Munkáltatók álláspontja az atipikus foglalkoztatási formákról Babucs József Gazdasági igazgató Electrolux Lehel Kft. 2010. szeptember 28. Szolnok
Általános fogalmak Az atipikus foglalkoztatás fogalma Az atipikus foglalkoztatáson a megszokott, többségében munkaszerződéssel megkötött és szociális jogokkal erősen védett munkavállalástól ELTÉRŐ munkavégzést jelent. A munkaidő eloszlása és munka térbeli elhelyezkedése a felek igényei szerint alakul. Rugalmas a munkavállaló részére, hiszen például egy távmunkavégzés vagy részmunkaidős foglalkoztatás keretében maga szabja meg a határokat munka, szabadidő és magánélet vonatkozásában. Rugalmas a munkáltató számára is, hiszen tágabb tere nyílik a humánerőforrás-gazdálkodás és menedzselés terén. 2
Általános fogalmak Mit várnak a munkáltatók a rugalmas munka bevezetésétől? Olcsóbb foglalkoztatás Költségmegtakarítás/költségcsökkentés Hatékonyság növelése Versenyképesség növelése 3
Általános fogalmak Atipikus foglalkoztatási formák 1. Részmunkaidős foglalkoztatás 2. Határozott idejű munkaviszony létesítése 3. Bedolgozói jogviszony 4. Távmunka 5. Munkaerő-kölcsönzés 6. Alkalmi munkavállalás 4
Általános fogalmak Atpikus foglalkoztatás a munkavállaló oldaláról ELŐNYEI: Nagyobb rugalmasság a munkaidő beosztásában Hatékonyabb munkaidő eltöltés Munka és család könnyebb összehangolása Fokozott felelősségérzet, nagyobb produktivitás HÁTRÁNYAI: Lazuló, átértékelődő szakmai kapcsolatok Elszigeteltség érzése Elszigeteltségből fakadóan kevesebb munkahelyi információ, szakmai előrelépés lehetőségének csökkenése Rugalmas munkavégzésre alkalmatlan munkavállalók hatékonysága csökken 5
Általános fogalmak Atpikus foglalkoztatás a munkáltató oldaláról ELŐNYEI: Hatékonyabb munkaidő kihasználás Megbízhatóbb munkaerő, kevesebb szabadság és betegállomány Ügyféligényekhez való rugalmas alkalmazkodás Nagyobb versenyképesség Munkaerő és szakképzettség jobb kihasználása HÁTRÁNYAI: Közvetlen vezetői ellenőrzés gyengülése Munkahelyi kollektíva, csapatszellem gyengülése Speciális képzések költségei Magasabb belső kommunikációs költségek 6
Electrolux Magyarországon Ausztria Szlovákia Ukrajna Nyíregyháza Kombinált hűtőszekrénygyár Szlovénia Horvátország Budapest Szerbia 280 km Értékesítési és Marketing Divízió Porszívó Európai Értékesítés Professzionális Konyhák és Mosodák Európai Értékesítés Satu-Mare Románia 2,5 óra 1 óra Jászberény Holding Porszívógyár Hűtőszekrénygyár Fagyasztóládagyár Szerszám- és célgépgyár 7
Stratégiai szerepet élvezünk Az Electrolux Csoporton belül Magyarország mind piaci, mind termelési szempontból stratégiai szerepet élvez, melyet mi sem bizonyít jobban, mint hogy a Csoport egyik legfontosabb európai gyártóbázisa Jászberényben található. Az Electrolux Lehel Kft. ma Magyarország egyik legnagyobb ipari vállalata, és mint ilyen meghatározó szerepe van az ország ipari exportjában. Az Electrolux egyetlen európai porszívógyára valamint fagyasztóládagyára Jászberényben található. Az új nyíregyházi hűtőszekrénygyárral Magyarország a legnagyobb hűtőkészülék gyártó bázis Európában az Electroluxon belül. 8
Az Electrolux egyetlen európai Porszívógyára Több, mint tízéves az Electrolux jászberényi porszívógyára - 2005 óta -létszám és volumen alapján Európa legnagyobb porszívógyára - 1998-ban 300.000 darab porszívó gördült le a gyártósorokról, 2008-ban pedig már több mint 2,4 millió készülék - az elmúlt több, mint tíz évben összesen több mint 19 millió termék készült a jászberényi gyárban - napjainkban több mint 500 dolgozó 20 termékcsalád készülékeit szereli össze a 8500 négyzetméteres csarnokban 9 9
Magyarország az Electrolux legnagyobb hűtőszekrénygyártó bázisa Európában Jászberény: - Hűtőszekrénygyár (egyajtós, felülfagyasztós TT és Cabinet hűtőszekrények, beépíthető hűtőszekrények) - Fagyasztóládagyár (teljes nagyláda-család új lekerekített tetővel és a tetőbe integrált vezérléssel) Nyíregyháza: - Hűtőszekrénygyár (alulfagyasztós kombinált hűtőszekrények) 10
Létszám alakulása Fő 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 4557 1915 1597 3466 1572 3294 1733 2960 32253314 1756 1872 1475 3930 4137 3898 3589 3606 3326 3462 3294 2630 2915 2181 2244 2753 2438 2324 2208 4437 3736 3157 2514 4785 3488 4348 3972 3650 3048 2766 2550 1500 1090 1000 823 746 698 663 673 651 666 636 594 489 510 545 652 710 715 709 647 582 500 1045 804 738 739 771 779 735 711 634 576 551 513 514 541 570 570 582 591 559 518 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 EX10 Szellemi Közvetett fizikai Közvetlen fizikai 11
Nemek szerinti megoszlás 44% 41-50 51- Nők 31-40 20-30 Férfiak 56% 12
Kor szerinti megoszlás 19% 41-50 51-31-40 20-30 31% 20-30 31-40 41-50 51-21% 28% 13
Iskolai végzettség szerinti megoszlás szakmunkásképző 34% 8 osztály 24% egyetem, főiskola 12% gimnázium, szakközépiskola 30% 14
Bejárás helye szerinti megoszlás 6% 6% >60 km 50-55 km 10-15 km 16% 40-45 km 20-25 km 30-35 km 33% 23% 16% 15
Bejáró dolgozók (Jászberény) Régió része Jászkisér Heves Jászapáti Jászalsószentgyörgy Szolnok Jászdózsa Nagykáta Jászfelsõszentgyörgy Jászfényszaru Jászboldogháza Farmos ÖSSZESEN Létszám 401 289 258 224 133 106 89 63 61 38 27 1689 fõ 16
Munkaerőpiaci helyzet az Electroluxnál Megfelelően motivált és szakképzett munkaerő hiányában tartósan betöltetlen munkahelyek Általánosabb képzettséggel rendelkezők felvétele Speciális ismeretek elsajátítása továbbképzés keretében A szakmunkások körében növekvő átlagéletkor Munkaerő vonzáskörzetének kiterjesztése Munkaerő kölcsönző cégek alkalmazása Magas fluktuáció a fizikai dolgozók körében Hiányszakmák géplakatos, villanyszerelő, hegesztő-forrasztó, CNC gépkezelő, gépi forgácsoló, elektroműszerész, szerszámkészítő Szakmunkástanulók színvonalának csökkenése Saját jól felszerelt tanműhely, jól felkészült oktatógárda Elismerés megfelelő szintjének hiánya a szakmunkát végzők körében 17
Javaslatok a helyzet javítására Kulcsfontosságú: a munkaerőpiaci igényeknek az oktatás oldaláról történő lekövetése a munkaerőpiac és az oktatás közötti koordinált együttműködés 18
Javaslatok a helyzet javítására ALAPFOKÚ KÉPZÉS Tárgyi tudás helyett inkább az összefüggések felismerésére, logikus gondolkodásra, önállóságra tanítani a gyerekeket Technikai/készségfejlesztő órák színvonalának emelése Gyerekek fizikai kondíciójának javítása Legyen mód osztályismétlésre kötelezni alsó tagozatban is A pedagógusok keltsék fel a gyerekek érdeklődését a különböző szakmák iránt Kapcsolatépítés az iskola és a vállalatok vezetői között (pl. közös pályaorientációs programok, gyárlátogatások, nyílt napok stb.) 19
Javaslatok a helyzet javítására KÖZÉPFOKÚ KÉPZÉS/ SZAKKÉPZÉS 14 éves kortól kezdődhessen meg a szakképzés a szak- és szakközépiskolákban Felvételi vizsga az intézménybe, ahol kiderül a gyerek motivációja Tanév végén kiemelt vizsgamunka Szakmai vizsgákon vállalati szakemberek is legyenek jelen A Szakma Kiváló Tanulója verseny folytatása Nyelvtanulás folytatása a főiskolán/egyetemen is legyen kötelező Testnevelés fontossága Vállalati gyakorlat Ösztöndíj elsősorban a hiányszakmákra jelentkezőknél Technikusképzés visszaállítása Tanári pálya presztizsének visszaállítása 20
Együttműködés a közép és felsőfokú oktatási intézményekkel Klapka György Szakközép- és Szakiskola Tanműhely Szakképzés fejlesztése Vállalati gyakorlati hely biztosítása Liska József Erősáramú Szakközépiskola, Gimnázium és Kollégium Szakképzés fejlesztése Egyetemi tájékoztató Miskolci Egyetem - Az együttműködési megállapodás aláírása ünnepélyes keretek között megtörtént 2008. november 17-én 21
Biztonságos munkakörnyezet több mint munkavédelem minőségi foglalkoztatás / stabil munkahelyek juttatásprogramok az alkalmazottaknak tehetséggondozás tájékoztatáspolitika, a dolgozók bevonása esélyegyenlőség az alkalmazottak valamennyi szegmense számára biztonságos, komfortos, ergonomikus munkahelyek 22
Versenyképességének fő alappillére a humán erőforrás menedzsment 23 Mennyiségi Mennyis gi és s minőségi min gi értelemben rtelemben is is a a legjobb legjobb munkáltat munk ltatók k egyike egyike A térségben a legmagasabb munkabéreket fizeti Jelentős összegeket áldoz a tehetségek képzésére Magyar átlag (1) Vidék 104 1) Fizetések Szakmai képzési ráfordítások 300 Oktatási ráfordítások
Az emberi jogok tisztelete minőségi és stabil foglalkoztatást biztosít az ország strukturálisan elmaradott területein az Electrolux páratlan együttműködést tanúsít a gyáraiban működő szakszervezetekkel, ami pozitív példaként szolgál más multinacionális vállalatok számára. az Electrolux Lehel a magyar átlagnál háromszor többet költ a dolgozók képzésére, majdnem 24,000 forintot alkalmazottanként, szemben a 8,000 forintos országos átlaggal, míg a juttatások, így a hűségjutalom (törzsgárda), albérleti hozzájárulás, munkába járás támogatása és a csoportos élet- és balesetbiztosítás terén a törvényes előírásoknál "jelentősen többet" ad. a vállalat beszállítóin keresztül további több ezer munkahelyet teremt, célja, hogy Jászberénybe centralizálja az olyan regionális funkciókat, mint az anyagbeszerzés és a logisztika, nagymértékben hozzájárult ahhoz, hogy a korábban kiábrándítónak tekintett terület vonzóvá váljon az értelmiség számára, hogy ott dolgozzon, tanuljon és éljen. Ma már a vállalat alkalmazotti állományán belül 14 százalékos részarányt képviselnek a szellemi dolgozók. a foglalkoztatottak körülbelül 10 százaléka roma származású, akiket a vállalat közössége tisztel és elismer. A cégnél a romák aránya messze meghaladja az országos átlagot. 24
"Befogadó és sokszínű munkahelyért" elismerést kaptunk Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetétől (ILO) kilenc vállalat köztük vállalatunk is megkapta a "Befogadó és sokszínű munkahelyért elismerést - Vállalatunk az Esélyegyenlőségi Bizottság létrehozásával szerepelt - Bizottság 2007 július 20-a óta működik. Tagjai a szakszervezet és üzemi tanács elnöke, a szakszervezet alelnöke és az emberi erőforrás igazgató. Vezetője a szakszervezet elnöke. A bejelentett esetek körülményeinek feltárását a bizottság végzi. A vizsgálat eredményéről tájékoztatja a munkáltatói jogokat gyakorló vezetőt. 25
Hozzáadott érték a helyi közösség számára is - Jobban teljesít a környezetvédelem terén a magyar vállalatok átlagánál * - Segítette magyar tulajdonú beszállítóit, hogy regionális beszállítóvá váljanak * - Támogatja a helyi kulturális és sportéletet valamint az oktatást * - Lehel Sport Kht. - Electrolux Kupa - Olimpiai Reménységek Röplabda Tornája - Electrolux Díjugrató Lovasverseny - Belvárosi Általános Iskola Eltérű Tantervű Tagozata - Jász Múzeumért Alapítvány - Jászberényi Állat- és Növénykert - Középiskolák, Felsőfokú Intézmények *A Corvinus Management School független tanulmánya szerint 26
27