Az önéletrajzírás buktatói. Daruka Eszter

Hasonló dokumentumok
Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?

Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

A fejvadászat természetrajza. Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens

Emberi erőforrás menedzsment

Hirdetési Kézikönyv Munkaadóknak

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

Az önéletrajz fogalma, célja

Módszerek és eszközök az EEM-ben. Dr. Gyökér Irén Dr. Finna Henrietta Daruka Eszter

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Önéletrajz gyorstalpaló

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna június

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

A toborzás kritikus pontjai. Dr. Finna Henrietta

Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA

Képzettségi elvárások:

EFOP VEKOP-17

Érvényesülés a munka világában- nemzetközi tapasztalattal

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ. JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

2. előadás. Munkakörelemzés és -tervezés

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész

Tudatos Karrierépítés szakkurzus

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

MC Kérdés. SC Kérdés. SC Kérdés

(toborzás, kiválasztás, alkalmazás,

A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében

Az önéletrajz és a motivációs levél. Hogyan készítsük el dokumentációs csomagunkat, hogy személyiségünket tükrözze és a legtöbbet árulja el rólunk?!

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a Pedagógusok felkészítése a pedagógusminősítési szakértői feladatok ellátására blended képzés

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

Humánerőforrás menedzsment, személyzetfejlesztés

Diplomás pályakezdők a versenyszektorban

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

Projektszemléletű képzéssel hogyan növelhető a frissdiplomások munkaerőpiaci értéke?

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

LEHETŐSÉGEK AZ ERASMUS+ PROGRAMBAN Rozgonyi Zsuzsa Budapest

Tanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya

IPARI RIPORTOK.hu. media kit 2019

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. Miért az. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal. Europass. önéletrajz?

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

Saját webhelyet szeretnék!

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA MIÉRT AZ. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? mun kált ató k nak

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Eötvös Loránd Tudományegyetem. a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet

Konferenciatámogatói csomagok és kiállítási értesítő

ACCESS PROJEKT Innovatív eredmények a felnőttképzés területén

EGYÉNI TANÁCSADÁSI AJÁNLAT. ÁLTALÁNOS ISMERTETŐ FIZETÉSI FELTÉTELEK (Érvényes május 31-től)

A mesterfokozat és a szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök:

JOB Klub Álláskeresési technikák

Személyzet-beszerzés (toborzás, kiválasztás, alkalmazás, beillesztés)

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

10+1 TIPP a profi Linkedin Profilhoz tetőtől talpig

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

Szövegszerkesztés alapok WORD Formázások

EPALE. Európai elektronikus platform a felnőttkori tanulásért. Karvázy Eszter Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal december 9.

Minőségügyi rendszerek szakmérnök szakirányú továbbképzés

tanszéki adminisztrátor

MIR. Esélyegyenlőség. Dr. Finna Henrietta

Informatikai igények a toborzás és kiválasztás piacán (saját szempontú vizsgálat)

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

Vállalatgazdaságtan. Toborzás. Daruka Eszter 2015 tavasz

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

FELHÍVÁS PÁLYÁZATI ÉRTÉKELŐ SZAKEMBEREK RÉSZÉRE

Szuper leaderboard. Display hirdetések. A főoldal tetején, a profession fejléc felett megjelenő banner típus. MÉRET (PX): 980x100. HETI ÁR: Ft

Felhívás társadalmi vállalkozások mentorálására

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a szaktanácsadói tevékenység végzésére irányuló

Emberierőforrás-menedzsment

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

A tér, ami megtérül...

Facebook, Twitter: a marketing szép, új (ingyenes?) világa

A tér, ami megtérül...

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

A Maxinery Kft. arculati kézikönyve

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

Formai követelmények, DOSZ Közgazdász Doktoranduszok és Kutatók V. Nemzetközi Téli Konferenciája

Üdvözöljük a Mellow-n! Az oldal használatához bemutatjuk a különböző funkciókat: Regisztráció. Profil kitöltés. Hirdetés feladás.

Érzékszervi bírálók kiválasztásának, képzésének és monitorozásának nemzetközi módszerei. Sipos László 1, Kókai Zoltán 1 Gere Attila 1

EURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.

A Síelők.hu hirdetési ajánlata síoktatók számára

Minta weboldal. 8 Keresés. A helyi közösségek saját weboldalainak arculati megkötései és elrendezési javaslata.

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató

Geográfus MSc és Földtudomány MSc szakos hallgatók diplomamunkájával szemben támasztott követelmények SZTE TTIK Földrajzi és Földtani Tanszékcsoport

HR hogyan veszünk fel mérnököket

Névjegykártya sablonok-minták Ingyenes névjegykártya szerkesztő program

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Best practice a HR-ben

Dombóvár Város Arculati Kézikönyve

Átírás:

Az önéletrajzírás buktatói Daruka Eszter

Kérdések 1. Milyen problémákba ütközhetünk egy toborzási folyamat során? Milyen előkészületi/monitoring tevékenységgel küszöbölhetjük ki ezeket a nehézségeket? Számomra milyen egy jó álláshirdetés? Én mely hirdetésekre kapom fel a fejem és miért? Internetes hirdetésnél milyen fórumon lehet eredményes/hatékony a munkaadó? Ha saját céges honlapján, vagy ha közvetítő irodák oldalain/karrierportálokon hirdet?

Kérdések 2. Ha HR-es szemmel nézzük, milyen követelményeket lehetne felállítani egy önéletrajzzal szemben? Szerintem milyen egy jó önéletrajz? Milyen problémákba ütközhetünk az önéletrajzírás során? Mire kell odafigyelni az önéletrajz írásakor? Inkább legyen egyfajta önéletrajzunk, amit folyamatosan aktualizálunk, vagy optimálisabb, ha többféle CV-t is elkészítünk?

Pár megdöbbentő információ NEM tudunk önéletrajzot írni! A beérkezett önéletrajzok fele a szemétben landol Ha elsőre látszik a lényeg, akkor marad! Negatív elimináció stratégiája (tartalmi vagy formai hiba, rossz fotó) A konkrétan ellenőrizhető adatokat ellenőrzik is! A szakértők azonnal felismerik a sablonokat! Copy-paste és üres puffogás eredménye: kudarc Hiányzó adatok, elérhetőségek ~8 sec (20 sec)

A leggyakoribb hibák 58% félregépelés, elírás az önéletrajzban 36% nem egyedi, nincs a pozícióra szabva 35% nem tartalmazzák a készségeket 31% problémás e-mailcímek 27% nincsenek meg a korábbi munkahelyek pontos dátumai, időszakai https://jobline.hu/karrierplusz/karrier_plusz/20130925_egeszen_meglepo_hibak_a_cvb en?utm_source=hvg&utm_medium=referral&utm_campaign=karriercikkek n=2076

Önéletrajz-írási buktatók 1. Túl sokat tudó pályázó (töltelék adatok) A jelentkezésben nem jelölt pozíció Nyelvtudás, képzettség kozmetikázása Általánosságok csapdája (unalmas) Közhelyes hobbirovat Idegen nyelvű pozíció és mozaikszavak feltüntetése Részletes feladatok nélküli munkakörök

Önéletrajz-írási buktatók 2. Kulcsszavak hiánya Tagolatlan, terjengős szöveg, rendezetlenség Rossz fotó Komolytalan e-mailcím Nem megfelelő sorrend Csapnivaló helyesírás, elírások Logók, illusztrációk PDF!

Fotó Igazolványkép-méret Színes vagy fekete-fehér kép (ne szépia!) Irány: szemből és viszonylag közelről Ne legyen zavaró tényező a háttérben! Kerülendő a nyaralás alatt, baráti körben, kisállattal vagy más kiegészítővel (pl. napszemüveg) készült fotó Szabadban: inkább félárnyékos helyen, ne a Nappal szemben állva! Professzionális munkavállaló látszata

Túl sok/túl kevés információ Készségek: erős munkaetika, részletekre való odafigyelés, csapatjáték, erős motiváció, részletekre való odafigyelés

Hibák How NOT to Túl sok/túl kevés információ Rések hagyása (GYES, GYED) Túlcifrázás/aluldíszítettség (sablonok) Túlzott szerénytelenség/szerénység Általánosságok írása Zene, utazás, sport 1. felelős gondolkodás 2. stratégia 3. kreatív 4. hatékony 5. türelmes 6. expert, szakértő 7. szervezőkészség 8. vezető látásmód 9. innovatív 10. analitikus szemléletmód Helyesírás, ragozás, címzés Hosszú terjedelem Csatolmány lehagyása File neve, dátuma Profilok aktualizálásának, ellenőrzésének elhagyása

How to 1. Átfogó kép (LinkedIn) 2. Lényeg, sarokpontok (ismerős) 3. Adatok ellenőrzése (nyomtatásban is) 4. Átolvasás (alulról, más személy) 5. Kinézet (tagolás! színesben/ff, papíron/elektronikusan) https://www.themuse.com/advice/an-editors-guide-to-perfecting-your-resume

Gerilla önéletrajz Normákkal tudatosan szembemenő irányzat Szokásostól eltérő gondolkodást takar (ezért nem minden kultúrához illeszkedik) Szakmafüggő lehet (marketinges, IT-s, pénzügyes) A megpályázott pozíció szempontjából mutatja be a pályázót Referenciaidézetekkel növelhető a hitelesség Ne tucatszámra küldözgessük, hanem minden esetben szabjuk a vállalatra!

Gerilla önéletrajz 100 000 http://haganblount.com/wp-content/uploads/2011/04/hagan-blount-cv-smaller1.jpg

http://www.businessinsider.com/coolest-resumes-2011-7#brian-moose-went-all-out-for-the-rsum-he-sent-to-pixar-6

https://jobline.hu/karrierplusz/magazin/20120821_kreativ_oneletr ajz_cv https://jobline.hu/karrierplusz/karrier_plusz/20131105_ilyen_meno _CVt_keszitett_egy_magyar_fiu http://www.businessinsider.com/coolest-resumes-2011-7#ithoughtwhy-do-all-traditional-curriculum-publications-look-sotraditional-so-this-idea-came-up-one-day-at-breakfast-timesays-victor-rodriguez-10

https://jobline.hu/karrierplusz/karrier_plusz/20140206_otletes_oneletrajz_innen_gyujthet_ihletet

https://jobline.hu/karrierplusz/magazin/20130322_itt_van_3_elkepesztoen_otletes_cv

https://jobline.hu/karrierplusz/karrier_plusz/20131231_ezek_voltak_a_legotletesebb_cvk

http://www.garylemasson.com/

http://www.phildub.com/

http://www.businessinsider.com/coolest-resumes-2011-7?op=1

Interaktív önéletrajz http://www.rleonardi.com/interactive-resume/

Videó-önéletrajz 30-60 másodperces szerkesztett felvétel Személyes, személyiség jobban megismerhető Professzionális kivitelezés Sok energia, speciális képességek Újdonság varázsa, hatásosság A leglényegesebb elemeket lehet bemutatni (kevesebb adat) Kuriózum Hely (külföld), szektor és munkakör-specifikus

EU CV Részei: személyes adatok, munkakör/foglalkozási terület, szakmai tapasztalat, tanulmányok, nyelvtudás, egyéni készségek és kompetenciák, további információk, mellékletek Nagy hangsúly a munkatapasztalatokon és az egyéni készségeken, de nem mindig átlátható A pályázó dolgának megkönnyítése sablonnal (hátrány is!) Sokszor nehéz az objektív megítélés (ezért nem is kellene ennyire hangsúlyos legyen!) Nyelvtudás kódolása Túlságosan standardizált, személyiségre nem lehet következtetni Főleg multiknál és pályakezdőknél alkalmas Nemzetközi viszonylatban előnyös! Logó? Ikonok!

http://nemkutya.com/keres/%c3%b6n%c3%a9letrajz

http://nemkutya.com/keres/%c3%b6n%c3%a9letrajz

http://nemkutya.com/keres/%c3%b6n%c3%a9letrajz

http://nemkutya.com/keres/%c3%b6n%c3%a9letrajz

Tapasztalatok File neve, formátuma Tagolás, terjedelem Betűtípus, kiemelés Színek Behúzás Térköz Név, személyes adatok, címzés Fotó Végzettség Munkakörök, feladatok Dátumok Felsorolások Részek sorrendje, keltezés Okleveles közgazdász vezetés és szervezés mesterszakon

Következő téma: A kiválasztás módszertana Elgondolkodtató kérdések: http://goo.gl/8rfe6e

Köszönöm a figyelmet!