Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzat

Átírás

1 Debrecen Megyei Jgú Várs Önkrmányzat 1

2 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Alapító, fenntartó és felügyeleti szerv neve: Debrecen Megyei Jgú Várs Közgyűlése 4024 Debrecen Piac u. 20. AZ ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2

3 1,/A, A Szervezeti és Működési Szabályzat (SZ.M.SZ.) célja, hgy meghatárzza a Síps Utcai Óvda szervezeti felépítését az intézményi működés belső rendjét a belső és külső kapcslatkra vnatkzó megállapításkat és mindazn rendelkezéseket, amelyeket jgszabály nem utal más hatáskörbe. Kt. 40. (1). Az SZMSZ-t az intézmény vezetője készíti el, és a nevelőtestület fgadja el. Elfgadásakr az óvdaszék a jgszabályban meghatárzttak szerint egyetértési jgt gyakrl. Kt. 40. (2). 1/B. Az SZMSZ létrejött az alábbi jgszabályk, rendeletek alapján. Az Alapító Okirat évi LXXIX. Törvény a közktatásról (Ktv) és módsításai. Az Óvdai Nevelési prgram (ONP). A Síps Utcai Óvda Helyi Nevelési Prgramja. A Munka Törvénykönyve évi XXII. Tv.(Mt.) A közalkalmazttak jgállásáról szóló XXXIII. tv. (Kjt). 138/1992. (X. 8.) Krmányrendelet és módsításai Az 1997 évi XXXI. Törvény a gyerekek védelméről. A 217/1998.(XII. 30.) az államháztartás működéséről szóló krmányrendelet 69/2002.(IV. 25) Debrecen Megyei jgú Várs Önkrmányzat Közgyűlésének határzata nevelési- ktatási intézmények közétkeztetéséről 36/2002. (XII.23) Kr. rendelete Debrecen Megyei Jgú Várs Önkrmányzat Közgyűlésének a gyermekétkeztetésről évi LXI. Törvény, amely az évi LXXIX. törvény újabb módsításáról rendelkezett. Bánk-telephely 19/2009.(VI.18.) EüM rendelet a tizenhat éveseknek szervezett ingyenes rvsi vizsgálat megvalósításával és az új Egészségügyi Könyv bevezetésével összefüggő egyes miniszteri rendeletek módsításáról. 19/2010.(IV.22.)EüM rendelet egyes egészségügyi tárgyú miniszteri rendeleteknek a védőnői tevékenységgel összefüggő módsításáról. 11/2010. (X.6.) NEFMI rendelettel módsíttt a nevelési-ktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet módsításáról. 2, Hatálybalépés: Az SZMSZ a jóváhagyás napján lép hatályba és határzatlan időre szól. Módsítására akkr kerül sr, ha a fenti jgszabálykban váltzás áll be, vagy ha a szülők, illetve a nevelőtestület erre javaslatt tesz. 3

4 3. A kiterjedés köre az óvdába járó gyermekek közössége a gyermekek szülei, törvényes képviselői a nevelőtestület az intézményvezető, vezetőhelyettes a nevelő-ktató munkát segítők egyéb munkakörben dlgzók 4. A Szervezeti és Működési Szabályzat tartalmazza: Az óvda működésének általáns szabályait - általáns rendelkezéseket I. Az óvda működésének rendjét II. A. Belső ellenőrzési szabályzatt II. B. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendjét III. A vezetők közötti feladatmegsztást és egységek közötti kapcslattartás IV. Az óvda működésével kapcslats általáns tudnivalókat. V. Az intézmény nevelőtestülete és a szakmai munkaközösség kapcslatát. VI. A nevelőtestület feladatkörébe tartzó ügyek átruházásának rendjét VII. A külső kapcslatk rendszerét. VIII. Az intézményi közösségek, valamint a kapcslattartás frmáit, rendjét. IX. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendjét X. Rendkívüli esemény, bmbariadó esetén szükséges teendőket. XI. Az intézmény működési rendjét XII. Belépés és benntartózkdás rendjét azknál, akik nem állnak jgvisznyban az óvdával. XIII. Óvdai reklámtevékenységet. XIV. Szülői nyilatkzatk- Titktartási kötelezettségek XV. A évi törvényi váltzásk / félkövér, dőlt betűstílusban jelölve / 4

5 XVI. Záró rendelkezéseket. Mellékleteket Kötelező mellékletek: 1.sz.Adatkezelési szabályzat 2.sz.Szabálytalanságk kezelésének eljárásrendje Függelék: Az alapító kirat mindenkr az SZMSZ függelékében található. Függelék: Az alapító kirat AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI 1. Az óvda neve: Síps Utcai Óvda székhelye: 4034 Debrecen Síps u Az óvda alapító és fenntartó szerve 5

6 Debrecen Megyei Jgú Várs Közgyűlése 3. Az óvda jgállása Az óvda önálló jgi személy, az alapító kirat rendelkezése szerint önállóan működő, előirányzatai felett részjgkörrel rendelkező költségvetési szerv. Az óvda épülete 10 csprttal történő működést tesz lehetővé. Bánk-telephely 1 csprt. 4. Az óvda alapfeladata az alapító kiratban meghatárztt óvdai nevelés, isklai életmódra történő felkészítés. 5. Az alapító kirat vállalkzás alapján flyó, óvdai nevelési időn kívüli fglalkzás tartását engedélyezi, valamint felhatalmazást ad az óvda helyiségei közül a trnaterem nyitvatartási időn kívüli bérbe adására. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI Az alapító kirat tartalmazza az óvda nevét, feladatait, a feladatellátást szlgáló vagyn, a vagyn feletti rendelkezés jgát, a gazdálkdással összefüggő jgsítványkat, a székhelyet, Ktv. 37. (4)-(5) Az óvda anyagi hasznszerzésre irányuló tevékenységet is flytathat, ha nem sérti az alapfeladatainak ellátását. Ezt az összeget a költségvetés megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni, és azt nem lehet elvnni. Ktv. 38. (2) Az óvda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcslatsan minden lyan ügyben dönt, amelyet jgszabály nem utal más hatáskörbe. A működéssel kapcslats döntések előkészítésében, végrehajtásában, ellenőrzésében részt vesznek a pedagógusk, a szülők, illetőleg a képviselők - a jgszabályban meghatárzttak szerint. Ktv. 39. (1)-(2) Az óvdában dlgzó alkalmazttak létszámát a Ktv. 1. sz. melléklete szerint kell meghatárzni. A Ktv. 3. sz. melléklete alapján az óvdai csprt maximális létszáma 25 fő. Az óvda jgszabályban előírt nyilvántartáskat köteles vezetni az alkalmazttak adatai 6

7 a gyermekek adatai Az adatk tvábbíthatók a fenntartó (önkrmányzat), bíróság, rendőrség, ügyészség részére. Ktv. 2. sz. melléklet Az óvda pedagógiai prgramja tartalmazza: azkat a nevelési feladatkat, amelyek biztsítják a gyermekek fejlődését, közösségi életre való felkészítését, a szciálisan hátránys helyzetben lévők felzárkóztatását. nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartzó gyermekek óvdai nevelésében a kisebbségi kultúrának és nyelvének áplását (szülői igény alapján). - Az intézményi működés alapdkumentumai: A törvényes működést az alábbi - hatálys jgszabálykkal összhangban álló - alapdkumentumk határzzák meg. a, Az alapító kirat: - tartalmazza az intézmény legfntsabb jellemzőit, biztsítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jgszerű működését. b, A pedagógiai prgram tartalmazza és meghatárzza: - az intézményben flyó nevelő - ktató munka tartalmi szakmai alapjait - a nevelés - ktatás célját, knkrét feladatait - a képességek kibntakztatásának és fejlesztésének módjait c, A tanév munkaterve: - az intézmény hivatals feladatsra, amely az intézményi célk, feladatk megvalósításáhz szükséges tevékenységek, munkaflyamatk időre beszttt cselekvési terve, felelősök megjelölésével 7

8 - a terv elfgadásának időpntja: minden év szeptember 10-ig d, Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei: e, A kllektív szerződés és közalkalmaztti szabályzat kétldalú megállapdásk, amelyeket a jgszabályi előírásknak megfelelő szerződő képviselői írnak alá. ( al megszűntetésre került.) Helyette Közalkalmaztti Megállapdás lépett helyére április 25.- től. I. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK RENDJE, EZEN BELÜL A GYERMEKEK FOGADÁSA (NYITVA TARTÁS) ÉS A VEZETŐK BENNTARTÓZKODÁSA 1 Az óvda hétfőtől péntekig tartó ötnaps munkarenddel, egész éven át flyamatsan működik. Üzemeltetése a fenntartó által meghatárztt nyári zárvatartás alatt szünetel. Ilyenkr történik az óvda szükség szerinti felújítása, karbantartása, valamint a nagytakarítás. A nyári zárás előtt május 10-ig össze kell gyűjteni a gyermekek elhelyezésére vnatkzó igényeket, és a szülőket, a gyermekeket fgadó óvdáról a zárást megelőzően tájékztatni kell. A zárvatartás ideje alatt hetente egy alkalmmal a fenntartó által megállapítttak szerint szerdánként ig kell ügyeletet tartani. 2 A csprtk nyitva tartása lépcsőzetes munkakezdéssel. Nyitva tartás reggel: 06,30órától- 17,30 óráig Síps u 6 sz. alatt Nyitva tartás reggel: 06,30 órától- 17,00 óráig Bánk-telephely, Bánk 26 sz. alatt 3 Az óvdát reggel a munkarend szerint 6 órára érkező óvdapedagógus és 2 fő tálalós dajka nyitja./ Síps u 6.sz. alatt/ Bánk- telephelynyitás 6,30 1 fő dajka / Bánk 26.sz.alatt/. 8

9 A kapu 8 óra 30 percig nyitva van, ezt követően 15 óráig zárva kell tartani. A csengetésre a besztás szerinti dajka nyit kaput, aki a külső látgatót a titkárságra kíséri. A Bánki-telephelyen a kapu nyitva tartás alatt zárva van a gyermekek védelme érdekében. A hivatals ügyek intézése az óvdatitkár irdájában történik. I.4 Az óvdában idegen személy vezetői engedély nélkül nem tartózkdhat. I.5 A vezető vagy a helyettese a nyitvatartási idő alatt az óvdában tartózkdik. - Ha ez nem lehetséges, a helyettesítési rendben kijelölt közalkalmaztt felel az intézmény biztnságs működéséért, akinek felelőssége, és intézkedési jgköre - eltérő rendelkezés hiányában - a működéssel, a gyermekek biztnságának megóvásával összefüggő aznnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. II. A. BELSŐ ELLENŐRZÉSI SZABÁLYZAT Az intézmény belső ellenőrzés szabályzása tárgyában az alábbi utasítást adm ki: 1. Az intézményi belső ellenőrzés rendeltetése A belső ellenőrzés rendeltetése az, hgy segítse az intézmény vezetését a döntések előkészítésében, illetve szakmai megalapzásában utasításai, rendelkezései meghatárzásában, végrehajtásában a belső tartalékk feltárásában a mulasztásk, hiánysságk, szabálytalanságk megelőzésében a belső rend és fegyelem megszilárdításában a takaréksság érvényesítésében 2. Felelősségi visznyk Az intézményen belüli belső ellenőrzési rendszer kialakításáért, szabályzttságáért és hatékny működéséért az óvdavezető és helyettese felelős. Belső ellenőrzést végezhet: az óvdavezető az óvdavezető-helyettes 9

10 a munkaközösség vezetők Az ellenőrzések rendje: Ellenőrzést ellenőrzési ütemterv, illetve írásban rögzített munkamegsztás alapján lehet végezni. Az ellenőrzési ütemtervet a tanévnyitó értekezleten nyilvánsságra kell hzni. 3. Az ellenőrzés kiterjed: a munkakörrel kapcslats feladatk elvégzésének módjára, minőségére, a munkafegyelemmel összefüggő kérdésekre. A belső ellenőrzés főbb területei: a szakmai, pedagógiai tevékenység ellenőrzése az adminisztrációs munka ellenőrzése az élelmezés ellenőrzése a nevelő-ktató munkát segítők munkájának ellenőrzése (dajkák, fűtőudvarsk) Az ellenőrzés fajtái: tervszerű, előre megbeszélt szempntk szerinti ellenőrzés, spntán, alkalmszerű ellenőrzés: 1. a prblémák feltárása, megldása érdekében 2. a napi felkészültség felmérésének érdekében Az ellenőrzés értékelésének módja: egyéni értékelés, az ellenőrzött tevékenység után kisebb közösség munkájának értékelése az ellenőrzött tevékenység után általáns tapasztalatk értékelése a nevelőtestület előtt. 4. A vezetői belső ellenőrzés szakmai, pedagógiai tevékenység ellenőrzése a pedagógiai prgram és az éves munkaterv végrehajtásának ellenőrzése a pedagógusk ezzel kapcslats tevékenységének vizsgálata a nevelő- ktató munka tartalmának és színvnalának visznyítása a követelményekhez 10

11 a csprtnaplók, felvételi és mulasztási naplók flyamats vezetésének ellenőrzése a munkaközösségek munkájának ellenőrzése a feladatk teljesítéséről, az intézkedések végrehajtásáról a dlgzók rendszeres és eseti beszámltatása Mennyiségi vagynnyilvántartás vezetésének ellenőrzése A térítési díjak beszedésének ellenőrzése. A munka- és balesetvédelmi, valamint tűzvédelmi ktatás ellenőrzése. Az irattár ellenőrzése. A dajkák és egyéb technikai dlgzók munkájának ellenőrzése. A nevelő- ktató munkát segítő dlgzók munkájának ellenőrzése. A gyermekvédelmi munka ellenőrzése. Az óvdavezető-helyettes ellenőrzési kötelessége Az óvdavezető-helyettes ellenőrzési feladatai kiterjednek az alábbi területekre /a munkaköri leírás is tartalmazza feladatait/: az óvdavezetővel együtt, illetve kettejük megállapdás alapján külön is a pedagógiai prgram és az éves munkaterv végrehajtásának ellenőrzése, az ktatási dkumentumkban, a határzatkban, a jgi szabályzásban fglaltak betartására, az intézményi nyilvántartásk, statisztikák, összegzések, értékelések, az adminisztráció pnts vezetése / leltárkészlet, selejtezés, vegyi árunyilvántartás, technikai dlgzók jelenléti ívének vezetése/, a nevelő- ktató munkával kapcslats feladatk határidejének betartása, a munkafegyelemre, az intézményi tulajdnt kársító eseményekre, a leltárzás és selejtezés szabályszerű végrehajtásának ellenőrzése. A munkaközösség-vezető ellenőrzési feladatai: A munkaközösség vezetője felelős a munkaközösségi tagk munkájának megszervezéséért, munkájuk szakmai irányításáért és ellenőrzéséért. Tvábbá: a munkaközösség munkatervi feladatainak határidőre történő színvnalas elvégzéséért, a munkaközösség keretén belül történő előadásk, krreferátumk megszervezéséért, ellenőrzéséért, a bemutató fglalkzáskra történő felkészülés, lebnylítás ellenőrzése, a munkaközösség által szervezett prgramk / versenyek, kiállítás stb. /ellenőrzése. 11

12 II.B. A PEDAGÓGIAI MUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE - Feladata: az óvdapedagógiai munka ellenőrzésének megszervezése a nevelési prgramban meghatárztt célk megvalósítása érdekében, figyelemmel arra, hgy a Kt. 19 paragrafus (1) bek. a pedagógusk részére széles szakmai szabadságt, biztsit a nevelési, pedagógiai prgram keretei között. - Az ellenőrzés a vezetői munkáhz szrsan hzzátartzik, ( a Kt. 58. ) a szakmai munkaközösség feladata a nevelő - ktató munka ellenőrzésének segítése. 1 A belső ellenőrzés legfntsabb feladata az óvdában flyó pedagógiai tevékenység hatéknyságának mérése. 2 Az ellenőrzési tervet az óvdavezető-helyettes és a szakmai munkaközösség javaslatai alapján az óvdavezető készíti el. Az ellenőrzési terv tartalmazza az ellenőrzés területeit, módszereit és ütemezését. Az ellenőrzési tervet az óvdában nyilvánsságra kell hzni. 3 Az ellenőrzési tervben nem szereplő, rendkívüli ellenőrzésről az óvdavezető dönt. Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhet: az óvdavezető- helyettes, a szakmai munkaközösség és a szülői munkaközösség is. 4 Az óvdavezető minden óvdapedagógus munkáját legalább egy alkalmmal értékeli a nevelési év srán. Az egyes nevelési területek ellenőrzésébe bevnhatja a vezetőhelyettest, valamint a szakmai munkaközösség vezetőjét. Az ellenőrzés tapasztalatait az érintett óvdapedagógussal ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet. 12

13 5 A nevelési év záró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, illetőleg az ellenőrzés általánsítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiánysságk megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. IV. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK 1. Az óvdai felvétel: a, Óvdába a gyermek harmadik életévének betöltése után, a nevelési év flyamán bármikr felvehető. b, Az óvda - fenntartó által meghatárzttak szerint - az óvdai jelentkezés idejét és módját - a határidő előtt legalább harminc nappal - köteles nyilvánsságra hzni. c, Az óvdába felvett gyermekeket a felvételi és mulasztási naplóban tartja nyilván a csprt óvdapedagógusa. 2. Távlmaradásk igazlására vnatkzó szabályk a, Ha a gyermek az óvdai fglakzáskról távl marad, mulasztását igazlni kell. A szülő köteles a hiányzás kát bejelenteni. A mulasztást igazltnak kell tekinteni: a, a szülő előzetes bejelentése esetén b, a szülő írásbeli kérelme esetén c, a gyermek betegsége esetén, rvsi igazlással d, a hatósági intézkedés indka esetén b, Nevelési év alatt az egészséges gyermek hiányzását hsszabb időre, 10 napn túl indklt esetben az óvdavezető engedélyezheti. / kivéve az isklai életmódra felkészítő fglalkzáskat / 13

14 c, Ha a szülő nem jelentette a hiányzás kát, úgy a gyermek hárm napi hiányzás után csak rvsi igazlással jöhet óvdába. Ha a távlmaradást nem igazlják, a mulasztás igazlatlan. Igazlatlan mulasztás esetén: az 5. és 8. napn / 2 alkalmmal / írásban a szülő felszólítása az igazlatlan mulasztás következményeire való figyelem felhívással d, Betegség után a gyermek csak rvsi igazlással jöhet óvdába. e. Ha a gyermek az isklai életmódra felkészítő fglakzásról: - egy nevelési évben hét napnál többet mulaszt igazlatlanul, az óvda vezetője (a szülő értesítése után) értesíti a gyermek lakóhely szerinti DMJV Önkrmányzat a Családvédelmi Osztály Intézményi és Gyámügyi Csprtját. 2. (1) Az R. 20. (3) (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: (3) Ha a távlmaradást nem igazlják, a mulasztás igazlatlan. Az iskla köteles a szülőt és a tanuló kllégiumi elhelyezése esetén amennyiben a kllégium nem az isklával közös igazgatású intézmény a kllégiumt is értesíteni a tanköteles tanuló első alkalmmal történt igazlatlan mulasztásakr, illetve ha a nem tanköteles, kiskrú tanuló igazlatlan mulasztása a tíz órát eléri. Az értesítésben fel kell hívni a szülő figyelmét az igazlatlan mulasztás következményeire. Ha az iskla értesítése eredménytelen maradt, és a tanuló ismételten igazlatlanul mulaszt, az iskla a gyermekjóléti szlgálat közreműködését igénybe véve megkeresi a tanuló szülőjét. (4) Ha a gyermek a közktatási törvény 24. (3) bekezdése alapján vesz részt óvdai nevelésben, és egy nevelési évben hét napnál többet mulaszt, illetve ha a tanköteles tanuló igazlatlan mulasztása egy tanítási évben eléri a tíz órát, az óvda vezetője, az iskla igazgatója a gyermekvédelmi és gyámügyi feladat- és hatáskörök ellátásáról, valamint a gyámhatóság szervezetéről és illetékességéről szóló 331/2006. (XII. 23.) Krm. rendeletben fglaltakkal összhangban értesíti a gyermek tényleges tartózkdási helye szerint illetékes jegyzőt és a gyermekjóléti szlgálatt. Az értesítést követően a gyermekjóléti szlgálat az óvda, illetve az iskla és szükség esetén a kllégium bevnásával haladéktalanul intézkedési tervet készít, melyben a mulasztás kának feltárására figyelemmel meghatárzza a tanulót veszélyeztető és az igazlatlan hiányzást kiváltó helyzet megszüntetésével, a tanulói tankötelezettség teljesítésével kapcslats, tvábbá a gyermek, tanuló érdekeit szlgáló feladatkat. (11/2010. (X.6.) NEFMI rendelet 14

15 f. A jegyző hivatalból elrendeli az óvdai nevelés keretében flyó isklai életmódra felkészítő fglakzáskn való részvételt, ha a szülő nem tesz eleget kötelességének. 3. Az óvda egészségvédelmi szabályai a, A gyermekek általáns egészségi állaptát minden hónap utlsó keddjén az óvda rvsa ellenőrzi. b, Az Állami Népegészségügyi és Tisztirvsi Szlgálat által meghatárztt szabályk betartása szigrúan kötelezőek. c, Az óvdában megbetegedő, lázas gyermeket a szülőnek az értesítéstől számíttt legrövidebb időn belül haza kell vinnie. Az óvónőnek addig gndskdnia kell a gyermek elkülönítéséről, a láz csillapításáról, ha szükséges, rvsi ellátásról. d, Lábadzó, gyógyszeres kezelés alatt álló gyermek az óvdát teljes gyógyulásig nem látgathatja. A gyermek betegsége után csak rvsi igazlással jöhet ismét óvdába. f, Fertőző betegség esetén az óvdát aznnal értesíteni kell. A tvábbi megbetegedések elkerülése érdekében fkztt figyelmet kell frdítani a tisztaságra, fertőtlenítésre. g, Az óvda tálalóhelyiségeibe csak egészségügyi könyvvel rendelkező személy léphet be. h, Csprtszbában szülő csak engedélyezett alkalmakkr tartózkdhat. Ilyen: - beszktatás - nyílt nap - szülői értekezlet - ünnepélyek, csprtk rendezvényei i, Az óvda egész területén csak a kijelölt helyen lehet dhányzni. Az óvda épületén belül dhányzni tils! j, Az intézményen belül szeszesital fgyasztása szigrúan tils! 4. Balesetvédelem 15

16 Óvdásaink balesetvédelme érdekében felhívjuk a veszélyekre a gyermekek figyelmét, elmndjuk a használat szabályait és megköveteljük a szabályk szigrú betartását. A balesetvédelmi ktatásról a csprtnaplóban dátummal elláttt feljegyzést készítünk mindkét óvdapedagógus és a dajka jelenlétében. A tanév elején megtartjuk a dlgzók részére a balesetvédelmi ktatást, és minden dlgzó részére átadjuk az elsősegélynyújtás szabályai dkumentumt. 5. Az óvda gyermekvédelmi szabályai A gyermekvédelmi feladatk krdinálását, kapcslatáplást, jelzőrendszer működtetését az óvda gyermekvédelmi felelőse, illetve helyettese végzi a munkaköri leírásukban fglaltak alapján. Gyermekvédelmi felelős: 1-5 csp. óvdapedagógus Gyermekvédelmi felelős : 6-10 csp. óvdapedagógus Bánk-telephely Gyermekvédelmi felelős : 1csp. óvdapedagógus Gyermekvédelmi felelős feladatai: PREVENCIÓ és SEGÍTSÉGNYÚJTÁS A gyermek- és ifjúságvédelmi munka fő feladatai: a veszélyeztetett helyzetű gyermekek védelme, az intézményes óvdai és családi nevelő munka támgatása, a megelőzés és visszatartás, és - szükség esetén - az ifjúság bűnüldözés támgatása. A gyermekvédelmi felelős vezessen nyilvántartást, határzza meg a nyilvántartásba vétel kát, a tennivalókat, esetleg törölje azkat, akiknek a veszélyeztetettsége megszűnt. A nyilvántartás vezetése elsősrban a csprtk óvdapedagógusától kaptt tájékztatására támaszkdjn, de minden esetben végezzenek együtt családlátgatáskat. A nyilvántartás legyen egyszerű, könnyen áttekinthető, csak a lényeges adatkat tartalmazza. Frmája: Gyermekvédelmi Napló. Szrgalmazza, hgy a nevelőtestület a szülői munkaközösség támgatásával kövessen el mindent a veszélyeztetett gyermekek helyzetének javítására. 16

17 A veszélyeztetetett gyermekek ügyében keletkezett hivatals iratkat bizalmas felirattal jelölje és a meghatárztt módn, vezesse. Ha a veszélyeztetett gyermek másik óvdába kerül, a nyilvántartás adatait az új óvdavezetőnek címzett BIZALMAS küldeményként kell tvábbítani. Munkáját felmérések alapján végzi, amelyhez a szempntkat elkészíti, s az óvdapedagógusk felmérési adatait összesíti. A HNP tartalmazza a felmérések szempntjait: - veszélyeztetettség - fgyatéksság - hárm vagy több gyermekes család - csnkacsaládban élők - nevelőszülőknél élők - nemzetiségi és etnikai hvatartzás Jelzéssel él az illetékes szerv felé prbléma esetén. Kapcslatt tart az alábbi szervekkel: - Gyámhivatal - Jegyző - Szciális Osztály - Egyházak, alapítványk - Civil szervezetek - Vársi PedagógiaiSzakszlgálat - Családsegítő, Gyermekjóléti Szlgálatk - Rendőrség - Bíróság - Nemzetiségi, Etnikai szervezetekkel 17

18 Tájékztatja a szülőket a gyermeki jgkról, a gyermekeket támgató ellátó rendszerről. A gyermekbántalmazás vélelme vagy egyéb, pedagógiai eszközökkel meg nem szüntethető, veszélyeztető tényező megléte esetén kezdeményezi, hgy az óvdavezető értesítse a Gyermekjóléti Szlgálatt. A gyermek anyagi veszélyeztetettsége esetén kezdeményezi, hgy az óvdavezető indítsn eljárást a gyermek lakó-, illetve ennek hiányában tartózkdási helye szerint illetékes települési önkrmányzat plgármesteri hivatalánál rendszeres vagy rendkívüli gyermek-védelmi támgatás megállapítása, szükség esetén a támgatás természetbeni ellátás frmájában történő nyújtása érdekében. Az óvda Helyi Nevelési Prgramja, gyermek- és ifjúságvédelemmel kapcslats feladatai keretében egészségnevelési, ennek részeként kábítószer - ellenes prgram kidlgzásának segítése, végrehajtásának figyelemmel kísérése, szükség esetén intézkedés megtételének kezdeményezése az óvdavezetőnél, tájékztatás nyújtása a gyermekek, a szülők és a pedagógusk részére. III. A VEZETŐK KÖZÖTTI FELADATMEGOSZTÁS ÉS AZ EGYSÉGEK KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS - Az intézmény élén az óvdavezető áll, akit egy helyettes segít az óvda vezetésével összefüggő feladatai ellátásában. Az óvdavezető felel a Közktatási Törvény 54 -a alapján: az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, a takaréks gazdálkdásért, a pedagógiai munkáért, A gyermekvédelmi feladatk megszervezéséért és ellátásáért, a nevelőmunka egészséges és biztnságs feltételeinek megteremtéséért, a gyermekbalesetek megelőzéséért, a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért, a pedagógusi középtávú tvábbképzési prgram, valamint az éves beisklázási terv elkészítéséért, a pedagógusk tvábbképzésének megszervezéséért. az óvda ellenőrzési, minőségbiztsítási rendszerének működtetéséért az intézményvezető jgkörét, felelősségét, feladatait a közktatási törvény, valamint a fenntartó határzza meg. 18

19 1. Az óvdavezető feladata a nevelőtestületi értekezlet és az alkalmaztti közösség értekezletének előkészítése, vezetése, a döntések (állásfglalásk) végrehajtásának megszervezése és ellenőrzése, a nevelőmunka irányítása és ellenőrzése, a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztsítása, a munkavállaló érdekképviseleti szervekkel, a szülői szervezetekkel, az óvdaszékkel való együttműködés, a kötelezettségvállalási, munkáltatói és kiadmányzási jgkör gyakrlása, az intézmény működésével kapcslatban minden lyan ügyben való döntés, amelyet jgszabály vagy kllektív szerződés (közalkalmaztti szabályzat) nem utal más hatáskörébe, a jgszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartása a közalkalmazttak fglalkztatására, élet - és munkakörülményeire vnatkzó kérdésekben, az intézmény külső szervek előtti teljes képviselete azn lehetőség figyelembevételével, hgy a képviseletre meghatárztt ügyekben eseti vagy állandó megbízást adhat, a jgszabályk által a vezető hatáskörébe utalt - és át nem ruháztt - feladatk ellátása, a gazdálkdási feladatkban közreműködő óvdatitkár, valamint a karbantartó gndnk munkájának közvetlen irányítása. a nemzeti és intézményi ünnepek munkarendhez igazdó, méltó megszervezése 2. A vezetési feladatk megvalósítása a, Az óvdavezető feladatait közvetlen munkatársai: a vezető helyettes, a munkaközösségi vezető, a minőségbiztsítási team vezető, a Közalkalmaztti Tanács, az óvdatitkár közreműködésével látja el. A vezetőhelyettesi megbízást a nevelőtestület véleményezési jgkör megtartásával az intézményvezető adja. A vezetőhelyettesi kinevezést az intézmény határzatlan időre kinevezett közalkalmazttja kaphatja, a megbízás határzatlan időre szól. A vezetőhelyettes feladat- és hatásköre, valamint egyéni felelőssége mindazn területre kiterjed, amelyet munkaköre tartalmaz. Munkaköri leírását az SZ. M. SZ. Melléklete tartalmazza. A vezető távllétében teljes felelősséggel végzi a vezetési feladatkat. 19

20 b, Az óvdatitkár hatásköre - és felelőssége kiterjed a munkaköre szerinti feladatsrra. Munkaköri leírását az SZMSZ melléklete tartalmazza. - Az intézményvezető közvetlen munkatársai munkájukat munkaköri leírásuk, valamint az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzik. Munkaköri leírásukat a SZMSZ melléklete tartalmazza. A követlen munkatársak az intézményvezetőnek tartznak felelősséggel. Beszámlási kötelezettségük kiterjed az intézmény működésére és pedagógiai munkájára, a belső ellenőrzések tapasztalataira, valamint az intézményt érintő megldandó prblémák jelzésére. 3. A vezetők benntartózkdása Az intézményvezetőt távlléte esetén az óvdavezető helyettes, mindkettőjük akadályztatása esetén a rangidőst óvdapedagógus, adminisztrációs ügyekben az óvdatitkár helyettesíti. 4. Az intézmény vezetősége a, Az intézményvezető munkáját- irányító, tervező, szervező ellenőrző, értékelő tevékenységét - középvezetők segítik meghatárztt feladatkkal, jgkkal és kötelezettségekkel. A középvezetők az intézmény vezetőségének tagjai. b, Az intézmény vezetősége, mint testület knzultatív, véleményező és javaslattevő jggal rendelkezik. A vezetőség értekezleteiről feljegyzés készül. Értekezletet az intézményvezető az általáns munkaidőn belül hívhat össze. Az intézményvezetőség tagjai: az intézményvezető, az intézményvezető helyettes, szakmai munkaközösség vezető, Közalkalmaztti Tanács elnök, minőségbiztsítási team vezető és tagjai. Az intézményvezetőség tagjai ellenőrzési feladatkat is ellátnak. Tapasztalataikról beszámlási kötelezettségük van az intézményvezető felé. c, Az intézmény vezetősége megbíztt tagjai révén együttműködik az intézmény más közösségeinek képviselőivel, így a szülői munkaközösség választmányával. d, Az óvdavezető- helyettes 20

21 Vezetői tevékenységét az óvdavezető közvetlen irányítása mellett végzi. Az óvdavezető akadályztatása esetén ellátja helyettesítését. A nevelési területen közreműködik a vezető által megállapíttt tevékenység irányításában. Közvetlenül szervezi és irányítja a dajkák munkáját Az óvdavezető- helyettes felelős a házi tvábbképzések megszervezéséért, a szakmai munkaközösség működési feltételeinek biztsításáért, a szülői munkaközösség működésének segítéséért, valamint a helyettesítési besztás elkészítéséért. Részletes feladatait a munkaköri leírás határzza meg. - A nevelőtestület és a dajkák csprtja közötti kapcslattartás az óvdai munka egészét, valamint az óvda valamennyi alkalmazttját érintő ügyekben a félévente egy alkalmmal összehívtt, valamennyi alkalmaztt részvételével tarttt alkalmaztti értekezleten valósul meg. - Az egyes tervezési időszakk feladatait a csprt óvónője rendszeresen megbeszéli a csprthz beszttt dajkával. - Helyettesítési rend az óvdavezető vagy az óvdavezető - helyettes akadályztatása esetére - A nevelési - ktatási intézmény vezetője köteles gndskdni arról, hgy ő vagy helyettesének akadályztatása esetén a vezetői, vezetőhelyettesi feladatkat ellássák. - Az óvdavezető akadályztatása esetén helyettesítését az óvdavezető- helyettes látja el teljes felelősséggel. Kivételt képeznek ez alól azk az ügyek, amelyek aznnali döntést nem igényelnek, illetve amelyek a vezető kizárólags hatáskörébe tartznak. - Az óvdavezető tartós távlléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másként intézkedik. Tartós távllétnek a két hét, illetve az ennél hsszabb időtartam minősül. - Az óvdavezető és helyettese egyidejű távlléte esetén a helyettesítés az óvdavezető által adtt megbízás alapján történik. 21

22 - Ilyen megbízás hiányában az óvdavezetőt a szakmai munkaközösség vezetője, távlléte esetén a legmagasabb szlgálati idővel rendelkező határzatlan időre alkalmaztt óvdapedagógus helyettesíti. - A reggel 6 órától 7 óráig, illetve a 16 órától 17,30 óráig terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző óvdapedagógusk. Intézkedésre a magasabb fizetési fkzatba tartzó óvdapedagógus jgsult. Intézkedési jgköre az intézmény működésével, a gyermekek biztnságának megóvásával összefüggő aznnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. V. AZ INTÉZMÉNY NEVELŐTESTÜLETE ÉS A SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉG. 1. Az intézmény nevelőtestülete és jgköreik a, A nevelőtestület -a Közktatási törvény 56. és 57. -a alapján a nevelési-ktatási intézmény pedagógusainak közössége, nevelési és ktatási kérdésekben az intézmény legfntsabb tanácskzó és határzathzó szerve. A nevelőtestület tagjai a nevelési - ktatási intézmény valamennyi pedagógus munkakört betöltő alkalmazttja, valamint a nevelő és ktató munkát közvetlenül segítő felsőfkú végzettségű dlgzója b, A nevelőtestület a nevelési és ktatási kérdésekben, a nevelési - ktatási intézmény működésével kapcslats ügyekben, valamint a Közktatási törvényben és más jgszabálykban meghatárztt kérdésekben döntési, egyébként pedig egyetértési, véleményező és javaslattevő jgkörrel rendelkezik. 2. A nevelőtestület értekezletei a, A nevelőtestület a tanév flyamán rendes és rendkívüli értekezleteket tart. A nevelőtestület rendes értekezleteit az intézmény munkatervében meghatárztt időpntkban az intézményvezető hívja össze. 22

23 A nevelőtestületi értekezlet tárgyalja a Helyi Nevelési prgram, a Szervezeti és Működési Szabályzat, a házirend, a munkaterv, az óvdai munkára irányuló átfgó elemzés, beszámló elfgadásával kapcslats napirendi pntkat. A nevelőtestületi értekezlet vnatkzó napirendi pntjáhz az egyetértési vagy véleményezési jgt gyakrló szülői munkaközösség képviselőjét meg kell hívni. A nevelőtestületi értekezlet jegyzőkönyvét választással elfgadtt pedagógus vezeti A jegyzőkönyvet az intézményvezető, a jegyzőkönyvvezető és a nevelőtestület által választtt hitelesítő írja alá. b, Az intézmény nevelőtestülete az alábbi állandó értekezleteket tartja a tanév srán: - a tanévzáró- és nyitó értekezletet szeptember elején - őszi és tavaszi nevelési értekezletet / szakmai napt / Rendkívüli nevelőtestületi értekezletet hívhat össze az intézmény lényeges prblémáinak megldására, ha a nevelőtestület tagjainak 50 % + 1, valamint a Közalkalmaztti Tanács, az intézményvezető vagy vezetősége szükségesnek látja. 3. A nevelőtestület döntései, határzatai A nevelőtestület döntéseit és határzatait - a jgszabálykban meghatárzttak kivételével - nyílt szavazással és egyszerű szótöbbséggel hzza. Titks szavazás esetén szavazatszámláló bizttságt jelöl ki a nevelőtestület. A szavazatk egyenlősége esetén az intézményvezető szava dönt. A döntések és határzatk az intézmény iktattt irattárába kerülnek, határzati frmában. 4. A nevelőtestület által átruháztt feladatkörök és a beszámltatás rendje a, A nevelőtestület a feladatkörébe tartzó ügyek előkészítésére vagy eldöntésére tagjaiból meghatárztt időre vagy alkalmilag - bizttságt hzhat létre, illetve egyes jgköreinek gyakrlását átruházhatja a szakmai munkaközösségre. Az átruháztt jgkör gyakrlóját a nevelőtestület tájékztatni köteles azkról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár. b, A nevelőtestület a közktatási törvényben meghatárztt jgköréből a szakmai munkaközösségre ruházza át az alábbi jgköreit: 23

24 - a próbaidős pedagógus munkakörben dlgzó közalkalmazttak munkájának véleményezése - a munkaközösségekbe tartzó tagk tvábbképzéséhez, átképzéséhez. - helyi szakmai, módszertani prgramk összeállítása - az eszköz fejlesztések tervezését A szakmai munkaközösség vezető az éves munkatervben rögzített rendes nevelőtestületi értekezleten számlnak be az átruháztt hatáskör gyakrlásáról. A nevelőtestület a szakmai munkaközösségre ruházza az óvdapedagógusk külön megbízásának elsztásával kapcslatsan a Kt. -ben meghatárztt véleményezési jgkörét A véleményezés gyakrlásáról a szakmai munkaközösség a következő nevelőtestületi értekezleten ad számt. 5. A Helyi Nevelési Prgrammal kapcslats rendelkezések a, A Helyi Nevelési Prgram szeptember 1-től került bevezetésre az újnnan indíttt kis csprtkban, ezt követően felmenő rendszerben a többi csprtban. A kiegészített Helyi Nevelési Prgram Szeptember 01-től minden csprtban bevezetésre került. b, Az óvdai dkumentumk megtekinthetők a bejáratkn jelzett helyiségekben: - emeleti nevelői szba - vezetői irda - titkári irda c, A helyi pedagógiai prgramról az óvdavezető, az óvdavezető helyettes, és a munkaközösség vezető adhat tájékztatást. Ideje: napnta hivatali időben 8 16 óráig d, től a Bánki telephely bővítéssel az ttani Óvdai Nevelési Prgram 24

25 szerint indíttt gyermekeknél a régi Óvdai Nevelési Prgram augusztus 31.-ig mérvadó után megkezdett tanévben az újnnan felvett gyermekekre a Síps Utcai Óvda Kmplex Prevenciós Prgramja a mérvadó. 6. A nevelőtestület szakmai munkaközössége. a, A Közktatási Törvény 58. -a szerint: a nevelési - ktatási intézmény pedagógusai szakmai, módszertani kérdésekben segítséget adnak a nevelési - ktatási intézményben flyó nevelő és ktató munka tervezéséhez, szervezéséhez, ellenőrzéséhez. A szakmai munkaközösség tagjai a munkaközösség tevékenységének szervezésére, irányítására, krdinálására munkaközösségvezetőt választanak, akit az intézményvezető bíz meg a feladatk ellátásával. b, Az intézményben egy szakmai munkaközösség dlgzik, meghatárztt terv szerint, a tagk - és a prgram által meghatárztt ideig. c, A szakmai munkaközösség feladatai - javítja, krdinálja az intézményben flyó nevelő - ktató munka szakmai színvnalát, minőségét - fejleszti, tökéletesíti szakterülete módszertani eljárásait, javaslatt tesz speciális irányk megválasztására - szervezi a pedagógusk tvábbképzését - javaslatt tesz a költségvetésben rendelkezésre álló szakmai irányzatk felhasználására, eszközök beszerzésére - támgatja a pályakezdő pedagógusk munkáját, fejleszti a munkatársi közösséget. d, A szakmai munkaközösségvezető jgai és feladatai - összeállítja - és a munkaközösség elé terjeszti elfgadásra - az intézmény pedagógiai prgramja és munkaterve alapján a munkaközösség éves prgramját - irányítja a munkaközösség tevékenységét, felelős a munkaközösség szakmai munkájáért 25

26 - szakmai és módszertani értekezleteket hív össze, bemutató fglakzáskat, hspitáláskat szervez, segíti a szakirdalm felhasználását - ellenőrzi a munkaközösségi tagk munkáját, eredményességét, intézkedést kezdeményez az óvdavezető felé - képviseli a munkaközösséget az intézmény vezetősége felé - összefglaló elemzést, beszámlót készít a nevelőtestület számára, igény szerint az intézményvezető részére a munkaközösség tevékenységéről - javaslatt tesz a szakmai tvábbképzésekre, a munkaközösségi tagk elismerésére - állásfglalásai, javaslatai, véleménye nyilvánítása előtt köteles meghallgatni a munkaközösség tagjait VII. A KÜLSŐ KAPCSOLATOK RENDSZERE, FORMÁJA ÉS MÓDJA, BELEÉRTVE A GYERMEKJÓLÉTI SZOLGÁLATTAL, VALAMINT AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÁST BIZTOSÍTÓ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÓVAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁST - Kiemelt feladat a gyermekjóléti szlgálattal való együttműködés a veszélyeztetettség feltárásáhz, a megelőzéshez. Intézményünk pedagógusai közreműködnek a gyermekvédelemmel kapcslats feladatk ellátásában. - Kiemelt feladat a 3-7 éves krsztály megelőző jellegű óvda - iskla egészségügyi rvsi ellátását biztsító szlgáltatóval való kapcslattartás szabályzása ( Kt. 41 par.5. bek. előírja, hgy a nevelési - ktatási intézménynek gndskdnia kell a rábíztt gyermekek egészségének megóvásáról.) VII.1 Az óvdavezető kapcslatt tart a pedagógiai szakmai szlgáltatásk ellátására létrehztt intézményekkel. A pedagógiai szakmai szlgáltató szerv által közölt határidőben javaslatt tesz az általa igényelt, az intézményt érintő feladatk munkatervi ütemezésére. VII.2 A gyermekek fejlesztésének, isklára alkalmasságának, isklaérettségének elbírálásában szükség szerint közreműködő nevelési tanácsadóval az óvdavezető állapdik meg az együttműködés frmáiban. VII.3 Az óvdáhz legközelebb lévő bölcsőde és általáns iskla képviselőjével külön megállapdásk rögzítik a bölcsődéből átkerülő, illetőleg az isklába távzó gyermekek beilleszkedését, megkönnyítő együttműködést. 26

27 VII.4 Az óvda gyermekvédelmi felelőse flyamats kapcslatt tart a gyermekjóléti szlgálattal, amelyről az óvdavezetőnek rendszeresen beszáml. A kapcslattartást vezetői szinten az óvdavezető gndzza. VII.5 Az egészségügyi szlgáltatóval való kapcslattartás az óvdavezető feladata. VII.6 Az óvdát a szakmai szervezetekben az óvdavezető képviseli. VII.7 Az egyházak képviselőivel az óvdavezető tart kapcslatt. VIII. AZ INTÉZMÉNYI KÖZÖSSÉGEK, VALAMINT A KAPCSOLATTARTÁS FORMÁI ÉS RENDJE 1. Az intézményi közösségek és belső kapcslattartás általáns módjai: a, Alkalmaztti közösségek: - nevelőtestület, szakmai munkaközösség - nem pedagógus munkakörben dlgzók közössége / dajkák, tálaló-msgatók, adminisztrátr, udvars-fűtők / Szülői közösségek: - szülői munkaközösségek A gyermekek közösségei: - csprtk Közalkalmaztti tanács b, Az intézmény különböző közösségeinek tevékenységét - a megbíztt vezetők és választtt közösségi képviselők segítségével - az intézményvezető fgja össze. A kapcslattartás rendszeres frmái: a különböző értekezletek, fórumk, bizttsági ülések, intézményi gyűlések, nyíl napk, fgadó órák. A kapcslattartás rendszeres és knkrét időpntjait az intézmény éves munkaterve tartalmazza. A kapcslattartás helyszíneit az óvda biztsítja. A belső kapcslattartás szabálya, hgy különböző döntési fórumkra, nevelőtestületi - alkalmaztti értekezletekre a vnatkzó napirendi pntkhz a döntési, egyetértési, és véleményezési jgt gyakrló közösségek által delegált képviselőket meg kell hívni, nyilatkzatukat jegyzőkönyvbe kell rögzíteni. 27

28 A szülői munkaközösségi tagkkal a csprtvezető két óvdapedagógus, a Szülői Munkaközösség vezetőivel az óvdavezető tartja a kapcslatt. 2. Az intézményi közösségek jgai a, Az egyes közösségeket, illetve azk képviselőit jgszabálykban meghatárztt esetekben: résztvételi, javaslattételi, véleményezési, egyetértési, döntési jgk illetik meg. b, Részvételi jg illeti meg az intézmény minden dlgzóját azkn a prgramkn, amelyekre meghívót kap. Javaslattételi jg illeti meg az intézmény életével kapcslatban a dlgzókat, azk közösségét, az óvdával kapcslatban álló szülőt, munkáltatót. Véleményezési jg illeti meg az egyes személyt és közösségét: az elhangztt véleményt a döntés előkészítése srán a döntési jgkör gyakrlójának mérlegelnie kell. Döntési jgkör gyakrlójának az elhangztt véleménnyel kapcslats álláspntját a véleményezővel közölni kell. Az egyetértési jg az intézkedés meghzatalának feltétele. A jgkör gyakrlója az adtt kérdésben csak akkr rendelkezhet, ha az egyetértésre jgsult személy, közösség azzal ténylegesen egyetért. A döntési jggal rendelkező személy vagy testület számára kizárólags intézkedési jg, amelyet jgszabályk rögzítenek. Személyes jgkör esetén a jgkör gyakrlója teljes felelősséggel egyszemélyben / 50% + 1/ többség alapján dönt. A testület határzatképes, ha 2/3 része jelen van. 3. Alkalmaztti közösségek a, Az alkalmaztti közösség az intézmény nevelőtestületéből és az intézménynél közalkalmaztti jgvisznyban álló dlgzóból áll. A teljes alkalmaztti közösséget az intézményvezető hívja össze mindazn esetekben, amikr ezt jgszabály írja elő, vagy az intézmény egész működését érintő kérdések tárgyalására kerül sr. Az alkalmaztti közösséget érintő, határzatt hzó értekezleteiről jegyzőkönyvet kell vezetni. 28

29 b, A nevelőtestület és az intézmény szakmai munkaközösségeit a pedagógus munkakörrel rendelkező közalkalmazttak alktják. Tevékenységükkel és kapcslattartásuk módjával az SZMSZ önálló fejezete fglalkzik. c, Az intézmény nem pedagógus képesítésű közalkalmazttainak közösségét, kapcslattartásukat az óvdavezető helyettes fgja össze. A közalkalmazttak munkaköri leírásuk szerint dlgznak SZMSZ melléklete. 4. Szülői közösségek a, A szülői munkaközösség: meghatárztt jgaik érvényesítésére, kötelességük teljesítése érdekében munkaközösségeket hzhatnak létre. A szülői szervezet az alábbi jgkkal felruháztt: Egyetértési jg: 1. - meghatárzza működését - választmányát megválasztja - meghatárzza ülései rendjét 2. az óvda Helyi Nevelési Prgramról történő tájékztatása ügyében a házirend elhelyezése, megtekinthetősége Véleményezési jga van: - a nevelési év rendjéről, a nevelés nélküli napkról, a nyitva tartásról, a szünetekről - a hit- és vallásktatás idejéről és helyéről - a működés rendjéről a gyermekek fgadásáról 29

30 a vezetők benntartózkdásáról - a belépés és benntartózkdás rendjéről azk részére akik nem állnak jgvisznyban az óvdával - a vezetés és a szülői munkaközösség rendjéről frmájáról - a külső kapcslatk rendjéről, frmájáról - a rendszeres egészségügyi szlgálat rendjéről - a házirend megalktásáról - a reklámtevékenység tartalmáról b, A szülői munkaközösségek vezetőit az intézményvezető az éves munkatervben rögzített időpntkban, tanévenként legalább kétszer hívja össze, ahl tájékztatást ad az intézmény munkájáról és feladatairól. A Szülői Választmány elnökével közvetlenül az intézményvezető kapcslatt. tart A csprtk szülői munkaközösségével a kapcslatt közvetlenül a csprtvezető óvdapedagógusk tartják, akik az intézmény nevelési prgramjába illeszkedő szülői kezdeményezéseket segítik. A szülői munkaközösségek véleményeit, javaslatait a szülői munkaközösség vezetői, a választtt SZMK elnök juttatja el az intézmény vezetőségéhez. 5. A szülőkkel való kapcslattartás és tájékztatás frmái és rendje a, Az intézmény a közktatási törvény 13. és 14. -nak megfelelően a tanév srán rendszeres szóbeli tájékztatást tart az éves munkatervben rögzített, faliújságn kifüggesztett, az általáns munkaidőn túli időpntkban. / szülői értekezletek, fgadó órák / Az intézmény - munkatervben rögzített - tanévenként két szülői értekezletet tart. b, Szülői értekezletek A csprtk szülői közössége számára a szülői értekezletet a csprtvezető óvdapedagógusk tartják. 30

31 A szülők a tanév rendjéről, feladatairól a szeptember eleji szülői értekezleteken kapnak tájékztatást, az új gyermekek szülei májusban vehetnek részt felkészítő szülői értekezleten. A leendő óvdásk szüleit a tájékztatja az óvdavezető az első szülői értekezlet időpntjáról - a tanév kezdésének zavartalansága érdekében. Rendkívüli szülői értekezletet hívhat össze az intézményvezető a csprtvezető óvdapedagógus a gyermekcsprtban felmerülő prblémák megldására. c, Fgadó órák Az intézmény valamennyi pedagógusa fgadja a szülőket, és szóbeli tájékztatást ad a gyermekekről, előzetesen egyeztetett időpntban és a kijelölt helyiségben. A kapcslattartás egyéb frmái: nyílt napk, közös rendezvények: játszóházak fglalkzásai, kirándulásk, anyák napja, sprtnap, családlátgatásk, évzárók. d, Szülőkkel való kapcslat feladatai, tartalma: - szülő - gyermek kapcslat erősítése - szülők flyamats infrmálása a gyermek fejlődéséről, fgadó órák - kiállítás szervezése a gyermekek munkáiból - családi munkadélutánk, kirándulásk szervezése - nyíltnap élőbbé tétele,nyitttság fkzása - SZMK részvétele nevelési értekezleteken - társadalmi munkák / munkanélküli szülők aktivizálása / közös szervezése - ismeretterjesztő előadásk, pedagógiai és pszichlógiai témákból - szülői értekezlet évente kétszer, indklt esetben szükség szerint e, - az óvdai szülői szervezet figyelemmel kíséri a gyermeki jgk érvényesülését, a pedagógiai munka eredményességét. Megállapításairól tájékztatja a nevelőtestületet és a fenntartót. Kt. 59.(5). Bek. 6. A Közalkalmaztti Tanács a, A Közalkalmaztti Tanács az adtt intézkedéssel kapcslatban megbízttjuk aláírásával igazlja. 31

32 7. Az intézményen kívüli kapcslattartás a, Közktatási intézményünk az intézmény működése, a gyermekek szciális-, gyermekvédelmi és nevelési ellátása érdekében rendszeres kapcslatt tart fenn más intézményekkel, szervezetekkel az intézményvezető és más megbízttak útján. b, Az óvda és külső kapcslatainak frmái és módja Az óvda kapcslatai: A kapcslat tartásáért felel: Közktatási irányítással - az óvdavezető Szülőkkel - az óvdavezető és az óvdapedagógusk Isklákkal - az óvdavezető és az óvda- iskla összekötő Bölcsődével - az óvdavezető és a nagycsprts óvónők Szakmai Szlgáltatókkal - az óvdavezető Gyermekjóléti szlgálattal - gyermekvédelmi felelős Egészségügyi intézményekkel - az óvdavezető Kulturális intézményekkel - az óvdavezető és óvdavezető helyettes Sdex Magyarrszág Kft. - óvdavezető, tálalós dajkák és óvdatitkár Egyéb kapcslatk - az óvdapedagógusk- óvdavezetés Közktatási irányítással - közgyűlés - ktatási bizttság - humán fősztály - ktatási sztály - óvdai tanügyigazgatási főtanácss - OKÉV Szülőkkel ( lásd IV. fejezet 5/d. pntja ) Óvdánk és a környező isklák kapcslata, hagymányaink 32

33 Az óvdából az isklába történő átmenetet igyekszünk könnyebbé tenni. Ennek érdekében ápljuk jó kapcslatunkat a közeli két isklával. Évek óta szrs kapcslatt tartunk fent a szmszéds Általáns Isklával. Vetélkedőket, versenyeket szerveznek a nagycsprtsk részére. Ünnepi műsrral, mese-, versmndással kedveskednek óvdásainknak. Márciustól a leendő első sztálysk részt vehetnek 1-1 tanítási órán. Októberben óvdapedagógusaink figyelemmel kísérhetik egy tanítási óra keretében, hgyan dlgznak vlt nagycsprtsaink, az elsősök. A Karácsny Sándr Általáns Isklával is szrs az együttműködés. Váltzats kulturális és sprtprgramkat szerveznek nagycsprtsaink számára. Lehetőséget biztsítunk más isklák számára is, hgy nagycsprts gyermekeink szüleivel megismertessék isklájuk prgramját szülői értekezlet keretén belül. / Karácsny Sándr Általáns Iskla, Bányai Júlia Általáns Iskla / Óvdánk és a bölcsőde együttműködése Az óvdába lépés frdulópnt a bölcsődés gyermek életében is. Az alkalmazkdás, az új környezet, az ismeretlen felnőttek pszichés megterhelést jelentenek a gyermekek számára. Ezért nagyn fnts, hgy tájékzódjunk a bölcsőde életéről és működéséről, segítve ezzel a gyermekek zökkenőmentes beilleszkedését. A bölcsődés gyermekeknek lehetőségük van betekintést nyerniük óvdánk életébe ismerkedni a nagybb óvdás társakkal és óvdánk dlgzóival. Lehetőség szerint a bölcsődéből érkező gyermekek egy óvdai csprtba kerülnek, mivel ezek a gyerekek ismerik egymást, itt barátságk csirái alakultak ki. Nagycsprtban dlgzó óvónők ellátgatnak a Faraktár Utcai Bölcsődébe, és megismerik a leendő óvdásk fejlettségi szintjét, szkás rendszerét. Szakmai szlgáltatókkal - Vársi Pedagógiai Szakszlgálat - Hajdú Bihar Megyei Pedagógiai Intézet - Szakértői Bizttság Gyermekjóléti szlgálattal Veszélyeztetett és hátránys helyzetű gyermekek esetén_ - tájékztatásnyújtás 33

34 - környezettanulmány felvételénél részvétel - családgndzóval kapcslattartás / személyesen, írásban / - esetleges egyeztető tárgyalásn való megjelenés - adatk egyeztetése, adatk nyilvántartása Egészségügyi intézményekkel - óvda rvsa /gyermekbaleset esetén mentőt kell hívni és a szülőt értesíteni/) - szemészet - fgászat - ideggndzó - hallásvizsgálat - bőrgyógyászat Kulturális intézményekkel - színház - mzi - múzeum - Vjtina Bábszínház - hangverseny Sdex Magyarrszág Kft. - Megállapdás alapján - Eltérő igény esetén írásban és telefnn történő egyeztetés szükséges 34

35 Egyéb kapcslatk - Tímárház - Erdőspusztai tájház - Gyermek könyvtár A kapcslattartás módja: meghívási lehetőség esetén személyesen. Az aktuális prgramnak megfelelően a kapcslattartásért felelősön keresztül. - Az óvda épületét egész évben fel kell lbgózni - A gyermekek műsrral ünnepelnek a következő ünnepélyek alkalmával: Karácsny Anyák napja évzáró (ballagás) Az Anyák napja és az évzáró nyilváns, és azns időpntban is szervezhetők. Ezekre meghívhatók a szülők és más vendégek is. - A gyermeki élet hagymánys ünnepei az óvdában: farsang húsvét gyermeknap Mikulás-nap Megünneplésüket az éves munkaterv tartalmazza. - Csprtn belül közös ünneplés történik a gyermekek név- és születésnapja alkalmából. AZ ÓVODAI HAGYOMÁNYOK ÁPOLÁSA 1. A gyermekközösséggel kapcslats hagymányk 35

36 - közös megemlékezés a gyermekek név- és születésnapján - ajándékkészítés karácsnyra, anyák napjára - óvdai ünnepélyek, rendezvények megtartása a, Mikulás b, farsangi játékdélelőtt c, anyák napja d, sprtnapk e, gyermek heti rendezvények f, évzáró - ballagás a nagycsprtkban g, az " Állatk világnapja " és a " Föld napja " rendezvényeihez kapcslódó prgramk / Madarak, Fák napja, Ősz ünnep, Tavaszköszöntő ( március ) h, adventi készülődés Népi hagymányk áplása: - jeles napkhz kapcslódó szkásk / advent, farsang, húsvét / pünkösd népi kézműves technikák bemutatása, megtanítása a játszóházi fglalkzáskn / agyagzás, szövés, stb. / a természet megismerése, védelmére nevelés a, őszi - téli- tavaszi kirándulásk / túrák, a csprtk kirándulásai, kerékpártúrák, óvdai szintű kirándulásk, Hrtbágyi Nemzeti Park, Nagyerdő, Vekeri - tó, Erdőspuszta- Hármashegyalja stb. / 2. A nevelőkkel kapcslats hagymányk: - szakmai napk szervezése évente kétszer - házi bemutatók szervezése, hspitálásk - tvábbképzéseken, tanflyamkn szerzett ismeretek átadása, megvitatása - pályakezdő, illetve újnnan belépő dlgzó köszöntése, felkarlása 36

37 - távzó, nyugdíjba menő klleganő búcsúztatása - közös kirándulásk, ünnepélyek megszervezése - a dajkák tájékztatása az aktuális nevelési feladatkról. - Óévbúcsúztató karácsnyi ünnepség - Ünnepélyes tanévnyitó- tanévzáró nevelőtestületi és munkatársi értekezlet. Tanulmányi kirándulásk, séták, mzi- és színházlátgatás, sprtnapk szervezése a munkaterv szerint történik. IX. A RENDSZERES EGÉSZSÉGÜGYI FELÜGYELET ÉS ELLÁTÁS RENDJE A kötelező egészségbiztsítás keretében igénybe vehető betegségek megelőzését és krai felismerését szlgáló egészségügyi szlgáltatáskról és a szűrővizsgálatk igazlásáról szóló 51/1997.(XII.18.)NM rendelet módsítása tartalmazza. A 26/1997.(IX.3.)NM rendelet alapján az Iskla-egészségügyi ellátást végző isklarvs és a védőnő a tevékenységét a gyermek házirvsával és körzeti védőnőjével egyeztetve és vele együttműködve végzi. 2.számú melléklet a 26/1997.(IX.3.)NM rendelete tartalmazza a nevelési ktatási intézmény rvsa által ellátandó iskla-egészségügyi feladatkat, melyek a következők: 1. A gyermekek egészségi állaptának szűrése, követése a) Az óvdás krú gyermekek évenkénti vizsgálata, kötelező adatszlgáltatás az 5 éves óvdáskról. b)a krónikus beteg gyermekek házirvsával való egyeztetett fkztt ellenőrzése, kiemelt gndzása. c)fgyatéksságt megállapító szakértői bizttság elé utalás esetén a bizttság részére a gyermek egészségi állaptára vnatkzó adatk közlése. d) Üdülés, tábrzás előtti rvsi vizsgálatk elvégzése. e) Az átfgó gyermekfgászati prgram szervezésében való közreműködés, és végrehajtásának ellenőrzése. 3)bA járványügyi előírásk betartásának ellenőrzése, fertőző megbetegedések esetén a járványügyi intézkedések elrendelése, a megtett intézkedésekről az ANTSZ illetékes intézetének értesítése. c)a nevelési-ktatási intézményben flyó étkezés ellenőrzése. 4.Elsősegélynyújtás az intézményben bekövetkezett balesetek ellátása érdekében, 37

38 majd egyéb intézménybe irányítása. 5. Részvétel az intézmény egészségnevelő tevékenységében. b) Egészségügyi infrmációk közlése a szülőkkel, pedagóguskkal. 7.Az elláttt gyerekekről nyilvántartás vezetése, státuszvizsgálatkról adatk tvábbítása az óvda felé, igazlás kiadása arról, hgy a gyermek a kötelező ltáskat megkapta. - Betegségekre gyanús lázas gyermeket nem szabad bevenni az óvdába. A napközben megbetegedett gyermeket el kell különíteni, és le kell fektetni, és szükség esetén aznnal rvshz kell vinni. Gndskdni kell a szülők mielőbbi értesítéséről. - Intézményi védő, óvó előírásk- Bánk telephelyre is vnatkzik től A gyermekek biztnságs és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó feladat Minden óvdapedagógus közktatási törvényben meghatárztt feladatát képezi az, hgy a rábíztt gyermekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükség ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, tvábbá, ha észleli, hgy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye. Ezért: Minden nevelési év kezdetén, valamint kirándulásk előtt és egyéb esetekben szükség szerint minden óvdai csprtban - a gyermekek életkrának megfelelően - ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vnatkzó előíráskat, veszélyfrráskat és az elvárható magatartásfrmát. Az óvda csak megfelelőségi jellel elláttt játékkat vásárlhat. A játékt használó óvdapedagógus köteles a játékn feltüntetett vagy ahhz mellékelt figyelmeztetést, feliratt és használati utasítást gndsan áttanulmányzni és a játékszert aszerint alkalmazni. Ha a gyermeket baleset éri, a vele fglalkzó óvdapedagógus kötelessége az elsősegélynyújtás. Ha a balesetet vagy a veszélyfrrást dajka észleli, köteles aznnal intézkedni, a veszélyfrrásra pedig az óvdavezetőhelyettes figyelmét haladéktalanul felhívni. A gyermekbalesettel kapcslats nyilvántartási és jelentési kötelezettség teljesítését az óvdavezető ellenőrzi. X. RENDKÍVÜLI ESEMÉNY, BOMBARIADÓ ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK 38

39 Az óvda minden alkalmazttja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. Az óvdavezető dönt a szükséges intézkedésekről és a fenntartó értesítéséről. Bmbariadó esetén az óvdavezető intézkedhet. Akadályztatás esetén az SZMSZ - ben szabályztt helyettesítési rend szerint kell eljárni. Az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. A Bánk-telephelyen is. Az épület kiürítésének időtartamáról, a gyermekek elhelyezéséről az intézkedést vezető hatóság infrmációja alapján az óvdavezető, akadályztatása esetén az intézkedéssel megbíztt személy dönt. Az óvdavezető a szmszéds általáns isklával dlgz ki együttműködést a gyermekek bmbariadó esetén történő ideiglenes elhelyezéséről. A bmbariadóról és a hztt intézkedésekről az óvdavezető rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót. XI. AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSI RENDJE 1. A tanév rendje a, A nevelési év általában szeptember 1-től a következő év augusztus 31-ig tart. A nevelési év knkrét rendjéről a művelődési és közktatási miniszter évenként rendelkezik. A nevelési év helyi rendjét, prgramjait a nevelőtestület határzza meg és rögzíti az éves munkatervben az Szülői Munkaközösség, a Közalkalmaztti Tanács véleményének figyelembe vételével. A nevelési év helyi rendjének elfgadása a nevelési évnyitó testületi értekezleten történik. A tantestületi értekezlet dönt az új nevelési év feladatairól, házirend módsításairól, valamint az éves munkaterv jóváhagyásáról. b, A nevelési év helyi rendjét, az intézmény házirendjét az intézmény pedagógusai az első szülői értekezleten ismertetik a szülőkkel. c, A nevelési év helyi rendjét meghatárzzuk: - az intézményi szintű rendezvények és ünnepségek módját és időpntját 39

40 - a nevelőtestületi értekezletek témáit és időpntjait, / szakmai napk / az 5 nevelés nélküli munkanap prgramját és időpntjait, melyet ( a fenntartóval történő előzetes egyeztetés után ) 7 nappal krábban ismertetünk a szülőkkel - nyári zárást február 15-ig 2. Az intézmény nyitva tartása a, Az óvda 5 naps / hétfőtől - péntekig / munkarenddel működik. Nyitva tartás: óvdaszinten 6 17,30 óráig, lépcsőzetes munkakezdéssel. Bánk-telephely: 6,30-17 óráig Tanév kezdetén a szülői igények személyes megismerését követően, rugalmasan szervezzük meg a nyitva tartást. A gyermek napirendjének rögzítése csprtnaplókba történik. Az Államháztartás működési rendjéről ( Ámr.) 217/1998. Krmányrendelet módsítása alapján : 3. A költségvetési szerv Síps Utcai Óvda szervezeti felépítése és működési rendje Intézményünk a Síps Utcai Óvda részben önállóan gazdálkdó költségvetési szerv. Telephelye: 4034 Debrecen, Síps u.6. Az önállóan gazdálkdó költségvetési szerv, melyhez intézményünk van rendelve: Debrecen Megyei Jgú Várs Ifjúság Utcai Óvda 4027 Debrecen, Ifjúság u. 4. Önállóan működő, előirányzatai felett részjgkörrel rendelkező költségvetési szerv, személyi juttatásk, munkaadót terhelő járulékk és szakmai tevékenységgel összefüggő speciális kiadásk előirányzatai felett jgsult rendelkezni. A pézügyigazdasági feladatkat az Ifjúság Utcai Óvda látja el. A kiadáskat és bevételeket beflyásló gazdálkdási előirányzatk megtartását biztsító tevékenységek szabályai 40

41 a, feltétel és követelmény rendszere A Közktatási Törvény ismerete Az Államháztartási Törvény ismerete A működés feltételeinek naprakész ismerete A közalkalmazttak jgállásáról szóló törvény ismerete A fenti törvények módsításainak naprakész ismerete b, flyamata, kapcslatrendszere Az intézmény működéséhez költségvetési terv készül, melynek elkészítése az intézményvezető feladata. Az intézményvezető felméri az igényeket, megvizsgálja a biztnságs működés feltételeit, a karbantartási, javítási igényeket, s ennek ismeretében készíti el az éves költségvetés tervezetét. A tervezési paramétereket az önállóan gazdálkdó egység vezetője ismerteti a fenntartó Pénzügyi Osztályának utasításai, a költségvetési törvény alapján. A költségvetési terv egyeztetés, valamint jóváhagyás után lép érvénybe, s az elfgadtt költségvetés előirányzatainak betartása valamint a kereteken belüli racinális és takaréks gazdálkdás az intézményvezető feladata. c, a kötelezettség vállalásk eljárásai és dkumentumai: Költségvetési kiadás eljárása 1. beszerzési, karbantartási igény megfgalmazása 2. az igény szükségességének megvizsgálása 3. indkltság esetén: 3.1. a rendelkezésre álló előirányzati fedezet ellenőrzése 3.2. tájékzódás, árajánlatk bekérése 41

42 3.3. megrendelés kiállítása 3.4. gazdaságvezető és gazdasági egység vezető ellenjegyzése 3.5. jóváhagytt megrendelő visszajuttatása az intézménynek 3.6. vásárlás, munka elvégzése, szlgáltatás igénybevétele 3.7. szükség esetén műszaki ellenőri leigazlás 3.8.számlázás 3.9.a teljesítés és szükségesség igazlása, hitelesítés intézmény vezetőt érintő bármely kifizetést az Oktatási Osztállyal engedélyezni kell 3.11.kötelezettség vállalás nyilvántartás 3.12.szükség esetén feldlgzási, bedlgzási, karbantartási jegyzőkönyv aláírva 3.13.leigazlt számla megrendelővel a gazdasági egység könyvelésére kerül 4. Személyi juttatásk előirányzatai feletti rendelkezés 1. A személyi juttatásk előirányzatai közül a rendszeres személyi juttatásk, a munkavégzéshez kapcslódó juttatásk előirányzat maradványa használható fel év közben, illetve a következő évben, a pénzmaradvány, illetőleg az előirányzat maradvány jóváhagyását követően. E mértéken felül csak teljesítményhez kötötten fizethető összeg, mégpedig a Közktatásról szóló Évi LXXXIX. Tv ban meghatárztt kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészitésként. 2. Tartósan üres álláshely nem tartható fent, - esetleges előirányzata jutalmazásra nem használható fel. 3. Munkaköri leírás szerint előírt feladatra saját dlgzónak megbízási díj nem fizethető. 4. Szakmai alapfeladat keretében, szellemi tevékenység, szerződéssel, külső személlyel csak a felügyeleti szerv által szabályztt, meghatárztt feltételek szerint köthető. 42

43 5. Fakultatív hit és vallásktatást a 11/1994.(VI.18.) MKM rendelet 2 - alapján szülői igényeknek megfelelően szervezünk. AZ INTÉZMÉNY MUNKARENDJE A Fenntartó Önkrmányzat meghatárzza az Óvda felvételi körzetét a körzetbe élő gyerekek felvételét, átvételét, a pedagógiai szakszlgálatt ellátó intézmény működési körzetét, valamint az óvda nyitva tartásának rendjét Kt. 60. (1.) 1. A vezetők intézményben tartózkdásának rendje Az intézmény hivatals munkarendjében / 8-16 óra / felelős vezetőnek kell az épületben tartózkdnia. Ezért az intézményvezetője, vagy a helyettese ügyeleti besztás alapján kötelesek az intézményben tartózkdni. Az ügyeletes felelős vezető akadályztatása esetén a intézményvezető jelöli ki az ügyeleti feladatkat ellátó személyt. Az intézményben 7 00 és 16,00 között mindig tartózkdik vezető vagy helyette felváltva az intézményvezető helyettese a Közalkalmaztti Tanács elnökével az óvdavezető 2. A közalkalmazttak munkarendje a, Az ktató - nevelő intézményben az alkalmazttak körét, az alkalmazási feltételeket és a munkavégzés egyes szabályait a közktatási törvény rögzíti. A közalkalmaztt egy hónapt meghaladó betegállmánya után a munkavégzést munkaköri alkalmassági vizsgálattal kezdheti újra. A közalkalmazttak munkarendjét a munkavégzésének és díjazásának egyes szabályait az intézmény Kllektív szerződése tartalmazza, összhangban a Munka Törvénykönyvével valamint a Közalkalmazttak Jgállásáról szóló törvénnyel. b, Az intézményben a közalkalmazttak munkarendjét a fenti jgszabályk betartásával az intézményvezető állapítja meg az intézmény zavartalan működése érdekében. A törvényes munkaidő és a pihenőidő figyelembe vételével a vezetőhelyettes és a Közalkalmaztti Tanács tesznek javaslatt a napi munkarend összehanglt kialakításra, váltztatásra és a közalkalmazttak szabadságának kiadására. 43

44 3. A pedagógusk munkarendje- Bánk telephelyre is vnatkzik a, A pedagógus jgait és kötelességeit a Közktatási törvény rögzíti. A törvény szerint a nevelési - ktatási intézményekben dlgzó pedagógus heti teljes munkaideje / 40 óra / a kötelező órákból / 32óra/hét /, valamint a nevelő - ktató munkával, vagy a gyermekekkel, való fglalkzással összefüggő feladatk ellátásáhz szükséges időből áll. b, A pedagógus napi munkarendjét, az óvdavezető, a helyettesítések rendjét a Közalkalmaztti Tanács állapítja meg az óvdavezető jóváhagyásával, az intézmény működési rendjének függvényében. A knkrét napi munkabesztásk összeállításánál az intézmény feladatellátásának zavartalan működésének biztsítását kell figyelembe venni. c, A pedagógus köteles a munkahelyen pntsan megjelenni. A pedagógus köteles jelenteni munkából való rendkívüli távlmaradást és annak kát lehetőleg előző nap váltótársának, de legkésőbb az adtt munkanapn 7 óráig az intézményvezetőnek vagy helyettesének. d, A nyitvatartási időhöz / mely a tíz óráhz közelít / rendeljük hzzá a pedagógusk rugalmas munkarendjét. 4. A nem pedagógus munkakörben fglalkztatttak napi munkarendje: Többműszaks munkaidő a dajkák esetében: óráig tálalós dajkák 7, 30 15, 30, óráig óráig heti váltásban Bánk- telephely: 9-17 óráig Kazánfűtő - kertész műszakja esetén: reggeles: óráig délutáns: óráig Bánk- telephely: 6,30-14,30 óráig vagy 9, óráig 44

45 Óvdatitkár: óráig, illetve feladattól függően óvdavezetői engedéllyel rugalmas munkaidőben 5. A csprtk nyitva tartásának rendjét az SZ.M.SZ melléklete tartalmazza. XII. BELÉPÉS ÉS BENNTARTÓZKODÁS RENDJE AZOK RÉSZÉRE, AKIK NEM ÁLLNAK JOGVISZONYBAN AZ ÓVODÁVAL A gyermekeket kísérő szülők kivételével, az óvdával jgvisznyban nem álló személyek az óvdatitkárnak jelentik be, hgy milyen ügyben jelentek meg az óvdában. A kapu zárását követően a csengetésre kaput nyitó dajka a belépőket az óvdatitkárhz kíséri. Az óvdatitkár a feladatkörét meghaladó ügyekben jelentkező külső személyeket az óvdavezetőnek jelenti be. Ellenőrző szervek csak megbízólevél birtkában léphetnek be az óvdába, és flytathatnak szabálys ellenőrzést. A fenntartói, szakértői, szaktanácsadói és egyéb hivatals látgatás az óvdavezetővel történt egyeztetés szerint történik. Az óvdai csprtk, és fglalkzásk látgatását más személyek részére az óvdavezető engedélyezi. Az óvdai dlgzók hzzátartzói vezetői engedéllyel, és a munkarend megzavarása nélkül tartózkdhatnak a munkahelyen / Tils a belépés a knyhába és a kazánházba, Dhányzás csak a kijelölt helyen! / Egészségügyi dlgzó a vezetővel telefnn történt egyeztetés alapján tartózkdhatnak az óvdában, az óvdai megbíztt dlgzó kíséretével és közreműködésével. Szlgáltatók / műsrszerkesztők, előadóművészek, ftósk, egyházi és ktatási szakemberek, játék- és szakkönyvterjesztők / csak vezetői engedéllyel, és óvdai dlgzó kíséretében tartózkdhatnak az óvdában, és csak akkr, ha az a gyermekek érdekében történik. XIII. Óvdai reklámtevékenység /Ktv bek. / Az óvdában csak lyan reklám engedélyezhető, amely a gyermeknek szól, az egészséges életmóddal, környezetvédelemmel, társadalmi, közéleti és kulturális tevékenységgel függ össze. Minden egyéb reklámtevékenység az óvdában TILOS! Külső reklámtábla elhelyezéséhez szükséges a Fenntartó Önkrmányzat Vagyn Irda engedélye. 45

46 XIV. Szülői nyilatkzatk- Titktartási kötelezettségek XIV/A. " Szülői nyilatkzat " nymtatvány kitöltése szükséges minden nevelési év kezdetén. A szülő köteles nyilatkzni arról, hgy akadályztatása esetén ki viheti el a gyermeket az óvdából. A nyilatkzat a gyermekek biztnságs ellátását és védelmét szlgálja. XIV./B A pedagógust és a nevelő- ktató munkát közvetlenül segítő alkalmazttat titktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, és a családjával kapcslats minden lyan tényt, adatt, infrmációt illetően, amelyről a hivatásának ellátása srán szerzett tudmást. Kt.2.sz. melléklete Adatkezelés a Közktatási intézményekben c. a 2003 évi. LXI. Törvény alapján. A nevelőtestület a fenti kiegészítéseket határzatában jóváhagyta, azkat elfgadta A szülő jgai és kötelességei 13. (1) A szülőt megilleti a nevelési, illetőleg nevelési-ktatási intézmény szabad megválasztásának jga. A nevelési, nevelési-ktatási intézmény szabad megválasztásának jga alapján gyermeke adttságainak, képességeinek, érdeklődésének, saját vallási, illetve világnézeti meggyőződésének, nemzeti vagy etnikai hvatartzásának megfelelően választhat óvdát, isklát, kllégiumt. (2) A szülők jga, hgy gyermekük számára nem állami, illetve nem önkrmányzati nevelési-ktatási intézményt válasszanak, tvábbá - az, hgy e törvényben fglaltak szerint - nem állami, illetve nem helyi önkrmányzati óvdát, isklát alapítsanak, vagy annak alapításában részt vegyenek. (3) A szülő jga igényelni, hgy az óvda a nevelési prgramjában és tevékenységében, az iskla és kllégium pedagógiai prgramjában és tevékenységében a tájékztatást és az ismereteket tárgyilagsan és többldalú módn közvetítse, tvábbá, hgy az állami, illetve önkrmányzati nevelésiktatási intézményben a hit- és vallásktatást lehetővé tegyék. (4) A szülő (1)-(3) bekezdésben meghatárztt jgai nem krlátzhatják gyermeke gndlat-, lelkiismeret- és vallásszabadsághz való jgát, melynek gyakrlását - a gyermek érettségének megfelelően - a szülő irányíthatja. Attól az évtől kezdve, amelyben a gyermek tizennegyedik életévét eléri - ha nem cselekvőképtelen -, a szülő az isklaválasztás jgát gyermekével közösen gyakrlhatja. (5) A szülő jga, hgy gyermeke lakóhelyén, ennek hiányában tartózkdási helyén a plgármester segítségét kérje ahhz, hgy gyermeke különbözeti vizsga vagy évflyamismétlés nélkül flytathassa tanulmányait, ha a településen nem 46

47 működik lyan iskla, amelyik a tankötelezettség végéig biztsítja az isklai nevelést és ktatást. A sajáts nevelési igényű gyermek lakóhelyén, ennek hiányában tartózkdási helyén a plgármester segítségét kérheti ahhz, hgy gyermeke óvdai neveléséhez, isklai neveléséhez-ktatásáhz szükséges feltételeket a településen megteremtsék. (6) A szülőt megilleti a közérdekű igényérvényesítés jga. A közérdekű igényérvényesítés jga alapján a szülő - a közérdekű kérelmekkel, panaszkkal és bejelentésekkel kapcslats eljáráskra vnatkzó rendelkezések szerint - eljárást indíthat, vizsgálatt kezdeményezhet az intézmény vezetőjénél, az intézmény fenntartójánál, a jegyzőnél, a főjegyzőnél, a közktatási feladatkörében eljáró ktatási hivatalnál vagy más hatóságnál minden lyan esetben, amikr knkrétan nem határzhatók meg a jgaiban sértett személyek, illetve a veszélyeztetett személyek köre. A szülő jga tvábbá, hgy saját vagy gyermeke ügyében, valamint a közérdekű igényérvényesítés srán igénybe vegye az ktatásügyi közvetítői szlgálatt. (7) A halmzttan hátránys helyzetű gyermek szülőjét megilleti az a jg, hgy gyermeke óvdába járatásáhz - a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényben meghatárzttak szerint - anyagi támgatást kapjn, feltéve, hgy gyermekét legkésőbb a negyedik életévében beíratja az óvdába. (8) A szülő jga, hgy gyermeke neveléséhez igénybe vegye a pedagógiai szakszlgálat intézményét. A szülő kötelessége, hgy gyermekével megjelenjen a nevelési tanácsadásn, tvábbá biztsítsa gyermekének az isklapszichlógusi vizsgálatn és a fejlesztő fglalkzáskn való részvételét, ha a tanulóval fglalkzó pedagógusk kezdeményezésére, a nevelőtestület erre javaslatt tesz. A jegyző kötelezheti a szülőt, hgy az e bekezdésben meghatárztt kötelezettségének tegyen eleget. 14. (1) A szülő jga különösen, hgy a) megismerje a nevelési-ktatási intézmény nevelési, illetve pedagógiai prgramját, házirendjét, tájékztatást kapjn az abban fglaltakról, b) gyermeke fejlődéséről, magaviseletéről, tanulmányi előmeneteléről rendszeresen részletes és érdemi tájékztatást, neveléséhez tanácskat, segítséget kapjn, c) írásbeli javaslatát a nevelési-ktatási intézmény vezetője, a nevelőtestület, az óvdaszék, isklaszék, kllégiumi szék, a pedagógus megvizsgálja, és arra a megkereséstől számíttt tizenöt napn belül az óvdaszéktől, isklaszéktől, kllégiumi széktől legkésőbb a tizenötödik napt követő első ülésen érdemi választ kapjn, 47

48 d) a nevelési-ktatási intézmény által meghatárztt feltételek mellett kérje, hgy gyermeke a nem kötelező fglalkzáskat igénybe vehesse, illetve ilyen fglalkzás megszervezését kezdeményezze, e) a nevelési-ktatási intézmény vezetője vagy a pedagógus hzzájárulásával részt vegyen a fglalkzáskn, f) kezdeményezze az óvdaszék, isklaszék, kllégiumi szék létrehzását, és részt vegyen a szülői képviselők megválasztásában, mint választó és mint megválasztható személy, g) kezdeményezze szülői szervezet (közösség) létrehzását, és közreműködjön annak tevékenységében, h) személyesen vagy képviselői útján - jgszabályban meghatárzttak szerint - részt vegyen az érdekeit érintő döntések meghzatalában, a nevelési-ktatási intézmény irányításában, i) az ktatási jgk biztsáhz frduljn. (2) A szülő kötelessége különösen, hgy a) gndskdjn gyermeke testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges feltételekről, b) biztsítsa gyermeke - e törvény 24. -ának (3) bekezdésében meghatárzttak szerinti - óvdai nevelésben való részvételét, tvábbá tankötelezettségének vagy fejlesztő felkészítésben való részvételi kötelezettségének teljesítését, c) figyelemmel kísérje gyermeke fejlődését, tanulmányi előmenetelét, gndskdjék arról, hgy gyermeke teljesítse kötelességeit, és megadjn ehhez minden tőle elvárható segítséget, d) rendszeres kapcslatt tartsn a gyermekével, fglalkzó pedagóguskkal, és részükre a szükséges tájékztatást megadja, e) elősegítse gyermekének a közösségbe történő beilleszkedését, az óvda, az iskla, a kllégium rendjének, a közösségi élet magatartási szabályainak elsajátítását, f) megtegye a szükséges intézkedéseket gyermeke jgainak érvényesítése érdekében, g) tiszteletben tartsa az óvda, az iskla, kllégium vezetői, pedagógusai, alkalmazttai emberi méltóságát és jgait. 48

49 XV ÉVI TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOK: A közktatásról szóló 2008 évi XXXI. törvény Az óvdáztatási támgatásról. A halmzttan hátránys helyzetű gyermekek szülei, amennyiben gyermeküket még 5 éves krúk előtt beíratják az óvdába, és a rendszeres óvdába járásukról is gndskdnak, óvdáztatási támgatásban részesülhetnek. Az óvdáztatási támgatás feltétele, hgy a gyermek rendszeres gyermekvédelmi támgatást kapjn, a Szülőnek gyermeke 3 éves kráig legfeljebb általáns isklai végzettsége lehet: tvábbá a gyermeket legkésőbb annak az évnek a végéig beíratja óvdába, amikr betölti a 4-ik életévét. Ha a beíratás után a gyermek legalább 3 hónapig rendszeresen jár óvdába, első alkalmmal 20, 000, Ft-s támgatást kap a szülő, amely természetben is nyújtható. Ha ez után a szülő tvábbra is rendszeresen járatja óvdába a gyermekét, akkr a beíratás évének júniusában és decemberében tvábbi ezer frintt kap. - Tvábbi feltétel, hgy a gyermek törvényes felügyeletét ellátó szülő a jegyzői eljárásban önkéntes nyilatkzatt tegyen arról, hgy gyermekének hárméves kráig legfeljebb az iskla nylcadik évflyamán flytattt tanulmányait fejezte be sikeresen. A törvény módsítás értelmében a nevelési prgram, a pedagógiai prgram, tvábbá a Szervezeti és Működési Szabályzat elfgadásán kívül a házirend és az intézményi minőségirányítási prgram elfgadása is a nevelőtestület át nem ruházható döntési jgkörébe került.(kt.57.( 4). bekezdés. A szakmai munkaközösség a jövőben éves terv szerint részt vesz az intézményben flyó szakmai munka belső ellenőrzésében is. A szakmai munkaközösség tagja és vezetője akkr is közreműködhet, ha nem szerepel az Országs szakértői névjegyzékben (Kt. 58. (1) ) Bővültek a szülői jgk és kötelességek a közérdekű igény érvényesítési jgával és a nevelési tanácsadásn, illetve iskla pszichlógusi ellátásn való megjelenési kötelezettséggel. (Kt. 13..(6).(8) bekezdés. KeresetkiegészítésKjt. 77. (1) A közalkalmazttat a munkáltató meghatárztt munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatk (ide nem értve a helyettesítést) teljesítésének ösztönzésére meghatárztt időre szóló, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti. 49

50 (2) A kiemelkedő, illetőleg tartósan jó munkát, végző közalkalmazttat a munkáltató jutalmban részesítheti. Ktv (10) A közktatási intézmény vezetője keresetkiegészítéssel ismerheti el meghatárztt munkateljesítmény elérését, illetve a helyettesítést kivéve az átmeneti többletfeladatk ellátását, így különösen a pedagógiai fejlesztő tevékenységet, a nevelés céljait szlgáló tanórán kívüli fglalkzás terén nyújttt minőségi munkavégzést (a tvábbiakban: kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés). A kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés megállapítható a közktatási intézmény bármely alkalmazttja részére egy alkalmra, illetőleg meghatárztt időre. A meghatárztt időre szóló keresetkiegészítést havi rendszerességgel kell kifizetni. A havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítés egy nevelési évnél, tanítási évnél hsszabb időre nem szólhat, de több alkalmmal is megállapítható. A kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés feltételeit ha jgszabály másként nem rendelkezik a kllektív szerződésben, ennek hiányában a szervezeti és működési szabályzatban kell meghatárzni. (11) Az intézményfenntartó valamennyi közktatási intézményét figyelembe véve megtervezi a kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés fedezetét. Az összeg meghatárzásának számítási alapja az éves költségvetésről szóló törvényben egy főre meghatárztt összeg és a nevelési-ktatási intézményekben, valamint a pedagógiai szakszlgáltatást ellátó intézményekben pedagógus munkakörben, a pedagógiai szakmai szlgáltató intézményekben pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben fglalkztatttak létszámának szrzata. (12) A fenntartó a (11) bekezdés szerint meghatárztt összeget az érintettek létszámának megfelelően sztja szét az intézmények között. 3/2002 (II. 15.) OM 9. (1) A közktatásról szóló törvény ának (10) bekezdésében meghatárztt kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés (a tvábbiakban: keresetkiegészítés) jár annak, aki a minőségfejlesztési szervezet (csprt) munkájában a (3) bekezdésben meghatárzttak szerint részt vesz. (2) A keresetkiegészítést meghatárztt időre, a feladat ellátásáig legfeljebb egy nevelési, egy tanítási évre kell meghatárzni, és havi rendszerességgel kifizetni. A keresetkiegészítés több alkalmmal is megállapítható. (3) A keresetkiegészítés összege a közktatásról szóló törvény ának (11)- (12) bekezdésében meghatárzttak alapján megállapíttt és az intézmény 50

51 rendelkezésére bcsáttt összegnél a (4) bekezdésben meghatárztt kivétellel nem lehet kevesebb a) a kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés számítási alapja hármszáz százalékánál annak, aki a minőségfejlesztési szervezet (csprt) vezetését látja el, b) a kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítés számítási alapja kétszáz százalékánál annak, aki a minőségfejlesztési szervezet (csprt) munkájában közreműködik. (4) Ha a közktatási intézményben, közalkalmaztti jgvisznyban, munkavisznyban fglalkztattt pedagógusk, illetve pedagógiai szakértők és pedagógiai előadók létszáma a tárgyév december 31-éig nem éri el a tíz főt, a kiemelt munkavégzésért megállapítható keresetkiegészítéshez rendelkezésre álló összeg legalább ötven százalékát kell a minőségfejlesztési rendszer munkájában közreműködők díjazására frdítani. Közszlgálatban álló személyek vagynnyilatkzata január 1-jén lépett hatályba az egyes vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségekről szóló évi CLII. törvény, mely önállóan szabályzza a közszlgálatban álló személyek (köztük a köztisztviselők és közalkalmazttak) vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségét. A törvény akként módsítja a Ktv-t, hgy az már önállóan csak az alábbiakat tartalmazza: A munkáltatói jgkör gyakrlója az állami adóhatóságnál a közélet tisztasága szempntjából jelentős érzékenységgel rendelkező munkakörben fglalkztattt köztisztviselő és vele egy háztartásban élő hzzátartzója vagyngyarapdásának az adózás rendjéről szóló törvény szerinti vizsgálatát a közszlgálati jgviszny fennállása alatt ötévente, megszűnése esetén haladéktalanul kezdeményezi. A jgszabályváltzásra azzal az indklással került sr, hgy indklatlan a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség 23 törvényben való széttaglt szabályzása. Vagynnyilatkzat-tételre január 1-jétől a közszlgálatban álló személyek azns szabályk mentén kötelesek. Közszlgálatban álló személy: 1. a rendvédelmi szerv hivatáss állmányú tagja, 2. a Magyar Hnvédség hivatáss és szerződéses állmányú katnája, 3. aki közalkalmaztti jgvisznyban áll, 4. aki közszlgálati jgvisznyban áll, 5. aki ügyészségi szlgálati visznyban áll, valamint 6. az igazságügyi alkalmaztt. 51

52 Vagynnyilatkzat tételére az a közszlgálatban álló személy köteles, aki - önállóan vagy testület tagjaként - javaslattételre, döntésre vagy ellenőrzésre jgsult. A vagynnyilatkzat-tétel esedékessége A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségnek a kötelezett a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséget megalapzó jgviszny, besztás létrejötte, munka- vagy feladatkör betöltése érdekében azt megelőzően, a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséget megalapzó jgviszny, besztás, munka- vagy feladatkör megszűnését követő harminc napn belül, valamint közben rendszeresen évente, kétévente illetve ötévente köteles eleget tenni. Az új jgszabály alapján a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségnek első ízben június 30-ig kell eleget tenni. A törvény hatálybalépését megelőzően a munkáltatói jgkör gyakrlójánál tárlt és nyilvántartásba vett nem nyilváns vagynnyilatkzatk visszaadását a kötelezett március 31-ig kérheti a munkáltatótól. A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség Vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségét az teljesíti, aki annak esedékességekr valós tartalmú vagynnyilatkzatt tesz. A vagynnyilatkzatt a vagynnyilatkzat-tétel napján fennálló érdekeltségi és vagyni helyzetről, valamint a vagynnyilatkzat-tétel időpntját megelőző öt naptári évben szerzett bármilyen jgvisznyból származó jövedelemről kell kitölteni. A vagynnyilatkzat őrzése Az új törvény a vagynnyilatkzat őrzésére a munkáltatót, ilyen hiányában pedig a kötelezett tevékenységéhez kapcslódó közfeladatt megvalósító szervet kötelezi. A nyilatkzatk közpnti tárlása tehát megszűnik. A vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség megszegésének jgkövetkezményei Annak, aki vagynnyilatkzat-tételi kötelezettségének a teljesítését megtagadja, a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséget megalapzó megbízatását vagy jgvisznyát - az arra vnatkzó, külön jgszabályban meghatárztt megszüntetési kktól függetlenül - meg kell szüntetni, és a jgviszny megszűnésétől számíttt hárm évig közszlgálati jgvisznyt nem létesíthet, valamint az e törvény szerinti vagynnyilatkzat-tételi kötelezettséget megalapzó munkakört, feladatkört, tevékenységet vagy besztást nem láthat el. Ha a kötelezett nem tesz vagynnyilatkzatt, az őrzésért felelős köteles a kötelezettet írásban felszólítani arra, hgy e kötelezettségét a felszólítás kézhezvételétől számíttt nylc napn belül teljesítse. Ha ez a 52

53 határidő eredménytelenül telik el, azt a vagynnyilatkzat-tételi kötelezettség megtagadásának kell tekinteni, kivéve, ha a kötelezett a kötelezettségének önhibáján kívül nem tudtt eleget tenni. A vagynnyilatkzat-tétel frmai követelményei: Vagynnyilatkzatt két példányban a törvény mellékletében meghatárzttak szerint kell kitölteni és a kötelezett által valamennyi ldalán aláírva példánynként külön-külön zárt brítékba, kell helyezni. A vagynnyilatkzatt elektrnikus útn is ki lehet tölteni. A nyilatkzó és az őrzésért felelős a bríték lezárására szlgáló felületen elhelyezett aláírásával egyidejűleg igazlja, hgy a nyilatkzat átadására zárt brítékban került sr. Az őrzésért felelős személy a nyilatkzatt nyilvántartási aznsítóval látja el. A vagynnyilatkzat egyik példánya a nyilvántartásba vétel után a kötelezettnél marad, másik példányát az őrzésért felelős az egyéb iratktól elkülönítetten kezeli. A vagynnyilatkzatt tartalmazó brítékkat - a nyilatkzó és az őrzésért felelős példányát is - csak a vagyngyarapdási vizsgálat srán az eljáró szerv bnthatja fel. A vagynnyilatkzat átadására, nyilvántartására, a vagynnyilatkzatban fglalt személyes adatk védelmére vnatkzó tvábbi szabálykat az őrzésért felelős szabályzatban állapítja meg. A vagyngyarapdási vizsgálat Ha a kötelezett vagyni helyzetére vnatkzó valamely bejelentés szerint alapsan feltehető, hgy vagyngyarapdása a nyilatkzattételi kötelezettségét megalapzó jgvisznyából, illetve az őrzésért felelős által ismert egyéb törvényes frrásból származó jövedelme alapján nem igazlható, az őrzésért felelős a nyilatkzattételre kötelezettet meghallgatja. A meghallgatásra érdekképviselet jelenlétében jegyzőkönyvvezetés mellett kerülhet sr, a meghallgatás tvábbi szabályait szabályzatban kell megállapítani. Ha a meghallgatás srán a bejelentésben szereplő tények, adatk nem tisztázódnak, vagy a bejelentést a kötelezett elmulaszttta, az őrzésért felelős a vagynnyilatkzat haladéktalan megküldésével az állami adóhatóságnál a kötelezett és a vele egy háztartásban élő hzzátartzója vagyngyarapdásának az adózás rendjéről szóló törvény szerinti vizsgálatát kezdeményezi. Az állami adóhatóság eljárása srán határzattal dönt a vagyngyarapdás kérdésében. A jgerős határzat ellen bírósági felülvizsgálatt lehet kérni. XVI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 53

54 - A szervezeti és működési szabályzatt az óvda nevelőtestülete fgadja el, amely a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Amennyiben a szervezeti és működési szabályzat felterjesztésére nem érkezik válasz, a hatályba lépés napja a felterjesztést követő 30. nap utáni első képviselőtestületi ülés napja. - A hatályba lépéssel egyidejűleg érvényét veszti az óvda 2000 évi szervezeti és működési szabályzata. - A hatályba lépett szervezeti és működési szabályzatt meg kell ismertetni az óvda azn alkalmazttaival is, akik nem tagjai a nevelőtestületnek, valamint azkkal, akik kapcslatba kerülnek az óvdával, és meghatárztt körben használják helyiségeit. - A szervezeti és működési szabályzatban fglalt rendelkezések megtartása az óvda valamennyi alkalmazttjára kötelező, megszegése esetén az óvdavezető munkáltatói jgkörében intézkedhet. - A szervezeti és működési szabályzatban fglaltakról a szülőket is tájékztatni kell. Az intézmény eredményes és hatékny működéséhez szükséges tvábbi rendelkezéseket önálló szabályzatk tartalmazzák. Ezek a szabályzatk az intézmény SZMSZ-nek mellékletei. A mellékletben található szabályzatk jelen SZMSZ váltztatása nélkül is módsíthatók, amennyiben jgszabályi előírásk, belső intézményi megfntlásk, vagy az intézmény felelős vezetőjének megítélése ezt szükségessé teszik. A módsíttt szövegtartalm a XV. Fejezetben található félkövér, dőlt betűstílusban. A szabályzat. hatálya kiterjed az intézmény valamennyi dlgzójára végrehajtásáról az óvdavezető, óvdavezető helyettes és a munkaközösség vezető gndskdik. rendelkezéseit alkalmazni kell minden intézményi belső ellenőrzés alkalmával. Záradék 54

55 1. A 2010 évi egybeszerkesztett szabályzatt a Nevelő Testület én egyhangúan, azaz 100 %-ban elfgadta, a szülői szervezetet tájékztatta a módsításról én. Az elfgadtt Szervezeti és Működési Szabályzat felterjesztését a mai napn jóváhagyta. Debrecen Szentpályné Mudri Margit óvdavezető 2. A Síps Utcai Óvda alapító kiratát Debrecen Megyei jgú Várs Önkrmányzatának közgyűlése a 95/2009. (V.28) Ö.h.-val a 48/2009. (III. 31.) Ö.h.-val, a 45/2009. (III.31.) Ö.h.-val a 173/2008. (VI.26.) Ö.h.-val és a 175/2005. (VI.30.Kh. határzattal módsíttta 90/2004. (IV.22.)Kh. határzatával elfgadta. A Szervezeti és Működési Szabályzatt a Fenntartó Önkrmányzat.határzatával jóváhagyta. Debrecen Fenntartó aláírása 55

56 MELLÉKLETEK 1. sz. Melléklet 56

57 Készült a Síps Utcai Óvda Szervezeti és Működési Szabályzata mellékleteként. Tartalmazza az óvdai csprtk nyitva tartásának rendjét 2004,02,24- től a Házirendben meghatárztt nyitva tartásn belül terjedő időben. Reggel ig. - lépcsőzetes munkarendben. Óvónők munkarendje: 10 csprtban heti válttt műszakban. Bánk-telephely: 1 csprtban heti válttt műszakban Reggel : 6-12,30-ig : 7-13,30-ig Hétfőtől csütörtökig napi 6 30 a munkaideje az óvónőknek Pénteken:6 óra a munkaideje az óvónőknek 6-12 óráig 7-13 óráig Délután: 10,30-17,00-ig : 11,00-17,30-ig Pénteken:délután:11-17 óráig 1 óvónő hétfőtől csütörtökig 1 óvónő 11-17,30 Ügyelet: ig Bánk- telephely: ig du: ig Pénteken: 6,30-12,30. Délután: ig Dajkák munkarendje: 10 csprtban heti válttt műszakban

58 ig ig 2 tálalós dajka ig Bánk-telephely ( től) 1 csprtban: 9,00-tól- 17,00-ig Debrecen 2009,09, Óvdavezető Közalkalmaztti Tanács Elnöke 58

59 MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK Az óvdapedagógus munkaköri leírása 59

60 A munkavállaló neve: Munkaköre: óvdapedagógus A munkahely neve, címe: Síps Utcai Óvda 4034 Debrecen Síps u 6. Telephelye: Bánk-telephely Debrecen, Bánk 26 Kinevező, és munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője Munkaideje: 40 óra/hét Kötelező óraszáma: 32 óra/hét Besrlása: Helyettesítője: csprts váltótársa Járandósága: Bér Alapbér Pótlék Minőségi bér: Egyéb bérjellegű juttatás Étkezési támgatás 13. havi illetmény Jubileumi jutalm Pedagógus szakkönyvvásárlási támgatás Pedagógusigazlvány Utazási kedvezmény Szabadság: Alapszabadság:21 nap Pótszabadság:25 nap Gyerekek után járó szabadság: A munkavállaló munkaterülete a szervezeten belül:csprtszba és az óvda udvara A munkakör betöltéséhez szükséges isklai végzettség:óvónőképző Főiskla Kötelező szakmai önképzés: 7 évenkénti 120 órás akkreditált tvábbképzés A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények 60

61 Képes a gyerekekkel és szüleivel szemben együtt érző, dafigyelő, együttműködő magatartást tanúsítani. Tisztában van a gyerekek személyiségi jgaival, azkat semmilyen körülmények között sem sérti meg. Tudatsan alkalmazza az egyenlő bánásmód elvét. Tiszteletben tartja, és tlerálja a másságt. Óvdai munkája srán biztsítja a világnézeti és plitikai semlegességet. A pedagógusetika, a társadalmi nrmák általáns szabályait munkahelyén, valamint a magánéletében is betartja. A munkakör célja: A családi nevelés kiegészítése. Az óvdáskrú gyermekek testi-lelki-szellemi gndzása, nevelése, fejlesztése, ktatása. A cél eléréséhez szükséges feladatk, főbb tevékenységek tételes felsrlása: A kötelező óraszámn belül (heti 32 óra): pedagógiai-szakmai feladatk, tanügy-igazgatási, adminisztratív teendők. Pedagógiai-szakmai feladatk a Kt. Előírásai alapján: Pedagógiai munkáját önállóan, teljes körű felelősséggel látja el, melyre írásban, tervszerűen is felkészül. Tudatának és szakmai felkészültségének maximumát adva fglalkzik a gyerekekkel, annak tudatában, hgy mdell, példakép számukra. Kötelező óraszámát kizárólag a gyerekek között tölti el. Ezen idő alatt feladata a rábíztt gyermekek testi-lelki gndzása, nevelése, fejlesztése, ktatása, életkruk és egyéni fejlettségi szintjük figyelembevételével. Felelős a rábíztt gyermekek testi épségének megőrzéséért. Ennek érdekében csprtját egyetlen pillanatra sem hagyhatja felügyelet nélkül. Körültekintően gndskdik a balesetveszélyes helyzetek elkerüléséről (csprtszba, udvar, utcai séta, kirándulás, helyszíni fglalkzás). Baleset esetén aznnal intézkedik, mentőt hív. Biztsítja a nyugalmat, a szeretetteljes légkört a gyermekcsprtban. Megszervezi és megteremti a nyugdt, tartalmas játékhz szükséges feltételeket (hely, idő, eszköz) Tanév elején felméri a csprtjába tartzó gyerekek neveltségi és fejlettségi szintjét. Éves pedagógiai munkáját ehhez visznyítva tervezi, szervezi, bnylítja. Differenciált neveléssel, ktatással gndskdik arról, hgy valamennyi gyermek a szükségleteinek és az értelmi képességeinek megfelelő bánásmódt, fejlesztést kapjn. 61

62 A gyermekek fejlődését nymn követi, a vezető által meghatárztt módn, és időszakban ezt határidőre írásban rögzíti. Tapasztalatairól tájékztatja váltótársát, valamint az óvda vezetőjét és az érintett gyermek szüleit.(annak érzékenységét figyelembe véve) Amennyiben indklt, tanácst, segítséget kér az óvdavezetőtől, a gyermekvédelmi felelőstől, családsegítőtől, pedagógiai szakszlgálattól, ideggndzótól. Tanügy igazgatási, adminisztratív teendői: Az Óvdai nevelés rszágs alapprgramjának tartalmát ismeri, annak elveit munkája srán betartja. A helyi kmplex prevenciós prgramt jól ismeri, aznsul vele, és megvalósítását magára nézve kötelezőnek tekinti. Az SZMSZ-ben, valamint az óvda házirendjében megfgalmazttakat betartja, és betartatja a vele kapcslatban álló gyerekekkel, és azk szüleivel. Az IMIP-ben leírt elveket ismeri és teljesíti, a minőségi munka fejlesztésében aktívan részt vesz, segíti a Minőségi Team munkáját (mérésekkel, értékelésekkel, interjúkkal, tesztlapk kitöltésével). Hivatásából eredő kötelessége a rendszeres szakmai önképzés, a megújulás, a műveltségbeli fejlődés. Ennek érdekében flyamatsan képzi magát. Évente legalább kétszer szülői értekezletet tart. Nymn követi a gyerekek hiányzását, naprakészen vezeti a felvételi mulasztási naplót. Az igazlatlan hiányzásról, illetve a nagycsprts fglalkzásk rendszeres elmulasztásáról haladéktalanul tájékztatja az intézmény vezetőjét. Szükség szerint, kérésre pedagógiai szakvéleményt ír(pedagógiai szakszlgálat, szakértői vagy rehabilitációs bizttság, bíróság számára; gyermekelhelyezés ügyében. Közreműködik a gyerekek egészségügyi vizsgálatának megszervezésében. Az érintettekkel (váltótárs, szülő, óvdavezető, fejlesztőpedagógus, pszichlógus, lgpédus, gyermekrvs stb.) történt egyeztetés alapján szakvéleményt ad a tanköteles gyerekekről. Tájékztatja a szülőket az isklába való beíratás szabályairól, feltételeiről. Naprakészen vezeti a nevelőtestület által elfgadtt csprtnaplót:(hetirend, napirend, csprts szkásrend, nevelési terv, heti ütemterv, balesetvédelmi terv-értékelés-egyéni fejlesztési tervjáték-munka-ktatás). Rendszeresen vezeti a fejlettségmérő lapt a pedagógiai prgramban meghatárzttak alapján, mely tükrözi a gyermek aktuális fejlettségi állaptát. Ennek alapján készíti el a gyermek 62

63 fejlesztési tervét. A szabadság felhasználásával, illetve a távlmaradással kapcslats előírásk. A szabadság kiadásának időpntját a dlgzó meghallgatása után a munkáltató határzza meg. Az alapszabadság egynegyedét (5 nap) a munkaviszny első hárm hónapját kivéve a munkavállaló kérésének megfelelő időpntban kell kiadni a vezetőnek. A dlgzónak az erre vnatkzó igényét 15 nappal előbb be kell jelentenie írásban, kivéve rendkívüli esetben. A szabadságt esedékességének évében kell kiadni, illetve kivenni.(mellékletben részletezve a törvényi.) A munkáltató a már megkezdett szabadságt fnts érdekből megszakíthatja, de a munkával töltött idő a szabadságba nem számít bele. Szrgalmi idő alatt pedagógus esetében összefüggően csak néhány nap kiadása lehetséges, a vezető mérlegelése alapján Szrgalmi idő alatt csak az alapszabadság (21 nap) használható fel, a pótszabadság nem. Amennyiben betegség miatt nem lehetett kiadni az éves alapszabadságt vagy annak törtrészét, akkr a munkába állást követő 30 napn belül kell azt kiadni. Az éves szabadságból az óvda vezetője munkahelyi érdekre hivatkzva 15 napt visszarendelhet. A visszavnás szabályait a Kt (X:8.) számú végrehajtási rendeletének 10. -a határzza meg. Éves szabadságlási tervét köteles leadni az óvda vezetőhelyettesnek Váratlan távlmaradást, hiányzást (betegség, egyéb kmly indk) a helyettesítés megszervezésének érdekében a munkaidő megkezdése előtt minimum két órával jelezni köteles az óvdavezetőnek, ill. helyettesnek. A pedagógiai munkával kapcslats fnts előírásk A gyerek személyiségi jgainak megsértését jelenti, s ezért szigrúan tils a testi fenyítés, a lelki terrr (megfélemlítés, megalázás, csprt előtti megszégyenítés) étel elfgyasztására való kényszerítés, levegőztetés vagy étel elvnása, a játékidő lerövidítése büntetésből vagy rssz szervezés miatt (például felesleges srakztatás, várakztatás) A Síps Utcai Óvdában reggel 6-tól 7-ig, valamint 17-óráról ig a pedagógus ügyelet ellátására besztható. A tvábbi időszakban reggel 7-17-óráig mindenki a saját csprtjában tartózkdik a rábíztt gyermekcsprttal. A Bánki-telephelyen reggel 6,30-tól- 17-ig. A gyerekeket felnőtt felügyelete nélkül hagyni tils. Dajkára bízni csak indklt esetben, a vezető engedélyével lehet. Amennyiben az óvónő munkaideje alatt bármilyen baleset történik az óvónő távllétében, a felelősség váltzatlanul őt terheli. Dajka ilyen esetben felelősségre nem vnható. 63

64 A pedagógus a tudmására juttt hivatali titkkat köteles megőrizni. Ebbe a körbe tartznak az intézmény működésével kapcslats belső prblémák, az óvda szempntjából belügynek számító témák, szakmai vagy munkaügyi viták. A gyerekekkel kapcslats bizalmas infrmációknak tekintendő kérdésekben (gyerek egészségügyi állapta, fejlettségi szintje, szciális helyzete, családjának sajátságs prblémája) illetéktelen személyeket (dajka, másik szülő) tils tájékztatni. A kötelező óraszám letöltése alatt az intézmény épületét elhagyni kizárólag csak vezetői engedéllyel lehet. A kötelező óraszám letöltése alatt magánügyben csak a nevelőmunka zavarása nélkül, a legszükségesebb esetben használhatja a telefnt, 12 és 13-óra között. A mbiltelefn használata a gyerekekkel való együttlét alatt, a csprtszbában, illetve az udvarn nem megengedett, ilyenkr a készüléket kikapcslt állaptban kell tartani. Munkahelyén lyan időpntban jelenjen meg, hgy a munkaidejének kezdetekr már átöltözve, a munkavégzésre készen álljn. Hiányzás esetén a vezető rendelkezése alapján köteles a helyettesítéssel kapcslats feladatkat ellátni Munkája srán az óvónő az óvda berendezési tárgyait, értékeit megóvni köteles, azkat a rendeltetésüknek megfelelően kell használnia. Amennyiben kárt kz, anyagi felelősséggel tartzik. Munkavégzés alatt betartja a munka-tűz-balesetvédelmi szabálykat. Az óvda területén (épület-udvar)a törvényi előírásknak megfelelően tils a dhányzás. Egyéb feladatai: Felkészülés a nevelési-ktatási feladatkra (eszközök előkészítésetvábbképzésen való részvétel Tanügy-igazgatási (mulasztási napló és csprtnapló-fejlettségmérő lap) adminisztráció elvégzése. Családlátgatás Gyermekvédelmi feladatk ellátása Szülői értekezletre való felkészülés, annak levezetése, fgadóórák tartása Szakmai megbeszéléseken, valamint nevelői értekezleteken való részvétel. Óvdai kirándulásk, ünnepélyek, szabadidős tevékenységek előkészítése, lebnylítása. A munkavállaló jgai és kötelességei a közktatási törvény alapján: 64

65 A nevelőtestület tagjaként gyakrlja azkat a jgkat és kötelezettségeket, melyeket a jgszabályk számára előírnak, biztsítanak. Kapcslattartási és infrmációszlgáltatási kötelezettsége: Kapcslatt kell tartania: Az óvdán belül: az óvdavezetővel, az óvdavezető-helyettessel, váltótársával, a dajkával, A szülőkkel A társintézményekkel: isklával, bölcsődével, szakszlgálatkkal. Az óvónő kmpetenciája: A kmplex prevenciós prgram megvalósításáhz szükséges módszerek megválasztása A gyerekek fejlődését segítő tehetséggndzás, felzárkóztatás. A pedagógus-munkakörben fglalkztattt közalkalmazttat a Kjt ának (2) bekezdése alapján az illetménynövekedés akkr illeti meg, ha besrlása alapjául szlgáló isklai végzettsége és szakképzettsége mellett-a kinevezésében feltüntetett-tvábbi szakképzettségét a munkaidő legalább 10%-ában ly módn hasznsítja, hgy igénybe veszi a kötelező óraszámának legalább 10%-át. Ebben az esetben a pedagógus az elvégzett munkáról rendszeres nyilvántartást köteles vezetni. Nyilatkzat. A munkaköri leírásban megfgalmazttakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hgy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjgi felelősséggel tartzm. A munkám srán használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használm. Dátum: P.H. Óvdavezető.. Munkavállaló 65

66 Az óvdavezető helyettes munkaköri leírása A vezetői feladatmegsztás szabályzása. A munkavállaló neve: Munkaköre: óvdavezető- helyettes Kinevezés módja: a nevelőtestület véleményét figyelembe véve, az óvdavezető nevezte ki..-től. Kinevezés időtartama: határzatlan időre, visszavnásig. Munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője Munkaideje: 40 óra/hét Kötelező óraszáma: 24 óra/hét Helyettesítője: az SZMSZ-ben megjelöltek alapján Járandósága: a mindenkri vezetőhelyettesi pótlék A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények: Vezetőhelyettesként felelősséget érez az intézmény szakszerű és törvényes működtetéséért Segíti és támgatja a vezető munkáját a gyerekek, a szülők, a munkatársak és a fenntartó elvárásait figyelembe véve. A munkamegsztás szerinti feladatait maradéktalanul ellátja. Tiszteletben tartja a kizárólagsan a vezető kmpetenciájába tartzó feladatkat(munkaerőgazdálkdás- beruházás -eszközvásárlás) A munkakör célja: Az intézményvezető távllétében képviseli az óvdát. Segíti az intézmény működtetését és a vezető munkáját. A munkamegsztás szerint ellátja a rábíztt pedagógiai-szakmai, tanügyigazgatási, munkáltatói, gazdasági-adminisztratív feladatkat. Részt vesz a belső ellenőrzés feladataiban. Cél eléréséhez szükséges feladatk, főbb tevékenységek tételes felsrlása: A kötelező óraszámn belül (heti 24 óra): az óvdapedagógusi feladatk ellátása a gyermekcsprtban. 66

67 A teljes munkaidő (heti 16 órás) kitöltése alatt alapvető feladatai: pedagógiai-szakmai, tanügy-igazgatási feladatk, munkáltatóihumánplitikai, gazdasági-adminisztratív feladatk. Pedagógiai-szakmai feladatk Aktívan vesz részt az óvdai nevelési prgram megvalósításában. Javaslatt tesz a módsításra, amennyiben szükségesnek érzi. Segíti a pályakezdő, illetve az új klléga szakmai tájékztatását. Az óvda rendezvényeinek előkészítésében tevékenyen vesz részt. Ellenőrzi az intézményi minőségirányítási prgram megvalósítását az óvónői és dajka munkakör tekintetében. Elősegíti az újító szándékú, krszerű pedagógiai törekvések kibntakztatását. Figyelemmel kíséri az intézményben flyó pedagógiai munkát, és rendszeresen értékeli annak színvnalát, eredményességét és hatéknyságát. Az óvdai dkumentumkat jól ismeri, és ő is gndskdik arról, hgy az érintettek ismerjék ezek tartalmát. Tanügy-igazgatási feladatk Adatk gyűjtésével segíti az éves statisztika elkészítését. A vezető távllétében infrmálja a fenntartót a gyermeklétszám alakulásáról. Biztsítja az intézményen belüli infrmációáramlást. Figyelemmel kíséri a térítési díjra rászruló családk számát. A vezető kérésére ellenőrzi a csprtnaplók, a felvételi és mulasztási naplók vezetését és azk tartalmát. Javaslatt tesz arra, hgy az óvda nevelés nélküli munkanapjain milyen pedagógiai tartalmú előadást, tvábbképzést szervezzünk. Figyelemmel kíséri az intézményben flyó gyermekvédelmi munkát A balesetvédelmi szabályk betartását flyamatsan ellenőrzi, és a hiánysságkat aznnal jelzi a vezetőnek, balesetveszély esetén aznnal intézkedik, a vezetőt tájékztatja. Az óvdai csprtk SZM vezetőivel kapcslatt tart, évente 1 alkalmmal összehívja őket, tájékztatót tart az óvdában flyó fejlesztő munkáról. Munkáltatói-humánplitikai feladatk Elkészíti a szabadságlási tervet Elkészíti a dlgzók munkabesztását, a reggeli és délutáni ügyeleti rendet, és nymn követi ezek betartását. Megszervezi és ellenőrzi a dajkák munkáját. Megszervezi a hiányzó dlgzók helyettesítését, és erről tájékztatja a vezetőt. Ellenőrzi a jelenléti ív és a tanítási időkeret vezetését. 67

68 A dlgzók munkavégzése srán tapasztalt, közérdekű, pzitív, illetve negatív észrevételeiről tájékztatja az óvda vezetőjét. Javaslatt tesz a jutalmazás, kereset-kiegészítés elbírálására, kitüntetés felterjesztésére. Segíti a pályakezdő, illetve az új klléga beilleszkedését. A kllektíván belül elősegíti a munkafegyelem és a törvényesség megtartását, a munkavisznyát vétkesen megszegő dlgzó törvényes felelősségre vnását. Személyes példájával segíti a jó munkahelyi légkör kialakítását. Gazdasági-adminisztratív feladatk A térítési díjak beszedésében részt vesz, és ellenőrzi a befizetéseket. A vezető hsszabb távlléte esetén biztsítja a pnts adatszlgáltatást. Az intézménybe érkező ügyiratkat naprakészen átnézi, azkról érdemben intézkedik. Javaslatt tesz a szükséges javításkra, felújításkra, beszerzésekre. Betartja a kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjét. Kiemelt feladata az intézmény költségvetésének ismeretében a takaréks gazdálkdás, az intézményi vagyn őrzése, védelme. Kapcslattartási kötelezettsége: Közvetlen napi munkakapcslatt tart fenn Az óvdavezetővel (szakmai, gazdasági témákban) Valamennyi óvdapedagógussal A pedagógiai munkát segítő valamennyi dajkával, munkatárssal. Indklt esetben, a vezető távllétében, telefnn tartja a kapcslatt. Dátum.. P.H Óvdavezető Óvdavezető helyettes 68

69 A pedagógiai munkát segítő egyéb technikai alkalmazttak teljesítményértékeléséért felelős feladatai: A kidlgztt szempntknak megfelelően ellenőrizni: a dajkák, tálalós dajkák, óvdatitkár, kazánkezelő, kertész teljesítményértékelési feladatainak megvalósítását, a teljesítményértékelési rendszer működtetését a munkaterületeken. - a dkumentációk vezetését, és értékelését, - a munkák összegző értékelésének elvégzését. Dátum.. p.h. Óvdavezető Munkavállaló 69

70 Minőségi team vezető feladatainak meghatárzása: ÖMIP feladatainak és az IMIP céljainak tervezése, és széleskörű megvalósítása. Teljesítmény értékelési rendszer bevezetése, működtetése Partneri elégedettségmérése, és értékelése Megldási tervek készítése, megvalósítása Teljekörű intézményi önértékelés elvégzése, krdinálása. Éves munkatervek készítése Év végi összegző értékelés A következő tanév feladatainak előreirányzása Dátum.. p.h. Óvdavezető Munkavállaló 70

71 Szakmai munkaközösség vezető munkaköri feladata: Új kllegák bevezetése az óvda munkájába Munkaközösségi értekezletek előkészítése, Belső tvábbképzés megszervezése Állandó kapcslattartás a nevelőtestület és a vezető között Megfelelő infrmáció áramltatás a nevelőtestület és az óvdavezetés között Részt vesz az óvdavezetővel a belsőellenőrzés flyamatában Szakmai tudásával támgatja az óvdában flyó minőségfejlesztési munkát. Munkaközösségi fglalkzáskn javaslatt tesz a minőségi munka javítására. Éves tvább képzési prgram tervezése, megvalósítása, értékelése Szakmai innváció segítése Szakmai munka összegzése, értékelése HOP felülvizsgálata, céljainak egyre magasabb szintű megvalósítása Dátum: p.h.... Óvdavezető Munkavállaló 71

72 A pedagógusk teljesítményértékeléséért felelős feladatainak meghatárzása: A teljesítményértékelési rendszer céljainak tervezése, széleskörű megvalósítása. A teljesítményértékelési rendszer feladatainak tervezése, határidőre történő elvégzése. A teljesítményértékelési rendszer bevezetése, pnts működtetése. A teljesítményértékelési rendszer dkumentációinak vezetése, ellenőrzése, annak értékelés. A teljesítményértékelési rendszer eredményeinek összesítése, összegző értékelése. Dátum: p.h.... Óvdavezető Munkavállaló 72

73 Értékelő bizttsági tag feladatának meghatárzása: ÖMIP és az IMIP feladatai megvalósításának segítése Teljesítmény értékelési rendszer működtetésének segítése Dkumentációk ellenőrzésének segítése Dátum: p.h.... Óvdavezető Munkavállaló 73

74 A dajka munkaköri leírása A munkavállaló neve: Munkaköre: dajka A munkahely neve, címe, székhelye: Síps Utcai Óvda 4034 Debrecen Síps u 6. Telephelye: Bánk-telephely Db. Bánk 26 Kinevező, és munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője Munkaideje: 40 óra/hét Besrlása: Helyettesítője: a vezető által kijelölt dajka Járandósága: Bér Alapbér Pótlék Minőségi bér: Egyéb bérjellegű juttatás Étkezési támgatás 13. havi illetmény Jubileumi jutalm Utazási kedvezmény Szabadság: Alapszabadság:20 nap Pótszabadság:3 évenként 1 nap Gyerekek után járó szabadság: A munkavállaló munkaterülete a szervezeten belül Emelet: Bejárat. Flysók Irdák Csprtszbák Öltözők Msdók Étkező Udvar. 74

75 A munkakör betöltéséhez szükséges isklai végzettség: 8 általáns+ dajkaképző A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények: A gyerekekkel szemben barátságs, kedves A szülőkkel szemben együtt érző, dafigyelő, együttműködő magatartást tanúsít. Tisztában van a gyermekek személyiségi jgaival, azkat semmilyen körülmények között sem sérti meg. Tiszteletben tartja, és tlerálja a másságt. Óvdai munkája srán betartja a világnézeti és plitikai semlegességet. Példát mutat kultúrált viselkedésével, önmaga tisztaságával, gndzttságával, ápltságával. A munkakör célja: Az óvdáskrú gyerekek gndzásának segítése óvónői irányítással. A gyerekek közvetlen, és közvetett környezetének tisztán tartása, takarítása az ÁNTSZ és a HACCP előírásainak megfelelően. Az étkeztetéssel kapcslats feladatk ellátása- A cél eléréséhez szükséges feladatk, főbb tevékenységek tételes felsrlása: Gyerekekkel kapcslats feladatk Szrsan együttműködik az óvónőkkel, segíti megvalósítani az intézmény pedagógiai célkitűzéseit. Nyugdt hangvétellel, érthető, tiszta, nyelvtanilag krrekt beszéddel segédkezik az óvda egész naps nevelőmunkájában. Hzzájárul a gyerekek kultúrált viselkedésének és a csprt szkásrendjének kialakításáhz, személyes példáján keresztül is. Részt vesz a gyerekek gndzásában. Tevékenyen segít az étkeztetésnél, az öltöztetésnél, kézmsásnál, vécéhasználatnál. Ameddig szükséges, maga is magyarázza, tanítja a helyes viselkedést, az öltözködés srrendjét, a ruhák összehajtását, a kultúrált étkezés szabályait. Ha a munkája srán balesetveszélyt észlel, köteles elhárítani, megelőzni, jelezni az óvdavezetőnek, vagy az óvónőnek. A tisztítószereket elkülönítve, biztnságsan, a gyerekektől elzárt helyen tárlja. Az óvónővel egyeztetett időben az étkezés és a fglalkzás segítése érdekében rendelkezésre áll. Játékidőben, altatás ideje alatt a dajka a csprtszbában csak indklt esetben tartózkdhat 75

76 Kísérőként segít a gyerekekre felügyelni az utcai séták, kinti fglalkzásk, kirándulásk ideje alatt. Amikr a gyerekek nem tartózkdnak a csprtszbában, gndskdik az alaps szellőztetésről. A megbetegedett, lázas, elkülönített gyerekre vigyáz, nyugtatgatja,, amíg az rvs vagy szülő meg nem érkezik. A hányás, hasmenés nymait eltakarítja, a környezetet fertőtleníti. A tisztaság megőrzésével, az ANTSZ előírásaival kapcslats feladatk Napnta elvégzi a csprtszba és a hzzá tartzó öltöző, msdó, gyermekvécék takarítását, prtalanítását, prszívózását, az egészségügyi előírásknak megfelelően. Az intézmény egyéb területeit (bejárat, flysók, lépcsőház, irdák, fejlesztőszba, felnőtt WC-K, msóknyha) a többi dajkával közösen, vezetői munkamegsztás alapján tisztán tartja. A csprtszba, öltöző, flysó növényeit áplja, szükség szerint lemssa, átülteti. Az időszaks nagytakarítás srán-évente minimum 3-szr különös gnddal végzi el a fertőtlenítést, a bútrk, játékk, csempék, csövek, ablakk, ajtók lemsását. Amennyiben indklt, a különböző részfeladatkat (ajtómsás vagy járvány idején a fertőtlenítés) gyakrabban is elvégzi. Feladata a textíliák msása, vasalása, javítása, megvarrása (függönyök, köpenyek, törülközők, terítők, babaruhák.) Legalább hármhetenként gndskdik a gyerekek ágyneműjének leés felhúzásáról. Járványs időszakban, a tetűvel való fertőzöttség idején az óvónő kérésére gyakrabban is. Elvégzi a fektető ágyak lerakását, felszedését. Ágyazáskr ügyel arra, hgy minden gyerek kizárólag a saját ágyába feküdjön. Az ágyakat bepiszklódásuk esetén kisúrlja, fertőtleníti. Ellátja az eseti, nem rendszeres feladatkat, többek között a csprt kertjének gndzását, lcslását, kézbesítést, hétvégi ügyeletet, valamint azkat az időszaks feladatkat, amelyekkel az intézményvezető megbízza. Az étkeztetéssel kapcslats teendők A tálalóknyhából átveszi az ételeket, ellenőrzi a mennyiséget, a minőséget. Indklt esetben, amennyiben rendellenességet tapasztal, szól az intézményvezetőnek. 76

77 Az átvett ételeket az egészségügyi szabályknak megfelelő módn tárlja, közvetlenül az elfgyasztás előtt, ha szükséges, hűti, vagy felmelegíti a megfelelő hőmérsékletre, majd kiadaglja. Tálalás után a tálalós dajka ételmintát vesz. Ez vnatkzik a szülők által behztt élelmiszerekre is (trtára, süteményre) Az üvegeket feldátumzva 48 órán át az erre a célra rendszeresített hűtőszekrényben tárlja. Az idő letelte után gndskdik a fertőtlenítő hatású kifőzésről. Az étkeztetés lebnylítása után az edényeket, evőeszközöket, pharakat összegyűjti, majd a higiéniai szabályk szerint elmsgatja: Msgatás után valamennyi msgatót áttörli, hetente kisúrlja. A msgatáshz használt eszközöket fertőtleníti. Fkztt figyelmet frdít a tálalóasztal, a vágódeszkák, kések, hűtőgépek és a tűzhely tisztaságára. Havnta egyszer lemssa a knyhabútrkat, lelvasztja és fertőtleníti a hűtőket, súrlással elvégzi az evőeszközök, edények alaps tisztítását. A nagytakarítás alkalmával a knyhai ablak, ajtó, csővezeték, fűtőtest lemsását is elvégzi. A szabadság felhasználásával, illetve a távlmaradással kapcslats előírásk: A munka törvénykönyve 134 -a szerint (mellékletben részletezve) Éves szabadságlási tervét köteles leadni az óvda vezetőhelyettesnek Váratlan távlmaradást, hiányzást (betegség, egyéb kmly indk) a helyettesítés megszervezésének érdekében a munkaidő megkezdése előtt minimum két órával jelezni köteles az óvdavezetőnek, illetve a helyettesnek. A gyerekekkel kapcslats egyéb előírásk Tils a testi fenyítés, lelki terrr, az étel fgyasztására való kényszerítés, a levegőztetés és az étel megvnása Szükség esetén felügyel a gyerekek tevékenységére. Tils a gyerekeket felügyelet nélkül hagyni. Ez vnatkzik az ölözőre és a msdóra is. A gyerekekre egyedül (altatási időben, illetve az óvónő 2-3 perces távlléte esetén) csak a vezető engedélyével vigyázhat. A hivatal titkkat köteles megőrizni. 77

78 A gyerekekkel kapcslats témákban a szülőket nem tájékztathatja, nem infrmálhatja. Amennyiben a szülő érdeklődik, udvariasan irányítsa a gyerek óvónőjéhez vagy az intézmény vezetőjéhez, távllétében a helyetteshez. Munkaidő alatt, magánügyben csak a nevelőmunka zavarása nélkül, a legszükségesebb esetben használhat telefnt. Hiányzás esetén külön díjazás ellenében, a vezető rendelkezése alapján, köteles a helyettesítéssel kapcslats feladatkat ellátni. Munkahelyén lyan időpntban jelenjen meg, hgy a munkaidejének kezdetekr már átöltözve, a munkavégzésre készen álljn. Az ebédidő napnta fél óra, mely időtartam nincs benne a napi 8 órás munkaidőben. Amennyiben ezt igénybe veszi, azt az érvényben lévő munka törvénykönyvének előírása alapján le kell dlgzni. Munkája srán az óvda berendezéseit, tárgyait, értékeit megóvni köteles, azkat a rendeltetésüknek megfelelően kell használnia. Amennyiben kárt kz, anyagi felelősséggel tartzik. Betartja a munkavégzés alatt a munka-tűz-balesetvédelmi, egészségügyi szabálykat. A gyerekek, és az óvda biztnsága érdekében a bejárati ajtók zárva tartásáról gndskdik Ha idegen érkezik az épületbe, udvariasan feltartóztatja, megkérdezi, hgy kit keres, majd megkéri, hgy várakzzn az előtérben. Ezután szól a keresett személynek. Az intézmény épületét elhagyni kizárólag csak vezetői engedéllyel lehet. Az óvda területén (épület, udvar) tils a dhányzás. Az óvda zárásakr meggyőződik arról, hgy az ablakk, ajtók jól be vannak zárva. Ezután beüzemeli a riasztót. Az óvda kulcsaiért teljes felelősséggel tartzik. A munkavállaló jgai és kötelességei Tudásának és képességének megfelelő, krrekt munkavégzés A munkafegyelem betartása Jó munkahelyi légkör alakítása Az óvda pedagógiai munkájának, céljának megismerése, megvalósításának segítése. Kapcslattartási és infrmációszlgáltatási kötelezettsége: Rendszeres kapcslatban áll az óvdavezetővel, az óvdavezető helyettessel és a csprts óvónőkkel. Nyilatkzat. A munkaköri leírásban megfgalmazttakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben 78

79 kijelentem, hgy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjgi felelősséggel tartzm. A munkám srán használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használm. Dátum: P.H.. Óvdavezető Munkavállaló 79

80 TÁLALÓS DAJKA részére munkaköri leírás: Név: A munka célja: Az óvdáskrú gyermekek és a dlgzók étkeztetésének biztsítása, a tálalóknyha ANTSZ előírásainak megfelelő működtetése. Alapvető felelőssége és feladata: A vezető által meghatárztt munkarend betartása, pnts munkaidőkezdés, hatékny munkaidő felhasználás. A SODEXHÓ Magyarrszági KFT által szállíttt étel rendeltetésszerű, szabálys átvétele, a megfelelő mennyiség és minőség ellenőrzése. A megrendelt étel csprtnkénti előkészítése az étkeztetés biztsításáhz: Tízórai -Ebéd- Uzsnnáhz. / kenyér, zsemle megkenése, adaglása, a táblázatnak megfelelően/. Az étel szétsztása csprtnként, a megrendelt mennyiségnek, az előírásknak megfelelően. A felnőttek ételkisztása, az adaglási szabályzatnak megfelelően, a megfelelő higiéniai feltételek biztsításával. Az edények szabálys zsírtalanítása- tisztítása- fertőtlenítése a SODEXHÓ által biztsíttt tisztító- msgatószerek felhasználásával. A felnőttek étkező helyiségének napnkénti takarítása, szellőztetése, edényeinek tisztántartása. A szállíttt étellel kapcslats reklamációk, visszajelzések tvábbítása a SODEXHÓ felé. Az étkeztetéshez szükség szerinti utánrendelése,/ törések rendszeres vezetése a törési naplókban a csprtknál, felnőttek edényeinek a tálaló knyhába törési naplóba való rögzítése/. Évenként a selejtezési javaslatk megtétele a SODEXHÓ felé. A tálalóknyhában elvégzett feladatain túl köteles munkaidőn belül abban a csprtban dajkai munkát végezni, ahvá az óvdavezető beszttta. Dátum: P.H. Óvdavezető Munkavállaló 80

81 Óvdatitkár munkaköri leírása Munkakör megnevezése: ÓVODATITKÁR Munkahely neve, címe: Síps Utcai Óvda Debrecen, Síps u 6. Bánk-telephely Db. Bánk 26 Kinevező és munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője Közvetlen felettese: kizárólag az intézményvezető rendelkezései alapján látja el a munkáját. Helyettesítője: az óvdavezető és az óvdavezető- helyettes Munkaideje: 40 óra/hét Besrlási kategória: D Járandósága: Alapbér: Egyéb: Egyéb bér jellegű juttatás. Étkezési támgatás 13 havi illetmény Jubileumi jutalm Utazásköltség- hzzájárulás Szabadság: Alapszabadság 20 nap Pótszabadság 3 évenként + 1 nap Gyermeknap: 81

82 A munkakörből és betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények: Az ügyek személyes, illetve telefns bnylítása és intézése srán együttműködő Udvarias a szülőkkel, a munkatársakkal, Rendszerető, pnts, az iratk kezelésében naprakész, a határidőket betartja, Tisztába van az iratkezelés szabályaival. Az általa vezetett nyilvántartásk világsak, jól követhetőek. A munkakör célja: Az intézmény működésével kapcslats ügyek intézése, adminisztrációk ellátása. A cél eléréséhez szükséges feladatk, főbb tevékenységek tételes felsrlása: Iratkezelés, ügyintézés Flyamata: érkeztetés, szrtírzás, iktatás, tvábbítás, feldlgzás, ügyintézés, válaszadás, biztnságs megőrzés, selejtezés. Az alábbi szabálykat kell betartani: Az irat útja bármikr pntsan követhető, ellenőrizhető legyen. Az iratkezelés srán segíti az intézmény feladatainak eredményes, gyrs és szakszerű ellátását, megldását. Biztsítja, hgy az iratk épségben és használható állaptban maradjanak meg. Az intézményben készült valamennyi iratn szerepeltetni kell: Az intézmény nevét, Székhelyét, Címét, Telefn-fax számát, címét, Az irat iktatószámát, Ügyintéző nevét, A dátumt Az aláíró nevét, A besztását, Aláírását, Az intézmény körbélyegzőjének lenymatát, A címzett megnevezését, Címét, Besztását, 82

83 Amennyiben az ügyintézés szóban, telefnn történik, az eredeti iratra rá kell vezetni az intézkedés lényegét, dátumát és az intézkedésben részt vevők nevét. Az irat átvételét igazlja, amennyiben a személyesen pstáztt iratk átvételekr az átadó ezt külön kéri. A kézbesítőkmányn (pstakönyv, illetve kézbesítőkönyv) elismeri aláírásával és a dátum megjelölésével az átvételt. A névre szóló levelet nem bnthatja fel más, csak a címzett, vagy az általa megbíztt munkatárs. Az intézményvezető hsszabb távllétében az ő nevére érkezett levelet csak telefnn történő egyeztetés után bnthatja fel. Az átvett iratkat az iratkezelési rendszernek megfelelően szrtírzza, aszerint, hgy a dkumentum bntható, nem bntható, iktatandó, vagy nem kell iktatni, egyéb nyilvántartásba kell-e venni. Amennyiben az irat faxn, illetve ben érkezik, gndskdni kell arról, hgy készüljön máslat a papíralapú tartós tárlás érdekében. Valamennyi hivatals levelet az óvdavezető felé tvábbítani, kivéve, ha az névre szóló. Az iktatás a beérkezés napján, de legkésőbb a következő munkanapn elvégzi. Srn kívül kell iktatni a sürgős, a határidős, az expressz küldeményeket és táviratkat. Az intézménybe beérkezett, illetve az intézményben keletkezett iratkat, dkumentumkat úgy vezeti be az iktatókönyvbe,hgy az tartalmazza az iktatószámt, a beérkezés időpntját, az ügyintéző nevét, az irat tárgyát,a mellékleteinek számát,az elintézés módját, a kezelési feljegyzéseket, valamint az irat hllétének, tárlásának helyét, hgy bármikr elővehető legyen. Az iktatókönyvben srszámt üresen hagyni, lapkat összeragasztani, lvashatatlanul írni, az írást lvashatatlanná tenni tils. Javítani csak áthúzással lehet, úgy, hgy az eredeti szöveg lvasható legyen. A javítást dátummal és kézjeggyel kell igazlni. Amennyiben az összetartzó iratk az ügy lezárása után véglegesen egy helyen maradnak, úgy ezt az iktatókönyvben jelzi. A jelölés a kezelési feljegyzések rvatban az irat új számának jelölésével történik. Érdemes a válaszlevél iktatásával azns időben csatlni az előzményeket, illetve azk iktatószámát és fellelhetőségi helyét egy külön rvatba feljegyezni. 83

84 Az iktatókönyvet az év utlsó munkanapján lezárja. Számítógépes iktatás esetén külön szabályzni kell a törlési, hzzáférési, javítási jgsultságt. Meghívókat, sajtótermékeket, prpaganda céljából készült kiadványkat nem kell iktatni. Amennyiben egy naptári évben az iktattt dkumentumk száma meghaladja a hármszázat, évente név- és tárgymutatót kell készíteni. Az intézményi dkumentumk (szabályzatk, munkatervek, bemutatóra vázlatk, pedagógiai szakvélemények) levelezések legépelése. Nyilvántartáskkal kapcslats feladatk: Tanügy-igazgatási feladatk és nyilvántartásk Az óvdába felvett gyerekek adatainak rögzítése Az éves statisztikák elkészítéséhez adatk kigyűjtése, különböző szempntk szerinti rendszerezése. A beisklázással kapcslats adminisztráció (óvdai szakvélemény, isklák értesítése) elvégzése. Az óvdai törzskönyv vezetése. A gyerekek befizetésének, jelenlétének, hiányzásának és lemndásának egyeztetése, nyilvántartása. Az 50 %-s utazási kedvezmény kisztása nyilvántartásának vezetése. Munkáltatói feladatk és nyilvántartásk A munkatársak alkalmazásával és kilépésével, valamint a béremeléssel és jutalmazással kapcslats nymtatványk űrlapk kitöltése. A jelenléti ív előkészítése, hó végi lezárása. A pedagógusk kötelező óraszámának kiszámlása és nyilvántartása nylchetes ciklusban. A szabadságk jelentése a MÁK felé. A társadalmbiztsítási (TB) ügyek intézése, betegállmány, gyes, gyed, gyet- határzatának elkészítése, adminisztrálása és nyilvántartása. Az adóügyekkel kapcslats intézményi teendők ellátása, a különböző nyilatkzatk elkészítése (adójóváírás, családi pótlék, 1 %). Gazdasági feladatk és nyilvántartásk: Az óvda költségvetésével kapcslats áfás számláinak, megrendelőinek, szerződéseinek lefűzése, megőrzése. 84

85 Az ellátmány megigénylés ( a vezetővel történt egyeztetés után), felvétele, naprakész nyilvántartása, elszámlása a megadtt határidőig, anyagi felelősséggel. Az átutalásk naprakész nyilvántartása, tvábbküldése a kifizetőhely felé. Az étkezési térítési díjak kiszámlása, a lejelentések vezetése, jóváírása. A pénz beszedése, feladása. A szigrú elszámlású nymtatvány és a befizetési nyugták elkészítése a szülők részére, ezek kiadása. Elszámlás anyagi felelősséggel. Az óvda működéséhez szükséges kisebb eszközök vásárlása, megrendelése 8 tisztítószer, irdaszer) és a megvásárlt eszközök bevételezése- kiadása. Kisebb javítási munkálatk megrendelése. Egyéb: Munkaidő alatt, magánügyben csak a munka zavarása nélkül a legszükségesebb esetben használjn telefnt. Munkahelyén lyan időpntban jelenjen meg, hgy a munka idejének kezdetekr már a munkavégzésre készen álljn. Munkája srán az óvda berendezéseit, tárgyait, értékeit megóvni köteles, azkat a rendeltetésüknek megfelelően kell használnia. Amennyiben kárt kz, anyagi felelősséggel tartzik. Munkavégzés alatt betartja a munkavédelmi, tűzvédelmi és balesetvédelmi, egészségügyi szabálykat. Ha idegen érkezik az épületbe, udvariasan feltartóztatja, megkérdezi, hgy kit keres, majd megkéri, hgy várakzzn az előtérben. Ezután szól a keresett személynek. Az intézmény épületét elhagyni kizárólag csak a vezető engedélyével lehet. A munkavállaló jgai és kötelességei (a közktatási törvény alapján): Tudásának és képességének megfelelő, krrekt munkavégzés. A munkafegyelem betartása, a jó munkahelyi légkör alakítása. Felelőssége: A rábíztt pénz, illetve iratk kezeléséért anyagi és erkölcsi felelősség terheli Kapcslattartási és infrmációszlgáltatási kötelezettsége: Óvdavezető, óvdavezető- helyettes, csprts óvónők. 85

86 A vezető távlléte esetén felírja egy erre a célra rendszeresített füzetbe az üzeneteket. Rögzíti, hgy ki kereste őt (személyese, vagy telefnn) milyen ügyben, és hgy ki keresse a másikat. Nyilatkzat. A munkaköri leírásban megfgalmazttakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hgy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjgi felelősséggel tartzm. A munkám srán használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használm! Dátum:. p.h.. Óvdavezető Munkavállaló 86

87 A fűtő- kazánkezelő munkaköri leírása. A munkavállaló neve: Munkaköre. KAZÁNKEZELŐ A munkahely neve, címe: Síps Utcai Óvda Debrecen, Síps u 6 Kinevező és a munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője. Munkaideje: napi 8 óra/ heti 40 óra Járandósága: Alapbér Egyéb Egyéb bér jellegű juttatás: Étkezési támgatás 13 havi illetmény Jubileumi jutalm Utazásköltség- hzzájárulás Szabadság: Alapszabadság 3 évenként +1 nap A munkavállaló munkaterülete a szervezeten belül: A munkakör betöltéséhez szükséges isklai végzettség A kazánkezelő feladatai: Az óvda épületében a megfelelő hőfk ( C) biztsítása, függetlenül attól, hgy fűtési idény van-e. Megfelelő mennyiségű és hőmérsékletű melegvíz biztsítása. 87

88 A fűtőberendezés üzemeltetése az előírásknak megfelelően. A meghibásdás aznnali jelentése a vezető vagy a vezetőhelyettes felé. A kazánház rendben tartása, takarítása. Az óvdában felmerülő apróbb javításk, karbantartási munkálatk elvégzése. Vásárlásk elvégzése, a szállítás lebnylításában segédkezés. A felsrltakn túl a vezető által adtt megbízásk ellátása. A kazánkezelőre érvényes szabályk: Az óvda berendezési és felszerelési tárgyait megóvni köteles, azkat rendeltetésüknek megfelelően használja. Amennyiben utlsónak hagyja el az óvda épületét, eleget kell tennie a biztnsági és tűzrendészeti előírásknak. Az óvda épületét csak vezetői engedéllyel hagyhatja el munkaidő alatt. Nyilatkzat A munkaköri leírásban megfgalmazttakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hgy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjgi felelősséggel tartzm. A munkám srán használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használm! Dátum: p.h.. Óvdavezető Munkavállaló 88

89 A kertész munkaköri leírása. A munkavállaló neve: Munkaköre: KERTÉSZ A munkahely neve, címe: Síps Utcai Óvda Debrecen, Síps u 6 Kinevező és a munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője. Munkaideje: napi 8 óra/ heti 40 óra Járandósága: Alapbér Egyéb Egyéb bér jellegű juttatás: Étkezési támgatás 13 havi illetmény Jubileumi jutalm Utazásköltség- hzzájárulás Szabadság: Alapszabadság 3 évenként +1 nap A kertész feladatai: A játszóudvar és a kert rendben tartása, takarítása, seprése a hó eltakarítása és a növények áplása, öntözése. A hmkzó hmkjának fellazítása, évente többször is. Az udvari raktár rendben tartása. Nem rendszeres feladatk: apróbb javításk, karbantartásk elvégzése. A felsrltakn túl a vezető által adtt megbízásk ellátása. 89

90 A kertészre érvényes szabályk: Az óvda berendezési és felszerelési tárgyait megóvni köteles, azkat rendeltetésüknek megfelelően használja. Amennyiben utlsónak hagyja el az óvda épületét, eleget kell tennie a biztnsági és tűzrendészeti előírásknak. Az óvda épületét csak vezetői engedéllyel hagyhatja el munkaidő alatt. Nyilatkzat A munkaköri leírásban megfgalmazttakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hgy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjgi felelősséggel tartzm. A munkám srán használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használm! Dátum: p.h.. Óvdavezető Munkavállaló 90

91 Munkakör megnevezése: Tűzvédelmi megbíztt Név: Közvetlen felettese: Óvdavezető Megbízza: a nevelőtestület kezdeményezésére az óvdavezető 1 év időtartalmra. Főbb felelősségek és tevékenységek összefglalása. A vezetőtől kaptt megbízás alapján közreműködik mindazn peratív feladat elvégzésében, amely a vezető tűzvédelmi feladatai körébe tartzik. Figyelemmel kíséri, segíti a tűzvédelmi jgszabálykban előírtak megtartását, hiánysságk vagy mulasztás esetén intézkedik, illetve intézkedést kezdeményez. Elősegíti, hgy a dlgzók megismerjék a vnatkzó tűzvédelmi szabálykat, rendelkezéseket. Figyelemmel kíséri a tűzvédelmi jgszabálykat, előírásk váltzásait, és szükség szerint javaslatt tesz a Tűzvédelmi szabályzat, a Tűzriadó terv és a tűzveszélyességi sztályba srlás módsítására. Megszervezi a vezetői tűzvédelmi ellenőrzéseket. Figyelemmel kíséri a tűzltó készülékek ellenőrzését időszaks és eseti javítását, és kezdeményezi annak elvégzését. Figyelemmel kíséri az elektrms berendezések tűzvédelmi szabványssági felülvizsgálatát, a mérési jegyzőkönyvben feltárt hiánysságk megszüntetése érdekében intézkedik. Megszervezi és megtartja az új belépő dlgzók tűzvédelmi ktatását, valamint az ismétlődő tűzvédelmi ktatást, elvégzi annak dkumentálását, vezeti a nyilvántartását. Részt vesz a számára előírt tűzvédelmi tvábbképzésen. Megszervezi az évenként előírt tűzriadó gyakrlatát, előkészíti a jegyzőkönyvet, eleget tesz az intézmény ilyen irányú esetenkénti kötelezettségének. Ellátja a tűzvédelemmel kapcslats nyilvántartásk vezetését. Kapcslatt tart a felügyeleti szerv tűzvédelmi szakembereivel. Az intézménynél keletkezett tűz esetén gndskdik a Tűzriadó tervben fglaltak végrehajtásáról. Elvégzi a vezetőtől kaptt tűzvédelemmel kapcslats egyéb eseti feladatkat. Dátum: Óvdavezető. Munkavállaló 91

92 Munkakör megnevezése: Munkavédelmi megbíztt Név: Közvetlen felettese: Óvdavezető Megbízza: A / Nevelőtestület tagjainak kezdeményezésére / az óvdavezető 1 év időtartalmra. Főbb felelősségek és tevékenységek összefglalása. - Végrehajtja, illetve végrehajtatja a munkavédelmi jgszabálykban meghatárztt munkavédelmi feladatkat. - Figyelemmel kíséri, értékeli az intézmény munkavédelmi helyzetét, a munkabalesetek számának alakulását, szükség szerint intézkedik. - Erről az intézményvezetőt rendszeresen tájékztatja. - Ellátja a munkavédelmi szemlék lebnylításának peratív feladatait, a szemléken feltárt hiánysságk, megszüntetését ellenőrzi. - Szükség esetén munkavédelmi szemlét tart. - Részt vesz a munka balesetek kivizsgálásában, vezeti a nyilvántartást, az intézmény jelentési kötelezettségének eleget tesz. - Javaslatt tesz az intézkedési terv elkészítéséhez. - Megtartja a dlgzók előzetes munkavédelmi ktatását évi 1 alkalmmalújnnan belépő dlgzóknak, illetve azt követő 6 napn belül / elméleti- gyakrlati / - Figyelemmel kíséri és alkalmazza az új megjelenő munkavédelmi szabálykat, szükség esetén javaslatt tesz a Munkavédelmi szabályzat módsítására. Munkavédelmi törvény 55 / 1 / bekezdése értelmében munkavédelmi ktatást tart az alábbi esetekben: munkába álláskr munkahely vagy munkaterület megváltzásakr egészséget nem veszélyeztető és biztnságs munkavégzés követelményeinek váltzásakr. Munkaeszköz átalakításakr, vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekr. 92

93 Rendkívüli munkavédelmi ktatást tart: A, Aznnali jelentésre kötelezett munkabaleset, fglalkzási megbetegedés vagy sérülésekkel járó, de a dlgzó testi épségét veszélyeztető esemény megtörténtekr, amely a dlgzók tevékenysége alapján tanulságul szlgál. B, Ha azt az intézményvezető, felügyeleti szerv, vagy a területileg illetékes munkavédelmi felügyelőség elrendeli. Ismétlő munkavédelmi ktatást tart minden évben, a tanév megkezdését követően. Feladatai: Feladatai: A munkavédelmi ktatás tematikájának összeállítása Oktatás nyilvántartásának vezetése Oktatási napló napra kész állaptba tartása Elsősegély- nyújtó dbzk felszerelésének ellenőrzése. A Síps Utcai Óvdában elsősegély-nyújtásra képzett személy 2 fő: Elsősegély-nyújtó dbz van elhelyezve: Vezetői irdában Csprtszbákban Tálalóknyhában Óvdatitkár feladata: elsősegély- nyújtó dbzk felszerelésének biztsítása Dátum: Védőruha, védőfelszerelés beszerzése, cseréje, nyilvántartása. p.h.. Óvdavezető Munkavállaló 93

94 Munkaköri megnevezése: Gyermek és ifjúságvédelmi felelős Név: Közvetlen felettese: Óvdavezető Megbízza: A nevelőtestület tagjainak kezdeményezésére az óvda vezetője 1 év időtartalmra. A munkakör célja: Legfntsabb feladatai: A Síps utcai Óvdában, az óvdapedagógusk által elláttt gyermek és ifjúságvédelemmel kapcslats feladatk összehanglása. Az óvdavezető segítőtársa, aki összefgja az óvda gyermekvédelmi munkáját, elkészíti a gyermek és ifjúságvédelmi munkatervet, segíti az óvdapedagóguskat a gyermekvédelmi munkájukban, tájékztatja őket a gyerek és ifjúságvédelemmel kapcslats rendelkezésekről. A veszélyeztetett és hátránys helyzetű, valamint a magatartászavars gyermekeket nyilvántartja, fejlődésüket figyelemmel kíséri. A veszélyeztetett gyermekekről felfektet nyilvántartást évente legalább 1 alkalmmal, egyezteti a gyámhatósággal, óvdaváltzás esetén gndskdik arról, hgy a fgadó intézmény vezetőjének címzett bizalmas küldeményként tvábbítsák azkat. Összehanglja a 10 csprt szakmai és szülői munkaközösség gyermekvédelmi tevékenységét. Tájékztatja a szülői munkaközösséget az óvda gyermekvédelmi tevékenységéről Tanácsaival segíti a szülői munkaközösségeket a gyermekvédelmi feladatk tervezésében / igazlatlan hiányzók ellenőrzésében / Védő- óvó intézkedéseket javasl, illetve ezek megvalósításában közreműködik. Segítséget nyújt a csprtvezető óvónőknek a hatósági intézkedésekhez szükséges környezettanulmány és pedagógiai jellemzés elkészítéséhez. Rendszeresen tájékzódik a nagycsprtsk óvdai hiánysságairól, a csprtvezető óvónőkkel együtt 94

95 gndskdik a felszólításk SZMSZ-ben rögzített módn történő tvábbításáról Állandó kapcslatt tart a Nevelési Tanácsadóval, Családsegítő Szlgálattal, Ideggndzóval és gyámhatósággal. Munkakörülmények: - Feladata ellátásáhz igényelheti a rendelkezésre, álló segélykeretekre álló valamennyi infrmációt. - Feladata ellátásáhz igénybe veheti az óvdatitkár segítségét / gépelés /. - Munkája segítése érdekében használhatja a szciális adatkat, tartalmazó nyilvántartáskat, kimutatáskat. A teljesítményértékelés módszere: - Munkájáról félévente tájékztatja a nevelőtestületet, minden gyámügyi intézkedés alkalmával az óvda vezetőjét. - A fenntartó, illetve Szülői Munkaközösség Szervezete kérésére beszáml az óvda gyermek és ifjúságvédelmi tevékenységéről. Járandósága: - A KJT szerinti fizetés és 13 havi illetmény, amennyiben ezt a fenntartó biztsítani tudja. Dátum: p.h.. Óvdavezető Munkavállaló 95

96 Bánki telephely - fűtő- udvars munkaköri leírása. A munkavállaló neve: Munkaköre: FŰTŐ-UDVAROS A munkahely neve, címe: Síps Utcai Óvda Bánki telephely 4079 Debrecen- Bánk 26 Kinevező és a munkáltatói jgkör gyakrlója: az óvda vezetője. Munkaideje: napi 8 óra/ heti 40 óra Járandósága: Alapbér Egyéb Egyéb bér jellegű juttatás: Étkezési támgatás 13 havi illetmény Jubileumi jutalm Utazásköltség- hzzájárulás Szabadság: Alapszabadság 3 évenként +1 nap A munkavállaló munkaterülete a szervezeten belül: A munkakör betöltéséhez szükséges isklai végzettség 96

97 A kazánkezelő feladatai: Az óvda épületében a megfelelő hőfk ( C) biztsítása, függetlenül attól, hgy fűtési idény van-e. Megfelelő mennyiségű és hőmérsékletű melegvíz biztsítása. A fűtőberendezés üzemeltetése az előírásknak megfelelően. A meghibásdás aznnali jelentése a vezető vagy a vezetőhelyettes felé. A kazánház rendben tartása, takarítása. Az óvdában felmerülő apróbb javításk, karbantartási munkálatk elvégzése. Vásárlásk elvégzése, a szállítás lebnylításában segédkezés. A felsrltakn túl a vezető által adtt megbízásk ellátása. A kazánkezelőre érvényes szabályk: Az óvda berendezési és felszerelési tárgyait megóvni köteles, azkat rendeltetésüknek megfelelően használja. Amennyiben utlsónak hagyja el az óvda épületét, eleget kell tennie a biztnsági és tűzrendészeti előírásknak. Az óvda épületét csak vezetői engedéllyel hagyhatja el munkaidő alatt. A kertész feladatai: A játszóudvar és a kert rendben tartása, takarítása, seprése a hó eltakarítása és a növények áplása, öntözése. A hmkzó hmkjának fellazítása, évente többször is. Az udvari raktár rendben tartása. Nem rendszeres feladatk: apróbb javításk, karbantartásk elvégzése. A felsrltakn túl a vezető által adtt megbízásk ellátása. A kertészre érvényes szabályk: Az óvda berendezési és felszerelési tárgyait megóvni köteles, azkat rendeltetésüknek megfelelően használja. Amennyiben utlsónak hagyja el az óvda épületét, eleget kell tennie a biztnsági és tűzrendészeti előírásknak. Az óvda épületét csak vezetői engedéllyel hagyhatja el munkaidő alatt. 97

98 Nyilatkzat A munkaköri leírásban megfgalmazttakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hgy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjgi felelősséggel tartzm. A munkám srán használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használm! Dátum: p.h.... Óvdavezető Munkavállaló 98

99 Síps Utcai Óvda Debrecen. Síps u 6 Tf: Határzat nvember 17.-én a Síps Utcai Óvda Nevelő Testülete a Szervezeti Működési Szabályzat módsítását a mai napn egyhangúlag, 100%-s arányban elfgadta. Nevelőtestület tagjai: Balázs Annamária Bujdsó Tibrné Dr. Pappné Radnai Marianna Erdődi Attiláné Fekete Józsefné Gábrné Mózes Nóra Kálmánné Antal Mónika Kékiné Török Edit Kiss Attiláné Ksztinné Riskó Edit Kvácsné Elek Margit Krizsán Gabriella Nagy Zltánné Nagyné Ambrus Györgyi Ribár Istvánné Seres Erika Szentmiklósiné Kvács Anikó Szentpályné Mudri Margit Takácsné Csrdás Katalin Tóth Jánsné Bánk- telephely: Pzsga Józsefné Federics Erzsébet Debrecen Nevelőtestület tagjainak aláírás. Szentpályné Mudri Margit Óvdavezető 99

100 FÜGGELÉK 100

101 Függelék. Költségvetési szerv neve: Síps utcai Óvda Székhelye: Debrecen, Síps u 6 Telephelye: Debrecen- Bánk 26 Felvehető maximális gyermek létszám az alapító kirat szerint: 268 fő A feladatellátást szlgáló ingatlan vagyn: hrsz-ú Debrecen- Bánk 26 sz. alatti. 1 ha 1392m 2 területű ingatlanból a 68 m 2 haszns alapterületű különálló épület, valamint a hzzá tartzó 776 m 2 területű óvdai feladatellátást szlgáló ingatlan rész. Az óvdai csprtk száma ez által 11-re növekedett, a felvehető maximális gyermeklétszám: 268 fő A Síps Utcai Óvda dlgzóinak létszáma 39 főről 43 főre növekedett. ( 2 fő óvdapedagógus, 1 fő dajka, 1 fő fűtő- udvars). A Fenntartó Önkrmányzat határzata alapján: 2009 július 1-től a Bánkitelephely a Síps Utcai Óvda irányítása alá kerül. 101

102 Srszám: B/26. ALAPÍTÓ OKIRAT 1. A költségvetési szerv neve: Síps Utcai Óvda 1.1. Székhelye: 4034 Debrecen, Síps utca Telephelye 1 : 4079 Debrecen-Bánk A költségvetési szerv besrlása: 2.1. Tevékenység jellege alapján: Közszlgáltató költségvetési szerv, közktatási feladatt ellátó közintézmény 2.2. Feladatellátáshz kapcslódó Önállóan működő költségvetési szerv funkciója szerint: 3. Jgszabályban meghatárztt Óvdai nevelés közfeladata: 3.1. Az intézmény típusa: Óvda 3.2. Felvehető maximális 268 fő gyermeklétszám 2 : 4. Alapító szerv neve és székhelye: Debrecen Megyei Vársi Tanács Végrehajtó Bizttsága 4.1. Alapításról rendelkező határzat száma: 4.2. Közvetlen jgelőd megnevezése, székhelye: Debrecen, Vörös Hadsereg útja Fenntartó neve és székhelye: Debrecen Megyei Jgú Várs Önkrmányzata 4024 Debrecen, Piac utca Irányító szerv neve és székhelye: Debrecen Megyei Jgú Várs Közgyűlése 4024 Debrecen, Piac utca A költségvetési szerv működési köre: Debrecen Megyei Jgú Várs közigazgatási területe 8. Ellátandó alaptevékenysége: KSH által kiadtt gazdasági 102

103 TEÁOR 2008-ban meghatárztt besrlás: Isklai előkészítő ktatás Szakágazat száma 8510 Isklai előkészítő ktatás A költségvetési szerv szakfeladatai: alapvető szakfeladat Óvdai nevelés, ellátás (beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermekek óvdai nevelése) szakfeladat Sajáts nevelési igényű gyermekek óvdai nevelése, ellátása (a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének rganikus kra visszavezethető vagy vissza nem vezethető tartós és súlys rendellenességével küzdő gyerek) szakfeladat Óvdai intézményi étkeztetés szakfeladat Munkahelyi étkeztetés szakfeladat Nem lakóingatlan bérbeadása, üzemeltetése 9. Ellátandó kiegészítő tevékenysége: Nincs 10. Ellátandó kisegítő tevékenysége: Nincs 11. Ellátandó vállalkzási tevékenysége: Nem flytat vállalkzási tevékenységet. 12. A kisegítő és vállalkzási tevékenység arányának felső határa a költségvetési szerv kiadásaiban: A kisegítő tevékenység arányának felső határa: A vállalkzási tevékenység arányának felső határa: Vezetőjének kinevezési, megbízási, választási rendje: A magasabb vezető megbízásáról nyilváns pályázat alapján a Közgyűlés dönt. A megbízás határztt időre, 5 évre adható. 14. Fglalkztatttjaira vnatkzó fglalkztatási jgviszny megjelölése: Közalkalmaztti jgviszny a közalkalmazttak jgállásáról szóló évi XXXIII. törvény alapján. 15. Jgi személyiségű szervezeti - 103

104 egységének adatai: 16. Gazdálkdási jgköre: Önállóan működő, előirányzatai felett részjgkörrel rendelkező költségvetési szerv, személyi juttatásk, munkaadót terhelő járulékk és szakmai tevékenységgel összefüggő speciális kiadásk előirányzatai felett jgsult rendelkezni. A pénzügyi-gazdasági feladatkat az Ifjúság Utcai Óvda látja el. A munkamegsztás, a felelősségvállalás rendjét, valamint az előirányzat feletti jgkör gyakrlásának rendjét az alapító kirat mellékletét képező együttműködési megállapdás rögzíti. 17. A feladatellátást szlgáló ingatlanvagyn 3 : hrsz.-ú Debrecen, Síps utca 6. sz. alatti 6992 m 2 területű ingatlan, kivéve a felülépítmény közétkeztetési feladat ellátását szlgáló 94,31 m 2 nagyságú ingatlanrésze hrsz.-ú Debrecen-Bánk 26. sz. alatti 1 ha 1392 m 2 területű ingatlanból a 68 m 2 haszns alapterületű különálló épület, valamint a hzzá tartzó 776 m 2 területű óvdai feladatellátást szlgáló ingatlanrész 18. A vagyn feletti rendelkezési jg: Az intézmény rendelkezési jgsultsága kiterjed a kezelésében lévő ingatlan és ingó vagyn rendeltetésszerű használatára, üzemeltetésére, tvábbá helyiségeinek és eszközeinek tartós és eseti bérbeadására. Tulajdnsi jgk és kötelezettségek (elidegenítés, megterhelés) tekintetében a mindenkr hatálys közgyűlési rendelet szerint kell eljárni. Debrecen, szeptember 24. P.H. irányító szerv vezetőjének aláírása Záradék: Az alapító kiratt Debrecen Megyei Jgú Várs Önkrmányzatának Közgyűlése a 211/2009. (IX. 24) Ö.h.-val, a 95/2009. (V. 28.) Ö.h.-val, a 48/2009. (III. 31.) Ö.h.-val, a 45/2009. (III. 31.) Ö.h.-val, a 173/2008. (VI. 26.) Ö.h.-val és a 175/2005. (VI. 30.) Kh. határzattal módsíttt 90/2004. (IV. 22.) Kh. határzatával elfgadta. 104

105 105

106 Kiegészítés: A Síps Utcai Óvda Szervezeti Működési Szabályzata kiegészítése Debrecen megyei Jgú Várs Közgyűlése június 30-ai ülésén elfgadtt 22/2011. (VI.30.) önkrmányzati rendelete alapján. Debrecen Megyei Jgú Várs Közgyűlése módsíttta a Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 17/2000. (V.I.) Kr. Rendeletet, a tvábbiakban ÖSZMSZet. Az ÖSZMSZ 51 -a helyébe a következő rendelkezés lép: A képviselő más jgszabályban meghatárztt jgai mellett jgsult: b) A képviselő munkájával összefüggésben - önkrmányzattól kaptt megbízás alaján képviselői igazlványa felmutatásával az önkrmányzati intézmények, gazdasági társaságk, egyéb szervezetek ( tvábbiakban intézmények ) helyiségeibe az intézmény vezetője, vagy távlléte esetén az erre kijelölt személlyel történő előzetes egyeztetés után belépni, c) képviselői munkájával összefüggésben az intézmények tevékenységével, működésével kapcslatban adatt, tájékztatást és infrmációt a Plgármesteri Hivatal illetékes szervezeti egysége útján kérni. A Síps Utcai Óvda Szervezeti Működési Szabályzatába beemelt kiegészítés Kósa Lajs Plgármester /2011. iktatószámú levél SZMSZ hatálys rendelkezése alapján készült, egyben megküldtem a Plgármesteri Hivatal kérésére távllétem esetére kijelölt személy nevét, munkakörét, telefnszámát a Humán Fősztály címére a [email protected]. Az intézményi SZMSZ módsításának fenti rendeletei augusztus 5- napjától lépnek hatályba. Debrecen Szentpályné Mudri Margit Óvdavezető Nagyné Ambrus Györgyi Ilna Óvdavezető helyettes Bacskai Istvánné Közalkalmaztti Tanács Elnöke 106