TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA LAKÁSHITEL- TÁMOGATÁS ADÓMENTESEN OTP ADLAK EGYBEN EGYSZERŰBB! OTP CAFETERIA KÁRTYA

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA LAKÁSHITEL- TÁMOGATÁS ADÓMENTESEN OTP ADLAK EGYBEN EGYSZERŰBB! OTP CAFETERIA KÁRTYA"

Átírás

1 2015 A Z O T P C S O P O R T I N F O R M Á C I Ó S M A G A Z I N J A I N G Y E N E S K I A D V Á N Y TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA LAKÁSHITEL- TÁMOGATÁS ADÓMENTESEN OTP ADLAK EGYBEN EGYSZERŰBB! OTP CAFETERIA KÁRTYA

2 Tartalomjegyzék, impresszum Köszöntő KOVÁCS ANTAL A cafeteria továbbra is fontos ösztönzési elem Magyarországon DR. POÓR JÓZSEF Több juttatás, rengeteg élmény! OTP Széchenyi Pihenőkártya Vegye kézbe saját és munkavállalói egészségét! OTP Egészségpénztár STUDNICZKY FERENC Járuljon hozzá munkavállalói nyugdíjához! OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár NAGY CSABA Juttatások cafeteria nélkül FATA LÁSZLÓ OTP ADLAK Lakáshitel-támogatás adómentesen A juttatások szerepe a munkavállalói motivációban BOROSNÉ SZŰTS ILDIKÓ Egyben egyszerűbb! OTP Cafeteria kártya impresszum Kiadó: OTP Bank Nyrt. Felelős kiadó: Marketing és Kommunikációs Igazgatóság Felelős szerkesztő: Kormos Zoltán A kiadvány szerkesztésében közreműködtek: Gál Tamás, Paparó Tamás A kiadványt tervezte és nyomdailag kivitelezte: UZUME Consulting Kft.

3 OTP Csoport Cafeteria felsőfokon! Tisztelt leendő és már meglévő Partnerünk, Ügyfelünk! Az OTP Csoport a béren kívüli juttatások piacának meghatározó és elismert szakértője. Több mint 60 éves fennállása során mindig kiemelt figyelmet fordított arra, hogy munkáltatói és munkavállalói ügyfelei ne csak szolgáltatóként, hanem partnerként is gondoljanak rá. Az OTP Csoport portfóliójában megtalálhatóak a magyar piacon legnépszerűbb cafeteria elemek, így például a Széchenyi Pihenőkártya, a Cafeteria kártya, az Egészségpénztár, valamint az Önkéntes Nyugdíjpénztár. Újdonságként tavaly májustól elérhető a vissza nem térítendő adómentes munkáltatói lakás célú támogatás is. A kiadvány, amelyet most Ön a kezében tart, átfogó képet nyújt a piacon jelenleg elérhető béren kívüli juttatásokról, valamint a hozzá kapcsolódó cafeteria elemekről. Továbbá elolvashatja neves cafeteria szakemberek kutatásait, összefoglalásait a béren kívüli juttatások motivációs lehetőségeiről, a munkavállalói és munkáltatói attitűdökről. Ismerje meg szolgáltatásainkat! Bízom benne, hogy hamarosan Önt is partnereink, ügyfeleink között üdvözölhetjük. Tisztelettel: Kovács Antal vezérigazgató-helyettes OTP Bank Nyrt.

4 A cafeteria továbbra is fontos ösztönzési elem Magyarországon Dr. Poór József DSc, CMC, egyetemi tanár, Szent István Egyetem A Szent István Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem kutatóinak a Cafeteria TREND Magazin, az Országos Humánmenedzsment Egyesület, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a BKIK támogatásával elkészített legutóbbi felmérését 271 cég és intézmény válaszolta meg. Az adatszolgáltatók több mint fele az ipar, a kereskedelem és a szolgáltatások területén működik. A felmérésünk alapján egyértelműen leszögezhető, hogy a közterhek nem változtak az elmúlt évihez képest, ugyanakkor szigorúbb korlátozások léptek életbe a keretösszegek, illetve a kedvezményesen adható juttatások tekintetében. Nem csökkent jelentősen a cafeteria iránti munkáltatói érdeklődés. 100 FT NETTÓ JUTTATTÁS BRUTTÓ KÖLTSÉGÉNEK VÁLTOZÁSA KÖZÖTT TELJES KÖLTSÉG (NETTÓ JUTTATÁS %-A) ,66 205,59 197,89 151,17 151,17 151,17 151,17 151, ,04 130,84 135,7 135,7 135, KÖZTERHEK KEDVEZMÉNYES TELJES 0 4 O T P C A F E T E R I A

5 A felmérésbe bevont szervezetek 88,6%-a alkalmazta a béren kívüli juttatásokat javadalmazási politikájában 2014-ben, közülük 4,1% jelezte, hogy a juttatások bizonyos dolgozói csoportokra korlátozottak, 59,6% az összes dolgozó számára egységesen biztosít juttatást, 36,3% pedig minden dolgozó részére ad juttatást, amelyek dolgozói csoportonként eltérőek. Felmérésünk adatai továbbra is alátámasztják azt a korábbi évek során hasonlóan tapasztalt összefüggést, miszerint a cafeteria elterjedtsége a szervezeti nagysággal van szoros összefüggésben. Az 1000 fő fölötti nagyvállalatok 88%-ánál megtalálható a rugalmas juttatási rendszer valamely formája, viszont a tíz fő alatti mikrovállalkozások csak 39 %-a építette be ösztönzési rendszerébe a választható juttatásokat. A legnépszerűbb juttatások terén nem volt jelentős elmozdulás a tavalyi évhez képest. Felmérésünk eredményei alapján a legnépszerűbb kínálati cafeteria elem 2015-ben is a SZÉP kártya, amelynek mindhárom alszámlája egységesen népszerű, a válaszadó cégek 64%-a kínálja dolgozóinak a cafeteria keretében. Az Erzsébet-utalvány (61%) és az egészségpénztári hozzájárulás (59%) pedig szintén a legnépszerűbb cafeteria kínálati elemek közé tartoznak. A cafeteria bevezetésénél kiemelkedően fontos szempontnak számít a dolgozói elégedettség, a költséghatékonyság, illetve a költségek tervezhetősége, kiszámíthatósága ben az előző évekhez képest a sorrend felcserélődött, az addig első helyen szereplő költséghatékonyságot, ha kevéssel is, de megelőzte a költségek tervezhetősége/kiszámíthatósága, valamint a dolgozói elégedettség, elkötelezettség. LEGGYAKORIBB CAFETERIA ELEMEK SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA - VENDÉGLÁTÁS SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA - SZABADIDŐ SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA - SZÁLLÁSHELY ERZSÉBET-UTALVÁNY ÖNKÉNTES EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI HOZZÁJÁRULÁS ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI HOZZÁJÁRULÁS KÖZLEKEDÉS - HELYI BÉRLET KULTÚRA UTALVÁNY, KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA BELÉPŐ SPORTESEMÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐ VAGY UTALVÁNY LAKÁS CÉLÚ TÁMOGATÁS AJÁNDÉK UTALVÁNY BIZTOSÍTÁSOK (PL.: EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS) KÖZLEKEDÉS - MUNKÁBA JÁRÁS TÁMOGATÁS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRI HOZZÁJÁRULÁS MUNKAHELYI ÉTKEZÉS SPORTOLÁS TÁMOGATÁSA MUNKAHELYI ÉTKEZÉS 1. SZÁMÍTÓGÉP HASZNÁLATA ÜDÜLÉS A MUNKÁLTATÓ ÜDÜLŐJÉBEN 18% 13% 12% 10% 8% 6% 5% 4% 3% 28% 36% 41% 65% 64% 64% 61% 59% 55% 51% 46% VÁLASZADÓK %-A O T P C A F E T E R I A 0 5

6 Több juttatás, rengeteg élmény! OTP Széchenyi Pihenőkártya Mi a Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP kártya)? A Széchenyi Pihenőkártya névre szóló, bankkártya elven működő elektronikus utalványkártya, amelynek segítségével a munkavállalók egyszerűen, gyorsan, kényelmesen és biztonságosan használhatják fel béren kívüli juttatásaikat. A munkáltatók a SZÉP kártya három alszámláján biztosíthatnak munkavállalóik számára béren kívüli juttatásokat szálláshelyhez, vendéglátáshoz és a szabadidő eltöltéséhez kapcsolódó elektronikus utalványok formájában. 0 6 O T P C A F E T E R I A

7 Miért előnyös a munkavállaló számára? A Széchenyi Pihenőkártyával egy kártyán használhatja fel különböző béren kívüli juttatásait. A szálláshely utalvány mellett a vendéglátás és a szabadidő utalvány is egy kártyán áll rendelkezésre és használható fel számos szolgáltatásra. A SZÉP kártya használatával megszűnik a kényszervásárlás az elektronikus utalvány beváltásakor pedig pontosan annyit vonnak le az OTP SZÉP kártya egyenlegéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke. A könnyű felhasználás érdekében az OTP SZÉP vonalon ( ) és az interneten ( keresztül bármikor lekérdezhetők az egyéni utalványegyenlegek, feltöltések, tranzakciók, valamint a kártyalehúzást követően a bizonylaton is megjelenik a maradék utalvány értéke. Ráadásul az OTP Pénztárszolgáltató okostelefon-alkalmazást is fejlesztett, amelynek segítségével a felhasználók könnyedén böngészhetnek a sok ezer elfogadóhely között, és egyenlegüket is ellenőrizhetik. Az OTP SZÉP kártya bevezetése a teljes körű elektronikus ügyintézés révén kevés adminisztrációt igényel. Miért előnyös a munkáltató számára? Az OTP SZÉP kártya bevezetése a teljes körű elektronikus ügyintézés révén kevés adminisztrációt igényel (nincs havi szállítás, tárolás, szétosztás, aláíratás). Könnyen illeszthető a már meglévő béren kívüli juttatási és cafeteria rendszerekbe. A multifunkciós utalványkártyák (OTP Cafeteria kártya) terén szerzett négyéves tapasztalat az OTP SZÉP kártya elterjedésének, valamint elfogadóhelyeinek dinamikus növekedését biztosítja. Hogyan lehet bevezetni? Az OTP Széchenyi Pihenőkártya bevezetésére vonatkozó munkáltatói szerződését három egyszerű lépésben kötheti meg weblapon: 1. Kérjük, adja meg cégének adatait. 2. Érvényesítse szerződését. 3. Nyomtassa ki a szerződést, és két cégszerűen aláírt példányt küldjön el az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. részére. A SZÉP kártyán adott juttatások kedvezőbb közteherviselés mellett adhatóak, mint a munkabér. A kártyához kapcsolódó szolgáltatásért nem számítunk fel díjat, és nincs kártyadíj. Bővebb információért látogasson el a honlapra. O T P C A F E T E R I A 0 7

8 Az egészségpénztári juttatások számítanak az egyik legrégebbi és legnépszerűbb béren kívüli juttatási formának. De miért is éri meg ez a munkáltatónak? Studniczky Ferenccel, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatójával beszélgettünk. Vegye kézbe saját és munkavállalói egészségét! OTP Egészségpénztár Interjú Studniczky Ferenccel Milyen munkáltató lehet az OTP Egészségpénztár tagja? Pénztárunk munkáltatói tagja az a természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság lehet, aki munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja. A munkáltatói hozzájárulásról a pénztár és a munkáltató külön szerződésben állapodik meg. Hogyan csatlakozhat az OTP Egészségpénztárhoz a munkavállaló? Ahhoz, hogy valaki pénztártag lehessen, ki kell tölteni a belépési nyilatkozatot, majd aláírva eljuttatni pénztárunkhoz. Ezt követően a minimális havi tagdíj kiegyenlítésére kell csak odafigyelni. Az OTP Egészségpénztár esetében ez 2000 Ft havonta. 0 8 O T P C A F E T E R I A

9 Mi a tagság előnye a munkáltató szempontjából? Amennyiben az egészségpénztári juttatási formát biztosítja a munkáltató munkavállalói részére, akkor a kifizetés után ( Ft-ig) a bérjellegű kifizetéseknél kedvezőbb, 35,7%-os adót kell csak megfizetnie. Ez a juttatási forma a munkavállalójának is kedvező, hiszen a minimálbér 30%-áig (2015-ben Ft/hó-ig) adómentes. De érdemes megemlíteni a humánpolitikai előnyöket is. A juttatás segítségével a munkáltató csökkentheti a táppénzes napok számát, növelheti a munkavállalók munkateljesítményét, munkabírását, biztosíthatja szellemi és fizikai frissességük megőrzését. Az OTP Pénztárak által rendelkezésre bocsájtott webes felület, a Munkáltatói Portál pedig egyedülálló módon nagy könnyebbséget jelent a havi bevallások gyors, biztonságos, költségmentes elkészítésében és továbbításában. A juttatás segítségével növelheti a munkavállalók munkateljesítményét, munkabírását, biztosíthatja szellemi és fizikai frissességük megőrzését. A munkavállaló számára miért előnyös a tagság? Az egyéni befizetések (tagdíj, eseti befizetés) után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe. Az orvosi javaslattal alátámasztott és igénybe vett preventív szolgáltatásokra (szűrővizsgálatokra) és az egészségszámlán legalább 24 hónapra lekötött összeg után további 10 10%-os SZJA-visszatérítés érvényesíthető. Az egyéni befizetések (tagdíj, eseti befizetés) után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe. Az egészségpénztár a vele leszerződött partnereken keresztül külön árkedvezményeket (5 25%) biztosít tagjainak több száz üzletben. Fontos megemlíteni, hogy a belépést követően kapott OTP Cafeteria kártya segítségével biztonságos a vásárlás. A befizetett tagdíj nyomon követhető, a jóváírást követően azonnal felhasználható, és illetékmentesen örökölhető. Sőt, az önkéntes egészségpénztár szolgáltatásait a pénztártag által bejelentett közeli hozzátartozók is igénybe vehetik. Bővebb információért látogasson el a honlapra. O T P C A F E T E R I A 0 9

10 Milyen jövő vár a hazai nyugdíjrendszerre? Ez egy rendkívül érdekes kérdés. Gyakran hangsúlyozom, hogy a közhiedelemmel ellentétben lesz állami nyugdíj. Ugyanakkor tény, hogy Magyarországon jelenleg 1,7 millió 65 év feletti ember él, és a KSH Népességtudományi Kutatóintézet előrejelzése alapján a számuk 2020-ra várhatóan eléri a kétmillió főt, 2030-ra pedig a demográfiai becslések szerint Európa lakosságának negyede lesz idős ember. Ezek az adatok az én olvasatomban azt jelentik, hogy anyagi értelemben érdemes tudatosan készülni az időskorra, hiszen egyre kevesebben fogunk eltartani egyre több embert. Járuljon hozzá munkavállalói nyugdíjához! OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár Interjú Nagy Csabával Egész Európára jellemző a társadalom elöregedése, így a nyugdíjra jogosultak számának emelkedése. Az aktív korú lakosság száma és az államkasszába áramló nyugdíjra fordítható bevételek folyamatosan csökkennek. Mindezek az állami nyugdíj mértékének jövőbeni bizonytalanságát vetítik előre. Mit tehetünk annak érdekében, hogy munkavállalóink tudatosan készüljenek a nyugdíjas évekre? Nagy Csabát, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatóját kérdeztük. Említette, hogy egyre több embert kell majd eltartani egyre kevesebbnek. Hogy látja, az emberek tesznek valamit nyugdíjas koruk megélhetéséért? Az OTP Öngondoskodási Index eredményeiből látható, hogy a hazai lakosság mintegy 71 százaléka úgy véli, az állami nyugdíj valószínűleg nem lesz elegendő ahhoz, hogy megéljen belőle. Ennek ellenére a megkérdezettek több mint 60 százaléka sajnos nem rendelkezik és nem is tervez nyugdíj célú megtakarítást. Ugyanakkor bizakodásra adhat okot, hogy az elmúlt egy évben, a válság óta először növekedett a pénztári tagok száma és az eseti befizetések összege. 1 0 O T P C A F E T E R I A

11 Hogyan lehet csatlakozni az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztárhoz? Amennyiben egy munkáltató szeretné felvenni a béren kívüli juttatások vagy a cafetéria elemei közé az önkéntes nyugdíjpénztári juttatást, akkor olyan természetes vagy jogi személynek, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságnak kell lennie, aki munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja. A munkáltatói hozzájárulásról a pénztár és a munkáltató külön szerződésben állapodik meg. A munkavállalónak pedig ki kell töltenie a belépési nyilatkozatot, és aláírva vissza kell juttatnia a pénztárhoz. A minimális havi tagdíj 5000 Ft. Miért éri meg egy munkáltatónak, ha nyugdíjpénztári hozzájárulást ad dolgozóinak? Amennyiben a munkáltató nyújtja az önkéntes nyugdíjpénztári juttatást dolgozóinak, akkor a kifizetés után ( Ft-ig) a bérjellegű kifizetéseknél kedvezőbb, 35,7%-os adót kell csak megfizetnie. Ez a juttatási forma a munkavállalójának is kedvező, hiszen a minimálbér 50%-áig (2015-ben Ft/hó-ig) adómentes. A havi bevallások gyors, biztonságos, költségmentes elkészítésében és továbbításában pedig a munkáltatói portál nagy segítséget nyújt számukra. Mit nyerhet ezzel a munkavállaló? A munkavállaló számára is vannak adókedvezmények. Az egyéni befizetések (tagdíj, eseti befizetés) és az adomány együttes összege után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe. A pénztárban felhalmozott vagyon pedig a befektetések hozamaival gyarapszik, mely kamatadó- és EHO-mentes. Emellett az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés az aktuális pénzügyi lehetőséghez igazítható, rugalmas megtakarítási forma. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy tíz év tagság után a megtakarítás hozama adómentesen, a tőke adókötelesen felvehető. Ráadásul a megtakarítás adó- és illetékmentesen örökölhető, illetve haláleseti kedvezményezett jelölhető. Az öt különböző portfólió segítségével pedig a tagok egymástól eltérő kockázatú befektetési csomagok közül választhatnak. További lehetőség még, hogy tagjaink tagi kölcsönt és kedvezményes forint alapú személyi kölcsönt is igényelhetnek. Bővebb információért látogasson el a honlapra. Vállalt havi tagdíj (Ft) EGYÉNI SZÁMLÁN FELHALMOZOTT ÖSSZEG (FT), ADÓ-VISSZATÉRÍTÉSSEL, NOMINÁLIS ÉRTÉKEN, 6% ELVÁRT HOZAMMAL Vagyon 10 év után 20 év után 30 év után Vagyonból adómentesen felvehető hozam Vagyon Vagyonból adómentesen felvehető hozam Vagyon Vagyonból adómentesen felvehető hozam ELŐZETES BECSLÉS O T P C A F E T E R I A 1 1

12 Juttatások cafeteria nélkül Fata László, cafeteria szakértő Sokszor érkezik olyan kérdés juttatásokat tervezgető munkáltatóktól, hogy miként alakul a lakáshitel-támogatás vagy éppen a Széchenyi Pihenőkártya adózása, ha nem cafeteria rendszerben adja ezeket a munkáltató a dolgozóinak. Vajon befolyásolja az adózást, hogy a munkavállalók egy klasszikus cafeteria rendszerben, egy adott keretöszszeget fogyasztva választanak egy-egy felkínált juttatási elemet, vagy éppen minden választási szabadság nélkül csak úgy megkapják ezt? A választ nagyban leegyszerűsíti az a tény, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény a kedvező adózású juttatások esetén nagyon ritkán foglalkozik a kiadás rendjével. A törvényben nevén nevezett juttatásokhoz leírt feltételek általában ezek éves vagy havi keretösszegére, illetve egyéb feltételekre vonatkoznak, nem arra, hogy a munkavállaló választhatta ezt az elemet, vagy egyszerűen megkapta a munkáltatójától. Így a leírt feltételeknek való megfelelés esetén a keretösszegeken belül maradva például a Széchenyi Pihenőkártya, iskolakezdési támogatás akkor is 35,7% közteherrel, illetve a lakáshitel-támogatás adómentesen adható, ha éppen nem cafeteriában kínálja ezt a munkáltató, hanem csak úgy ad egy adagot ebből a munkatársainak. A kiadás feltételeire általában a törvényben meg nem nevezett, 51,17% közteherrel adott egyes meghatározott juttatások egy csoportja esetén szükséges figyelni, mert itt változhat az adó mértéke attól függően, hogy kiknek, milyen csoportalkotással, milyen szabályozással adta ki ezeket a munkáltató. Mindenkinek egyformán Ha már nem egy cafeteria rendszerben kínálja a munkáltató a juttatásokat, akkor azt is érdemes megvizsgálnunk, hogy változtatja-e a kedvező adózás feltételeit, ha nem mindenki egyforma mértékben részesül ebből. Szélsőséges esetben például felvetődhet a kérdés, hogyan adózik a lakáshitel-támogatás, ha csak egyetlen munkavállaló kapja ezt a cégen belül. A népszerű kedvező adózással adható juttatások közt egyedül az önkéntes pénztári hozzájáruláshoz kapcsolódóan találunk egységességre vonatkozó feltételeket. Ez persze azt is jelenti, hogy ugyanúgy adómentesen adható a lakáshitel-támogatás, ha mindenki egységesen kapja a cégen belül, vagy csak egyetlen munkavállaló részesül belőle. Azt persze érdemes végiggondolni a megfelelő HR-szempontokat figyelembe véve, hogy miként kommunikáljuk ezt, milyen hatással lesz a munkatársainkra, ha csak egy dolgozó vagy egy dolgozói kör kap egy bizonyos juttatást. Megfelelő kommunikációval azonban sikeresen kezelhető a helyzet. Szabályozás Természetesen egy összetett cafeteria rendszert rendkívül kockázatos leírt szabályok nélkül üzemeltetni, de mi a helyzet, ha csak néhány munkatársunknak adunk Ft értékű Széchenyi Pihenő Kártyát vagy lakáshite-támogatást? Mivel a személyi jövedelemadó törvény nem ír elő ilyen esetben sem szabályozási kötelezettséget, azért akár e nélkül is megtehetné a munkáltató, hogy minden munkatársának, vagy éppen csak egyetlen dolgozónak ad lakáshitel-támogatást (természetesen a további dokumentáció kötelezettségeket betartva). Azonban összetettebb juttatások estén, illetve egy-egy dolgozói csoport vagy személy támogatásakor célszerű ennek feltételrendszerét egy rövid munkáltatói határozatban rögzíteni. Ha nem mindenkinek adunk juttatást, akkor éppen azért lehet erre szükség, hogy pontosan meghatározzuk, kik kapnak ilyen támogatást, és kik nem. A csoportok meghatározásához pedig mindenféle, az egyenlő bánásmódot nem sértő és nem munkateljesítményhez kapcsolódó jellemzőt használhatunk (például munkakör, képzettség, tapasztalat, cégnél eltöltött idő stb.). Egy összetettebb juttatásnál, mint a lakáshitel-támogatás, pedig azt is érdemes szabályoznunk, hogy csak a törvényi feltételeknek való megfelelés esetén biztosítja a munkáltató a juttatást, és ha egy dolgozó nem felel meg az adómentesség feltételeinek, akkor a juttató nem köteles a juttatás értékét más formában biztosítani számára. 1 2 O T P C A F E T E R I A

13 OTP ADLAK Lakáshitel-támogatás adómentesen Öt év alatt ötmillió forintot adhat lakáshiteltörlesztésre! január elsejétől lehetőség nyílt a munkáltatók számára, hogy adó- és járulékmentesen ötévente ötmillió forint vissza nem térítendő támogatást nyújtsanak munkavállalóiknak lakás célú hiteleik törlesztéséhez. A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás a munkavállalónak és a cégnek is előnyös, hiszen adómentes. Vagyis 100 forint juttatásból mind a 100 forintot megkaphatja a dolgozó. Ezzel mindkét fél egyaránt jól jár. Az adómentességnek azonban van néhány feltétele, aminek fennállását igény szerint az OTP Bank díj ellenében megvizsgálja. Ilyen például, hogy a hitel típusa lakás célú-e, a támogatás mértéke megfelel-e a jogszabályi kereteknek, jogosult-e a támogatásra a dolgozó, lakóingatlanról van-e szó, vagy sem. Az ügyletnél figyelni kell a lakók/együtt költözők és a szobák számára is, illetve fontos, hogy a hitel nem lehet felmondott. A vizsgálat azért is fontos, mert a munkáltatónak és a munkavállalónak is az alapesetben adó- és járulékmentes juttatásból komoly adófizetési kötelezettsége is keletkezhet, ha rossz következtetéseket von le a vizsgálatból. Célszerű az ellenőrzést és az adminisztrációt szakértőre bízni. Az OTP Bank például garanciát vállal az elvégzett vizsgálatra, így segítségével elkerülhetőek hibákból adódó extra költségek. O T P C A F E T E R I A 1 3

14 A munkáltató önállóan is elvégezheti a szükséges adminisztrációt, de az eljárási részletszabályokat leíró NGM-rendelet lehetőséget ad a munkáltatónak arra is, hogy a rászabott feladatokat kiszervezze. Az OTP Bank ezért vezette be a piacon elsőként saját Adómentes Lakáshitel-támogatási Szolgáltatáscsomagját, vagyis az OTP ADLAK-ot. A szolgáltatás legfőbb előnye, hogy a támogatás nyújtásával kapcsolatos számos pluszfeladatot átvállal az OTP Bank, ezzel rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. A támogatás nyújtásával kapcsolatos számos pluszfeladatot átvállal az OTP Bank, ezzel rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. Munkáltatói teendők A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás igénylésének lépései (munkáltatói szempontból): Szerződéskötés dolgozói információk begyűjtése feltételvizsgálatok megrendelése vizsgálatok segítése juttatás megrendelése a bank folyósít igazolások készítése. Az OTP ADLAK szolgáltatásra vonatkozó szerződés a oldalról is letölthető. Amennyiben a szerződéskötést online kezdeményezte, kérjük, hogy az ügyintézéshez a szerződéskötéshez szükséges dokumentumokon túlmenően a honlapról letöltött és két példányban kinyomtatott, cégszerűen aláírt szerződést is hozza magával. A szerződés aláírása után hozzáférést biztosítunk elektronikus portálunkhoz. Ide kell feltölteni a munkavállalói adatokat és a támogatandó hitel főbb adatait, például célhitel-azonosító, célszámla típusa, száma stb. A gyorsabb ügyintézés érdekében érdemes a munkavállalókat már most tájékoztatni a szükséges adatok beszerzésével kapcsolatban. A portálon rögzíthető az is, hogy mely kollégák hitelügyletének adómentességét vizsgálja meg az OTP Bank. A vizsgálati díj megfizetése és a munkavállalók által aláírt adatkezelési hozzájáruló nyilatkozatok beérkezése után megkezdődik a hitelügyletek áttekintése. Az eredményekről a portálon tájékozódhatnak a munkáltatók. A munkavállalóknak szánt támogatások megrendelését szintén ezen a felületen teheti meg. Amennyiben a folyósítási díjat és a támogatás összegét tárgyhónap 15-ig elutalja hozzánk, úgy 20-án a munkavállalók által meghatározott célszámlákra folyósítjuk az összegeket. Az OTP Bank kiállítja a szükséges folyósítási igazolást, és teljesíti a NAV-adatszolgáltatást is, ráadásul azon ügyletekre, melyeknél adómentességi feltétel vizsgálat került megrendelésre, adóévet követő év április 15-ig adómentességi igazolást is kiállít a kifolyósított támogatásokról. Függetlenül attól, hogy a munkáltató hol vezeti a számláját, és attól, hogy a munkavállaló honnan vette fel hitelét, az OTP Bank az OTP ADLAK szolgáltatással tud könnyíteni a juttatás adminisztrációján. 1 4 O T P C A F E T E R I A

15 Munkavállalói teendők Ha Ön munkavállaló, az egyik legjobb döntés, ha béren kívüli juttatásként a vissza nem térítendő lakáshitel-támogatást választja, hiszen adó- és járulékmentes lévén, nincsen rárakódó járulék. Fontos hangsúlyozni, hogy ez a támogatás nem jár alanyi jogon a munkavállalóknak. Amennyiben a munkahely biztosítja ezt az újfajta támogatást, akkor a munkavállalónak kell jeleznie, hogy élne ezzel a lehetőséggel. A támogatást építésre, bővítésre, korszerűsítésre, vásárlásra is igénybe lehet venni, de a leggyakoribb felhasználási mód várhatóan a már meglévő vagy újonnan felvett hitel támogatása lesz. Ez utóbbit hivatott kiszolgálni az OTP ADLAK szolgáltatás. A juttatás igénybevételéhez néhány kritériumnak mindenképpen meg kell felelni. Ilyen például, hogy a lakóingatlan vételárának maximum 30%-a kapható meg, építési, bővítési, korszerűsítési vagy akadálymentesítési költségének 30%-a. A juttatás mértéke öt egymást követő évben nem lehet több mint ötmillió forint. Fontos továbbá, hogy a hitelnek lakás célúnak kell lenni, a lakás, amire vonatkozik a hitel, a munkavállaló tulajdonában vagy haszonélvezetében álljon, a hitel adósa, adóstársa legyen. Nem lehet felmondott a hitel, és arra is figyelni kell, hogy a méltányolható lakásigény a szobaszám és méret tekintetében is teljesüljön, amit az alábbi táblázat szemléltet. Együtt lakók száma 1-2 személy 3 személy 4 személy Méltányolható lakószobák száma legfeljebb 3 3,5 4 A támogatás lakossági folyószámlára is kérhető, de ekkor igazolni kell majd, hogy volt akkora összegű törlesztés, mint amennyi támogatást kapott. Vannak olyan bankok, ahol eleve a hitelszámlára is kérhető az összeg, míg mások a támogatásnak nyitottak egy központi, technikai számlaszámot. A hitelező bankkal mindenképpen érdemes egyeztetni a támogatás átutalásával kapcsolatos esetleges teendőkről (költség, átfutási idő), illetve a számlakezelésre vonatkozó információkról: be kell-e jelenteni, hogy a munkáltatótól támogatás fog érkezni a számlára. Fontos pontosítani, hogyan könyvelik majd a támogatást, csökken-e a havi törlesztőrészlet, vagy előtörlesztésként veszi figyelembe a hitelező pénzintézet a beérkező összeget. A fenti teendők első látásra bonyolultnak tűnnek, de hitelszerződésenként csak egyszer kell végigvinni a folyamatot annak érdekében, hogy a munkáltató által biztosított juttatásainkat járulékveszteség nélkül tudjuk hazavinni. Bővebb információért látogasson el a honlapra. O T P C A F E T E R I A 1 5

16 A juttatások szerepe a munkavállalói motivációban Borosné Szűts Ildikó, az OHE elnöke, címzetes egyetemi docens, ügyvezető igazgató A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. A felmérések szerint azok a cégek, akiknél fontos az elkötelezettség mérése, a vállalati kultúra fejlesztése és az ezt megalapozó vezetői eszköztár kialakítása, több mint kétszer olyan eredményesek! A vállalati kultúra alakítására komoly befolyással bírnak a kompenzációs elemek, a vezetői eszköztár, a teljesítményértékelés módja és nem utolsósorban a belső kommunikáció, azaz milyen módon értékeljük munkavállalóink teljesítményét, azt miként jelezzük vissza számukra, és milyen kompenzációs elemekkel ismerjük el a jól teljesítőket, és alakítjuk ki a gondoskodó munkáltatói képet. A munkavállalói elkötelezettség szoros összefüggésben van a munkavállalók részére biztosított anyagi juttatásokkal. A tudatosság összességében négy tényező vizsgálatára terjed ki: 1. Tudják-e, mérik-e pontosan, hogy az adott vállalatnál, társaságnál a cafeteria juttatásokkal kapcsolatos költségek mekkorák. 2. Mérik-e, hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a cafeteria juttatásokkal, melyek a dolgozók preferenciái. 3. Végeznek-e éves auditot annak érdekében, hogy lássák, a cafeteria rendszer milyen mértékben felel meg azoknak a céloknak, amelyek érdekében létrehozták és működtetik. 4. Végül kitér az index, hogy a cafeteria rendszerre fordított többletmunka egyenértékű vagy nagyobb hozzáadott értéket nyújt a dolgozói elégedettség növelésében, a HR szakterület elismertségének javításában, mint amennyi a befektetett túlmunka. A CAFETERIA RENDSZER KÖLTSÉGE A CAFETERIA RENDSZER KÖLTSÉGÉNEK MEGHATÁROZÁSA- KOR NÉGY ELEMET SZÜKSÉGES SZÁMÍTÁSBA VENNI: A juttatások terén támasztott követelmények oldalán is komoly súlypontváltozásokat észlelhetünk. Az első és legfontosabb, hogy a munkavállalóknak tett ígéret, amelyet bármikor, a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony alatt tett a munkáltató, betartásra kerül-e. A felmérésekből tehát egyértelmű, hogy a munkavállalói elkötelezettség szoros összefüggésben van a munkavállalók részére biztosított anyagi juttatásokkal, és az is kitűnik, hogy a munkavállalók részére nyújtott transzparens információk, a tudatos vezetői kommunikáció jelentős hatással bírnak az érzetek alakulásában. Az Országos Humán Menedzsment Egyesület 2011 óta évente rendszeresen méri az úgynevezett cafeteria index alakulását. Az index alapvetően azt mutatja meg, hogy a munkáltatók cafeteria tudatossága milyen szintű, az miként változik. CAFETERIA KÖZVETLEN KÖLTSÉG HR, ADMI- NISZTRÁCIÓ KÖLTSÉGE ADÓ, JÁRULÉKOK, TERHEK SZOLGÁLTATÁSI KÖLTSÉG A fenti költségek, azok belső arányainak alakulásában a tisztán látás biztosítja a munkáltató megalapozott döntését egy esetleges cafeteria költségcsökkentés esetén. Az index ezen eleme javuló tendenciát mutat azon cégek esetében, ahol van erre vonatkozó strukturált adatgyűjtés és adatnyerési lehetőség, a válaszadók mintegy 80%-a tisztában van a költségekkel. 1 6 O T P C A F E T E R I A

17 A MUNKAVÁLLALÓK ELÉGEDETTSÉGE A CÉG ÁLTAL NYÚJTOTT CAFETERIA JUTTATÁSOKKAL, A DOLGOZÓI PREFERENCIÁK A MUNKAVÁLLALÓK ELÉGEDETTSÉGÉT AZ ALÁBBI SZEMPON- TOK ALAPJÁN ÉRDEMES VIZSGÁLNI: 1. Az elégedettség alapja, hogy mi volt a munkáltató ígérete a juttatással kapcsolatban, azt mennyire tartotta be, vagy változtatta. MI VOLT AZ ÍGÉRET? MENNYIRE VERSENYKÉPES A JUTTATÁS? MIK AZ EGYÉNI PREFERENCIÁK? MILYEN A HASZNÁLATI ÉLMÉNY? 2. Nyilván befolyásolja az elégedettségi szintet, hogy az adott cafeteria juttatási rendszer mennyire felel meg a munkavállaló egyéni igényeinek, mennyire igazodik élethelyzetéhez, szociális viszonyaihoz. 3. Befolyásolja az elégedettséget az is, hogy a versenytársak által nyújtott cafeteria juttatásokhoz, szolgáltatásokhoz képest milyen a cég által nyújtott juttatás mértéke, komplexitása, használhatósága. 4. Természetesen ebben is meghatározó az élmény, azaz mennyire könnyű a juttatást kiválasztani, azt felhasználni, követni a keret alakulását. A cégeknek csak 40%-a méri, hogy munkavállalóik mennyire elégedettek a cég által biztosított cafeteria juttatásokkal, azok miként tükrözik a munkavállalói preferenciákat. Az éves felülvizsgálat terén a második legmagasabb szintű a következetesség, azaz a munkáltatók közel 79%-a vizsgálja évente, hogy a rendszer kialakításakor meghatározott célok miként teljesültek. A HR terület elismertsége és a cafeteria rendszer működtetése összefüggésben a válaszadóknak csak 33%-a adott egyértelmű igen választ arra, hogy a rendszerre fordított többletmunka egyenértékű, vagy nagyobb hozzáadott értéket nyújt a HR szakterület elismertségének javításában, mint amennyi a befektetett túlmunka volt az állítás. Összességében az alábbi megállapításokat tehetjük: 1. A cafeteria index 2015-ben 67%, az előző évekhez képest enyhén javuló tendenciát mutat, az előző évi méréshez képest 5% a javulás. 2. Megállapítható, hogy a tudatosság alapvetően azoknál a cégeknél fejlődik, akik mérték már az index egyes elemeit az elmúlt években. 3. A tudatos munkáltatók ugyanakkor egyre következetesebbek cafeteria juttatási rendszerükkel kapcsolatos változtatásaikban, döntéseikben. O T P C A F E T E R I A 1 7

18 Egyben egyszerűbb! OTP Cafeteria kártya Miért előnyös a munkavállalónak? Mi az az OTP Cafeteria kártya? 2008-ban elsőként az OTP Bankcsoport indította útjára a Cafeteria kártyát. Ez volt Magyarország egyik első elektronikus, multifunkciós béren kívüli juttatási eszköze. A bankkártyák elvén működő többzsebes kártya egyszerre több egyenleg (ajándékutalvány, iskolakezdési támogatás, sportutalvány, kultúrautalvány valamint egészségpénztári szolgáltatások) kezelését teszi lehetővé. Az ilyen egyszerűen használható, minimális adminisztrációt igénylő innovatív megoldás jelenti a jövőt. Munkavállalói oldalról nézve legnagyobb előnye, hogy egyetlen kártya több béren kívüli juttatási elemet is tartalmaz, amellyel fizetve mindig pontosan annyit vonnak le e-utalvány készletéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke, forintra pontosan annyit. Miért előnyös a munkáltató számára? Munkáltatói oldalról a kártya legnagyobb előnye, hogy csökkenti a cégek adminisztrációs terheit, és könnyen beilleszthető a már meglévő cafeteria rendszerekbe. Használatával átláthatóbbá, egyszerűbbé válik a béren kívüli juttatások kezelése. Hatalmas könnyebbséget jelent, hogy a kártya bevezetésével nincs többé havi szállítási vagy tárolási, szétosztási probléma, és az aláíratások nem jelentenek többé pluszterhet a HR-szakembereknek. Szabaduljon meg még több tehertől Elektronikus cafeteria nyilatkoztatás Mi az az elektronikus nyilatkoztatás? Ahogyan növekedett a béren kívüli juttatások kínálata, úgy jelent meg az igény egy olyan rendszer iránt, ami hatékonyan segíti a munkáltatókat, a béren kívüli juttatások adminisztrációját egyszerűsíti. Miért előnyös a munkavállaló számára? Valamennyi béren kívüli juttatásukat nyomon követhetik Egyszerűen nyilatkozhatnak a cafeteria keretükről Miért előnyös a munkáltató számára? Jelentősen csökkenti a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó adminisztrációt, így kevesebb eszköz és humán erőforrás kell azok kezeléséhez. Ráadásul az elektronikus rendszernek köszönhetően könnyebben áttekinthetővé és ellenőrizhetővé válik a nyilatkoztatás folyamata, mivel a munkáltató azonnali visszacsatolást kap. A bevezetés nem igényel jelentős beruházást, mivel a rendszer telepítéséhez elég egy meglévő internetkapcsolat is. Nemcsak OTP-s termékekre vonatkozólag lehet nyilatkoztatni a munkavállalókat, hanem bármely szolgáltató termékére. A szoftverből könnyen megrendelhető az OTP SZÉP kártya és annak feltöltései, de alkalmas a program a pénztári utalásokhoz kapcsolódó táblázatainak eljuttatására is. 1 8 O T P C A F E T E R I A

19 A béren kívüli juttatások színes választéka Mert az igények is sokfélék! OTP Cafeteria megoldások

20 Felkeltettük érdeklődését? Az OTP Bank szolgáltatásainak fejlődése érdekében fontosnak tartjuk véleményének megismerését. Kérjük, ossza meg velünk! Termékeinkről bővebben érdeklődhet az alábbi elérhetőségeken: OTP ADLAK szolgáltatás OTP Cafeteria kártya info@otpcafeteria.hu OTP SZÉP kártya info@otpszepkartya.hu OTP Országos Egészségpénztár info@otppenztarak.hu OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár info@otpnyugdij.hu

Új cafeteria szabályok

Új cafeteria szabályok 1 Új cafeteria szabályok 2016. november. 22. hvg.hu Kedden az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Jövőre az alábbi szabályok szerint lehet tervezni a juttatásokat. Összeállt

Részletesebben

Cafeteria újratervezés 2017.

Cafeteria újratervezés 2017. Cafeteria újratervezés 2017. Válaszadók száma: 250 Törvények Szja tv. (71. par., 1. melléklet) Mt. Ōpt Erzsébet rendelet SZÉP rendelet EHO Lakáshitel - rendelet Adózás 0 % adó 34,51% közteher 49,98%

Részletesebben

Béren kívüli juttatások (adó- és járulékteher összesen: 34,22%)

Béren kívüli juttatások (adó- és járulékteher összesen: 34,22%) Tisztelt Ügyfelünk! Az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Az alábbiak szerint lehet tervezni a jövő évi juttatásokat. Cafeteria 2017. Adómentes juttatások( nincs adó-

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a

Részletesebben

TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! CSINÁLD MAGAD EGÉSZSÉG SENKI SEM DOLGOZHAT ÖRÖKKÉ HOGYAN LEHET 5 ÉVENTE 5 MILLIÓT ADNI? OTP NYUGDÍJPÉNZTÁR

TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! CSINÁLD MAGAD EGÉSZSÉG SENKI SEM DOLGOZHAT ÖRÖKKÉ HOGYAN LEHET 5 ÉVENTE 5 MILLIÓT ADNI? OTP NYUGDÍJPÉNZTÁR 2 0 1 7 A Z O T P C S O P O R T I N F O R M Á C I Ó S M A G A Z I N J A I N G Y E N E S K I A D V Á N Y 06 08 10 14 TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! CSINÁLD MAGAD EGÉSZSÉG SENKI SEM DOLGOZHAT ÖRÖKKÉ HOGYAN

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

Cafetéria Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla évente Ft-ig. - Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla évente 225.

Cafetéria Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla évente Ft-ig. - Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla évente 225. Cafetéria 2019 Adómentes juttatások: A 2018-ban használt az óvoda, bölcsődei szolgáltatás térítése marad az adómentes kategóriában. Ennél a juttatásnál újdonság lesz 2019-re, hogy nem csak a munkáltató,

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági

Részletesebben

Nem változik az állandó lakóhely, ha a magánszemély ideiglenes jelleggel huzamosabb ideig külföldön tartózkodik.

Nem változik az állandó lakóhely, ha a magánszemély ideiglenes jelleggel huzamosabb ideig külföldön tartózkodik. A személyi jövedelemadó változásai 2019-től Családi kedvezmény A családi kedvezmény - az eltartottak lélekszámától függően - kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként: -egy eltartott

Részletesebben

Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár. Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát!

Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár. Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát! Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát! Tudjon meg többet az önkéntes nyugdíjpénztárakról! ÖNGONDOSKODÁS 26 Milyen kérdésekben

Részletesebben

Választható cafeteria elemek évben

Választható cafeteria elemek évben Választható cafeteria elemek 2017. évben A KSZ 77. pontja, valamint jelen utasítás alapján a Társaság az alábbi választható cafeteria juttatásokat biztosítja. A választható juttatások együttes, közterhekkel

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,

Részletesebben

Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár. Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát!

Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár. Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát! Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát! Tudjon meg többet az önkéntes nyugdíjpénztárakról! ÖNGONDOSKODÁS 26 Milyen kérdésekben

Részletesebben

- A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája

- A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája Mi az egészségpénztár? - A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája - Egy speciális számla, ahol a gyűjtött megtakarításokat csak egészségügyi célok érdekében lehet felhasználni - A társadalombiztosítás

Részletesebben

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012.

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012. OTP SZÉP kártya Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással Tájékoztató 2012. Tartalom A SZÉP kártya Az OTP SZÉP kártya eredmények Elfogadási technikák Klasszikusok (POS terminál,

Részletesebben

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség saját üzemi étterem és büfé keretre 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

Amit az egészségpénztárról tudni kell

Amit az egészségpénztárról tudni kell Amit az egészségpénztárról tudni kell Tudja Ön, mennyit költ egészsége védelmére? Lépjen be egy egészségpénztárba, éljen a kedvezményekkel és vegye igénybe az adó-visszatérítést! ÖNGONDOSKODÁS 30 Milyen

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/57/16/2014. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2014. december 17-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat

Részletesebben

Összehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I

Összehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I Összehasonlító példák Hol tartunk? Családi állapothoz igazodó kedvezmények Adójóváírások és hitelek Ki mennyit fizet? Kína Egyéni vállalkozók személyi jövedelemadózása Példa bér adójának kiszámítására

Részletesebben

Nagy Cafeteria Audit űrlap

Nagy Cafeteria Audit űrlap Nagy Cafeteria Audit űrlap E-mail cím:* Név: Juttatás rendszer szabályozása (válassza ki az összes Önökre jellemző állítást): Milyen igazolás, dokumentum áll rendelkezésre a dolgozói tájékoztatóról? (válassza

Részletesebben

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján S o d e x o A k aé dm i a 2 0 1 0 B é r e n ív k ü l i m o tá ic vió B u k o l y i T aá ms, ájn o s s y G y u l a Témák: Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011.

Részletesebben

CAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető

CAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető CAFETERIA 2017 Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria adózás szempontjából nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban

Részletesebben

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

2019-ben a pénztári célzott támogatás a legkedvezőbb egészségcélú céges juttatás

2019-ben a pénztári célzott támogatás a legkedvezőbb egészségcélú céges juttatás 2019-ben a pénztári célzott támogatás a legkedvezőbb egészségcélú céges juttatás Hogyan adható 2019-ben patikakártyás juttatás minden eddiginél hatékonyabban, adókedvezménnyel? 2019. január Jogszabályi

Részletesebben

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre 1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése

Részletesebben

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina Adómentes juttatások 2019- ben MEGSZŰNIK az adómentes juttatások közül: - munkáltatói lakáscélú támogatás, - mobilitási célú

Részletesebben

Jövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás

Jövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás Jövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás Hogyan adható 2019-ben céges patikakártyás juttatás? 2018. november Jogszabályi változás a cafeteriában és a béren kívüli juttatásokban Jelentősen

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások az előadás letölthető: www.patikapenztar.hu/ magánszemélyeknek/konferencia HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások 2012. január 25. dr. Lukács Marianna A magyar szociális állam 60/1991. (X.29.) országgyűlési

Részletesebben

A kártyabirtokos a fizetés során úgynevezett cafeteria kód. Mert én Magyarországon itt és

A kártyabirtokos a fizetés során úgynevezett cafeteria kód. Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos 2211 Ételfogyasztás 1. oldal Multi-Pay kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer: az adható juttatás minden eleme egyetlen plasztikon 2211 Ételfogyasztás

Részletesebben

Kafetéria juttatások változása január 01-től

Kafetéria juttatások változása január 01-től Kafetéria juttatások változása 2017. január 01-től Az előző évekhez hasonlóan megmaradt a három csoport, ebben nincs változás. A kedvezményesebben adózó csoport neve a béren kívüli juttatások, a magasabb

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 14.-i ülésére Tárgy:

Részletesebben

Tájékoztató. A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló évi CLXII. törvény (4) bekezdése alapján a közterheket is magába foglaló

Tájékoztató. A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló évi CLXII. törvény (4) bekezdése alapján a közterheket is magába foglaló Tájékoztató az Országos Bírósági Hivatal elnökének 5/2013. (VI. 25.) OBH utasítás 8. számú mellékletéhez a bírákat megillető 2019. évi cafetéria-juttatás választható elemeiről A bírák jogállásáról és javadalmazásáról

Részletesebben

Sokszínű választék! OTP Cafeteria kártya

Sokszínű választék! OTP Cafeteria kártya Sokszínű választék! OTP Cafeteria kártya Elfogadóhelyi tájékoztató 2018 OTP Cafeteria Sokszínű választék Az OTP Cafeteria kártya a bankkártyák elvén működő, öt alszámlát kezelő multifunkciós utalványkártya,

Részletesebben

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról A Magyar Közlönyben kihirdették az egyes adótörvényekkel kapcsolatos törvények módosítását, amely érintette a béren kívüli juttatások és más munkavállalói

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

Már most Ön is gondoskodhat munkavállalói leendő nyugdíj-kiegészítésének biztosításáról, melynek egyik formája az önkéntes nyugdíjpénztári számla.

Már most Ön is gondoskodhat munkavállalói leendő nyugdíj-kiegészítésének biztosításáról, melynek egyik formája az önkéntes nyugdíjpénztári számla. Tisztelt Munkáltató! Egész Európára jellemző a társadalom elöregedése, így a nyugdíjra jogosultak számának emelkedése. Az aktívkorú lakosság száma és az államkasszába áramló nyugdíjra fordítható bevételek

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

Több juttatás, rengeteg élmény!

Több juttatás, rengeteg élmény! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA Munkavállalói tájékoztató 2012 Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az OTP Csoport tagja elsőként vezette be a Széchenyi Pihenőkártya szolgáltatást Magyarországon. A 2012. évtől kezdődően

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 15.-i ülésére Tárgy:

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer: az

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer:

Részletesebben

OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS

OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS Munkáltatói tájékoztató a lakáscélú kölcsön törlesztéséhez nyújtható vissza nem térítendő támogatáshoz 2014. január elsejétől lehetőség nyílt a munkáltatók

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

ÜZLETI JELENTÉS ÉV BESZÁMOLÓJÁHOZ

ÜZLETI JELENTÉS ÉV BESZÁMOLÓJÁHOZ ÜZLETI JELENTÉS 2014. ÉV BESZÁMOLÓJÁHOZ Készült: Győr, 2015. április 20. Dr. Vasas István Igazgatótanács Elnöke 1 I. Gazdasági környezet 2014. év és 2015. évi várható alakulása 2014. január l-től érvényes

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer:

Részletesebben

Miért fontos a Cafeteria?

Miért fontos a Cafeteria? A cafeteria jövője Miért fontos a Cafeteria? Az utalványok a munkáltatók szemszögéből: A munkáltatók 79%- a egyetért, hogy az utalványok által a dolgozók motivációja növelhető. MOTIVÁCIÓ = TELJESÍTMÉNY

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 14.-i ülésére Tárgy:

Részletesebben

2019-ben a pénztári célzott támogatás a legkedvezőbb egészségcélú céges juttatás

2019-ben a pénztári célzott támogatás a legkedvezőbb egészségcélú céges juttatás 2019-ben a pénztári célzott támogatás a legkedvezőbb egészségcélú céges juttatás Hogyan adható 2019-ben patikakártyás juttatás minden eddiginél hatékonyabban, adókedvezménnyel? 2019. január Jogszabályi

Részletesebben

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez 2011. december Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921

Részletesebben

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár Új Pillér Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár 2015 A lényeg Az Új Pillér a Patika Egészségpénztár prémium-pénztára Mint egy független egészségügyi bank Az Új

Részletesebben

TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT

TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT (Az Alapszabály függeléke) A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szabályok alkalmazásának kezdőnapja: 2016. június 1. TARTALOMJEGYZÉK 1 A Pénztár

Részletesebben

Adómentes juttatások cafetéria

Adómentes juttatások cafetéria Adómentes juttatások cafetéria I. Adómentes juttatások Ingyenes számítógép használat A munkáltatónak lehetősége van ingyenesen, vagy kedvezményesen számítógép használatot biztosítani a munkavállalója részére.

Részletesebben

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Gárdonyi Polgármesteri Hivatal KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Jóváhagyta: Gárdony Város Önkormányzat Képviselő-testülete /2018. (.) számú határozatával Tóth István polgármester

Részletesebben

SZJA, Cafeteria

SZJA, Cafeteria SZJA, Cafeteria 2016-2017 2016. évi változások A személyi jövedelemadó mértéke 16%-ról 15%-ra csökkent Családi adókedvezmény: 2016-tól 4 év alatt fokozatosan duplájára (10.000 Ftról 20.000 Ft-ra) nő Első

Részletesebben

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT 2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható

Részletesebben

A Munkástanácsok közgazdasági és jogi elemzése a cafeteria elemek tervezett átalakításáról

A Munkástanácsok közgazdasági és jogi elemzése a cafeteria elemek tervezett átalakításáról A Munkástanácsok közgazdasági és jogi elemzése a cafeteria elemek tervezett átalakításáról A Munkástanácsok Országos Szövetsége határozott álláspontja, hogy a tervezett változások nem járhatnak együtt

Részletesebben

ÚJ PILLÉR ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR

ÚJ PILLÉR ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR ÚJ PILLÉR ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR Ü Z L E T I J E L E N T É S 2017. ÉV T A R T A L O M J E G Y Z É K 1. 2017-BEN BŐVÜLŐ TAGSÁG, BŐVÜLŐ EGYÉNI BEFIZETÉSEK AZ ÚJ PILLÉRBEN...

Részletesebben

Kafetéria Szabályzat

Kafetéria Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható

Részletesebben

A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában

A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában 2009.03.17. 10:22 A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában Pénztárkonferencia 2006. november 8-9. PSZÁF Előadó: dr. Csányi Sándor Elnök-vezérigazgató OTP Bank Magyarország a lakossági megtakarítási

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. Biztosítás típusok Cég által fizetett díj Biztosító szolgáltatása, kifizetése Kockázati biztosítások (nincs lejárati szolgáltatás és visszavásárlási érték) Kockázati (halál esetére)

Részletesebben

Határozza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban)

Határozza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban) SZJA 1.példa Egy munkaviszonyban lévő elvált nő, havi rendszeres keresete 180 000 Ft. A munkáltatójától havi 8 000 Ft értékben kap élelmiszervásárlásra jogosító Erzsébet utalványt. Más juttatása az adott

Részletesebben

A Vitamin Egészségpénztár tájékoztatója az EVDSZ Taggyűlés részére

A Vitamin Egészségpénztár tájékoztatója az EVDSZ Taggyűlés részére A Vitamin Egészségpénztár tájékoztatója az EVDSZ Taggyűlés részére 2015. november 17. Óvja velünk egészségét! Adójóváírás Milyen előnyei vannak az egészségpénztárnak? Egyéni befizetések, adomány után 20%

Részletesebben

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA A TESTNEVELÉSI EGYETEM VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Jóváhagyta a Testnevelési Egyetem Szenátusa 14/2015. sz. határozatával BUDAPEST 2015. A Testnevelési Egyetem Szenátusa a Testnevelési

Részletesebben

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK 2017. JANUÁR 19. SZŰTS ILDIKÓ AZ OHE ELNÖKE, A NEXPONT TANÁCSADÓ KFT. ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓJA A SZÁMOK ÉS AMI MÖGÖTTÜK VAN 100 000 ÜRES ÁLLÁSHELY 200 000 REGISZTRÁLT

Részletesebben

Allianz Nyugdíjpénztár

Allianz Nyugdíjpénztár Allianz Nyugdíjpénztár Öngondoskodással, nyugdíjmegtakarításokkal kapcsolatos felmérés 2017. ősz 1 HVG Állásbörze 2017 Ősz kérdőív / 1 1. Milyen jövőképed, elképzeléseid vannak a nyugdíjaddal, nyugdíjas

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata

Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján

Részletesebben

A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben

A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben / 21 2012.04.20. 14:02 A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben Tisztelt Hölgyem, Uram! A Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi

Részletesebben

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től

Részletesebben

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél 2013. április 18. dr. Lukács Marianna Elnök, Független Pénztárszövetség iroda@penztarszovetseg.eu Önkéntes

Részletesebben

Kedves Ügyfelünk! legújabb verziója (1.154) letölthető az internetről a levél végén található link segítségével.

Kedves Ügyfelünk! legújabb verziója (1.154) letölthető az internetről a levél végén található link segítségével. Kedves Ügyfelünk! Ezúton szeretném tájékoztatni Önt az XL Bér modul legújabb frissítéséről, melynek legújabb verziója (1.154) letölthető az internetről a levél végén található link segítségével. Az alábbiakban

Részletesebben

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2017. január 19-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete a polgármester cafetéria

Részletesebben

Változó cafetéria szabályok 2017-ben

Változó cafetéria szabályok 2017-ben H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2016. december 21. Változó cafetéria

Részletesebben

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél 2013. április 18. dr. Lukács Marianna Elnök, Független Pénztárszövetség iroda@penztarszovetseg.eu Önkéntes

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/26/1/2017. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2017. január 25-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat Cafetéria

Részletesebben

A Munkáltató által az adómentességi vizsgálat megrendelésekor rögzített támogatások összege

A Munkáltató által az adómentességi vizsgálat megrendelésekor rögzített támogatások összege Tájékoztató OTP ADLAK teljes körű szolgáltatáson kívül folyósított munkáltatói támogatások OTP ADLAK rendszerben történő rögzítéséhez (Adómentességi Igazolás kiállításához) I. A személyi jövedelemadóról

Részletesebben

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának évi Üzleti jelentése

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának évi Üzleti jelentése BIZALOM Önkéntes Nyugdíjpénztár Székhely:1146 Budapest, Borostyán u. 1/b. Adószám: 18061457-1-42 Bankszámlaszám: K&H Bank 10200964-20221713 Tel./Fax: (06) 1-351-4843 Tel.: (06) 1-351-0372 Honlap: www.bizalompenztar.hu

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/36/2/2016. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2016. február 24-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat Cafetéria

Részletesebben

ÚJ PILLÉR ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR

ÚJ PILLÉR ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR ÚJ PILLÉR ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉG- ÉS ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR Ü Z L E T I J E L E N T É S 2016. ÉV T A R T A L O M J E G Y Z É K 1. 2016-BAN BŐVÜLŐ TAGSÁG, BŐVÜLŐ EGYÉNI BEFIZETÉSEK AZ ÚJ PILLÉRBEN...

Részletesebben

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának. 2015. év

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának. 2015. év A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának 2015. év Témáink A Tradíció Nyugdíjpénztárt életre hívó gondolat Alaposan leszorított költségek A választás szabadsága: kettős nyugdíjpénztári

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től Adótábla: Új előírás: az adó alapját a munkából származó jövedelmeknél 27% adóalap

Részletesebben

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának év

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának év A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának 2017. év Témáink A Tradíció Nyugdíjpénztárt életre hívó gondolat Alaposan leszorított költségek A választás szabadsága: kettős nyugdíjpénztári

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/22/1/2018. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2018. január 31-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat Cafetéria

Részletesebben

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár Új Pillér Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár 2018 A lényeg Az Új Pillér a Patika Egészségpénztár prémiumpénztára Mint egy független egészségügyi bank Az Új Pillér

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár?

4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár? 4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár? MEGOSZLÁS QUESTOR ALLIANZ ARANYKOR AXA AEGON OTP MKB GENERALI De szerencsére volt reform A nyugdíjrendszer elemei 2008. 1. Társadalom biztosítás - kötelező 2. Magánnyugdíjpénztár

Részletesebben

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások Osztozni a sikerekben vezetői juttatások 2004 A kutatás a Dimenzió Csoport megbízásából készült. Dr. Füzesi Zsuzsanna, Busa Csilla, Dr. Tistyán László, Brandmüller Teodóra fact@sfact.com www.sfact.com

Részletesebben