vállalati adó- és járulékterheket is tartalmazó) és nettó értéke (vásárlóértéke) közötti átváltási arányok, szorzószámok évről évre változhatnak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló által javadalmazási elemekre elkölthető forint összegeknek és azok vállalati adó- és járulékterheinek (szolgáltatói díjakkal növelt) öszszege együttesen megegyezik az adott évre megállapított egységes keretösszeggel A VBKJ rendszer kialakítása A rendszer alapelvei: A vállalat munkavállalói, akik a VBKJ rendszer hatálya alá esnek, azonos értékben, azonos feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül, vagyis minden munkavállalónak azonos mértékű keretösszeg áll a rendelkezésére. A szabadon választható elemekből álló rendszer meghatározott keretek között egyénre szabott választást tesz lehetővé. A munkavállalók naptári évre választanak a felkínált lehetőségek közül az éves keretösszeg figyelembevételével. Főszabály szerint év közbeni módosítást nem enged meg a VBKJ rendszer. Kizárólag az egyes javadalmazási elemeknél meghatározott esetekben engedélyezett a módosítás, valamint a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állapotból visszatérő munkavállalók esetében amennyiben szükséges a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni. A tárgyévben igénybe nem vett keret kivéve az egyösszegű lakástámogatást nem vihető át a következő évre. Az adott naptári évben bármely okból keletkező maradványösszegeket (fel nem használt bruttó keretösszegeket) a MÁV ZRt. a munkavállaló által a nyilatkozati lapon erre a célra megjelölt javadalmazási formában megtéríti. A javadalmazás készpénzben történő kifizetése nem lehetséges. A túlköltekezés esetét a VBKJ rendszer nem engedi meg. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén előfordulhat, hogy a munkavállaló magasabb összegről hoz számlát, mint azt a nyilatkozattételi lapon korábban megjelölte. Ebben az esetben a munkáltató kizárólag a nyilatkozati lapon megjelölt összeget téríti meg a számla értékéből. Az előző ponttól eltekintve speciális esetekben előfordulhat túlköltekezés, amikor a munkavállaló VBKJ jogosultsága valamilyen okból átmenetileg vagy véglegesen megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak visszafizetési kötelezettsége keletkezik. Amennyiben a jogosultság év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a munkavállalót időarányosan megillető keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári napok alapján kell megállapítani. A munkáltatótól véglegesen távozó munkavállaló VBKJ elszámolása a kilépési (leszámolási) eljárás kereté-

20 196 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám ben történik. Ekkor állapítja meg a munkáltató, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználására vonatkozóan pénzügyi követelése. Az ilyen jellegű követelések pénzügyi rendezése is ebben az időszakban történik. Amennyiben a munkavállaló meghal, az elszámolást el kell készíteni. A kiutalandó összegeket a nyilatkozatnak megfelelően kell rendezni. A túlfizetés visszakövetelésétől el kell tekinteni. A munkavállaló örökösének kell teljesíteni a kifizetést (a hagyatéki végzésben örökösnek megjelölt személynek.) Azon munkavállalónak a VBKJ elszámolását, akik év közben szülési szabadságra, GYED-re, GYES-re, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságra távoznak, az esemény bekövetkeztének időpontjában kell elvégezni. Minden egyéb munkavállalóval a VBKJ rendszer a naptári év utolsó napjára vonatkozóan számol el, amelynek pénzügyi rendezése a következő naptári év első hónapjában a jövedelemelszámoláson keresztül történik. A szülési szabadságon, GYES-en, GYED-en, 30 napon túli fizetésnélküli szabadságon lévő munkavállalóknak a távollétről történő visszatéréskor kell megállapítani a keretet és nyilatkozni annak felhasználásáról. A GYES mellett dolgozó munkavállalók jogosultak a VBKJ szolgáltatásra. A MÁV ESÉLY programban részt vevő munkavállalókat a program ideje alatt (2, 3, 4 hónap) megilleti a VBKJ szolgáltatás. A MÁV ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első 90 nap alatt megilleti a VBKJ szolgáltatás. A megszakítás nélkül keresőképtelen állományban, betegállományban (melynek időtartama megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellátás együttes időtartamával) lévő munkavállalók a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ szolgáltatásaira. A 91. nap után valamennyi juttatás folyósítását szüneteltetni kell. A betegállományból történő visszatéréskor módosítani kell az éves felhasználható keretösszeget, a munkavállalót pedig nyilatkoztatni kell a megmaradt összegének felhasználásáról. A munkavállaló a nyilatkozati lapon nyilatkozik arról, hogy a fentiekben részletezett esetekben keletkező túlköltekezés esetén a munkáltató jogosult a felhasznált többletnek a munkabéréből vagy egyéb járandóságaiból történő levonására A rendszer elemei A rendszer elemei a évben: 1.) Önkéntes Nyugdíjpénztárak tagdíj hozzájárulás 2.) Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztárak tagdíj hozzájárulás 3.) Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Önsegélyező Pénztárak tagdíj hozzájárulás 4.) Étkezési hozzájárulás 5.) Üdülési támogatás 6.) Iskolakezdési támogatás 7.) Ajándék utalvány 8.) Kultúra utalvány 9.) Egyösszegű lakástámogatás 10.) Továbbképzés, tanfolyami hozzájárulás 11.) Közlekedési hozzájárulás 12.) Magáncélú ruhapénz 13.) Otthoni internet 14.) Albérleti támogatás Az egyes elemek részletes leírása a 6. fejezetben található ÁLTALÁNOS ELJÁRÁSI SZABÁLYOK 4.1. A VBKJ keretösszegre jogosultak A MÁV ZRt. főállású teljes- és részmunkaidős, statisztikai állományban lévő, határozatlan és határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalói. Év közben létesített munkaviszony esetén a munkavállaló a megállapított éves keretösszeg időarányos részére, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a megállapított éves keretösszegre munkaidejének arányában jogosult; ebben az esetben az adott év január 1-jén aktuális keretösszeg képezi a számítás alapját.. A munkavállaló munkaviszonyának munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondással történő megszűnése esetén a felmondási idő tartamára, a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretösszeg felhasználására jogosult A jogosultság korlátozása Nem jogosultak a VBKJ igénybe vételére: Az év közben belépő munkavállalók a próbaidő alatt nem vehetik igénybe a VBKJ-t, a próbaidő letelte után azonban visszamenőleg jogosultak a VBKJ keretösszegre. A munkaviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás stb.) foglalkoztatott munkavállalók. A GYES-en, GYED-en lévő munkavállalók a GYES, GYED idejére (kivéve a GYES mellett dolgozók). A szülési szabadságot igénybe vevők, a szülési szabadság időtartamára. Az év során összesen 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevők, a fizetés nélküli szabadság időtartamára. A 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állományban, betegállományban (melynek időtartama megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellá-

21 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője 197 tás együttes időtartamával) lévő munkavállalók a keresőképtelenség 91 napjától.(kivéve az üzemi balesetből származó betegállományt.) MÁV-ÉVEK programban résztvevők 91-dik naptól Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok Az év közben munkaviszonyt létesítő munkavállaló a próbaidő alatt nem jogosult a VBKJ keret igénybevételére, utólag amennyiben a munkáltató a munkaviszonyt a próbaidő lejártát követően fenntartja visszamenőlegesen jogosult a keret időarányos részére (a munkavállaló a VBKJ nyilatkozatot a próbaidő letelte után tölti ki). Például, ha valaki május 1-jén létesít munkaviszonyt 3 hónapos próbaidővel, akkor augusztus 1-től visszamenőlegesen jogosult az előző három hónapra járó keretösszegre. Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidő lejártakor az egy hónapra eső keretösszeget úgy kell megállapítani, hogy annak az évnek a keretösszegét kell figyelembe venni, amelybe a próbaidő adott hónapja esik. (Például, ha a munkavállalónak december 01-én kezdődik a munkaviszonya és február 28-án jár le a próbaideje, akkor a decemberi hónapra a évi keretösszeget, a január és február hónapokra a évi keretösszeget kell figyelembe venni.) 4.4. Munkavállaló áthelyezése esetén követendő eljárás A munkavállaló áthelyezése esetén a küldő szervezeti egység (az érintett Humánszolgáltató Egység megállapítja a maradványt és ezt átadja) a Területi Humánszolgáltató Egységen keresztül a fogadó szervezeti egység részére a munkavállaló adott évre vonatkozó VBKJ-val kapcsolatos valamennyi dokumentumát (nyilatkozati lap, egyéb nyilatkozatok, számlák, albérleti szerződés) az áthelyezés hónapjának 20.-ig köteles megküldeni. Lásd még a számviteli utasítást! 4.5. Munkaviszony megszűnéshez kapcsolódó szabályok Munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondás esetén a munkavállaló a felmondás idejére, a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretösszegre jogosult. A munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató (Humánszolgáltató) megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználásra vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint ki kell fizetni (amennyiben indokolt a pontos elszámolás érdekében a munkavállalónak módosításra van lehetősége). Túlfizetés esetén a munkavállaló által a felmondás közlésének napjáig felhasznált javadalmazási elemek visszafizetésétől el kell tekinteni. Amennyiben a rendes felmondás közlésének időpontja és a felmondási idő lejártának időpontja két naptári évre esik, akkor a munkavállalóval történő elszámoláskor a felmondás közlésének időpontjában hatályos éves keretösszegnek megfelelően kell a munkavállalóval elszámolni. Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, valamint munkáltatói jogutódlás esetén a munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználására vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint ki kell fizetni. Túlfizetés esetén a munkavállaló által a munkaviszony megszűnése napjáig felhasznált javadalmazási elemek visszafizetésétől el kell tekinteni. Munkáltatói vagy munkavállalói rendkívüli felmondás esetén a VBKJ keretre való jogosultság a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik Egyéb eljárási szabályok A 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevőknek az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti. A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresőképtelen állományban lévő munkavállalók esetében, az év végi elszámoláskor a keretösszeg 91 naptól kezdődő betegállományban töltött időtartamára eső felhasznált hányadát vissza kell fizetniük (kivéve azoknak, akik üzemi baleset miatt kerültek keresőképtelen állományba). A jogosultság korlátozása vagy hiánya miatt bekövetkező túlköltekezés esetén a többletösszeget a munkavállalónak vissza kell fizetnie. A munkavállaló által választott minden egyes javadalmazási elemre külön-külön a nyilatkozati lap alapján meg kell határozni azt az időarányos bruttó keretösszeget, amelyre az adott naptári évben jogosult. Az így meghatározott bruttó összegeket a szorzószámok alapján nettó összegekre kell átszámítani. Az elköltött (igénybe vett) és az előzőekben arányosan kiszámított nettó összegek közti különbözetet kell a munkavállalónak megfizetnie. Az értékutalvány formában adott juttatási elemeket (pl.: étkezési utalványt) a munkavállaló arcképes igazolvány, illetve bármely személyi azonosságot igazoló okmány bemutatása ellenében kaphatja meg. Az egyes elemek igénybevételével kapcsolatban speciális korlátozó feltételek érvényesülnek, ezeket az egyes elemek részletes leírása tartalmazza.

22 198 A MÁV ZRt. Értesítője 5. szám 5.0. A FELHASZNÁLHATÓ KERETÖSSZEG MEGHATÁROZÁSA 5.1 A keretösszeg értéke Az egyes elemeknek, mint a rendszer szolgáltatásainak az igénybevételére 2007-ben Ft/fő/év áll rendelkezésre, amely összeget egyéni választás alapján és a rögzített szabályok szerint lehet felhasználni A VBKJ keretösszegének vásárlóértéke költségszorzók A 14 VBKJ elemet vásárlóértéke (szorzószámok) alapján az alábbi hat különböző csoportba sorolhatjuk. Csoport Költségszorzó Elszámolási kategória Példa 1. Költséghatékony 1 Adó- és járulékmentes Önkéntes egészség- és önsegélyező elem. pénztári tagdíj hozzájárulás együttesen Ft/hó/fő-ig, Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás Ft/hó/fő-ig, Internet hozzáférés. Közlekedési hozzájárulás. 2. Költséghatékony Adó- és járulékmentes elem, 1.5%-os szolgáltatói díj. 3. Költséghatékony Adó- és járulékmentes elem, 1.7%-os szolgáltatói díj. 4. Költséghatékony 1.05 Adó- és járulékmentes elem, és 5%-os szolgáltatói díj. 5. Kevésbé költséghatékony 6.Nem költséghatékony 2,0166 Adó- és járulékköteles természetbeni juttatás Étkezési utalvány az adómentes határig. Iskolakezdési támogatás gyermekenként Ftig. Ajándék utalvány 3 x Ft-ig. Üdülési csekkek az adómentes határig Összevonandó jövedelem Albérleti támogatás. Magáncélú ruhapénz. Magáncélú képzés. 6. A RENDSZER ELEMEINEK RÉSZLETES BE- MUTATÁSA 6.1. önkéntes pénztárak tagdíj hozzájárulásai (Közös szabályok) Adó- és járulékfizetési szabályok Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakba (nyugdíjegészség- és önsegélyező pénztárakba összesen) történő havi rendszeres (nem egyedi) befizetések a tárgyhó első napján érvényes minimálbér meghatározott erejéig a munkáltató számára adó- és járulékmentesek. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárakba munkáltatói hozzájárulásként történő havi rendszeres befizetések a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 50%-a erejéig, az önkéntes kölcsönös egészségpénztárakba és önsegélyező pénztárakba együttesen történő havi rendszeres (nem egyedi) befizetések a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 20%-ig adó- és járulékmentesek. Az adó- és járulékmentes korlát januártól az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárak esetén havi Ft (évi Ft), az önkéntes kölcsönös egészségpénztárak illetve az önsegélyező pénztárak esetén együttesen havi Ft (évi Ft). A három különböző típusú pénztárba összesen a minimálbér 70%-a ( Ft.) fizethető be adómentesen. Az önkéntes pénztári befizetések után az egyéni pénztári számlán jóváírandó támogatás (átutalás) illeti meg az adózót a 2006-os évhez hasonlóan a következők szerint: Amennyiben a munkavállaló a munkáltató által a VBKJ keretből fizetett összegen túl saját nettó jövedelméből további összege(ke)t befizet az önkéntes nyugdíjpénztárba, a befizetett összeg 30%-a de adóévenként legfeljebb Ft (2020 előtt nyugdíjba vonuló tag esetén évi Ft-ot) jóváírás illeti meg. Több típusú pénztártagsági jogviszony esetén ez az összeg, az együttesen befizetett összeg 30%-a, de legfeljebb adóévenként Ft (annál a magánszemélynél, aki január 1. előtt tölti be a jogszabályok alapján reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, Ft), ideértve az egészségpénz-

23 5. szám A MÁV ZRt. Értesítője 199 tári 10%-os adókedvezményt is (A személyes egészségterv alapján igénybevett prevenciós szolgáltatás adókedvezményre jogosít. Az igénybevett szolgáltatás értékének 10%-ra). (A pénztár magánszemély tagja (munkavállaló) az adóbevallásában, vagy az adóhatósági adómegállapításhoz tett nyilatkozatban rendelkezhet a pénztári befizetések után őt megillető összeg átutalásáról. A nyilatkozatban a munkavállalónak meg kell jelölnie a pénztár által vezetett és az átutalás fogadására jogosult számlát. A nyilatkozatban csak egy számla jelölhető meg. Ha munkavállalónak adótartozása van, az adóhatóság az átutalást csak az adótartozás kiegyenlítését követő 30 napon belül teljesíti.) A munkáltató által átvállalt befizetésekre ilyen jóváírás nem vonatkozik (1995. évi CXVII tv. 35. (1)-(2)-(3) pont). Munkáltatói kifizetés módja A munkavállaló által választott tagdíj hozzájárulás összegének 12-ed részét a MÁV ZRt. banki átutalással havonta a jövedelem elszámoláson keresztül teljesíti az adott PÉNZTÁR-ba, teljes naptári évre vonatkozó tagságot feltételezve. (Az első utalás a márciusi bérfizetési napon január 1-re visszamenőlegesen történik.) Új belépők esetén a naptári év tört időszakára választott VBKJ öszszeget az adott naptári év végéig hátralévő hónapok alapján kell egyenlő részletekben a PÉNZTÁR-ba utalni a jövedelem elszámolás időpontjához igazodva. Költségszorzó Az adómentes korlátig(*): 1 A költségszorzó az önkéntes nyugdíjpénztárak részére történő utalás esetén havi Ft-os, egészség- és önsegélyező pénztárak részére történő utalás esetén havi Ft-os adómentességi korlátig 1, mivel a munkáltatónak nem kell adót és járulékokat fizetnie. A munkavállalót adó és járulék nem terheli. (*) A továbbiakban általában adómentességi korláton az egyes javadalmazási elemek leírásában szereplő, a munkáltató szempontjából SZJA-, illetve egyéb járulékmentes maximum juttatási értéket értjük. Igénybevétel A MÁV ZRt. minden munkavállaló részére rendszeres munkáltatói tagdíj hozzájárulásként a munkavállaló által a VBKJ nyilatkozatban megadott összeget utalja a pénztárakba. A VBKJ kereten kívül a munkavállaló a munkabéréből további befizetést tehet a pénztárba, melyet írásbeli nyilatkozata alapján (1. számú melléklet) a munkáltató a munkabéréből levon és a pénztár részére átutal. A nyilatkozat csak az adott évre érvényes! Amennyiben a munkavállaló a VBKJ nyilatkozat elfogadásakor nem pénztártag, Belépési Nyilatkozatot kell kitöltenie és a Belépési Nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati munkatársának le kell adnia. A Nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati munkatársa ellenjegyzi és eljuttatja a Pénztárnak. A Pénztár a tagságot visszaigazolja a munkavállaló részére, valamint az Ügyfélszolgálati Irodának. A VBKJ ezen elemének módosítása év közben egy alkalommal kivételesen indokolt esetben (jogszabályváltozás, pénztári alapszabály módosítás) lehetséges, oly módon, hogy a kilépési szándékot a munkavállalónak a Pénztárból történő tervezett kilépés időpontját megelőző hónap 25- ig jelezni kell a Humánszolgáltatónál. A munkavállaló az egyes pénztárak szolgáltatásairól a PÉNZTÁRAK SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZATÁ- BÓL kaphat tájékoztatást. Jogosultság A 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel: Amennyiben a munkavállaló szülési szabadságra, GYED-re, GYES-re, 30 napon túli megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságra megy, akkor a munkáltató az esemény bekövetkeztének időpontjától, 90 napot meghaladó betegállomány esetén a keresőképtelenség 91. napjától, illetőleg a MÁV-ÉVEK programot választók részére a program 91. napjától nem fizeti a pénztári tagdíj hozzájárulást. Erről a helyi humánszolgáltatónak a pénztárat értesíteni kell munkavállalónkénti bontásban az ok megjelölésével, s a munkavállaló egyidejű tájékoztatásával Étkezési hozzájárulás A javadalmazás leírása A munkavállalók VBKJ keretükből étkezési hozzájárulást választhatnak utalvány formájában. Az étkezési hozzájárulást a.) meleg étkezési utalvány (amely kizárólag természetben nyújtott étkezés esetén használható fel), b.) vagy fogyasztásra kész élelmiszer vásárlására jogosító hideg étkezési utalvány formájában lehet igénybe venni. (ENNI-KÉK) Fontos, hogy a munkavállaló csak az egyik fajta, hideg vagy meleg étkezési utalványt igényelhet.

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16. K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

ÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények. Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2

ÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények. Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2 2016. KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények oldal Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2 Végrehajtási eljárásrend a 2016. február 23-án kötött Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 12. szám 126. évfolyam 2011. május 27. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság TARTALOM Utasítások 20/2011. (V. 27. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás: a MÁV

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

49/2019. ( MÁV Ért. 17.) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről

49/2019. ( MÁV Ért. 17.) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről 49/2019. (09.06. MÁV Ért. 17.) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegőrző program működésének eljárási

Részletesebben

2014/16. SZÁM TARTALOM. 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról...

2014/16. SZÁM TARTALOM. 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról... 2014/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 35/2014. (III. 17. MÁV-START

Részletesebben

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től

Részletesebben

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA A TESTNEVELÉSI EGYETEM VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Jóváhagyta a Testnevelési Egyetem Szenátusa 14/2015. sz. határozatával BUDAPEST 2015. A Testnevelési Egyetem Szenátusa a Testnevelési

Részletesebben

/2015. (MÁV Ért )EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás. a MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről

/2015. (MÁV Ért )EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás. a MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről /2015. (MÁV Ért )EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről Jóváhagyta: Dávid Ilona elnök-vezérigazgató MÓDOSÍTÁSOK JEGYZÉKE Sorszám Módosítás leírása

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról

Részletesebben

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL ./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2017. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak

Részletesebben

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT 2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható

Részletesebben

5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL

5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL 5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

HATÁROZATI JAVASLAT. az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására

HATÁROZATI JAVASLAT. az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására 3. NAPIRENDHEZ HATÁROZATI JAVASLAT az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására A Zempléni Tájak Vidékfejlesztési Egyesület Közgyűlése egyetért az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására vonatkozó

Részletesebben

BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS

BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS 7 BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. TERVEZET VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Tárgy: A béren kívüli (továbbiakban természetbeni) juttatások választhatóságának részletes szabályai

Részletesebben

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011.

Részletesebben

Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata

Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján

Részletesebben

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

3. Felügyelő bizottsági tagok

3. Felügyelő bizottsági tagok Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Gy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30.

Gy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30. Gy. 8-681/2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2009. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2008. DECEMBER 30. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,

Részletesebben

3. szám A MÁV Zrt. Értesítője

3. szám A MÁV Zrt. Értesítője 3. szám A MÁV Zrt. Értesítője 1 3. szám 126. évfolyam 2011. február 11. Tartalom Oldal Utasítások 3/2011. (II. 11. MÁV Ért. 3.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. választható béren kívüli

Részletesebben

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A a Semmelweis Egyetem által foglalkoztatottak Választható Béren Kívüli Juttatásainak rendszeréről szóló Szabályzat elfogadásáról

Részletesebben

/2012. ( MÁV Ért. ) EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás. a MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról

/2012. ( MÁV Ért. ) EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás. a MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról Készítette: Humánerőforrás Igazgatóság Gy. 8 - /2012. Béren kívüli-, jóléti-és szociális javadalmazás E példány sorszáma: 1 /2012. ( MÁV Ért. ) EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. választható

Részletesebben

54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5

54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre 1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése

Részletesebben

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 4/2012. (I. 20.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 4/2012. (I. 20.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 4/2012. (I. 20.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011.

Részletesebben

Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata

Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) 49/F. a, a személyi jövedelemadóról szóló

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:

Részletesebben

Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017.

Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017. Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017. Készítette: Szabóné Kecskés Mária óvodavezető Hatályos: 2017. január 01-től 2 Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017. A szabályzattal Nyirádi

Részletesebben

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete A belügyminiszter /2011. (..) BM rendelete a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya választható béren kívüli juttatásainak éves összegéről, fajtáiról, mértékéről, kifizetésének rendjéről

Részletesebben

1. Általános szabályok

1. Általános szabályok 1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható

Részletesebben

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2017. január 19-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete a polgármester cafetéria

Részletesebben

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 4. szám 129. évfolyam 2014. március 21. TARTALOM. 1.3.

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 4. szám 129. évfolyam 2014. március 21. TARTALOM. 1.3. 4. szám 129. évfolyam 2014. március 21. ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Utasítások TARTALOM Oldal Mellékletek Oldal 7/2014. (III.21. MÁV Ért. 4.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Részletesebben

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:

Részletesebben

ÉRTESÍTŐ. magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság. Utasítások. 5. szám 127. évfolyam március 2. TARTALOM

ÉRTESÍTŐ. magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság. Utasítások. 5. szám 127. évfolyam március 2. TARTALOM 5. szám 127. évfolyam 2012. március 2. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítások 6/2012. (III. 02. MÁV Ért. 5.) elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. választható béren

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2011. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak

Részletesebben

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.

Részletesebben

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina Adómentes juttatások 2019- ben MEGSZŰNIK az adómentes juttatások közül: - munkáltatói lakáscélú támogatás, - mobilitási célú

Részletesebben

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Gárdonyi Polgármesteri Hivatal KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Jóváhagyta: Gárdony Város Önkormányzat Képviselő-testülete /2018. (.) számú határozatával Tóth István polgármester

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás

1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás 1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től Adótábla: Új előírás: az adó alapját a munkából származó jövedelmeknél 27% adóalap

Részletesebben

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások 9. szám 130. évfolyam 2015. május 29. ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások oldal oldal 22/2015. (V. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG sz. utasítás A MÁV Zrt. választható

Részletesebben

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017.(II.23.) számú határozatával. A Testnevelési Egyetem (továbbaikban: Egyetem) Szenátusa a személyi jövedelemadóról

Részletesebben

2009. MÁV CARGO ÉRTESÍTŐ 1. szám

2009. MÁV CARGO ÉRTESÍTŐ 1. szám 2009. MÁV CARGO ÉRTESÍTŐ 1. szám 1/2009. (I. 23.) VIG sz. vezérigazgatói utasítás a Joining Forces projektben munkát végző MÁV Cargo Zrt. munkavállalók külföldi kiküldtetéséről és a projekt működésének

Részletesebben

1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4

1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 4.1. A cafetéria keret mértéke... 4 4.2. Választható cafetéria elemek...

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 24. szám 126. évfolyam 2011. november 11. magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítások 45/2011. (XI. 11. MÁV Ért. 24.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. választható

Részletesebben

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről

Részletesebben

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 11-én megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 11-én megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. február 11-én megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete a polgármester cafetéria-juttatásairól

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Polgármesteri Hivatal Szervezeti Működési Szabályzata 1.) melléklete 13.) függeléke

Polgármesteri Hivatal Szervezeti Működési Szabályzata 1.) melléklete 13.) függeléke Polgármesteri Hivatal Szervezeti Működési Szabályzata 1.) melléklete 13.) függeléke Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992.

Részletesebben

Szőc Község Önkormányzata. Cafeteria Szabályzata 2017.

Szőc Község Önkormányzata. Cafeteria Szabályzata 2017. TERVEZET Szőc Község Önkormányzata Cafeteria Szabályzata 2017. 2 A szabályzattal Szőc Község Önkormányzata (a továbbiakban: önkormányzat) figyelembe véve a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII.

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú igazgatótanácsi határozattal

Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú igazgatótanácsi határozattal Vasutas Önkéntes Nyugdíjpénztár 1145 Budapest, Columbus u. 35. Levélcím: 1580 Budapest, Pf. 133. Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR, 2015. 01.01

AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR, 2015. 01.01 AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR, 2015. 01.01 FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZAT Fizetési előleget az a munkavállaló kérvényezhet, akinek legalább 1 évi

Részletesebben

Könyvelői Praktikum ( :34:29 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva.

Könyvelői Praktikum ( :34:29 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva. Munkabér előleg Időállapot: 2017-01-01-2017-12-31 Szerző: Varga Ferenc, Lektor: Zatik László, Módosítva: 2017-01-03 14:57:11 Tartalomjegyzék: 1. A munkabérelőleg elszámolásának gyakorlata 2. Adózás 3.

Részletesebben

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság

Részletesebben

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár szerződés száma :./... MUNKÁLTATÓI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint Név:... Cím:...

Részletesebben

Megszületett a évi bérmegállapodás

Megszületett a évi bérmegállapodás Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták

Részletesebben

Munkáltatói szerződés

Munkáltatói szerződés Munkáltatói szerződés Nyilvántartási szám: amely létrejöt egyrészről a Postás Kiegészítő Nyugdíjpénztár székhelye: Budapest, XIII. Váci út 110. II. em. Levelezési címe: 1525 Budapest, Pf. 85. e-mail cím:

Részletesebben

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár szerzõdés száma :.../... TÁMOGATÁSI (ADOMÁNYOZÁSI) SZERZÕDÉS amely létrejött egyrészrõl a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 8. szám 128. évfolyam 2013 március 15 ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény Oldal 17/2013. (III. 15. MÁV Ért. 8.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Részletesebben

./2017. (. MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás

./2017. (. MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás Készítette: MÁV-START Zrt. Szervezeti egység megjelölése: Humánerőforrás gazdálkodás és kontrolling Készítő neve, elérhetősége: Fodorné Burján Andrea (tel.: 01/77-02) 8378/2017/START./2017. (. MÁV-START

Részletesebben

TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT

TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT (Az Alapszabály függeléke) A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szabályok alkalmazásának kezdőnapja: 2016. június 1. TARTALOMJEGYZÉK 1 A Pénztár

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

A járulékfizetési kötelezettség alapja, a fizetendő kötelezettségek: Járulékalapot képező jövedelem [Tbj. 4. k) pont 1-2. alpont]

A járulékfizetési kötelezettség alapja, a fizetendő kötelezettségek: Járulékalapot képező jövedelem [Tbj. 4. k) pont 1-2. alpont] Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni - BÉRKALKULÁTOR 2018 - Nettó bér Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni. Ha Ön adószámos magánszemélyként végzi munkáját,

Részletesebben

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás

Részletesebben

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult. A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján

Részletesebben

/2017. (.. MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásról. Csépke András vezérigazgató

/2017. (.. MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásról. Csépke András vezérigazgató Készítette: MÁV-START Zrt. Szervezeti egység megjelölése: Humánerőforrás gazdálkodás és kontrolling Készítő neve, elérhetősége: Fodorné Burján Andrea (tel.: 01/77-02) 8380/2017/START /2017. (.. MÁV-START

Részletesebben

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I.

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I. A minimum járulék-alap I. A járulék és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség várható változásai 2007. január 1-jétől 2006. december 15. A munkaviszonyban álló biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási

Részletesebben

Érkezik a megemelt bér!

Érkezik a megemelt bér! Érkezik a megemelt bér! A március havi fizetésekkel mindenki megkapja megemelt bérét január 1-ig visszamenőleg, miután a szakszervezetek és a MÁV csoport megegyezésének köszönhetően és a tulajdonos régóta

Részletesebben

ÉRTESÍTŐ 2016/10. SZÁM TARTALOM

ÉRTESÍTŐ 2016/10. SZÁM TARTALOM 2016/10. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 10/2016. (III. 09. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról...

Részletesebben

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás

Részletesebben

SZAKKÉPZÉSI CENTRUM Illetményelőleg szabályzat

SZAKKÉPZÉSI CENTRUM Illetményelőleg szabályzat SZAKKÉPZÉSI CENTRUM Illetményelőleg szabályzat Intézmény neve: Kisvárdai Szakképzési Centrum Szabályzat típusa: ILLETMÉNYELŐLEG SZABÁLYZAT Intézmény címe: 4600 Kisvárda, Mártírok útja 8. Intézmény OM-azonosítója:

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről

MEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM. sz. példány MEGÁLLAPODÁS a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) munkaadói

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés

Részletesebben

MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG. REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben)

MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG. REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben) MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG GÉPJÁRMŰVEK KÖLTSÉGELSZÁMOLÁSÁNAK 1.1.1.1. SZABÁLYZATA MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben) 1 Hatályos: 2014. november 3.

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához december

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához december TÁJÉKOZTATÓ a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához 2017. december 2 Tisztelt Ügyintéző! Az alábbiakban a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához

Részletesebben

CAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető

CAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető CAFETERIA 2017 Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria adózás szempontjából nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban

Részletesebben

Munkáltatói szerződés

Munkáltatói szerződés Munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a QUAESTOR Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár 1132 Budapest, Váci út 30. továbbiakban: Pénztár másrészről a továbbiakban: Munkáltató között az alulírott napon,

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. Vác Város Önkormányzat Képviselő-testülete Pénzügyi- Ügyrendi Bizottság év december hónap 06. napi ülés ére

ELŐTERJESZTÉS. Vác Város Önkormányzat Képviselő-testülete Pénzügyi- Ügyrendi Bizottság év december hónap 06. napi ülés ére ,', 2600 Vác, KCMmtn utca :2t..Te~ 30/583-6767. fax: 27/510-900). ;,:" estvee$tv.hu ww.estv.hu. "1' ELŐTERJESZTÉS Napirend: Vác Város Önkormányzat Képviselő-testülete Pénzügyi- Ügyrendi Bizottság 2018.

Részletesebben

A rendelet hatálya. Köztisztviselői juttatások, támogatások

A rendelet hatálya. Köztisztviselői juttatások, támogatások Halásztelek Város Önkormányzata Képviselő-testületének 1/2009. (II.13.) rendelete a köztisztviselőket megillető szociális, jóléti és egészségügyi juttatásokról, valamint szociális és kegyeleti támogatásokról

Részletesebben