Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ

Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ Egyek Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 2 év december hó 2-én tartandó ülésére Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége 2. december 46 Balmazújváros Debreceni u. 4/b. Telefon: (6 2) 8- Fax: (6 2) 8-6 E-mail: hajdummkbalmazujvaros@lab.hu

TÁJÉKOZTATÓ A MUNKANÉLKÜLISÉG HELYZETÉRŐL, A KIRENDELTSÉG TEVÉKENYSÉGÉRŐL Az Önkormányzat Képviselőtestülete legutóbb 22. év végén tekintette át a település munkanélküliségének helyzetét. Megállapítható, és az eltelt időszak is azt mutatja, hogy az előző év hasonló időszakához képest növekedés mutatkozik a munkanélküliek számát illetően. A regisztráltak jelentős számbeli nagyságát minden évben az első negyedéves időszak mutatja, vagyis ekkor a legmagasabbak az adatok. A tavaszi és nyári időszakban csökkenés, ősszel viszont újra növekedés figyelhető meg már évek óta. Ezt munkaerő-piacot is szabályzó, ciklikus, évszakok által való befolyás idézi elő mindig. Nyilvántartott álláskeresők száma 22. évben (januári, februári, márciusi állapot) január február március Balmazújváros 79 fő 944 fő 64 fő Egyek 84 fő 8fő 99 fő Hortobágy 47 fő fő 8 fő Összesen 2749 fő 296 fő 2 fő Nyilvántartott álláskeresők száma 2. évben (januári, februári, márciusi állapot) január február március Balmazújváros 782 fő 96 fő 96 fő Egyek 78 fő 794 fő 782 fő Hortobágy 7 fő 68 fő 72 fő Összesen 267 fő 292 fő 294 fő Az előző tájékoztatás kapcsán megfogalmazást nyert, hogy új munkahelyekre, nagyobb volumenű beruházásokra lenne szükség ahhoz, hogy jelentősebb mértékben lehessen csökkenteni a munkanélküliséget, ez továbbra is fenn áll. A térségben továbbra is hosszú távon kell számolni a munkanélküliséggel. Munkahelyek teremtésével, elsődleges és másodlagos munkaerő-piaci kínálat bővítéssel lehet oldani a feszültséget. A kirendeltség által működtetett aktív eszközeink és szolgáltatásaink is ebben kívánnak segítséget nyújtani. A települések vonatkozásában a közfoglalkoztatási munkák folyamatossá váltak, s az önkormányzatok is teljes egészében igyekeztek a lehetőségekkel élni. Ennek eredménye a jelentős számú bevonás a különböző projektekbe. A kirendeltség is próbált mindent megtenni a maga részéről, hogy a közfoglalkoztatás beleértve az új Startmunka minta programok minél hatékonyabban működjenek. A közfoglalkoztatási minta projektek az alábbiak: mezőgazdasági projekt, mezőgazdasági földutak rendbetétele, belvízelvezetés, illegális hulladék lerakó helyek felszámolása, közúthálózat rendbetétele, téli foglalkoztatás, kazán program. Mindez azért még mindig kevésnek bizonyul akkor, ha igazán nincs tartós munkahelyteremtés a településeken. Startmunka közfoglalkoztatás Hosszú idejű közfoglalkoztatás Téli közfoglalkoztatás Közfoglalkoztatás 2. évben Balmazújváros Egyek Hortobágy 79 fő 4 67 482 Ft 94 fő 46 9 78 Ft 6 fő 69 6 2 Ft 44 fő 99 767 Ft 86 fő 2 9 4 Ft 2 fő 6 92 Ft 6 fő 68 fő 2fő Összességében sajnos lényeges változás a térség munkaerő-piacán, ami a munkaerő keresletet illeti, nem érzékelhető.

TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOK Balmazújvárosi kirendeltséghez tartozó települések munkanélküliségi helyzetét mielőtt részleteiben megnéznénk, utalni kell arra, hogy 2 év folyamán jelentős törvényi változások voltak, melyek befolyással bírnak a munkaerő-piacon. Egyik jelentős változás, hogy 2. szeptember -től gyökeresen átalakult az álláskeresési ellátások rendszere. Röviden a változásokról. - Az álláskeresési járadék folyósításának két szakasza megszűnt a jogszabály szerint. Továbbá az álláskeresési járadék folyósítási ideje is csökkent. A korábbi 27 nap helyett 9 napra lehet álláskeresési járadékot megállapítani. - Megszűnt az álláskeresési segély első (járadék utáni) és második (2 nap munkaviszonnyal megállapítható) típusa. - A korábbi -as típusú álláskeresési segély megmaradt nyugdíj előtti álláskeresési segély néven. A jogosultsági feltételek azonosak azzal a különbséggel, hogy a korábbi 4 nap helyett 9 nap álláskeresési járadékon töltött idő szükséges. A törvényi változások azt az irányt segítik és erősítik, hogy a munkavállalók maguk is érdekeltek legyenek a munkahely, keresésben a munkáltatók pedig a fekete munka helyett a legális munkavégzést tartsák előtérben. Hosszú távon a változtatás a törvényalkotókat igazolta mivel egyre több munkanélküli, talál vissza a munkaerő-piacra. 2-as év már egyértelműen bizonyította, hogy nőtt a munkavállalók száma és csökkent a munkanélkülieké. A HELYI MUNKAERŐ-PIAC FŐBB JELLEMZŐI Az előző tájékoztatás óta eltelt idő továbbra is azt mutatja, hogy lényeges változás nem tapasztalható a térség munkaerő-piacán, ami a munkaerő keresletet illeti, még akkor is, ha a közvetítési adatok azt mutatják, hogy időarányosan több regisztrált munkanélküli lett kiközvetítve, ez az új közfoglalkoztatásnak köszönhető elsősorban. 2-ban a kiközvetítettek száma 6 fő ez jelentős munkát takar mind a kirendeltség, mind az önkormányzat részéről a már említett közfoglalkoztatás hatékony működtetése terén. Közvetítések 22. 2. Általános közvetítés 72 fő 6 fő Bérköltség támogatása fő 4 fő Bértámogatás 7 fő 4 fő Kistérségi startmunka 97 fő 79 fő Munka-kipróbálás 9 fő 9 fő Országos közfoglalkoztatási programok 264 fő fő Önkormányzati huzamosabb idejű közfoglalkoztatás (napi 6-8 órás munkaidő) 24 fő 9 fő Munkahely beruházás támogatás fő fő Külföldiek munkavállalása fő fő Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása (első munkahely garancia) 42 fő 22 fő Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása valamint helyközi utazás támogatása 2 fő fő Nyári diákmunka elősegítése fő 84 fő Összesen 926 fő 6 fő 2

2 8 79 6 22. 2. 4 2 97 9 8 6 4 2 72 Általános közvetítés 6 Bérköltség támogatása 4 7 Bértámogatás 4 Kistérségi startmunka 9 Munka-kipróbálás 9 264 Országos közfoglalkoztatási programok A térség munkaerő-piaci helyzetére még mindig rányomja bélyegét a mezőgazdasági tevékenység, valamint az, hogy ipari tevékenységet folytató munkáltatók száma alacsony, s csak kis- és középvállalkozások működnek, valamint az, hogy a települések vonatkozásában a legnagyobb munkáltatónak az önkormányzatok számítanak. 24 Önkormányzati huzamosabb idejű közfoglalkoztatás (napi 6-8 órás munkaidő) Munkahely beruházás támogatás Külföldiek munkavállalása 42 22 Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása (első munkahely garancia) 2 Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása valamint helyközi utazás támogatása Nyári diákmunka elősegítése 84 Megállapítható, hogy alacsony a regisztrált munkanélküliek képzettségi szintje. A túlnyomó többség nem rendelkezik szakképzettséggel, jellemző a 8 ált. iskolai végzettség, a tartósan munkanélküliek száma a regisztrált állományon belül jelentős. Növekszik azon munkanélküliek száma, akik regisztráltatják magukat, de ellátatlanok mivel alkalmi munkákból éltek, s nem jár nekik semmilyen ellátás. A regisztráltság megléte viszont amire mindig igyekszünk is felhívni a figyelmüket jó esetben munkáltatói támogatáson keresztül hozzásegítheti munkanélküli ügyfeleinket egy újabb álláslehetőséghez. Továbbra is jellemző a térség vonatkozásában, hogy jelentős létszám ingázik Debrecen és a környező települések irányába. Az ingázással hosszú távon kell számolni, mivel a körzetben lévő gazdálkodó egységek igen tőkeszegények, jelentős mértékű beruházást nem tudnak megvalósítani. Bizonyítják ezt a prognózisban adott válaszok is. Levonható az a következtetés, hogy saját erőből nehezen tudnak fejleszteni. Jelenleg, mint egy 6 munkáltatóval állunk kapcsolatban, közülük a negyedéves prognózis útján tájékoztatják a kirendeltséget jövőbeni terveikről minden területen. A harmadik negyedéves prognózist 2 munkáltató töltötte ki. Ezek a felmérések nagy jelentőséggel bírnak mind országos, mind megyei szintű munkaerő-piaci tervezés tekintetében. A munkavállalók helyzetét vizsgálva az állapítható meg, hogy munkahely híján az elhelyezkedés igen nehéz. Ebben az évben még mindig az tapasztaltuk, hogy a létszámleépítés kisebb vagy nagyobb arányban, de jelen van a munkaerő-piacon.

A REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLIEK ÖSSZETÉTELE Vizsgálva a munkanélküliek összetételét elsőként a nemek aránya iskolai végzettségek, szakképzettség, életkori sajátosságok fontos képet ad a regisztrált munkanélküliek összetételéről. Regisztrált álláskeresők száma nemek szerint (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. férfiak 722 7 4 4 27 7 92 nők 8 772 8 2 98 22 2 4 2 8 nők férfiak 22 2 92 8 722 772 7 6 4 2 8 4 4 2 27 98 7 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség Regisztrált álláskeresők száma iskolai végzettség szerint (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. ált. iskolai végz. nélkül 86 9 6 46 8 27 általános iskola 82 7 46 4 286 9 94 82 szakiskola 27 2 2 7 28 szakmunkásképző 488 48 28 24 9 77 6 9 gimnázium 6 2 2 9 64 szakközépiskola 48 2 26 6 technikum 4 44 4 8 67 főiskola 7 2 2 2 28 egyetem 2 2 7 2 27 4

9 94 8 82 7 6 6 82 7 9 488 48 4 2 86 27 48 4 7 2 9 2 44 2 2 46 28 6 4 24 46 286 9 2 2 9 77 2 8 26 6 2 2 4 7 8 7 2 9 67 2 27 28 6 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. 64 28 27 Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség ált. iskolai végz. nélkül általános iskola szakiskola szakközépiskola szakmunkásképző gimnázium technikum főiskola egyetem Regisztrált álláskeresők száma foglakozás típusa szerint (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. fizikai 77 26 88 72 8 42 2 674 szellemi 6 96 7 2 26 94 24 vezetői 9 2 4 22 2 fizikai szellemi vezetői 2 8 674 6 4 2 77 26 8 6 4 2 6 96 88 72 8 42 94 24 9 7 2 2 26 4 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség

Regisztrált álláskeresők száma pályakezdő, nem pályakezdő állapot szerint (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. pályakezdő 264 282 2 8 7 6 9 nem pályakezdő 9 87 6 2 6 92 74 2 92 8 6 pályakezdő nem pályakezdő 74 4 2 9 8 6 2 4 264 282 6 6 9 2 87 2 6 8 7 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség Regisztrált álláskeresők száma életkor alapján (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. 8 év és alatta 6 2 2 8 8 4 9 év 77 42 7 9 8 2 2-24 év 28 26 2 97 66 448 4 2 év alatt 468 4 2 9 4 84 64 47 - év 29 4 7 7 97 9 6-6 év 8 72 7 26 27 6 év felett 6 7 6

7 6 6 64 6 4 4 468 46 448 47 99 28 4 4 2 2 29 8 26 4 72 4 7 2 26 9 27 6 77 6 2 42 2 2 7 29 9 7 2 8 9 97 2 7 97 7 8 66 84 8 6 7 4 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 8 év és alatta 9 év 2-24 év 2 év alatt - év 6-6 év 6 év felett év felett Regisztrált álláskeresők száma ellátás alapján (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. rendszeres szociális segély 2 2 4 rendelk.áll.tám./fogl.hely.tám 99 6 6 2 277 87 92 77 álláskeresési járadék 8 72 4 29 8 7 álláskeresési segély III. 26 29 4 4 44 47 ellátás nélkül 82 88 46 4 262 8 4 2 ellátás nélkül rendelkezésre állási támogatás / foglalkoztatást helyettesítéső támogatás álláskeresési járadék álláskeresési segély III. rendszeres szociális segély 4 9 82 88 92 8 77 7 6 99 6 4 262 277 2 8 72 8 87 8 7 26 2 29 46 6 4 4 2 4 29 4 2 44 4 47 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 7

Ha mélyebben vizsgáljuk az állománycsoportbeli táblát, a nemek arányánál minimális különbség figyelhető meg, vagyis a regisztrált ügyfelek körében a nők nagyobb számban vannak jelen. Életkor tekintetében két kiemelkedő csoportot figyelhetünk meg a 2-év alatti, valamint az -év feletti korosztály számossága jelentős. Ellátási formákat vizsgálva jelentős a számuk az önkormányzati ellátásban, valamint álláskeresési járadékban részesülőknek. Iskolai végzetségek tekintetében a 8. általánost végzettek és szakmunkás végzettséggel rendelkezők száma kiemelkedő a regisztráltak közül. Munkakörök tekintetében kiemelkedő számban vannak jelen a fizikai területről kikerült munkanélküliek. A regisztráltság okait keresve megállapítható, hogy ügyfeleink jelentősebb része a munkahelyük vagy munkakörük megszűnését követően akár több alkalommal is regisztráltatják magukat. A fiatalabb korosztály tekintetében az iskola befejezését követően egyből vagy egy két hónapot követően. Regisztráltságban eltöltött idő függ az életkortól, iskolai végzettségtől, valamint szakképzettségtől, esetlegesen mobilitástól. Továbbra is tapasztalható az a jelenség is, hogy a képzettebb munkaerő végleg elhagyja a települést, elköltözik, mivel helyben nem talál munkát. A fentieket összefoglalva az alábbi következtetések vonhatóak le: A munkanélküliek forgásban vannak /ez egy csapda /, vagyis visszatérnek a rendszerbe, akár több alkalommal is. Szerencsére az előző évhez viszonyítva a visszatérők száma csökkenést mutat. Ez utóbbi réteg szinte elveszítette affinitását a munka világába való visszatérésre. Továbbra is megállapítható, hogy különböző mentális, pszichés, szociális zavarokkal küzdenek. Sokan egyedül élők, vagy egyedül nevelik családjukat. Elhelyezésük szinte megoldhatatlan. A szakképzett munkaerő egy része is csak szezonális munka idején tud elhelyezkedni. Elhelyezkedés szempontjából már minden korosztály veszélyeztetett, de leginkább az év felettiek. Az elvándorlás továbbra is tapasztalható. A helyi munkáltatók tőkeszegények, minimális az általuk bejelentett munkaerő-igény. Regisztrált álláskeresők száma nyilvántartási állapot szerint (22-2. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. új belépő 2 26 7 7 ismételten belépő 77 22 66 8 26 247 folyamatosan nyilvántartott 77 296 7 7 282 962 649 8

2 8 6 ismételten belépő folyamatosan nyilvántartott új belépő 962 649 4 77 296 2 8 6 4 2 77 282 26 247 2 26 22 7 7 66 7 8 7 22. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. Balmazújváros Hortobágy Egyek Balmazújvárosi Kirendeltség MIT TETT A KIRENDELTSÉG A MUNKANÉLKÜLISÉG MÉRSÉKLÉSE ÉRDEKÉBEN A szakma úgy fogalmaz, hogy a munkaerő igény kielégítése,a közvetítés a leghatékonyabb aktív eszköz adta lehetőségek kihasználása mind elősegítheti ezen terület feladatainak megoldását. Megállapítható, hogy a csökkenő munkaerő kereslet ellenére is a fent említett eszközökkel hatékonyan igyekeztünk élni és ügyfeleinket helyzetbe hozni. Valamennyi eszköz iránt volt érdeklődés bértámogatás, pályakezdők foglalkoztatási esélyét növelő Első Munkahely Garancia támogatás, Önfoglalkoztatási, Munkahelymegőrző támogatás, év felettiek támogatása, Képzés, Mobilitási, TÁMOP..2-/.TÁMOP 2..6 lehetőségei, vagyis szinte minden eszköz esetében ki tudtuk elégíteni az igényeket. A támogatottak körét nagyrészt az ellátásban nem részesült, valamint a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők és bérpótló juttatásban részesülők adták. A keret felhasználást lényegesen segítette, hogy a pénzmaradványokat folyamatosan vissza lehetett forgatni, s újabb lekötéseket tudtunk realizálni. 9

Támogatások 22-2. évben Balmazújváros Egyek Hortobágy 22. 2. 22. 2. 22. 2. Bértámogatás 26 fő 7 9 2 Ft 7 fő 4 6922 Ft fő 996 Ft 2 fő 6 272 Ft fő 8 7 Ft fő Ft Első munkahely garancia fő 4 78 68 Ft 2 fő 668 Ft fő 6 67 4 Ft fő 98 4 Ft Vállalkozóvá válás 29 fő 7 96 Ft 2 fő 76 Ft Hosszú idejű közfoglalkoztatás 2 fő 2 44 72 Ft 44fő 99 767 Ft 9 fő 64446Ft 86 fő 2 9 4 Ft 2 fő 684 4 Ft 2 fő 6 92 Ft Téli Közfoglalkoztatás 6fő 68 fő 2 fő Startmunka közfoglalkoztatás 48 fő 24 2 786 Ft 79fő 4 67 482 Ft 9 fő 87 479 Ft 94 fő 46 9 78 Ft 7 fő 2 4 64 Ft 6 fő 69 6 2 Ft Munkahely megőrző támogatás 6 fő 4 296 Ft fő 96 9 Ft Képzési Támogatás 22 fő 7 827 72 Ft 4 fő 24 88 Ft fő 8 Ft Sajnos a már rendelkezésünkre álló információk alapján lehet tudni, hogy 24-ben sem bértámogatás, sem pályakezdők munkatapasztalat szerzési támogatása nem fog indulni. A képzések iránti érdeklődés 2-ban jelentős volt. Nem támogatunk olyan képzéseket, mint például a bolti eladó, melyben nem tudnak elhelyezkedni a munkavállalók. Ugyanakkor tudtuk tartani azt a célkitűzésünket, hogy a munkanélküli állomány legalább % feletti aránya képzésben vegyen részt. Képzési tájékoztatóinkon, csoportos közvetítések, valamint egyéni együttműködési tervek alkalmával rendszeresen és folyamatosan hangsúlyozzuk ügyfeleink felé az életen át tartó tanulás fontosságát. Összefoglalva az aktív eszközök hatását megállapítható, hogy hatékonyan tudtunk élni, az eszközökkel a támogatottak és képzésbe kerülők számát figyelembe véve eredményes évet zárhatunk. Rétegprogramok: A rétegprogramok esetében a kirendeltség a megyében működő szinte valamennyi programban részt vett. Az Európai Unió támogatásával a 27-2 évi Társadalmi Megújulás Operatív Program, elemei. TÁMOP..2-/ Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért TÁMOP 2..6 Újra tanulok elnevezésű program.

Megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyek elhelyezkedése az átlagtól mindig nehezebb, ezért is van az, hogy kiemelt figyelmet fordítunk rájuk. A romák foglalkoztatása folyamatos feladatként jelenik meg munkánk során. Létszámarányukhoz képest foglalkoztatásuk a közfoglalkoztatás vonatkozásában az átlagtól magasabb. Igyekszünk egyéb aktív eszköz vonatkozásában is növelni létszámukat. A kirendeltség igyekszik kiemelten kezelni az év felettiek elhelyezkedési problémáját minden egyes eszköznél megpróbáljuk helyzetbe hozni őket és meggyőzni a munkáltatókat foglalkoztatásuk végett. Az Út a munka világába program szolgáltatási és támogatási elemeiből olyan segítő tevékenységek választhatók ki a résztvevők számára, amelyek a képzést, a támogatott foglalkoztatáson keresztül a munkagyakorlat-szerzést, munkatapasztalat-szerzést, illetve a munkakipróbálást, valamint a vállalkozóvá válást, illetve ezen támogatások igénybe vételét segítik és hozzá járulnak a résztvevő munkaerő-piaci esélyeinek javításához. Ez tulajdonképpen mind három eszköznél a legfontosabb feladat. Humánszolgáltatást ügyfeleink a jelentkezésekkor személyre szabottan kaphatnak az ügyintézőtől. Vagy vásárolt szolgáltatáson belül álláskeresési technikákat sajátíthatnak el az ügyfelek, 22-ben x4 fő, valamint x8 fő álláskereső vett részt. 2-ban 2x fő. TÁMOP-..2-/ 22. 2. Létszám Megállapított tám. Megállapított tám. Létszám Összege összege Balmazújváros Képzési támogatás 79 fő 6 87 Ft 8 fő 66 7 82 Ft Bérköltség-támogatás fő 96 49 Ft 6 fő 7 86 986 Ft Bértámogatás TÁMOP..2-/ 44 fő 2 Ft 6 fő Ft Lakhatási támogatás fő 72 Ft Helyközi útiköltség támogatás fő 289 8 Ft Egyek Képzési támogatás 4 fő 2 88 Ft fő 244 94 Ft Bérköltség-támogatás 9 fő 6 4 Ft 2 fő 84 7 Ft Bértámogatás TÁMOP..2-/ 6 fő 774 88 Ft 7 fő 4 689 74 Ft Hortobágy Képzési támogatás 7 fő 99 62 Ft 2 fő 426 Ft Bérköltség-támogatás 8 fő 2 84 622 Ft fő 948 Ft Bértámogatás TÁMOP..2-/ fő 2 99 86 Ft fő 777 6 Ft Balmazújvárosi Kirendeltség Képzési támogatás 9 fő 64 96 86 Ft 87 fő 72 88 629 Ft Bérköltség-támogatás 48 fő 6 47 46 Ft 9 fő 9 69 9 Ft Bértámogatás TÁMOP..2-/ 6 fő 7 749 7 Ft 26 fő 7 466 92 Ft Összesen 98 fő 99 7 7 Ft 2 fő 9 4 6 Ft Kapcsolataink A kirendeltség kapcsolatrendszerére továbbra is a partneri kapcsolat együttműködés a jellemző. Hasonló következtetéseket lehet levonni, mint az előző tájékoztatás kapcsán. Éves szinten megközelítőleg 6 munkáltatóval vagyunk közvetlen kapcsolatban, valamint -4 képző intézménynyel. Az önkormányzatok hivatalával a napi kapcsolat a jellemző.

Együttműködést valósítunk meg a Munkanélküliek és Álláskeresők Egyesületével, a Családsegítő Szolgálattal, a Cigány Kisebbségi Önkormányzattal. Keressük a kapcsolatot minden olyan szervezettel, akik a munkanélküliség elleni harcot tűzték ki célként maguknak. A vázolt kapcsolatrendszerek jó működése jelentős mértékben segítik elő a munkavállaló és munkáltató összehozását, a munkaügyi szervezet szolgáltatásainak működését, igénybevételét. Munkavállalói fórumot tartottunk eszközeink és szolgáltatásaink kiajánlása érdekében. A kirendeltség munkájának fejlesztése: Országosan és megyei szinten is fontos az Európai Uniós elvárásoknak megfelelő munkavégzés, a humánus, gyors és rugalmas ügyintézés. Nagy jelentőséggel bír a minőség biztosítási rendszer amely már évek óta jól működik, ezt a negyedéves ügyfél és munkáltatói elégedettségi felmérések is bizonyítják. A 24. ÉV KILÁTÁSAI A településnek a munkanélküliséggel továbbra is hosszú távon kell számolni. Munkahelyek teremtésével elsődleges és másodlagos munkaerő piaci kínálat, bővítéssel lehet oldani a feszültségeket. Az önkormányzat foglalkoztatást elősegítő tevékenységénél továbbra is figyelemmel kell lenni arra, hogy az idegen tőke számára minél vonzóbb legyen a beruházási kedv a település vonatkozásában. Felhívni a munkáltatók intézmények figyelmét a pályázati lehetőségekre. Bővíteni kell a propagandát, mind a kirendeltség, mind az önkormányzat részéről. A kirendeltség részéről növelni kívánjuk: Szolgáltatásainkat, kiemelten a közvetítést, álláskeresési technikát, a tanácsadást és a munkaerő piaci információt, s a munkáltatók irányában a PR. tevékenységet javítani. A munkanélküli célcsoportból a tartós /egy éven túli/, hátrányos helyzetű /roma/ a pályakezdő, év felettiek és rehabilitációs réteg irányában szükséges tevékenységünket tovább szélesíteni. Az aktív eszközök felhasználásánál figyelembe vesszük a jelzett célcsoportok érdekeit, ezáltal is segítve elhelyezkedésüket, vagy képzésbe való bevonásukat. Az aktív eszközök felhasználását tekintve differenciáltan ítéljük oda a támogatásokat, vizsgálva a munkanélküli munkaerő piaci helyzetét és a munkáltatót is. A közfoglalkoztatási munka támogatásánál három cél kell,hogy megfogalmazódjon:egyrészt a segély helyett munka,a másik a munkaerő-piacra történő visszavezetése az embereknek és az adott feladat minőségi elvégzése. 2

Munkáltatói fórumok tartása is célszerű az információk átadása céljából. Kapcsolatrendszereink bővítését megújítását tervezzük együttműködő partnereinkkel. A TÁMOP..2-/-es programok hatékony működtetése mellett 24-ben legalább fő bevonását tervezzük. 2 év október végéig 9 fő kerül bevonásra Nyitottak vagyunk a foglalkoztatással kapcsolatos munkáltatói megkeresések iránt,a pályázni szándékozók segítése részükről fontos,legyen az elsődleges, vagy másodlagos munkaerőpiaci, szereplő. Megyei szinten a pályázatokhoz, valamint együttműködő partnerként csatlakozunk minden olyan szervezethez, tevékenységhez, amely a munkanélküliség csökkentését célozza meg. Tevékenységünk során folyamatosan törekedünk a törvények betartására, és betartatására, szolgáltatásaink kiajánlására, az ügyfelekkel való humánus bánásmódra. Munkánk egyik fokmérője, hogy évente több ezer határozatot hozunk. A korábbi években-2 fellebbezés volt csak. A határozatok számát tekintve ez elenyésző szám. 2-ban is hasonlóan alakult a fellebbezések száma. Végezetül úgy ítélem meg, hogy kölcsönös együttműködéssel, az aktuális információk időben történő áramoltatásával, összefogással, apró lépések sorozatával tudunk együttesen eredményeket elérni a munkanélküliek számának csökkentése érdekében. Balmazújváros 2. november 28. Csiha József Kirendeltség-vezető