Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában
A prezentáció áttekintése Fő mutatószámok A hollandiai munkapiaci fejlemények A bérérték módszer története A tudás és képesség szerinti munka törvénye (koncepció) Pontos, igazságos bérelosztás (új eszköz)
Fő mutatószámok 2011 2012 Népesség 16 720 Munkaképes népesség 7 885 Dolgozó népesség 7 400 Munkanélküli népesség 552 Munkanélküliség 7% x1000 Bron: CBS
Fő mutatószámok 2011/2012 Actíva célcsoport: Munkanélküli támogatás (UWV) 313 (2012/10) Szociális segély (települések) 319 (2012/07) Munkaképtelenségi támogatás 828 (2011) (UWV és települések) x1000 Forrás: CBS
Hogyan küzd a hivatal a munkanélküliség ellen? Be- és átáramló munkahelyek (bérköltség támogatás) (Tartós) munkanélküliek kölcsönzése Részvételi helyek az állami támogatások továbbfizetése mellett (max. 2 évig) Támogatási intézkedések a fogyatékosok számára Bérköltség támogatások A képzési költségek pénzügyi támogatása Társadalmi munka biztosítása - Munkanélküliségi kísérletek Részmunkaidős állami munkanélküli segély Különböző adózási előnyök (idősebb munkavállalók, képzési projektek, EVC)
A bérérték módszer története (1) Támogatott munkavégzés A helyi hatóságok igényei A bérköltség támogatások csökkenése Tárgyalási alap a munkaadókkal A támogatott munkavállalók számának növelése, akik rendes fizetett állásba lépnek
A bérérték módszer története (2) A bérérték módszer kifejlesztése, Actíva 2003/2004 A De Vries jelentés: Tudás és képességek szerinti munkavégzés 2008 A bérdiszpenzáció pilótaprojekt 2010 (kísérletek 32 település számára 3 éven át) A tudás és képesség szerinti munka törvénye (koncepció) 2011 A törvény bevezetése késett a kormány bukása miatt 2012/05
A tudás és képesség szerinti munka TÖRVÉNYÉT a Participatiewet váltja fel (2014) 1. A különböző szabályozások integrációja a tudás és képesség szerinti munka törvénye által 2. A reintegrációs támogatások összefogása 3.A bérdiszpenzációs eszköz alkalmazása több ember részvétele a munkafolyamatban a támogatások céloknak megfelelőbb és hatékonyabb alkalmazása költségmegtakarítások
6 Az alkalmazásra vonatkozó definíciók Bérérték: Olyan munka érvényes díjának meghatározott százalékos értéke, Olyan munka érvényes díjának meghatározott százalékos értéke, amelyet a bérdiszpenzációs csoport tagja egy olyan funkcióban végzett el, amely egy a nem a bérdiszpenzációs csoporthoz tartozó, hasonló képzettséggel és tapasztalattal rendelkező átlagos munkavállaló teljesítőképességének és funkciójának felel meg.
MIRE SZOLGÁL EZ AZ ÚJ TÖRVÉNY? Hogy mindenki a legjobbat hozhassa ki magából Társadalmi és gazdasági érdekeket szolgál Sürgető pénzügyi okokból hozták Napjaink szabályozásai sokkal inkább védőhálót, mint sem ugródeszkát jelentenek a fizetett munkához A mai szabályozások csapdába vezetnek vagy zárójel hatást eredményeznek
Új törvény (Participatiewet 2014) A kormány ezzel a törvénnyel kívánja elérni, hogy: 1.az embereket képességeik és lehetőségeik, nem pedig korlátozottságaik alapján ítéljék meg 2. csak annak járjon támogatás, akinek arra valóban szüksége van 3. létrejöjjön egy átlátható, aktiváló, motiváló és új rendszer, amely megakadályozza, hogy az embereknek szociális támogatásra legyen szükségük
ÚJ ESZKÖZ bérdiszpenzáció A munkaadó nem a szokványos bért fizeti. Mentesítik ettől vagy megtérítik azt. A munkaadó csak azt az elvégzendő munkát fizeti meg, amikor a munkavállaló valóban produktív (= bérérték). Az állami hivatal kiegészíti az olyan személyek bérét, akik WWNV-támogatásra jogosultak, a törvényben maghatározott minimálbér legfeljebb 100%-át kitevő kiegészítő támogatással (WML).
10c bérdiszpenzáció 10 c Amennyiben egy munkaadó munkaviszonyt szeretne létesíteni egy olyan személlyel, aki a bérdiszpenzációs célcsoporthoz tartozik, akkor a testület csökkenti az érintett személy támogatását az elvégzett munka bérértékének megfelelő összeggel, eközben eltérően attól, amit a törvény minimálbérként és üdülési pótlékként elrendel.
Célcsoport Olyan személyek,... általános támogatásban részesülnek vagy nem igényelhetnek támogatást akiknél megállapítást nyert, hogy fizikai, szellemi vagy pszichikai fogyatékosság, illetve más ok miatt nem képesek teljes munkaidős foglakoztatás keretében nem képesek a törvényes minimálbér megkeresésére azonban képesek akár a minimálbér 20%- ának megkeresésére; Célcsoport Bér nélküli munka Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés 6: Az alkalmazásra vonatkozó definíciók
Bér nélküli munka Akár 3 hónapig Munkavállalók számára: Munkaritmus Munkaadók számára: Valós kép a potenciális munkatársak számára A települések számára: Milyen támogatásra van szükség? Információk a bérértékmérés számára Célcsoport Bér nélküli munka Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Bérérték-mérés Célcsoport Actíva bérérték módszer A munkateljesítmény mérése a munkahelyen Bér nélküli munka Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Munkaszerződés bérdiszpenzációval Döntés, bérérték a munkaadó számára A munkaadó eltérhet a minimálbértől Munkaszerződés Minden más támogatás, pl. képzés, oktatás stb. Célcsoport Bér nélküli munka Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Periodikus bérértékmérés Féléves bérértékmérés Bérdiszpenzáció (strukturális) alkalmazható. Célcsoport Bér nélküli munka Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Köszönjük figyelmét!