BUDAPEST január 30.

Átírás

1 A jó gyakorlat megosztása Európa szerte BUDAPEST január 30.

2 A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Mike Buckley Stratégiai és kampány igazgató A Fogyatékosság és Rehabilitáció Királyi Egyesülete RADAR Az Egyesült Királyság vezető fogyatékos ügyekkel foglalkozó szervezete a fogyatékos emberek érdekeinek képviseletében

3 A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Brit Modell a Munkaerőpiaci integrációra A civilszervezetek szerepe

4 A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Irányadó Elvek Jogok A fogyatékosság nem jelenti azt, hogy a fogyatékos ember nem képes dolgozni Megfelelő személynek a megfelelő munka Az akadályok legyőzése Alkalmassá tétel a munkavégzésre Integráció

5 A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Miért kell a munkára összpontosítani? Társadalmi beilleszkedés Egészség Szegénység legyőzése Önbizalom építés

6 A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Dolgozó népesség Fogyatékosok munkában 3,552,000 Dolgozni akarók 1,000,000 Támogatott foglalkoztatásban 24,500 Összes dolgozó népesség 29,600,000

7 Fogyatékos Lakosság 6,9 millió munkaképes korú fogyatékos ember a munkaképes korú lakosság 20%-a 35 A mentálisan A évesek 10%-a Az 55 éven felüliek 33%-a fogyatékos emberek 21%-a munkanélküli A tanulási nehézségekkel küzdő emberek 26%-a munkanélküli

8 A munkaerőpiac Gazdasági aktivitás Gazdasági inaktivitás Cél a 80%-os foglalkoztatási ráta

9 A fogyatékos emberek közel hétszer annyira valószínűbb, hogy munkanélküliek és ellátásban részesülnek, mint a nem fogyatékos emberek. A fogyatékos emberek kétszer valószínűbb, hogy szakképzetlenek. A munkaerőpiac 2.7 millióan rokkant nyugdíjból élnek. ¾ -e ezeknek ez embereknek szeretne dolgozni.

10 Emberek munkában munkanélküli segély rokkant ellátás egyedülálló szülőknek járó segély

11 Mit tesz a Kormány? Társadalmi beilleszkedés Munka azoknak, akik képesek dolgozni Biztonság azoknak, akik nem képesek dolgozni Jóléti reform

12 Érvényesíthető polgári jogok 1995 A Fogyatékosok Diszkriminációjára vonatkozó Törvény (DDA) bevezette: A fogyatékos emberek védelmét az alábbi területeken való diszkriminációtól: Foglalkoztatás Árukhoz, középületekhez, szolgáltatásokhoz való hozzáférés Föld vagy egyéb tulajdon feletti rendelkezési jog gyakorlása, ezek vásárlása vagy bérbeadása Oktatás október DDA kiterjesztette az alábbiakra A vállalkozásoknak és szervezeteknek ésszerű átalakításokat kell tenniük annak érdekében, hogy épületeik akadálymentesen megközelíthetőek legyenek.

13 Fogyatékosok foglalkoztatására vonatkozó programok Összefüggések New Deal ( Új ajánlat ) a Fogyatékos Emberek részére Munkára való felkészítés WORKSTEP (Lépés a munkához) Remploy (Újrafoglalkoztatás) Access to Work (Munkához jutás) Pathways to Work (A munkához vezető út)

14 A WORKSTEP legfeljebb 2 év Fejlesztési terv Álláskereső támogatás Munkába lépés

15 A New Deal a fogyatékos emberek részére Fejlesztési terv Álláskereső támogatás Munkába lépés

16 Pathways to Work (A munkához vezető utak) Egy alkalommal nyújtott pénzügyi és munkához segítő támogatás az új ellátást igénylők részére Egészségügyi és foglalkoztatási tanácsadás és ösztönző támogatások ahhoz, hogy megérje az embereknek dolgozni.

17 Pathways to Work (A munkához vezető utak) 50% I.B. six month off-flow rate National 45% Phase 1 Phase 2 40% Off-flow rate 35% 30% 25% Start of phase 1 pilots 20% Apr-01 May-01 Jun-01 Jul-01 Aug-01 Sep-01 Oct-01 Nov-01 Dec-01 Jan-02 Feb-02 Mar-02 Apr-02 May-02 Jun-02 Jul-02 Aug-02 Sep-02 Oct-02 Nov-02 Dec-02 Jan-03 Feb-03 Mar-03 Apr-03 May-03 Jun-03 Jul-03 Aug-03 Sep-03 Oct-03 Nov-03 Dec-03 Jan-04 Feb-04 Mar-04 Apr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Aug-04 Sep-04 Oct-04 Nov-04 Dec-04 Start of phase 2 pilots Month of benefit start The off-flow rates presented are produced from the W orking Age Statistical Database (W ASD). W ASD does not include a proportion of short-term Incapacity Benefit claims, therefore the off-flows presented will be low er than actual rates. However, trends over time will be consistent.

18 Biztonság Fogyatékosoknak járó jövedelem garantálása Törvényes munka Fogyatékosoknak járó megélhetési támogatás Kapcsolódó szabályok Gondozási támogatás

19 Jóléti Reform A munkába való visszajutásra irányuló törekvések újfajta, emelt támogatással járó megközelítése. Új orvosi megközelítés, amely a megmaradt képességekre és az egyénnek nyújtandó segítségre irányul annak elérése érdekében, hogy az egyén visszatérhessen a munkába. A foglalkoztatási és egészségügyi tanácsadás egy helyen elérhető. A munkába való visszatérésnek az ösztönzése.

20 Az új támogatási struktúra Extra fogyatékosoknak járó plusz juttatások, ahol azok nyújtása indokolt rendeletek Extra fizetés a munkával kapcsolatos tevékenységért Plusz fizetés a súlyos fogyatékosok /betegek számára 12 hetes képességfelmérő fázis Az alap álláskeresési támogatás szintjének megfelelő alaptámogatás

21 Képvisel Hozzájárul Kihívásoknak megfelel Szolgáltat Civilszervezetek szerepe

22 Összefüggő megközelítés Szakértői tanácsadás Korai beavatkozás Jobb támogatás Állás broker (Job broking) Egészségügyi támogatás Jobb ösztönzők A munka kifizetődővé tétele Kockázatok csökkentése Reform haszna Növekvő elvárások Fogyatékos emberek Munkáltatók Orvosi felmérést végzők

23 Miért szükséges?... Teljesebb részvétel Jobb életesélyek A fogyatékos emberek számára Kiút a szegénységből Az ellátás költségeinek csökkentése Az adófizetők költségeinek kímélése Magasabb adóbevételek A gazdaság számára Jobb munkaerő ellátás Magasabb foglalkoztatási ráta

24