A Jó munkahely mindnyájunknak fontos avagy a PR kampány tapasztalatai

Hasonló dokumentumok
Út az emberekhez - Társadalmi kommunikáció, PR

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A KIEMELT PROJEKT ÁLTALÁNOS BEMUTATÁSA

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása

MÉRLEGEN A KORMÁNYZATI CSR CSELEKVÉSI TERV

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések

Start-plusz, Start-extra programok

MISSION:Possible. figyelemfelkeltés, ismeret-átadás, aktivizálás. Hargitai Lilla Kommunikációs szakértő

A PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM ÉS A DUE MÉDIAHÁLÓZAT FIATALOK PÉNZÜGYI TUDATOSSÁGÁNAK FEJLESZTÉSÉT CÉLZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSE

Holnaptól nekem jobb lesz. A felnttképzés és szakképzés kommunikálása - jó gyakorlat a Szolnoki Fiskola Felnttképzési Központjának programjában

Generációk - kultúrák : információszolgáltatás A - Z-ig

Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02.

TÁMOP PROGRAM Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése JOGPONT+ MINI ZÁRÓRENDEZVÉNY

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

Megyei Felzárkózási Fórum Idősek munkacsoport

KISVÁLLALKOZÁSOK KOMMUNIKÁCIÓJA

FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO

MARKETING- KOMMUNIKÁCIÓ

A FOGLALKOZTATÁSBŐVÍTÉS ÚJ DIMENZIÓI PROJEKTVÁSÁR ÉS SZAKMAI RENDEZVÉNY SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK SZÁMÁRA 2011.szeptember

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

.. és mit eszik? Sasvári Gabriella, Sanoma MOBILIZE ME! szeptember 13. Felhasználói profilok és attitűdök. Avagy mire figyeljünk tervezéskor?

BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről

Sajátos nevelési igényű tanulók együttnevelése Együtt egy-másért!

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, február 21.

Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP / ) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

Munkavédelem - kockázatértékelés

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

Vedd kezedbe a Földet! FENNTARTHATÓSÁGI TÉMAHÉT Szakmai konferencia április 22.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

3/b. TARGETING. a célcsoport megszólítása

a jó munkahely Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében mindnyájunknak fontos TÁMOP /

Inbound marketing. Damjanovich Nebojsa, Senpai Consulting, HubSpot viszonteladó

MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS ZÁRÓKONFERENCIA

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

Kommunikációs és promóciós eszközök a beiskolázási marketingben. Készítette: Duga Zsófia PTE-KTK PhD hallgató PTE-ÁOK PR referens Október 22.

A NEMZETI KÖZOKTATÁSI PORTÁL JELENTŐSÉGE A HATÁRON TÚLI ISKOLÁK SZEMPONTJÁBÓL

MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA

A GASZTRO VIDEÓK TÉRNYERÉSE. Gasztro trendek, #foodporn a címlapon Krankovics Béla // május 17.

Egy hirtelen ötlet december 30. felmerült egy kérdés: Vajon mi jellemző a magyar fiatalok közösségi média használatára?

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében

Intel Hungary Válj képregényhőssé! Facebook alkalmazás

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia Január

Nők a foglalkoztatásban

EURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.

PR új csatornákon. R. Kovács Dániel, Front Page Communications, ügyvezető igazgató. KREATÍV Pénzügyi Kommunikációs Konferencia

Márkaépítés, termékbevezetés, rendezvények és koncertek a siker és az elegancia megtestesítőjével, Zsédával.

Bemutatkozik a BLUE OCEAN PROMOTION KFT. SZÉKHELY 1222 BUDAPEST GYÁR U. 15. IRODA 1055 BUDAPEST BAJCSY-ZSILINSZKY U. 76. I. EMELET 4.

Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot?

Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?

187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről

Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus

Az üzleti magatartás szabályzata

Kisgyermekesek a munkaerőpiacon

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Mindenkinek eredményes V. Magyarországi Klímacsúcs, Jövőnk a víz konferenciát kívánok!

FittAnya médiaajánlat

kapcsolatok erősítése Vácott

ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM

A nemzetköziesítés mint soft power: egyetemválasztás és elégedettség a Magyarországon tanuló külföldi diákok körében

Közösségi marketing 2015-ben. Facebook kommunikáció miért kell?

Fordulópont Program TÁMOP A3-12/

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap Május 24.

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

GEO.POWER nemzeti szintű akcióterv ismertetése, javaslatok a as programozási időszakra

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

A TÁMOP D/12. Szociális gazdaság fejlesztése c. pályázati konstrukció kínálta lehetőségek

Foglalkoztatási támogatások

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság médiakampányának eredményei és hatása. Dr. Honecz Ágnes elnök EBH

MANUFACTU RING KFT MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓ ÁPRILIS 13. Tóth Csaba. HR vezető

Vermis Production as a partner of the WUNDERMAN Network. since 2004

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

A megváltozott munkaképess foglalkoztatása, a rehabilitáci. rulás. Előadó: Sarlósi-Baráth Melinda április 26.

TOP JN FOGLALKOZTATÁSI-GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK MEGVALÓSÍTÁSA JÁSZ-NAGYKUN-SZOLNOK MEGYÉBEN

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants

A család mint érték értékteremtő család. Heti Válasz Figyelő konferencia: Kötelező öngondoskodás II. Vukovich Gabriella demográfus november 24.

MEGHÍVÓ a. A munkavédelem új útjai és fejlesztésének feladatai

Társadalmi kommunikáció PR tevékenység a TÁMOP kiemelt projektben

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, szeptember 28.

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

MAGYAR TELEKOM TAVASZI EMPLOYER BRANDING KAMPÁNY NAGYVÁLLALATI KATEGÓRIA LIFE IS FOR SHARING.

A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében

MEGTUDHATJUK, MIT BESZÉLNEK RÓLUNK A SOCIAL MÉDIÁBAN? REPLISE

Az Európai Szociális Alapból támogatott nemzeti programok. Dr. Nyári Tibor

Kutatási összefoglaló

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/

Élet a virtuális világban, a virtuális világ élete

A Gazdasági Versenyhivatal évi versenykultúra-fejlesztési munkaterve

Átírás:

TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A Jó munkahely mindnyájunknak fontos avagy a PR kampány tapasztalatai

Előadó: Kurucz Zsuzsa vezető tanácsadó Newsbreakers Communications Kft. kurucz.zsuzsa@newsbreakers.hu +36 70 601 8587 A hatósági munka fejlesztése a biztonságos és jogszerű foglalkoztatás elősegítése érdekében - munkavédelmi és munkaügyi szakmai konferencia 2015.09.29. Siófok

A PR kampány céljai és célcsoportjai CÉLOK a társadalom tájékoztatásával, szemléletének formálásával és cselekvésre ösztönzésével elérjük a jogszerű foglalkoztatás elterjedését, az egészséges, biztonságos munkakörülményeket biztosító munkahelyek számának növekedését, a lehető legtöbb munkavállaló és munkáltató a korábbinál tájékozottabb és aktívabb legyen munkavédelmi, munkaügyi kérdésekben, ismertté és elfogadottá tegyük, hogy az egészséges és biztonságos munkahely egyszerre egyéni és össztársadalmi érdek és érték CÉLCSOPORTOK munkáltatók, munkavállalók, önfoglalkoztatók, közfoglalkoztatottak, különleges státuszú munkavállalók (gyes, gyed, megváltozott képességűek), fiatal munkavállalók, a családtagok, munkába készülő diákok, otthon munkaeszközöket használók, érdekképviseletek, közvélemény, média

Eredmények SIKERÜLT?

Mérhető-e egy kampány hatékonysága? IGEN elért célcsoport nagysága a termék, márka spontán és támogatott ismertségében bekövetkezett változás a kampány hatására a termékkel kapcsolatos fogyasztói viszonyt és cselekvés a reklámozott márka vagy a reklámozó cég imázsának alakulása és a kampány sikeressége vagy éppen sikertelensége mögött álló racionális, érzelmi vagy külső okok

A kampány számokban 150 Facebook bejegyzés 70 ezer aktív felhasználó 145 ezer ember nézte meg a filmeket a YouTube-on Megtekintési idő: 69 nap 75%-ban férfiak nézték meg a filmeket A nézők 25% 25-34 év közötti volt, 20% 35-44 A kampány vége óta eltelt időben 13 ezer új érdeklődő. 12 cikk 165 megjelenés csaknem 5 millió potenciális olvasó több mint 8 millió elért ember

"Mindegy, hogy mit, csak beszéljenek rólam!" Támadás a 444.hu részéről Kiváltó ok: preroll 100 ezres nagyságrendű megtekintést generált Mindig az tematizál, aki először lép. YouTube ellenségesebb volt, mint a Facebook.

A legsikeresebb eszközök Facebook 150 bejegyzés, 1000 követő, 70.000 elérés, 35.000 aktív felhasználó. Jó eszköz közérdekű ismeretek megosztására könnyed formában, így elkerülhető az elutasítás, elfordulás. PR cikkek Nagy az igény a közérdekű, közérthető, informatív anyagokra Sok a bizonytalanság a munkaügyi, munkavédelmi teendőkkel kapcsolatban. A sajtó szívesen fogadja az ilyen tartalmat. Fokozatosan megépíthető a befogadó közeg.

Hatékonyság a tapasztalatok tükrében A társadalmi viselkedés megváltozása több generáción át tartó hosszas tanulási folyamat. Mennyi idő alatt változott meg pl. a nők szerepével kapcsolatos képünk? Megváltozott-e már teljesen? Mennyi idő alatt tanultuk meg, hogy mi az a klímaváltozás? Elhisszük-e már, hogy hatással van életünkre? Úgy cselekszünk-e ma már, hogy megállítsuk a folyamatot? 1952-ben már volt bizonyíték a globális felmelegedésre, 1972-ben tartottak először konferenciát, hazánkban a 80-as években 40 forrás említi, a 90-es években 800, 2000-től több ezer. A HATÁS, A VISELKEDÉSVÁLTOZÁS KULCSA A FOLYTATÁS

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!