VI. Szupervíziós Szakmai Konferencia - Reflektivitás és szupervízió

Hasonló dokumentumok
Lelkünk vitaminjai egészségünk megőrzéséért, fejlesztéséért

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió

A KONFLIKTUS, AMI ÖSSZEKÖT A kirekesztéstől a befogadásig

VI. Szupervíziós Szakmai Konferencia Budapest, május KRE BTK

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ


A coaching szemléletű vezetés

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

Azaz az ember a szociális világ teremtője, viszonyainak formálója.

UEFA B. Általános pedagógiai ismeretek a labdarúgásban dolgozó edzők számára

AZ EDZŐ SZEREPE, PEDAGÓGIAI FUNKCIÓI

Oktatók, stratégiák, motiváció tanulás

Egészségfejlesztés és egészség. Pszicho-szociális- és egészség kockázatok kezelése JUHÁSZ ÁGNES PhD

TI és ÉN = MI. Társas Ismeretek és Érzelmi Nevelés Mindannyiunkért. Kísérleti program kisiskolásoknak SZEMERE BERTALAN ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció II.

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT NAPLÓJA

A pedagógus szerepe a közösségi szolgálatban Szeged, 2013.április 25. Dr. Bodó Márton

UEFA B. Az edző, sportoló, szülő kapcsolat

Krízisállapotok nagykamasz- és fiatalfelnőtt-korban

MOTIVÁCIÓ A HILDBEN. avagy egy néha göröngyös út az eredményekhez. Göggené Somfai Zsuzsa igazgató Budapest, november 29.

AZ ISKOLAPSZICHOLÓGUS SZAKMAI MUNKÁJÁNAK SZUPERVÍZIÓJA

SZEMÉLYÉSZLELÉS. 1. Fizikai észlelés. 2. Szociális észlelés (rejtett minőségekre irányul)

A változás szabadsága II.

Hogyan segít az EQ és a szupervízió az életet jobbá, minőségibbé tenni?

A KOGNITÍV PSZICHOTERÁPIA ALAPJAI 1. Perczel Forintos Dóra Semmelweis Egyetem Klinikai Pszichológia Tanszék 2010

Diszpozícionális perspektíva 2.: Szükséglet-, és motívum elméletek. Vonások, mint szükségletek és motívumok megközelítése

Kapcsolat a szülői házzal Velük vagy nélkülük velük vagy helyettük?

2017. május 26., péntek délután. Workshopok

MENTORÁLÁSI TERV. A mentorált tanuló neve: A mentorálásba való beválasztás indoklása:

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

A hálózatépítés szakmai előnyei

Szikratervező 18/19. Hogyan használd? Ajánló. Ha címet kellene adnom a 2019-es évemnek. CSAK RÖVIDEN Ha pár szóban összefoglalhatnád a 2018-as éved

Tartalom. BEVEZETÉS 13 A szerzô megjegyzése 16

MENTOROK. TÁMOP Szent István Gimnázium

A kompetenstől, az elkötelező vezetésig

Fiatal tehetségek beépítése a profi csapatba

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

Az olvasás iránti motiváltság alakulása tanulásban akadályozott és többségi gyermekek esetében Fazekasné Fenyvesi Margit

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT NAPLÓJA

MI TÖRTÉNT A KONFERENCIÁN? OKTATÁSKUTATÓ ÉS FEJLESZTŐ INTÉZET TÁMOP

Mit tehetsz, hogy a gyereked magabiztosabb legyen?

Név: Fogarasi Mihály; Pszichológus; ELTE BTK Tudományos fokozat: PhD 2005.; Pszichológia tudomány

SZÜLŐ-KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE 44 válasz alapján. 1. Hányadik évfolyamra jár legidősebb iskolánkba járó gyermeke?

Az emberi kapcsolatok transzcendentális vonatkozásai

Magamról. A munkámról. Az út és a cél. Könyvajánló. Magamról

INTERPERSZONÁLIS ÉS INTERKULTURÁLIS PSZICHOLÓGIA specializáció

Interdiszciplináris megközelítés és elemzés (anamnézis és diagnózis)

Vezetés, jellem, hatalom

AZ ISKOLAI EREDMÉNYESSÉG DIMENZIÓI ÉS HÁTTÉRTÉNYEZŐI INTÉZMÉNYI SZEMMEL

Hogyan vagyok másokkal?

Hogyan kezelj érzékeny embereket? 2. rész

Interdiszciplináris megközelítés és elemzés (anamnézis és diagnózis) az elhelyező központok krízishelyzeteinek megelőzésére

Hogyan vagyok magammal?

+36 (20) petya1962 A skype konferenciák ezen túl

Olyan tehetséges ez a gyerek mi legyen vele?

A kompetencia terület neve

AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN

A boldogság benned van

Az INV projekt legfontosabb eszközei

Modalitások-Tevékenységek- Tehetség-rehabilitáció

Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára. Célok. A képzés moduljai. Első modul. Önbecslés, önbizalom fejlesztése

Az áldozattá váló gyermekek segítése az iskolában resztoratív technikákkal Negrea Vidia , ELTE, Iskolapszichológiai Módszertani Bázis

Miért más ez a program, mennyiben dolgoznak másképpen a szakemberek itt, a családokkal és a gyerekekkel?

A történelmi gondolkodás fejlesztése és értékelése

NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAMOK FEJLESZTÉSE EGÉSZ NAPOS ISKOLÁK SZÁMÁRA

TEHETSÉGAZONOSÍTÁS TEÉRTED!

Pedagógusszerepek a tehetséggondozásban. c. egyetemi docens a MTT alelnöke a MATEHETSZ alelnöke

Motiváció Mi készteti az embereket a cselekvésre? Hogyan / mivel fokozható ez a késztetés?


,,Az anya az első híd az élethez, a közösségbe. (Adler: életünk jelentése 102. o.)

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

A Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben május 28.

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Tehetségek akcióban P S Z I C H O L Ó G U S, P S Z I C H O L Ó G I A - S Z A KO S TA N Á R, V Í Z I T Ú R A - V E Z E T Ő, FA L M Á S Z Á S O K TAT Ó

A PTE GYTK TDK bemutatása

Angol nyelv. 5. évfolyam

ISMERD MEG ÖNMAGAD! Az óvodapedagógus jobb keze a dajka VIII. Dajkakonferencia október 13. MÓD-SZER-TÁR. Dr. Szarka Emese

Vezetői Tudatosság és Változáskezelés

Szocioterápiás eljárások az agresszió kezelésére. Csibi Enikő Baja,

Az erőszak a mindennapi életben mindenütt jelen van. Az erőszak témaköre folyamatosan az érdeklődés középpontjában volt és van is.

Kedves Szülők! Sok szeretettel és jó kivánságokkal küldjük az első számot!

Egy gyermek sem akarja tanárait, szüleit bosszantani! - a megismerő funkciók szerepe a tanulási és

SZERVEZETI VISELKEDÉS

MIR. Kompetenciák. Dr. Finna Henrietta


A sporttehetség fejlesztés. Dr. Orosz Róbert Kék Bolygó Tehetségpont Debrecen

Szülőcsoport. Mondom és. Hallgatom a magamét..

A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban

Családi vállalkozásokról

Pedagógiai tevékenysége biztos szaktudományos és módszertani tudást tükröz.

2009/2010 Huszka Jenő

Mentorálás a tehetséggondozásban. tamas.marta53@gmail.com

3. A személyközi problémák megoldásának mérése

Alulteljesítők felismerése a KATT kérdőív segítségével. Taskó Tünde Anna

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek II.

Együttműködés szociális kompetenciák fejlesztéséhez kapcsolható rendezvényekkel, a felső tagozatos diákok kompetencia alapú oktatása érdekében

MÁRKAÉPÍTÉS A JÓ MÁRKA

Átírás:

VI. Szupervíziós Szakmai Konferencia - Reflektivitás és szupervízió Reflexió és önreflexió a kreatív élettervezésben Dr. Ferenczi Andrea Ph.D KRE BTK Pszichológiai Intézet Személyiség- és Egészségpszichológiai Tanszék

De mivel éri el, hogy jobbak legyenek, mint amilyennek gondolják magukat? Részlet az Invictus A legyőzhetetlen c. filmből

Hogyan tudjuk klienseinket azzal az érzéssel felvértezni, hogy saját gyógyító csapatuk aktív, felelősségteljes, egyenrangú tagjai?

Ki ne akarna olyan emberré válni, akinek nincs szüksége a megbecsülésre, de nem is tart tőle? Olyanná, aki nem sóvárog az elismerés után, de nem is retten halálra, ha elismerésben részesül? Nem lenne jó olyan embernek lenni, aki nem arról fantáziál folyton, hogy miként növelhetné az önbecsülését, és nem sikerekről álmodozik, amelyek révén mások fölébe kerekedhet? Ha pedig az önostorozásra hajlunk, és szüntelenül mardos bennünket a lelkiismeretfurdalás: vajon nem lenne jó megszabadulni tőle? Nem szeretnénk hasonlítani arra a műkorcsolyázóra, aki megnyerte ugyan az ezüstérmet, de mégis lenyűgözi az a három tripla axel, amelyet az aranyérmes mutatott be? Aki úgy tud örülni a másik teljesítményének, mint a napfelkeltének nem törődve azzal, hogy ki vitte véghez, csak egyszerűen gyönyörködni abban, hogy megtörtént? (Timothy Keller)

I. Akadályok Reflexió és önreflexió hiánya II. Lehetőségek Reflektív élet

I. Akadályok A változás pszichológiája Interjú olyan személyekkel, akik végigvittek egy pozitív változást az életükben. Motivációk, módszereik, a változás hatásai. Azon tényezők feltárása, amelyek megkülönböztetik azokat, akik véghezviszik a változásaikat, azoktól, akik halogatják, vagy feladják. Problémamegoldáshoz szükséges felkészültségek mozgósítása vö. participációs elmélet.

1. Akik nem veszik birtokba saját történetüket Vannak, akik megpróbálnak megszabadulni a nehézségekről szóló történeteiktől, hogy teljesebbnek vagy elfogadhatóbbnak tűnjenek. Egyre több empirikus bizonyíték van arra, hogy ha a történeteinket nem integráljuk, az nemcsak érzelmi, de testi egészségünket is érinti. Egy kudarc történetébe besétálni olyan, mintha az érzések egy az egyben elnyelnének minket. A kellemetlenséggel szembeni testi és érzelmi intolerancia az elsődleges oka annak, hogy történeteink mezsgyéjén kóválygunk, nem igazán nézünk szembe velük, vagy nem integráljuk be azokat az életünkbe még a kicsi, mindennapos konfliktusok, csalódások esetében sem. Önvédelemből távolodunk tőlük.

2. Érzelem felismerés Van egy határozott minta azon személyek esetében, akik megmutatták, hogy a sérelmekből, veszteségekből, kudarcokból képesek talpra állni felismerik az érzéseiket. foglalkozunk az érzéseinkkel érzelem felismerése kíváncsiak vagyunk az érzéseink mögött rejlő sztorira: azaz milyen érzéseket élünk át, és hogyan kapcsolódnak azok a gondolatainkhoz és a viselkedésünkhöz kíváncsiak vagyunk az élményeinkre

Érzelem felismerése Nem tudom, mi történik, csak el akarok bújni. Csak azt tudom, hogy legszívesebben belerúgnék a falba. Csokit akarok. Sokat! (Csalódott, gyászos, bosszús, sértett, mérges, összetört szívű, összezavarodott, rémült, aggódó. vagyok. Nagyon fáj, sebezhetőnek érzem magam, zavarban vagyok, nyomaszt valami, tobzódom a sértettségben. Görcsbe szorult a gyomrom. Az érzelem felismerése azt jelenti, hogy kifejlesztünk egyfajta tudatosságot azzal kapcsolatban, hogy gondolkodásunk, érzéseink (testi tüneteinket is beleértve) és viselkedésünk hogyan kapcsolódnak össze.

Kíváncsiak vagyunk az élményeinkre Miért vagyok olyan kemény ma mindenkivel? Mi zökkent ki állandóan? Hogyan jutottam oda, hogy kedvem lenne ököllel beleverni a falba, itt, előttem? Miért érzem magam ilyen nyomás alatt? Nem tudok nem gondolni arra a munkahelyi beszélgetésre. Miért? Nagyon erős érzelmi reakciót produkáltam mi folyik itt? Tudom, hogy a csoki nem segít. Mi történik valójában? Mi van a gyomrommal?

1. Honnan jövök? Családi örökség: Ha számba vesszük a nagyszülők, szülők, egyéb családtagok pozitív képességeit és adottságait, pozitív személyiségvonásait felmenőink vizsgálata révén sok mindent megtudhatunk magunkról és a bennünk rejlő, még kiaknázatlan lehetőségekről! Meghatározó benyomások: Múltunk feltérképezéséhez felmérhetjük és tudatosíthatjuk magunkban, milyen tapasztalatok befolyásolták és befolyásolják mindmáig az életünket. Ezek alapján idővel kirajzolódik előttünk egy történet, amely új, sosem gondolt irányba vezethet bennünket. Pl. mások szükségei Tanulmányok:

2. Ki vagyok? Egy átlagember, ha koncentrál, sokkal többre lehet képes egy szétszórt zseninél. Egy felmérés során, melyet több mint háromezer résztvevő bevonásával végzett, bebizonyította, hogy minden ember hozzávetőlegesen hét-tíz alapvető képességnek van a birtokában (Miller). Ezek az alapvető képességek már a gyermekkorban is nyilvánvalóak voltak a vizsgálati alanyoknál, akik azokat a későbbiekben mindössze tovább finomították. Az emberek már születésük pillanatában rendelkeznek bizonyos alapvető képességekkel, de a követező évek során rajtuk múlik, hogy kibontakoztatják-e azokat. motiváló természetes adottságok használatuk automatikusan motiválja és inspirálja az embert Minél gyakrabban használjuk motiváló adottságainkat, annál lelkesebben tesszük a dolgunkat a munkahelyünkön, a családi életben, a szabadidőnkben és a közösségi életben egyaránt. Nem csupán feladatot jelent számunkra, hanem motivál is bennünket, amikor olyan tevékenységeket végzünk, amelyekhez tehetséget kaptunk.

48 alapvető készség négy fő területre csoportosítható emberekkel kapcsolatos készségek információval kapcsolatos készségek tárgyi készségek kreatív készségek

3. Merre tart az életem? Kreatív utazás a jövőbe: segít tisztábban látni az előttünk álló lehetőségeket, csakúgy mint a lehetetlennek tűnő dolgokat.

4. Hogyan képezhetem magam? Sikeresebb az, aki megtesz egy dolgot, mint aki ismer ezret. (Ismeretlen szerző) De egyet teszek: ami mögöttem van, azt elfelejtve, ami pedig előttem van, annak nekifeszülve futok egyenest a cél felé, Isten mennyei elhívásának a Krisztus Jézusban adott jutalmáért. (Filippi 2,13 14)

5. Kitől várhatok segítséget? Odüsszeusz idősebb és tapasztaltabb barátja, Mentor volt az, aki vállalta, hogy neveli Odüsszeusz fiát, Telemachoszt, amíg Odüsszeusz elutazik. Odüsszeusz visszatérte után elégedetten látta, hogy immár ifjúvá serdült fia Mentor segítségének köszönhetően nagyszerűen ki tudta aknázni a benne rejlő adottságokat. A mentorálás másik meghatározása a hawaii Aloha szóból ered. Alo annyit tesz, mint szemtől szemben állni valakivel, a ha jelentése pedig az élet lehelete. Szemtől-szemben állok veled, és megosztom veled az élet leheletét. Empowerment erővel történő felruházást, vagy egy bizonyos feladatra való képesítést jelent. Mentor - nem csupán tanácsolja és tanítja a másik embert, hanem képessé is teszi arra, hogy kövesse az elhívását.

Remény Kognitív folyamat Egy olyan gondolkodási folyamat, amelyet Charles Richard Snyder kutató fogalmaival élve: a célok, a megoldási lehetőségek és a személyes hajtóerő vagy motiváció hármasa alkot. Akkor bukkan föl a remény, ha célt tudunk kitűzni, ha megvan bennünk az elszántság és a kitartás, hogy a célokat megvalósítsuk és hiszünk a cselekvési képességünkben. A remény tanult dolog. Ha a határok, a következetesség és a támogatás a helyükön vannak, akkor a gyerekek a szüleiktől tanulják el. Felnőttként is megtanulható, mi a remény.