Kaposmérői Napközi Otthonos Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzata

Átírás

1 A Kaposmérői Napközi Otthonos Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata

2 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK: Az óvoda neve: Kaposmérői Bokréta Óvoda 7521 Kaposmérő, Hunyadi u. 9. Az óvoda alapító és fenntartó szerve: Kaposmérői Községi Önkormányzat Az alaptevékenységi besorolás: Óvodai nevelés Az alapító okirat kelte: Alapítás dátuma: OM azonosító: Az óvoda épülete 4 csoporttal történő működést tesz lehetővé. Az óvoda alapfeladata: az Alapító Okiratban meghatározott óvodai nevelés, ellátás. A MŰKÖDÉS RENDJE: 1. A gyermekek fogadása / nyitva tartás / a vezetők benntartózkodása: 1.1. Az óvoda hétfőtől péntekig tartó öt napos munkarenddel egész éven át működik. Üzemeltetése a fenntartó által meghatározott zárva tartás alatt szünetel (augusztus). Ekkor történik az óvoda szükség szerinti felújítása, karbantartása, valamint a nagytakarítás. A nyári zárás előtt 30 nappal össze kell gyűjteni a gyermekek elhelyezésére vonatkozó igényeket és a szülőket a gyermekeket fogadó óvodáról a zárást megelőzően tájékoztatni kell. A karácsony és szilveszter közötti nyitva tartás a szülői igények írásos felmérése alapján történik A nyitva tartási idő napi 10 és fél óra, 6,30 17,00 óráig. Az ügyelet délelőtt 6,30 7, 30-ig, délután 16,00 17, 00-ig tart Az óvodát reggel a munkarend szerint a 6,30 órára érkező óvodapedagógus, ill. dajka nyitja Az óvoda nyitva tartási ideje alatt az óvodavezetőnek, vagy helyettesének, ill. az ügyeletes óvónőnek az intézményben kell tartózkodnia A pedagógusok és a dajkák kötelesek jelenteni a munkából való távolmaradást és okát a vezető óvónővel. Lehetőség szerint előző nap, de legkésőbb az adott napon munkakezdés előtt egy órával.

3 2. A pedagógia munka belső ellenőrzése. Az ellenőrzés a Nevelési program alapján történik. 2.1 A belső ellenőrzés legfontosabb feladata az óvodában folyó pedagógiai tevékenység hatékonyságának mérése Az ellenőrzési tervet az óvodavezető készíti el a helyettese és a szakmai munkaközösség javaslata alapján. A terv tartalmazza az ellenőrzés területeit, a módszereit és üzemezését. Az ellenőrzési tervet az óvodában nyilvánosságra kell hozni Az ellenőrzési tervben nem szereplő rendkívüli ellenőrzésekről az óvodavezető dönt. Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhet még: - az óvodavezető helyettes - a szülői munkaközösség 2.4. Az óvodavezető minden óvodapedagógus munkáját legalább egy alkalommal értékeli a nevelési év során. Az egyes nevelési területek ellenőrzésébe bevonhatja a vezető helyettest. Az ellenőrzés tapasztalatait az érintett óvodapedagógussal ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet A nevelési évzáró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, az ellenőrzés általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. 3. A vezetők között feladatmegosztás és az egységek közti kapcsolattartás: 3.1. Az intézmény élén az óvodavezető áll. Az óvodavezető felel. - Az intézmény szakszerű és törvényes működéséért - A takarékos gazdálkodásért - A pedagógiai munkáért - A gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért - A nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért - A gyermekbalesetek megelőzéséért - A gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért - A pedagógusi középtávú továbbképzési program, valamint éves beiskolázási terv készítéséért - A pedagógusok továbbképzésének megszervezéséért Az óvodavezető feladata: - A nevelőtestületi értekezletek és az alkalmazotti közösség értekezleteinek előkészítése, vezetése - A döntések, állásfoglalások végrehajtásának megszervezése, ellenőrzése - A nevelő munka irányítása és ellenőrzése - A rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása - A szülői munkaközösséggel való együttműködés - A kötelezettségvállalási és kiadványozási jogkör gyakorlása - Az intézmény működésével kapcsolatos minden olyan ügyben való döntés, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörbe - A jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartása a közalkalmazottak foglalkoztatására, élet és munkakörülményeire vonatkozó kérdésekben

4 - Az intézmény külső szervek előtti teljes képviselete, azon lehetőség figyelembe vételével, hogy a képviseletre meghatározott ügyekben eseti, vagy állandó megbízást adhat - A jogszabályok által a vezető hatáskörébe utalt és át nem ruházott feladatok ellátása - A dajkák munkájának szervezése és irányítása - Az óvoda ellenőrzési, értékelési rendszerének irányítása - Tájékoztatást tart az évi egy alkalommal összehívott, valamennyi alkalmazott részvételével megtartott alkalmazotti értekezleten az óvoda egészét és az óvoda minden dolgozóját érintő ügyekben - Számon kérni a csoport óvónőit, hogy az egyes tervidőszak feladatait rendszeresen megbeszélik-e a csoportba beosztott dajkával Az óvodavezető akadályoztatása esetén helyettesítését az óvodavezető helyettes látja el teljes felelősséggel. Kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, melyek azonnali döntést nem igényelnek, ill. azok, melyek a vezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak Az óvodavezető és helyettese egyidejű távolléte esetén a helyettesítés az óvodavezető által adott megbízás alapján történik. Ilyen megbízás hiányában az óvodavezetőt az óvodapedagógus helyettesíti A délelőtti és délutáni ügyelet ideje alatt a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző pedagógusok. 4. A vezetők és az óvodai szülői szervezet közötti kapcsolat formái: 4.1. Az óvodai szintű szülői munkaközösség (SZMK) vezetőjével az óvodavezető, a csoport szintű ügyekben a csoport szülői munkaközösségének képviselőivel az óvodapedagógusok tartanak kapcsolatot. Az SZMK vezetőjét meg kell hívni a nevelőtestületi értekezletek azon napirendi pontjainak tárgyalásához, amely ügyekben a jogszabályok, vagy az óvoda szervezeti és működési szabályzata (SZMSZ) az SZMK részére véleményezési jogot biztosít. Az óvoda vezetője az SZMK vezetőjét legalább évente egy alakalommal tájékoztatja az óvodában folyó nevelő munkáról és a gyermekeket érintő kérdésekről. Az óvodapedagógusok a csoport szülői munkaközössége képviselőinek legkevesebb évi két alkalommal adnak tájékoztatást (szülői értekezlet) Az SZMK részére biztosított jogok: A szervezeti és működési szabályzatban foglaltakkal kapcsolatban véleményezési joga van: - a gyermek fogadását illetően - a vezetők és SZMK közötti kapcsolattartás módjában - az ünnepek, megemlékezések rendjét szabályozó részében - a házirend megállapításában - a szülőket anyagilag is érintő ügyekben - az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításában - a szülői értekezletek napirendjének meghatározásában - a munkatervnek a szülőket érintő részében

5 5. A szakmai munkaközösség feladatai: - Házi bemutató szervezése - A munkaközösség részvétele a tervező, elemző, értékelő tevékenységben - Kutatások, kísérletek segítése, megvalósítása, értékelés - A munkaközösségi tagok ön- és továbbképzése 6. A külső kapcsolatok rendszere, formái és módja: 6.1. Az óvodavezető kapcsolatot tart a pedagógiai szakmai szolgáltatások ellátására létrehozott intézményekkel. A pedagógiai szakmai szolgáltató szerv által közölt határidőben javaslatot tesz az általa igényelt, az intézményt érintő feladatok munkatervi ütemezésére A gyermekek fejlesztésének, iskolára való alkalmasságának elbírálásában szükség szerint közreműködő Nevelési Tanácsadóval és a Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértői Bizottsággal az óvodavezető állapodik meg az együttműködés formáiban Az általános iskola képviselőjével külön megállapodások rögzítik az iskolába távozó gyermekek beilleszkedését megkönnyítő együttműködést Az óvoda gyermekvédelmi felelőse folyamatos kapcsolatot tart a Gyermekjóléti Szolgálat képviselőjével, melyről az óvodavezetőnek rendszeresen beszámol. A kapcsolattartást vezetői szinten az óvodavezető gondozza Az egészségügyi szolgáltatókkal (óvodaorvos, védőnő, fogorvos) való kapcsolattartás az óvodavezető feladata Az óvodát szakmai szervezetekben az óvodavezető képviseli Az egyházak képviselőivel az óvodavezető tart kapcsolatot. 7. az Ünnepek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok: 7.1. Az óvodaépületét fel kell lobogózni nemzeti ünnepeinken 7.2. A gyermekek műsorral ünnepelnek a következő ünnepélyek alkalmával: - Karácsony - Anyák Napja - Évzáró (ballagás) - Március A gyermeki élet hagyományos ünnepei az óvodánkban: - Szüreti Mulatság - Mikulás - Farsang - Húsvét - Gyermeknap Megünneplésüket az éves munkaterv tartalmazza, melyre meghívhatók a szülők és más vendégek is A csoportokon belül közösen ünnepelhetik a gyermekek a név- és születésnapját Népi hagyományok ápolása: - Jeles napokhoz kapcsolódó szokások megismertetése - Népi kézműves technikákkal való ismerkedés 8.6. Tanulmányi kirándulások, séták, színházlátogatások, sportnapok szervezése a munkatervben leírtak szerint történik.

6 8. A gyermekek távolmaradására, mulasztására vonatkozó rendelkezések: 8.1. Ha a szülő a gyermekét bármely ok miatt nem kívánja óvodába hozni, legalább egy munkanappal korábban tájékoztatnia kell az óvodapedagógust Ha a gyermek távolmaradása előre nem látható, azt a távolmaradás napján lehetőleg reggel 7,30-ig be kell jelenteni az óvodában. Tíz munkanapot meghaladó huzamosabb távollétet az óvodavezetővel kell egyeztetni. Az 5. életévét betöltött gyermekeknek kötelező a rendszeres óvodába járás Ha a gyermek betegség miatt hiányzik, csak orvosi igazolással hozható ismét óvodába. 9. Térítési díj befizetésére, visszafizetésére vonatkozó rendelkezések: 9.1. Az étkezési térítési díj befizetése minden hónap 10-e körül, megjelölt napon történik. Erről a szülőket egy héttel előbb tájékoztatjuk Hiányzás esetén az étkezés lemondható személyesen, vagy reggel 7,30-ig telefonon. A teljes hét lemondása a megelőző hét péntekén 16,00 óráig történhet. Be nem jelentett hiányzás esetén a szülő a térítési díj visszafizetésére nem tarthat igényt. 10. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje: Az óvodába járó gyermekek intézményen belül egészségügyi gondozását az óvodát látogató orvos és védőnő látja el Az óvodavezető biztosítja az egészségügyi (orvosi, védőnői) munka feltételeit, gondoskodik a szükséges óvónői felügyeletről és szükség szerint a gyermekek vizsgálatokra történő előkészítéséről Betegségre gyanús, lázas gyermeket nem szabad bevinni az óvodába. A napközben megbetegedett gyermeket el kell különíteni, le kell fektetni és szükség esetén azonnal orvost kell hívni. Gondoskodni kell a szülő mielőbbi értesítéséről. 11. Intézményi védő, óvó előírások: A gyermekek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó feladat. Minden pedagógus a nevelési törvényben meghatározott feladatát képezi az, hogy a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá, ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye áll fenn, a szükséges óvintézkedéseket megtegye. Ha a gyermeket baleset éri, a vele foglalkozó óvodapedagógus kötelessége az elsősegélynyújtás. Ha balesetet, vagy veszélyforrást észlel a dajka, akkor köteles azonnal intézkedni a veszélyforrásra az óvodavezető figyelmét felhívni. A balesettel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettség teljesítését az óvodavezető ellenőrzi (baleseti napló). Az óvoda egész területén TILOS a dohányzás! 12. Bombariadó esetén szükséges teendők: Bombariadó esetén az óvodavezető intézkedhet. Akadályoztatása esetén az SZMSZ-ben meghatározott helyettesítési rend alapján kell eljárni.

7 Az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. Az épület kiürítésének időtartamáról, a gyermekek elhelyezéséről az intézkedést vezető hatóságtól kapott információ alapján az óvodavezető, akadályoztatása esetén az intézkedéssel megbízott személy dönt. Az óvodavezető a szomszédos iskolával dolgoz ki együttműködésit a gyermekek bombariadó esetén történő ideiglenes elhelyezéséről. A bombariadóról és a hozott intézkedésekről az óvodavezető rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót. 13. Tájékoztatás a Nevelési Programról, az SZMSZ-ről és a Házirendről: Az óvodavezetőnél kell elhelyezni az óvodavezető által hitelesített másolati példányban az óvoda: - Nevelési programját - Szervezeti és Működési Szabályzatát - Házirendjét Ezt a szülő bármikor elkérheti, és az óvodában megtekintheti. Az óvodai beíratás előtt a szülők szervezett keretek között (szülői értekezlet, tanácsadás) is választ kaphatnak kérdéseikre. 14. Záró rendelkezések: Az SZMSZ-t az óvoda nevelőtestülete fogadja el, mely a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Amennyiben a felterjesztésre nem érkezik válasz, a hatályba lépés napja a felterjesztést követő 30. nap után első képviselőtestületi ülés napja A hatályba lépett SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása az óvoda valamennyi alkalmazottjára kötelező, megszegése esetén az óvodavezető intézkedhet Az SZMSZ-ben foglaltakról a szülőket is tájékoztatni kell A módosított SZMSZ-t a nevelőtestület a én nevelőtestületi értekezleten elfogadta. A Szülői Munkaközösség elnöke véleményezte és egyetértett vele. Az intézmény testülete a SZMSZ-t jóváhagyta. A SZMSZ-t a nevelőtestület kétévente, a hatályba lépést követően felülvizsgálhatja. A fenntartó a SZMSZ-t számú határozatával n elfogadta. Kaposmérő Hesz Henrikné óvodavezető