PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/5-45/2019 Érvényességi idő: 2019. február 6. 09:00 óra Minősítő neve: Mészáros László eosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és 1 fm. példányban Egy példány: lap Kapják elosztó szerint. Ez a: sz. fm. példány É 54 344 02 Vállalkozási és bérügyintéző szakképesítés 51 344 01 érügyintéző részszakképesítés Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége javítási-értékelési útmutató vizsgafeladat megnevezése: érügyi szakfeladatok vizsgafeladat időtartama: 60 perc vizsga ideje: 2019. február 6. 08:00 óra Segédeszköz: zsebszámológép használható P. H. 2019. február
z értékelést az útmutatóban meghatározottak szerint kell elvégezni. z útmutatóban javasolt részpontszámokat tovább bontani nem szabad, tehát a javasolt pontszám a vizsgázó feladatmegoldására vagy megadható helyes megoldás esetén vagy nem, kivéve, ha az értékelési útmutató arra az adott feladatnál részpontszám adására lehetőséget ad. halmozódó hibák csak akkor vehetők figyelembe, ha a javítási-értékelési útmutató arra utal. bban az esetben, ha halmozódó hiba van, akkor a pontozásban csak a hiba keletkezési helyén nem adunk pontot, de a hiba következményét szaggatott piros aláhúzás mellett pontozzuk amennyiben a továbbhozott hiba mellett a megoldás többi része helyes. (Két hiba esetén már pont a halmozódó hibákra nem adható!) mennyiben a vizsgázó a javítást nem szabályosan végezte, nem látott el kézjegyével (szignóval) minden javítást, az útmutatóban jelölt pontszám részére nem adható meg! É/2
I. Állapítsa meg az alábbi állítások igazságtartalmát! Válaszának megfelelő szót ( vagy ) írja a baloldali kis téglalapba és esetén indokolja! 1. szabadságot esedékességének évében kell kiadni. munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. 2. betegszabadság tartamára a távolléti díj 60%-a jár. z MT szerint a betegszabadság tartamára a távolléti díj 70%-a jár. 3. munkáltató tevékenysége több műszakos, ha a tartalma hetente eléri a hatvan órát. munkáltató tevékenysége több műszakos, ha a tartalma hetente eléri a nyolcvan órát. 4. szakképzettséggel rendelkező, főállásúnak minősülő egyéni vállalkozó szociális hozzájárulási adót fizet havonta, minimum a garantált bérminimum után. Minimum a garantált bérminimum 112,5%-a után kell szociális hozzájárulási adót fizetni havonta. 5. fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár. 6. munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell fizetni. É/3
7. felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődhet. 8. Járulékalapot nem képező jövedelemnek minősül a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére befizetett, levont tagdíj. Járulékalapot képező jövedelemnek minősül a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére befizetett, levont tagdíj. 9. szakképzési hozzájárulás alapja a hozzájárulásra kötelezettet terhelő nyugdíjjárulék alapja. szakképzési hozzájárulás alapja a hozzájárulásra kötelezettet terhelő szociális hozzájárulási adó alapja. 10. Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. pontos jogszabályra hivatkozást nem várjuk el! helyes választás feladatonként 0,5 pont. hamis helyes indoklás feladatonként + ont. Rossz indoklás esetén az adott feladat egészére 0 pont adható. Más, a szaktanár által helyesnek ítélt megfogalmazás is elfogadható. z I. kérdéstípus pontszáma összesen: 10 p É/4
II. Fejtse ki a Munka törvénykönyve vonatkozó szabályait! munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól: keresőképtelensége, a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. Válaszonként 0,5 0,5 pont 6 p munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót: a napi munkaidőről a munkabérről váló elszámolás módjáról a munkabérfizetés gyakoriságáról a munkabér fizetés napjáról a munkakörbe tartozó feladatokról a szabadság mértékéről a szabadság számítási módjáról, kiadásáról a munkáltatói jogkör gyakorlójáról az alapbéren túli munkabérről az egyéb juttatásokról a felmondási idő megállapításának szabályairól a munkáltató a kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e Válaszonként 0,5 0,5 pont II. kérdéstípus pontszáma összesen 12 p 6 p É/5
III. Válassza ki az alábbi meghatározásokhoz tartozó helyes válaszokat! Meghatározás Válasz Jó válasz betűjele határozott idejű munkaviszony tartama nem haladhatja meg az 5 évet a 4 évet baleseti táppénz mértéke 100% 60% betegszabadság időtartama évente 15 munkanap 15 naptári nap betegszabadság időtartamára a távolléti díj 70%-a jár 60%-a jár Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót megilleti a túlóradíj bérpótlék Nyugdíjjárulék a foglalkoztatottat terheli a munkáltatót terheli Műszakpótlék mértéke Turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunkásként (egyszerűsített foglalkoztatás keretében) a munka-vállalót évente maximum 15% 30% 90 napig lehet foglalkoztatni. 120 napig lehet foglalkoztatni. táblázatba minden helyesen beírt jó válaszra ont adható, összesen maximum 8 pont III. kérdéstípus pontszáma összesen: 8 p É/6
IV. Számítási feladatok: 1. Kiss Ágnes 2018. december 1-jén megbízást kapott könyvelési feladatok ellátására. munkát december 31-ig kell elvégeznie. 10% költséghányad alkalmazásáról nyilatkozott. megbízási díj összege: 42 500 Ft. a) Határozza meg, hogy Kiss Ágnesnek keletkezett-e biztosítási jogviszonya e megbízás miatt! Megbízási díj 42 500 Ft járulékalapot képező jövedelem 42 500 * 0,9 = 38 250 Ft napi jövedelem 38 250/31=1 233,87 Ft Minimálbér 30%-a 138 000*0,3= 41 400 Ft 1 napra 41 400/30= 1 380 Ft 1 380 Ft > 1 233,87 Ft Nem lesz biztosított 2 p b) Határozza meg Kiss Ágnes december havi nettó jövedelmét! Nettó jövedelem 42 500 5 738 = 36 762 Ft szja 38 250 *0,15=5 738 Ft 2 p 2 p 10 p 2. könyvelő Kft. munkaviszony keretében foglalkoztatja Szabó Pétert, aki 1971. januárjában született. 2018. december havi bruttó bére 260 000 Ft. Szabó Péter nyilatkozatában kérte a személyi kedvezmény figyelembevételét. a) Határozza meg Szabó Péter december hónapra vonatkozó kézhez kapott nettó jövedelmét! személyi jövedelemadó (260 000 * 0,15) (138000*0,05) = 32 100 3 p egészségbiztosítási és munkaerőpiaci jár (term) 260 000 * 0,04= 10 400 egészségbiztosítási és munkaerőpiaci jár (pénz) 260 000 * 0,03= 7 800 egészségbiztosítási és munkaerőpiaci jár 260 000 * 0,015= 3 900 nyugdíjjárulék 260 000 * 0,1 = 26 000 összes levonás 32 100 + 10 400 + 7 800 + 3 900 + 26 000 = 80 200 Nettó bér 260 000 80 200 = 179 800 Ft b) Határozza meg a könyvelő Kft. szociális hozzájárulási adó terhét! szociális hozzájárulási adó 260 000 * 0,195 = 50 700 Ft 10 p 20 p É/7
Felhasznált irodalom: Társadalombiztosítás 2016. Vezinfó érügyintézői ismeretek 2012. Perfekt Társadalombiztosítási ügyintézők kézikönyve 2014. Perfekt 2012. évi I. tv. a munka törvénykönyvéről 1997. évi LXXX. tv. társadalombiztosítás ellátásairól és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről 2011. évi CLVI. tv. szociális hozzájárulási adóról 1997. évi LXXXI. tv. társadalombiztosítási nyugellátásról 2011. évi CXCI. tv. megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól 1997. évi LXXXIII. tv. kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 1998. évi LXXXIV. tv. családok támogatásáról 2015. évi CCXXIII. törvény egyes szociális, gyermekvédelmi, családtámogatási tárgyú és egyéb kapcsolódó törvények módosításáról 2015. évi LXXVII. törvény egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról É/8