Esztergmi Erzsébet királyné Óvda S Z E R V E Z E T I É S M Ű K Ö D É S I S Z A B Á L Y Z A T 2013 ( Módsítással egybeszerkesztett szöveg) Esztergmi Erzsébet Királyné Óvda 2500 Esztergm, Erzsébet királyné út 43. OM aznsító: 031675 Tel./Fax: 33 413 326 e-mail: erzsebet.vi@freemail.hu
Az SZMSZ-t: Készítette: Elfgadta: Jóváhagyta: Egyetértési jg: Kissné Pirtyák Krisztina, óvdavezető Az Esztergmi Erzsébet királyné Óvda nevelőtestülete Az intézményvezető Esztergm Várs Önkrmányzatának Képviselőtestülete, az SZMSZ és azn rendelkezéseinek érvénybelépéséhez, amelyekből a fenntartóra többletkötelezettség hárul, a fenntartó egyetértése szükséges. ( Nkt. 83. (2) i), Nkt. 85. (1), Nkt. 25. (4) ) Az óvda adatai Az intézmény neve: Esztergmi Erzsébet királyné Óvda OM aznsítója: 031675 Az intézmény székhelye: 2500 Esztergm, Erzsébet királyné út 43. Az intézmény fenntartója: Az intézmény típusa: Az intézmény vezetője: Esztergm Várs Önkrmányzatának Képviselő-testülete 2500 Esztergm, Széchényi tér 1. szakmailag önálló nevelési intézmény Kissné Pirtyák Krisztina Alapító kirat kelte: 1992. június 25. 2
Az SZMSZ jgszabályi alapja 2011. évi CXC törvény a nemzeti köznevelésről 2012. évi CXXIV. törvény a nemzeti köznevelésről szóló törvény módsításáról 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-ktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról 229/2012. (VIII. 28.) Krm. rendelet a nemzeti köznevelési törvény végrehajtásáról 2011. évi CXCV. törvény az államháztartásról (Áht.) 368/2011. (XII. 31.) Krm. rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról (Ámr.) 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt) 2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről 2011. évi CXII. Törvény az infrmációs önrendelkezési jgról és az infrmációszabadságról 2011. évi CLXXIX. Törvény a nemzetiségek jgairól 62/2011. (XII. 29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól 1997. évi XXXI. Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 335/2005. (XII. 29.) Krm. rendelet a közfeladatt ellátó szervek iratkezelésének általáns követelményeiről 1995. évi LXVI. Törvény A közkiratkról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről 26/1997. (IX.3.) NM rendelet az iskla-egészségügyi ellátásról 44/2007. ( XII. 29 ) OKM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a plgári védelem ágazati feladatairól 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazttak jgállásáról 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről 1959. évi IV. törvény a Plgári Törvénykönyvről 2007. évi CLII. törvény egyes vagynnyilatkzat tételi kötelezettségekről 277/1997. ( XII.22 ) Krm. rendelet a pedagógus-tvábbképzésről, a pedagógus szakvizsgáról, valamint a tvábbképzésben résztvevők juttatásairól és kedvezményeiről 3
370/2011. ( XII.31. ) Krm. rendelet a költségvetési szervek belső kntrllrendszeréről és belső ellenőrzéséről 5/1993. ( XII.26.) MüM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról 33/1998. (VI.24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, elletve személyi higiénés alkalmasság rvsi vizsgálatáról és véleményezéséről 4/2010. ( I.19.) OKM rendelet a pedagógiai szakszlgálatkról Nevelőtestületi határzatk Vezetői utasításk 4
Tartalmjegyzék 1. Az SZMSZ általáns rendelkezései, az SZMSZ hatálya 1.1. Az SZMSZ hatálya 1.2. Az SZMSZ nyilvánssága 2. Az óvda alapító kirata 3. Az óvda gazdálkdási jgköre és a gazdálkdással összefüggő jgsítványk 4. Az óvda vezetőinek jgsítványai, vezetők közötti feladatmegsztás 4.1. Óvdavezető 4.2. Óvdavezető-helyettes 4.3. A kiadmányzás eljárásrendje 4.4. Hatáskörök átruházása 4.5. Vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség 5. Az óvda közösségei, alkalmazttak 5.1. A pedagógus fglalkztatás frmái, belső szabályzása 5.2. A pedagógusk közösségei 5.2.1. Nevelőtestület 5.2.2. Alkalmaztti közösség 5.2.3. Szakmai munkaközösség 5.3. A nevelőmunkát közvetlenül segítő dlgzók közössége 5.3.1. Dajkák 5.3.2. Óvdatitkár 5.3.3. Gndzónő és takarítónő 5.3.4. Pedagógiai asszisztens 5.4. Rendszergazda 5.5. A szülők közössége 5.6. Az óvda minőségirányítási rendszere 6. Az óvda közösségeinek kapcslattartása 6.1. A szülők képviselője és az óvdavezető kapcslattartása 6.2. A szülők és az óvdapedagógusk közötti kapcslattartás. 7. Az óvdavezetés és közösségének külső kapcslatai 8. Az óvda szervezeti felépítése, struktúrája 9. Az óvda működési rendje 9.1. A vezetők benntartózkdásának rendje 9.2. Az intézményvezető vagy intézményvezető helyettes akadályztatása esetén a helyettesítés rendje 9.3. Az alkalmazttak intézményben való benntartózkdásának rendje, a munkavégzés általáns szabályai 9.4. Jgvisznyban nem állók benntartózkdása 9.5. A gyermek jgvisznya 9.6. Nevelési időben szervezett óvdán kívüli prgramkkal kapcslats szabályk 9.7. Az óvdai nevelőmunkán túli időben szervezhető prgram 5
10. Óvdai hagymányk áplásával kapcslats feladatk 11. A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyelete, ellátása 12. Gyermekbalesetekkel és megelőzésükkel összefüggő feladatk 13. Váratlan események esetén szükséges intézkedések 14. A nevelőmunka belső ellenőrzésének rendje, pedagógus értékelés 15. Az intézmény biztnságs működését garantáló szabályk 15.1. Nyilatkzat tömegtájékztató szervek felé 15.2. Hivatali titk megőrzése 15.3. A telefnhasználat eljárásrendje 16. Az elektrnikus útn előállíttt papíralapú nymtatványk hitelesítésének rendje 17. Intézményi dkumentumk nyilvánsságra hzatala Záró rendelkezések SZMSZ elfgadása Nevelőtestületi jegyzőkönyv Mellékletek 6
1. Az SZMSZ általáns rendelkezései, az SZMSZ hatálya A közktatásról szóló többször módsíttt 1993. évi LXXIX. Törvény 40.. (1) bekezdésében fglalt felhatalmazás alapján a Vársi Óvda nevelőtestülete az alábbi Szervezeti és Működési Szabályzatt (a tvábbiakban SZMSZ) fgadta el. Általáns rendelkezések Az SZMSZ célja, hgy meghatárzza az óvda, mint közktatási intézmény működési rendjét, szervezeti felépítését, a gazdálkdással összefüggő jgsítványkat, a vezetők közötti kapcslattartást és feladatmegsztást, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcslatkra vnatkzó megállapításkat és mindazn rendelkezéseket, amelyeket jgszabály nem utal más hatáskörbe. Meghatárzza az intézményen belüli Vagynnyilatkzat-tétel módját. Szabályzza az óvda közösségeinek kapcslattartási rendjét, a külső kapcslatk rendszerét, módját. Megfgalmazza az óvdásk rendszeres egészségügyi felügyeleti és ellátási feladatait és az intézmény dlgzóinak tennivalóit a gyermekbalesetek megelőzésében és a védő-óvó előírásk betartásában. Rögzíti az óvdai hagymányk áplásával kapcslats feladatkat. Tartalmazza a minőségirányítási prgram végrehajtásának, értékelésének tvábbá a nevelő munka belső ellenőrzésének rendjét, a pedagógus értékelés szabályait. 1.1 Az SZMSZ hatálya Személyi hatálya kiterjed: az alkalmaztti közösségre ( az óvdával jgvisznyban álló minden alkalmazttra), a gyermekek és szülők, törvényes képviselők közösségére ( azkn a területeken, ahl érintettek), az intézménnyel jgvisznyban nem álló, de az intézmény területén munkát végzőkre, illetve azkra, akik részt vesznek az óvda feladatainak megvalósításában. Területi hatálya: az SZMSZ rendelkezéseit be kell tartani az óvda egész területén, az óvdai élet különböző helyszínein és - a nevelési prgram végrehajtásáhz kapcslódó - óvdán kívüli rendezvényeken, prgramkn is. Időbeli hatálya: az SZMSZ az intézményvezető jóváhagyásával lép hatályba a kihirdetés napján és határzatlan időre szól, a következő módsításig hatálys. Módsítására akkr kerül sr, ha a fenti jgszabálykban a szervezeti és működési tekintetben váltzás áll be, illetve ha a szülők, vagy a nevelőtestület minősített többséggel erre javaslatt tesz. 7
Ezzel egy időben hatályát veszti a 487/2011. (X.14.) számn az Esztergm Várs Önkrmányzatának Képviselő-testülete által jóváhagytt SZMSZ. Az intézmény évente augusztus 31-ig felülvizsgálja, ha szükséges, akkr az előírásknak megfelelően módsítja az SZMSZ-t. A módsítás a meghatárztt eljárásrend szerint történik. Az SZMSZ felülvizsgálatának rendje: ha az óvda működési rendjében váltzás történik ha a jgszabály előírja. 1.2 Az SZMSZ nyilvánssága Az SZMSZ-t, a házirendet és a pedagógiai prgramt a nevelési-ktatási intézmény hnlapján, annak hiányában a helyben szkáss módn nyilvánsságra kell hzni. ( R.82. (3) ) Az SZMSZ 1-1 példánya megtekinthető: fenntartónál óvdavezetőnél szülők részére a faliújságn irattár 8
2. Az óvda alapító kirata 9
3. Az óvda gazdálkdási jgköre és a gazdálkdással összefüggő jgsítványk Az óvda módsíttt alapító kiratának kelte: 2013. február 1. Határzat száma: 60/2013. (I.31. ) esztergmi öh. Az intézmény államháztartási szakágazati besrlása: 851020 Óvdai nevelés Az intézmény alaptevékenységének államháztartási szakfeladatrend szerinti besrlása: 851011 Óvdai nevelés, ellátás 562912 Óvdai intézményi étkeztetés 562917 Munkahelyi étkeztetés 562919 Egyéb étkeztetés 851012 Sajáts nevelési igényű gyermekek óvdai nevelése, ellátása Számlavezető bank: K H Bank, Esztergm Számlaszám: 10403648 50526551 53691001 Feladatellátása szerint: önállóan működő költségvetési szerv. Gazdálkdási jgköre szerint: teljes jgkörrel rendelkező költségvetési szerv. Az intézmény pénzügyi- gazdálkdási feladatait Esztergm Várs Plgármesteri Hivatala látja el. A Plgármesteri Hivatal és az óvda közötti munkamegsztás és a feladatvállalás rendjét a Kincstárral kötött Együttműködési megállapdás tartalmazza. Gazdálkdással összefüggő jgkörök Az óvdán belüli gazdálkdást az óvdavezető irányítja. Felel a költségvetés ésszerű és takaréks felhasználásáért. Munkáját az óvdavezető-helyettes és az óvdatitkár segíti. Az óvdatitkár, munkáját az óvdavezető közvetlen felügyeletével végzi. Felel a rábíztt pénz és iratk kezeléséért. 10
Az óvda, gazdasági tevékenységének ellátásáhz költségvetéssel rendelkezik. A költségvetést a törvényi előírásknak megfelelően, a számviteli eljárásk szerint, a fenntartó által történő ütemezésben készíti el a Kincstárral egyeztetve. A gazdálkdási szabálytalanságk kezelésének eljárási rendjét a FEUVE tartalmazza. Ez az SZMSZ mellékletében szerepel. Részei: A gazdálkdási szabálytalanságk kezelésének a rendje Az intézmény ellenőrzési nymvnala Kckázatkezelés 11
4. Az óvda vezetőinek jgsítványai, vezetők közötti feladatmegsztás Az intézmény vezetősége knzultatív testület: véleményező és javaslattevő jggal rendelkezik. A vezetőségnek célja: a szervezet működéséhez szükséges feltételek biztsítása, a kifelé irányuló funkciók megvalósításáhz feladatk meghatárzása, belső szervezettség megvalósítása, hatéknysága révén a szervezetre bíztt feladatk eredményes ellátása. A vezetőség tagjai: óvdavezető óvdavezető-helyettes A magasabb vezető, valamint vezető besztásban dlgzó munkavállalók a hzzájuk rendelt munkatársak tekintetében utasítási jggal rendelkeznek. A vezető egy-egy feladatra alkalmi jelleggel is adhat utasítási és intézkedési jgt. ( 20/2012. ( VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e) ) 4.1 Óvdavezető Az intézmény egyszemélyi felelőse, képviseleti és döntési jgkörrel rendelkezik. Feladatai, hatásköre pedagógiai, szakmai tanügy-igazgatási munkáltatói gazdálkdási Pedagógiai, szakmai Szervezi és irányítja a nevelőmunkát, jóváhagyja a csprtk rendjét. Elkészíti a pedagógiai prgramt, a munkatervet, a házirendet, a szervezeti és működési szabályzatt, az egyéb intézményi dkumentumkat, azk módsítását és kezdeményezi jóváhagyásukat a fenntartóval. Felel az intézmény ellenőrzési, mérési, értékelési és minőségirányítási prgramjának működéséért. Tvábbképzéseket engedélyez, tapasztalatcserét szervez. 12
Tanügy-igazgatási Elkészíti a tanügyi nyilvántartáskat, a statisztikát, eleget tesz adatszlgáltatási kötelezettségének. Biztsítja az ügyiratk határidős ügyintézését, az irattár vezetését, rendjét, szükség szerint selejtezését. Gndskdik a gyermekek felvételéről, kialakítja az óvdai csprtkat, beszerzi a szükséges szakvéleményeket. Ellenőrzi a teljes nyilvántartási rendszer vezetését. Munkáltatói Az intézmény dlgzóit alkalmazza, személyi anyagukat rendszerezetten nyilvántartja, kezeli és engedélyezi a szabadságt, elkészíti a munkaköri leírásukat. Flyamatsan ellenőrzi a dlgzók munkafegyelmét, intézkedik, tények alapján minősít. Kialakítja az összehanglt munkarendet, megismeri az érdekcsprtk véleményét. Értekezleteket, tvábbképzést szervez az alkalmazttaknak. Gazdálkdási Összeállítja az intézmény költségvetését a fenntartó előirányzati keretein belül. Az önkrmányzat által elfgadtt, megállapíttt költségvetés keretein belül takaréksan gazdálkdik. Gndskdik az óvda épületének, berendezéseinek, udvarának karbantartásáról, fejlesztéséről a közegészségügyi, a munka-és balesetvédelmi előírásknak megfelelően. Ellenőrzi az étkezési díjak szabálys kezelését, az étkeztetés lebnylítását. Ellenőrzi a vagynnyilvántartást, elrendeli a leltárzást, a selejtezést, javaslja a felújítást. 4.2. Óvdavezető-helyettes A munkamegsztás szerinti feladatkat maradéktalanul ellátja. Vezetői tevékenységét az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzi. Felette az általáns munkáltatói jgkat az intézményvezető gyakrlja, tevékenységéről rendszeresen beszáml. Az intézményvezető helyettes munkaköri leírását az intézményvezető készíti el. Az intézményvezető távllétében teljes felelősséggel végzi a vezetési feladatkat. A nevelési területen közreműködik a vezető által megállapíttt tevékenység irányításában. Közvetlenül szervezi és irányítja a nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazttak munkáját. 13
A vezető távllétében munkáltatói és bérgazdálkdási jgköre nincs. Óvdavezető-helyettesi megbízásakr a nevelőtestületnek véleményezési jgkörrel rendelkezik. Feladatai, hatásköre: pedagógiai, tanügy-igazgatási, munkáltatói, gazdálkdási, adminisztratív területen. Pedagógiai Aktívan részt vesz az óvda nevelési prgramjának kialakításában. Segíti a pályakezdő, illetve új klléga szakmai tájékztatását. Ellenőrzi az intézményi minőségirányítási prgram megvalósítását a dajka munkakör tekintetében. Az óvdai dkumentumkat jól ismeri, ő is gndskdik arról, hgy az érintettek ismerjék ezek tartalmát. Tanügy-igazgatási Adatk kigyűjtésével segíti az éves statisztika és egyéb kimutatásk elkészítését. Figyelemmel kíséri, összefgja az óvdában flyó gyermekvédelmi munkát. A balesetvédelmi szabályk betartását flyamatsan ellenőrzi, évente balesetvédelmi ktatást tart. Biztsítja az intézményen belüli infrmáció áramlást. Kapcslatt tart a szülői közösséggel. Munkáltatói Naprakészen vezeti a szabadság-nyilvántartást. Megszervezi a hiányzó dlgzók helyettesítését és erről tájékztatja a vezetőt. Ellenőrzi a jelenléti ívet. A dlgzók munkavégzése srán tapasztalt pzitív és negatív észrevételekről tájékztatja a vezetőt. A kllektíván belül elősegíti a munkafegyelem és a törvényesség megtartását. Személyes példájával segíti a jó munkahelyi légkör kialakítását. 14
Gazdálkdási, adminisztratív A vezető hsszabb távlléte esetén biztsítja a pnts adatszlgáltatást. Az intézménybe érkező ügyiratkat naprakészen átnézi. Részt vesz az óvda számára szükséges különböző eszközök vásárlásában. Javaslatt tesz a szükséges javításkra, felújításkra, beszerzésekre. Betartja a kötelezettségvállalás, utalványzás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjét. Feladata, az intézmény költségvetésének ismeretében, a takaréks gazdálkdás, az intézményi vagyn őrzése, védelme. 4.3. A kiadmányzás eljárásrendje: Az intézményben bármilyen területen kiadmányzásra, a kiadványk tvábbküldhetőségének és irattárzásának engedélyezésére az intézményvezető jgsult. A kiadmányzási jg az ügyben történő érdemi döntésre ad felhatalmazást Kimenő leveleket csak az intézmény vezetője írhat alá. Az óvdavezető kiadmányzási jgát átruházhatja, az átruháztt kiadmányzási jgt visszavnhatja. Az átruháztt jgkör tvább nem ruházható. A kiadmányzási jg átruházása nem érinti a hatáskör jgsultjának személyét és személyes felelősségét. Az intézményvezető akadályztatása esetén a kiadmányzási jg gyakrlója az intézményvezető által aláírásával és az intézmény bélyegzőjével elláttt íráss nyilatkzatban megjelölt magasabb vezető besztású alkalmazttja az intézménynek. 4.4. Hatáskörök átruházása: A köznevelési intézmény képviseletére az intézményvezető jgsult, aki ezt a jgát meghatárztt esetekben aláírásával és az intézmény bélyegzőjével elláttt íráss nyilatkzatában az általa kijelölt személyre átruházhatja, kivéve a jgviszny létesítésével, módsításával és megszüntetésével kapcslats nyilatkzatk megtételét. képviselet jgkör átruházása: betegség, tartós távllét, vagy más akadályztatása esetén kivéve, ha a fenntartó másként nem rendelkezik. Az intézmény képviselőjeként járhatnak el a következők szerint: az intézményvezető egyedi felhatalmazása alapján a felhatalmazásban meghatárztt ügyben és időtartamig, a helyettesítési rend szerint és az óvdavezető megbízása alapján az óvdavezető-helyettes képviseli az intézményt külső szervek előtt. munkáltatói jgkör átruházása: óvdavezető-helyettes: a munkát közvetlenül segítő és egyéb feladatt ellátó alkalmazttak közvetlen irányítása és szervezése. 15
A képviseleti jg az alábbi területekre terjed ki: Jgnyilatkzatk megtétele az intézmény nevében ( jgvisznnyal, az intézmény és más személyek közötti szerződések megkötésével, módsításával és felbntásával, munkáltatói jgkörrel összefüggésben), Az intézmény képviselete személyesen vagy meghatalmaztt útján, Sajtónyilatkzat megtétele, Az intézményben infrmációgyűjtés engedélyezéséről szóló nyilatkzat megtétele. 4.5. Vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségről a 2007. évi CLII. törvény rendelkezik. Vagynnyilatkzat-tételre kötelezettek köre: Az a közalkalmaztt, aki munkaköri feladataival összefüggésben költségvetési és egyéb pénzeszközök felett javaslattételi döntési vagy ellenőrzési jgsultsággal rendelkezik. Intézmény vezető Felelős: az intézmény kezelésébe, használatába adtt vagyn rendeltetésszerű igénybevételéért az óvda gazdálkdásában a szakmai hatéknyság és a gazdaságsság követelményeinek érvényesítéséért a tervezési, beszámlási, infrmáció szlgáltatási kötelezettség teljesítéséért, annak hitelességéért a flyamatba épített előzetes és utólags ellenőrzés megszervezéséért Jgsult: utalványzásra, igazlásra, kötelezettség vállalásra. Intézményvezető-helyettes Részt vesz: az intézményi költségvetés végrehajtásának ellenőrzésében a gazdálkdással kapcslats ellenőrzési feladatkban a flyamatba épített előzetes és utólags ellenőrzésben. 16
Jgsult: igazlásra a vezető távllétében utalványzásra, kötelezettség vállalásra. A vagynnyilatkzatra kötelezett a sajátján kívül nyilatkzatt tesz a vele egy háztartásban élő hzzátartzók jövedelmi, érdekeltségi és vagyni helyzetéről is. A vagynnyilatkzat-tétel esedékessége Előzetes vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség Minden esetben, amikr a közalkalmazttat lyan feladat ellátásával bízzák meg, amely vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséggel jár. Utólags vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség Abban az esetben, amikr az érintettnek megszűnik a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséggel járó jgvisznya vagy besztása, a megszűnést követető 30 napn belül kell megtenni. Időszaks esedékesség A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséget két évenként kell teljesíteni, az esedékesség évében június 30-ig. Nem kell megismételni a vagynnyilatkzat-tételt, amennyiben megváltzik az érintett besztása, munkaköre, feladata ly módn, hgy a váltzás következtében ismételten vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségnek kellene eleget tenni. A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség elmaradásának jgkövetkezménye A vagynnyilatkzat teljesítéséig nem adható ki megbízás, nem létesíthető közalkalmaztti jgviszny ha az vagynnyilatkzattételhez kötött. Nem bízható meg az adtt feladat ellátásával az, aki nem tesz eleget kötelezettségének. Az, aki megtagadja a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségének teljesítését, nem fglalkztatható tvább. A jgviszny megszűnésétől számíttt hárm évig nem létesíthető közalkalmaztti jgviszny, illetve részére nem adható ki vezetői megbízás. 17
A vagynnyilatkzat őrzése A vagynnyilatkzatt a munkáltatói jgkör gyakrlója őrzi. Az őrzésért felelős személy feladata A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség előkészítése A nyilatkzatk átvétele, biztnságs megőrzése Szükség esetén vagyngyarapdási vizsgálat kezdeményezése. A munkáltató Köteles a vagynnyilatkzat esedékessége előtt legalább 30 nappal az érintettet tájékztatni. A tájékztatáshz a törvényben található nymtatványt kell alkalmazni. A kitöltéshez szükséges írásbeli útmutatást az érintett rendelkezésére kell bcsátani. A kötelezettet tájékztatni kell arról, hgy milyen jgkövetkezményekkel jár, ha nem teljesíti a vagynnyilatkzat megtételét. Ha a kötelezett nem tesz vagynnyilatkzatt, írásban fel kell szólítani, hgy a kézhezvételtől számíttt nylc napn belül pótlja. Amennyiben a felszólítás eredménytelen, az érintett fglalkztatását meg kell szüntetni, illetve megbízását visszavnni. Átveszi a vagynnyilatkzatkat és gndskdik - a többi irattól elkülönítve - megőrzéséről. A személyes adatk védelmére vnatkzó előíráskat betartja. A személyes adatk védelme Az adatk felvétele, kezelése az adtt törvény rendelkezése alapján valósul meg. Kezelésük az érintett jgaival összhangban történik. Az adatkezelő a természetes személy személyes adatait csak azk beleegyezésével szerezheti meg, felhasználni csak az érintett tudtával szabad, akinek jga van tudni: ki, hl, mikr, milyen célra használja fel. Vagyngyarapdási vizsgálat kezdeményezése Amennyiben a munkáltató arra a megállapításra jut, hgy a nyilatkzatt tévő vagyngyarapdása nem áll összhangban a törvényes frrásból származó jövedelmével, az állami adóhatóságnál vagyngyarapdási vizsgálatt kezdeményez. A vagyngyarapdás tisztázása céljából a kezdeményezés előtt az érintettet meg kell hallgatni. A meghallgatásn biztsítani kell az érdekképviseleti szerv jelenlétét is. 18
5. Az óvda közösségei, alkalmazttak Az óvdaközösséget az alkalmazttak, a szülők és az óvdás gyermekek alktják. 5.1. A pedagógus fglalkztatás frmái, belső szabályzása Az alkalmazás feltétele az előírt isklai végzettség, szakképesítés valamint a büntetlen előélet és a cselekvőképesség. A pedagógus munkaideje: heti 40 óra, ebből 32 óra közvetlenül a gyermekek körében végzett nevelőmunka (kötelező óraszám). Az óvónő fglalkztatása óvdapedagógus munkakörben vagy szakvizsgáztt óvdapedagógus munkakörben történik. Az óvdavezető, a Közalkalmaztti Tanács véleményét figyelembe véve, a kiváló munkát a kiemelt munkavégzésért adható kereset-kiegészítéssel ismerheti el. 5.2. A pedagógusk közösségei 5.2.1. Nevelőtestület ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e) Nkt. 70. (1) ) Az intézmény nevelőtestületét a nevelési intézményben közalkalmaztti jgviszny, munkaviszny keretében pedagógus-munkakörben, valamint a felsőfkú végzettséggel rendelkező, nevelő és ktató munkát közvetlenül segítő munkakörben fglalkztatttak közössége alktja. A nevelőtestület tagjai az óvdapedagógusk: A pedagógus alapvető feladata a rábíztt gyermekek, az Óvdai nevelés rszágs alapprgramja és az óvda pedagógiai prgramja szerinti nevelése. ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e), Nkt. 61. (1) (2), Nkt. 62-63., Mt. 92. (1) ) Felelőssége: a munkaköri leírásban, illetve az óvda belső szabályzataiban rá háruló feladatkra, illetve a munkájáhz leltár szerinti eszközök felelősségére terjed ki. Beszámlási kötelezettsége: Év végén az egész éves teljesítményét kell értékelnie a nevelőtestületnek. A nevelőtestület a köznevelési törvény alapján meghatárztt jgsítványkkal rendelkező testület, amely a nevelési kérdésekben az intézmény legfntsabb tanácskzó és döntéshzó szerve, törvényben tvábbá az e szabályzatban meghatárztt kérdésekben és más jgszabálykban meghatárztt kérdésekben döntési, véleményező és javaslattevő jgkörrel rendelkezik. 19
Döntési jgköre: a Nevelési Prgram és módsításának elfgadása a Szervezeti és Működési Szabályzat és módsításának elfgadása az óvda éves munkatervének elkészítése az óvda munkáját átfgó elemzések, értékelések, beszámlók elfgadása a nevelőtestület képviseletében eljáró személy kiválasztása a Házirend, a Minőségirányítási Prgram elfgadása az intézményvezetői pályázathz szakmai vélemény kialakítása. Véleményt nyilváníthat, javaslatt tehet az óvda működésével kapcslats kérdésekben. Véleményét ki kell kérni: a költségvetés szakmai célkra történő tervezéséhez az óvdai beruházási és fejlesztési terveihez a külön jgszabályban meghatárztt ügyekben. 5.2.2. Alkalmaztti közösség: ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e) ) Az intézmény dlgzói közalkalmazttak, ezért munkavégzésükkel kapcslats kötelességeiket és jgaikat a munka törvénykönyve mellett a közalkalmaztti törvény szabályzza. Az alkalmazttak egy része nevelő-ktató munkát végző óvdapedagógus, a többi dlgzó a nevelő-ktató munkát közvetlenül segítő más közalkalmaztt. Az alkalmaztti közösségnek az óvdában fglalkztattt valamennyi közalkalmaztt tagja. Személyes jgkör esetén a jgkör gyakrlója teljes felelősséggel egy személyben testületi jgkör esetén a testület egyszerű többség (50%+1fő) alapján dönt. A testület akkr határzatképes, ha kétharmad része jelen van. 5.2.3. Szakmai munkaközösség Az óvda pedagógusai az eredményesebb és hatéknyabb pedagógiai munka érdekében szakmai munkaközösséget hzhatnak létre. ( 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e), Nkt. 71. (1) (2) ) 5.3. A nevelőmunkát közvetlenül segítő dlgzók közössége: ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e) ) Jgszabálykban megfgalmaztt és saját területüket érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jgkörrel rendelkező közösséget alktnak. Közvetlen felettesük az óvda vezető-helyettese. 20
5.3.1. Dajkák: Közvetlen felettese az óvdapedagógus. Munkáját az óvdavezető által meghatárztt munkarendben a vezető irányítása és ellenőrzése alapján, csprtmunkáját a csprtvezető óvdapedagógus irányítása alapján végzi. Gyermekszerető viselkedésével, személyi gndzttságával, kmmunikációs és beszédmintájával hassn az óvdás gyermekek fejlődésére! Tisztelje a gyermeket, a szülőt, kapcslataira a tapintat, az elfgadás legyen a jellemző. A tudmásra juttt pedagógiai infrmációkat titkként kezelje. Nevelési kérdésekben az érdeklődő szülőket tapintatsan az óvdapedagógushz irányítsa. 5.3.2. Óvdatitkár: A nevelőtestülettől és a dajkák közösségétől elkülönült feladattal rendelkező közalkalmaztt, akinek feladata elsősrban az intézmény adminisztrációs adat és iratkezelési feladatainak elvégzése, a rendeltetésszerű működéséhez szlgáló feltételek biztsítása a vezető egyszemélyi utasításai alapján. Saját területét érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jgkörrel rendelkezik. 5.3.3. Gndzónő és takarítónő: ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e, Nkt. 2. melléklet a 2011. évi CXC. törvényhez ) Jgállása Felette az általáns munkáltatói jgkat az óvdavezető gyakrlja. Közvetlen felettese a vezető- helyettes. 5.3.4. Pedagógiai asszisztens 2013. 09. 01.-től: ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e, Nkt. 2. melléklet a 2011. évi CXC. törvényhez ) Munkáját a vezető-helyettes által meghatárztt munkabesztás és szabályk betartásával, a mindenkr hatálys jgszabályk szellemében, és az SZMSZ alapján végzi. Jgállása Felette az általáns munkáltatói jgkat az óvdavezető gyakrlja. Közvetlen felettese a vezető- helyettes. A fglalkzás gyakrlása srán előfrduló feladatkat jgállásától függően az óvdapedagógus iránymutatása alapján végzi. 21
5.4. Rendszergazda 2013.09.01.-től: ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e, Nkt. 2. melléklet a 2011. évi CXC. törvényhez, Nkt. 94. (1) u) ) Munkaidő 8 óra. Tevékenységét az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzi. Felette az általáns munkáltatói jgkat az intézményvezető gyakrlja. Munkaköri leírását az intézményvezető készíti el. Együttműködik a vezetővel a hálózatn működtetett szftvereknek megfelelően - adatbázis kezelő, levelező, nyilvántartó prgramk stb. kezelésében, elvégzi azk karbantartását. Ha új feladatk, igények keletkeznek, rálát annak fejlesztési lehetőségeire, segít a döntés előkészítésében. A 2011. évi CXC törvény felhatalmazó szabályának 94. (1) u) bekezdésében megfgalmaztt rendelet megjelenése esetén az abban fglaltaknak (és az ahhz igazíttt intézményi eljárásrendnek) megfelelően végzi tevékenységét. Segíti az intézményi eljárásrend elkészítését: az elektrnikus és a papírfrmátumú nymtatványk előállításával és frgalmazásával, a tanügyi nyilvántartásk elektrnikus alkalmazásáhz szükséges engedély kiadásának szabályaival, az engedélyezési eljárással összefüggő igazgatási szlgáltatási díj megállapításának, befizetésének és felhasználásának kérdéseit rendező, rendelet megjelenése esetén. 5.5. A szülők közössége A szülők az óvdában a Közktatási Törvényben meghatárztt jgaik és kötelességeik érdekében szülői szervezetet hzhatnak létre. Amennyiben nem működik az intézményben szülői szervezet, abban az esetben ezt a szülők, képviselőik útján érvényesíthetik. A szülői közösség figyelemmel kíséri a gyermeki jgk érvényesülését, a pedagógiai munka eredményességét. A gyermekek nagybb csprtját érintő kérdésekben tájékztatást kérhet az óvda vezetőjétől. E körbe tartzó ügyek tárgyalásakr tanácskzási jggal részt vehet a nevelőtestületi értekezleteken. A szülők jgaik érvényesítése, kötelességük teljesítése érdekében, az intézmény működését, munkáját érintő kérdésekben véleményezési, javaslattevő jggal rendelkeznek. ( Nkt. 72. (5) a) ) A dkumentumk nyilvánsságra hzásával, és az intézmény tájékztatási kötelezettségével, valamint a gyermekek adatainak kezelésével kapcslatban a szülői szervezetet véleményezési jg illeti meg. Amikr a jgszabály kötelezően előírja a vélemény kikérését, a tervezet készítőjének meg kell tennie a szükséges intézkedéseket, vagyis kifejezetten kérni kell a vélemény megküldését, pntsan meghatárzva, hgy mely fejezetekkel kapcslatban kéri azt. A véleményezésre jgsult nem köteles nyilatkzni, aznban a jgszerű döntéshez igazlnia kell, hgy a nyilatkzat megtételére megfelelő határidő ( 15 nap ) biztsításával az érdekeltek felkérték. Javaslattételi és véleményezési jgt gyakrl a Házirend, az SZMSZ elfgadásánál. ( Nkt.25. (4), 84. (9), 85 (1) ) 22
5.6. Az óvda minőségirányítási rendszere Az óvda minőségirányítási rendszere a nevelőtestület által elfgadtt és a Képviselő-testület által jóváhagytt Minőségirányítása Prgram alapján működik. Intézményvezető feladata Megteremti az intézmény jgszerű működéséhez a szükséges személyi, szervezeti feltételeket. Gndskdik az eredményes, hatékny nevelés-fejlesztéshez szükséges zavartalan munkáról. Felelős az IMIP-ben megfgalmaztt feladatk végrehajtásáért. Évente értékeli az óvda minőségirányítási munkáját. Segíti a partnerközpntú óvda működését. Megteremti a team munka feltételeit. Munkatársak feladata Az óvda valamennyi dlgzója legyen elkötelezett céljaink iránt. Tudjanak hatéknyan együttműködni, együttgndlkdni. Törekedjenek knszenzusra. Minőségirányítási team A minőségi tevékenység lebnylítását, fejlesztését segíti. Kiépítik és működtetik az intézményi infrmációs és kmmunikációs rendszert. Munkatervük illeszkedik az óvda munkatervéhez. Partnerek A partnerek igényeit, elvárásait meg kell ismerni, beépíteni a nevelőfejlesztő munkába, a visszajelzések alapján elvégezni a szükséges váltztatáskat. Közvetlen partnereink A nevelésben szereplő gyermek és az elváráskat támasztó szülő. A pedagógiai munkában részt vevő munkatárs. A frráskat biztsító fenntartó. 23
6. Az óvda közösségeinek kapcslattartása ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) e) ) A jgszabályknak, szakmai előírásknak megfelelően az intézményen belül elkülönült feladatuk alapján részleges önállósággal, illetve sajáts feladatkkal rendelkezik az alkalmaztti közösség, ezen belül: a nevelőtestület- óvdapedagógusk a szakmai munkaközösség a nevelőmunkát közvetlenül segítő dajkák, gndnk, óvdatitkár, rendszergazda, takarító dlgzók közössége. A kapcslattartás általáns szabálya, hgy a különböző döntési fórumkra, nevelőtestületi - alkalmaztti értekezletekre a vnatkzó napirendi pnthz a döntési, egyetértési és véleményezési, javaslattételi jgt gyakrló közösséget, illetve az általuk delegált képviselőt meg kell hívni, nyilatkzatukat jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A kapcslattartás frmái: értekezletek, megbeszélések, fórumk, rendezvények, megbeszélések. 6.1. A szülők képviselője és az óvdavezető kapcslattartása A szülők képviselőjével az óvdavezető tart kapcslatt. ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 3. (8); 4. (1) g; p); 82. (6); 119. (4); 122- (8)-(9); 130. (5), Nkt. 72., 73. (1); 82. (6) ) Az intézményvezető és a szülői szervezet elnöke az együttműködés tartalmát és frmáját az éves munkaterv és a szülői szervezet munkaprgramjának egyeztetésével állapítják meg. A szülők az Nkt.-ben meghatárztt jgaik és kötelességeik teljesítésének érdekében szülői szervezetet, illetve óvdaszéket hzhatnak létre. Az együttműködés és kapcslattartás srán a vezetők feladata, hgy az óvdai Szülői Szervezet jgainak gyakrlásáhz szükséges: Infrmációs bázis megadása (az intézmény nyilváns dkumentumai, az intézmény működésével kapcslats irat), a hzzáférés biztsítása Közvetlenül rendelkezésre bcsássa azkat a dkumentumkat, melyek az óvda Szülői Szervezet jgainak gyakrlásáhz szükségesek Óvdán belül megfelelő helység, szükséges berendezés biztsítása. 24
A szülői szervezet és az intézményvezető közötti kapcslattartási rendje: A szülői szervezet képviselőjét meg kell hívni a nevelőtestületi ülés azn napirendi pntjainak tárgyalásáhz, amelyekben a szülői szervezetnek véleményezési jga van. Az intézmény vezetője a szülői szervezet elnökét legalább félévente tájékztatja az intézményben flyó nevelőmunkáról és a gyermekeket érintő kérdésekről. A szülői szervezet működésének feltételeiről az intézményvezető gndskdik. A szülői szervezet részére biztsíttt jgk: Képviseli a szülőket és a gyermekeket a köznevelési törvényben megfgalmaztt jgaik érvényesítéséhez. A gyermekek nagybb csprtját érintő bármely kérdésben tájékztatást kérhet a nevelési intézmény vezetőjétől, az e körbe tartzó ügyek tárgyalásakr. Képviselője tanácskzási jggal részt vehet a nevelőtestületi értekezleten. Az óvdavezetői pályázatról véleményt nyilváníthat, melyet írásba fglal és az előkészítő bizttság elnökének átad. A szülői szervezet vezetőjének feladata, hgy: A hatáskörébe utalt jgköreit amennyiben van előírt határidő a rendelkezésre álló időn belül gyakrlja, megadja a döntéseivel, hatáskör gyakrlásával kapcslatban kialakíttt álláspntjáról a szükséges tájékztatást az érintett szerveknek, a szülői szervezet véleményezési és egyetértési jgkörében eljárva minden esetben köteles írásban nyilatkzni. A szülői szervezet és az óvdavezető közötti kapcslattartás frmái: szóbeli személyes megbeszélés, tanácsadás, szervezési tevékenység a szülői szervezet vezetőjével közreműködés az előterjesztések, illetve jgkör gyakrláshz szükséges tájékztatók elkészítésében az intézményvezetőnek, munkatervek egymás részére történő megküldése, értekezletek, ülések, szülői szervezet képviselőjének meghívása a nevelőtestületi értekezletre, a nevelőtestület képviselőjének meghívása a szülői szervezet ülésére, írásbeli tájékztatók a nevelőtestület, illetve a szülői szervezet jgkörébe tartzó ügyekről egymás írásbeli tájékztatása a jgkör gyakrláskhz, azn dkumentumk, iratk átadása, melyek a nevelőtestület, illetve a szülői szervezet jgkör gyakrlása eredményeként keletkeztek (határzat kivnatk), 25
a szülői szervezet nevére szóló levelek bntás nélküli átadása az érintett személyeknek, a szülői szervezet által elintézett iratk érdekeltek részére történő átadása. Az óvdai szülői közösség javaslattételi, véleményezési jgt gyakrl az alábbi területeken: az óvdai SZMSZ kialakításában, a házirend kialakításában, az éves munkaterv és beszámló elkészítésekr, minőségirányítási prgram kialakításakr, a vezetők és a szülői szervezetek közötti kapcslattartás módjában, az ünnepélyek, megemlékezések rendjét szabályzó részeiben, a szülőket anyagilag is érintő ügyekben, az óvda és a család kapcslattartási rendjének kialakításában, a munkatervnek a szülőket is érintő részében. 6.2. A szülők és az óvdapedagógusk közötti kapcslattartás. Nevelési feladatk összehanglásának lehetőségei: napi találkzáskr nyílt napn, munkadélutánn nyilváns ünnepségeken, óvdai rendezvényeken családlátgatáskn szülői értekezleteken faliújságra kifüggesztett infrmációkn keresztül gyermekvédelmi intézkedések srán fgadóórákn A gyermek felől a szülőnek csak az óvdapedagógus adhat felvilágsítást. 7. Az óvdavezetés és közösségének külső kapcslatai Esztergm Várs Képviselő-testületével és annak bizttságaival, a Plgármesteri Hivatal Irdáival a közvetlen kapcslatt az óvdavezető tartja. ( Nkt. 83-85..) Az óvda vezetője, óvdapedagógusai rendszeres kapcslatt tartanak fenn az óvda körzetében működő általáns iskla igazgatójával - a kapcslat tartalma a gyermekek isklai beilleszkedésének segítése az óvda-iskla átmenet megkönnyítése -, a bölcsőde vezetőjével illetőleg az érintett alkalmazttakkal. Meghatárzzák a bölcsődéből óvdába, óvdából az isklába kerülő gyermekek beilleszkedésének megkönnyítése érdekében szervezendő kölcsönös látgatáskat. ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) i) ) 26
A Gyermekvédelmi Szlgálatnál, a Családsegítő Közpntnál, a Közjóléti Irdánál a gyermekvédelmi felelős - aki egyben az óvda vezető-helyettese is - intézi a családk megldásra váró ügyeit. A szakszlgálatkkal - Nevelési Tanácsadó, lgpédiai ellátás, gyógytestnevelés a munkakapcslatt az óvdavezető és a pedagógusk tartják. A gyermekek isklaérettségi vizsgálatára és a Tanulási Képességeket Vizsgáló Szakértői Rehabilitáció Bizttság munkájának igénylésére az óvdavezető tudtával, a szülő beleegyezésével a csprtban dlgzó óvónők tesznek javaslatt. A sajáts nevelési igény illetve fgyatéksság tényét kizárólag a szakértői és rehabilitációs bizttságk állapíthatják meg, kmplex - rvsi, pedagógiai, gyógypedagógiai, pszichlógiai - vizsgálat alapján. Nkt. 46. (3) g) 47. (1), 4/2010. (I. 19.) OKM rendelet a pedagógiai szakszlgálatkról Feladata: a fgyatéksság szűrése, vizsgálata alapján javaslatt tenni a gyermek, tanuló különleges gndzás keretében történő ellátására, az ellátás módjára, frmájára és helyére, az ellátáshz kapcslódó pedagógiai szakszlgálatra; vizsgálni a különleges gndzás ellátásáhz szükséges feltételek meglétét ( Nkt. 25. (5); 46. (6) d), 20/2012. (VIII.31.) EMMI rend. 128. (6)-129. (2); 131. (2); 130. (2)-(3), 26/1997. (IX.3.) NM rendelet ) A gyermekrvs, védőnő, gyermekfgászat és egyéb szűrővizsgálatt végző szakemberek, időpntt az óvdavezetővel egyeztetnek. A pedagógiai-szakmai szlgáltatással a munkakapcslatt az óvda vezetője áplja. Gyermek prgramkat ajánló kulturális intézményekkel, szlgáltatókkal az óvdapedagógusk flyamatsan tartják, megújítják a kapcslatt. Gyámhatósággal, Rendőrséggel, szükség esetén, az óvdavezető vagy a gyermekvédelmi felelős teremt kapcslatt. A Kincstár és az óvda közötti kapcslat rendjét az érvényben lévő Megállapdás tartalmazza. Egyházak és óvda kapcslata: ( Nkt. 35. (2) (4) ) A kapcslat tartalma: Vallásgyakrlással összefüggő jgk, kötelezettségek megállapítása az alkalmazttakra az Nkt. Vhr.3. 8) bek. fglaltak megtartásával történik. Az óvdás gyermekek részére a történelmi egyházak által nyújttt hittan, szülői igény szerint, szakképzett hitktatóval szervezhető, akit az egyház és szülők bíznak meg. Az óvda biztsítja a vallási neveléshez szükséges helyet és az eszközöket. A hit és vallásktatás idejének és helyének meghatárzásáhz be kell szerezni a szülői szervezet véleményét. Az óvdában szervezett hitktatás szabályait a Házirend tartalmazza. 27
28
Az óvda struktúrája Intézmény vezető Vezető-helyettes Közalkalmaztti tanács elnöke, Minőségi team elnöke Nevelőtestület Óvdatitkár Pedagógiai munkát segítők dajkák Egyéb kisegítő alkalmazttak takarítók, karbantartó, rendszergazda Az intézmény élén a nevelőtestület vezetőjeként a magasabb vezető besztású óvdavezető áll, aki az intézmény egyszemélyi felelőse. Az óvdavezető közvetlen munkatársai közé a magasabb vezető besztású vezető, vagyis az óvdavezető - helyettes, és a vezető besztású közalkalmazttak: közalkalmaztti tanács elnöke, minőségi team vezető tartznak. 29
9. Az óvda működési rendje ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 3. (7); 4. (1) a Nkt. 30. ; 27. (2); 6. sz. melléklet 8. (3); 83. (2)b) ) Nyitva tartás: A nevelési év IX.1-től a következő év VIII.31-ig tart. Az óvda 5 naps munkarenddel üzemel. Hétfőtől péntekig 6 00-16 30 óráig tart nyitva. Csprtk összevnása: Reggel: 6 00-7 00 gyülekezés egy csprtban 7 00 től minden csprt a helyén Délután: 15 30 tól részleges összevnás Munkaidő/hét Az intézmény dlgzóinak munkarendje: Óvdapedagógusk 40 óra 32/8 óra Dajkák 40 óra - Óvdatitkár 20óra - Udvars/Karbantartó 20 óra - Óvdavezető 40 óra 6 óra Kötelező/kötetlen óra Zárva tartás: Az óvda a nyár flyamán 4 hétig zárva tart, a Képviselő-testület által meghatárztt időszakban. Ennek időpntjáról a szülők február 17-ig tájékztatást kapnak. A nevelési év rendjét az óvdai munkaterv határzza meg. A 11/1994.(VI.8.) MKM rendelet 2 (4) bekezdése értelmében tanévenként öt nevelés nélküli munkanap vehető igénybe. Felhasználásuk módját, várható idejét az éves munkaterv tartalmazza. Az óvda zárva tartása alatt, a szülő kérésére, a gyermeket az arra kijelölt másik óvdában kell elhelyezni. 30
Ügyeleti rend: Egyes ünnepek körüli nyitva tartási igényről felmérés történik. Ennek alapján az óvdavezető dönt: 5-nél több gyermek esetén összevnt csprttal működünk, 5-nél kevesebb gyermek esetén a gyermek ellátásáról ügyeletes óvda gndskdik. 9.1. A vezetők benntartózkdásának rendje Az óvda nyitva tartása alatt egyiküknek az intézményben kell tartózkdni. Az óvdavezető távllétében a helyettes a felelős. Akadályztatás esetén a helyettesi rendben kijelölt az óvdában dlgzó rangidős ( legrégebben tt dlgzó ) óvdapedagógus - felel a biztnságs működésért. Az óvda minden dlgzójának tudnia kell, hgy a vezetők távllétében ki a megbíztt, aki felelősséggel intézkedik a megbízása alatt felmerülő ügyekben. Utalványzási jga nincs. ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 3. (7), 4. (1) a), 188. (1) (2) 138/1992. Krm. rend. 7. (2), Nkt. 25. (5); 4. 10.; 6. sz. melléklet; 83. (2) b) 9. 2. Az intézményvezető vagy intézményvezető helyettes akadályztatása esetén a helyettesítés rendje ( 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) f, 188. (1) (2), 138/1992. (X.8.) 7. (2) ) Az óvda vezetője és helyettese közül egyiküknek az intézményben kell tartózkdnia. Az intézményvezetőt szabadsága, betegsége, valamint hivatals távlléte alatt a vezető helyettes helyettesíti. Az intézményvezető akadályztatása esetén az intézményvezető helyettesítését teljes felelősséggel az óvdában az intézményvezető helyettes látja el, az aznnali döntést nem igénylő, a vezető kizárólags hatáskörébe tartzó ügyek kivételével. Az intézményvezető, tartós távlléte esetén a helyettesítés teljes körű. Tartós távllétnek az egy hónapnál hsszabb időtartam minősül. A teljes vezetői jgkör gyakrlására vnatkzó megbízás a fenntartó által történik, melyet a dlgzók tudmására kell hzni (értesítés, kifüggesztés). A helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztsítására vnatkzó intézkedéseket, döntéseket hzhatják meg a vezető, vezető-helyettes helyett. 31
Az óvdavezető helyettes távlléte esetén az óvdavezető helyettesi feladatkat az óvdában dlgzó rangidős (legrégebben tt dlgzó) óvdapedagógus látja el. A helyettesítés tvábbi srrendje: az óvdapedagógusk közül intézkedésre a magasabb fizetési fkzatba tartzó óvónő jgsult. Intézkedési jgköre a gyermekek biztnságs megóvásával, illetve az intézmény működésével összefüggő aznnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. Az óvda vezetőségének kibővített tagjai az óvdavezető, az óvdavezető-helyettes, törvényi előírás esetén a közalkalmaztti tanács elnöke, a minőségi team vezető. Az óvda vezetősége az óvdai élet egészére kiterjedő knzultatív, véleményező és javaslattevő jggal rendelkezik. Tagjai ellenőrzési feladatkat is ellátnak. Az óvdavezető a vezető besztású munkatársaival szükség szerint megbeszélést tart. A megbeszélést az óvdavezető hívja össze, melyről jegyzőkönyv, illetve feljegyzés készül. 9.3. Az alkalmazttak intézményben való benntartózkdásának rendje, a munkavégzés általáns szabályai: Mt.52. (1) A munkavállaló köteles: ( 20/2011. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) a), 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről Mt. 52. 1.) a) a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állaptban megjelenni, b) munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állaptban - a munkáltató rendelkezésére állni, Az éves munkatervben rögzített feladatk elvégzésére (ünnepségek, rendezvények, fgadóórák, gyermekek értékelése, szülős családkkal történő prgramk stb.) a pedagógus a kötelező órájának letöltése után, illetve pihenőnapn is berendelhető a 40 órás munkaidejének terhére. A dlgzó a munkából való rendkívüli távlmaradást, illetve annak kát lehetőleg egy nappal előbb, de legkésőbb az adtt munkanapn 7 óráig köteles jelenteni az intézményvezetőnek vagy a helyettesnek, hgy a helyettesítésről intézkedhessen. Az óvda alkalmazttai munkaidőben csak különlegesen sürgős esetekben vezetői engedéllyel hagyhatják el az intézményt. A pedagógus munkaidő besztását az óvda vezetőjének előzetes engedélyével, a csere lebnylítási módjának megjelölésével cserélheti csak el. Munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gndssággal, a munkájára vnatkzó szabályk, előírásk, utasításk és szkásk szerint végezni. 32
Munka-és pihenőidő: ( Mt.86. (1) (2), 92. (1) ) A munkahelyen minden dlgzónak a munkakörére megállapíttt munkaidő kezdete előtt legalább 10-15 perccel meg kell jelennie munkavégzésre alkalmas állaptban, annak érdekében, hgy napi teendőit megfelelően előkészítse, tvábbá munkaidejének letelte utáni 15 percben az aznap használt eszközeit a szertári rendnek megfelelően elhelyezze. Munkaközi szünet: ( Mt.103. (1) ) A munkavállaló részére - amennyiben a besztás szerinti napi munkaidő a hat órát meghaladja-, 20 perc munkaközi szünetet kell biztsítani. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. ( Mt 103. (4) ). A munkaközi szünetet legalább hárm, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. ( Mt. 103. ( 5 ) ) 9.4. Jgvisznyban nem állók benntartózkdása: ( 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. (1) c; 129. (4), Nkt. 24. (3) Az óvda helyiségeit más, nem nevelési-ktatási célra átengedni még a gyermekek távllétében sem lehet. Kivéve: ha a fenntartó erre utasítást ad. Az intézményen belül ügynöki, kereskedelmi tevékenység nem flytatható. Kivéve: az óvda által szervezett szakmai vásár. Az óvda helyiségeit gyógytestnevelő, lgpédus, rvs, védőnő, szülő, külső szakmai kapcslataink munkatársai, karbantartást, javítást végző szakember az óvdavezetővel egyeztetett időpntban és mértékben, megfelelő infrmációk beszerzését követően veheti igénybe. Reklám tevékenység: Az intézményen belül csak a gyermekeknek szóló, nevelőmunkával összeegyeztethető reklámtevékenység engedhető meg: szakmai anyagk, kulturális, társadalmi rendezvények, egészséges életmóddal, környezetvédelemmel összefüggő tevékenységek népszerűsítése. Egyéb reklám nem engedélyezett. Reklámzni csak az intézmény vezetőjének engedélyével szabad. Az intézmény vezetőjének azt a jgát, hgy a knkrét reklám közzétételét saját hatáskörében engedélyezze vagy tiltsa, nem szabad szerződésben krlátzni. Az óvdai reklám nem zavarhatja a nevelőmunkát, különös tekintettel a nevelési évre, a tanítás rendjére. 33
9.5. A gyermek jgvisznya Felvétel A gyermek 3. életévének betöltése után vehető fel óvdába. Öt éves krától napi 4 órát köteles az óvdai nevelésben részt venni. Nem tagadható meg a körzetben élő és gyámhatósági kezdeményezésre történő elhelyezés, tvábbá a hátránys helyzetű gyerekek felvétele. A gyermek jgvisznyának megszűnése Megszűnik az óvdai elhelyezés a gyermek hsszabb, igazlatlan hiányzása után, ha az óvónők családlátgatása és az óvdavezető kétszeri írásbeli felszólítására sem jelenik meg az óvdában. A szülő által kezdeményezett jgviszny-megszüntetést írásban kell kérni. A rendszeres óvdába járás alól felmenthető az a gyermek, akinek képességei kibntakztatását családja maximálisan biztsítja. 9.6. Nevelési időben szervezett óvdán kívüli prgramkkal kapcslats szabályk Kirándulásk, túrák Helyi Nevelési Prgramunk az Élményszerzésre alapztt személyiség- és képességfejlesztés -re épül., ezért gyakriak a tágabb és szűkebb környezetbe szervezett kirándulásk, túrák. A prgramk helyszínétől függően megfelelő számú felnőtt felügyeletet kell biztsítani. Az óvdából a gyermeket kivinni csak a szülő írásbeli hzzájárulásával lehet. A szülők a nevelési év kezdetén írásban nyilatkznak, hgy hzzájárulnak ahhz, hgy gyermekük az óvdán kívül szervezett prgramkn részt vegyen. Ez a nyilatkzat minden csprt csprtnaplójában szerepel. Az óvdapedagógusk feladatai: A csprt faliújságján tájékztatják a szülőket a prgram helyéről, indulási és érkezési időpntjáról, a közlekedési eszközről. Az óvdavezetőt előzetesen szóban majd írásban tájékztatják az óvdapedagógusk a prgram adatairól (helyszín, résztvevők neve, kísérők neve, időtartam, közlekedés eszköz, indulás és várható érkezés, útvnalterv). Az óvdapedagógusknak az óvdai fglalkzáskn a gyermekekkel ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vnatkzó előíráskat, a különböző veszélyfrráskat, a tils és elvárható magatartásfrmákat. Az ismertetés tényét a pedagógus a csprtnaplóban köteles dkumentálni. 34
A prgram akkr tekinthető engedélyezettnek, ha azt az óvdavezető vagy helyettese írásban ellenjegyezte. Különleges előírásk: A prgramhz a gyermeklétszámnak megfelelő kísérőt kell biztsítani. Tömegközlekedés igénybe vételekr 8 gyermekenként 1-1 fő felnőtt kísérő - de minimum 2 fő. Bérelt autóbusz esetén 10 gyermekenként 1-1 fő felnőtt kísérő. Gndskdni kell az elsősegélynyújtáshz szükséges felszerelésről. Minden csprt rendelkezzék az alapvető elsősegély felszereléssel. Flyamats feltöltéséről a csprtvezető óvónő gndskdik. A gyermekbaleseteket a 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet 2.sz. melléletében előírt nymtatványn kell nyilvántartani. A hárm napn túl gyógyuló sérülést kztt balesetet haladéktalanul ki kell vizsgálni, jegyzőkönyvet felvenni, melynek 1-1 példányát a fenntartó, a szülő és az óvda kapja, illetve őrzi meg. A súlys balesetet aznnal jelenteni kell a fenntartó felé. Minden gyermekbalesetet követően meg kell tenni a szükséges intézkedést a hasnló esetek megelőzése érdekében. Nkt.98. (1) Egyéb fglalkzást a nevelési-ktatási intézményben pedagógus-munkakörben fglalkztattt alkalmaztt tarthat. 9.7. Az óvdai nevelőmunkán túli időben szervezhető prgram: ( 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. u), 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről 3. (3) ) Szülői kezdeményezésre, a szülői képviselet véleményét figyelembe véve szervezhető hit- és vallásktatás. Az óvda biztsítja a szülő kérése alapján a gyermek számára a történelmi egyházak által szervezett fakultatív hit-és vallásktatást. Ehhez szükséges az óvda és az egyház között létrejött együttműködési megállapdás, az egyház által biztsíttt hitktató. Az óvdával kötött megállapdás alapján a hitktatás nem zavarhatja az óvdai életet, a nevelés flyamatát. Az óvda biztsítja a tevékenységhez szükséges feltételeket. Az óvdában, tiszteletben kell tartani a gyermekek, szülők, alkalmazttak lelkiismereti és vallásszabadságát. A hit és vallásktatás idejének és helyének meghatárzásáhz írásban ki kell kérni a szülői szervezet véleményét. 35