Pszichoszociális kockázatértékelés és kockázatkezelés a gyakorlatban.
|
|
- Gréta Kisné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Pszichoszociális kockázatértékelés és kockázatkezelés a gyakorlatban. Stauder Adrienne pszichiáter, pszichoterapeuta, egyetemi docens Munkatársak: Nistor Katalin, Zakor Tünde, Szabó Anita, Jakus Dávid és még sokan Semmelweis Egyetem Budapest, Magatartástudományi Intézet 1089 Bp. Nagyvárad tér 4 Tel/fax: stauder.adrienne@med.semmelweis-univ.hu Szakmai háttér Pszichiáter, pszichoterapeuta szakorvos, PhD Munkahelyi stressz és stresszkezelés munkacsoport vezető Orvosi kommunikáció, pszichoterápia, pszichoszomatika Magatartástudományi Int. Pszichoszomatikus Ambulancia Selye Magyar Magatartástudományi Társaság, elnök International Society of Behavioral Medicine elnök ( ) 1
2 Az előadás témakörei Mi a stressz és hogyan betegíthet meg? Munkahelyi stressz elméletei Pszichoszociális kockázatfelmérés Szervezeti szintű beavatkozások Egyéni szintű beavatkozások WÉK hatékony stresszkezelő technikák Mi a stressz? feszülés, nyomás Selye János ( ). A stressz a szervezet nem specifikus válasza bármilyen igénybevételre. A stressz-előidéző hatás, vagy stresszor-aktivitás szempontjából mindegy, hogy az a dolog vagy helyzet, amellyel szemben állunk, kellemes-e vagy kellemetlen; csupán az számít, hogy milyen mértékű az újra-alkalmazkodás iránti szükséglet. (1936,1954) Eustressz Distressz 2
3 A szervezet vészreakciója Cannon: Fight or flight; or freeze Támadj vagy menekülj; vagy dermedj le! Stressz: a kiváltó hatásra a szervezetben létrejövő élettani állapot Stresszor: az a környezeti hatás, ami a stresszt előidézi Stresszhormonok: (adrenalin, kortizol, stb.) Fokozott izomfeszülés Szaporább légzés Fokozott szívműködés Vérnyomás emelkedés Vércukorszint növekedés Vér zsírsavszint növekedés Fokozott, a veszélyre összpontosuló figyelem Emésztés, szaporodás gátolt Neuro-endokrin aktiváció H-H-M tengely Hipofízis Hipotalamusz Mellékvese H-P-A axis Hypophysis Hypothalamus Adrenal glands Epigenetika Telomer hossz Telomeráz aktivitás 3
4 Selye János stresszelmélete A tartós stressz negatív hatásai Testi tünetek/ betegségek Alvászavarok Fáradtság Fejfájás Izomfájdalmak Hátfájdalom Fogcsikorgatás Szívdobogás Légszomj Mellkasi fájdalom Magas vérnyomás Hasfájás Hasmenés Székrekedés Testsúly problémák Szexuális problémák Bőrkiütés Izzadás Pszichés tünetek/ betegségek Koncentrációnehézség Elégedetlenség Nyugtalanság Ingerlékenység Feledékenység Megbántottság Bűntudat Harag Szomorúság Hangulatcsapongás Bizonytalanságérzés Zavartság Negatív beállítottság Kiégés Szorongás Depresszió Magatartásbeli tünetek/ zavarok Csökkenő teljesítmény Felelősséghárítás Magába fordulás Konfliktuskeresés Dühkitörések Sírás rohamok Falásrohamok Étvágytalanság Dohányzás Mértéktelen alkoholfogyasztás Drog-függőség 4
5 A stressz hatása a teljesítményre Optimális szint Növekvő emocionális zavartság TELJESÍTMÉNY Mély alvás Növekvő éberség Az ébredés pontja Szervezetlenség Alacsony ÉBERSÉGI SZINT Magas Pszichológiai reakciók a stresszre: pozitív stressz Fokozott figyelem, összpontosítás, éberség Gyors helyzetfelismerés Gyorsabb gondolkodás Kreativitás, ötletgazdagság, lényeglátás 5
6 Az ápolók stressz szintje és kórházi történések 293 ápolónő, 3 hónapos vizsgálata Kórházi események (elesés, gyógyszerelési hiba, egyéb hiba) % Átlagos stressz szint, 48 kórházi osztályon Dugan et al. J Nurs Care Qual 1996;10:46-58 Szívműtétet követően magasabb halálozási arányok magas szorongáspontszámok esetén (4 éves hazai utánkövetés) STAIt < 40 p= STAIt 40 Székely A, Balog P, Benkő E, Breuer T, Székely J, Kertai MD, Horkay F, Kopp M, Thayer JF (2007): Anxiety predicts mortality and morbidity after coronary artery and valve surgery a four year follow up study. Psychosomatic Medicine. 69:
7 ENRICHD Enhancing Recovery in Coronary Heart Disease Patients (USA) : depresszió kognitív viselkedésterápiás kezelése Eseménymentes túlélés fehér férfi N=973 +magatartásorvoslás Szokásos terápia Utánkövetési idő (hónap) ( Berkman et al., 2003, JAMA; Schneiderman et al., 2004, Psychosom Med) 13 STOCKHOLM WOMEN S INTERVENTION TRIAL FOR CORONARY HEART DISEASE (SWITCHD) súlyos szívbeteg nők, 235 fő 7 év elteltével 67%-kal alacsonyabb mortalitás, (OR=0.33, p=0.007) Standard terápia Magatartásorvoslási program Kristina Orth-Gomér et al. Circulation 2009, 1:
8 8
9 Stresszforrások Selye János Lelki Egészség Program, 2009 Fontos életesemények Mindennapi, krónikus stressz N=2323 Stressz forrás Közepes magas (%) Munkakör 75,7 Munkatársak 48,1 Párkapcsolat 29,7 Szülő 24,6 Gyerek 25,9 Saját betegség 24,6 Közeli hozzátartozó betegsége 36,3 Anyagiak 68,9 Mekkora probléma a munkahelyi stressz? Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség jelentése szerint az elveszett munkanapok kb. 50%-a a stressznek tudható be. Az európai munkavállalók 28 %-a számolt be stresszel összefüggő egészségi problémákról Az egészségügyi kiadások közel 50%-kal nagyobbak azoknál a dolgozóknál, akik magas stressz terhelésről számolnak be. Hazánkban kb milliárd forint GDP-kiesést okoz évente. Évi milliárd forintot lehetne megtakarítani az egészségkárosodások minimalizálásával. 9
10 Szervezeti leépítés és halálozási arányok 7.5 éves utánkövetéses vizsgálat, közalkalmazott körében, akik megtartották a munkájukat. 2.0 RR* CVD 2.0 Egyéb halálozás Nincs Kisfokú Nagyfokú Nincs Kisfokú Nagyfokú Létszámcsökkentés *Életkorra, nemre, foglalkozásra, szociális helyzetre kontrollálva Vahtera et al. BMJ 2004;328: Megterhelés Kontroll (Támogatás) Modell (Karasek, Theorell 1990: Demand Control-Support) A terhelés mértéke alacsony magas Döntési jogkör / kontroll alacsony magas alacsony stressz passzív aktív magas stressz Karasek R, Theorell T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York, Basic Books 10
11 Erőfeszítés Jutalom Egyenlőtlenség Modell (Siegrist J 1996, Effort Reward Imbalance, ERI) Elvárások, követelmények - Anyagi elismerés - megbecsülés, elismerés - karrier / biztonság erőfeszítés jutalom motiváció ( túlvállalás ) Munkával való elégedettség Munkahelyi kontroll Munkatársi támogatottság motiváció ( túlvállalás ) Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions, J Occup Org Psych 1, Munkastressz és a szív-érrendszeri halálozás kockázata (korrigált* esélyhányadosok) Esetszám=812 (73 haláleset); átlagos követési idő 25,6 év * * kategóriák 1 = alacsony; 2 = közepes; 3 = magas Magas követelmény / alacsony kontroll Forrás: M. Kivimäki et al. (2002), BMJ, 325: 857 * p <.05 Erőfeszítés / Jutalom egyensúlyhiány # korrekció életkor, nem, foglalkozás, dohányzás, testmozgás, vérnyomás, koleszterin, testtömeg vonatkozásában 11
12 Pszichoszociális kockázat Munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII tv január 1-jei módosítása) előírja a munkáltató számára a kockázatértékelést és magas stressz kockázat esetén annak csökkentését ill. a pszichoszociális kóroki tényezők hatásainak, a munkahelyi stressz megelőzésének munkavédelmi felügyelet általi ellenőrzését: 87. 1H a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be (d): a munkáltató köteles: az emberi tényező figyelembevételére a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál, különös tekintettel az egyhangú, kötött ütemű munkavégzés időtartamának mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére, a munkaidő beosztására, a munkavégzéssel járó pszichoszociális kockázatok okozta igénybevétel elkerülésére; 87. 1/D. Foglalkozási megbetegedés : a) a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve b) a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye. 12
13 A pszichoszociális kockázat kezelésének modellje COPSOQ II. Koppenhágai Pszichoszociális Kockázatértékelő kérdőív III. Együttműködés és vezetés Előreláthatóság Jutalmazás (elismerés) Szerep egyértelműsége Szerepkonfliktus A vezetés minősége A szupervizor társas támogatása A munkatársak társas támogatása Munkahelyi közösség IV. Munka-egyén határfelület Munkahelyi elégedettség Munkahely-család egyensúly II. A munka szervezettsége és összetétele Kontroll Fejlődési lehetőségek A munka értelmessége Munkahelyi elkötelezettség I. Munkahelyi követelmények Mennyiségi elvárás Munka tempó Érzelmi megterhelés VII. Egészségi állapot, jóllét Önbecsült egészségi állapot Kiégés Stressz Alvászavarok V. Értékek a munkahelyen Vezetés iránti bizalom Alkalmazottak közötti kölcsönös bizalom Igazságosság és tisztelet VI. Támadó magatartás Szexuális zaklatás Erőszakos fenyegetés Fizikai eröszak Szekálás (Terrorizálás) Kristensen et al. 2005; Nuebling 2006, Nistor,Stauder
14 Kutatás: Országos stresszfelmérés COPSOQ II. + egyéb kérdések 18 ágazat, TEÁOR szerint Az egyéni kitöltők számára azonnali, részletes visszajelzés (pdf): Saját eredmények, az országos és ágazati átlagokhoz viszonyítva Testi lelki tüneti pontszámok értékelése, figyelem felhívással Vállalati szintű on-line felmérés: Védett külső oldal, anonim kitöltés Bárhol és bármikor elérhető Kiegészítő kérdések igény szerint Értékelő tanulmány beavatkozás Csoportos elemzések kockázati tényezők output mutatók védő tényezők Fejlesztendő területek Erősségek 14
15 Mitől stresszesek a magyar munkavállalók? Mennyiségi elvárás Munka tempó Érzelmi megterhelés Hatáskör (kontroll) Fejlődési lehetőségek A munka értelmessége Munkahely iránti Előreláthatóság Jutalmazás (elismerés) Munkakör egyértelműsége Szerepkonfliktus A vezetés minősége Támogatás a felettestől Támogatás a munkatársaktól Munkahelyi közösség Munkahelyi elégedettség Munka-család konfliktus Vezetés iránti bizalom Munkatársak közötti Igazságosság és tisztelet Szexuális zaklatás Erőszakkal való fenyegetés Fizikai Erőszak Szekálás (megfélemlítést) Önbecsült egészségi állapot Kiégés Stressz Alvászavarok ,3 10,3 1,7 46,93 37,53 54,25 50,94 46,11 41,25 39,6 35,94 50,60 62,89 63,26 67,70 71,27 53,44 49,22 53,84 53,70 53,45 51,70 69,79 54,55 59,24 48,04 56,93 52,26 Pszichoszociális kockázat csökkentés módozatai Szervezeti megközelítés: lényege, hogy a munkahelyi stresszorokat csökkentse. Egyént célzó beavatkozás: a munkavállalók stresszel való megküzdési képességét erősíti a fennálló stresszorokkal szemben. 15
16 Munkahelyi stressz negatív hatásai szervezeti szinten A munkavégzés során gyakoribbá válnak a hibák, a figyelmetlenségből adódó balesetek, nő a hiányzások, ill. a betegen dolgozók száma, ezért csökken a szervezet teljesítőképessége. Gyakoribbak a fegyelmi problémák, konfliktusok, az agresszív megnyilvánulások. Csökken a munkavállalók motivációja és elköteleződése, magas a kiégés szintje, nő a fluktuáció. Szervezeti szintű beavatkozások Dolgozók bevonása 16
17 Szervezeti szintű beavatkozások fő területei 1. Munkaszervezés (pl. munkaidő, feladatkörök szabályozása) 2. Zaklatás, szekálás megelőzése (szabályzat, szervezeti kultúra) 3. Szervezeten belüli kommunikáció javítása 4. Motiváció, támogatás A zaklatás elleni küzdelem sikeréhez elengedhetetlen: a munkáltatók és a munkavállalók elkötelezettsége, hogy előmozdítsák egy erőszakmentes munkahelyi környezet létrehozását; az elfogadhatatlannak minősülő cselekvések felvázolása; a zaklatás következményeinek és az alkalmazott szankcióknak a meghatározása; tájékoztatás arról, hogy az áldozatok hol és hogyan kaphatnak segítséget; a szankciómentes panasztétel melletti elkötelezettség; a panasztételi eljárás ismertetése; információ a tanácsadási és támogató szolgáltatásokról, és titoktartás. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség ajánlása. 17
18 Egyéni szintű beavatkozások A mozgás, mint feszültség levezetés Jóga, thai-chi, chikung Futás, úszás Aerobic, testépítés Séta, kirándulás Biciklizés Tánc Kertészkedés Barkácsolás Rendszeres, nem túlzottan megerőltető 18
19 Testi feszültségek csökkentése Pihenés Alvás Relaxáció Meditáció Erőforrások, stressztűrő képesség növelése Bagdy Emőke: Pszichofitness; Boldogságprogram Sonia Lyubimirsky : Hogyan legyünk boldogok? (2008) Boldogságfokozó gyakorlatok Hála kifejezése Optimizmus Rágódás és társas összehasonlítás kerülése Jó cselekedetek Kapcsolatok ápolása Megbocsátás Áramlatélmény (flow) Apró örömök élvezete Célok kitűzése, elköteleződés Vallásgyakorlás és spiritualitás Törődni a testünkkel Megbirkózási stratégiák 19
20 Stressz és stresszkezelés folyamata korábbi tapasztalatok Stresszforrások munka, család, betegség, stb. Észlelés Minősítés veszély kihívás külső tényezők Erőforrások Támogató kapcsolatok Örömteli tevékenységek Pozitív életszemlélet Egészséges életmód belső tényezők Megküzdési stratégiák (adaptív, inadaptív) Megküzdés (coping) Tudatos viselkedés Célja a szervezet testi, illetve lelki egyensúlyának fenntartása, helyreállítása Problémaorientált Érzelemorientált Támogatáskereső Lazarus, Folkman
21 Mottó: Uram, adj türelmet, Hogy elfogadjam amin nem tudok változtatni, Adj bátorságot, hogy megváltoztassam, Amit lehet, és adj bölcsességet, Hogy a kettő között különbséget tudjak tenni. Assisi Szent Ferenc (?) Williams ÉletKészségek (WÉK) program stresszkezelő és kommunikációs készségfejlesztés Virginia és Redford Williams (Duke Egyetem, Durham, NC, USA) Komplex, struktúrált, segédanyagokkal Bizonyítottan hatékony Magyar fordítás, kulturális adaptáció (2004-) 10 év alatt > 3500 résztvevő, 200 szakember Széles körben alkalmazható Kiscsoportos tréning, önsegítő DVD 21
22 WÉK programban alkalmazott módszerek és technikák Rövid (16-20 óra), komplex, struktúrált, standard Pszichoedukáció Kognitív technikák Viselkedésterápia (szituációs gyakorlatok) Relaxáció tanulás ( 3 féle, rövid, egyszerű) Modelltanulás (Facilitátor, csoporttagok példái) Csoport (6-12 fő): szociális tér gyakorláshoz, elköteleződés, támogatás, tükör, élményközösség Stresszforrások tudatosítása Mi zavar az adott helyzetben? Mi az, ami a a feszültségemet okozza? Mik a tények? Én mit gondolok a helyzetről? Milyen érzéseim vannak? Hogyan kezelem a helyzetet? 22
23 Döntéshozatal: Cselekedjünk vagy lazítsunk? "Harcolj mindig, ha a cél nemes, de ne állj ellen, ha nem érdemes". (Selye János) Negatív gondolataink, érzelmeink kezelése Gondolatstop Figyelem elterelés Meditáció / mindfulness Átkeretezés 23
24 Problémaorientált megküzdés technikái Hatékony problémamegoldás Önérvényesítés (asszertív, nem agresszív, kompromisszum kereső viselkedés) Támogatás keresés, kapcsolat építő technikák Hatékony kommunikáció Figyelmes hallgatás Empátia: mások megértése ( egyetértés!) Pozitív megnyilvánulások jelentősége A Williams Életkészéségek (WÉK) program hosszú távú hatása a tüneti pontszámokra (átlagpontszámok tréning előtt, után és 6 hónap múlva, N=42) Észlelt stressz Szubjektiv testi tünetek Stauder A és mtsai: Int J Behav Med. 2010;17(1):
25 Williams ÉletKészségek tréning koronária bypass műtét után nyugalmi szívritmus vérnyomás emelkedés stresszhatásra Bishop GD és mtsai, American Heart Journal, 2005,150:602-9 További infó: Témakörök: Stressz elmélete: hatásai, háttértényezők Stressz mérése: jogszabályok, COPSOQ II kérdőív, kutatás Hasznos linkek, szakirodalma, videók, letölthető anyagok Stresszkezelés: munkavállalóknak, munkaadóknak, képzések 25
Munkahelyi stressz infó: Pszichoszociális kockázat és kezelése.
Munkahelyi stressz infó: Pszichoszociális kockázat és kezelése. Dr. Stauder Adrienne PhD pszichiáter, pszichoterapeuta, egyetemi docens Semmelweis Egyetem Budapest, Magatartástudományi Intézet 1089 Bp.
RészletesebbenMunkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek.
Munkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek. Dr. Salavecz Gyöngyvér Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet egyetemi adjunktus, pszichológus, közgazdász Leggyakoribb
RészletesebbenLáthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy mit tudunk a pszichoszociális kockázatokról? A stressz oldása a munkahelyen. Egyéni és csoportos módszerek.
Láthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy mit tudunk a pszichoszociális kockázatokról? A stressz oldása a munkahelyen. Egyéni és csoportos módszerek. dr. Stauder Adrienne, dr. Cserháti Zoltán, dr. Purebl
RészletesebbenStressz-M kérdőív leírás
Stressz-M kérdőív leírás www.healthy-workplaces.eu www.stressz-m.hu A kérdőív kialakításának a főbb szempontjai: Cél: Egy olyan pszichoszociális kockázatok felmérésére használható eszköz elkészítése, mely
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenA munkahely pozitív és negatív hatása a mentális egészségre
A munkahely pozitív és negatív hatása a mentális egészségre PATAKI NATÁLIA PSZICHOSZOMATIKUS AMBULANCIA KFT. FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI FÓRUM PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK A MUNKAHELYEN 2016. ÁPRILIS 13. Munkahelyi
RészletesebbenAktualitások a minőségirányításban
1 Aktualitások a minőségirányításban Önálló területek kockázatai Előadó: Solymosi Ildikó TQM Consulting Kft. ügyvezető TQM szakértő, munkavédelmi szakmérnök, vezető auditor A) A munkahelyi egészségvédelemmel
RészletesebbenMunkatársi, munkahelyi kapcsolatok Stressz mint cardiovasculáris rizikófaktor. Lang Erzsébet Vasútegészségügy NK. Kft.
Munkatársi, munkahelyi kapcsolatok Stressz mint cardiovasculáris rizikófaktor Lang Erzsébet Vasútegészségügy NK. Kft. Pécs Kardiológia ????? Miért??? Lehet, hogy külön utakon járunk?! Együtt könnyebb?
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés Helyzet Európában (EU-OSHA és Eurofound, 2013) Munkavállalók 25%-a teljes
RészletesebbenStresszkezelő tréning serdülőknek. Dr. Mezei Éva Eger
Stresszkezelő tréning serdülőknek Dr. Mezei Éva Eger Korszerű ifjúságvédelem a 2000-es évekbeniskola-egészségügyi továbbképzés 2011. I. félév WHO előrejelzés 2020-ra 50%-al emelkedik a lelki beteg gyermekek
RészletesebbenSTRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy
RészletesebbenSzorongás és depresszió a reprodukciós problémával küzdő nők körében
Szorongás és depresszió a reprodukciós problémával küzdő nők körében Lakatos Enikő¹, ², Balog Piroska¹ ¹Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézet, Budapest ²Semmelweis Egyetem Mentális Egészségtudományok
RészletesebbenHIEDELMEINK NYOMÁBAN
TÖRZSKÉPZÉSI TANFOLYAM Budapest, 2014. március 31. HIEDELMEINK NYOMÁBAN A KOGNITÍV SZEMLÉLET AZ ORVOSLÁSBAN Perczel Forintos Dóra, PhD. perczel@kpt.sote.hu Semmelweis Egyetem ÁOK Klinikai Pszichológia
RészletesebbenA család társas támogatása és a lelki egyensúly. Dr. Purebl György egyetemi adjunktus, SE Magatartástudományi Intézet
A család társas támogatása és a lelki egyensúly Dr. Purebl György egyetemi adjunktus, SE Magatartástudományi Intézet Vonatkoznak-e az alábbi állítások a XXI. század családjaira? Biztonságos kötődést és
RészletesebbenHogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, FODOR GÁBOR
Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, 2016.04.14. FODOR GÁBOR Miről lesz szó? Problémafelvetés: A pedagóguspálya veszélyes üzem Tapasztalat A kiégés kockázata komolyan veendő
RészletesebbenA munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a munkahelyi distressz megelőzése
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a munkahelyi distressz megelőzése Dr. Erősné dr. Bereczki Edit orvos szaktanácsadó NHH MMI Munkavédelmi Főosztály - TÁMOP 2.4.8./12 Projekt Végrehajtási
RészletesebbenMohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK
Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:
RészletesebbenAz akut koronária eseményt 1 évvel követő életminőség
Az akut koronária eseményt 1 évvel követő életminőség biopszichoszociális prediktorai Tiringer István (1) Simon Attila (2) Veress Gábor (2) 1, Pécsi Tudományegyetem Általános Orvostudományi Kar Magatartástudományi
RészletesebbenEgészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető Budapest, 2014. október 21. IBS A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
RészletesebbenKOMMÜNIKÉ A MUNKAHELYI STRESSZEL KAPCSOLATBAN
KOMMÜNIKÉ A MUNKAHELYI STRESSZEL KAPCSOLATBAN AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG TÁJÉKOZTATÁSA A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2008. január 1-jétől hatályos módosítása
RészletesebbenStresszkezelés a munkahelyen és a magánéletben
Stresszkezelés a munkahelyen és a magánéletben Melyik okozhat stresszt? Bevezető A stressz olyan mint a borivás: kis mennyiségben jótékony hatása van, motivál és élénkebbé tesz. A túlzott és folyamatos
RészletesebbenÉs rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák
RészletesebbenA kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben. 2013. május 28.
LÁNG, PARÁZS, HAMU A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben 2013. május 28. A kiégési tünetegyüttes (burnout szindróma) jelensége Technológiából átvett fogalom: az energiaforrás
RészletesebbenTÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.
TÁMOP 6.1.2 Program Munka közben is egészségesen Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel Kolarovszki Tünde Szakmai vezető Personal Best Kft. 16 éve a sikeres, eredményes vállalatokért,
RészletesebbenA kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére
Konferencia a női egészségről az emlő egészségéről 2011. szeptember 21. Novotel Budapest Centrum A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére Bánfi Ildikó
RészletesebbenUpstairs Consulting. Útmutató a munkahelyi stressz kezelése munkavédelmi szakemberek részére
MIÉRT KIEMELTEN FONTOS A MUNKAHELYI STRESSZ CSÖKKENTÉSÉVEL FOGLALKOZNI? Az emberi szervezet fizikai és pszichés terhelhetősége korlátozott. A munkahelyi stressz és a lelki zavarok miatti hiányzások, az
RészletesebbenMunkahelyi egészségfejlesztés
Munkahelyi egészségfejlesztés Szentes Erzsébet HEM 2014 Egészségfejlesztés & HEM a szervezeti humánfolyamatok optimalizálásához az egészségfejlesztés és stressz kezelés is hozzátartozik egyre fontosabbá
RészletesebbenAGRESSZÍV, MERT NINCS MÁS ESZKÖZE Magatartászavaros gyerekek megküzdési stratégiáinak vizsgálata a Pszichológiai Immunkompetencia Kérdőív tükrében
AGRESSZÍV, MERT NINCS MÁS ESZKÖZE Magatartászavaros gyerekek megküzdési stratégiáinak vizsgálata a Pszichológiai Immunkompetencia Kérdőív tükrében Készítette: Uicz Orsolya Lilla 2011. Erőszakos, támadó!
RészletesebbenSIMONTON TERÁPIA hitek és tévhitek a gondolat teremtő erejéről
SIMONTON TERÁPIA hitek és tévhitek a gondolat teremtő erejéről rák: az új évszázad kihívása 1930 1:14 1990 1:5 2007 1:3 2020 1:2 Évente 33 000 regisztrált új daganatos megbetegedés Második halálok: férfiak
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
RészletesebbenKészítette: Galla Gyula
I. A munkabalesetek bejelentése, kivizsgálása. II. A munkáltatók kötelezettségei és feladatai az új munkabaleseti jegyzőkönyv. III. A munkavédelmi képviselők jogai és kötelezettségei a munkabalesetek kivizsgálásának
RészletesebbenGINOP A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN
GINOP- 5.3.4. - 16-00006 A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN DR. ERŐSNÉ DR. BERECZKI EDIT A munkahelyi pszichoszociális kockázatok (stressz) és azok kezelése Selye János: a stressz-elmélet
RészletesebbenMilton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak
Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,
Részletesebbenközpontvezető DE Mentálhigiénés és Esélyegyenlőségi Központ Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai című konferencia
A munkahelyi stressz kezelésének lehetőségei Berényi András központvezető DE Mentálhigiénés és Esélyegyenlőségi Központ DEMEK Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai című konferencia Debrecen, 2011.
RészletesebbenA stressz a stresszorok hatására a szervezetben fellépő testi-lelki változásokat jelenti. Pszichológiai értelemben stressz állapot akkor
Bilkei Pál szakpszichológus A stressz a stresszorok hatására a szervezetben fellépő testi-lelki változásokat jelenti Pszichológiai értelemben stressz állapot akkor jön létre, ha az egyén olyan helyzettel
RészletesebbenAz egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen
Stresszkezelés a Munkahelyen- Magyarország Konferencia 2015. május 14. Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen Előadó: Faragó István Egészségtudatosság =? Mindenkinek más jelent! Egészségtudatosság
RészletesebbenTÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Depresszió miatt jelenleg, illetve korábban kezeltek munkaköri orvosi alkalmasságának meghatározása,
RészletesebbenMIÉRT KIEMELTEN FONTOS A MUNKAHELYI STRESSZ
MIÉRT KIEMELTEN FONTOS A MUNKAHELYI STRESSZ CSÖKKENTÉSÉVEL FOGLALKOZNI? Az emberi szervezet fizikai és pszichés terhelhetősége korlátozott. A munkahelyi stressz és a lelki zavarok miatti hiányzások, a
RészletesebbenJUHÁSZ ÁGNES. BME, Ergonómia és Pszichológia Tanszék. Lipót, 2005. július 8.
A MUNKA, MINT AZ EGÉSZSÉGMEGÓVÁS ESZKÖZE JUHÁSZ ÁGNES BME, Ergonómia és Pszichológia Tanszék Lipót, 2005. július 8. VÁZLAT A munkavégzés és az egészség közti kapcsolat A munka mint egészségfejlesztő tényező
RészletesebbenFoglalkozás-egészségügyi Alapellátás
Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás Foglalkozás-egészségügyi alapellátás Szakmakód: 2501 Tevékenységek progresszivitási szint szerinti besorolása Foglalkozás-egészségügy Progresszivitási szint I. alapellátás
RészletesebbenDr. Nemeskéri Gyula. A stressz felmérése
Dr. Nemeskéri Gyula A stressz felmérése A stressz felmérésének célja a munkavégzés jellemzőiből, környezetéből, a technológiából eredő azon veszélyforrások meghatározása, amelyek a munkavégzés különböző
RészletesebbenMunkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből
Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből BUDAPEST 2010. MÁRCIUS 23. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG
RészletesebbenA karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata
Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata Dr. Plette Richárd Osztályvezető Foglalkozás-egészségügyi Fórum, 2011. március 9. - Budapest
RészletesebbenMOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András
MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS 2016 október 7 Makai B. András Mire keresünk választ? Ápolás: hivatás vagy szakma Hogyan mocválunk? Elköteleződés Mi vezet a kiégéshez és mit kezdünk vele? Kapcsolodó kérdések, gondolatok
RészletesebbenEgyensúly szerepe a munka és a magánélet között
Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között Témakörök Feltárás Időgazdálkodás Feladatok, célok Stressz kezelés FELTÁRÁS Az egyensúly értelmezése Munka Én Család Barátok IDŐGAZDÁLKODÁS 7 Az időgazdálkodás
RészletesebbenTantárgyi tematika és félévi követelményrendszer BAI 0006L A pszichológia fő területei (2018/19/ 1. félév)
BAI 0006L A pszichológia fő területei Óraszám: 9 óra/félév Tantárgy felelős: Dr. Pauwlik Zsuzsa főiskolai tanár 1. Konzultáció témakörei 2018. október 12. 13-16. óra Mivel foglalkozik a pszichológia? A
RészletesebbenLáthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy a munkahelyi stressz
Láthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy a munkahelyi stressz A módszerek, válságkezelési megoldások a munkáltatói oldalon 2010. március 23 Az egészs szség g fogalma Az egészs szség g olyan állapot,
Részletesebben{ Budapest, 2015. április 16 16--17. A SZOLGÁLTATÓK (SEGÍTŐK) JÓ KÖZÉRZETE avagy: ki segít a segítőknek? Kineziológiával a jó közérzetért Mindenki azzal foglalkozik, hogy mit tud kínálni a kliensnek/ügyfélnek/vendégnek.
RészletesebbenRegulációs zavarok kutatása az Egészséges utódokért program keretében
Regulációs zavarok kutatása az Egészséges utódokért program keretében Scheuring N.(1); Danis I.(2); Németh T.(3); Papp E.(1); Czinner Antal Prof.(1) Heim Pál Gyermekkórház, Budapest, Belgyógyászat (1);
RészletesebbenPszichoszociális kockázatok
Pszichoszociális kockázatok 28. Ergonómiai Nyári Egyetem Gábor Edina 2014 Fenyőharaszti Pszichoszociális kockázatok A törvényi rendelkezés szerint pszichoszociális kockázatnak minősül a munkavállalót a
RészletesebbenTÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Tanulmányok bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium
RészletesebbenIskolai konfliktusok, erőszak, zaklatás hatékony megelőzése és kezelése
Iskolai konfliktusok, erőszak, zaklatás hatékony megelőzése és kezelése Magyarország közoktatási intézményeinek fenntartói részére A program az Európai Unió programja finanszírozásával valósult meg A következő
RészletesebbenEgészségfejlesztés és egészség. Pszicho-szociális- és egészség kockázatok kezelése JUHÁSZ ÁGNES PhD 2012.03.03.
Egészségfejlesztés és egészség coaching Pszicho-szociális- és egészség kockázatok kezelése JUHÁSZ ÁGNES PhD 2012.03.03. Bevezetés Kulcsfogalmak Egészségfejlesztés Egészség coaching A változás szakaszai
RészletesebbenFUSION VITAL ÉLETMÓD ELEMZÉS
FUSION VITAL ÉLETMÓD ELEMZÉS STRESSZ ÉS FELTÖLTŐDÉS - ÁTTEKINTÉS 1 (2) Mérési információk: Életkor (év) 41 Nyugalmi pulzusszám 66 Testmagasság (cm) 170 Maximális pulzusszám 183 Testsúly (kg) 82 Body Mass
Részletesebbenkorreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához
Munkavédelemkockázat értékelés korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához Készítette: Almássy Erika minőségügyi szakmérnök, felsőfokú munkavédelmi szakember +36-20-9606845 erikaalmassy@gmail.com 2016.10.19.
RészletesebbenEsélyegyenlőség a callcenterben
Esélyegyenlőség a callcenterben Munkahelyi stressz kezelés és egészségmegőrzés, a callcenteres munkahelyeken Készítette: Urbánné Biró Brigitta A munkahelyi stressz fogalma A munkahelyi stressz olyan ártalmas
RészletesebbenA MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal
RészletesebbenAz egészségpszichológia és az orvosi pszichológia alapjai
Az egészségpszichológia és az orvosi pszichológia alapjai ORVOSI PSZICHOLÓGIA II. Tisljár Roland Ph.D. tisljar.roland@sph.unideb.hu Vázlat Az egészségpszichológia és az orvosi pszichológia történeti háttere
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
RészletesebbenÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe.
ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe. NYÍREGYHÁZA 2008 OKTÓBER 14. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenVersenyképesség és egészségnyereség
Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia
RészletesebbenAz erőszak kialakulásának transzgenerációs modellje: a destruktív jogosultság. Dr. Barát Katalin Szent Rókus Kórház
Az erőszak kialakulásának transzgenerációs modellje: a destruktív jogosultság Dr. Barát Katalin Szent Rókus Kórház Milyen tényezők játszanak szerepet a család agresszív légkörének kialakulásában / Strauss-
RészletesebbenMUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA Előadó: dr. Kudász Ferenc
RészletesebbenMunkavédelmi oktatás
Munkavédelmi oktatás Dunaújvárosi Egyetem hallgatóinak oktatása 1 Munkavédelem szabályozása Munkavédelmi Törvény Végrehajtó rendeletek Munkabiztonsági Munkaegészségügyi Biztonsági Szabályzatok Munkáltató
RészletesebbenEGVE KÖZGYŰLÉS ÉS TALÁLKOZÓ 2014. május 15-16.
EGVE KÖZGYŰLÉS ÉS TALÁLKOZÓ 2014. május 15-16. A BURNOUT JELENSÉG VIZSGÁLATA EGY TÖBBPROFILÚ TÉRSÉGI KÓRHÁZBAN CSESZKÓ GÉZA DR. NAGY KATALIN egészségügyi szakmenedzser pszichiátriai gondozó Msc05, Msc12/A
RészletesebbenÖREGEDÉS ÉLETTARTAM, EGÉSZSÉGES ÖREGEDÉS
ÖREGEDÉS ÉLETTARTAM, EGÉSZSÉGES ÖREGEDÉS Mi az öregedés? Egyrészről az idő múlásával definiálható, a születéstől eltelt idővel mérhető, kronológiai sajátosságú, Másrészről az idő múlásához köthető biológiai,
RészletesebbenAz AdRisk program eddigi hazai eredményei Fiatalok baleseteinek megelőzése 2008. 11. 24.
Az AdRisk program eddigi hazai eredményei Fiatalok baleseteinek megelőzése 2008. 11. 24. Röviden az eddigi tevékenységről Felderítés olyan magyar programok és gyakorlatok keresése, melyek kapcsolódhatnak
RészletesebbenMegnyító A stressz és annak megelőzése
Kecskemét, 2011. szeptember 13. Megnyító A stressz és annak megelőzése Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid főigazgató Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet "A stressz az összegzése mindannak a kopásnak,
RészletesebbenSzabó Kálmán, ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület Mátics Katalin - intézményvezető helyettes Újbudai Szociális Szolgálat
EEFQM Modell+Módszer (Új generáció, új vezetői szemlélet, elkötelezett munkatársak) Szabó Kálmán, ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület Mátics Katalin - intézményvezető helyettes
RészletesebbenAlkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai
Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Kerek Judit EMEGY Alcím mintájának szerkesztése www.emegy.hu Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Célunk: Elősegíteni, hogy a dolgozók
RészletesebbenPszichoszomatikus betegségek. Mi a pszichoszomatikus betegség lényege?
Pszichoszomatikus betegségek Pécsi Tudományegyetem Mi a pszichoszomatikus betegség lényege? Valódi organikus háttérrel rendelkező kórképek, amelyek kóreredete multifaktoriális A genetikai, immunológiai,
RészletesebbenMindenkinek van, mindenki beszél róla A munkahelyi stressz korunk pestise
Munkahelyi egészség és biztonság erősítése a textília, ruházati termék, bőr, bőrtermék és lábbeli gyártása alágban GINOP-5.3.4-16-2016-00010 Mindenkinek van, mindenki beszél róla A munkahelyi stressz korunk
RészletesebbenBetegségmagatartás. Orvosi pszichológia előadás 3. hét Merza Katalin
Betegségmagatartás Orvosi pszichológia előadás 3. hét Merza Katalin WHO definíciója: Mi az egészség? Az egészség a teljes testi, lelki és szociális jólét állapota, és nem csupán a betegség vagy fogyatékosság
RészletesebbenCASTANEA Egyesület. Középkorúak egészségéért
CASTANEA Egyesület Középkorúak egészségéért CASTANEA 2007-ben alapított civil szervezet, melyet Vas megyei értelmiségiek alapítottak - felismerve azt a társadalmi kihívást, mely a lakónépesség egészségi
RészletesebbenA stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő
A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő A lelki egészség a WHO szerint Mentális egészség: A jóllét állapota, amelyben az egyén meg tudja valósítani képességeit, meg tud birkózni
RészletesebbenA kiégés szindróma vizsgálata a Szegedi Tudományegyetem Sürgősségi Betegellátó Osztály dolgozóinak körében 2017
XVI. Magyar Sürgősségi Orvostani Kongresszus Siófok, 2017.11.09-11. A kiégés szindróma vizsgálata a Szegedi Tudományegyetem Sürgősségi Betegellátó Osztály dolgozóinak körében 2017 Dr. Töreki Annamária
RészletesebbenSportsérülések pszichológiája. Biró Fruzsina szakpszichológus 70/
Sportsérülések pszichológiája Biró Fruzsina szakpszichológus birofru@gmail.com 70/ 223-4419 1 Sérülésre hajlamosító tényezők érzelmi instabilitás, szorongás önértékelési gondok túlzott kockázatvállalás
RészletesebbenA KIÉGÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK
A KIÉGÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK Dr. Kocsis István Tamás Szegedi Úti Akadémia 2016 A KIÉGÉS Az érzések és a viselkedés, a test szintjén zajló folyamat, amely észrevétlenül jelentkezik és válik kollektívvé.
RészletesebbenBabeș-Bolyai Tudományegyetem Pszichológia és Neveléstudományok Kar Alkalmazott Pszichológia Intézet Pszichológia szak. ZÁRÓVIZSGA TÉTELEK 2017 július
Babeș-Bolyai Tudományegyetem Pszichológia és Neveléstudományok Kar Alkalmazott Pszichológia Intézet Pszichológia szak ZÁRÓVIZSGA TÉTELEK 2017 július I.KÖTELEZŐ tantárgyak tételei 1. Az intelligencia meghatározásai,
RészletesebbenMENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció I.
MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció I. Dr. Gyökér Irén egyetemi docens BME Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék 2016 ősz 2016.10.18. 1 Vezetés A szervezeti tagok viselkedésének befolyásolása Munkaerő-biztosítás
RészletesebbenA sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban
A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban Fejes Enikő Sport szakpszichológus Munka-és szervezet szakpszichológus Pszichológiai tudományok felosztása ALAPTUDOMÁNYOK Általános lélektan
RészletesebbenMunkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
RészletesebbenMindenkinek van, mindenki beszél róla A munkahelyi stressz korunk pestise
Munkahelyi egészség és biztonság erősítése a textília, ruházati termék, bőr, bőrtermék és lábbeli gyártása alágban GINOP-5.3.4-6-2016-00010 Dr. Erősné dr. Bereczki Edit: Mindenkinek van, mindenki beszél
RészletesebbenStressz még mindig! Hirskó Renáta. BorsodChem Zrt május 11. Siófok. HR specialista
Stressz még mindig! Hirskó Renáta HR specialista BorsodChem Zrt. 2018. május 11. Siófok Olyan sokat foglalkozunk a stresszel, miért nem változik semmi? Stressz: az ember és környezete közötti kölcsönhatás
RészletesebbenTartalom. BEVEZETÉS 13 A szerzô megjegyzése 16
Tartalom BEVEZETÉS 13 A szerzô megjegyzése 16 1. fejezet AZ ISKOLAFÓBIÁRÓL 19 Iskolakerülésrôl van-e szó? 19 Az iskolafóbia típusai 20 Az iskolafóbia szempontjából fontos három korcsoport 21 Szorongásos
RészletesebbenFigyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET. ADHD-s gyermekek családjai részére
Figyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET ADHD-s gyermekek családjai részére KEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ FÜZET Ezt a tájékoztató füzetet azért készítettük, hogy segítsünk a FIGYELEMHIÁNY/HIPERAKTIVITÁS
RészletesebbenWellbeing Konferencia
Wellbeing Konferencia Fókuszban a munkaerő megtartása 2017. 02. 20-21-22. Stressz-M gyakorlati tapasztalatok Előadó: Faragó István Legjobb munkahely Új trendek Technológiai fejlődés Wellbeing - Stressz
RészletesebbenTermészetgyógyászati Klinikum
Természetgyógyászati Klinikum A Pszichiátria és a természetgyógyászat kapcsolata Fekete Szabolcs - 2016 pszichiátria A gondolkodás, az érzelmi élet és a viselkedés zavaraival foglalkozó szakterület A terápiák
RészletesebbenCsoportos pszichés támogatás a légzésrehabilitáció során
Csoportos pszichés támogatás a légzésrehabilitáció során Hodován Zsófia 1, Gyimesi Zsófia 2, Dr. Varga János Tamás 3 Országos Korányi TBC és Pulmonológiai Intézet ORFMMT XXXII. Vándorgyűlése, Miskolc 2013.
RészletesebbenAz elhízás hatása az emberi szervezetre. Dr. Polyák József Pharmamedcor Kardiológiai Szakambulancia 1137. Budapest, Katona J. u. 27.
Az elhízás hatása az emberi szervezetre Dr. Polyák József Pharmamedcor Kardiológiai Szakambulancia 1137. Budapest, Katona J. u. 27. Melyek az élő szervezet elemi életjelenségei közül minőségében testtömeg
RészletesebbenKognitív viselkedésterápiás elemek szomatizációs betegségek kezelésében
Kognitív viselkedésterápiás elemek szomatizációs betegségek kezelésében Hirsch Anikó, Galgóczy Katalin MRE Bethesda Gyermekkórház, Pszichoszomatikus Részleg Mert az a legnagyobb hiba a betegségek kezelésénél,
RészletesebbenReziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió
Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió Nemes Éva 2016. 10. 21. Kapcsolataink üzenete Szupervíziós Vándorkonferencia, Keszthely Változó világ Változó környezet, kiszámíthatatlan jövő Most zajlik.
RészletesebbenA kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről
A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák Európai kampány a kockázatértékelésről Megelőzés jogi háttér A jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni, hogy a munkavállalókat
RészletesebbenAz áldozattá váló gyermekek segítése az iskolában resztoratív technikákkal Negrea Vidia , ELTE, Iskolapszichológiai Módszertani Bázis
Az áldozattá váló gyermekek segítése az iskolában resztoratív technikákkal Negrea Vidia 2011.10.04, ELTE, Iskolapszichológiai Módszertani Bázis Kontextus TÁMOP 5.6.2: Áldozatsegítő szolgáltatások fejlesztése
RészletesebbenStressz, szorongás, megküzdés a 12-15 éves korosztálynál. Dr. Járai Róbert Zánka 2006.
Stressz, szorongás, megküzdés a 12-15 éves korosztálynál Dr. Járai Róbert Zánka 2006. lőadás vázlata Stressz fogalma Szorongás és félelem Megküzdés Önbizalom és képesség 2 tressz A szervezet egészséges
RészletesebbenA HAZAI ÖNKÉNTES TÁRSULÁSOK TAGSÁGÁNAK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOTA EGY ORSZÁGOS REPREZENTATÍV. Susánszky Éva Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet
A HAZAI ÖNKÉNTES TÁRSULÁSOK TAGSÁGÁNAK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOTA EGY ORSZÁGOS REPREZENTATÍV FELMÉRÉS ALAPJÁN Susánszky Éva Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Felmérések Hungarostudy 2002, 2006 A
RészletesebbenAz Allianz Hungária Zrt. dolgozói egészségmegırzı programja
Az Allianz Hungária Zrt. dolgozói egészségmegırzı programja ADEP 2003-2009 / Kántor Emília, Dr. Sonkodi Balázs 2009.02.27.Dátum 1 Összegzés 6 fıs munkacsoport koordinálja a projektet a menedzsment saját
RészletesebbenEU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
RészletesebbenMegőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában
Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése
RészletesebbenA KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI Dr. Koch Mária az Országos Érdekegyeztető Tanács Munkavédelmi Bizottsága munkaadói oldalának tagja, a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozásegészségügyi Szövetség elnöke,
Részletesebben