A nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalása az Európai Unióban
|
|
- Ildikó Zsuzsanna Halász
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 DS HU-C A nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalása az Európai Unióban A nők és a férfiak közötti bérszakadékkal foglalkozó kampány
2 Európai Bizottság A nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalása az Európai Unióban Luxemburg: Az Európai Unió Kiadóhivatala oldal. 14,8 21 cm ISBN doi: /5148 A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni. Bővebb tájékoztatást az Európai Unióról az interneten talál ( Luxemburg: Az Európai Unió Kiadóhivatala, 2011 ISBN doi: /5148 Európai Unió, 2011 A sokszorosítás a forrás megnevezésével engedélyezett. Printed in Belgium Ingyenesen hívható telefonszám (*): (*) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a as telefonszámokhoz, vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat. Ingyenes kiadványok: HOGYAN JUTHAT HOZZÁ AZ EURÓPAI UNIÓ KIADVÁNYAIHOZ? az EU-könyvesbolton (EU Bookshop) keresztül ( az Európai Unió képviseletein és küldöttségein keresztül. A képviseletek és küldöttségek elérhetőségeiről a weboldalon tájékozódhat, illetve a faxszámon érdeklődhet. Megvásárolható kiadványok: az EU-könyvesbolton keresztül ( Előfizetéses kiadványok (az Európai Unió Hivatalos Lapjának sorozatai, az Európai Bírósági Határozatok Tára stb.): az Európai Unió Kiadóhivatalának forgalmazó partnerein keresztül (
3 Tartalomjegyzék Mi a nők és a férfiak közötti bérszakadék? 2 Melyek a nők és a férfiak közötti bérszakadék főbb okai? 5 Milyen előnyökkel jár a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalása? 8 Mit tesz az EU? 11 Milyen lépések tehetők nemzeti szinten a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalására? 14 1 Hivatkozások és további információ 18
4 Mi a nők és a férfiak közötti bérszakadék? A nők és a férfiak közötti bérszakadék a nemek közötti keresetkülönbség, pontosabban a férfi és női alkalmazottak egy órára jutó bruttó keresete közötti átlagos különbség. Az EU-ban a nők átlagosan kb. 17 %-kal keresnek kevesebbet egy óra munkára vetítve, mint a férfiak [ 1 ]. A nők és a férfiak közötti bérszakadék jelentős szórást mutat az Európai Unión belül: 10 % alatti például Belgiumban, Portugáliában, Szlovéniában, Lengyelországban, Máltán és Olaszországban, de 25 % fölötti Észtországban és Ausztriában [ 2 ]. Miközben a nemek közötti bérszakadék uniós átlaga csökkent az elmúlt évtizedben, néhány országban tovább növekedett a különbség. A nemek közötti bérszakadék annak ellenére létezik, hogy a nők a férfiaknál jobb eredményeket érnek el az iskolában és az egyetemen. Az EU-ban a fiatal nőknek átlagosan 81 %-a fejezi be legalább a középiskolát, szemben a férfiak 75 %-os átlagával. Az Unió egyetemet végző lakosságának 60 %-a nő [ 3 ]. HOGYAN MÉRIK A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉKOT AZ EU-BAN? A nők és a férfiak közötti bérszakadék a férfiak és a nők egy órára jutó bruttó keresete közötti átlagos különbség, százalékosan kifejezve. A bruttó kereset az alkalmazottnak közvetlenül kifizetendő összeg a személyi jövedelemadó, a TB-járulék és más járulékok levonása előtt. Az EU-ban a nők és a férfiak közötti bérszakadék mérése a SES (Structure of Earnings Survey, Felmérés a keresetek szerkezetéről) módszertana szerint történik. Az EU-ban a nők és a férfiak közötti bérszakadék egészen pontosan a nők és a férfiak közötti nem korrigált bérszakadékot jelenti, mivel a számítás nem vesz figyelembe néhány befolyásoló tényezőt, például a képzettséget, a munkatapasztalatot, a ledolgozott órákat, az állás típusát stb. Ha mindezeket a tényezőket számításba vesszük, a nemek közötti bérkülönbség több mint felére továbbra sincs magyarázat. A nők és a férfiak közötti bérszakadék órabér alapú számítása elfedheti emellett az ezen a körön kívül eső juttatások (például bónuszok, teljesítményjutalmak, időszaki jellegű bérpótlékok) specifikus különbségeit is. 2 MILYEN HATÁSA VAN A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉKNAK EGY TELJES ÉLETPÁLYA ALATT? A nemek közötti bérszakadék miatt a nők nem csupán kevesebbet keresnek aktív korukban, de alacsonyabb a nyugdíjuk is, így idős korukban nagyobb mértékben fenyegeti őket a szegénység ben a 65 év feletti nőknek 21 %-át fenyegette szegénység, míg a 65 év feletti férfiaknál ez csak 16 % [ 4 ]. A NŐK ÉS A FÉRFIAK FOGLALKOZTATÁSBELI KÜLÖNBSÉGEI A év közötti nők foglalkoztatási aránya 63 % az EU-ban, szemben a férfiak 76 %-os adatával. 3 A részmunkaidős foglalkoztatás is gyakoribb a nők esetében az EU-ban: a nők 31,5 %-a dolgozik részmunkaidőben, szemben a férfiak 8,3 %-os adatával [ 5 ]. Ez negatívan befolyásolja a karrierépítési és képzési lehetőségeket, valamint a nyugdíjra és munkanélküli ellátásra való jogosultságot, ami tovább erősíti a nők és a férfiak közötti bérszakadék hatásait.
5 Melyek a nők és a férfiak közötti bérszakadék főbb okai? FIÚ VAGY LÁNY, EGYENLŐ ESÉLYEK? Ezek a gyerekek egyenlő lehetőségekkel születnek, a fiúk és a lányok oktatási és munkahelyi kilátásai mégis különböznek. Mire felnőnek, ez a kisfiú átlagosan 17,5 %-kal keres majd többet, mint a kislány. A nők és a férfiak közötti bérszakadék összetett kérdés, amely több, egymáshoz kapcsolódó okra vezethető vissza. Azt, hogy a probléma még ma is létezik, a nemek között általánosabban fennálló gazdasági és társadalmi egyenlőtlenség okozza. MUNKAHELYI DISZKRIMINÁCIÓ Egyes esetekben a nők és a férfiak nem ugyanazt a fizetést kapják azonos (vagy azonos értékű) munkáért. Ezt okozhatja az úgynevezett közvetlen diszkrimináció, amikor a nők egyszerűen kedvezőtlenebb megítélés alá esnek, mint a férfiak. De lehet az oka egy olyan vállalati politika vagy gyakorlat is, amelynek bár nem célja a diszkrimináció, mégis a férfiak és nők közötti egyenlőtlen bánásmódot eredményezi. A diszkrimináció mindkét típusát tiltják a törvények az EU-ban, sajnos mégis előfordulnak még néhány munkahelyen. KÜLÖNBÖZŐ MUNKAKÖRÖK, KÜLÖNBÖZŐ GAZDASÁGI SZEKTOROK A nők és a férfiak általában a gazdaság más területein és eltérő munkakörökben dolgoznak. Ha csak az egészségügyi és a szociális ágazatot nézzük, az itt dolgozók 80 %-a nő. A nők által dominált ágazatokban a bérek alacsonyabbak, mint ott, ahol a férfiak vannak túlsúlyban. Mivel a nőkre hárul a nem fizetett háztartási munka és a gyermeknevelés is, gyakran dolgoznak rövidebb munkaidőben. A nők emellett általában olyan gazdasági ágazatokban és foglalkozásokban dolgoznak, amelyek jobban összeegyeztethetők családi kötelezettségeikkel. Mindennek eredményeként a nők esetében gyakoribb a részmunkaidős foglalkoztatottság és a rosszabbul fizetett munkakörben való elhelyezkedés, továbbá ritka a vezetői pozíció betöltése. MUNKAHELYI GYAKORLAT ÉS BÉRRENDSZEREK A nők és a férfiak a munkahelyi gyakorlat több területén is eltérő lehetőségekkel találkoznak; ilyen terület többek között a karrierépítés és a képzés. Az alkalmazottak különböző jutalmazási megoldásai (például bónuszok, pótlékok és teljesítménydíjak), valamint a bérstruktúra általános jellege is fizetési különbséget okozhat a női és a férfi dolgozók között. Ennek a diszkriminációnak gyakran a bérek megállapítására is kiterjedő történelmi és kulturális okai vannak. Üvegplafon néven említik ezt a jelenséget, amely megakadályozza a nőket a legjobban fizetett pozíciók elérésében. 5
6 6 A NŐK MUNKÁJÁNAK ÉS KÉPESSÉGEINEK ALULÉRTÉKELÉSE A nők képességeit és kompetenciáit gyakran alulértékelik, különösen azokban a szakmákban, ahol a nők vannak többségben. Ez a nők alacsonyabb fizetésében is megnyilvánul. Az általában férfiak által ellátott fizikai munkát például gyakran magasabbra értékelik, mint a tipikusan női munkaköröket. Egy szupermarketben például a pénztárosnők kevesebbet keresnek, mint a férfi anyagmozgatók, raktárosok. A nők által dominált néhány munkakörben a bérek alacsonyabbak. A férfiak esetében az ellenkezője igaz: minél nagyobb arányban töltenek be egy munkakört férfiak, annál magasabb az adott munkakör jellemző bérezése. Például a jellemzően nők által ellátott takarítói munkakörökben alacsonyabbak a bérek, mint a szükséges képességek szerint azonos kategóriába sorolható és férfiak által dominált hulladékszállításban. A nők képességeit és kompetenciáit gyakran azért értékelik alul adott szakmákban, mert úgy tűnhet, mintha az ellátásukhoz tipikusan női tulajdonságokra, nem pedig tanult készségekre és képességekre lenne szükség. Egy ápolónő például kevesebbet keres, mint egy egészségügyi technikus férfi, miközben képzettségük hasonló szintű. Mindezek eredményeként aszimmetria alakulhat ki a nők és a férfiak bérezésében, valamint a nők munkájának megítélésében. KEVESEBB NŐ VAN VEZETŐI ÉS IGAZGATÓI POZÍCIÓBAN A nők alulreprezentáltak a politikában és az üzleti életben. Az EU-ban a menedzsereknek mindössze 33 %-a, tudósoknak és a mérnököknek pedig mindössze 29 %-a nő. Még a nők által dominált ágazatokban is alulreprezentáltak a nők a vezető beosztásokban. Az EU legnagyobb magánvállalatait elemezve megállapítható, hogy az igazgatótanácsi tagoknak csak 12 %-a, az igazgatótanácsi elnököknek pedig csupán 3 %-a nő [ 6 ]. NEMI SZEREPEK ÉS HAGYOMÁNYOK Már igen fiatal kortól kezdve a nemi szerepek és a hagyományok alakítják a nők és a férfiak helyzetét a társadalomban. A hagyományok és a nemi szerepek befolyásolhatják például a lányok és fiúk pályaválasztását. Ezeket a döntéseket jelentősen meghatározzák a hagyományos értékek és a munkaszerepekről meglévő előfeltételezések. A kutatások megállapításai szerint a tipikusan női pályákon felső vezetői szintre jutó nők fizetése jelentősen alacsonyabb, mint a tipikusan férfi területeken vezetői poszton dolgozó nőké [ 7 ]. A CSALÁDI ÉS A MUNKAHELYI SZEREPEK EGYENSÚLYBA HOZÁSA A család és a fizetett munkahely összeegyeztetéséhez a nők alacsonyabb óraszámban és gyakran részmunkaidőben dolgoznak. A nők lehetőségeit a munkahelyi előmenetelre és a magasabb fizetésre befolyásolják családi kötelezettségeik is. A nők és a férfiak közötti bérszakadék tovább tágul a gyermekes és részmunkaidőben dolgozó nők esetében ben a gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája csak 65,6 % volt, szemben a gyermekes férfiak 90,3 %-ával [ 8 ]. A nők több időt töltenek a háztartással és a gyermekneveléssel, miközben a férfiaknak csak kis része vesz ki gyermekgondozási szabadságot vagy vállal részmunkaidős állást. Miközben a férfiak a nőknél hosszabb időt dolgoznak a munkahelyükön, ha összeadjuk a nők fizetett munkahelyi és nem fizetett háztartási munkáját, lényegesen hosszabb munkaidőt kapunk, mint a férfiak esetében. 7
7 Milyen előnyökkel jár a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalása? IGAZSÁGOSABB ÉS EGYENLŐBB TÁRSADALOM MEGTEREMTÉSE A nemek közötti egyenlőség előmozdítása átfogó társadalmi és gazdasági előnyökkel jár. A nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalásával csökkenthető a szegénység, és biztosítható, hogy a nők többet keressenek életük során. Tehát egyszerre segít a nőknek elkerülni a szegénységet aktív korukban és nyugdíjas éveik alatt is. MINŐSÉGI MUNKAHELYEK LÉTREHOZÁSA A nők egyre nagyobb elvárásokkal fordulnak a munkájuk felé, ezért a vállalatoknak törekedniük kell a munkahelyi egyenlőségre, ha nem akarnak lemaradni a legmegfelelőbb munkaerőért folytatott versengésben. A nemek közötti egyenlőség tehát a minőségi munkahelyek és a magasan motivált munkaerő elérésének kulcsa. A minőségi munkahelyek erősítik a pozitív munkahelyi légkört, ahol minden dolgozó megbecsülésnek örvend az általa elvégzett munkáért. A MUNKAÜGYI PANASZOK ÉS PEREK ELKERÜLÉSE Ha a szervezetnél azonos értékű munkáért mindenki azonos bért kap, a munkaadó nyugodt lehet afelől, hogy nem érkezik diszkriminációra és tisztességtelen munkaügyi gyakorlatra vonatkozó panasz. Ez az esetleges panaszok kezeléséhez szükséges idő és költségek megtakarítását jelenti, a bírósági eljárások elkerüléséről nem is szólva. A GAZDASÁG HELYREÁLLÁSÁNAK ÉS NÖVEKEDÉSÉNEK MOTORJA Amint Európa lassan kilábal a jelen gazdasági válságból, fontos napirenden tartani a nemek közötti egyenlőség, valamint a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalásának kérdését. A nemek közötti egyenlőség kulcsfontosságú a foglalkoztatás bővítésében, a versenyképesség növelésében és a gazdaság megszilárdításában. Nagyon fontos, hogy a munkaerő-piaci intézkedések alkalmával ne sérüljön a nemek közötti egyenlőség elve. 8 A VÁLLALATOK, A DOLGOZÓK ÉS A GAZDASÁG EGÉSZE NYER RAJTA A munkaadók nyernek azzal, ha hatékonyabban hasznosítják a nők készségeit és tehetségét például képességeik elismerésével, a munkahely és a család közötti egyensúly megteremtését segítő irányelvekkel, továbbá képzési és karrierépítési lehetőségekkel. A nők tudását és képességeit gyakran csak kis mértékben hasznosítják a munkahelyeken. Ha elősegítik női munkatársaik képességeinek kibontakoztatását, a vállalatok hatalmas tartalékokat tárhatnak fel. Jelentős teljesítmény- és hatékonyságnövekedés érhető el, ha megfelelően értékelik a női munkatársakat elvégzett munkájukért, és elismerik képességeiket, tehetségüket. A legjobb és legelkötelezettebb munkaerő toborzásán és megtartásán kívül például a hiányzások számának csökkentésével és az ügyfelek számára megjelenő vállalati arculat erősítésével is ehhez járulhatnak hozzá. 9 Azok a vállalatok, amelyek egyenlőségi terveket és stratégiákat hoznak létre, a férfiak és a nők számára egyaránt a legjobb munkahelyeket teremtik meg. A pozitív munkahelyi légkör vonzza az ügyfeleket, fokozza a teljesítményt és szárnyakat ad a versenyképességnek. A munkájuk megbecsülését érző alkalmazottak nagyobb magabiztosságra tesznek szert, ami hatékonyságuk mellett innovációs készségüket is erősíti.
8 Mit tesz az EU? A nők és férfiak közötti egyenlőség az alapvető jogok közé tartozik az EU-ban. Fontos előfeltétele annak is, hogy az EU elérje célkitűzéseit a gazdasági növekedés, a foglalkoztatás, a társadalmi kohézió és a versenyképesség terén. A nők és a férfiak közötti bérszakadék megszüntetése már hosszú ideje az EU prioritásai közé tartozik. Az EU már az 1957-es Római Szerződés alkalmával elkötelezte magát a nemek közötti bérszakadék áthidalására. A Lisszaboni Szerződés ma már jogi alapot nyújt az EU-szintű lépésekre, az Alapjogi Charta pedig kötelezettségvállalást tartalmaz a nemi egyenlőségre vonatkozóan. EGYFORMÁN ÉRTÉKELIK A MUNKÁNKAT? A nők a férfiakéhoz hasonló, vagy éppen jobb szakképesítéssel rendelkeznek, ám képességeiket gyakran nem értékelik úgy, mint a férfiakét, és munkahelyi előrehaladásuk lassabb. Ennek eredményeként az Európai Unióban 17,5 % az átlagos különbség a férfiak és a nők fizetése között. Az EU szerepvállalása azonban túlmutat a jogi lépéseken. Az iskolákban, a családi életben, a munkahelyeken és általában a társadalom egészében is törekszik a nemi szerepekkel kapcsolatos hozzáállás megváltoztatására. AZ AZONOS ÉRTÉKŰ MUNKÁÉRT AZONOS BÉRT ELŐÍRÓ IRÁNYELV A Tanács 1975-ös, azonos értékű munkáért azonos bért előíró irányelve a fizetésben megnyilvánuló diszkrimináción belül a munkakörök besorolását is érinti. Négy, a férfiak és nők egyenlő bánásmódjáról szóló irányelvet (köztük az azonos értékű munkáért azonos bért előíró irányelvet is) foglaltak egységes szerkezetbe egy 2006-os átdolgozott irányelvben. A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉKRÓL SZÓLÓ 2007-ES KÖZLEMÉNY Az Európai Bizottság által 2007-ben elfogadott közlemény egy sor intézkedésre tesz javaslatot a nemek közötti bérszakadék áthidalásához. Ezek között szerepel a meglévő jogszabályok szigorúbb alkalmazása, a foglalkoztatási gyakorlatban jelenlévő nemek közötti bérszakadék elleni fellépés, az egyenlő bérezés népszerűsítése a munkaadók között és a szociális partnerségen keresztül, továbbá a bevált jó megoldások népszerűsítése az EU-n belül. A NŐK ÉS FÉRFIAK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGRE VONATKOZÓ, KÖZÖTTI IDŐSZAKRA SZÓLÓ STRATÉGIA A nők és a férfiak közötti bérszakadék jogi és más utakon történő áthidalása az Európai Bizottság nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó, közötti időszakra szóló stratégiájának egyik kulcsfontosságú célkitűzése. A Stratégia öt különböző területen irányoz elő lépéseket: gazdaság és a munkaerőpiac; egyenlő bérezés; egyenlőség a döntéshozatalban; a nemi alapú erőszak megszüntetése; valamint az egyenlőség előmozdítása az EU-n kívül. 11
9 12 A férfiak és nők közötti bérszakadék felszámolását elősegítő lépések többek között: A szociális partnerekkel együttműködve új módszerek kidolgozása a bérrendszerek átláthatóbbá tételére, valamint a részmunkaidő és a határozott idejű munkaszerződések egyenlő bérezésre gyakorolt hatásainak javítására. Az egyenlő bérezéssel kapcsolatos munkahelyi kezdeményezések támogatása (például egyenlőség minősítésekkel, oklevelekkel, díjakkal és a munkaadókat segítő más eszközökkel). A közfigyelem felkeltése az Európai Egyenlő Bér Napja rendezvénysorozattal. A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉK ÁTHIDALÁSA PRIORITÁS AZ EU-BAN A nemek közötti egyenlőség, valamint a női dolgozók képességeinek és tehetségének kibontakoztatása fontos elem a nők és a férfiak közötti bérszakadék leküzdésében, valamint az Unió következő évtizedre előirányzott Európa 2020 növekedési stratégiájának megvalósításában. A stratégia célja több és jobb minőségű munkahely létrehozása, a nők foglalkoztatottsági arányának emelése a éves korosztály 75 %-os foglalkoztatottságát célzó terven belül, valamint a szegénységben és szociális kirekesztettségben vagy annak közelében élők számának 20 millióval való csökkentése 2020-ig. A nemek közötti bérszakadék csökkentése számos közpolitikai területen lett prioritásként meghatározva. Például: Az EU vezetői által 2011-ben elfogadott Nemek Közötti Egyenlőség Európai Paktuma. Az európai szociális partnerek által 2005-ben elfogadott keretrendszer a nemek közötti egyenlőségről. A nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalására tehető intézkedések azonban elsősorban a nemzeti kormányok és a szociális partnerek hatáskörébe tartoznak. Az EU segítséget nyújthat ugyan, de a megoldások kidolgozása nemzeti szintű feladat. Nagyon fontos szerep jut az EU-tagállamokban a közvéleménynek is. A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉKKAL FOGLALKOZÓ KAMPÁNY Az Európai Bizottság egy külön kampány keretében próbálja felhívni a munkaadók, a munkavállalók és a további érdekeltek figyelmét a nők és a férfiak közötti bérszakadékra, annak okaira és a megszüntetése érdekében tehető lépésekre. A kampány webhelyén számos információ, forrás és eszköz érhető el, köztük egy bérszakadék-kalkulátor is. EURÓPAI EGYENLŐ BÉR NAPJA Az Európai Bizottság március 5-én szervezte meg az első Európai Egyenlő Bér Napja rendezvénysorozatot. Az Európai Egyenlő Bér Napja kampány célja, hogy nagyobb mértékben tudatosítsa a nemek közötti bérszakadékot, illetve azt, hogy miként lehet leküzdeni. A rendezvény dátuma évente változó lesz, mégpedig a nemek közötti bérszakadék EU-átlagára vonatkozó adatok függvényében. Az adott dátum minden évben azt fogja jelölni, hogy hány nappal kell egy átlagos nőnek többet dolgoznia ahhoz, hogy fizetése elérje a vele azonos munkát végző férfi előző éves fizetését. A GYERMEKVÁLLALÁS NEM ÁRT A KARRIEREMNEK? A családi felelősségvállalás nem egyenlően oszlik meg. Ennek eredményeként a nők pályafutása gyakrabban törik meg, és sokszor nem mennek vissza teljes állásba. Így a nők végül átlagosan 17,5 %-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
10 14 Milyen lépések tehetők nemzeti szinten a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalására? A nemzeti kormányok és a szociális partnerek számos intézkedésről állapodtak meg a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalására. Az alábbiak csak néhány példát mutatnak be ezekből. A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGRE ÉS AZ EGYENLŐ BÉREZÉSRE VONATKOZÓ STRATÉGIÁK Több országban is elfogadtak a nemek közötti egyenlőséget előmozdító olyan stratégiákat, amelyek a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalására vonatkozó rendelkezéseket is tartalmaznak. Például: Az osztrák kormány által elfogadott Nemzeti Akcióterv a Nemek Közötti Egyenlőségről stratégiai prioritásként jelöli meg a nők és a férfiak közötti bérszakadék csökkentését [ 9 ]. Az Egyesült Királyságban a 2006-os Egyenlőségi Törvény a közszférában előírja az egyenlő bánásmód alkalmazását nem, faj vagy fogyatékosság szerinti különbségtétel nélkül. A nemek közötti egyenlőség alkalmazásának keretében a közszféra szerveinek többek között el kell készíteniük és közzé kell tenniük egy egyenlőségi tervet, amely konkrét lépéseket mutat be a bérezésben megjelenő diszkrimináció, a foglalkoztatási szegregáció és az egyenlőtlen gondozási feladatok ellen [ 10 ]. A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGGEL FOGLALKOZÓ TANULMÁNYOK ÉS BIZOTTSÁGOK A nők és a férfiak közötti bérszakadék kezelésével több országban is külön tanulmányok és bizottságok foglalkoznak. Például: Norvégiában a kormány által felállított Egyenlő Bér Bizottsága [ 11 ] 2008-ban ajánlásokat fogadott el a nők és a férfiak közötti bérszakadék leküzdésére. Az ajánlások egyike egy egyenlő bérezési alap létrehozását irányozta elő a nemek közötti munkahelyi bérszakadék korrigálására, amely a 2010-es bérmegállapodások részeként létre is jött. A belga kormány 2006 óta teszi közzé éves jelentését a nemek közötti bérszakadékról [ 12 ], a nők és a férfiak közötti bérkülönbségre vonatkozó tájékoztatás céljából. A jelentések egyik hatásaként országos megállapodás született arról, hogy 2016-ra minden munkakör-besorolás nemtől független legyen. A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGRE VONATKOZÓ VÁLLALATI TERVEK; A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉK LEKÜZDÉSÉRE SZOLGÁLÓ AUDITOK A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó tervek és auditok révén a vállalatok mérhetik a nemi egyenlőség és az egyenlő bérezés terén elért fejlődésüket. Néhány esetben törvények kötelezik a vállalatokat erre, más esetekben a programok önkéntes kezdeményezések. Például: Svédországban a 2009-as Diszkrimináció Elleni Törvény [ 13 ] kötelezi a munkaadókat arra, hogy három évente bérfelmérést végezzenek, hogy kiderítsék, orvosolják, és megelőzzék az igazságtalan különbségeket a nők és férfiak bérei között és munkájuk feltételeiben, és kidolgozzanak egy akciótervet (amennyiben 25 vagy több főt foglalkoztatnak). Írországban a nemzeti egyenlőségi testület támogatja a vállalatokat az egyenlőségi felülvizsgálatok és akciótervek kidolgozásában [ 14 ]. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK A kollektív szerződések jelentik az egyik legfontosabb módot a nők és a férfiak közötti bérszakadék csökkentésére az EU-ban. Például: Finnországban a kormány Egyenlő Bér programja [ 15 ] átfogó jövedelmi megállapodásokat eredményezett, amelyek az egyenlő bérezés megvalósítása érdekében egyenlőségi pótlékokat is tartalmaznak. A legújabb kollektív szerződések 0,2 %-os bérkiegyenlítési pótlékot foglalnak magukban az alacsony bérű, jellemzően női állások javára. Franciaországban a nők és a férfiak egyenlő bérezéséről szóló 2006-os törvény [ 16 ] kötelezővé teszi a nemek közötti egyenlőség befoglalását a kollektív szerződésekbe, és a vállalatok számára előírja a bérekről, valamint a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalásáról szóló jelentések benyújtását. MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉSEK AZ EGYENLŐ BÉREZÉSRŐL SZÓLÓ JOGSZABÁLYOK ALKALMAZÁSA CÉLJÁBÓL A nemzeti szintű munkaügyi felügyelőségeknek nagyon fontos szerep jut a bérezési diszkrimináció feltárásában. Számos országban vezettek be olyan képzéseket, amelyek segítik a munkaügyi felügyelőket a bérezési diszkrimináció feltárásában. Például: Szlovákiában a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség helyi irodái [ 17 ] vizsgálatokat folytattak a munkalehetőségekhez való egyenlő hozzáférés, az egyenlő bérezés, a munkahelyi egészségügy és biztonság, valamint a felmondások területén. A BÉREZÉSI RENDSZEREK ÁTLÁTHATÓBBÁ TÉTELÉT, VALAMINT A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI BÉRSZAKADÉK FELTÁRÁSÁT SEGÍTŐ ESZKÖZÖK Az átlátható bérrendszer az egyenlő bérezés megvalósításának egyik kulcseleme. Több eszköz is segít ennek megvalósításában. Például: A Logib nevű online eszközt Németországban, Luxemburgban és Svájcban fejlesztették ki, és lehetővé teszi a vállalatoknak, hogy elemezzék fizetési és foglalkoztatási rendszereiket és ellenőrizzék, hogy a női és férfi munkatársak egyenlő bérezésben részesülnek [ 18 ]. 15
11 16 FIGYELEMFELKELTŐ KAMPÁNYOK Számos országban futnak figyelemfelkeltő kampányok a nők és a férfiak közötti bérszakadék megszüntetése végett. Például: Bulgáriában a kormány 2008-ban indított figyelemfelkeltő kampányt a nők és a férfiak közötti bérszakadék áthidalása érdekében [ 19 ]. Észtországban az EU finanszírozásával indult el A nők és a férfiak közötti egyenlőség alapelvek és célkitűzések a vállalati hatékonyság és fenntarthatóság eléréséhez [ 20 ] kampány, amely konkrét intézkedésekkel hívja fel a figyelmet a nemek közötti egyenlőségre és a már bevált vállalati gyakorlatokra. AZ EGYENLŐ BÉR NAPJA AZ EGYES ORSZÁGOKBAN Több országban is megtartják az Egyenlő Bér Napja rendezvénysorozatot. Európában erre először 2005-ben Belgiumban került sor. A kampányt legújabban átvevő országok Görögország és Svédország. Az Egyenlő Bér Napjának főbb programjai: tájékoztatók terjesztése a nők és a férfiak közötti bérszakadékról, rendezvények szervezése, kormányzati képviselőkkel való egyeztetés [ 21 ]. NEMI ELŐÍTÉLETEKTŐL MENTES, PÁRTATLAN MUNKA-ÉRTÉKELÉSEK A nemek közötti különbségtételtől mentes munka-értékelés fontos módszere a nők és a férfiak által végzett munka egyenlő értékének biztosításában. Például: Portugáliában A munka újraértékelése a nemek közötti egyenlőség előmozdításához EU-program [ 22 ] kidolgozott egy nemek közötti különbségtételtől mentes munkaértékelési rendszert a szállodai és vendéglátó-ipari (HoReCa) szektor számára. A Ver.di nevű németországi szakszervezet [ 23 ] sikeres kampányt folytatott a szociális és gyermekgondozási szektorban dolgozó nők bérének újraértékelése céljából. MINŐSÍTÉSEK, OKLEVELEK ÉS DÍJAK AZ EGYENLŐSÉGÉRT Néhány vállalat minősítésekkel, oklevelekkel és díjakkal is fáradozik azon, hogy a nők és a férfiak közötti bérszakadékot okozó tényezőket kizárja [ 24 ]. Például: Finnországban külön díjjal jutalmazzák a nemek közötti egyenlőséget elősegítő legjobb akciótervet. A Cseh Köztársaságban a munka és a családi élet összeegyeztetésével kapcsolatos programokat díjazzák. Szlovéniában és Dániában díjat kaphatnak azok a vállalatok, amelyek nőket léptetnek elő vezetői pozíciókba. Svájcban Egyenlő bérezés emblémát kapnak azok a vállalatok, amelyek igazolják a nők és a férfiak munkáját igazságosan kezelő bérrendszerüket. UGYANAZ A MUNKAKÖR, UGYANANNYI NYUGDÍJ? A nők életük során átlagosan 17,5 %-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Így mikor nyugdíjba mennek, az alacsonyabb keresetek miatt a nőknek alacsonyabb a nyugdíjuk. Emiatt idős korukra több nő él szegénységben, mint ahány férfi.
12 Hivatkozások és további információ ban az EU országaiban a nők és férfiak közötti bérszakadék 17,5 % volt ben az előzetes adat 17,1 %. 2 A nők és a férfiak közötti bérszakadék adatai az Eurostat által négyévente, a SES (Structure of Earnings Survey, Felmérés a keresetek szerkezetéről) módszertana szerint végzett mérésekből származnak. 3 Az Európai Bizottság 2010-es jelentése a nők és a férfiak közötti egyenlőség terén 2010-ben elért eredményekről 4 Eurostat 2008 A nők és a férfiak élethelyzete Európában 5 Eurostat 2010 az Eurostat évkönyve 6 Európai Bizottság 2010 Több nő vezető beosztásban: A gazdasági stabilitás és növekedés kulcsa 7 Busch A és Holst E 2011 Nemekre vonatkozóan specifikus foglalkozási szegregáció, az üvegplafon hatásai és a felső vezetői beosztásokban elérhető jövedelmek (Német Gazdaságkutató Intézet) 8 Az Európai Bizottság 2010-es jelentése a nők és a férfiak közötti egyenlőség terén 2010-ben elért eredményekről 9 A Nők és a Közszolgálat Szövetségi Minisztériuma, Ausztria 10 Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság, Egyesült Királyság 11 Gyermekjóléti, Egyenlőségi és Társadalmi Felzárkóztatási Minisztérium, Norvégia bld/press-center/press-releases/2006/anne-enger-lahnstein-leads-equal-pay-com.html?id= A Nők és a Férfiak Egyenjogúságával Foglalkozó Intézet, Belgium 13 Integrációs és Nemi Egyenlőségi Minisztérium, Svédország 14 Egyenlőségügyi Hatóság, Írország 15 Szociális és Egészségügyi Minisztérium, Egyenlő Bérezési Program, Finnország 16 Diszkriminációellenes és Egyenlőségügyi Főosztály, Franciaország 17 Eurofound 2010 A nemek szerinti bérdiszkrimináció szempontjából vizsgált vállalatok listája 18 Logib-d eszköz, Németország Logib eszköz, Luxemburg Logib eszköz, Svájc 19 Diszkrimináció Elleni Bizottság, Bulgária 20 Útmutató a nemi egyenlőséghez a vállalatokon belül Szociális Ügyek Minisztériuma, Észtország fileadmin/meedia/dokumendid/sotsiaalvaldkond/sooline_v6/retseptiraamat_inglise_keeles.pdf 21 Egyenlő Bér Napja, Belgium Egyenlő Bér Napja, Görögország Egyenlő Bér Napja, Svédország Egyenlő Bér Napja az EU-ban 22 Munkaügyi és Foglalkoztatási Egyenlőséggel Foglalkozó Bizottság, Portugália 23 Ver.di szakszervezet, Németország 24 Ausztria Kis- és Középvállalkozásokat Kutató Intézete 2010 Vizsgálat a vállalatok munkahelyi nemi egyenlőséget támogató nem jogi kezdeményezéseiről
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot.
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot Összefoglaló Mi a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Miért marad fenn a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Milyen intézkedést tett az EU? Mit
RészletesebbenHOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN
HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN DR. CZOMBA SÁNDOR államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76,3 74,1 72,9 71,4 71,0 Forrás: Eurostat TARTÓS LEMARADÁS
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenA női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának iránya az elmúlt 50 évben A politikai, gazdasági és társadalmi változások következtében
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
RészletesebbenAz Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
RészletesebbenMunkaerő-piaci alapismeretek (BA)
Munkaerő-piaci alapismeretek (BA) Korén Andrea MUNKAGAZDASÁGTAN A munkagazdaságtana közgazdaságtan azon részterülete, amely a munkaerő-piacot és ezen piac jellemzőinek (bér, foglalkoztatás, munkanélküliség)
RészletesebbenIlyen adóváltozásokat javasol az EU - mutatjuk, kik járnának jól Magyarországon!
2013. június 15., szombat 10:51 (NAPI) Ilyen adóváltozásokat javasol az EU - mutatjuk, kik járnának jól Magyarországon! Az Európai Bizottság már egy ideje egyre hangsúlyosabban forszírozza, hogy a munkát
RészletesebbenMunkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról
Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról 2011. augusztus Vezetői összefoglaló A munkaidőre vonatkozó szabályozás
RészletesebbenA civil közigazgatás bérrendszerének megújulása és fenntarthatósága
A civil közigazgatás bérrendszerének megújulása és fenntarthatósága Krauss Ferenc Gábor PhD hallgató 2016. október 26. Budapest Új közszolgálati életpálya új közszolgálati jogviszony 1 Új paradigma a javadalmazásban
RészletesebbenSzakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában
Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket
RészletesebbenPostai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok. 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula
Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula 3. postai irányelv (2008/6/EK) Az EU egyik legfontosabb célkitűzése az egységes belső piac megteremtése
RészletesebbenLisszaboni folyamat. 2005- részjelentés: nem sikerült, új célok
Gyermekszegénység EU szociális modell célok, értékek, közös tradíció közös érdekek a gazdaságpolitikát és szociálpolitikát egységes keretben kezeli társadalmi biztonság szociális jogok létbiztonság garantálása
RészletesebbenA magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban
A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban A Policy Solutions makrogazdasági gyorselemzése 2011. szeptember Bevezetés A Policy Solutions a 27 európai uniós tagállam tavaszi konvergenciaprogramjában
Részletesebben2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL
2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL MI SZEREPEL AZ ÉTLAPON EURÓPÁBAN? AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉS
RészletesebbenKI-78-09-820-HU-C. A rejtélyes Nap
KI-78-09-820-HU-C A rejtélyes Nap A rejtélyes Nap Kiadóhivatal ISBN 978-92-79-12500-3 HU Víz- és szélenergia Az erőművekben a gőz forgatja körbe-körbe a turbinát. Mi más lehetne még olyan erős, hogy forgassa
RészletesebbenGFK VÁSÁRLÓERŐ. GfK 2018 GfK Vásárlóerő-tanulmány 2018
GFK VÁSÁRLÓERŐ Módszertan A vásárlóerő az adólevonások utáni, egy főre jutó, elméletileg elkölthető jövedelmet jelenti (beleértve az összes állami juttatást is). A tanulmány megadja az éves vásárlóerő
RészletesebbenAz ábra feliratai % of employment A foglalkoztatottság %-os aránya
A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly A nemek közötti egyenlőtlenség továbbra is aggodalomra ad okot a munkaerőpiacon és az oktatás területén. A nemek közötti egyenlőtlenség
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenAz EUREKA és a EUROSTARS program
Az EUREKA és a EUROSTARS program Mészáros Gergely vezető-tanácsos 2014.03.13. Az EUREKA program 1985-ben létrehozott kormányközi együttműködés, Cél: Az európai ipar termelékenységének és világpiaci versenyképességének
Részletesebben42. Kultúra keretprogram: változik, hogy változatlan maradjon?
42. Kultúra keretprogram: változik, hogy változatlan maradjon? Kultúra keretprogram: változik, hogy változatlan maradjon? 2000. óta létezik az Európai Unió egységes kultúratámogató programja. A korábbi
RészletesebbenA MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA A Visegrádi Csoport Cseh Elnöksége 2015/2016 A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye,
RészletesebbenAz Otthonteremtési Program hatásai
Az Otthonteremtési Program hatásai NEMZETI MINŐSÉGÜGYI KONFERENCIA 2016. szeptember 16. Balogh László Pénzügypolitikáért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2016. Szeptember 16.
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenAz egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?
RészletesebbenOrszággy űlés Hivatal a. Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: Tisztelt Elnök Úr! Korrizs Lajo s országgy ű lési képviselő
Országgy űlés Hivatal a ORSZÁGGYŰ LÉSI KÉPVISELŐ Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: 2016 NOV 0 7a Dr. Kövér László az Országgy űlés Elnöke részére Kénvisel ői önálló indítvá n Határozati javaslat kezdeményezése
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, október 7. (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, az Európai Unió Tanácsának főtitkára
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. október 7. (OR. en) 13015/16 FIN 631 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: 2016. október 7. Címzett: Biz. dok. sz.: Tárgy: az Európai Bizottság főtitkára részéről Jordi
RészletesebbenAZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság
RészletesebbenL 165 I Hivatalos Lapja
Az Európai Unió L 165 I Hivatalos Lapja Magyar nyelvű kiadás Jogszabályok 61. évfolyam 2018. július 2. Tartalom II Nem jogalkotási aktusok HATÁROZATOK Az Európai Tanács (EU) 2018/937 határozata (2018.
RészletesebbenEgészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai egészségbiztosítási kártyája?
MEMO/11/406 Brüsszel, 2011. június 16. Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai kártyája? Nyaralás: álljunk készen a váratlan helyzetekre! Utazást tervez az EU területén, Izlandra,
RészletesebbenCselekvési forgatókönyvek és a társadalmi gazdasági működés biztonsága - A jó kormányzás: új, intézményes megoldások -
Dr. Kovács Árpád egyetemi tanár, a Magyar Közgazdasági Társaság elnöke Cselekvési forgatókönyvek és a társadalmi gazdasági működés biztonsága - A jó kormányzás: új, intézményes megoldások - 1 Államhatalmi
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁG I MINISZTÉRIUM MINISZTER
J/'.251/1... É eze 2C12 '.!OV 2 Q, NEMZETGAZDASÁG I MINISZTÉRIUM MINISZTER Iktatószám: NGM/23483 (2012) Válasz K/912S. számú írásbeli kérdésre»mit jelent a Miniszter Ur legújabb ötlete az önfinanszírozó
RészletesebbenI. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról
FORMANYOMTATVÁNY A KÉRELMEZŐ IGAZGATÓSÁG FELHASZNÁLÁSÁRA (FAKULTATÍV) I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz: A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.5.17. COM(2017) 242 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az egységes európai közbeszerzési dokumentum (ESPD)
RészletesebbenMire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban
Mire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban Kiadások változása Az államháztartás kiadásainak változása (pénzforgalmi szemléletben milliárd Ft-ban) 8 500 8 700 9 500
RészletesebbenGábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett. 2010. december 2.
Gábor Edina Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett 2010. december 2. The New Economics Foundation think-and-do tank szervezet (http://www.neweconomics.org/) Cél: az életminőség javítása olyan innovatív
RészletesebbenPályázati lehetőségek. civil szervezetek részére január 15.
BUDAPEST FŐVÁROS XVII. KERÜLET RÁKOSMENTI POLGÁRMESTERI HIVATAL POLGÁRMESTERI IRODA EU PROGRAMIRODA Pályázati lehetőségek civil szervezetek részére 2018. január 15. 1173 Budapest, Pesti út 165.; Levélcím:
Részletesebben3. melléklet: Innovációs és eredményességi mutatók Összesített innovációs index, 2017 (teljesítmény a 2010-es EU-átlag arányában)
3. melléklet: Innovációs és eredményességi mutatók 3.1. Összesített innovációs index, 2017 (teljesítmény a 2010-es EU-átlag arányában) 3.1.1. Az EU innovációs eredménytáblája (European Innovation Scoreboard)
RészletesebbenMegyei Felzárkózási Fórum Idősek munkacsoport
Megyei Felzárkózási Fórum Idősek munkacsoport Kovács Edina Felzárkózás-politikai együttműködések támogatása Békés megyében EFOP-1.6.3.-17-2017-00013 2018. január 1. - 2020. december 31. Fórum célja Megyei
RészletesebbenMELLÉKLETEK. a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.7.23. COM(2014) 520 final ANNEXES 1 to 3 MELLÉKLETEK a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK Az energiahatékonyságról, és annak az
RészletesebbenEurópai visszaélési és korrupciós felmérés. magyarországi eredmények május. Page 1
i visszaélési és korrupciós felmérés magyarországi eredmények 2009 2009. május Page 1 A felmérésről és résztvevőkről 2009 január-februárban a kutatóink egy 2246 interjúból álló, telefonon vagy interneten
Részletesebben2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7
2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 A BIZOTTSÁG 20/2009/EK RENDELETE (2009. január 13.) az 577/98/EK tanácsi rendeletnek megfelelően a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó
RészletesebbenAz elnökség tanácsi következtetéstervezetet tűzött napirendre e témában, a konferencia eredményére figyelemmel.
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. november 10. (24.11) (OR. en) 15488/09 SOC 662 FELJEGYZÉS Küldi: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész)/az
RészletesebbenA sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége
Részletesebben2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.
A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30
RészletesebbenBelső piaci eredménytábla
Belső piaci eredménytábla A tagállamok teljesítménye Magyarország (Vizsgált időszak: 2015) A jogszabályok nemzeti jogba történő átültetése Átültetési deficit: 0,4% (az előző jelentés idején: 0,8%) Magyarországnak
RészletesebbenElőször éljenek együtt, de azután Az élettársi kapcsolatok megítélése Magyarországon és Európában
Először éljenek együtt, de azután Az élettársi kapcsolatok megítélése Magyarországon és Európában Rohr Adél PTE BTK Demográfia és Szociológia Doktori Iskola KSH Népességtudományi Kutatóintézet Fókuszban
RészletesebbenAZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS
AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS Nem tagja az Európa Tanácsnak (Belarusz) TAGÁLLAMOK SZÉKHELY ÉS IRODÁK KÖLTSÉGVETÉS Albánia, Andorra, Ausztria, Azerbajdzsán, Belgium, Bosznia
RészletesebbenTÁRKI HÁZTARTÁS MONITOR 2003. Budapest, Gellért Szálló 2004. március 31.
TÁRKI HÁZTARTÁS MONITOR 2003 Budapest, Gellért Szálló 2004. március 31. A magyar társadalomszerkezet átalakulása Kolosi Tamás Róbert Péter A különböző mobilitási nemzedékek Elveszett nemzedék: a rendszerváltás
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.10.23. COM(2015) 523 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az Európai Fejlesztési Alap (EFA): a 2015., 2016., 2017., 2018. és 2019. évi kötelezettségvállalásokra, kifizetésekre
RészletesebbenA magyar gazdaságpolitika elmúlt 25 éve
X. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl Nemzetközi tudományos konferencia Kaposvár, 2016. október 14. A magyar gazdaságpolitika elmúlt 25 éve Gazdaságtörténeti áttekintés a konvergencia szempontjából
RészletesebbenA nők és a férfiak élete Európában
A nők és a férfiak élete Európában STATISZTIKAI PORTRÉ 2017-es kiadás 1 Otthon, munkában, iskolában jelentős különbségek vannak a nők és a férfiak élete között Európában, azonban hasonlóságokat is felfedezhetünk
RészletesebbenA nők és a férfiak élete Európában
A nők és a férfiak élete Európában STATISZTIKAI PORTRÉ 2018-as kiadás 1 Otthon, munkában, iskolában jelentős különbségek vannak a nők és a férfiak élete között Európában, azonban hasonlóságokat is felfedezhetünk
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.10.14. COM(2016) 652 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az Európai Fejlesztési Alap (EFA) 2016., 2017., 2018., 2019. és 2020. évi kötelezettségvállalásaira, kifizetéseire,
RészletesebbenEgészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága
Egészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága Kincses (2003): Az egészség az egyén biológiai működése, valamint a kora és neme szerint elérhető és/vagy
RészletesebbenMAGYAR HALGAZDÁLKODÁSI OPERATÍV PROGRAM MAHOP
MAGYAR HALGAZDÁLKODÁSI OPERATÍV PROGRAM MAHOP 2014-2020 dr. Viski József Helyettes államtitkár Miniszterelnökség Agrár-vidékfejlesztési Programokért Felelős Helyettes Államtitkárság Irányító Hatóság Európa
RészletesebbenÉszrevételek ( 1 ) Részletes vélemények ( 2 ) EFTA ( 3 ) TR ( 4 ) Belgium Bulgária Cseh Közt.
2010.6.24. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164/3 A Bizottság által közölt tájékoztatás az Európai Parlament és a Tanács műszaki szabványok és szabályok, valamint az információs társadalom szolgáltatásaira
RészletesebbenEgészség, versenyképesség, költségvetés
Egészség, versenyképesség, költségvetés Banai Péter Benő Pénzügyminisztérium 2018. december 7. Az elmúlt időszakban folytatódott a magyar gazdaság felzárkózása az EU átlagához GDP növekedés nemzetközi
RészletesebbenLőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2.
Lőrik Eszter projekt koordinátor Országos Egészségfejlesztési Intézet 2010. december 2. Az ENWHP bemutatása Miért fontos a lelki egészségfejlesztés a munkahelyeken? A kampány: céljai és résztvevői menete
Részletesebben1. melléklet JELENTKEZÉSI ŰRLAPOK. 1. kategória: Online értékesített termékek biztonságossága. A részvételi feltételekhez fűződő kérdések
1. melléklet JELENTKEZÉSI ŰRLAPOK 1. kategória: Online értékesített termékek biztonságossága A részvételi feltételekhez fűződő kérdések 1. Megerősítem, hogy vállalkozásom ipari vagy kereskedelmi jellegű
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, május 12. (OR. en)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 12. (OR. en) 9046/17 ADD 1 EF 97 ECOFIN 351 AGRIFIN 50 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: 2017. május 8. Címzett: az Európai Bizottság főtitkára részéről Jordi
RészletesebbenKérjük, válasszon nyelvet
Kérjük, válasszon nyelvet English A BESZERZÉSI LÁNC KEZDEMÉNYEZÉS MEGFELELÉSI FELMÉRÉSE - 2017 Üdvözöljük a Dedicated cég online felmérési honlapján. A webalapú eljárás garantálja a vállalat által nyújtott
RészletesebbenA Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének éves jelentése 2010
A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének éves jelentése 2010 A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete Az EIGE éves jelentése 2010 A Europe Direct szolgáltatás
RészletesebbenA romániai pedagógusképzési és -továbbképzési rendszer aktuális változásai (E. szekció: A szak- és felnőttképzés aktuális jogi változásai)
MELLEARN Szeged, 2013. április 18-19. A romániai pedagógusképzési és -továbbképzési rendszer aktuális változásai (E. szekció: A szak- és felnőttképzés aktuális jogi változásai) Stark Gabriella Mária Babeş-Bolyai
RészletesebbenKörnyezetvédelmi Főigazgatóság
Környezetvédelmi Főigazgatóság Főbiztos: Stavros Dimas Főigazgató: Mogens Peter Carl A igazgatóság: Kommunikáció, Jogi Ügyek & Polgári Védelem B igazgatóság: A Természeti Környezet Védelme Osztály: Természetvédelem
RészletesebbenKONZULTÁCIÓ A TÁRSASÁGOK BEJEGYZETT SZÉKHELYÉNEK MÁSIK TAGÁLLAMBA HELYEZÉSÉRŐL Konzultáció a Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság szervezésében
KONZULTÁCIÓ A TÁRSASÁGOK BEJEGYZETT SZÉKHELYÉNEK MÁSIK TAGÁLLAMBA HELYEZÉSÉRŐL Konzultáció a Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság szervezésében Bevezetés Előzetes megjegyzés: Az alábbi dokumentumot
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz: A BIZOTTSÁG JELENTÉSE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.10.8. COM(2014) 619 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG JELENTÉSE az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság dokumentumaihoz való nyilvános hozzáférésről
RészletesebbenA közúti közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon
A közúti közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon Prof. Dr. Holló Péter KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. kutató professzor Széchenyi István Egyetem egyetemi tanár Tartalom 1. A hazai közúti
RészletesebbenFogyasztói Fizetési Felmérés 2013.
Fogyasztói Fizetési Felmérés 13. A felmérés hátteréről Külső felmérés a lakosság körében 10 000 válaszadó Adatgyűjtés: 13. május-június között, az adott ország anyanyelvén 21 országban (azokban az országokban,
RészletesebbenA hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek
A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek 15.02.2006-15.03.2006 A beállított feltételeknek 589 felel meg a(z) 589 válaszból. Jelölje meg tevékenységének fő ágazatát. D -
RészletesebbenHelye: Genf, Svájc. Ideje: Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context
Helye: Genf, Ideje: 2013.06.05-06.15. Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context A 2013. június 5. napjától két héten át tartó ILO ülés 4 területre fókuszált:
RészletesebbenNyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban
Nyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban Biztosításmatematikus, ONYF ESSPROS (European System of integrated Social Protection Statistics) A szociális védelem integrált európai statisztikai
RészletesebbenFIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Nem-formális tanulás? Informális tanulás Formális tanulás Nem-formális tanulás 2 Fiatalok Lendületben Program számokban Elızmény: Ifjúság 2000-2006 Program Idıtartam:
RészletesebbenAz Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ
RészletesebbenÁtpolitizált intézményi bizalom Közép- és Kelet-Európában
Medve-Bálint Gergő és Boda Zsolt: Átpolitizált intézményi bizalom Közép- és Kelet-Európában ESS konferencia 2016. november 17. Az intézményi bizalom mintázatai K-Európában 1) Alacsonyabb szint, de nagyobb
RészletesebbenNŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL
NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia
RészletesebbenTerületi fejlettségi egyenlőtlenségek alakulása Európában. Fábián Zsófia KSH
Területi fejlettségi egyenlőtlenségek alakulása Európában Fábián Zsófia KSH A vizsgálat célja Európa egyes térségei eltérő természeti, társadalmi és gazdasági adottságokkal rendelkeznek. Különböző történelmi
RészletesebbenMenü. Az Európai Unióról dióhéjban. Továbbtanulás, munkavállalás
Az Európai Unióról dióhéjban Továbbtanulás, munkavállalás Dorka Áron EUROPE DIRECT - Pest Megyei Európai Információs Pont Cím: 1117 Budapest Karinthy F. utca 3. Telefon: (1) 785 46 09 E-mail: dorkaa@pmtkft.hu
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenEsélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi
RészletesebbenÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA
ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek
RészletesebbenEURÓPA ÉS TE. Az Európai Unió Tanácsa
EURÓPA ÉS TE Az Európai Unió Tanácsa Megjegyzés Ezt a kiadványt a Tanács Főtitkársága készítette, és kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. Ezért a kiadvány nem alapozza meg sem az EU intézményei sem
RészletesebbenA kohéziós politika és az energiaügy kihívásai: az Európai Unió régiói eredményeinek ösztönzése
IP/08/267 Brüsszel, 2008. február 20. A kohéziós politika és az energiaügy kihívásai: az Európai Unió régiói eredményeinek ösztönzése Danuta Hübner, a regionális politikáért felelős európai biztos ma bemutatta,
RészletesebbenA közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon
A közlekedésbiztonság helyzete Magyarországon Prof. Dr. Holló Péter KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. kutató professzor Széchenyi István Egyetem egyetemi tanár A közlekedésbiztonság aktuális
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
RészletesebbenKözlekedésbiztonsági trendek az Európai Unióban és Magyarországon
Közlekedésbiztonsági trendek az Európai Unióban és Magyarországon Prof. Dr. Holló Péter, az MTA doktora KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. kutató professzor Széchenyi István Egyetem, Győr egyetemi
Részletesebben156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
Részletesebben8. KÖLTSÉGVETÉS-MÓDOSÍTÁSI TERVEZET A ÉVI ÁLTALÁNOS KÖLTSÉGVETÉSHEZ SAJÁT FORRÁSOK EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.10.19. COM(2015) 545 final 8. KÖLTSÉGVETÉS-MÓDOSÍTÁSI TERVEZET A 2015. ÉVI ÁLTALÁNOS KÖLTSÉGVETÉSHEZ SAJÁT FORRÁSOK EURÓPAI ADATVÉDELMI BIZTOS HU HU Tekintettel: az Európai
RészletesebbenTÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOK ÉS TÁRSADALMI INNOVÁCIÓK
7 régió, 1 cél: a társadalmi vállalkozások ökoszisztémájának erősítése Európai Uniós regionális politikai döntéshozók számára kialakított szakpolitikai diagnosztikai rendszer segítségével. Az utóbbi években,
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK. Pénzügyi információk az Európai Fejlesztési Alapról
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.6.15. COM(2018) 475 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Pénzügyi információk az Európai Fejlesztési Alapról Európai Fejlesztési Alap (EFA): a kötelezettségvállalások,
RészletesebbenAzon ügyfelek számára vonatkozó adatok, akik részére a Hivatal hatósági bizonyítványt állított ki
Amerikai Egyesült Államok Ausztrália Ausztria Belgium Brunei Ciprus Dánia Egyesült Arab Emírségek Egyesült Királyság Finnország Franciaország Görögország Hollandia Horvátország Irán Írország Izland Izrael
RészletesebbenErasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél
Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél TARTALOMJEGYZÉK A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nélError! Bookmark not defined. TARTALOMJEGYZÉK...
RészletesebbenIP/11/1153. EURÓPAI BIZOTTSÁG SAJTÓKÖZLEMÉNYNem vonzók a kezdő tanári fizetések derül ki egy jelentésből
EURÓPAI BIZOTTSÁG SAJTÓKÖZLEMÉNYNem vonzók a kezdő tanári fizetések derül ki egy jelentésből Brüsszel, 2011. október 4. A pályakezdő pedagógusok bruttó alapfizetése csaknem valamennyi európai országban
RészletesebbenWP 2 Előkészítő elemzések és kutatás a projektben részt vevő országok az Európai örökség tolmácsolás oktatásának területén fellelhető szakmákról
EU Lifelong Learning Program 2007-2013 (2012/C 232/04) Leonardo da Vinci Alprogram. Pályázati felhívás 2013 EAC/S07/12 "Innováció transzfer" Projekt száma: 2013-1-ES1-LEO05-66707 EURÓPAI ÖRÖKSÉG TOLMÁCSOLÁS
RészletesebbenA MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal
RészletesebbenA HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal. Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök
A HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök VIII. NEMZETKÖZI TANÁCSADÓI KONFRERENCIA 2016. október
Részletesebben